Оплата труда работников организации в условиях рыночных отношений
Определение сущности категории заработной платы, описание существующих форм и систем оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотрение системы стимулирования работников. Анализ расходов на оплату труда на предприятиях.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 05.02.2014 |
| Размер файла | 49,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Важнейшая роль в обеспечении целесообразного размера заработной платы принадлежит экономическому анализу, цель которого - выявить внутренние возможности более рационального использования трудовых ресурсов, относительного снижения трудовых затрат при повышении их стимулирующей роли.
В заработной плате аккумулируются как социальные, так и экономические аспекты финансирования учреждения. Социальная и материальная защищенность каждого его работника зависит от финансовой устойчивости организации, а она, в свою очередь, связана с обоснованностью и рациональностью оплаты труда. Поэтому заработная плата является объектом не только управленческого, но и экономического анализа.
Основными задачами экономического анализа расходов на оплату труда являются:
анализ соблюдения смет фонда заработной платы по организации, определение экономии или перерасхода средств на оплату труда;
анализ структуры фонда заработной платы;
анализ уровня средней заработной платы;
анализ факторов изменения расходов на оплату труда;
анализ эффективности использования фонда заработной платы.
Динамика фонда заработной платы работников ГУП «Агрохимсервис» сложилась следующим образом.
Ежемесячно на оплату труда расходуется 510 тысяч рублей. Наибольший размер фонда оплаты труда приходится на весенние месяца. Причиной роста является массовый уход работников в отпуска.
Общий фонд заработной платы за 2009 год составил 6120 тыс. руб., что по сравнению с прошлым годом на 13,46% больше или в абсолютной сумме 726000 рублей.
Оплата окладов в общей сумме фонда оплаты труда занимает 19,8% или 1211,8 тыс. рублей ежегодно или в месяц - 101 тыс. руб.. Оставшаяся сумма приходится на различного рода доплаты. Среди основных выделим: надбавки за стаж, доплата по замене отпусков, доплата по разрядам.
По результатам проведенного анализа можно сделать вывод, что фонд оплаты труда по организации возрос. Рост был вызван причинами увеличения средней заработной платы. В свою очередь заработная плата в организации возросла в связи с увеличением объемов деятельности на 42%. В связи с тем, что большая часть работников работает по сдельной оплате труда (водители), то это и обеспечило рост фонда заработной платы.
Заключение
При исследовании темы «Трудовые ресурсы предприятия» были изучены нормативные документы по организации оплаты труда в Российской Федерации, применялась учебная и справочная литература. Заработная плата с экономической точки зрения - это цена рабочей силы, как социальная категория- источник дохода работников.
Заработная плата по своей сущности включает в себя две составляющие: экономическую и социальную.
На предприятии заключен Коллективный договор, как одно из основных требований современного трудового законодательства. К сожалению, в договоре отсутствует информация о методике разрешения трудовых споров и основные положения.
Проведенный анализ расчетов по оплате труда показал, что текучесть кадров высокая. Основной поток рабочей силы приходится на водителей, при этом доля текучести к среднесписочной численности работников постоянно растет.
В целом за 2007 год было привлечено на работу 1 работник, в то время как уволилось 3 человека. В 2008 и 2009 годах тенденция изменилась, началось наполнение кадрового потенциала. Так, за 2008 год принято на работу 12 человек, а выбыло 6 - по причине текучести кадров.
За 2009 год на работу принято 10 человек, при этом 8 из них выбыло по той же причине. Отметим, что аппарат управления составляет 21,4% к численности работников в 2007 году, 19,35% в 2008 году и 17,65% в 2009 году.
Данная тенденция оценивается положительно и характеризует рост эффективности функционирования предприятия, так как окончательный результат (выручка) зависит именно от производственных рабочих, а не от АУП.
Причинами увольнения работников в основном являются собственное желание.
В 2008 и 2009 годах началось наполнение кадрового потенциала ГУП «Агрохимсервис».
Ежемесячно на оплату труда расходуется 510 тысяч рублей. Наибольший размер фонда оплаты труда приходится на весенние месяца. Причиной роста является массовый уход работников в отпуска.
Общий фонд заработной платы за 2009 год составил 6120 тыс. руб., что по сравнению с прошлым годом на 13,46% больше или в абсолютной сумме 726000 рублей.
Оплата окладов в общей сумме фонда оплаты труда занимает 19,8% или 1211,8 тыс. рублей ежегодно или в месяц - 101 тыс. руб. Оставшаяся сумма приходится на различного рода доплаты. Среди основных выделим: надбавки за стаж, доплата по замене отпусков, доплата по разрядам.
На основании вышеизложенного, предлагается:
Усовершенствовать Коллективный договор, заключение которого необходимо провести в 2010году.
Осуществлять анализ показателей по труду.
Библиографический список
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации
4. Федеральный Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993г.
5. Валевич Р.П., Давыдова Г.А. Экономика торгового предприятия. - Минск: Выэйш. Шк., 2004.
6. Ефимова О.В. Финансовый анализ.-М., «Бухгалтерский учет», 2009.-352с.
7. Житников Ю.М. Оплата труда.-М.: МЦФЭР, 2001.-544с.
8. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций, анализ отчетности. -М., 2005.
9. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. -М.: Проспект, 2000.-424с.
10. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. - Минск: Вышэйш. шк., 1995.
11. Микушина М.Н. Заработная плата.- Новосибирск, ИЦ «Мысль», 2008.-48с.
12. Микушина М.Н. Отпуск.-Новосибирск, ИЦ «Мысль», 2003.-36с.
13. Микушина М.Н. Трудовой договор.- Новосибирск, ИЦ «Мысль», 2002.-56с.
14. Парасоцкая Н.Н. Расчеты с работниками по оплате труда.-М.: Главбух, 2008.-160с.
