Внедрение системы электронного документооборота NauDoc в Издательском Доме
Анализ процесса управления качеством продукции в издательско-полиграфическом комплексе. Назначение электронной системы управления документооборотом, принципы построения, состав модулей. Технологии внедрения и жизненный цикл программных продуктов NAUMEN.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 18.09.2013 |
Размер файла | 936,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Построение модели существующей в организации технологии работы - формулируются и описываются функции подразделений, решаемые ими задачи и технология их выполнения.
На основе анализа модели существующей технологии определяются основные направления ее совершенствования.
Разрабатывается модель будущей (автоматизированной) информационной системы - определяется набор автоматизируемых функций, структура единой автоматизированной базы организации, схемы и алгоритмы обработки информации и т.д., на основе которой осуществляется генерация баз данных и программных кодов обработки. На этапе эксплуатации полученной системы все изменения вносятся в информационную модель, которая подвергается повторной генерации баз данных и кодов, тем самым осуществляя адаптацию ее к изменениям условий эксплуатации.
2. Описание деятельности в Издательском Доме «Сократ»
2.1 Характеристика Издательского Дома «Сократ»
ООО Издательский дом «Сократ» работает на российском рынке с 1994 года. За свою более чем десятилетнюю историю компания выполняет социально-значимые проекты, направленные на возрождение духовных, нравственных и патриотических традиций нашего общества.
Организация предоставляет услуги по:
- выпуску юбилейных изданий;
- выпуску книг «под заказ»;
- предпечатной подготовке, художественному оформлению и выпуску: книг, брошюр, альбомов, буклетов, проспектов, постеров, каталогов, календарей, дипломов, грамот, приглашений, открыток, представительской и рекламной продукции.
Одной из главных задач управления является установление целей, ради достижения которых формируется, функционирует и развивается организация как целостная система. Целевая функция начинается с установки миссии предприятия, выражающей философию и смысл его существования. В ней обычно детализируется статус предприятия, декларируются принципы его работы, заявления и действительные намерения руководства, дается определение самых важных характеристик организации. Центральным моментом миссии является ответ на вопрос: «Какова главная цель организации?» На первом месте стоят интересы, ожидания и ценности потребителя (заказчиков и покупателей произведенной продукции), причем не только в настоящее время, но и в перспективе. Миссия ООО Издательский дом «Сократ» заключается в предоставлении заказчикам различных видов издательских услуг высокого качества, которое соответствует профессиональным стандартам и требованиям клиентов, что позволяет обеспечивать постоянную прибыль фирмы и справедливое отношение к своим сотрудникам. Хотя миссия, несомненно, представляет чрезвычайное значение для организации, нельзя недооценивать отпечаток, накладываемый на фирму ценностями, нормами и целями высшего руководства - культурной организации. Вряд ли возможно привести какой-либо обобщенный перечень корпоративных ценностей, поскольку организационная культура почти всегда является оригинальной смесью ценностей, отношений, норм, привычек, традиций, форм поведения и ритуалов, присущих только данной организации. Стремление к общим ценностям способно объединить людей в группы, создавая мощную силу в достижении поставленной цели.
Организационная культура Издательского дома «Сократ» сочетает в себе как формальную, так и неформальную структуру взаимоотношений руководства с подчиненными, т.е. предполагает товарищеские отношения с ними, но с учетом субординации. Работа всего коллектива строится на основе взаимоподдержки и взаимовыручки. Работники фирмы в короткие сроки и в полном объеме информируются об изменениях в компании, о результатах работы, для чего еженедельно проводятся общие собрания, на которых анализируются успехи и неудачи, обсуждаются предложения по улучшению качества продукции и по увеличению объема продаж.
Принципы (правила) фирмы:
гарантия высокого качества;
порядочность персонала;
командный дух коллектива;
компания верит в компетентных работников на всех уровнях, которые могут самостоятельно предпринять соответствующие действия и принять эффективные решения в ответ на быстро меняющиеся условия;
поддержание благоприятной рабочей обстановки, которая способствует самоуважению, личному развитию и успеху.
вознаграждение работников в зависимости от их работы и личных вкладов в полученные результаты (премии, поощрения и т.п.)
Цели фирмы формируются на основе миссии организации и тех ценностей, на которые ориентируется высшее руководство:
- ввести в организационную структуру управления предприятием отдел стратегического управления;
- создать отдел качества;
- составить программу развития предприятия на ближайшие 5 лет.
- развитие и усовершенствование существующей политики, и освоение новых направлений деятельности.
- освоение новых регионов
- постоянное завоевание доверия и уважения наших клиентов и работников;
- расширение фирмы.
2.1.1 Анализ организационной структуры компании
Организационная структура предприятия - линейная (рис. 2.1). Во главе стоит генеральный директор, далее коммерческий директор, главный бухгалтер, начальники отделов, специалисты.
На сегодняшний день в компании работает 29 сотрудников (табл. 2.1). При большой загрузке основных рабочих на предприятие привлекаются дополнительные сотрудники, которые работают на контрактной основе.
Рис. 2.1. Организационная структура предприятия
Таблица 2.1 Численность руководителей, специалистов и служащих
Подразделение |
Должность |
Количество, чел. |
|
Руководство |
Генеральный директор |
1 |
|
Коммерческий директор |
1 |
||
Бухгалтерия |
Главный бухгалтер |
1 |
|
Бухгалтер |
2 |
||
Маркетинговый отдел |
Главный маркетолог |
1 |
|
Менеджер |
2 |
||
Производственный отдел |
Начальник производственного отдела |
1 |
|
Корректор |
2 |
||
Верстальщик |
2 |
||
Художественный отдел |
Главный художник |
1 |
|
Дизайнер |
3 |
||
Фотограф |
1 |
||
Редакторский отдел |
Главный редактор |
1 |
|
Редактор |
2 |
||
Отдел анализа и продаж |
Начальник отдела |
1 |
|
Менеджер |
2 |
||
Программист |
1 |
||
Инженер-технолог |
1 |
||
Секретарь |
1 |
||
Водитель |
1 |
||
Уборщица |
1 |
||
Итого |
29 |
2.1.2 Описание производственного процесса в Издательском Доме «Сократ»
Основная цель деятельности любого издательства -- выпуск книги, которая будет пользоваться спросом и принесет прибыль [13]. Книга - результат коллективного труда. Не требует доказательства тот факт, что хорошая книга является результатом удачно сложившихся отношений между издателем, редактором (литературным и художественным) и автором. В процессе организации работы необходимо, чтобы было обеспечено беспрепятственное и творческое взаимодействие всех сотрудников издательства, участвующих в концепции создания книги, ее оформлении, продаже, организации рекламной кампании.
