Оплата труда: понятие, формы

В судебном заседании истец Белоус С. Б. заявленные исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с 01 января 2009 года по 17 мая 2010 года в сумме 12 939 рублей 30 копеек, с процентами по ставке рефинансирования, а также компенсацию морального вреда в связи с недоплатой в размере 13 939 рублей 30 копеек, в обосновании иска указал, что исходя из закона №438-1 от 21 декабря 1990 года в здравоохранении работникам, работающим на селе, устанавливаются повышенные оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками специалистов, занимающимися этими видами деятельности в городских условиях. Специалист, занимающийся этими видами деятельности и в городских условиях и в сельских, имеет право на минимальный размер оплаты труда 4 330 рублей по закону №91 от 24 июня 2008 года. Так как его оклад составляет 3 879 рублей и он ниже минимального размера оплаты труда, следовательно, согласно закону №438-1 от 21 декабря 1990 года расчет его повышенного оклада на 25% должен рассчитываться из минимальной оплаты труда специалистов, работающих в городских и сельских условиях из расчета 4 330 рублей. С учетом всех надбавок его заработная плата в оспариваемый период должна была составлять 8 660 рублей, а не 7 758 рублей. В связи с тем, что он был ограничен в трудовых правах и, заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, он подвергся дискриминации в сфере труда и принудительно трудился, он имеет право на возмещение морального вреда, выразившемся в душевном и социальном неблагополучии.

В судебном заседании представители ответчика - МУЗ «Курская центральная районная больница» по доверенности Жукова Л.А. и Сумароков А.Б. заявленные исковые требования не признали, пояснив, что нарушений в размере выплачиваемой Белоусу С.Б. заработной платы не имеется. С 01 января 2009 года по 01 апреля 2010 года со всеми надбавками заработная плата истца составляла 7 758 рублей, с 01 апреля 2010 года по 17 мая 2010 года со всеми надбавками - 7 760 рублей, то есть выше минимального размера оплаты труда, установленного с 01.01.2009 года на территории РФ. Требования Белоуса С.Б. основаны на неверном толковании норм трудового права.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что Муниципальное учреждение здравоохранения «Курская центральная районная больница» состояло с Белоусом С.Б. в трудовых отношениях с 26 февраля 2002 года по 17 мая 2010 года. Истец занимал должность заведующего, врача-терапевта Сапоговским врачебным здравпунктом.

При приеме на работу Белоусу С.Б. заведующему, врачу - терапевту Сапоговского врачебного здравпункта, был установлен, согласно его тарифной ставке (окладу), 12 разряд по Единой тарифной сетке по оплате труда работников (как не имеющему на момент приема на работу квалификационной категории, которая так и не была присвоена ему до момента увольнения.

Согласно Решению Представительного собрания Курского района Курской области от 31 марта 2008 года № 101-1-21 «О внесении изменений в решение Представительного Собрания Курского района Курской области от 28.02.2006 года № 21-1-6 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Курского района»», муниципальное учреждение здравоохранения «Курская центральная районная больница» в период с 01 января 2009 года по 01 апреля 2010 года работала по единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений.

Должностной оклад Белоуса С.Б. составлял 4848 рублей 75 копеек.

В целях реализации Постановления Администрации Курского района Курской области № 541 от 31.03.2010 года «О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных управлению по делам образования и здравоохранения Администрация Курского района Курской области», с 01 апреля 2010 года Муниципальное учреждение здравоохранения «Курская центральная районная больница» перешла на новую систему оплаты труда.

Согласно новой системе оплаты труда, должностной оклад заведующего, врача - терапевта Сапоговским врачебным здравпунктом Белоуса С.Б. относится к третьей профессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры», устанавливается 2 квалификационный уровень: врач - терапевт без категории - 3590 рублей, а так как истец являлся заведующим Сапоговским врачебным здравпунктом, его оклад составлял 3880 рублей, плюс, повышающий коэффициент 25% за специфику работы в соответствии с Законом РСФСР «О социальном развитии села» от 21.12.1990 года. Повышенные на 25% оклады и тарифные ставки специалистам, работающим на селе, в итоге должностной оклад составлял 4850 рублей.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из анализа приведенных выше норм следует, что районный коэффициент и процентная надбавка входят в состав заработной платы, и в совокупности с ними месячная заработная плата (оплата труда), не может бить менее одного МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ, с 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда на территории РФ установлен в размере 4330 рублей.

