Организационная культура как объект научного изучения
Понятие, виды и уровни организационной культуры. Показатели, характеризующие успех и размах деятельности предприятия. Совокупность мероприятий, обеспечивающих взаимосвязь между элементами системы в процессе ее существования. Организация как воздействие.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 16.01.2014 |
| Размер файла | 82,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
5. Глухов В.В. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2007. - 608 с.
6. Доблаев В.Л., Организационное поведение. - М.: Дело и Сервис, 2006. - 416 с.
7. Иванова Т.Ю., Приходько В.И., Теория организации. - М.: КНОРУС,2007. - 384 с.
8. Кибанов А.Я., Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.
9. Лапыгин Ю.Н. Теория организации. - М.: Инфра-М, 2007. - 310 с.
10. Латфулин Г.Р., Райченко А.В., Теория организации. - СПб.: Питер, 2006. - 395 с.
11. Мильнер Б.З., Теория организации. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 558 с.
12. Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. - 512 с.
13. Парахина В. Н., Федоренко Т. М., Теория организации. КноРус, 2007. - 296 с.
14. Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). - М.: Экзамен, 2006. - 637 с.
15. Рогожин С.В., Рогожина Т.В., Теория организации. - М.: Экзамен, 2006. - 319 с.
16. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 304 с.
17. Смирнов Э.А., Теория организации. - М.: ИНФРА-Н, 2004. - 248 с.
18. Туровец О.Г., Родионова В.Н., Теория организации. - М.: Инфра-М,2003.-128 с.
19. Филатов О.К. Экономика предприятий (организаций). - М: Финансы и статистика, 2006. - 509 с.
20. Шеметов П. В., Петухова С. В. Теория организации - М.: Омега-Л, 2007. - 282 с.
21. www.cfin.ru.
22. http://vchera.com/company/3184.html.
23. www.gaap.ru.
24. www.iteam.ru.
Приложение
Уважаемый респондент!
Просим Вас принять участие в исследовании социологического анализа организационной культуры и для этого заполнить данную анкету. Предлагаемые вопросы закрытого характера предполагают выбор из предложенных вариантов одного или нескольких. Вопросы открытого характера требуют от Вас изложения Вашей точки зрения, предложения по данному вопросу. Данная анкета анонимна, а результаты будут использоваться в научных целях. Ваше мнение очень важно для нас, заранее благодарим за оказанную помощь в проявлении исследования.
Несколько сведений о Вас:
Пол_____________________________________________________
Возраст_________________________________________________
Образование_____________________________________________
Сфера деятельности_______________________________________
Семейное положение______________________________________
Национальность__________________________________________
Знаете ли Вы о трудовых династиях на предприятии?
Да
Нет
Я сам(а) представитель трудовой династии.
Имеются ли музеи, стенды либо что-то иное об истории предприятия?
Да, имеются стенды и музеи
Имеются только стенды (только музей)
Ничего подобного нет
Ваш вариант_______________________________________________
Как часто Ваш руководитель дает подчиненным дополнительные полномочия и ответственность?
Часто
Не очень часто
Редко
Делает ли руководство упор на расширение личной зоны ответственности подчиненных?
Да
Нет
Не знаю
Доверяет ли руководство работникам организации в принятии каких-либо решений?
Да, степень доверия высокая
Нет, руководство оказывает сопротивление принимаемым решениям?
Каким способом руководство мотивирует и поощряет работников?
Вынесение благодарности от руководства
Поощрение в денежной форме
Предоставление неденежных вознаграждений (отгулы, путевки и т.д.)
Перевод на более высокие должности
Мотивирование отсутствует.
Какова оценка эффективности выполнения работы на Вашем предприятии?
1. Осуществляется руководством в закрытой в форме
2. Открыто производится уполномоченными лицами
3. Не является объектом тщательного изучения
Каким образом осуществляется процесс развития и обучения работника?
1. С помощью проведения регулярных конференций и семинаров
2. На курсах повышения квалификации за счет предприятия
3. За счет самообразования во внерабочее время
4. С помощью проведения различных тренингов
Каково отношение работников к производственной и организационной информации внутри компании:
1. Сотрудники хорошо информированы
2. Доступ к информации закрыт
3. Информация распространяется строго централизовано и дозировано
Характер отношений между сотрудниками и руководством
Они практически отсутствуют
Предпочтение письменных отношений
Руководители постоянно общаются лично с сотрудниками
Каков характер отношений между сотрудниками?
Они ограничены и несущественны
Отношения формальны и подчиняются правилам
Открыты и насыщены
Имеются ли в наличие особые условия для работы на предприятии?
Нет.
Отдельная столовая, кафе.
Парковка для автомобилей сотрудников
Ваш вариант_______________________________________________
Имеются ли в наличие особые ценности и нормы в организации?
Наличие разделяемых всеми понятий добра, зла, насилия и т.д.
Вера в успех организации, в руководство
Отождествление себя с организацией
Лояльность и целостность коллектива
Дух единства
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Организационная культура как объект управленческой деятельности и методы ее изучения. Разработка системы мероприятий по сохранению и совершенствованию элементов организационной культуры в Новосибирском отделении Западно-Сибирской железной дороги.
