Анализ социального пакета компании ЗАО НПК Катрен
Социальный пакет как система законодательно-правовых льгот и гарантий, предоставляемых работодателями. Структура, элементы и подходы к формированию социального пакета. Мотивационные и компенсационные стимулы к труду в компании на примере ЗАО НПК Катрен.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 09.01.2014 |
| Размер файла | 177,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Для того чтобы социальный пакет был эффективным, при его формировании должны быть соблюдены следующие требования: льготы, составляющие социальный пакет, должны восприниматься сотрудниками как актуальные и необходимые; социальный пакет должен быть одинаков для сотрудников той или иной должностной категории; компания должна иметь возможность предоставлять привилегии лучшего качества и более выгодной цены, чем на открытом рынке; и, наконец, внедрение социального пакета не должно существенно увеличивать затраты компании.
Все эти требования мы выполнили, при совершенствовании социального пакета компании Катрен. Основным недостатком существующего соцпакета - это не востребованность отдельных его элементов, не прозрачных системы льгот. Эту проблему мы решили двумя способами:
Первый: Заменили не востребованные льготы более актуальными.
Второй: Проранжировав все должности, разработали дифференцированный социальный пакет. В результате классификации работ и внедрения дифференцированного социального пакета его составляющие стали открытыми для каждого сотрудника, появилась зависимость привилегий от уровня должности и стажа работы.
Предложенная методика позволяет человеку выбирать именно те опции мотивационного пакета, в которых он лично заинтересован. Сотрудник ощущает персональную заботу о нем со стороны организации, получает именно то, что ему необходимо, и благодаря этому стремится работать в компании продолжительное время.
В дальнейшем уровни должностей могут использоваться в целях разработки компетенций для каждой позиции, построения системы карьерного роста, усовершенствования схемы начисления постоянной части денежного вознаграждения, классификации переменной части заработной платы, создания системы льгот, бенефитов и бонусов, а также оценки персонала.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Бабынина Л. Дополнительные социальные льготы для работника // Кадровое дело.-2007.-№1
2. Бодрова О. Социальный пакет: мотиватор или «деньги на ветер» // Справочник по управлению персоналомю.-2007.-№9.- с. 19- 24.
3. Борщева Д. Классификация должностей // Справочник по управлению персоналом.-2007.-№9.- с. 36-42.
4. Буковинская М.П. Корпоративная культура: основания социального партнерства // Труд и социальные отношения - 2007 .- №4.- С. 34-40.
5. Герасимова С. Философия для топов// Справочник по управлению персоналом - 2006 - №10 .- С. 54-58.
6. Горбунова Е. Прижился ли социальный пакет в России? // Управление персоналом.-2008.-№7.- с.29-40.
7. Горина Е. Социальный пакет компании: особенности налогообложения// Финансовая газета. Региональный выпуск .- 2006 .- №39.- С. 2-3.
8. Грачев, А.П. Компенсационный пакет компании//Соискатель (Спец вып. журн. "Труд и социальные отношения") - 2006 - №1 - С. 55-60
9. Денисова А. Бонусы на любой вкус// Справочник по управлению персоналом.-2007.-№9.- с. 25-35.
10. Жулина Е.Г. Роль социальных факторов в формировании и развитии качества трудовой жизни // Управление персоналом.-2009.-№9.- с.29-40.
11. Курбангалеева О.А. Учет расходов на социальный пакет для работников организации // Бухгалтерский учет .- 2007 .- № 20 .- С. 14-21
12. Богулева Л.О. Может ли принцип кафетерия сделать ваш соцпакет конкурентоспособным // Мотивация и оплата труда.- 2008.- №4.- с.19-22.