В современном книгоиздании редакционно-издательский процесс условно делится на три этапа [4]:
- подготовительный -- составление тематического плана, бизнес-плана, предоставление авторского оригинала в издательство;
- производственный -- получение редактором издательства авторского оригинала, сдача редакционно-издательского оригинала в производство, выход издания (книги) в свет;
- заключительный -- распространение и пропаганда книжной продукции.
Подготовительный этап. Формы предварительной работы редактора и автора определены «Типовым положением о подготовке текстовых оригиналов непериодических изданий к выпуску». В нем, в частности, предусматривается, что редактор на данном этапе участвует в составлении тематического плана, привлечении автора или авторов, в оценке авторского плана-проспекта, отдельных глав, всего произведения в целом.
Производственный этап. Данный этап начинается тогда, когда автор приносит в издательство свой труд, подготовленный в соответствии с требованиями, сформулированными в договоре. Его завершением следует считать выход издания в свет. Блок-схема производственного этапа включает ряд операций, представленных в таблице 2.2.
Все рукописи издательского портфеля поступают к главному редактору. Его задача определить литературного редактора в зависимости от специфики издания, передать текст на оформление художественному редактору.
Художественный редактор знакомиться с текстом, и формулирует задание художнику, который может выступать как художник-оформитель в целом или представлять иллюстрации по определенной тематике. Если издание требует фотосъемки, то художественный редактор работает с художником:
заказывает новые фотографии;
заказывает старые, архивные, специальные тематические снимки.
Так же художественный редактор поручает сканировать иллюстрации с определенными параметрами и затем оценивает качество изображения.
На стадии разработки макета происходит художественное конструирование (дизайн) книги. По разработанному художником макету осуществляется пробная верстка для утверждения макета. Если есть замечания, то они устраняются. Макет утверждается, и книга верстается по утвержденному макету. Верстку исполняет верстальщик в специальной программе.
Таблица 2.2 Блок-схема производственного этапа
Блок-схема |
№ эт. |
Наименование Этапа |
Ответственный |
Результат этапа |
|
1 |
Получение рукописи |
Главный редактор |
Рукопись |
||
2 |
Редактирование текста |
Литературный редактор |
Проверенная рукопись |
||
3 |
Анализ рукописи |
Художественный редактор |
Анализ проведен, назначен художник |
||
4 |
Иллюстративный материал достаточен? |
||||
5 |
Съемка |
Фотограф |
Фотографии |
||
6 |
Подбор рисунков |
Художник |
Рисунки |
||
7 |
Сканирование рисунков |
Дизайнер |
Сканированные рисунки |
||
8 |
Разработка макета |
Дизайнер |
Макет |
||
9 |
Пробная верстка |
Верстальщик |
Верстка |
||
10 |
Макет устраивает? |
||||
11 |
Утверждение макета |
Главный художник |
Утвержденный макет |
||
12 |
Верстка |
Верстальщик |
Готовая верстка |
||
13 |
Проверка верстки |
Литературный, художественный, технический редактора |
Проверенная верстка |
||
14 |
Работа корректора |
Корректор |
Откорректированная верстка |
||
15 |
Верстка полностью готова? |
||||
16 |
Правка |
Верстальщик |
Исправленная верстка |
||
17 |
Верстка |
Верстальщик |
Готовая верстка |
||
18 |
Сверка |
Корректор |
Сверенная верстка |
||
19 |
Верстка требует дополнительной правки? |
||||
20 |
Утверждение в печать |
Группа (приложение2) |
Утвержденная верстка |
||
21 |
Запись поскриптов |
Верстальщик |
Записанный поскрипты |
||
22 |
Поскрипты записаны правильно? |
||||
23 |
Отправка в типографию |
Нач.производственного отдела |
Отправленная рукопись |
||
24 |
Получение книги |
Нач. отдела анализа и продаж |
Готовый тираж |
Готовая верстка отдается:
литературному редактору для проверки текста;
художественному редактору, который просматривает верстку по расположению рисунков (фотографий), заголовков, оценивает качество представленных иллюстраций, указывает какие элементы дизайна должны быть в книге (линейки, буквицы, декоративные шрифты и т.д.);
техническому редактору, который проверяет правильность выбора гарнитуры, кегля, полосы набора, раскладки полей, для основного и дополнительного текста, определяет размер спусков, указывает как должны стоять колонцифры, колонтитулы. Так же технический редактор проверяет работу на предмет недопущения висячих строк, «наползания» текста на иллюстрации, некрасивых концовок, следит за тем, чтобы количество страниц было кратным 16 или 8 в зависимости от требований типографии.
Корректор помечает орфографию и пунктуацию, погрешности верстки, нарушения в соподчинении заголовков. Помечает вопросы к редактору, если нарушен смысл или пропущено слово, или вкралась стилистическая погрешность.
Все замечания литературного редактора, художественного редактора, технического редактора отражены в одном экземпляре, который передается на правку верстальщику.
После того как внесена правка, корректор осуществляет сверку с новой распечаткой верстки. Если работа не требует дополнительной правки, нет новых вставок и иллюстраций, она утверждается в печать. Бывают случаи доработки текстов в процессе работы над версткой, появляются новые материалы, исправления от заказчика - это требует дополнительной работы и приводит к повторной сверке.
После утверждения в печать верстальщик записывает поскрипты, проверяет их и вся работа отправляется в типографию.
Через определенное время издательство получает готовую продукцию из типографии.
Заключительный этап. Заключительный этап начинается с утверждения в редакции сигнального экземпляра и завершается тогда, когда книга оказывается в руках у заказчика (читателя).
