Трудовые ресурсы организации

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

трудовой ресурс рабочий кадровый

Введение

1. Трудовые ресурсы организации. Способы регулирования трудовых отношений в современных условиях

1.1 Трудовые ресурсы: сущность, состав, значение и показатели эффективности их использования

1.2 Регулирование трудовых отношений в современных условиях

2. Оценка состояния трудовых ресурсов и организация трудовых отношений в ОСП «Тереховский коопторг» Добрушского райпо

2.1 Экономическая характеристика деятельности ОСП «Тереховский коопторг» Добрушского райпо

2.2 Оценка состояния и эффективности использования трудовых ресурсов Обособленного Структурного Подразделения «Тереховский коопторг» Добрушского Районного потребительского общества

2.3 Организация трудовых отношений в Обособленном Структурном Подразделении «Тереховский коопторг» Добрушского Районного потребительского общества

3. Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов и улучшения социальной защиты трудящихся в организации

Заключение

Список использованных источников



Введение

Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов (анализа состава рабочей силы и анализа использования рабочего времени, др.).

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что от эффективности использования трудовых ресурсов зависят темпы развития всех отраслей народного хозяйства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения издержек обращения.

Целью курсовой работы являются трудовые ресурсы данной организации, способы регулирования трудовых отношений в современных условиях.

Для достижения данной цели необходимо изучить сущность ,состав и значение трудовых ресурсов данной организации.

Объектом исследования данной курсовой работы является производственно-хозяйственная деятельность ОСП «Тереховскийкоопторг» Добрушскогорайпо.

Предметом исследования являются трудовые ресурсы ОСП «Тереховскийкоопторг».

Основу информационной базы при написании курсовой работы составили учебная литература и материалы периодических изданий. Курсовая работа опирается на работы таких авторов как: Аврашков Л.Я; Головачев, А.С.; Грузинов В.П.; Исайчева, Е.А.; Карабельников Б.Р.; Крум, Э.В.; Крылов Э.И.; Петров В.И.; Соколова Г.Н.

При написании аналитической части курсовой работы использован цифровой материал показательной деятельности ОСП «Тереховскийкоопторг» Добрушскогорайпо за 2009-2010 года.

В первой главе изучались сущность, состав, значение и показатели эффективности использования трудовых ресурсов;

Во второй главе изучили экономическую характеристику деятельности данной организации, проанализировали оценку состояния и эффективности использования трудовых ресурсов ОСП «Тереховский коопторг» Добрушского райпо;

В третьей главе разрабатывали направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов и улучшения социальной защиты трудящихся в организации.

Общий объем данной курсовой работы составил 41 печатную страницу.

В процессе исследования было использовано 9 литературных источников.



1. Трудовые ресурсы организации. Способы регулирования трудовых отношений в современных условиях

1.1 Трудовые ресурсы: сущность, состав, значение и показатели эффективности их использования

Трудовые ресурсы - часть трудоспособного населения, обладающего физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в различных сферах экономики (население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп, а также неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии; население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве).

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:

1) население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

2) работающие лица пенсионного возраста;

3) лица моложе трудоспособного возраста (от рождения до 15 лет).[2. с. 88-93]

Кадровый состав предприятия и его изменения можно оценить при помощи определенных количественных, качественных характеристик и показателей эффективности, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

среднесписочная численность работников организации и (или) его внутренних подразделений за определенный период;

удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников организации;

темпы роста (прироста) численности работников организации за определенный период;

удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников организации;

средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов организации;

списочная и явочная численность работников организации и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий групп на определенную дату;

текучесть кадров;

фондовооруженность труда работников и (или) рабочих в организации.

Обеспеченность предприятий рабочей силой - важнейшее условие эффективного его функционирования. Это связано с серьезными изменениями в экономической, политической, социальной сферах, что сказывается на формировании и использовании рынка рабочей силы.

Правильная оценка обеспеченности предприятия рабочей силой дает возможность осуществления рациональной занятости. Она позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Эффективная занятость характеризуется с двух точек зрения: с экономической - как наиболее рациональное использование человеческого ресурса и социальной - как наиболее полное соответствие интересам человека труда.

Качественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и проводимых ими работ.

По признаку участия в производственном или управленческом процессе, то есть по характеру трудовых функций, а следовательно, занимаемой должности, персонал подразделяется на следующие категории:- руководители, осуществляющие функции общего управления. Их условно подразделяют на три уровня: высший (организации в целом -- директор, генеральный директор, управляющий и их заместители), средний (руководители основных структурных подразделений -- отделов, управлений, цехов, а также главные специалисты), низовой (работающие с исполнителями -- руководители бюро, секторов; мастера). К числу руководителей относятся лица, занимающие должности менеджеров, в том числе менеджера по персоналу;

- специалисты -- лица, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические и другие функции. К ним относятся экономисты, юристы, инженеры-технологи, инженеры-механики, бухгалтеры, диспетчеры, аудиторы, инженеры по подготовке кадров, инспектора по кадрам и др.;

- другие служащие (технические исполнители), осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание: агент по закупкам, кассир, секретарь-стенографистка, табельщики др.;

- рабочие, которые непосредственно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера. Различают основных и вспомогательных рабочих.