13. Магура, М. Секреты мотивации, или Мотивация без секретов // Управление персоналом.- 2007.- №13-14
14. Мансуров Р. Формирование гибкого социального пакета // Управление персоналом - 2007 .- №18 - С. 70-72
15. Митрейкина В.В. Программа негосударственного пенсионного обеспечения как средство удержания персонала // Мотивация и оплата труда - 2007 - №3 - С. 194-196
16. Михайлов, И. "Социальный пакет" с питанием // Экономика и жизнь - 2006 - №46.- С. 31.
17. Нещадин А. Социально ориентированный бизнес в России: контуры формирующейся системы // Человек и труд.- 2004 .- №5.- С.56-60.
18. Похващев Е.П. Страхование жизни как часть подхода к формированию социального пакета// Мотивация и оплата труда .- 2008.- №1 .- С. 14-17
19. Пылаев А. Социальный пакет в системе вознаграждения работников как инструмент функционирования институтов рынка труда// Управление персоналом .- 2007 .- № 18 .- С. 74-78
20. Руденкова Н. Социальный пакет для персонала (по материалам журнала "Расчет")// Служба кадров.- М., 2003.
21. Рыков А.Д. Программы страхования жизни как инструмент привлечения и удержания персонала//Мотивация и оплата труда .- 2007 .- №3 - С. 188-192
22. Сарданян А. Комарова Т. Хожемпо В. Мотивационная функция социального пакета: Чем заинтересовать работника 21-го века // Управление персоналом.-2008.-№4.- с.57-63.
23. Скрыпникова, М.Н. Спасительный пакет: опыт формирования социального пакета // Российское предпринимательство.- 2007.- №3.- с. 98-102.
24. Тяжельникова Е. Социальный пакет: виды и способы формирования//Секретарь - референт.- 2007.-№5.-с.12-15.
25. Чернецова В.В. Дополнительная медицинская страховка: значение для сискателя//Справочник кадровика .- 2005 .- №11 .- С. 112-116.
26. Черницова В. В. Компенсационный пакет и мотивация //Мотивация и оплата труда.-2008.-№1.-с. 18-23.
27. Чернова Е. Социальный пакет - статья расходов или инструмент управления// Управление компанией.- №12.-2005.-с. 32-35.
28. Шадрина О.Пакет пряников//Эксперт-Сибирь (Прил. к журн. "Эксперт") .- 2008 .- №39 .- С. 26-29
29. Щедринская Ю. И. Система нематериальной мотивации//Справочник кадровика.-2008.-№7
30. История развития ЗАО НПК Катрен.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Социальная политика фирмы как сфера деятельности: структура и методы управления кадрами, перечень и форма льгот и выплат, контроль мотивационной и финансовой эффективности; анализ формирования социального пакета на примере предприятия РПУП "Торгмаш".
курсовая работа [247,9 K], добавлен 01.02.2011Теоретическое изучение современных концепций социальной ответственности бизнеса. Разработка проекта социального пакета предприятия и анализ существующей кадровой политики с целью усовершенствования системы управления на примере ООО "Маннол Вайсрусленд".
дипломная работа [1,8 M], добавлен 19.11.2012Анализ системы мотивации в ГОУСОССЗН "Мурманский комплексный центр социального обслуживания населения". Особенности труда служащих. Обучение государственных служащих с целью повышения мотивации профессионализации. Диверсификация социального пакета.
отчет по практике [84,1 K], добавлен 29.11.2012Теоретические подходы к определению и разработке компенсационного пакета. Пенсионный фонд РФ - как орган социальной политики государства. Изучение построения компенсационной политики Управления Пенсионного фонда по Советскому району г. Владивостока.
курсовая работа [177,4 K], добавлен 04.02.2014Теории мотивации в системе управления персоналом. Мотивация персонала как инструмент повышения стоимости компании, ее сущность и функции. Структура кадрового состава и совершенствование комплектации социального пакета для сотрудников предприятия.
дипломная работа [446,6 K], добавлен 28.12.2013Общая характеристика организации, ее цели в зависимости от области деятельности. Анализ эффективности социального развития коллектива. Оценка системы взаимодействия с заинтересованными сторонами, совершенствование корпоративной культуры компании.
