Стратегія управління стресом
Стрес, його сутність та види. Причини виникнення та динаміка розвитку. Симптоми "роботоголізму" і методи його лікування. Прийоми нейтралізації стресів на підприємстві, формування й реалізації програм забезпечення стресостійкості працівників організації.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 16.12.2013 |
| Размер файла | 90,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Стратегія управління стресами містить способи адаптації особистості до стресової ситуації. Існує кілька рівнів управління стресами. Перший - на рівні організації - у результаті змін у політиці, структурі виробництва, вироблення чітких вимог до співробітників, оцінка їхньої діяльності. Другий - на рівні окремої особи. Цей спосіб полягає у виробленні індивідуальних способів протидії стресам із використанням спеціальних програм із нейтралізації стресів, різних рекомендацій.
Щодо умов запобігання стресам, в першу чергу необхідно звернути увагу на вольовий контроль за станом свого організму, свідому зміну процесів сприйняття й оцінки ситуації, емоційно-психологічну розрядку за допомогою сну, сліз, розмови з людьми, здатними до співчуття.
Прийоми виходу зі стресових ситуацій полягають в оволодінні такими навичками: розпоряджатися своїм часом, змінювати точку зору на подію, що відбулася; відповідно поводитися в кризових ситуаціях. Прийомами нейтралізації стресів будуть: планування, фізичні вправи, дієта, психотерапія, психоаналіз, медитація та розслаблення.
Висока стресостійкість працівників організації - це висока продуктивність їх праці, непотоплюваність, конкурентоздатність, прогресивний розвиток фірм і підвищення комфортності, якості та тривалості життя їх співробітників.
Список використаної літератури
1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И., Конфліктологія: Навчальний посібник для вузів. - М.: ЮНИТИ, 2002, - 234 с.
2. Гріфін Р., Яцура В., Основи менеджменту. - Львів: БаК, 2001. - 624 с.
3. Занковський А.Н., Организационная психология - М.:Рмента: МПСИ, 2000. - 648 с.
4. Иванцевич Дж., Лобанов А.А., Человеческие ресурсы управления, - М.: Дело, 2002, - 165 с.
5. Каменская Е.Н. Психология и этика делового общения. - Ростов на Дону: Феникс, 2004. - 224 с.
6. Кибанова А.Я., Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2003, - 293 с.
7. Кузьмін О.Е., Мельник О.Г., Основи менеджменту. - К,: Академвидав, 2003. - 415 с.
8. «Львівська газета», Галина Степанюк: «Життя без стресів не буває» 19 травня, 2005 року, № 87 (653).
9. Майерс Д., Социальная психология, - Спб.: Питер, 1997, - 376 с.
10. Мельник Л.П. Психологія управління: Курс лекцій. - 2-ге вид., стереотип. - К.: МАУП, 2002. - 176 с.
11. Новіков Б.В., Сініок Г.Ф., Круш П.В., Основи адміністративного менеджменту: К: Центр навчання літератури, 2004 - 560 с.
12. Орбан - Лембрик Л.Е., Психологія управління - К.: Академвидав, 2003. - 567 с.
13. Осовська Г.В., Основи менеджменту: Навч. Посібник для студентів вищих навчальних закладів. - К: Кондор, 2003 - 556 с.
14. Пірен М.І., Конфлітологія, - К: МАУП, 2003 - 306 с.
15. Разанова В.А. Психология управления.Учебное пособие. - М: ООО журнал “Управление персоналом”. - 2003. - 416 с.
16. Руденский Е.В., Социальная психология: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, «Сибирское соглашение», 1999. - 203 с.
17. Самоукин И.А., Самоукина Н. В., Шишов А.П., Психология бизнеса, - М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем» : издательство ЭКМОС, 1997, - 257 с.
18. Столяренко Л.Д., Основы психологии. Ростов н/Д.: Издательство «Феникс», 1997 г. - с. 248.
19. Фуллер Д.. Управляй или подчиняйся! - М.: Фонд «за экономическую грамотность», 2002, - 146 с.
20. Хміль Ф.І., Основи менеджменту. - Київ: Академвидав, 2003. - 607с
21. Шегда А.В., Менеджмент: Підручник. - К: Знання, 2004. - 687 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сутність конфліктів в організації, їх функції та класифікація, типи та шляхи вирішення даних ситуацій. Особливості функціонування сервісної організації. Пропозиції щодо врегулювання конфліктів у сфері послуг, причини їх виникнення, роль на підприємстві.
курсовая работа [126,5 K], добавлен 11.12.2014Стратегія управління та його необхідність. Стратегічні альтернативи та необхідність розробки програми реалізації стратегії. Цілі та формування місії. Оцінка зовнішнього та внутрішнього середовища підприємства. Стратегічне і оперативне управління.
курсовая работа [282,4 K], добавлен 21.11.2008Управління рухом кадрів на підприємств, його поняття, методи скорочення, причини. Визначення економічного збитку, викликаного рухом персоналу, приведення його рівня до прийнятного значення. Шляхи вдосконалення управління рухом кадрів на підприємстві.
