Теоретические основы исследования рынка труда

По информации Министерства образования, в работе по прогнозированию потребности и формированию заказа на подготовку кадров почти не участвовали организации частной формы собственности, а также организации с долей собственности государства в их уставных фондах.

Кроме того, в утвержденных отраслевых и региональных программах «Кадры» в основном планируются мероприятия по кадрам с высшим и средним специальным образованием и лишь в общем плане по рабочим.

В данной ситуации должна возрасти роль профессиональной подготовки и переподготовки кадров, в том числе из числа незанятого населения, в организациях и учреждениях образования.

Справочно: высокий охват всех работников профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации и стажировкой обеспечен в следующих отраслях: ”Промышленность“ (21 %), ”Жилищно-коммунальное хозяйство“ (18 %), ”Строительство“ (15 %), ”Здравоохранение“ (14 %), ”Транспорт“ (13 %), ”Образование“ (13 %). В тоже время, в 2011 году в отдельных отраслях ежегодный охват работников таким обучением не превысил 8 % (”Торговля и общественное питание“, ”Культура“, ”Сельское хозяйство“, ”Бытовое обслуживание населения“ и ”Наука и научное обслуживание“).

Опрос промышленных организаций, проведенный Белорусской ассоциацией предприятий промышленности, показывает, что на фоне выбытия высококвалифицированных специалистов и рабочих в связи с выходом на пенсию, наблюдается снижение престижа, непопулярность, прежде всего, рабочих профессий среди молодежи. Значительная часть выпускников учреждений образования, отработавших срок обязательный работы по распределению, увольняется из организаций и трудоустраивается в более привлекательные сферы (сфера услуг, торговля и т.д.), уезжает за рубеж, прежде всего, в Российскую Федерацию. В этих условиях необходимо совершенствование системы профессиональной ориентации школьной молодежи и незанятого населения с целью формирования профессиональной направленности на получение рабочих профессий, а также усиление работы по закреплению кадров в организациях на системной основе, в том числе по развитию кадрового потенциала, его адаптации и дальнейшему профессиональному росту.

Система образования должна быть нацелена не только на текущие потребности рынка труда, но и подготавливать кадры с учетом перспективных потребностей модернизирующейся экономики.

В условиях модернизации производства, сопровождаемой высвобождением неэффективно используемой рабочей силы, возрастает актуальность обеспеченности высококвалифицированными кадрами.

Как показали данные опроса, проведенного НИЭИ Минэкономики Республики Беларусь, с проблемой обеспеченности квалифицированными кадрами в настоящее время сталкивается почти каждая третья организация. Наибольший дефицит будет ощущаться в инженерно-технических специалистах, технологах и специалистах по IT-технологиям и компьютерному обеспечению, на долю которых приходится свыше 58 процентов от общей потребности в высококвалифицированных специалистах. Особенно высокая потребность в них испытывает промышленность, где спрос на высококвалифицированных специалистов составляет свыше 68 процентов от общей потребности в кадрах. При этом наибольшим спросом пользуются инженеры-технологи, конструкторы, строители и механики, доля которых составляет почти треть от общей потребности в специалистах.

Модернизация производства потребует также увеличения числа специалистов со средним специальным образованием, прежде всего, техников-технологов, мастеров по ремонту и обслуживанию электронного и оптического оборудования, наладчиков станков с ЧПУ.

Не менее острой является проблема обеспеченности высококвалифицированными рабочими, спрос на которые удовлетворен лишь наполовину. Их дефицит будет наблюдаться почти на всех модернизируемых предприятиях. В ближайшие три года возрастет потребность в квалифицированных фрезеровщиках, слесарях, токарях, электросварщиках, штукатурах.

Не менее острая проблема - расширение подготовки специалистов для сферы наукоемких услуг, в частности, в области телекоммуникаций, информационных, компьютерных и деловых услугах, маркетинга и рекламы, экономики и управления туристской индустрией и туризма.

Решение проблемы обеспеченности модернизируемых организаций необходимыми высококвалифицированными работниками обуславливает необходимость изменения объемов и профилей подготовки кадров в образовательных учреждениях всех уровней в соответствии с требованиями технологического обновления производства.

Ситуация на рынке труда в 2012 году характеризуется следующими тенденциями[21, с.130]:

снижением численности обращений в органы по труду, занятости и социальной защите и соответственно регистрации безработных в целом по республике (в январе-октябре 2012 г. обратилось 253,5 тыс. человек, или 93,6 процента от показателя за соответствующий период 2011 года, зарегистрировано в качестве безработных 153,3 тыс. человек, или 97,2 процента);

снижением количества состоящих на учете безработных (на 1 ноября 2012 г. - 26,5 тыс. человек, или 89,5 процента).

