Также интересно, что респонденты в Санкт-Петербурге больше доверяют печатному слову - именно поиск работы через объявления в СМИ соискатели поставили на второе место (27,25%).

В регионах процент приглашения кандидатов на работу самими компаниями выше, чем в Москве и Санкт-Петербурге - 2,98% против 1,15% в Санкт-Петербурге и 0,5% в Москве.

Таблица 4 - Как вы нашли текущее место работы?

Наиболее примечательные отличия в методах поиска работы видны при анализе сферы деятельности, в которой заняты респонденты (см. Таблицу 2). Так, через агентство наиболее активно ищут работу кандидаты, занятые в сфере маркетинга, рекламы или PR (12,47%).

Рекламные объявления в газете наиболее эффективны для привлечения кандидатов в сферу обслуживания (36,88%), на производство (29,84%) и в продажи (22,97%).

Самые проактивные соискатели работают в маркетинге, рекламе и PR - среди них наибольший процент людей обращается напрямую к работодателю (26,75%).

С помощью друзей и знакомых в основном ищут работу юристы (36,59%) и финансисты (32%) - скорее всего, по причине относительной закрытости этих сфер, в которые довольно тяжело попасть, что называется, «с улицы».

В поиске работы через Интернет лидируют специалисты по информационным технологиям (34,88%), что неудивительно, принимая во внимание сферу деятельности.

Наибольший процент приглашений от работодателя получают маркетологи, рекламисты и PR-специалисты - 3,18%, вероятно, ввиду публичности своей профессии.

Таблица 5 - Как вы нашли текущее место работы?

- по сфере, в которой занят респондент

3. Основные методы активного поиска работы которые необходимо использовать безработным для более успешного поиска работы на рынке труда

Задача кандидата использовать максимальное число каналов поиска работы и сделать так, чтобы работодатели сами натыкались на его резюме.

С этой целью предлагаю основные методы активного поиска работы:

1. Объявления о вакансиях в оффлайне - газеты, журналы, радио, телевидение объявления в магазинах, торговых центрах. Держите глаза открытыми - сейчас объявления о вакансиях можно встретить где угодно и когда угодно.

Поэтому составьте список таких источников и постоянно анализируйте их на предмет наличия вакансий.

2. Работные сайты - Сегодня в русскоязычном Интернете (Рунете) существует более 2000 сайтов, которые предлагают услуги по поиску работы и подбору персонала. Естественно нет смысла шерстить их всех. Достаточно использовать 5-10 самых популярных федеральных сайтов, а также все сайты, специализирующиеся именно на вашем регионе

Вот список основных федеральных работных сайтов.

http://hh.ru/

http://www.job.ru/

http://www.zarplata.ru/

http://www.rabota.ru/

http://www.superjob.ru/

Другие работные сайты вы найдете на моем блоге в разделе ПОИСК РАБОТЫ - http://www.alexeylukyanov.ru/findjob/

Используйте работные сайты в двух направлениях - сами активно осуществляйте поиск вакансий, а также размещайте свое резюме.

3. Знакомые, друзья и так далее. Заявите всем, что вы ищите работу. На самом деле более 80 процентов вакансий нигде не размещаются и закрываются с использованием личных связей. Если даже на данный момент у них нет ничего на примете, то в скором времени наверняка появится.

4. Кадровые агентства - это также отличный источник вакансий. Поэтому отправьте ваше резюме во все из них. А лучше распечатайте кипу резюме и пройдитесь по ним.

Поговорите со специалистом - расскажите, какую работу хотите найти. Узнайте про имеющиеся вакансии.

И не забывайте периодически напоминать о себе.

5. Собственное объявление о поиске работы - вы можете разместить свое резюме на работном сайте и мини-резюме в специализированной газете. Работоспособность данного метода вы можете легко проверить позвонив по одному из таких объявлений и просто спросив об этом.

Но ваше объявление должно быть четким, коротким и результативным. Иначе никто звонить не будет.

6. Центр занятости - вам не обязательно вставать на учет. Доступ к базе вакансий свободный. Вы можете прийти и выписать то, что вас заинтересовало, а также оставить свое резюме.

7. Ярмарки вакансий, дни карьеры - обычно на таких мероприятиях присутствует большое количество потенциальных работодателей. Отслеживайте такие мероприятия.

Даже если вы ничего не найдете, то получите дополнительный опыт собеседований, который пригодится вам в нужный момент.

8. Сайты крупных компаний - Если вы хотите работать в крупной компании, советую периодически заходить на сайты компаний, представленных в вашем регионе и просматривать раздел Вакансии.

9. Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю

Это, пожалуй, самый важный и главный метод активного поиска работы.

Берете справочник компаний, выбираете те, которые подходят по опыту работы и начинаете методичный обзвон на наличие свободных вакансий.

Если есть подходящая вакансия, тут же можете договориться о собеседовании либо выслать свое резюме.