В отдельную категорию входят работники социальной инфраструктуры, т.е. лица, занятые неосновной деятельностью (культурно-бытовым, жилищно-коммунальным обслуживанием персонала организации). К ним относятся работники ЖКО; лица, обслуживающие детские сады, базы отдыха и т.п., находящиеся на балансе организации.

В промышленности руководители, специалисты, другие служащие (технические исполнители), рабочие образуют промышленно-производственный персонал, а работники социальной инфраструктуры -- непромышленный персонал.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность - это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. В списочный состав включаются все принятые на постоянную, сезонную или временную работу со дня зачисления на работу [27, 64]. Причем в списочном составе учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие. Например, находящиеся в очередных, дополнительных или учебных отпусках, не явившиеся на работу по болезни и т.д. Но в данный состав не включаются работники, привлеченные для работ по трудовому соглашению и направленные предприятием на учебу с отрывом от производства.

Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.[1.с.234-245].

В связи с приемом и увольнением списочная численность работников предприятия постоянно меняется. Поэтому для упрощения практических расчетов используется формула перевода явочной численности в списочную:



(1)

где Чсп - численность списочная, чел.;

Чяв - численность явочная, чел.;

Ксп - коэффициент приведения явочной численности к списочной.

Он определяется путем деления номинального количества дней работы предприятия на фактическое число рабочих дней по балансу рабочего времени. Как правило, его считают равным примерно 1,1.

Списочная численность работников, применяемая для исчисления средней заработной платы и производительности труда, представляет собой скорректированную величину численности, определенную для списочного состава. Так, из списочного состава, например, исключаются следующие категории работников:

женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработка (содержания);

работники, находящиеся в учебных отпусках без сохранения заработной платы;

работники, не явившиеся по болезни (при наличии больничных листов);

учащиеся, проходящие производственную практику на предприятии, и др.

И в то же время в списочный состав входят некоторые категории работников, не относящиеся к списочному составу. Например, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями.

Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу. Явочный состав - это работники, фактически явившиеся на работу на каждую конкретную дату и работающие при установленном предприятием режиме. Для ежедневного учета работников, явившихся на предприятие, а также количества отработанного ими времени используется документ - табель учета использования рабочего времени:

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное; число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату. Среднесписочная численность работников за месяц (Чсс) определяется по следующей формуле:

(2)

Где: Чсм - численность работников за все дни работы предприятия за анализируемый период (квартал, год, чел.);

Т - период (количество дней).

Среднесписочная численность работников рассчитывается за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, год).

Среднесписочная численность работников за квартал, полугодие исчисляется путем суммирования среднемесячной численности за соответствующие месяцы работы и деления полученной суммы на три (квартал) или шесть (полугодие).

Среднегодовая численность - рассчитывается путем суммирования среднемесячной численности за все месяцы работы с начала и до конца года и делится на 12.

Для анализа данных о приеме и выбытии работников исчисляются коэффициенты оборота, текучести кадров, коэффициент соотношения принятых к выбывшим.

Коэффициент оборота по приему (Коп) рассчитывается по следующей формуле:

(3)

где Чп - численность всех принятых работников за данный период, чел.

Коэффициент оборота по выбытию (Ков) определяется по следующей формуле:

(4)

где Чв - численность выбывших работников за данный период, чел.

Коэффициент текучести кадров (Кт) рассчитывается по следующей формуле:

(5)

где Чвн - численность работников, выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.), чел.

Коэффициент соотношения принятых работников к выбывшим (Кс) определяется по следующей формуле:

(6)

Персонал (кадры) предприятия - совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.[3, с. 156-201]

Классификацию персонала можно проводить по ряду признаков.

К промышленно - производственному персоналу (ППП) относятся работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, заводских лабораторий и отделов, очистных сооружений, узлов связи, информационно-вычислительных центров, всех видов охраны, заводоуправления.

Персонал не основной деятельности промышленных предприятий составляют работники, занятые обслуживанием жилищного и коммунального хозяйств, работники торговли, медицинских учреждений и учреждений дошкольного воспитания, культуры и спорта.

По выполняемым хозяйственным функциям персонал предприятий подразделяется на рабочих и служащих. Из группы служащих выделяют руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т.д.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных, занятых в производственном процессе ,и вспомогательных ,обслуживающих технологический процесс.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений (например, генеральный директор, его заместители, главные специалисты, начальники цехов и отделов ,их заместители).

