Методы оценки персонала: достоинства и недостатки
Достоинства и недостатки методов исследования эффективности работы персонала. Принципы оценки трудовых ресурсов и степень влияния полученных данных на построение системы мотивации сотрудников. Аттестационный метод определения рациональности труда.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 01.02.2014 |
| Размер файла | 206,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Неудовлетворенность многих организаций традиционными методами аттестации побудила их начать активные поиски новых подходов к оценке персонала, в большей степени соответствующих реалиям сегодняшнего дня.
Комитет по образованию администрации г. Питьяха является структурным подразделением администрации г. Питьях без статуса юридического лица и действует как структурное подразделение органа местного самоуправления на основании положения о Комитете по образованию администрации г. Питьяха, утвержденного распоряжением Главы города №305-рг от 08.04.2005 г., осуществляет государственную образовательную политику в муниципальной системе образования.
Создание условий для реализации социальных гарантий человека на образование, обеспечение его высокого качества в соответствии с потребностями личности и государства - основная цель развития муниципальной системы образования.
Значение аттестации для сотрудников Комитета по образованию г. Питьях заключается в том, что работник, замещающий должность, должен доказать право на замещение этой должности, т. к., в условиях социально-экономического развития и обновляющейся нормативно-правовой базы сотрудник Комитета по образованию города Питьях должен соответствовать требованиям времени. Это связано с тем, что замещение такой должности является особым видом профессиональной деятельности, который обеспечивает проведение государственной политики в области образования и осуществляет предоставление государственных услуг населению.
Для повышения эффективности оценки сотрудников Комитета по образованию администрации г. Питьях можно воспользоваться конкурсом на замещение вакантной должности. Значимость конкурса заключается в обеспечении равного доступа к работе, таким образом, он обуславливает начало профессиональной внутриорганизационной карьеры. Кроме того, конкурс - это процедура, подтверждающая право сотрудников на должностной рост. персонал мотивация труд
Достоинствами данных методик конкурса и аттестации являются: учет требований соответствующего законодательства, количественная оценка профессионально-важных качеств работника согласно критериям, предложенным на основе проведенного социологического исследования. Кроме того, методики позволяют достичь объективной оценки деятельности сотрудников, поскольку оценка проводится не только непосредственным руководителем, но и членами конкурсной или аттестационной комиссии. Проведенная в Комитете по образованию г. Питьях аттестация позволяет:
- оценить уровень профессиональной подготовки, мобильности и деловой активности руководителей среднего звена и специалистов Комитета по образованию в городе Питьях;
- подтвердить ценность одних работников и недостаточную эффективность других и на основе полученных результатов определить наиболее приоритетные направления в управлении персоналом Комитета по образованию г. Питьях.
Таким образом, поставленные в курсовой работе задачи выполнены, а цель работы - достигнута.
Список использованных источников и литературы
1. Абрютина М.С. Планирование потребности персонала. Мотивация труда // Вопросы экономики, 2007, №6.
2. Балабанов И.Т. Управление персоналом: учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2006 г. - 370 с.
3. Бочаров В.В. Управление персоналом предприятий и корпораций. - М.: Финансы и статистика, 2007 г. - 490 с.
4. Ватутин Д.Б. Управление персоналом в современных фирмах и организациях. М.: Издательско-книготорговый центр Маркетинг, 2006 г. - 425 с.
5. Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. 2006, №4.
6. Ефимова О.В. Кадры организаций. - М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2007 г. - 314 с.
7. Как оценить специалиста? // Управление персоналом. 2007, №9.
8. Ковалев В.В. и др. Кадры. Учебник. - М.: ПБОЮЛ М.А. Захаров, 2007 г. - 516 с.
9. Ковалев В.В. Определение в потребности кадров: методы и процедура. - М.: ЭКО, 2007, №4.
10. Кошелев В.Н. Основы организации труда. - М.: ВШ, 2006г. - 453 с.
11. Кричевский Р.Л. «Если Вы - руководитель...» // Менеджмент, 2007, №1.
12. Лапуста М.Г. Справочник директора предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2005г. - 215 с.
13. Основы управления персоналом / Под ред. Б.М. Генкина. М.: 2007. - 186с.
14. Павлова Е.А. Система планирования деятельности организации. - Спб., 2006. - 355 с.
15. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - М.: Серия «Университетский Учебник», 2007. - 255 с.
16. Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 510 с.
17. Травин В.В., Дятлов В.А. «Основы кадрового менеджмента», М.: Зерцало, 2006. - 388 с.
18. Тренев Н.Н. Управление кадрами и повышение стимулов к труду: учебное пособие для вузов., М.: Финансы и статистика, 2006, 489 с.
19. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации, М.: ИНФРА-М, 2007. - 479 с.
20. В.И. Шкатулла Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Изд. группа Норма-ИНФРА-М, 2007, - 490 с.
21. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие для вузов/ Под ред. Кибанова А.Я., - М.: Юнити, 2005, - 618 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Методологические подходы к оценке персонала и результатов его деятельности. Определение эффективности деятельности сотрудников. Анализ состава и использования трудовых ресурсов на предприятии. Разработка системы оценки результатов труда персонала.