На этом этапе значительную роль играют отдел сбыта и отдел рекламы, если литература является не заказной. Руководитель отдела сбыта отвечает за определение сбытовой политики издательства, решает, какими должны быть масштабы присутствия издательства в розничной книжной торговле, на каких рынках оно будет представлено, какие контакты и с какими торговыми посредниками будут наилучшими и т.д.
Руководитель отдела сбыта планирует, координирует и контролирует действия издательства на книжном рынке, обобщает всю информацию по этому вопросу, ведет работу по упаковке и подготовке к продаже книжной продукции. Большая часть его контактов с людьми относится к внешней среде издательства, он играет огромную роль в формировании имиджа издательства, проявляя такие качества, как коммуникабельность, понимание человеческой психологии, умение убедить собеседника, твердость и уверенность при достижении целей.
Издательская реклама направлена на две дифференцированные целевые группы: книжную торговлю и конечного потребителя (читателя).
2.2 Анализ удовлетворённости потребителей компании
издательский полиграфический документооборот программный
Управление качеством является одной из ключевых функций менеджмента, основным средством достижения и поддержания конкурентоспособности компании. В настоящее время мерой качества товара служит степень удовлетворенности потребителей, поэтому на первое место вышли требования клиентов. Следовательно, необходимо учитывать как требования внутренних потребителей (сотрудники фирмы), так и внешних (заказчики и покупатели готовой продукции). Потребитель (заказчик) - это главная заинтересованная сторона, ради которой существует бизнес.
За последние годы очень выросла конкуренция в книжном бизнесе. Чтобы сдерживать натиск конкурирующих предприятий и организаций, бизнес должен успешно адаптироваться в меняющемся окружении, поэтому отмечается стремление руководства компаний, с одной стороны, к реструктуризации систем управления и совершенствованию процедур управления и деловых процессов, и, с другой, к анализу требований потребителя. Для анализа этих требований и удовлетворённости потребителей компании используется факторная модель.
В последнее время появилась тенденция к снижению уровня удовлетворённости клиентов компании ООО Издательский Дом «Сократ». Поэтому было необходимо провести мониторинг удовлетворённости потребителей для определения проблемного поля и зон улучшения.
Общие положения:
1) объект исследования: услуга издания книги;
2) цель исследования: мониторинг удовлетворенности потребителей.
Целевая группа: заказчики ООО Издательского Дома «Сократ». Для опроса было выделено 10 респондентов.
Факторная модель удовлетворенности потребителя представлена в табл. 2.3
Таблица 2.3 Факторная модель удовлетворенности потребителя
Группы факторов |
Факторы |
Сумма |
|||
Свойства услуги |
0,45 |
Безопасность |
0,25 |
0,1125 |
|
Скорость выполнения услуги |
0,3 |
0,135 |
|||
Выбор ассортимента |
0,15 |
0,0675 |
|||
Качество исполнения |
0,3 |
0,135 |
|||
Подтверждение соответствия |
0,05 |
Сертификация услуги |
1 |
0,05 |
|
Информация об услуге и предприятии до продажи |
0,2 |
Полнота |
0,35 |
0,07 |
|
Достоверность |
0,35 |
0,07 |
|||
Возможность консультирования |
0,3 |
0,06 |
|||
Продажа |
0,3 |
Цена |
0,35 |
0,105 |
|
Удобство продажи |
0,2 |
0,06 |
|||
Приветливость и готовность помочь |
0,15 |
0,045 |
|||
Учет требований клиента |
0,3 |
0,09 |
На основе факторной модели была составлена анкета с закрытыми вопросами (табл. 2.4), после чего она была заполнена респондентами. Результаты опроса представлены в табл. 2.5.
Таблица 2.4Анкета
№ |
Вопрос |
Варианты ответа |
Оценка респондента |
Весовой коэффициент |
|
1 |
Как вы оцениваете свой риск потери денежных средств при работе с нашей компанией? |
Риск полностью отсутствует - 5 |
0,1125 |
||
Я доверяю вашей компании - 4 |
|||||
Приемлемый уровень риска- 3 |
|||||
Высокая доля риска - 2 |
|||||
Очень высокий риск - 1 |
|||||
2 |
Устраивает ли Вас скорость выполнения заказа? |
Да, полностью - 5 |
0,135 |
||
Устраивает - 4 |
|||||
Скорее да, чем нет - 3 |
|||||
Скорее нет, чем да - 2 |
|||||
Полностью не устраивает - 1 |
|||||
3 |
Достаточно ли вариантов предоставления услуг? |
Очень много вариантов -5 |
0,0675 |
||
Есть из чего выбрать - 4 |
|||||
Нас устраивает-3 |
|||||
Хотелось бы большего разнообразия - 2 |
|||||
Выбрать не из чего- 1 |
|||||
4 |
Соответствует ли качество выполнения услуги Вашим требованиям? |
Самое лучшее качество - 5 |
0,135 |
||
Высокий уровень качества - 4 |
|||||
Приемлемый уровень - 3 |
|||||
Низкий уровень - 2 |
|||||
Не соответствует требованиям - 1 |
|||||
5 |
Была ли предоставлена лицензия на выполнение работ? |
Да, полностью - 5 |
0,05 |
||
Необходимой часть информации была предоставлена - 4 |
|||||
Большая часть необходимой информации была предоставлена - 3 |
|||||
Практически нет - 2 |
|||||
Абсолютно никаких сведений не было - 1 |
|||||
6 |
Достаточно ли полная информация о услуге и предприятии до покупки услуги (сайт, реклама, выставки)? |
Информационная поддержка компании представлена полностью - 5 |
0,07 |
||
Очень высок уровень информационной поддержки - 4 |
|||||
Необходимая информация была предоставлена - 3 |
|||||
Практически ничего не знали - 2 |
|||||
Абсолютно никаких сведений не было - 1 |
|||||
7 |
Доступно ли вас знакомят со спецификой деятельности компании? |
Очень хорошо - 5 |
0,07 |
||
Хорошо - 4 |
|||||
Скорее хорошо - 3 |
|||||
Скорее плохо - 2 |
|||||
Очень плохо - 1 |
|||||
8 |
Как вы можете оценить работу консультанта? |
Очень довольны -5 |
0,06 |
||
Довольны - 4 |
|||||
Скорее довольны - 3 |
|||||
Скорее не довольны - 2 |
|||||
Совершенно не довольны - 1 |