Группу специалистов составляют инженеры, бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты, т.е. персонал который выполняет инженерно-технические, экономические и другие работы.

Другие работники, относящиеся к служащим, осуществляют подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, контролеры, табельщики, делопроизводители).

Профессия характеризует род трудовой деятельности, для которой от исполнителя требуются определенные знания.

Специальность выделяется в пределах профессии и характеризует относительно узкий вид работ, требующий от исполнителя глубокой подготовки в ограниченной области.

Квалификация характеризует степень профессиональной подготовленности работника к выполнению определенного вида работ ,определяемую по совокупности его знаний ,умений и навыков .Уровень квалификации работников отражает степень овладения ими своей профессией и специальностью. [6, с. 178-182].

Из этого следует, что под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

1.2 Регулирование трудовых отношений в современных условиях

Важной чертой правового регулирования трудовых отношений в настоящее время становится усиление его договорного характера, роли локальных нормативных актов. Локальные нормы в рыночных условиях хозяйствования представляют собой формализованный результат социального партнерства в организации, определенную систему правил трудового поведения, нашедших закрепление в локальных нормативных актах. Поэтому порядок разработки, принятия (утверждения) локальных нормативных актов является актуальным для науки и практики трудового права, в части выявления его роли в социальном сотрудничестве, разрешения противоречий интересов работодателя, работников и их представителей, в установлении внутреннего трудового распорядка организации. Этим, прежде всего, обосновывается необходимость теоретического исследования правовых средств опосредования этого процесса, обобщения практики локального нормотворчества, выработки соответствующих рекомендаций, способствующих повышению эффективности правового регулирования трудовых отношений в организации, всесторонней защиты прав и интересов работников, работодателя, их представителей.[4, с. 150-157]

Становление гражданского общества в современной Беларуси во многом обусловлено изменениями в структуре и содержании социально-трудовых отношений участников совместного труда. Такие социально-трудовые связи носят общественно значимый характер. Поэтому они обычно опосредуются юридическими, иными социальными нормами гражданского общества, облекаются в определенные социальные формы, в том числе и правовые.

Правовое регулирование трудовых отношений осуществляется различными способами. Наряду с государственным нормированием в рыночных условиях хозяйствования достаточно широко распространено их локальное регулирование. Этот способ регулирования предоставляет возможность участникам совместного процесса труда самостоятельно определять условия сотрудничества, максимально учитывая специфику организации, рабочей силы, возможности работодателя. [5, с. 235-241]

Современные условия производственной деятельности организаций в Беларуси в условиях конкуренции постоянно совершенствуются, что определенным образом сказывается на формировании трудовых отношений. Изменения (модификация) трудовых отношений нуждаются в соответствующем правовом опосредовании. В связи с этим, в рыночных условиях хозяйствования характерной чертой нормативного регулирования условий наемного труда становится усиление белорусского «договорного трудового права», роли локального нормотворчества.

Локальные нормы достаточно давно известны трудовому, гражданскому, аграрному и другим отраслям права. Правоведение всегда интересовало исследование проблем регулирования общественных отношений «внутренними актами». В условиях перехода к рыночным отношениям эти вопросы приобрели особую актуальность.

В процессе трудовой деятельности возникают многоаспектные отношения по поводу использования труда между его носителями (трудящимися) и собственниками средств производства (нанимателями). Предмет трудового права, как видно, образует группа общественных отношений по применению и организации наемного труда. В этих отношениях правовому регулированию подвергается сам процесс труда, различные формы его организации и условия осуществления.

Анализом и рассмотрением Трудового кодекса и законов о труде занимались многие исследователи. Их публикаций посвящены анализу отдельных законов и статей о трудовом праве.

Однако, в работах этих исследователей проанализированы, как правило, отдельные аспекты правовых средств стимулирования труда работников. Несмотря на значительное число публикаций по вопросам трудовых отношений, пока еще существует мало комплексных работ, посвященных их исследованию, и работ, которые бы описывали современные правовые средства стимулирования труда рабочих и специалистов. Анализ именно этих вопросов является целью настоящей дипломной работы.[9, с. 98-103]

Для достижения изучения правового регулирования трудовых отношений в системе локальных нормативно-правовых актов определены и сформулированы следующие задачи:

- изучение и анализ литературы по теме данной курсовой работы;

- изучение локальных нормативно-правовых актов в сфере труда как источников трудового права;

- изучение основных локальных нормативно-правовых актов в сфере труда;

- исследование применения локальных нормативно-правовых актов в разрешении трудовых споров.

Предметом исследования являются трудовые отношения.

Объектом исследования является локальные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Методологическую основу исследования составляют:

- современные методы познания, включая как общенаучные (системный, логический), так и специальные (юридико-логический, сравнительно-правовой и др.);

- нормативно-правовая база и, в первую очередь, Трудовой кодекс Республики Беларусь;

- анализ правового регулирования трудовых отношений;

- публикации, статьи, учебные издания.

