Пути совершенствования организации труда на складе организации
Изучение процесса организации труда на складе организации. Роль складирования в логистической системе. Организационно-экономическая характеристика леспромхоза. Логистическая система управления запасами. Пути совершенствования организации труда на складе.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 01.02.2014 |
Размер файла | 142,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Показатель |
Обозначение |
Единица измерения |
Значение |
|
Количество работников |
Ч |
чел. |
1 |
|
З/п одного работника |
з/п |
млн. руб. |
3,5 |
|
Норма доплаты к з/п |
Нд |
% |
20 |
Тогда затраты на оплату труда определим по следующим формулам:
Зот = (з/п + з/п Ч Нд) Ч 12 Ч Ч
Итого затраты на оплату труда составляют:
Зот = (3,5 + 3,5 * 0,1) * 12 * 1 = 46,2 млн. руб.
Определим начисления на заработную плату:
Нфсзн - отчисления в фонд социальной защиты населения ? 34 %:
Нфсзн = 46,2 * 0,34= 15,7 млн. руб.;
Ндр - отчисления страховых платежей от несчастных случаев - 0,9%:
Ндр = 46,2 * 0,9/100 = 0,4 млн. руб.
Итого сумма отчислений из заработной платы составляет:
Нзп = 15,7 + 0,4 = 16,1 млн. руб.
Итого затраты на оплату труда (включая налоги):
Зт = 46,2 + 16,1 = 62,3 млн. руб.
Расчет затрат на электроэнергию.
Затраты на потребляемую электроэнергию определим по формуле:
Зэл = С * М * t * Фэ * N,
где С - стоимость электроэнергии,
t - время работы в день,
Фэ - годовой фонд времени
N - количество компьютеров (включая сервер).
Зэл = 0,0003 * 8 * 249 * 11 = 6,6 млн. руб.
Расчет амортизационных отчислений.
Расчет амортизационных отчислений производится только на приобретение сервера, стоимость которого составляет 7,8 млн. руб.
За = Кп Ч На
где За - сумма амортизационных отчислений,
Кп - затраты на приобретение оборудования,
На - норма амортизации.
Норму амортизации возьмем в размере 20% в год, сумма амортизационных отчислений составит:
За = 7,8 * 0,2 = 1,6 млн. руб.
Расчет затрат на обслуживание программного комплекса компанией разработчиком.
Дополнительные текущие затраты представим в таблице 3.4.
Данные затраты были предоставлены компанией производителем программного обеспечения.
Таблица 3.4 Расчет текущих затрат на обслуживание программного комплекса компании разработчика, млн. руб.
Статьи затрат |
Сумма |
|
Обслуживание программы (обновление) |
2,9 |
|
Обслуживание сети |
0,8 |
|
Абонентское обслуживание |
2,1 |
|
Настройка и доработка типовых конфигураций |
2,5 |
|
Всего |
8,3 |
Расчет затрат на приобретение аксессуаров.
Затраты на аксессуары (Зак) рассчитываются по формуле:
Зак = Зб + Зк + Зд + Зпр,
где Зб - затраты на приобретение бумаги;
Зк - затраты на приобретение картриджа;
Зд - затраты на приобретение CD-дисков;
Зпр - прочие затраты на аксессуары.
Зак (год) = 63000 + 420000 + 37000 + 100000 = 6,2 млн. руб.
Сведем эксплуатационные затраты по функционированию и обслуживанию сети и внедренного программного обеспечения в таблицу 3.5.
Таблица 3.5 Эксплуатационные затраты по функционированию и обслуживанию сети и внедренного программного обеспечения, млн. руб.
Статьи затрат |
Сумма |
|
затраты на оплату труда администратора |
62,3 |
|
затраты на электроэнергию |
6,6 |
|
амортизационные отчисления |
1,6 |
|
затраты на обслуживание программного комплекса компанией разработчиком |
8,3 |
|
затраты на приобретение аксессуаров |
6,2 |
|
Всего |
85,0 |
Итого общие эксплуатационные затраты по функционированию и обслуживанию сети и внедренного программного обеспечения составят 85,0 млн. руб.
Расчет выгоды от внедрения программного продукта и локальной сети.
Основные выгоды от использования (внедрения) программного продукта и локальной сети:
- автоматизация работы работников (единая система);
- снижение затрат на канцелярские принадлежности;
- повышение скорости обработки документов;
- снижение вероятности ошибок при оформлении документов;
- экономия времени при заполнении и печати документов;
- повышение эффективности принятия управленческих решений.