|||||
9 |
Устраивает ли вас цена за выполняемые услуги? |
Да, полностью - 5 |
0,105 |
||
Устраивает - 4 |
|||||
Скорее да, чем нет - 3 |
|||||
Скорее нет, чем да - 2 |
|||||
Полностью не устраивает - 1 |
|||||
10 |
Как Вы оцениваете удобство продажи услуги? |
Очень хорошо -5 |
0,06 |
||
Хорошо - 4 |
|||||
Скорее хорошо - 3 |
|||||
Скорее плохо - 2 |
|||||
Очень плохо - 1 |
|||||
11 |
Как в целом Вы можете оценить работу персонала компании? |
Отлично, выше всяких похвал -5 |
0,045 |
||
Хорошо - 4 |
|||||
Не очень хорошо - 3 |
|||||
Довольно неплохо - 2 |
|||||
Плохо -1 |
|||||
12 |
Действует ли в организации индивидуальный подход к каждому клиенту? |
Да, безусловно - 5 |
0,09 |
||
Скорее да - 4 |
|||||
И нет и да - 3 |
|||||
Скорее нет -2 |
|||||
Нет - 1 |
Таблица 2.5 Результаты опроса
№ вопроса |
Средний балл после опроса респондентов |
|
1 |
4,4 |
|
2 |
2,9 |
|
3 |
4,3 |
|
4 |
3,6 |
|
5 |
4,4 |
|
6 |
4,2 |
|
7 |
4 |
|
8 |
4,2 |
|
9 |
3,5 |
|
10 |
4,4 |
|
11 |
4,4 |
|
12 |
4,1 |
По результатам опроса респондентов была построена диаграмма разброса показателей (рис 2.2).
Рис. 2.2
По диаграмме установим нормативы регулирования: оценку проводим относительно среднего балла - 4, границами являются средние баллы 3,5 и 4,5.
В результате проведения мониторинга удовлетворённости потребителей можно сделать следующие выводы:
1. Важнейшими факторами для клиентов являются скорость выполнения услуги, качество исполнения, безопасность, цена, а так же учет требований клиента.
2. По результатам мониторинга были обозначены проблемные факторы:
скорость выполнения услуги (оценка 2,9);
стоимость услуги (оценка 3,5);
качество исполнения (оценка 3,6).
Скорость выполнения услуги находится на достаточно низком уровне. Необходимо в краткосрочной перспективе улучшить данный фактор. Стоимость работ находится на границе. Она напрямую связана с первым проблемным фактором, улучшение которого приведет и к улучшению данного фактора. Качество исполнения находится на достаточно высоком уровне, хотя и требует доработки. Руководство компании было проинформировано о необходимости проведения корректирующих мероприятий по проблемным факторам с целью улучшения показателей. Предложение по улучшению будет рассмотрено ниже.
2.3 Анализ проблемного поля
На основе проведённых исследований и анализа текущей ситуации в ООО Издательском Доме «Сократ» были выявлены следующие проблемные факторы: скорость выполнения услуги, стоимость услуги, качество исполнения. Все эти проблемы являются следствием ряда причин:
- достаточно большое количество сбоев в работе, вызванных человеческим фактором (например, забывчивостью персонала);
- зависимость доступности документов от нахождения конкретного специалиста на рабочем месте;
- не достаточная оперативность исполнения распоряжений руководства;
- большая вероятность утраты документов, следствием чего является создание большого количества резервных копий документов;
- большие затраты на расходные материалы: при согласовании документов их требуется распечатывать;
- отсутствие контроля сроков выполнения работ, следствием чего является не выполнение работы в установленные сроки (при таком сложном производственном процессе задержка выполнения одной работы приводит к существенной задержке всего процесса, например, при несвоевременной передаче рукописи на следующий этап специалист может быть занят выполнением другой работы и выполнение переданной работы может либо отложиться и появится цепная реакция, либо сотрудник будет ее выполнять внерабочее время, что приведет к увеличению затрат);
- отсутствие паспорта заказа, что приводит к большему числу ошибок при работе;
- большие непроизводительные затраты рабочего времени сотрудников;
- большие финансовых потери, связанные с несвоевременным получением либо утратой документов, а также утечкой коммерческой информации;
- чрезвычайно большой объем документов для ручной обработки.
При устранении данных причин будут решены и проблемные факторы.
3. Разработка проекта внедрения системы электронного документооборота NauDoc
Для устранения проблемных факторов, рассмотренных во 2 главе, необходим комплексный подход к решению, состоящий из двух фаз:
1. Стабилизация процесса, введение его в управляемое состояние, путем составления карт прохождения заказа.
2. Внедрение системы электронного документооборота NauDoc.
3.1 Разработка системы показателей внутреннего контроля
Для улучшения качества технологического процесса был составлен график прохождения заказа (табл. 2.2). График позволяет:
- контролировать весь производственный процесс, путем составления графика на каждое издание;
- определить время всего цикла прохождения заказа;
- отслеживать выполнения работ.
Далее был составлен бланк паспорта заказа, который представлен в приложении 1. Основными пунктами данного документа являются: заказчик; автор; технические параметры книги; потенциальная аудитория потребителей; временные рамки заказа; выбор типографии; стоимость заказа.
Появление данного документа систематизировало информацию об издании. Вследствие чего упростилась работа по каждому виду издания: уменьшился риск расхождения технических характеристик на разных этапах прохождения заказа, уменьшилось время согласования характеристик книги на разных уровнях, появилась возможность наглядной сравнительной характеристики разных типографий по ценовому и качественному признаку.
Также был составлен акт сдачи книги в типографию (приложение 2). Целью создания данного бланка является подробная проверка разными руководителями отделов технических характеристик, соответствие текстового и иллюстративного материала. Данный документ позволяет разграничить сферы ответственности начальников отделов.