Вместе с тем, по данным проведенного Белстатом выборочного обследования домашних хозяйств по вопросам занятости в соответствии с методологией Международной организации труда (МОТ), численность безработных без учета студентов, учащихся и пенсионеров составляет 233,1 тыс. человек, что на порядок превышает количество безработных, официально зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите. Уровень общей безработицы, рассчитанный по методологии МОТ, по данным обследования составил 5,2% (4,5% - без учета учащихся, студентов и пенсионеров в численности безработных), в то время как уровень зарегистрированной безработицы - 0,6%.

В государственные службы занятости с целью поиска работы обращается незначительная часть граждан (по данным обследования 85% безработных искали работу самостоятельно, без обращения в службу занятости). Наиболее предпочтительным является поиск работы через газеты, Интернет - его используют более половины безработных, на втором месте - обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых.

Таким образом, данные о состоящих на учете безработных и обращениях в органы по труду, занятости и социальной защите не позволяют получить полную информацию о рынке труда. Для получения наиболее объективной картины и принятия эффективных решений в области занятости населения необходимо в обязательном порядке обеспечить применение результатов выборочного обследования домашних хозяйств по вопросам занятости при разработке государственной политики в сфере труда.

Справочно. Итоги обследования по вопросам занятости за 2012 год будут представлены Белстатом в феврале 2013 г.

Одним из факторов, препятствующим эффективному развитию рынка труда, является неравномерное территориальное распределение трудовых ресурсов и низкая трудовая мобильность рабочей силы. Наибольшая численность занятого населения приходится на г.Минск (23,4% от общей численности занятых), наименьшая - на Могилевскую и Гродненскую области (10,8% и 10,9% соответственно).

Динамика занятости населения республики в разрезе городской и сельской местности имеет различную направленность. В городах и поселках городского типа численность занятых увеличилась с 3495,1 тыс. человек в 2005г. до 3762,6 тыс. человек (на 7,7%) в 2011 г., а в сельских населенных пунктах, напротив, уменьшилась соответственно с 919,0 тыс.человек до 891,9 тыс.человек (на 3,0%). Такая динамика обусловлена естественной убылью населения в сельской местности и продолжающимся оттоком трудоспособного населения в города.

Фактически по причине неравномерного распределения производительных сил по территории страны, в настоящее время рынок труда состоит из отдельных территориально локализованных сегментов, образующих трудоизбыточные и трудодефицитные регионы с разной степенью напряженности на рынке труда, уровнями зарегистрированной и скрытой безработицы, неполной занятости, доходов и заработной платы. Одним из направлений решения данной проблемы является разработка и применение эффективных мер по стимулированию трудовой мобильности граждан, которая в настоящее время находится на низком уровне.

Справочно. Стимулирование развития трудовой мобильности граждан осуществляется органами по труду, занятости и социальной защите на основе предоставления денежных средств и возмещения расходов на переезд безработных и членов их семей, переселяющихся в другую местность в целях трудоустройства. Однако масштабы этой поддержки в настоящее время незначительны - за весь 2011 г. переселилось в другую местность только 363 семьи безработных, за 10 месяцев 2012 г. - 312 семей.

Снижение эффективности использования рабочей силы проявляется также в виде вынужденной неполной занятости, выступающей в качестве одной из форм скрытой безработицы. В январе-октябре 2012 г. в целом по экономике около 2,5% от среднемесячной численности работников (82,8 тыс. чел.) трудились в сокращенном режиме или были не востребованы производством. По сравнению с аналогичным периодом 2011 года вынужденная неполная занятость увеличилась на 8,1 процента (в январе-октябре 2011 г - 76,6 тыс.человек). При этом численность работников, переведенных на работу с неполной рабочей неделей (днем) по инициативе нанимателя составила 24,5 тыс., а численность работников, которым были предоставлены административные отпуска, увеличилась до 58,3 тыс. чел.

Наибольший уровень скрытой безработицы наблюдается в строительстве, где масштабы вынужденной неполной занятости достигли 9,4% от списочной численности работников, в промышленности - 5,5%. Таким образом, высокий уровень вовлеченности трудовых ресурсов в производственную сферу экономики сопровождается низкой эффективностью их использования.