курсовая работа [202,9 K], добавлен 04.12.2010Основні чинники виникнення й розвитку інформаційного документа. Поняття та характеристика інформаційного документа, його зміст та призначення, риси. Види інформаційних документів в системі інформаційно-аналітичної діяльності забезпечення управління.
курсовая работа [36,4 K], добавлен 21.12.2010Сутність та види бізнес-планів, зміст і загальні методи розробки, загальна характеристика фінансового плану. Економічна характеристика СВК "Вільне козацтво", аналіз ефективності та рентабельності його діяльності. Стратегія розвитку даної організації.
курсовая работа [64,6 K], добавлен 05.10.2014Особливості управління персоналом на торговому підприємстві, його сутність, функції та завдання. Створення системи оцінювання робітників, характеристика процесу стимулювання персоналу та його удосконалення, розробка програми розвитку і підготовки кадрів.
дипломная работа [246,4 K], добавлен 03.02.2010Визначення стратегічного управління персоналом на підприємстві як сукупності цілеспрямованих дій довгострокового характеру, які направлені на формування та розвиток продуктивних здібностей працівників. Переваги безтарифної системи оплати праці робітників.
реферат [24,3 K], добавлен 05.02.2012Поняття про менеджмент та його складові, внутрішня структура та закономірності реалізації на сучасному підприємстві. Історія розвитку та наукові школи. Особливості формування системи менеджменту у ветеринарній медицині, головні функції управлінців.
презентация [424,5 K], добавлен 17.03.2014Методологічні та соціально-психологічні аспекти менеджменту персоналу. Стратегія та політика менеджменту персоналу організації, його ресурсне забезпечення. Особливості процесу визначення потреби організації в персоналі, управління процесами його руху.
книга [2,4 M], добавлен 03.02.2010Характеристика організації. Формування функцій та методи менеджменту на підприємстві. Механізми прийняття управлінських рішень та проектування комунікацій. Управління групами працівників в організації. Розроблення пропозицій з удосконалення керівництва.
курсовая работа [257,8 K], добавлен 30.11.2011Сутність та структура системи управління персоналом на підприємстві сільського господарства, використовувані методи та прийоми. Організаційно-економічна характеристика ТОВ "ОБРІЙ" LTD, існуючий стиль керівництва. Шляхи удосконалення управління персоналом.
курсовая работа [55,5 K], добавлен 30.09.2014Формування менеджменту на підприємстві. Механізми прийняття управлінських рішень в організації. Проектування комунікацій на підприємстві. Формування механізмів управління групами працівників в організації. Розробка пропозицій з удосконалення керівництва.
курсовая работа [139,2 K], добавлен 29.12.2013Сутність і задачі організації праці, значення розподілу, відтворення і розвитку форм робочої сили між галузями, забезпечення зайнятості населення. Управління організацією праці на підприємстві. Робочий час, його класифікація і основи нормування праці.
реферат [34,0 K], добавлен 15.08.2009Сутність та об’єкт інноваційної діяльності підприємств. Види планування та особливості їх застосування до цієї сфери. Визначення методів управління інноваційним процесом на підприємстві. Розробка проекту розвитку підприємства. Аналіз його ефективності.
курсовая работа [174,9 K], добавлен 06.06.2016Сутність, види та критерії соціальної відповідальності, досвід запровадження її елементів. Реалізація положень політики соціальної відповідальності організації на досліджуваному підприємстві. Оцінка впливу соціальних програм на ефективність управління.
дипломная работа [784,6 K], добавлен 26.04.2013Сутність та елементи системи маркетингу персоналу підприємства, теоретичні основи його формування, місце в кадровій політиці. Етапи та рекомендації щодо розробки стратегії управління персоналом підприємствами на засадах маркетингу, його перспективи.
автореферат [44,8 K], добавлен 21.07.2011Понятійні категорії та класифікація процесу управління проектами. Формування ресурсного забезпечення для їх реалізації в організації. Економічна ситуація на євроринку газу. Розробка організаційних заходів щодо управління процесами планування проектів.
дипломная работа [385,3 K], добавлен 26.05.2013Сутність поняття "персонал" і його структура. Процес планування чисельності персоналу. Аналіз формування управлінського складу працівників на ПОСП "Дружба". Рекомендації щодо створення команди на підприємстві; ефективне використання трудового потенціалу.
курсовая работа [195,6 K], добавлен 02.03.2015Сутність та значення менеджменту, історичні етапи розвитку. Організації як об'єкти управління. Функції й технологія менеджменту, його методи. Значення управлінських рішень. Роль інформації та комунікацій у менеджменті. Особливості його зарубіжних систем.
курс лекций [1012,4 K], добавлен 02.03.2011Формування колективу. Види коллективів, групи, адаптація персоналу. Лідер у колективі. Методи управління. Дисципліна, та управління дисципліною. Мотивація. Конфлікт та методи його вирішення. Створення сприятливого клімату.
курсовая работа [89,7 K], добавлен 17.06.2003