Все эти меры направлены на улучшение качества издания, а также производственного процесса, путем его стабилизации.
3.2 Внедрение системы автоматизации бизнес процессов и электронного документооборота NauDoc
Система NauDoc предназначена для современного успешного управления компанией и корпоративными знаниями.
3.2.1 Описание отличий системы NauDoc от других систем
Отличие системы NauDoc от других систем заключается в:
- полноценный web-интерфейс, обеспечивающий удаленную работу и облегчающий внедрение системы;
- отсутствие затрат на дополнительные компоненты сторонних производителей: в ценах указана полная стоимость всего программного обеспечения, включая сервер приложений, базу данных и пр.;
- работа на большинстве платформ: Windows, Linux/Unix, Solaris, FreeBSD;
- поставка с полным набором исходных кодов;
- значительный опыт реализованных проектов и полный спектр услуг по обучению и поддержке обеспечивают успешное внедрение и качественное сопровождение системы.
Преимущества системы NauDoc по сравнению с решениями-аналогами:
- система является лидером среди российских систем, ориентированных на автоматизацию бизнес-процессов (workflow) (по данным аналитического обзора, проведенного журналом "Компьютера" в октябре 2005 года);
- низкая стоимость приобретения и сопровождения системы по сравнению с аналогичными решениями (по данным справочника "Качественный анализ автоматизированных систем документационного обеспечения", изданного Гильдией управляющих документацией (август 2005 г.));
- в аналитическом отчете компании DSS Consulting за 2005 год программный продукт NauDoc назван лидером среди систем документооборота со стоимостью до $100 за рабочее место;
- простота установки, настройки, развертывания, обновления и поддержки;
- гибкость системы, возможность полноценной настройки под конкретные процессы организации;
- веб-интерфейс, позволяющий обеспечить безопасность данных и не требующий обновления программного и аппаратного обеспечения;
- кроссплатформенность: работоспособность системы на любых операционных системах: Windows, Linux, FreeBSD, Sun Solaris, Mac OS и др.;
- возможность интегрировать систему NauDoc с эксплуатируемыми системами организации;
- возможность удаленного администрирования системы, позволяющее оперативно реагировать на нештатные ситуации.
3.2.2 Технологии внедрения программных продуктов NAUMEN
Корпоративная система электронного документооборота NauDoc позволяет автоматизировать:
- документооборот и делопроизводство;
- работу с распоряжениями: назначение, контроль сроков, анализ результатов, исключение возможности утраты;
- процессы прохождения документов;
- управление знаниями;
- управление нормативной документацией в соответствии с требованиями ISO 9001:2000;
- надежное и сравнительно дешевое хранение информации;
- управление внешними и внутренними web-сайтами компании;
- интеграцию с другими приложениями, уже работающими в компании.
Проекты по внедрению программных продуктов компании NAUMEN рассчитаны на самый широкий круг предприятий. Уровень участия в проекте консультантов и соответственно стоимость проекта могут варьироваться в широких пределах, что позволяет найти взаимовыгодный компромисс в большинстве случаев.
Учебный Центр NAUMEN:
- оказывает полный цикл обучения специалистов применению программного обеспечения компании NAUMEN и связанных с ним технологий и продуктов, предоставляя возможность корпоративным заказчикам, уже сегодня решать, в рамках текущего ИТ-бюджета все бизнес-задачи компании, опираясь на технологии свободного ПО [14].
- проводит обучение и сертификацию партнеров компании. Оказывает консультативные услуги по планированию, проектированию, созданию, внедрению и сопровождению информационных систем. Осуществляет заказную разработку учебных материалов.
- выполняет роль "Центра Компетенции" компании NAUMEN. В рамках этого направления проводится обучение на следующих курсах: по системе документооборота NauDoc - для пользователей, технологов, системных администраторов, внедренцев и разработчиков.
3.2.3 Жизненный цикл проекта по внедрению системы электронного документооборота NauDoc
Разработка и реализация инвестиционного проекта может быть представлена в виде цикла, состоящего из трех отдельных фаз: предынвестиционной, инвестиционной и эксплуатационной [15]. Каждая из этих фаз, в свою очередь, подразделяется на стадии. Подробно взаимовлияние этих фаз показано на рис. 3.1.
Очень важно до принятия решения об осуществлении проекта рассмотреть все аспекты его реализации на протяжении всего периода жизненного цикла. Такой подход страхует как от принятия проектов, дающих быструю отдачу, но неэффективных во времени, так и от предубеждения против проектов, медленно набирающих силу, но приносящих существенные долгосрочные выгоды.
Рис. 3.1. Фазы инвестиционного проекта
Как только исследования инвестиционных возможностей определили надежные, признаки жизнеспособности проекта, начинаются этапы содействия инвестициям и планирования их осуществления. Чтобы уменьшить потоки ограниченных ресурсов, необходимо осуществить планирование последовательности действий при разработке инвестиционного проекта -- от концептуальной стадии до эксплуатационной фазы.
Была составлена диаграмма Ганта, которая показывает срок и последовательность выполнения стадий проекта по внедрению программного продукта NauDoc , а также закрепляет за каждым этапом ответственных лиц (приложение 3, 4).
Рассмотрим подробнее содержание каждого шага управления проектом, находящимся в предынвестиционной фазе.
Управление проектом на любой фазе его жизненного цикла состоит из нескольких шагов. В предынвестиционной фазе имеет место несколько видов деятельности, которые частично распространяются и на следующую, инвестиционную фазу. Управление на предынвестиционной фазе содержит следующие шаги:
Определение целей и сроков данного проекта:
Сокращение времени прохождения заказа не менее чем на 5%;
Уменьшение стоимости услуг не менее чем на 0,6 %;
Улучшение качества исполнения (уменьшение затрат на брак в 2 раза).
Данный проект должен осуществиться в течение 4 месяцев.
Определение инвестиционных возможностей: руководством компании на модернизацию процесса управления выделяется 400 000 руб.
Анализ затрат на проект (данный анализ затрат, а также расчет экономической эффективности проекта представлен в экономической части данной дипломной работы).