В таблице 3.6 представим выгоды от внедрения программного продукта. Стоимость сэкономленного 1 часа работы составляет 20 тыс. руб.
Таблица 3.6 Выгоды от внедрения программного продукта, млн. руб.
Наименование |
Единица измерения |
Экономия |
Сумма |
|
Автоматизация работы работников (единая система) |
час/чел |
2800 |
56 |
|
Снижение затрат на канцелярские принадлежности |
млн. руб. |
7 |
7 |
|
Повышение скорости обработки документов |
час/чел |
2400 |
48 |
|
Снижение вероятности ошибок при оформлении документов |
час/чел |
2200 |
44 |
|
Повышение эффективности принятия управленческих решений |
час/чел |
1600 |
32 |
|
Итого экономии |
187 |
Таким образом, выгоды от внедрения программного продукта составят 187 млн. руб.
Чистая прибыль (ЧП) от внедрения программного продукта представляет собой разность между выгодами от внедрения программного продукта и эксплуатационными затратами: 187 - 85 = 102 млн. руб.
Далее для расчета эффективности внедрения данной информационной системы управления на предприятии составим проект. При расчете экономического эффекта от внедрения предложенных мероприятий используются показатели ЧДД, срока окупаемости.
Проект рассчитываем на 2 года, разбивая по кварталам. Денежные средства будут привлечены из собственных фондов.
Рассчитаем срок окупаемости капитальных вложений. Капитальные вложения окупаются за счет притока прибыли и амортизационных отчислений. Сумма этих двух показателей даст чистый финансовый поток ЧФП, млн. руб.
Далее рассчитаем чистый финансовый поток от реализации проекта по формуле:
ЧФП = ЧП + Зо,
где ЧФП - чистый финансовый поток,
Зо - амортизационные отчисления.
ЧФП = 102 + 1,6 = 103,6 млн. руб.
Статический срок окупаемости находим по формуле:
Т = КЗ / ЧФП,
где КЗ - это капитальные затраты,
ЧФП - чистый финансовый поток.
Т = 68,6 / 103,6 0,7 года.
0,7 Ч 12 = 8,4 месяцев.
Коэффициент дисконтирования определяется следующим образом по формуле:
Lt = 1 / (1 + i)t,
где i - годовая ставка дисконтирования, равная 30%;
t - номер года, результаты и затраты которого приводятся к расчетному.
Для расчета дисконтирования по кварталам ставку дисконтирования (0,3) и чистый финансовый поток разделим на 4 (число кварталов в году).
Квартальная ставка будет составлять: 30/4 = 7,5%.
Lt = 1 / (1 + 0,075)0 = 1; Lt = 1 / (1 + 0,075)1 = 0,93;
Lt = 1 / (1 + 0,075)2 = 0,87; Lt = 1 / (1 + 0,075)3 = 0,80;
Lt = 1 / (1 + 0,075)4 = 0,75; Lt = 1 / (1 + 0,075)5 = 0,70;
Lt = 1 / (1 + 0,075)6 = 0,65; Lt = 1 / (1 + 0,075)7 = 0,60.
Чистый финансовый поток в квартал = 103,6 / 4 = 25,9 млн. руб.
В таблице 3.7 представим расчет эффективности внедрения программного продукта.
Таблица 3.7 Расчет эффективности внедрения проекта, млн. руб.
Наименование показателя |
Значение показателя по годам |
||||||||
2013 |
2014 |
2015 |
|||||||
4 кв. |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
||
Сумма капвложений |
68,6 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
Чистый финансовый поток |
- |
25,9 |
25,9 |
25,9 |
25,9 |
25,9 |
25,9 |
25,9 |
|
Расчетный квартал |
0,00 |
1,00 |
2,00 |
3,00 |
4,00 |
5,00 |
6,00 |
7,00 |
|
Динамическое сальдо |
-68,6 |
25,9 |
25,9 |
25,9 |
25,9 |
25,9 |
25,9 |
25,9 |
|
Коэффициент дисконтирования |
1,00 |
0,93 |
0,87 |
0,80 |
0,75 |
0,70 |
0,65 |
0,60 |
|
Чистый дисконтированный финансовый поток |
-68,6 |
24,1 |
22,5 |
20,7 |
19,4 |
18,1 |
16,8 |
15,5 |
|
Экономический эффект нарастающим итогом |
-68,6 |
-44,5 |
-22,0 |
-1,3 |
18,2 |
36,3 |
53,1 |
68,7 |
|
Итого ЧДД |
68,7 |
||||||||
Срок окупаемости (кварталы) |
4,1 |
Чистый дисконтированный доход (ЧДД) как правило, рассчитывается при постоянной ставке дисконтирования на время реализации проекта.