Существенное влияние на рынок труда оказывает отток квалифицированных кадров за пределы республики.

По данным Министерства внутренних дел Республики Беларусь за январь-сентябрь 2012 г. для работы на основе подписанных договоров и контрактов:

выехало за пределы республики 5 779 человек, что на 26,6 процента больше, чем за аналогичный период 2011 года;

въехало в страну для работы официально 6 326 человек против 6 677 за аналогичный период 2011 года.

Справочно. Из числа выехавших 4 701 человек или 81,3 процента - в Российскую Федерацию.

Кроме того, граждане Республики Беларусь выезжают и трудоустраиваются за границей самостоятельно, используя право на свободу передвижения.

По данным опроса руководителей организаций, проведенного НИЭИ Минэкономики Республики Беларусь в 2012 г., в среднем по республике каждый четвертый из числа уволившихся работников связывал свое увольнение с выездом на работу за рубеж. Так, в сельскохозяйственных организациях основной причиной увольнения работников (54,5%) является низкая заработная плата. Второе место (12,1%) занимает причина сложных отношений в коллективе, третье - выезд на работу за границу (11,3%). Аналогичная ситуация наблюдается в строительстве, где почти 55,3% работников уволились в связи с низкой заработной платой, 29,0% в связи с выездом на работу за границу и только 4,1% в связи с отсутствием возможностей для карьерного роста.

Об объемах оттока кадров в определенной степени можно судить по динамике списочной численности работников и динамике численности населения, занятого в экономике

Справочно. По экспертной оценке Минтруда и соцзащиты и МВД, выехало за пределы республики для осуществления трудовой деятельности около 100 тыс. человек.

Прием работников восполнил их выбытие в январе-октябре 2012 г. на 96,2 процента (в январе-октябре 2011 г. - на 94,1 процента). Принято на работу на 29,5 тыс. человек меньше, чем уволено (принято 753,8 тыс. человек, уволено 783,3 тыс. человек).

Наиболее значительное превышение числа увольнений над приемом работников наблюдается в:

строительстве - прием составил 83,9 процента от увольнений (77,6 процента в январе-октябре 2011 г.);

промышленности - 93,2 процента (95,9 процента);

транспорте и связи - 92,6 процента (90,8 процента).

Списочная численность работников в январе-октябре 2012 г. составила 3 374 тыс. человек или 97,6 процента от показателя января-октября 2011 г. (снижение на 81,9 тыс. человек).

Наибольшее снижение списочной численности наблюдалось:

в строительстве - на 44,9 тыс. человек;

в промышленности - на 17,3 тыс. человек;

в сельском хозяйстве - на 12,4 тыс. человек;

на транспорте и в связи ? на 5,3 тыс. человек.

Основной мотив выезда граждан за рубеж - привлекательный уровень оплаты труда в сопредельных странах.

Согласно данным Белстата за октябрь 2012 г. среди стран СНГ Республика Беларусь по уровню оплаты труда занимает третье место после Российской Федерации и Казахстана.

Справочно: В октябре 2012 г. среднемесячная заработная плата в Российской Федерации составила 839,9 доллара США в эквиваленте, Казахстане - 666,2, Республике Беларусь - 494,3, Украине - 374,5 доллара США.

В сентябре 2012 г. среднемесячная заработная плата работников Российской Федерации, Казахстана превышала среднемесячную заработную плату работников Республики Беларусь, занятых:

в строительстве - в 1,4 и 1,3 раза соответственно;

на транспорте и связи - в 1,8 и 1,6;

обрабатывающей промышленности - в 1,4 и 1,3;

торговле и сельском хозяйстве - в 1,3 и 1,1;

здравоохранении - в 1,6 и 1,3;

образовании - 1,7 и 1,3 раза.

Сохранение высококвалифицированных кадров зависит сегодня, прежде всего, от того, насколько наниматели проявляют инициативу в совершенствовании организации производства, улучшении финансово-экономического положения своих организаций и применении гибких систем оплаты труда.

Существующая в республике нормативная правовая база в области оплаты труда позволяет коммерческим организациям самостоятельно принимать решения по усилению стимулирования труда работников с учетом финансового состояния организации, эффективности хозяйствования, производительности труда, сложности выполняемых работ, уровня квалификации и вклада каждого работника в общие результаты деятельности.

Справочно. В целях оказания методической помощи руководителям и специалистам, а также индивидуальным предпринимателям в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника, постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.10.2011 г. № 104 утверждены Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях.