Потенциальные участники проекта: участниками проекта являются сотрудники Издательского Дома «Сократ», занятые в производственном процессе; специалисты компании NAUMEN, внедряющие систему NauDoc; ответственным за проведение данного проекта назначается менеджер по качеству, также принимается на постоянную работу системный администратор NauDoc.
Согласование проекта с руководством компании.
Предынвестиционная фаза занимает 1,5 месяц.
На предынвестиционной фазе контролю подвергаются следующие элементы:
время, стоимость и качество выполнения работ;
подготовка, получение и распределение документов проекта;
состояние дел с финансированием.
Задачи контроля на предынвестиционной фазе состоят в том, чтобы получив фактические данные по проекту, сопоставить их с запланированными характеристиками и выявить отклонения.
После этого переходят к следующему шагу -- осуществлению регулирования.
На предынвестиционной фазе этот шаг очень короткий. Основная задача регулирования -- определить являются ли отклонения, выявленные на предыдущем шаге настолько значительными, что необходимо принятие соответствующих решений. Если отклонения не могут оказать значительного воздействия на дальнейший ход работ по реализации проекта, то функция регулирования сводится к инициализации следующего этапа управления. Если же отклонения предоставляют угрозу для успешного осуществления проекта, то все работы по текущему проекту необходимо свернуть и приступить к анализу альтернативного с повторением полного цикла управления.
Далее рассмотрим управление на инвестиционной фазе, которая состоит из следующих этапов:
Заключение контракта на приобретение лицензии;
Оценка состояния предприятия.
Специалисты компании NAUMEN осуществляют оценку состояния предприятия: соответствие технических характеристик систем предприятия, требуемых для внедрения NauDoc; подготовка технического задания, выявление групп пользователей, распределение функций, анализ существующих бизнес-процессов;
Технические характеристики системы электронного документооборота NauDoc:
- Требования к аппаратному обеспечению зависят от количества пользователей и документов в системе, спецификация разрабатывается на этапе выяснения требований заказчика.
- Требования к серверному обеспечению NauDoc:
- Рекомендуемая конфигурация сервера для NauDoc Lite, Medium
- Требования к аппаратной платформе:
- Процессор: Pentium 4 1500 МГц;
- Оперативная память: 512 Mб;
- Жесткие диски: 2xHDD 40 Гб SATA;
- Требования к ПО:
операционная система Windows/Linux (Red Hat, Debian, Alt Linux, Asp Linux)/Free BSD/Solaris/Mac OS;
web-сервер Apache.
В Издательском Доме «Сократ» технические характеристики соответствуют данным.
3. Внедрение системы электронного документооборота на предприятии;
4. Обучение персонала (данный вопрос рассмотрен в экономической части данной дипломной работы).
Инвестиционная фаза занимает 1,5 месяца.
Инвестиционная фаза непосредственно связана с осуществлением инвестиций. На этой стадии жизненного проекта подвергается риску наибольшая сумма денег. Именно поэтому, управление на инвестиционной фазе имеет приоритетное значение. Оно состоит из следующих шагов:
анализ планов или состояния проекта;
планирование реализации проекта;
инициализация работ по его выполнению;
контроль за отклонениями;
регулирование.
Схематично цикл управления на инвестиционной фазе представлен на рис.3.2.
Рис.3.2. Цикл управления на инвестиционной фазе
Анализ состояния проекта является основополагающим моментом, т.к. от него зависит успешность выполнения проекта в целом. Анализ проводится менеджером проекта всякий раз, когда проект проходит определенные контрольные точки, от которых зависит ход дальнейшей реализации проекта.
Если в результате анализа были выявлены отклонения, менеджер проекта должен проанализировать их причины и составить план их исправления. Собственно, на этом заканчивается первый шаг и осуществляется переход к следующему.
На инвестиционной фазе планирование занимает одно из самых важных мест. Практически процесс планирования проекта на его инвестиционной фазе является непрерывным. Планированию подлежат все виды работ, выполняемых на инвестиционной фазе проекта.
План реализации проекта предполагает разработку исполнительных документов, которые используются с целью обеспечения эффективного результата [16].
Третий шаг очень короток. После того, как менеджер проекта принял планы по проекту, он отдает указание о начале его внедрения.
На четвертом шаге осуществляется контроль за осуществлением этих работ и регулируется интенсивность инвестиций.
Все системы контроля на инвестиционной фазе проекта используют критерии, которые определяют изменения в состоянии проекта.
Наиболее часто применяются следующие 3 критерия определения возникающих изменений [17]:
- достижение контрольных точек (этапов) в выполнении плана работ (графика);
- расход финансовых средств;
- затраты ресурсов и эффективность их использования;
Наиболее просто планировать и проверять в проекте достижение контрольных точек (этапов), т.к. наступление начала или окончания выполнения каждой работы наиболее наглядно видно при соответствующем ее выделении.
Расход финансовых средств является другим надежным показателем для учета изменений в ходе реализации проекта.
Система контроля проекта, не использующая данные о финансах или, по меньшей мере, о ресурсах, не может быть эффективной, т.к. деньги (первая движущая сила) и ресурсы (вторая движущая сила) всегда должны быть связаны с выполняемыми работами.
Если система контроля имеет подходящий механизм учета того, как рабочие и их производительность влияют на результат, выраженный в стоимости и времени, можно скорректировать условия, вызвавшие неудовлетворительные изменения, манипулируя ресурсами, находящимися в распоряжении менеджера проекта.
На основе перечисленных показателей определяются и другие показатели, а именно:
- отклонения от графика выполнения работ;
- отклонения от сметы затрат;
- индекс выполнения графика;
Пятый шаг -- регулирование, по своему содержанию идентичен соответствующему шагу на предынвестиционной фазе. Если менеджер проекта считает, что выявленные на предыдущем шаге отклонения основных показателей проекта от плановых незначительны, то выполнение проекта продолжается без изменений. В обратном случае, он принимает решение о корректировки планов выполнения проекта.
После успешного завершения инвестиционной фазы проект вступает в стадию эксплуатации проекта, которая состоит из следующих этапов:
1. Сдача в эксплуатацию и пуск системы;
2. Доработка системы (под конкретных пользователей);
3. Анализ результатов проекта (соответствие результатов поставленных целей);
4. Техническая поддержка.