ЧДД = ?(Sn - Cn) Ч 1 / (1 + i),
где Sn - результаты (доходы) на n-ом шаге расчета;
Cn - затраты на n-ом шаге расчета;
i - ставка (норма) дисконта.
Таким образом, ЧДД проекта равен 68,7 млн. руб., что является высоким показателем для этого вида проекта. Так как ЧДД больше нуля - проект внедрения программного обеспечения эффективен. Затраты на внедрение программного продукта окупятся в четвертом квартале 2014 г.
Заключение
По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
Логистика складирования - отрасль логистики, занимающаяся вопросами разработки методов организации складского хозяйства, системы закупок, приемки, размещения, учета товаров и управления запасами с целью минимизации затрат, связанных со складированием и переработкой товаров. Это также комплекс взаимосвязанных операций, реализуемых в процессе преобразования материального потока в складском хозяйстве.
Склады способствуют преобразованию грузопотоков, изменяя параметры принимаемых и выдаваемых партий грузов по величине, составу, физическим характеристикам входящих грузов, времени отправки транспортных партий и т.д. В складской системе взаимодействуют материальные потоки, которые основаны на функциях транспортировки (определяют движение материалов) и хранения (кроме складирования осуществляются различные виды выравнивания потоков товаров, проходящих через склад).
Место склада в логистической системе и выполняемые им функции (закупочные, производственные и распределительные) напрямую влияют на его техническую оснащенность.
Решение любой задачи логистики складирования тесно связано с другими задачами, и требует комплексного и методического (в строго перечисленной последовательности) подхода. Решая локальные задачи без ориентации на предлагаемую методологию, нельзя обеспечить оптимальные условия функционирования склада.
Витебский леспромхоз начал хозяйственную деятельность в 1929 году, как лесохозяйственное предприятие Белорусского государственного треста лесной промышленности. Лесозаготовки из примитивного, промыслового характера получили промышленную основу, позволили полностью механизировать основные лесозаготовительные процессы.
С января 1984 года на базе головного предприятия - Витебского леспромхоза создано Витебское производственное лесозаготовительное объединение «Витебсклес» (ПЛО «Витебсклес»). В январе 1995 года ПЛО «Витебсклес» преобразовалось в открытое акционерное общество «Витебсклес» (ОАО «Витебсклес»).
Основной вид деятельности Богушевского ЛПХ - лесозаготовка.
Товарная продукция в действующих ценах увеличилась за исследуемый период на 124,4%, в сопоставимых ценах - на 30,4%. Фонд оплаты труда в 2012 году по сравнению с 2011 годом вырос на 131,6%.
Общая площадь нижнего склада составляет 11.3440 м2.
На складе Богушевского ЛПХ каждому месту хранения присваивают код (индекс, порядковый номер, условное обозначение и т.п.), используя разные способы кодирования.
В рамках совершенствования организации труда на складе Богушевского ЛПХ предлагается внедрить автоматизированную систему управления складским комплексом «1С-Логистика: Управление складом».
Данная автоматизированная система ориентирована на компании, которые заинтересованы не только в складском учете, но и в повышении эффективности работы всего складского хозяйства в целом.
Применение данной системы позволяет оптимизировать использование складских площадей и объемов, снизить затраты на складское хранение, уменьшить время на проведение всех складских операций, сократить количество ошибочных операций, повысить точность и оперативность учета товара, а также повысить производительность труда складских работников.
ЧДД проекта равен 68,7 млн. руб., что является высоким показателем для этого вида проекта. Так как ЧДД больше нуля - проект внедрения программного обеспечения эффективен. Затраты на внедрение программного продукта окупятся в четвертом квартале 2014 г.
Список использованных источников
1 Аникин, Б.А., Дыбская, В.В. Логистика: учебник / Аникин Б.А., Дыбская В.В., Колобов А.А. и др.; Ред. Аникин Б.А.; Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана. - 3-е изд., переработанное и дополненное. - М.: Инфра-М, 2008. - 368 с.
2 Гаджинский, А.М. Логистика: учебник / Гаджинский А.М. - 17-е изд., переработанное и дополненное. - М.: Дашков и К, 2012. - 484 с.