контрольная работа [405,2 K], добавлен 09.01.2015Особенности государственной службы как сферы деятельности. Система управления мотивацией, зарубежный опыт. Мотивационные механизмы Мурманского комплексного центра социального обслуживания населения. Обучение государственных служащих, социальный пакет.
дипломная работа [781,3 K], добавлен 23.11.2012Анализ эффективности социального развития коллектива ГМК "Норильский никель". Программа развития человеческого капитала, ее цели и задачи. Профессиональное обучение персонала на предприятии. Программы оздоровления и санаторно-курортного лечения.
контрольная работа [32,8 K], добавлен 09.01.2015Теоретические аспекты социального обеспечения работников на предприятии. Рассмотрение основных гарантий государства в данной сфере. Система показателей, характеризующих социальную защищенность; методы их оценки на примере деятельности ОАО "Сбербанк".
курсовая работа [56,3 K], добавлен 27.04.2014Краткая история и философия стандартов ИСО серии 9000/2000. Выгоды от внедрения и сертификации современной системы качества. Элементы системы менеджмента качества на примере компании "Делси". Производственная характеристика и аудит компании "Делси".
дипломная работа [952,7 K], добавлен 17.12.2011Понятия и виды реорганизации компаний. Мотивационные теории и подходы в фирме. Современное состояние и тенденции развития российского рынка слияний и поглощений. Реорганизация компании как форма корпоративной стратегии повышения стоимости бизнеса.
дипломная работа [620,5 K], добавлен 09.01.2014Исследование системы социального управления в организации на примере ОАО "Тюменьгазстройсервис". Оптимизация процессов социального развития. Объект социального управления - социальные отношения на всех уровнях. Качество и уровень жизни персонала.
курсовая работа [60,8 K], добавлен 06.05.2009Общая характеристика и история развития исследуемой компании, анализ основных показателей ее деятельности. Динамика стоимости акций. Принципы и структура корпоративного управления. Содержание соответствующего Кодекса и социальная ответственность.
контрольная работа [229,2 K], добавлен 18.04.2016Управленческий ресурс как интегрально-интеллектуальный на современном этапе. Понятие и структура социального менеджмента, главные цели и функциональные особенности. Причины разбалансированности социального пространства. Содержание социального управления.
реферат [17,1 K], добавлен 16.11.2010Сущность, содержание, структурные элементы системы осуществления социального управления. Специфика социальной системы как совокупности взаимодействующих элементов. Основные элементы системы. Организация как высший уровень развития социальных систем.
презентация [52,5 K], добавлен 19.10.2014Содержание корпоративной политики крупных и средних предприятий, ее развитие в России. Организационно-штатная структура предприятия, корпоративные и бухгалтерские стандарты. Типы акционерных обществ. Показатели эффективности социального инвестирования.
контрольная работа [25,2 K], добавлен 17.12.2015Понятие социального партнерства как системы взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления. Принципы и система социального партнерства в сфере труда, его формы и органы, ответственность сторон.
презентация [49,7 K], добавлен 26.09.2012Структура плана социального развития коллектива, его содержание, принципы формирования и значение. Задачи и цели управления социальным развитием организации, права и обязанности соответствующей службы. Ресурсы и резервы социального планирования.
курсовая работа [162,0 K], добавлен 06.01.2014Сущность и содержание социального менеджмента. Анализ внешней и внутренней среды филиала ООО "Юнилевер Русь" г. Тула. Разработка экономико-математической модели системы премирования в филиале. Пути повышения роли социального менеджмента в организации.
дипломная работа [4,8 M], добавлен 16.09.2014Исследование основных принципов, задач, разновидностей и функций социального менеджмента. Изучение требований к системе, структуре, процессу и механизму социального управления. Характеристика методов принятия управленческих решений в автоцентре "Вираж".
курсовая работа [336,5 K], добавлен 18.11.2014