По данным мониторинга на 1 ноября 2012 г., из 4094 организаций гибкие системы оплаты труда применяют 2297 организаций (или 56,1%).

2.2 Основные направления реализации государственной политики на рынке труда

Основной целью государственной политики в социально-трудовой сфере является повышение эффективности использования ресурсов труда и формирование кадрового потенциала с учетом реальных потребностей производства.

Главными приоритетами политики занятости должны стать формирование благоприятных условий для повышения ее эффективности, преодоление дефицита рабочих мест посредством расширения инвестиционной активности за счет всех источников, снижение напряженности и поддержание стабильности в сфере социально-трудовых отношений. Основные усилия будут направлены на реализацию активных мер по обеспечению занятости населения и удержание уровня регистрируемой безработицы в пределах 1,5 - 2 процентов к экономически активному населению.

Исходя из поставленных приоритетов, определены следующие основные направления совершенствования трудовых отношений и занятости населения[20, с.91]:

создание новых рабочих мест с учетом реализации мероприятий ежегодной программы занятости;

повышение эффективности занятости и формирование ее постиндустриальной структуры;

достижение сбалансированности спроса и предложения рабочих мест на рынке труда по профессионально-квалификационным признакам и регионам;

проведение взвешенной миграционной политики, направленной на позитивное территориальное перемещение населения, защиту внутреннего рынка труда;

стимулирование развития самозанятости населения, расширение деловой и предпринимательской инициативы граждан;

содействие профессиональной ориентации молодежи в выборе профессии и получении профессионального образования до начала ее трудовой деятельности;

улучшение качества рабочей среды, включая условия труда и технику безопасности, повышение уровня заработной платы и эффективное использование рабочего времени;

усиление социальной защиты населения от безработицы, смягчение и минимизация ее негативных социально-экономических последствий.

Внедрение гибких систем оплаты труда является эффективным способом стимулирования высокопроизводительного труда и обеспечения достойного уровня оплаты на основе роста производительности труда.

Для усиления стимулирующей роли оплаты труда в эффективности работы каждого работника органам государственного управления целесообразно обеспечить информирование о достоинствах и эффективности широкого применения гибких систем оплаты труда в организациях.

С учетом вышеизложенного, для обеспечения эффективного развития рынка труда и трудовых ресурсов республики считаем целесообразным:

1. Республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, облисполкомам и Мингорисполкому:

1.1. внести в отраслевые и региональные программы ”Кадры 2011-2015 годы“ изменения, предусмотрев обеспечение организаций рабочими кадрами путем обучения по образовательным программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих, включая обучение на производстве, в том числе незанятого населения, за счет бюджетных средств и средств организаций;

1.2. обеспечить организацию, координацию и контроль деятельности организаций всех форм собственности по прогнозированию и уточнению дополнительной потребности в кадрах, ежегодную корректировку заказа на подготовку специалистов, рабочих по уровням профессионального образования;

1.3. активизировать деятельность организаций-заказчиков кадров по формированию целевого приема в учреждения высшего, среднего специального, профессионально-технического образования;

1.4. создать условия для закрепления высококвалифицированных специалистов и рабочих в организациях, в том числе за счет повышения уровня оплаты труда на основе роста производительности труда, материального стимулирования работников, улучшения условий труда;

1.5. принимать упреждающие меры по профессиональной подготовке, переподготовке работников, в том числе находящихся под риском увольнения, их дальнейшему трудоустройству.

2. Министерству образования, республиканским органам государственного управления, иным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, имеющим в подчинении учреждения образования, облисполкомам и Минскому горисполкому обеспечить координацию и контроль деятельности подчиненных учреждений образования, финансируемых из республиканского и (или) местных бюджетов, по определению структуры и объемов подготовки специалистов и рабочих, формирование и согласование контрольных цифр приема с учетом потребности отраслей экономики в кадрах.

3. Министерству образования, облисполкомам и Минскому горисполкому совместно с Министерством труда и социальной защиты, организациями-заказчиками кадров провести анализ потребности отраслей экономики в редких и малочисленных профессиях с целью выработки предложений по организации их подготовки.

4. Министерству образования, Министерству обороны совместно с иными органами государственного управления рассмотреть возможность отсрочки от призыва на воинскую службу на период срока обязательной работы по распределению выпускников учреждений профессионально-технического и среднего специального образования, а также увеличения срока обязательной работы по распределению выпускников учреждений профессионально-технического образования.