3 Гайдаенко, А.А., Гайдаенко, О.В. Логистика: учебник для студентов вузов / Гайдаенко А.А., Гайдаенко О.В. - М.: Кнорус, 2008. - 272 с.
4 Дыбская, В.В., Зайцев, Е.И. Логистика: учебник / Дыбская В.В., Зайцев Е.И., Сергеев В.И., Стерлигова А.Н.; Ред. Сергеева В.И.; Международный центр логистики. - М.: ЭКСМО, 2008. - 944 с.
5 Еловой, И.А. Логистика: учебно-методическое пособие / Еловой И.А.; Белорусский государственный университет транспорта. - Гомель: БелГУТ, 2009. - 163 с.
6 Канке, А.А., Кошевая И.П. Логистика: учебник / Канке А.А., Кошевая И.П. - 2-е изд., исправленное и дополненное. - М.: Форум, 2011. - 384 с.
7 Ковалев, К.Ю., Уваров, С. Логистика в розничной торговле: как построить эффективную сеть / Ковалев К., Уваров С., Щеглов П. - СПб.: Питер, 2013. - 272 с.
8 Краско, И.В. Логистика: учебно-методический комплекс для студентов / Краско И.В.; Полоцкий государственный университет. - Новополоцк: ПГУ, 2008. - 128 с.
9 Курганов, В.М. Логистика. Транспорт и склад в цепи поставок товаров: учеб.-практ. пособие для студентов вузов. - М.: Книжный мир, 2009. - 432 с.
10 Манжай, И.С. Логистика: конспект лекций / Манжай И.С. - М.: Приор-издат, 2007. - 144 с.
11 Маргунова, В.И. Логистика: ответы на экзаменационные вопросы / Маргунова В.И. - Минск: ТетраСистемс, 2008. - 144 с.
12 Марусева, И.В., Котов, В.В. Логистика: краткий курс / Марусева И.В., Котов В.В., Савченко И.Я.; Ред. Марусева И.В. (общая редакция). - СПб.: Питер, 2010. - 192 с.
13 Неруш, Ю.М. Логистика: учебник / Неруш Ю.М.; Московский государственный институт международных отношений. - 4-е изд. переработанное и дополненное. - М.: Проспект, 2012. - 520 с.
14 Полещук, И.И. Логистика: учебное пособие для вузов / Ред. Полещук И.И. - Минск: БГЭУ, 2007. - 431 с.
15 Резер, С.М., Родников, А.Н. Логистика: словарь терминов / Резер С.М., Родников А.Н.; Ред. Резер С.М.; Российская академия наук. - М.: ВИНИТИ, 2010. - 412 с.
16 Русаков, С.В., Селиванов, С.Н. Логистика: курс лекций / Русаков С.В., Селиванов С.Н.; Международная академия предпринимательства (институт). - М.: Элит, 2011. - 176 с.
17 Савенкова, Т.И. Логистика: учебное пособие / Савенкова Т.И. - 3-е изд., стереотипное. - М.: Омега-Л, 2008. - 255 с.
18 Сербул, И.Т. Логистика складирования: учебно-методическое пособие для студентов / И.Т. Сербул; Белорусский государственный экономический университет. - Минск: БГЭУ, 2009. - 63 с.
19 Степанов, В.И. Логистика в товароведении: учебник для вузов / Степанов В.И. - М.: Академия, 2013. - 272 с.
20 Черновалов, А.В. Логистика: современный практический опыт / Черновалов А.В. - Минск: Издательство Гревцова, 2008. - 296 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Теоретические основы совершенствования организации труда. Краткая организационно-экономическая характеристика сельхозартели (колхоза) «Придонье». Анализ сложившейся системы управления. Основные пути совершенствования организации труда работников аппарата
курсовая работа [30,3 K], добавлен 07.04.2003Способы организации труда персонала: сущность процесса, задачи и принципы. Понятие рациональной организации труда. Факторы, влияющие на производительность труда. Исследование системы организации труда на строительном предприятии, пути совершенствования.
курсовая работа [279,6 K], добавлен 21.11.2019Сущность, законодательная база, принципы организации и основополагающие элементы организации труда. Особенности организации управленческого труда. Анализ организации труда в детской музыкальной школе г. Салавата, рекомендации по ее совершенствованию.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 28.07.2010Сущность и роль мотивации труда в деятельности субъекта хозяйствования. Оценка воздействия моральной и организационной мотивации труда в организации. Выработка направлений совершенствования системы материального стимулирования персонала в организации.