Месячная заработная плата Белоуса С.Б. составляла с 01 января 2009 года по 01 апреля 2010 года со всеми надбавками -7758 рублей; с 01 апреля 2010 года по 17 мая 2010 года со всеми надбавками - 7760 рублей, т.е. выше одного МРОТ.

Таким образом, нарушений трудового законодательства при выплате Белоусу С.Б. заработной платы не установлено.

Доводы Белоуса С.Б. . основаны на неверном толковании норм трудового права.

А потому, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о выплате недоплаченной заработной платы, в связи с чем также не подлежат и удовлетворению требования Белоуса С.Б. о взыскании компенсации морального вреда в связи с недоплатой заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

в удовлетворении исковых требований Белоуса Сергея Борисовича к МУЗ «Курская центральная районная больница» о выплате недоплаченной заработной платы и взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Ленинский районный суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Ходячих О.В.

Приложение 2

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 16 августа 2010 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска

в составе:

председательствующего судьи Нечаевой О.Н.,

при секретаре Б.,

с участием:

истца Г.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Курска гражданское дело по иску Г. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Г. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, указывая, что она с 21 августа 2009 г. работает в должности юриста в ООО, по устной договоренности ее заработная плата составляет 10000 руб., однако в трудовом договоре заработная плата указана 5500 руб. в месяц, в период ее работы работодатель неоднократно задерживал выплату заработной платы на срок более 15 дней, в связи с чем, она направляла заявления о приостановлении работы на период до выплаты задержанной суммы, но ответа получено не было. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с января 2010 г. по июнь 2010 г. в сумме 60000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 15.01.2010 г. по 30.06.2010 г., в сумме 1021 руб. 75 коп., а также судебные расходы по оплате почтовых услуг по отправлению заказных писем с уведомлением в сумме 205 руб. 33 коп.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом. 
При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, на основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указывая, что она с 21.08.2009 г. работает в должности юриста в ООО по трудовому договору от 21.08.2009 г.. Несмотря на указанный в договоре размер заработной платы в сумме 5500 руб., фактически она получала за работу 10000 руб. в месяц, однако доказательств тому она представить не может. С января 2010 г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, она 27 мая 2010 г., направив заказным пасмом с уведомлением с описью вложения заявление о приостановлении работы, перестала выходить на работу, а затем, в связи с отсутствием ответа на свое заявление, она 01.07.2010 г. таким же образом направила работодателю заявление об увольнении. Ответа на свои заявления она не получила. За отправление данных заявлений она уплатила 80,84 руб. и 101,8 руб. соответственно. Расчет задолженности по заработной плате в сумме 60000,00 руб. и компенсации в размере 1021,75 руб. ей был произведен, исходя из фактически получаемой заработной платы в сумме 10000 руб. Пояснила, что системой оплаты труда, сложившейся в ООО никаких компенсационных и стимулирующих выплат предусмотрено не было, оплата труда осуществлялась согласно оклада.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, основываясь на положениях ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с ч. 1 которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является Конституционный правом каждого человека (ст. 37 Конституции РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 129 ТК определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что истица, до расторжения брака Б., состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 21.08.2009 г., в котором предусмотрено, что работник принимается в организацию для выполнения работы по должности юрист с окладом 5500 руб. в месяц.

Из объяснений истицы следует, что с января 2010 г. ответчик в нарушение взятых на себя по трудовому договору обязательств, прекратил выплачивать заработную плату, образовав задолженность.

Из описи вложенных документов, направленных в адрес ответчика заказным письмом с уведомлением, следует, что 27.05.2010 г. истица направила ответчику заявление о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы. Получение данного заявления подтверждается уведомлением о вручении. Заявление получено 07.06.2010 г.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Доказательств, опровергающих утверждения истца о наличии у работодателя задолженности по заработной плате с января 2010 г., невыплаченной до настоящего времени, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик суду не представил.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2010 г. по июнь 2010 г. включительно являются обоснованными и подлежат удовлетворению, исходя из размера заработной платы в 5500 руб., установленному в трудовом договоре.