Научная новизна проведенного исследования заключается в том, что:

- выявлены и проанализированы локальные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения работников;

- проанализирована практика применения локальных нормативно-правовых актов в сфере труда.



2. Оценка состояния трудовых ресурсов и организация трудовых отношений в ОСП «Тереховский коопторг» Добрушского райпо

2.1 Экономическая характеристика деятельности ОСП «Тереховский коопторг» Добрушского райпо

«Тереховский коопторг» Добрушского районного потребительского общества, (в дальнейшем именуемый «Подразделение») создан постановлением правления Добрушского районного потребительского общества,(в дальнейшем именуемого «Общество») 15 мая 2000 года, протокол №7 пункт 8,в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Республики Беларусь. ОСП «Тереховский коопторг» является правопреемником всех прав и обязанностей ОСП «Комбинат кооперативной промышленности», которое с 1 июля 2011 года реорганизовано путем присоединения к Подразделению.

Учредителем ОСП «Тереховский коопторг» является Добрушское районное потребительское общество.

Имущество ОСП «Тереховский коопторг» принадлежит на праве собственности Добрушскому районному потребительскому обществу,

Органом государственного управления ОСП «Тереховский коопторг» является Добрушское районное потребительское общество.

Основной целью создания и деятельности Подразделения является всемерное содействие развитию потребительской кооперации, а также развитие собственной хозяйственной деятельности для наиболее полного удовлетворения материальных и иных потребностей пайщиков и обслуживаемого населения, защиты их экономических интересов.

Для достижения своей основной цели подразделение, руководствуясь законодательствам, а в необходимых случаях - на основе соответствующих лицензий, выданных Обществу, осуществляет следующие виды экономической деятельности:

Код 51 - оптовая торговля и торговля через агентов, кроме торговли автомобилями и мотоциклами, в том числе:

Код 51210 - оптовая торговля зерном, семенами и кормами для сельскохозяйственных животных;

Код 51230 - оптовая торговля живыми животными;

Код 51240 - оптовая торговля шкурами и кожей;

код 51320 - оптовая торговля мясом и мясными продуктами;

код 51330 - оптовая торговля молочными продуктами, яйцами ,пищевыми маслами и жирами;

код 51342 - оптовая торговля безалкогольными напитками;

код 51350 - оптовая торговля табачными изделиями;

код 51382 - оптовая торговля хлебобулочными и макаронными изделиями, мукой и крупой;

код 51360 - оптовая торговля сахаром, шоколадом и сахаристыми кондитерскими изделиями;

код 51389 - оптовая торговля прочими пищевыми продуктами, не включёнными в другие группировки;

код 51560 - оптовая торговля прочими промежуточными продуктами;

код 51571 - оптовая торговля ломом и отходами черных и цветных металлов;

код 51579 - оптовая торговля неметаллическими отходами и неметаллическим ломом;

код 51909 - неспециализированная оптовая торговля непродовольственными товарами;

код 50402 - розничная торговля мотоциклами, мотороллерами, мопедами, деталями, узлами и принадлежностями к ним;

код 50 - розничная торговля, кроме торговли автомобилями и мотоциклами; ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования;

в том числе:

код 52110 - розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями;

код 52120 - прочая розничная торговля в неспециализированных магазинах;

код 52251 - розничная торговля алкогольными напитками;

код 52260 - розничная торговля табачными изделиями;

код 52484 - розничная торговля ювелирными изделиями;

код 15 - производство пищевых продуктов, включая напитки,

в том числе:

код 15110 - производство мяса;

код 15130 - производство мясных продуктов;

код 15330 - переработка и консервирование фруктов и овощей, не включенных в другие группировки;

код 15611 - производство муки;

код 55300 - предоставление услуг ресторанами;

код 55400 - предоставление услуг барами;

код 55510 - предоставление услуг столовыми при предприятиях и учреждениях;

код 55520 - поставка готовой пищи;

код 63120 - хранение и складирование;

код 60220 - деятельность такси;

код 60240 - деятельность автомобильного грузового транспорта;

код 63400 - организация перевозок груза;

код 70200 - сдача внаем собственного недвижимого имущества;

код 71100 - аренда автомобилей;

код 71210 - аренда прочих сухопутных транспортных средств и оборудования;

код 93020 - предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты;

код 52711 - ремонт обуви;

код 52744 - ремонт и реставрация бытовой мебели;

код 52749 - ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования, не включённых в другие группировки;

код 019418 - прокат сельскохозяйственных машин и агрегатов;

код 019422 - прокат электрического инструмента и контрольно-измерительных приборов;

код 71400 - прокат прочих бытовых изделий и предметов личного пользования;