Первые два этапа длятся в течение 1 месяца. Проект по внедрению системы электронного документооборота NauDoc закончен.
В рамках технической поддержки осуществляются следующие действия:
- начальная установка и настройка Системы;
- ответы на Запросы, возникающие в процессе эксплуатации Системы;
- устранение ошибок в Системе;
- уведомления о выходе новых версий и составе списка требований на новую версию Системы;
- предоставление обновления версии Системы до новой официально выпущенной версии в пределах второй цифры;
- консультации по вопросам использования Системы.
В задачу менеджера проекта входит реализация следующих шагов:
анализ производственных возможностей;
планирование;
инициализация производства (пуск).
На первом шаге осуществляется сопоставление показателей, запланированных на предынвестиционной стадии, и результатов, достигнутых на инвестиционной фазе. Если выявлены значительные отклонения переходят ко второму шагу. Иначе, к третьему шагу.
На втором шаге происходит корректировка заданных на предынвестиционной фазе планов в соответствии с теми возможностями по производству продукции, которые могут быть достигнуты.
Третий шаг подразумевает управление работами, связанными с реализацией проекта.
3.3 Анализ результатов автоматизации документооборота
Система электронного документооборота NauDoc предназначена в первую очередь, для автоматизации документооборота всей организации, в том числе канцелярского документооборота. При внедрении системы электронного документооборота NauDoc основную отдачу получают руководители и предметные специалисты, работающие с документами.
Результатами автоматизации документооборота являются:
- повышение оперативности исполнения распоряжений руководства;
- укрепление исполнительской дисциплины: система напоминаний пользователям о выданных заданиях: электронный документооборот уведомляет пользователей о приближении контрольных точек, тем самым исключая "забывчивость" сотрудников;
- ускорение обмена информацией внутри организации: передача документов в электронной форме не требует физического перемещения бумаг и происходит мгновенно. Снижение финансовых потерь, связанных с несвоевременным получением либо утратой документов, а также утечкой коммерческой информации;
- инструмент для оценки загрузки и эффективности работы персонала: поскольку все действия пользователей фиксируются в системе, существует возможность оценить степень загруженности каждого сотрудника и его исполнительность;
- надежный контроль за прохождением документа: система сохраняет информацию о всем жизненном цикле документа, а также пользователях, ответственных за данный документ;
- создание единого информационного пространства: стандарты оформления документов, согласование и исполнение по утвержденным процедурам;
- доступность документов в любое время вне зависимости от нахождения конкретного специалиста на рабочем месте;
- оперативность поиска нужного документа: время поиска необходимого документа сокращается с нескольких часов до нескольких секунд;
- отсутствие необходимости многократного копирования и распечатки: согласование и подписание всех внутренних документов организации не требует "твердых копий", что значительно снижает затраты на расходные материалы;
- снижение рисков утраты или порчи документа: поскольку пользователи работают с электронными копиями документов, риски утраты и порчи оригинала сводятся к минимуму;
- резкое снижение стоимости архивного хранения электронных документов и оперативность доступа к архивной информации: при общей тенденции к повышению долговечности и надежности электронных носителей и их стремительном удешевлении происходит экономия как за счет стоимости носителя, так и за счет площадей, занимаемых архивом;
- снижение риска несанкционированного доступа к документам: надежность и безопасность хранения электронных версий документа по сравнению с бумажными аналогами позволяет осуществить надежную защиту и контролировать доступ к документам;
- накопление корпоративных знаний, ускоренное обучение и взаимозаменяемость сотрудников: система единого хранилища документов и заданий с функцией полнотекстового поиска позволяют оперативно выбирать документы по интересующим вопросам, при смене сотрудников необходима лишь корректировка прав доступа;
- сокращение времени адаптации новых сотрудников, что особенно важно при расширении бизнеса.
Результатом эффективного внедрения системы документооборота являются реальные конкурентные преимущества: рост производительности труда, повышение эффективности управления, увеличение ответственности сотрудников, повышение уровня обслуживания клиентов. Сотрудники обеспечиваются актуальной информацией, повышается уровень предоставляемых услуг. При этом происходит снижение внутренних расходов и рисков, обеспечивается безопасность хранения коммерческой информации.
4. Расчет экономической эффективности проекта
При написании дипломного проекта по внедрению информационной системы (система электронного документооборота «NauDoc») в Издательском Доме «Сократ» необходимо рассчитать величину затрат на реализацию данного проекта, оценить данный проект с помощью анализа его экономических показателей и сделать выводы о его целесообразности.
Структура затрат на проект может быть определена с помощью следующей формулы:
Зпроект = Ззарплата + Зсоц.фонд + Злицензия + Зтех.поддержка + Зобучение + Зпрочее , (4.1)
где: Ззарплата - учет заработной платы работников, привлекаемых к проекту, руб.;
Зсоц.фонд - отчисления на социальные нужды, руб.;
Злицензия - стоимость лицензий на систему электронного документооборота NauDoc, руб.;
Зтех.поддержка - техническая поддержка системы электронного документооборота NauDoc, руб.;
Зобучение - затраты на обучение персонала, руб.;
Зпрочее - прочие расходы (канцелярские товары, электричество, услуги связи), руб.;
4.1 Расчет затрат на проект
4.1.1 Расчет затрат на заработную плату работников
Общий фонд заработной платы работников, участвующих в проекте, содержит основную и дополнительную заработные платы:
Ззарплата = Зосн. + Здоп. (4.2)
Основная заработная плата определяется исходя из месячной оплаты работников и трудоемкости по формуле:
Зосн. = Смес * Т, (4.3)
где: Счас - месячная тарифная ставка работника, руб/мес;
Т - трудоемкость выполнения работы.
Дополнительная заработная плата принимается в размере 20 % от основной заработной платы [18]:
Здоп. = 20% Зосн (4.4)
Расчет затрат на заработную плату работников приведен в табл. 4.1.