Никаких доказательств, в обоснование утверждений о размере фактически получаемой заработной платы в размере 10000 руб. истицей не представлено, а судом не установлено.

Трудовой договор подписан сторонами добровольно без замечаний и особых отметок, что подтвердила сама истица.

Таким образом, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы задолженности по заработной плате в размере 33000,00 руб.

Установив факт нарушения работодателем выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации за требуемый истицей период с 15.01.2010 г. по 30.06.2010 г., исходя из размера заработной плат в размере 5500 руб., количества дней просрочки, согласно расчета, представленного истцом, и действующих на момент образования задолженности ставок рефинансирования.

За январь 2010 г. (28 дней просрочки):

- с 16.02.2010 г. по 23.02.2010 г. = 8 (количество дней просрочки) x 5500 руб. x 8,75% x 1/300 = 12,83 руб.,

- с 24.02.2010 г. по 15.03.2010 г. = 30 (количество дней просрочки) x 5500 руб. x 8,5% x 1/300 = 31,17 руб.

За февраль 2010 г. (31 день просрочки):

- с 16.03.2010 г. по 28.03.2010 г. = 13 (количество дней просрочки) x 11000 руб. x 8,5% x 1/300 = 40,52 руб.,

- с 29.03.2010 г. по 15.04.2010 г. = 18 (количество дней просрочки) x 11000 руб. x 8,25% x 1/300 = 54,45 руб.

За март 2010 г. (30 дней просрочки):

- с 16.04.2010 г. по 29.04.2010 г. = 14 (количество дней просрочки) x 16500 руб. x 8,25% x 1/300 = 63,52 руб.,

- с 30.04.2010 г. по 15.05.2010 г. = 16 (количество дней просрочки) x 16500 руб. x 8,0% x 1/300 = 70,40 руб.

За апрель 2010 г. (31 день просрочки):

- с 16.05.2010 г. по 31.05.2010 г. = 16 (количество дней просрочки) x 22000 руб. x 8,0% x 1/300 = 93,87 руб.,

- с 01.06.2010 г. по 15.06.2010 г. = 15 (количество дней просрочки) x 22000 руб. x 7,75% x 1/300 = 85,25 руб..

За май 2010 г. (15 дней просрочки):

- с 16.06.2010 г. по 30.06.2010 г. = 15 (количество дней просрочки) x 27500 руб. x 7,75% x 1/300 = 106,56 руб.

Согласно произведенному расчету размер компенсации за задержку выплат заработной платы составляет 558,57 руб.

Кроме того установлено, истица была вынуждена с помощью почтовой связи направить ответчику заявление об увольнении, что следует из квитанции об отправлении и описи вложений, что суд также считает необходимыми расходами.

Таким образом, установлено, что истица для защиты свои трудовых прав, направив вышеуказанные заявления с помощью почтовой связи, уплатив за отправление 80,84 руб. и 101,8 руб., понесла почтовые расходы в сумме 182,64 руб.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе не перечисленные в ней расходы, признанные судом необходимыми.

На основании данной статьи суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать судебные расходы в сумме182,64 руб.

Доказательств необходимости понесения для защиты своих прав других расходов истцом не представлено.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной статьи, с учетом требований п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства.

На основании ст. 211 ГПК РФ данное решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежащие немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Г. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО в пользу Г. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2010 г. по 30.06.2010 г. в размере 33000 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 16.02.2010 г. по 30.06.2010 г. в размере 558 руб. 57 коп, судебные расходы в размере 182 руб. 64 коп., а всего сумму в размере 33741 руб. 21 коп. (тридцать три тысячи семьсот сорок один руб. 21 коп.).

Взыскать с ООО государственную пошлину в доход Муниципального образования г. Курск в размере 1212 руб. 24 коп. (одна тысяча двести двенадцать руб. 24 коп.).

Решение в части взыскании задолженности по заработной плате за три месяца, т.е. в сумме 16500 руб. 00 коп. (шестнадцать тысяч пятьсот руб. 00 коп.) подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований Г. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат в заявленном размере отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23 августа 2010 года.

Судья

Ленинского районного суда г. Курска (подпись) О.Н. НЕЧАЕВА

Копия верна:

судья О.Н. НЕЧАЕВА

секретарь

Размещено на Allbest.ru