код 28309 - монтаж, наладка, ремонт и техническое обслуживание паровых и водогрейных котлов;

код 29239 - монтаж, наладка, ремонт и техническое обслуживание промышленного холодильного и вентиляционного оборудования;

код 65220 - предоставление кредита;

код 45 - строительство;

код 01419 - предоставление услуг по выращиванию сельскохозяйственной продукции;

код 01420 - услуги в области животноводства, кроме ветеринарных услуг;

код 36637 - производство прочих изделий;

код 45440 - малярные и стекольные работы;

код74820 - деятельность в области упаковки;

код 74810 - деятельность в области фотографии;

код 74830 - предоставление секретарских услуг и услуг по переводу;

код 74840 - предоставление прочих услуг потребителям;

код 92342 - деятельность танцевальных залов, площадок, дискотек и школ танцев;

код 92720 - прочая деятельность по организации отдыха и развлечений, не включенная в другие группировки;

код 122203 - услуги повара по изготовлению блюд и кулинарных изделий на дому;

код 122301 - услуги официанта на дому;

код 123000 - услуги рынков;

код 01121 - выращивание овощей, их семян и рассолы;

код 01131 - выращивание плодов и ягод;

код 01130 - выращивание фруктов, орехов, культур для производства напитков и пряностей,

код 02013 - сбор дикорастущих и не древесных лесопродуктов;

а также:

- розничная торговля алкогольными напитками и (или) табачными изделиями;

- деятельность по заготовке (закупке) лома и отходов черных и цветных металлов у физических лиц;

- охранная деятельность;

- деятельности, связанная с осуществлением контроля радиоактивного загрязнения;

- деятельность, в области промышленной безопасности;

Классификация видов экономической деятельности указана в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 005-2006.

Виды экономической деятельности, утвержденным постановлением Госстандарта РБ от 28 декабря 2006 г. № 65,с Общегосударственным классификатором ОКРБ 015-2003 Услуги населению утвержденным постановлением Госстандарта РБ № 49 от 9.12.2003 года и в соответствии с Перечнем видов деятельности, на осуществление которых требуются специальные разрешения (лицензии), и уполномоченных на их выдачу государственных органов в государственных организаций, утвержденным Указом Президента РБ 01.09.2010 г. № 450 с изменениями и дополнениями.

Виды деятельности, требующие специальных разрешений (лицензий), осуществляются после получения Обществом в установленном порядке соответствующих разрешений (лицензий).

По согласованию с Обществом, Подразделение осуществляет иные виды деятельности и совершает действия, соответствующие достижению предусмотренных целей и Уставных задач Общества, и не противоречащие действующему законодательству.

Рассмотрим основные экономические показатели деятельности Обособленное Структурное Подразделение «Тереховскийкоопторг»Добрушского Районного потребительского общества за 2009-2010год

Показатели	2009 год	2010 год	Темп роста, %	Отклонение (+,-)
Объем выпуска продукции, млн. р.	6890	7865	114,1	975
Выручка от реализации продукции (без налогов), млн. р.	8146	8862	108,7	716
Себестоимость единицы продукции, р.	7893	8711	110,3	818
Затраты на 1 руб. продукции, р.	1,14	1,1	96,4	-0,04
Прибыль от реализации продукции, млн. р.	253	151	59,6	-102
Прибыль, млн. р.	237	103	43,4	-134
Среднесписочная численность работников, чел.	112	110	98,2	-2
Среднегодовая стоимость основных средств, млн. р.	3406	3927	115,2	521
Среднегодовая стоимость оборотных средств, млн. р.	1591,5	1799	113	207,5
Фондоотдача, р.	2,02	2,00	99,0	-0,02
Фондоемкость, р.	0,49	0,50	102,0	0,01
Фондовооруженность, млн. р.	30,4	35,7	117,4	5,3
Производительность труда, млн. р.	61,5	71,5	116,2	10
Фонд заработной платы, млн. р.	834,8	1035,8	124	201,1
Среднемесячная заработная плата 1-го работника, р.	621100	784697	126,3	163597
Рентабельность продаж, %	2,9	1,16	-	-1,74
Рентабельность затрат, %	3,2	1,73	-	-1,47
Рентабельность производства, %	4,74	1,79	-	-2,95

На основании данной таблицы можно сделать следующие выводы:

В 2010 году по сравнению с 2009 годом объём выпуска продукции увеличился на 14,1 %, что составило 975млн рублей; выручка от реализации продукции увеличилась на 8,7 %, что составило 716млн. рублей. За анализируемый период себестоимость продукции увеличились на 10,3%, что составило 818млн рублей; затраты на 1 рубль продукции уменьшились на 3,6 %,что составило 0,04 руб.; прибыль от реализации продукции уменьшилась на 40,4%, что составило уменьшение прибыли на 102 млн. рублей; прибыль организации уменьшилась на 56,6 %,что составило уменьшение прибыли на 134 млн. рублей. В отчетном году по сравнению с прошлым среднесписочная численность работников снизилась на 5,24% или на 13 человек. В 2010 году по сравнению с 2009 годомсреднегодовая стоимость основных средств увеличилась на 15,2 %, что составило 521млн рублей; среднегодовая стоимость оборотных средств увеличилась на 13 %,что составило 207,5 млн. рублей; фондоотдача уменьшилась на 0,02 или на 1 рубль; фондоёмкость увеличилась на 0,01или на 2 рубля; фондовооруженность увеличилась на 17,4%,что составило 5,3 рубля, по сравнению с 2009 годом производительность труда увеличилась на 16,2 %, что составило 10 млн. рублей; фонд заработной платы увеличился на 24 % т.е. на 201,1 млн. рублей; среднемесячная заработная плата 1-го работника увеличилась на 26,3% или на 163597 рублей; рентабельность продаж по сравнению с 2009 годом уменьшилась на 1,74%;рентабельность затрат в 2009 году по сравнению с 2010 годом уменьшилась на 1,47 %;рентабельность производства в 2009 году по сравнению 2010 годом уменьшилась на 2,95 %.

По данным этой таблицы видно, что в целом деятельность предприятия ухудшилась. Заработная плата работников увеличилась. Прибыль и рентабельность, которые являются главными показателями деятельности данной организации намного уменьшились. В связи с этим необходимо разработать комплекс мер по увеличению эффективности деятельности организации.

2.2 Оценка состояния и эффективности использования трудовых ресурсов Обособленного Структурного Подразделения «Тереховский коопторг» Добрушского Районного потребительского общества

Обеспеченность организации трудовыми ресурсами за 2009-2010 года

Категории персонала	Предыдущий период	Отчетный период	Отклонение, (+,-)	Темп роста,%
Всего по организации	112	110	-2	98,2
В том числе:
Производство мясных продуктов	21	19	-2	90,5
Переработка рыбы	-	-	-	-
Производство хлеба и хлебопродуктов	67	68	1	101,5
Производство мучных кондитерских изделий	23	22	-1	95,65
Производство прочих пищевых продуктов	1	1	0	100

На основании данной таблицы можно сделать следующие выводы:

В 2010 году по сравнению с 2009 годом всего по организации уменьшилась на 2 или на 1,8%; производство мясных продуктов на 2 или на 9,5%. За анализируемый период производство хлеба и хлебопродуктов увеличилось 1или на 1,5%;производство мучных кондитерских изделий уменьшилось на 1 или на 4,35%.В отчетном году по сравнению с прошлым производство прочих пищевых продуктов осталось неизменным.

Образовательный уровень персонала организации за 2009-2010 года

Показатель	Прошлый период	Отчетный период	Изменение списочной численности работников
	Списочная численность работников	В том числе	Списочная численность работников	В том числе
		служащие	Из них		служащие	Из них
			руководители	специалисты	Другие служащие	рабочие			руководители	специалисты	Другие служащие	рабочие
Всего работников	173	24	5	12	7	149	172	22	5	11	6	150	-23
В том числе имеют образование: высшее	9	8	1	5	2	1	6	6	1	3	2	-	-3
Среднее специальное	37	14	4	6	4	23	37	14	4	7	3	23	0
Профессионально-техническое	67	0	-	-	-	67	73	1	-	1	-	72	6
Общее среднее	56	2	-	1	1	54	53	1	-	-	1	52	-3
Общее базовое	4	0	-	-	-	4	3	0	-	-	-	3	-1

По результатам данной таблицы можно сделать следующие выводы:

На данном предприятии количество всех работников в 2010 году по сравнению с 2009 уменьшилось на 23 человека; с высшим образованием увеличилось на 1 человека; со средним специальным осталось неизменным; с профессионально-техническим увеличилось на 6 человек; с общим средним уменьшилось на 3 человека; с общим базовым уменьшилось на 1 человека.

Возрастной состав персонала организации за 2009-2010 года

Показатель	Прошлый период	Отчетный период	Изменение списочной численности работников
	Списочная численность работников	В том числе	Списочная численность работников	В том числе
		служащие	Из них		служащие	Из них
			руководители	специалисты	Другие служащие	рабочие			руководители	специалисты	Другие служащие	рабочие
Всего работников, чел.	173	24	5	12	7	149	172	22	5	11	6	150	-1
В том числе имеют возраст, лет:
16-17	0	0	х	-	-	-	0	0	х	-	-	-	-
18-24	21	2	1		1	19	23	2		1	1	21	2
25-29	21	4	-	2	2	17	19	1	-	1	-	18	-2
30	5	1	-	1	-	4	4	1	-	1	-	3	-1
31	6	0	-	-	-	6	4	0	-	-	-	4	-2
32-39	35	3	-	3		32	36	3	1	2		33	1
40-49	41	5	1	3	1	36	40	4	1	2	1	36	-1
50-54	31	7	2	3	2	24	29	5		3	2	24	-2
55-59	11	2	1	-	1	9	15	6	3	1	2	9	4
60 лет и старше	2	0	-	-	-	2	2	0	-	-	-	2	0