курсовая работа [196,1 K], добавлен 28.04.2014Оценка персонала: методы, критерии и правовые аспекты. Оценка персонала на базе пофакторного анализа производительности труда. Нормирование труда. Практическое применение методов оценки персонала. Совершенствование методов оценки персонала.
курсовая работа [53,3 K], добавлен 28.05.2008Понятие и сущностные характеристики оценки персонала. Анализ нормативно-правовой базы проведения оценки государственных служащих федерального казначейства. Достоинства и недостатки традиционных методик и процедур оценки управленческих кадров предприятия.
дипломная работа [519,6 K], добавлен 21.02.2012Методы оценки эффективности системы мотивации персонала. Общая характеристика исследуемого предприятия ОАО "МТС". Комплексный анализ системы мотивации сотрудников в организации. Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала.
курсовая работа [268,5 K], добавлен 16.04.2014Изучение факторов, влияющих на оценку сотрудников. Анализ количественных и качественных методов оценки персонала, являющихся наиболее распространёнными в практике работы руководителей. Выявление ошибок, которые возможны при проведении оценки персонала.
курсовая работа [44,2 K], добавлен 24.09.2013Управление организацией на современном этапе. Оценка потенциала работника. Методы управления персоналом. Центр оценки персонала как метод кадровой работы. Подготовка программы Центра Оценки. Факторы надежности и эффективности центра оценки персонала.
реферат [15,2 K], добавлен 23.09.2008Методические подходы к оценке эффективности использования персонала. Оценка трудового потенциала, структура персонала ООО "Топ-книга". Рекомендации по снижению уровня текучести кадров, меры по повышению уровня мотивации сотрудников организации.
дипломная работа [208,0 K], добавлен 22.09.2011Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала. Характеристика основных методов набора сотрудников в организацию и технология их отбора. Анализ системы подбора персонала, мероприятия по повышению ее эффективности.
курсовая работа [226,0 K], добавлен 23.03.2013Понятие и сущность оценки труда персонала. Методы анализа его результативности. Организационно-экономическая характеристика исследуемой организации. Эффективность кадрового менеджмента. Мероприятия по оптимизации методов оценки результата труда персонала.
курсовая работа [79,2 K], добавлен 07.04.2015Критерии деловой оценки персонала, ее правовые аспекты. Классификация и сущность методов оценки сотрудников предприятия: оценка черт, анализа труда, определения стиля руководства, результатов деятельности коллектива. Диагностическая система оценки.
реферат [24,8 K], добавлен 16.11.2010Характеристика методов оценки работы трудового коллектива. Организационная структура предприятия ОАО "СПИ-РВК". Проведение оценки торгового персонала и руководителей фирмы. Способы повышения эффективности оценки результатов деятельности персонала.
контрольная работа [32,5 K], добавлен 10.03.2012Изучение методов оценки персонала, как одного из важных инструментов при разработке и осуществлении эффективной кадровой политики организации. Психологическая оценка персонала. Социометрический метод оценки (360 градусов аттестации). Тест Р. Кеттела.
курсовая работа [67,1 K], добавлен 11.05.2015Понятие мотивации и стимулирования персонала. Характеристика и взаимосвязь основных теорий мотивации. Анализ трудовых ресурсов предприятия и оценка эффективности их использования. Пути и методы совершенствования стимулирования персонала организации.
дипломная работа [156,0 K], добавлен 30.09.2011Общие подходы к аттестации сотрудников. Формы оценки персонала. Два подхода к оценке персонала. Количественные методы оценки. Качественные методы оценки. Процедура профессиографирования. Психологическая оценка персонала. Профессиональная оценка.
курсовая работа [58,0 K], добавлен 15.03.2004Роль и значение деятельности персонала в организации. Основные принципы управления кадрами. История развития и общая характеристика фирмы по производству стильной одежды. Особенности и достоинства онлайн-оценки персонала, анализ мотивации сотрудников.
курсовая работа [35,7 K], добавлен 22.11.2013Основные цели и задачи оценки результатов деятельности сотрудников, используемые методы и приемы, место среди них оценочного собеседования. Система оценки работы персонала и используемые методы оценки в ЗАО "Маслоторг", пути повышения их эффективности.
дипломная работа [92,8 K], добавлен 03.11.2013Теоретическое исследование основных принципов и методов оценки работы персонала. Анализ системы оценки персонала и результатов трудовой деятельности на примере ГУ "Объединенная металлургическая компания". Развитие и совершенствование оценки персонала.
дипломная работа [822,5 K], добавлен 16.06.2011Особенности построения системы набора и отбора кадров. Факторы надежности и эффективности центра оценки персонала. Анализ системы деловой оценки сотрудников ООО "Банк Ренессанс кредит". Разработка нормативных документов, регламентирующих процедуру оценки.
контрольная работа [79,8 K], добавлен 16.10.2015Источники набора персонала: достоинства и недостатки. Комплексная система отбора персонала в современном обществе. Характеристика организационной структуры управления предприятия. Анализ кадрового потенциала, системы стимулирования и подбора персонала.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 20.10.2011Понятие и цели оценки персонала. Системы, методы и методики оценки персонала. Формализованные системы оценки персонала. План разработки и реализации процедуры оценки. Типичные ошибки при проведении оценки персонала. Понятие и цели аттестации персонала.
курсовая работа [62,8 K], добавлен 18.02.2010