10. Создание блога-специалиста

Если вы являетесь экспертом в какой-то области, то можете завести собственный блог, где будете рассказывать все тонкости и подробности вашей профессии.

А в сопроводительном письме и резюме давать ссылку на этот блог. Это несомненно повысит ваши шансы на рынке труда.

К тому на вас могут выйти работодатели напрямую через интернет, если вы сумеете показать себя грамотным специалистом в своей сфере, грамотно отразив это в своем блоге.

11. Нестандартные методы трудоустройства - Получить работу мечты хотят многие и некоторые готовы идти на неординарные поступки ради этого.

Заключение

Рынок труда можно представить как рынок рабочей силы и рынок рабочих мест. При этом рынок рабочей силы, как правило, больше, чем рынок рабочих мест. Поэтому даже в развитых странах существует проблема занятости.

Рынок труда в России имеет существенные региональные особенности, обусловленные общеэкономическим состоянием регионов и территориальной специализацией регионов в общероссийском разделении труда. Так, в регионах с развитыми отраслями добывающей промышленности ситуация на рынке труда более благо приятна, чем в регионах, в экономике которых преобладают отрасли обрабатывающей промышленности.

Российский рынок труда слабо сбалансирован: с одной стороны его объем избыточен, а с другой - он является трудодефицитным по своей структуре. В частности, невостребованными оказались многие высококвалифицированные специалисты оборонных отраслей, станкостроения, электроники, а спрос на продавцов, валютных кассиров охранников, бухгалтеров, брокеров и т.п. повысился.

Исходя из выше сказанного можно выделить несколько основных правил для безработных которые ведут активный поиск работы:

1. Переобучение, профессиональная переориентация;

2. Миграция - переезд в другие районы России, где больше вероятности трудоустроится,

3. Использовать более активные методы для продвижения своего резюме (интернет и т.п.)

Список использованной литературы

безработица трудоустройство профессиональное переобучение

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. // Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. 1, ст. 3.

2. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 18, ст. 2211; N 29, ст. 3696; N 47, ст. 5613; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 53, ст. 5024; 2002, N 30, ст. 3033, 2003, № 2, ст. 160; 2003, N 46, ст. 4435; 2004, № 35, ст. 3607.

3. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст. 4904; 2004, N 35, ст. 3607.

4. Положение о Федеральной службе по труду и занятости: Прил. к постановлению Правительства РФ «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30 июня 2004 г. N 324 // Пенсия. - 2004. - N 7. - С. 14-17.

5. Постановление Правительства РФ от 4 ноября 2004 г. N 591 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2009 год».// «Российская газета» (Федеральный выпуск

6. Баранов В. Анализ состояния и перспективы занятости в рыночных условиях// Вопросы статистики. 2007. - №10.

7. Бушмарин И. Рынок труда в современной экономике. Общество и экономика. 2005. - №1.

8. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода//Человек и закон, 2006. - №1.

9. В лабиринтах рынка. Под ред. Фельдмана Г.И. - М.: Транспорт, 2003.

10. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования.//Вопросы экономики, 2004.-№1.

11. Дадашев А. Регулирование рынка труда // Вопросы экономики, 2003.-№12.

12. Заславский И. Узловые проблемы политики на рынке труда.// Вопросы экономики. 2004.-№2.

13. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело , 2003.

14. Катульский Е.Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда// Человек и труд. 2007.-№1.

15. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными.// Человек и труд. 2006. - №5.

16. Котляр А. О понятии рынка труда.// Вопросы экономики. 1998.- №1.

17. Кузнецова Л.А., Нестеренко И.Ю., Мельникова А.П. Рынок труда и занятость населения. Учебное пособие. - Челябинск, 1998.

18. Кураков Л.П. и др. Трудовые ресурсы и занятость населения. Учебное пособие. - М.: Пресс-сервис, 2003.

19. Основы управления персоналом. Под ред. Генкина Б.М. - М.: Высшая школа, 2006.

20. Основы управления персоналом. Под ред. Розарёновой Т.В.- М.:ГАСБУ, 2006.

21. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. - М.: Прогресс, 2006.

22. Прокопов Р. Безработица в кризисной экономике России.//Человек и закон. 2009. №1.

23. Попов А. Рынок труда: оценка ситуации и перспективы. //Человек и труд. 2008.-№9.

24. Шушарин Л.П. Проблемы несоответствия спроса и предложения рабочей силы и пути их решения. //http://www.labourmarket.ru/.

25. Управлением труда и занятости Свердловской области http://www.Utzan.e1.ru/.

26. «Российская бизнес-газета» - № 10, 2007.

27. «Российская газета» - № 60, с.5, 2007.

28. «Социально- политический журнал» - №1, с. 63, 2006.

29. «Человек и труд» - №1, с. 37-46, 2008.

30. http://www.apsc.ru/base_apsc/investigations/inv_hr/inv_2010/method/

Размещено на Allbest.ru