По результатам данной таблицы можно сделать следующие выводы:

На данном предприятии общая численность работников в отчетном году по сравнению с прошлым уменьшилась на 1 человека, из них: в возрасте от 18-24 лет увеличилась на 2 человека; от 25-29 уменьшилась на 2 человека; численность работников в возрасте 30 лет уменьшилась на 1 работника; в возрасте 31 года уменьшилась на 2 человека; от 32-39 лет увеличилась на 1 человека; от 40-49 лет уменьшилась на 1 человека; в возрасте от 50-54 лет уменьшилась на 2 человека; от 55-59 увеличилась на 4 человека; от 60 лет и старше осталась неизменной.

Соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда работников организации за 2009-2010 года

Показатели	Прошлый период	Отчетный период	Темп роста,%
Объем продукции, млн. р.	6890	7865	114,15
Фонд заработной платы, млн. р.	834,8	1035,8	124,1
Среднесписочная численность работников, чел.	112	110	98,21
Производительность труда, тыс. р.	61,5	71,5	116,3
Среднемесячная заработная плата, р.	621,1	784697	126339,9
Соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда	10,1	10974,8	108661,4

По результатам данной таблицы можно сделать следующие выводы:

В 2010 году по сравнению с 2009 годом объем продукции увеличился на 14,15 %; фонд заработной платы увеличился на 24,1%;производительность труда увеличилась на 16,3%; среднемесячная заработная плата увеличилась на 126239,9%;соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда увеличилось на 108561,4 %.



Соотношение темпов роста фондовооруженности и производительности труда работников организации за 2009-2010 года

Показатели	Прошлый период	Отчетный период	Темп роста,%
Объем продукции, млн. р.	6890	7865	114,15
Среднесписочная численность работников, чел.	112	110	98,2
Производительность труда, тыс. р.	61,5	71,5	116,3
Фондовооруженность, млн. р.	30,4	35,7	117,4
Соотношение темпов роста фондовооруженности и производительности труда	0,49	0,5	102

По результатам данной таблицы можно сделать следующие выводы:

В 2010 году по сравнению с 2009 годом объем продукции увеличился на 14,15%; Среднесписочная численность работников уменьшилась на 1,8% ;производительность труда увеличилась на 16,3%; фондовооруженность увеличилась на 17,4%; соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда увеличилось на 2 %.

2.3 Организация трудовых отношений в Обособленном Структурном Подразделении «Тереховский коопторг» Добрушского Районного потребительского общества

Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда.



В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений (элементов). Основные из них:

- разделение и кооперация труда, предполагающие научно-обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, а также в соответствующую группировку и комбинирование работников в производственные коллективы;

- нормирование труда, предполагающее тщательный расчет норм затрат труда на производство продукции и услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства;

- организация и обслуживание рабочих мест, охватывающая их рациональную планировку и оснащение, эффективную систему обслуживания рабочих мест, аттестацию и рационализацию рабочих мест;

- организация подбора персонала и его развитие, включающие в себя: планирование персонала, профориентацию и профотбор, найм персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию (квалификационный рост, планирование карьеры и т. п.);

- улучшение условий труда, предусматривающее устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду, формирование системы охраны и безопасности труда;

- эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха;

- рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда, включающие в себя изучение трудовых процессов с применением различных способов и технических средств, отбор наиболее рациональных приемов и методов труда, их совершенствование и внедрение путем организации производственного инструктажа, обучения; расширение и обновление научно-технической информации;

- укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению производственной и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприятий, организаций.

Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд - его оплата. Дело в том, что человек включается в производственный процесс по экономическим соображениям, с целью заработка на жизнь. Поэтому заработная плата является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства и фактором эффективной организации труда.

Труд организуется в промышленности и других отраслях народного хозяйства в многообразных формах. Это многообразие форм организации труда предопределяется, прежде всего, различием качественного расчленения и количественной пропорциональности в технологических и производственных процессах, и как следствие, в общественном процессе труда.

Из множества других причин, вызывающих многообразие конкретных форм организации труда на предприятиях, в отраслях производства, можно выделить ряд основных. К ним относятся: во-первых, главный фактор - научно-технический прогресс, систематическое совершенствование техники и технологии; во-вторых, система организации производства; в-третьих, психофизиологические факторы и особенности экологической среды; в-четвертых, факторы, связанные с характером задач, решаемых в разных звеньях системы управления производством.