15. Раицкий К.А. Экономика предприятия. - М., 2006.-650с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Особенности организации заработной платы на предприятиях малого бизнеса. Характеристика форм и систем оплаты труда. Анализ эффективности расходов на оплату труда работников. Расчет отчислений на социальные нужды с учетом премий по ООО "Технопром".
курсовая работа [61,9 K], добавлен 07.10.2013Анализ видов деятельности ООО УМТС "Сплав", характеристика системы организации учета оплаты труда. Система заработной платы как необходимый элемент организации оплаты труда. Особенности методов мотивации труда работников, структура фонда заработной платы.
курсовая работа [679,2 K], добавлен 01.09.2012Рассмотрение понятия заработной платы и принципов ее формирования. Изучение основных форм и систем оплаты труда. Анализ методики начисления заработной платы в МУ ФОЦ "Лидер". Направления финансовой и нефинансовой мотивации работников данной организации.
курсовая работа [121,9 K], добавлен 19.01.2016- Совершенствование системы организации заработной платы и материального стимулирования на предприятии
Рассмотрение сущности и значения стимулирования оплаты труда персонала. Изучение основных форм системы заработной платы; описание зарубежного опыта в данной сфере. Анализ системы стимулирования труда предприятия ОАО "Павловский завод им. Кирова".
курсовая работа [388,9 K], добавлен 24.11.2014 Содержание отраслевых систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Состав и краткая характеристика элементов заработной платы. Планирование и финансирование расходов на оплату труда с применением новых систем оплаты труда.
реферат [45,6 K], добавлен 19.03.2014Понятие заработной платы работников. Формы и системы оплаты труда. Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы. Описание действующих на предприятии "Северные МН" форм и систем оплаты труда, анализ движения кадров и структура персонала.
курсовая работа [239,0 K], добавлен 08.12.2009Теоретические аспекты оплаты труда работников на производственных предприятиях. Характеристика сущности, функций и регулирования заработной платы в условиях рынка. Обзор положения об оплате труда различных категорий работников: содержание и разработка.
курсовая работа [43,7 K], добавлен 08.04.2010Исследование форм оплаты труда, сферы и условий их применения. Оценка системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО НБ "Траст". Определение влияния изменения численности и размера средней заработной платы на расходование фонда заработной платы.
контрольная работа [29,3 K], добавлен 21.10.2013Понятие и виды заработной платы. Порядок расчета фонда оплаты труда. Основные виды и функции заработка. Тарифная система как основа организации зарплаты на предприятиях. Формы и системы оплаты труда. Сущность повременной и сдельной заработной платы.
презентация [145,5 K], добавлен 30.08.2013Характеристика видов заработной платы. Обеспечение равной оплаты за равный труд, дифференциация уровней оплаты труда. Формы оплаты труда в фармацевтических организациях. Учет особенностей труда работников отрасли, упорядочение стимулирующих выплат.
презентация [851,7 K], добавлен 04.02.2015Сущность и значение заработной платы. Тарифная система. Нормирование труда. Формы и системы заработной платы. Мотивация и стимулирование труда. Примеры расчета заработной платы работников предприятия. Анализ производительности труда.
курсовая работа [47,0 K], добавлен 25.03.2005Экономическая природа и сущность заработной платы. Функции и принципы организации оплаты и стимулирования труда. Анализ структуры, состава и использования фонда оплаты труда, взаимосвязи изменения средней заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [228,0 K], добавлен 24.11.2010Сущность, формы и системы оплаты труда. Проблемы мотивации труда в условиях рыночной экономики. Анализ технико-экономических показателей и анализ фонда оплаты труда и заработной платы ЗАО "РММ". Предложения по совершенствованию оплаты труда в ЗАО "РММ".
дипломная работа [639,8 K], добавлен 25.05.2010Характеристика сущности, задач и правовых основ тарифной оплаты труда, как основного элемента организации заработной платы. Расчет и планирование заработной платы при бригадной форме организации труда и при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
курсовая работа [78,9 K], добавлен 02.04.2010Заработная плата: системный анализ. Уровень жизни и оплата труда Кейнса. Принципы организации заработной платы. Тарифное нормирование заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Занятость, малообеспеченность. Участие в прибылях.
курсовая работа [56,0 K], добавлен 24.06.2004Сущность понятий оплаты труда, заработной платы как социально-экономических категорий. Анализ формирования фонда заработной платы и системы стимулирования труда на предприятии, направления их совершенствования. Зарубежный опыт оплаты труда и занятости.
дипломная работа [210,5 K], добавлен 02.06.2015Ознакомление с формами, системами оплаты труда и их основными элементами. Расчет фонда заработной платы и заработной платы работников. Понятие тарифной ставки и должностного оклада. Определение индивидуальной расценки за единицу продукции или работы.
презентация [789,3 K], добавлен 11.02.2013Изучение системы стимулирования труда: материально-денежные и морально-психологические стимулы. Основные понятия и проблемы оплаты труда. Характеристика рабочих счетов по расчетам с персоналом по заработной плате и прочим операциям, анализ затрат труда.
дипломная работа [97,9 K], добавлен 15.01.2011Анализ системы оплаты труда в подразделении пожарно–спасательной части, основные принципы ее организации и регулирования. Действующее положение заработной платы по отдельным категориям работников. Совершенствование системы оплаты труда в компании.
дипломная работа [953,3 K], добавлен 07.08.2015Теоретические основы организации оплаты и стимулирования труда на предприятии. Анализ формирования и эффективности использования фонда заработной платы на ОАО "Гомельский мотороремонтный завод". Мероприятия по совершенствованию способов оплаты труда.
дипломная работа [372,9 K], добавлен 11.06.2012