5. Министерству труда и социальной защиты, республиканским органам государственного управления, иным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, облисполкомам и Минскому горисполкому регулярно проводить мониторинг рынка труда, профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы с представлением информации Министерству образования, учредителям учреждений образования для корректировки объемов и структуры подготовки кадров с учетом потребностей рынка труда.

6. Белтелерадиокомпании совместно с Министерством образования, иными республиканскими органами государственного управления, облисполкомами, Мингорисполкомом, иными заинтересованными организовать цикл постоянных передач, размещение видеороликов, пропагандирующих профессии рабочих и обучение в учреждениях профессионально-технического и среднего специального образования.

7. Министерству труда и социальной защиты совместно с Министерством образования, другими заинтересованными разработать рекомендации по организации профориентационной работы с использованием возможностей Интернет-сети среди учащихся учреждений общего среднего образования, взрослого населения, формирующие направленность на получение рабочих профессий.

8.Республиканским органам государственного управления, облисполкомам, Мингорисполкому обеспечить подготовку видеороликов, популяризирующих труд по рабочим профессиям, и их размещение на своих Интернет-сайтах, Интернет-сайтах подчиненных организаций.

9. Министерству образования, Министерству труда и социальной защиты, облисполкомам, Мингорисполкому совместно с организациями-заказчиками кадров, учреждениями образования активизировать профориентационную работу среди учащихся учреждений общего среднего образования, незанятого населения, акцентируя внимание на рабочих профессиях, престиже труда рабочего.

10. Министерству труда и социальной защиты, Министерству экономики совместно с Белстатом подготовить предложения по применению результатов выборочного обследования домашних хозяйств по вопросам занятости в целях разработки дополнительных мер по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

11.Министерству труда и социальной защиты совместно с заинтересованными подготовить:

11.1. предложения по стимулированию трудовой мобильности граждан, переселяющихся в другую местность с целью трудоустройства;

11.2. предложения по активизации внедрения и широкому применению гибких систем оплаты труда в организациях.

Заключение

Таким образом, на основании всего выше рассмотренного в курсовом проекте, можно сделать следующие выводы:

Рынок труда - общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствующая товарной экономике. Как экономическая категория рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями(работодателями) и государством), во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.

Полной занятостью называется ситуация доступности трудоустройства для всех, желающих работать. При этом равновесный уровень заработной платы определяется механизмом совершенной конкуренции. Подчеркну, что важной предпосылкой существования полной занятости является наличие совершенной конкуренции, а также абсолютная гибкость реальной заработной платы. Если бы такие условия существовали в реальном мире, то отпала бы необходимость в проведении экономической политики по борьбе с безработицей.

Новая экономическая стратегия современного, рыночного развития РБ предполагает ориентирование на свободу предпринимательства, способного не только оценить, какие ресурсы необходимы, но и просчитать, какое их сочетание обеспечит фирме наименьшие издержки и наибольшие доход.

Но пока такая ситуация в Республики Беларусь только формируется. Минимизация издержек в условиях инфляции крайне затруднена. Закон замещения факторов более дешевыми должен опираться на передовые технологии, а их внедрение идет очень вяло. Дефицитность товаров и ресурсов на фоне общего роста цен ведет к еще большему застою в производстве. Положение также усугубляется слабой рыночной системой оплаты труда.

Тут также необходимо отметить, что проблема оплаты труда на сегодняшний день выдвинулась на первый план во всех отраслях народного хозяйства, на каждом отдельно взятом предприятии. После бурного разрушения плановой и становления основ рыночной экономики в центре внимания общества оказались в соответствии с логикой развития вопросы созидания, эффективности, конкурентоспособности и т.д.

Все это говорит о том, что в Беларусь пока не сложилась четкая система такого фактора производства как труд, но эта задача - одна из самых насущных для выхода РБ из глубокого экономического кризиса.

Список использованных источников

1. Агапова И.И. История экономической мысли. Курс лекций. - М.: Ассоциация авторов и издателей ТАНДЕМ, Издательство ЭКМОС, 1998 г. - 248 с.

2. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник для студентов обучающихся по гуманитарным и техническим специальностям. - М.: Юрайт-М, 2001 г. - 384 с.

3. Водный курс по экономической теории/Под общей ред. акад. Г.П. Журавлевой. - М.: ИНФРА-М, 1999 г. - 364 с.

4. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата. // Человек и труд, 2000 г., №7, с.66-70.

5. Зубко Н.М. Экономическая теория - Мн.: НТЦ АПИ, 1999 г. - 311 с.