Таблица 4.1 Заработная плата работников по внедрению проекта
Должность работника |
Затраты времени, мес. |
Средняя месячная заработная плата, руб. |
Всего затрат на заработную плату, руб. |
|
Менеджер по качеству |
4 |
20 000 |
80 000 |
|
Системный администратор NauDoc |
3 |
15 000 |
45 000 |
|
Технолог |
3 |
5 000 |
15 000 |
|
Основная заработная плата |
120 000 |
|||
Дополнительная заработная плата (20 % от основной) |
24 000 |
|||
ИТОГО |
164 000 |
4.1.2 Отчисления на социальные нужды
Необходимо учесть выплаты в пенсионные фонды, которые в настоящий момент составляют:
0,2% - страхование от несчастных случаев;
2,9% - ...
Подобные документы
Организация компьютерных систем управления документооборотом в органах управления, их разновидности и принцип работы, основные функции и практическое применение. Внедрение системы электронного документооборота в отделе здравоохранения г. Краматорска.
дипломная работа [132,9 K], добавлен 14.07.2009Характеристика и направления деятельности ООО НПП "Марганец", его организационно-правовая структура и анализ экономических показателей. Анализ системы документооборота предприятия и критерии ее выбора. Использование системы NauDoc в организации.
дипломная работа [96,5 K], добавлен 28.12.2009Общие методологические положения управления качеством. Обеспечение управления качеством в университетском комплексе многоуровневого образования инновационного типа. Разработка документации СМК. Информационное сопровождение системы. Оценка результатов.
дипломная работа [703,9 K], добавлен 19.03.2011Анализ современных систем автоматизации делопроизводства в организации и электронного документооборота, особенности их классификации. Проблемы автоматизации электронного документооборота. Преимущества внедрения системы электронного документооборота.
курсовая работа [758,9 K], добавлен 15.01.2013Основное назначение систем управления проектами. Состав элементов системы и связи между ними. Фазы жизненного цикла. Классификация по целевому назначению. Анализ системы управления в ЗАО "Генериум" и разработка предложений по ее совершенствованию.
курсовая работа [197,1 K], добавлен 24.10.2014Анализ качества производимой предприятием продукции, выявленные проблемы и пути их разрешения. Сертификация систем качества продукции. Разработки и назначение руководства по качеству. Внедрение компьютеризированной системы управления качеством продукции.
реферат [27,9 K], добавлен 25.08.2009Понятие и принципы организации документооборота на современном предприятии, его основные компоненты. Управление документооборотом в крупной компании и принципы выбора СЭД для нужд компании. Системы электронного документооборота, их преимущества.
контрольная работа [845,6 K], добавлен 03.06.2010Анализ хозяйственной деятельности ОАО ТЭФ "КАМАтранссервис". Описание системы управления рисками. Разработка предложений по повышению рефлексивного поведения системы управления документооборотом. Проект внедрения системы контроллинга на предприятии.
курсовая работа [773,0 K], добавлен 24.10.2014Теория управления документооборотом в управленческой деятельности. Унификация и стандартизация документов как основа электронного документооборота, характеристика стандартов ИСО. Влияние системы организации документооборота на эффективность деятельности.
дипломная работа [492,0 K], добавлен 05.09.2016Сущность и роль электронного документооборота в современных условиях. Виды компьютерных программ по электронному документообороту. Исследование электронного документооборота ООО "Галактика", его влияние на эффективность работы управленческого аппарата.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 19.05.2014Понятие и содержание системы управления качеством, исследование его роли в повышении конкурентоспособности современного предприятия. Анализ системы качества ИП "Балтхим", принципы разработки проекта совершенствования системы управления качеством на нем.
дипломная работа [253,4 K], добавлен 07.01.2014Изучение видов и функций документооборота. Организационно-экономическая характеристика организации ООО "Райживсоюз". Анализ действующей системы документооборота. Процесс внедрения электронного документооборота в структуру управления данной организацией.
курсовая работа [52,0 K], добавлен 23.11.2014Разработка системы управления электронным документооборотом в муниципальном учреждении "Управление дошкольным образованием Администрации МО Надымский район". Анализ документооборота в учреждении. Затраты времени на составление и обработку документов.
презентация [1,4 M], добавлен 14.08.2013- Проблема внедрения системы управления качеством на предприятии инвестиционно-строительного комплекса
Правовая база управления качеством. Порядок проведения сертификации систем качества и сертификации производств. Внедрение системы управления качеством на предприятии инвестиционно-строительного комплекса Российской Федерации и проблемы при внедрении.
контрольная работа [25,6 K], добавлен 08.04.2013 Организационная структура ЗАО "Атомэнерго". Основные принципы автоматизации документационного обеспечения управления. Функции систем автоматизации делопроизводства и документооборота. Архитектура системы AtomDoc и структура электронного документа.
дипломная работа [2,5 M], добавлен 29.01.2013Изучение систем управление качеством продукции Японии, США и Европы. Сравнительный анализ западного и восточного подходов к управлению качеством продукции. Анализ системы управления качеством продукции американской автомобилестроительной компании "Ford".
курсовая работа [189,7 K], добавлен 15.01.2013Понятие качества продукции, показатели и методы ее оценки. Анализ финансовых показателей работы ООО "Фрегат" с использованием компьютерных расчетов. Внедрение комплексной системы управления качеством на предприятии, расчет ее экономической эффектности.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 17.06.2011Понятия электронного документа. Системы электронного документооборота. Рассмотрение основных систем электронного документооборота, представленных на российском рынке. Технологии регистрации и согласования конфиденциальных электронных документов.
курсовая работа [279,8 K], добавлен 16.02.2015Характеристика направлений оценки показателей качества продукции. Изучение их роли в системе управления качеством. Процедуры сертификации системы качества. Исследование японского, европейского и американского опыта управления качеством продукции и услуг.
контрольная работа [42,3 K], добавлен 28.04.2015Программные системы автоматизации делопроизводства. Оценка эффективности внедрения систем электронного документооборота. Анализ службы делопроизводства в ЗАО "Технолига". Создание системы электронного документооборота на базе СЭД "БОСС-Референт".
курсовая работа [58,6 K], добавлен 04.03.2015