курсовая работа [305,0 K], добавлен 25.01.2012Понятие организационной культуры, ее содержание, уровни и типология. Взаимосвязь между организационной культурой и эффективностью организации. Анализ состояния корпоративной культуры на примере фирмы "Полиграфист". Принципы поощрения и наказания.
курсовая работа [41,8 K], добавлен 18.03.2009Понятие, содержание и аспекты, уровни изучения, типология и характеристики организационной культуры. Управление, развитие, изменение культуры, ее влияние на эффективность организации, подходы к разрешению проблемы совместимости стратегии и культуры.
контрольная работа [50,4 K], добавлен 07.04.2009Различные подходы к определению сущности организационной культуры предприятия. Уровни и компоненты организационной культуры. Содержательные характеристики, свойственные любой организационной культуре. Основные подходы к типологии культуры организации.
курсовая работа [32,6 K], добавлен 30.09.2010Функции и типы организационной культуры, ее элементы и уровни. Влияние культуры на внутренние процессы, обеспечивающие эффективность функционирования предприятия. Анализ достоинств и недостатков организационной культуры российской государственной службы.
курсовая работа [222,7 K], добавлен 20.11.2013Понятие и структура организационной культуры. Субъективные и объективные элементы. Модели организационной культуры. Краткая характеристика предприятия ОАО "Таттелеком". Анализ его организационной культуры. Предложения по улучшению ОАО "Таттелеком".
курсовая работа [242,1 K], добавлен 07.05.2013Понятие и характеристика организационной культуры в новых условиях хозяйствования. Процесс внешней адаптации и выживания. Проблемы внутренней интеграции. Методы поддержания организационной культуры. Организационная культура предприятия "Кока-Кола".
курсовая работа [150,1 K], добавлен 06.01.2014Понятие и источники организационной культуры. Многоуровневая модель организационной культуры. Особенности и принципы организационной культуры, структуры и типы. Изменение и рекомендации по изменению организационной культуры. Управление культурой.
курсовая работа [49,1 K], добавлен 02.11.2008Характеристика элементов организационной культуры. Анализ моделей организационной культуры и их влияние на эффективность предприятия. Модель организационной культуры территориального управления пгт. Грамотеино, пути повышения эффективности его работы.
курсовая работа [1,5 M], добавлен 23.04.2012Организационная культура личности. Виды организационных культур, субкультуры. Способы передачи культуры. Изменение культуры организации. Организационная культура - система общественно-прогрессивных формальных и неформальных правил.
контрольная работа [23,2 K], добавлен 29.05.2006Понятие организации и социально-психологическая природа ключевых для нее феноменов – организационной культуры и имиджа. Проверка гипотезы о наличии связи между организационной культурой и имиджем милиции. Мотивация и восприятие организационной культуры.
реферат [20,3 K], добавлен 21.04.2010Понятие и виды организационной культуры. Рамочная конструкция конкурирующих ценностей. Уровни, на которых может анализироваться культура. Изменение организационной культуры и ее функции. Проблема мотивации и ее формирование. Потребностные теории.
курсовая работа [110,9 K], добавлен 02.06.2014Аналитический подход организационной культуры и ее элементы. Современная теория имиджа организации. Система методов поддержания организационной культуры, ее изменение, применение на российских предприятиях. Организационная культура ОАО "Трансмаш".
курсовая работа [47,7 K], добавлен 21.07.2009Диагностика экономической культуры предприятия, ее значение. Характеристика моделей и типов организационной культуры предприятия в условиях зарубежной и украинской литературы. Инструментарий оценки организационной культуры, выбор мер и измерений.
контрольная работа [195,6 K], добавлен 07.12.2010Понятие организационной культуры и ее влияние на деятельность организации, виды. Характеристика организационно-экономической деятельности ЗАО "Энергостроительная Компания Сибири", анализ и оценка его организационной культуры, пути совершенствования.
курсовая работа [201,5 K], добавлен 08.10.2010Понятие "организационной культуры". Организационная культура и стратегии управления предприятиями. Организационная культура во внешнеэкономическом сотрудничестве. Место и роль организационной культуры в антикризисном управлении предприятием.
курсовая работа [66,0 K], добавлен 12.09.2006Феномен организационной культуры, его исследование в науке. Подходы к изучению организационной культуры. Понятие организационной культуры. Компоненты организационной культуры. Поддержание и развитие организационной культуры. Организационное поведение.
реферат [45,0 K], добавлен 18.01.2008Понятие организационной культуры, ценности и нормы. Подходы к изучению организационной культуры. Методы формирования организационной культуры. Формирование идеологии организационной культуры на основе секторального подхода в ООО "ФермаСтройКомплект".
дипломная работа [268,8 K], добавлен 05.02.2012Теоретические основы изучения организационной культуры предприятия, основные методы ее исследования и способы формирования. Диагностика организационной культуры в ООО "БелЕвроСтрой", разработка рекомендаций по ее совершенствованию на предприятии.
курсовая работа [112,6 K], добавлен 11.01.2013Субстанциональный аспект организационной культуры. Модели организационной культуры. Современная российская организационная культура: истоки и содержание. Корпоративная культура. Типология организационных культур. Дореволюционная организационная культура.
лекция [18,8 K], добавлен 25.02.2009