6. Ивашковский С.Н. Экономика. Микро и макроанализ. Учебно-практическое пособие. - М.: Дело, 1999 г., - 360 с.

7. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. - М.: Юристъ, 2000 г. - 864 с.

8. Козырев В.М. Основы современной экономики: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 1999 г. - 368 с.

9. Колотущкин В., Белкин В., Белкина Н. Система РОСТ в действии // Трудовые отношения, 2001 г., №3, с.3-10.

10. Костюк В.Н. История экономических учений. Учебное пособие. - М.: Издательство Центр, 1997 г. - 224 с.

11. Курс экономической теории. Общие основы экономической теории, микроэкономика, макроэкономика, переходная экономика/Учебное пособие/Руководитель авторского коллектива и научный редактор профессор А.В.Сидорович. - М.: МГУ им. М.В.Ломоносова, Издательство ДИС, 1997 г. - 735 с.

12. Курс экономики: Учебник/Под ред. Б.А.Райзберга. - М.: ИНФРА-М, 2001г. - 720 с.

13. Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. - 2-е изд., испр. И доп. - М.: Дело, 2000 г. - 560 с.

14. Михайлушкин А.И., Шишко П.Д. Экономика. Учебник для технических вузов. - М.: Высшая школа, 2000 г. - 400 с.

15. Носова С.С. Экономическая теория: Учебник для вузов. - М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 1999 г. - 520 с.

16. Рынок труда: методология, теория, практика / И. Н. Бобкова. - Минск : Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь, 2012. - 343 с.

17. Демографическая политика Беларуси [Электронный ресурс] - Минск, 2013. - Режим доступа: http://socglobal.ru/obschestvovedenie/307-demograficheskaya-politika-belarusi.html - Дата доступа: 20.03.2013

18. Демографическая безопасность Республики Беларусь в условиях глобализации и мирового финансового кризиса / В. Л. Ефременко // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость : материалы III Международной научно-практической конференции : Минск, 19-20 мая 2010 г. : [в 2 т.] / Министерство образования Республики Беларусь, Белорусский государственный экономический университет. - Минск. - 88-89с.

19. Демографическая и социальная структура общества в период системной трансформации : сборник материалов республиканской научно-практической конференции, Брест, 12 - 13 мая 2011 года / [редколлегия: Е. В. Скакун (ответственный редактор), К. К. Красовский, С. Т. Кавецкий]. - Брест : БрГУ, 2011. - 129 с.

20. Демографическая наука Беларуси между революцией и войной / А. Г. Злотников // Социология. - 2011. - № 2. - С. 91-99.

21. Демографическая политика в области стимулирования рождаемости: опыт и перспективы / Н. Н. Привалова // Проблемы прогнозирования и государственного регулирования социально-экономического развития : материалы XII Международной научной конференции (Минск, 20 - 21 октября 2011 г.) : в 3 томах / [редакционная коллегия: Червяков А. В. и др.]. - Минск. - ISBN 978-985-6762-58-4. - Т. 2: Секция 1. Макроэкономическая и институциональная политика и обеспечение внешней и внутренней сбалансированности экономики. Секция 2. Прогнозирование и регулирование социального развития. Секция 3. Прогнозирование развития межотраслевых комплексов и секторов экономики. - ISBN 978-985-6762-59-1. - 130-131с.

22. Демографическая ситуация : [статистические данные за 2012 г.] / Н. Н. Привалова // Экономический бюллетень Научно-исследовательского экономического института Министерства экономики Республики Беларусь. - 2013. - № 5. - 22-24с.

23. Данные переписи: безработица в Беларуси составляет 6% [Электронный ресурс] - Минск, 2011. - Режим доступа: http://telegraf.by/2011/11/dannie-perepisi-bezrabotica-v-belarusi-sostavlyaet-6 - Дата доступа: 21.01.2012

24. Данные о занятости населения. Официальный сайт Национального статистического комитета Республики Беларусь [Электронный ресурс] - Минск, 2012. - Режим доступа: http://belstat.gov.by/homep/ru/indicators/main1.php - Дата доступа: 21.08.2012

25. Всемирный банк обвинил Беларусь в занижении данных по безработице [Электронный ресурс] - Минск, 2011. - Режим доступа: http://n1.by/news/2012/07/10/360905.html - Дата доступа: 21.01.2012

26. Состояние рынка труда. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь [Электронный ресурс] - Минск, 2012. - Режим доступа: http://mintrud.gov.by/ru/activity/sostojanie

Размещено на Allbest.ru