Организация труда должна рассматриваться с двух сторон: во-первых, как состояние системы, имеющей вышеназванные вполне конкретные взаимосвязанные элементы и отвечающей целям производства, во-вторых, как систематическая деятельность людей по осуществлению нововведений в имеющуюся уже организацию труда для приведения ее в соответствие с достигнутым уровнем развития техники и технологии. Механизация, применение новых видов энергии и материалов для изготовления все новых и новых товаров изменяют качественное содержание трудовых процессов и, следовательно, потребность в количестве работников, их новом профессиональном и квалификационном составе. Все это в итоге приводит к изменениям в организации труда.

Очень важно подчеркнуть положение о том, что организация труда имеет изменяющееся содержание. По мере развития материально-технической базы производства и повышения культурно-технического уровня трудящихся происходят изменения и в организации труда. Каждому достигнутому уровню техники и технологии производства соответствуют свои формы организации труда. Это не только теоретическое положение. Оно имеет большое значение для практической деятельности в области совершенствования организации труда.

Организация труда тесно взаимосвязана с организацией производства. Являясь составной частью организации производства, организация труда включает проведение мер, связанных с рациональным использованием рабочей силы. Одновременно организация производства, охватывающая весь процесс выпуска продукции, требует обеспечить увязку указанных мер с наилучшим использованием всех других ресурсов - орудий производства, сырья, материалов и т.п. При этом решаются вопросы: технического оснащения производства, расстановки и использования оборудования, специализации, комбинирования производственных процессов, организации работы основных и вспомогательных служб предприятия, обеспечения производства сырьем, материалами, энергией, транспортом и т.п. Следует здесь заметить, что в современной литературе и в хозяйственной практике широко употребляется также понятие «организация управления». Управление является необходимым и очень важным звеном в системе общественного производства и особой и важной трудовой функцией в системе общественной организации труда. Эта трудовая функция имеет своим содержанием организацию деятельности людей и использования средств производства, при этом управление охватывает широкий круг вопросов, связанных с функционированием различных служб предприятия - технических, организационных, экономических. Все это и обусловило выделение понятия «организация управления». Вместе с тем в управлении, как и в производстве, заняты люди, труд которых должен быть соответствующим образом организован. Отсюда вытекает необходимость понятия «организация управленческого труда», отражающего одно из направлений в организации труда в целом.

Практическое осуществления мер по организации труда в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов:

- системного подхода к решению комплекса задач по организации труда;

- планомерности, предусматривающая планирование количественного и качественного состава трудового коллектива, нормативной базы;

- научной обоснованности, заключающийся в использовании научной рекомендациях по работе кадрами, всесторонние обосновании нормативной базы и заработной платы, учитывающие технические, экономические, организационные, психофизические и социальные факторы;

- заинтересованности работников результата своего труда, предусматривающей создание четкой система материального и морального стимулирования;

- создание на всех уровнях хозяйствования условий, необходимых для установления строго зависимости заработной платы от конечных производственной результатов;

- повышения уровня оплаты труда на основе роста его производительности и внедрении действенного механизма, обеспечивающего опережающий рост производительности труда по сравнению заработной платой;

- обеспечения динамичности системы нормирования труда и ее восприимчивости к проявлениям научно-технического прогресса.

При проектировании трудовых процессов или, что одно и то же, при построении работ типичным является возникновение ситуации альтернативного выбора между различными формами организации труда, приемами и методами выполнения работ. Методической основой принятия решений в этом случае является использование экономических, психофизиологических и социальных критериев оценки решения.

Экономическая целесообразность того или иного варианта организации труда определяется тем, в какой мере обеспечивается повышение, эффективности производства, рост производительности труда, эффективная занятость персонала, равная напряженность труда, лучшее использование оборудования, других материальных ресурсов и т. д.

С позиции социального критерия оценивается привлекательность для работника сконструированной формы организации труда, а именно степень содержательности труда, его разнообразия, ответственности, условий для развития и т. п.

Важное значение при выборе форм организации труда имеют психофизические факторы.

В связи с этим сочетание трудовых функций должно быть оптимальным в отношении физических и нервных нагрузок, не должно вызывать отрицательных последствий. А это значит, что наряду с экономическими и социальными критериями совершенствования форм организации труда необходимо принимать во внимание физиологические и психологические критерии.

Наконец, при анализе содержания организации труда и факторов, вызывающих изменения в организации труда, следует учитывать особенности звена производства, на уровне которого эти изменения происходят. При всем многообразии факторов и задач совершенствования организации труда в различных звеньях производства главным остается рациональное использование человеческих ресурсов.

В пределах предприятия первостепенное значение для организации труда приобретают вопросы правильной расстановки работников в производстве на основе рационального разделения труда и совмещения профессий, специализации и расширения зон обслуживания. Другой задачей здесь является достижение согласованной ...