дипломная работа [708,3 K], добавлен 23.02.2016Сущность, цели и задачи системы мотивации труда работников в организации. Организационно-экономическая характеристика Гoмельского РАЙПО, оценка состояния материального, нематериального стимулирования работников, мероприятия по его совершенствованию.
курсовая работа [115,6 K], добавлен 22.02.2012Теоретические аспекты стимулирования и мотивации труда. Анализ стимулирования труда в организации ЗАО "Курский завод аккумулятор". Социально-экономическая характеристика, анализ особенностей управления производительностью труда, пути ее оптимизации.
курсовая работа [88,9 K], добавлен 23.12.2009Система методов оценки организации труда руководителей и специалистов. Эффективность оценки организации труда руководителей и специалистов ОАО "Сахарторг", основные направления ее оптимизации. Расчет эффективности мероприятий и прогноз их реализации.
курсовая работа [190,2 K], добавлен 13.02.2014Задачи организации производства на предприятии. Анализ производственного процесса, качество и пути его совершенствования. Сущность организации труда, её задачи и принципы. Специализация и кооперирование труда. Организация и обслуживание рабочего места.
курсовая работа [37,7 K], добавлен 27.02.2015Сущность, цели и задачи мотивации труда работников в организации. Содержательные и процессуальные теории стимулирования. Анализ зарубежного опыта мотивации персонала организации. Основные пути совершенствования мотивации труда работников в организации.
курсовая работа [212,2 K], добавлен 13.12.2014Методические основы организации труда. Организация труда управленческого персонала. Ее особенности. Связь с НОТ. Деятельность руководителя в структуре управления. Управленческая позиция руководителя. Пути ее совершенствования. Стиль руководства.
реферат [43,6 K], добавлен 22.06.2003Изучение теоретических основ мотивации труда работников в организации. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников исследуемой организации. Характеристика действия мотивационного и стимулирующего механизма в процессе управления персоналом.
дипломная работа [779,6 K], добавлен 06.03.2016Организационно–функциональная структура управления. Цель, задачи и направления анализа организации труда. Анализ уровня разделения и кооперации труда, организации и обслуживания рабочих мест, состояния нормирования труда, систем оплаты и мотивации труда.
курсовая работа [266,0 K], добавлен 06.02.2013Сущность и предмет изучения научной организации труда, значение и принципы внедрения в здравоохранение. Основные направления совершенствования организации труда средних медработников. Проблемы внедрения НОТ в учреждениях здравоохранения, пути их решения.
реферат [13,6 K], добавлен 10.11.2009Тарифно-квалификационная характеристика профессии. Характеристика рабочего места. Нормирование труда, планирование численности. Система оплаты труда. Оценка уровня организации труда на рабочем месте. Эффективность совершенствования организации труда.
курсовая работа [34,5 K], добавлен 23.10.2008Сущность, содержание, задачи и направления организации труда. Оснащение рабочего места и его обслуживание. Анализ элементов организации труда на рабочем месте стажера специалиста отдела по кадрам. Пути совершенствования труда в отделе по кадрам.
курсовая работа [942,6 K], добавлен 09.06.2013Теоретический анализ, сущность и значение организации труда на предприятии. Экономическая эффективность проекта и исследование организационно-хозяйственной деятельности агентства недвижимости. Анализ затрат рабочего времени и организация оплаты труда.
дипломная работа [1,8 M], добавлен 22.12.2010Формы организации труда, отличающиеся решением вопросов по организации труда. Индивидуальная и коллективная (совместные) формы организации труда. Понятие бригадной разновидности организации труда. Системы оплаты труда в условиях коллективной работы.
курсовая работа [143,2 K], добавлен 14.01.2011Теоретические аспекты эргономики, ее место в научной организации труда. Понятие рабочего места, требования к его организации. Краткая характеристика ОАО "Лукойл". Проблемы и пути совершенствования организации рабочих мест офисных работников в организации.
курсовая работа [326,1 K], добавлен 03.01.2016Законы развития и принципы организации труда. Организация рабочего места. Организационно-экономическая характеристика ООО "Моя территория". Анализ численности состава персонала и организации работы работников. Совершенствование организации труда.
курсовая работа [67,6 K], добавлен 21.06.2013Сущность, значение и содержание организации труда персонала. Факторы, влияющие на работу персонала в организации. Направления совершенствования научной организации труда. Защита интересов работников. Эффективность управленческого труда в ОАО "Барки".
курсовая работа [81,9 K], добавлен 20.05.2014