Система мотивации персонала на предприятии ООО "Диана К"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Технико-экономическая характеристика ООО «Диана К»

1.1 Общая характеристика предприятия

1.2 Анализ экономических показателей деятельности предприятия

1.3 Анализ финансового состояния ООО «Диана К»

2. Совершенствование структуры управления организацией

3. Оценка эффективности труда персонала

4. Функциональные обязанности руководителей

5. Оплата труда на предприятии

6. Система мотивации персонала

7. Влияние организационной культуры ООО «Диана К» на достижение целей

Заключение

Список литературы

Приложение

Введение

предприятие управление персонал культура

Производственная практика - важнейшая составная часть учебного процесса. Она является заключительным этапом практической подготовки студентов. Однако следует отметить, что практика и в дальнейшем работа в той или иной области имеет свои нюансы и отличительные черты.

Целями и задачами производственной практики являются:

1. Закрепление, развитие и углубление в производственных условиях теоретических знаний:

в области финансирования и кредитования, страхования, инвестиционной деятельности и др.

в области управления, организации и планирования производства, финансирования и кредитования.

2. Получение навыков практической работы путем занятия вакантных экономических должностей или дублирования работы штатных сотрудников по специальности в предприятиях и организациях сферы экономики и финансов.

3. Развитие навыков организаторской деятельности.

4. Сбор, обобщение и анализ материалов для будущей дипломной работы.

1. Технико-экономическая характеристика ООО «Диана К»

1.1 Общая характеристика предприятия

Общество с ограниченной ответственностью "Диана К" было организовано 2 февраля 2000 года.

Общество зарегистрировано Государственной регистрационной палатой при Министерстве юстиции Республики Марий Эл 2 февраля 2000 г. за №1062.

Министерством Российской Федерации по налогам и сборам ООО «Диана К» выдано свидетельство о постановке на учет юридического лица в налоговом органе № 000482870 от 20 февраля 2000 г.

Предприятие находится по адресу: г. Йошкар-Ола, ул. Строителей, 98.

ООО «Диана К» имеет расчетный счет по основной деятельности, имеет круглую печать, эмблему со своим наименованием, другие штампы и печати, иные реквизиты. Правовое положение ООО «Диана К» (его правоспособность) определяется Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», Уставом, другими нормативными документами.

Общество является самостоятельным хозяйствующим субъектом с правом юридического лица, созданным в целях оказания услуг предприятиям, учреждениям, организациям и гражданам.

Уставный капитал общества составляет 8400 рублей на день регистрации общества.

Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество не отвечает по обязательствам своих участников. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Высшим органом общества является общее собрание участников общества, на котором каждый участник общества имеет право на число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале общества.

Руководство текущей деятельностью общества осуществляется исполнительным единоличным органом общества (директором). Исполнительный орган общества подотчетен общему собранию участников общества. Директор без доверенности действует от имени общества, представляет его интересы в отношениях с гражданами и юридическими лицами, в пределах предоставленных ему прав, директор распоряжается имуществом общества, открывает расчетные и другие счета в кредитных учреждениях, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, издает приказы.

Контроль над деятельностью директора осуществляется ревизионной комиссией, порядок избрания и компетенция которой определяются в уставе общества.

Фирма «Диана К» принадлежит к отрасли пищевой промышленности.

Основными видами деятельности предприятия является:

- производство тортов;

- производство пирожных;

- производство рулетов и кексов.

«Диана К» принадлежит к предприятиям малой формы бизнеса, так как среднесписочная численность составляет менее 100 человек.

Для осуществления производственной деятельности на предприятии существует пять цехов, одно складское помещение и четыре холодильных камеры.

В Йошкар-Оле существует 10 специализированных точек по сбыту продукции. ООО «Диана К» устойчиво работает на рынке кондитерских изделий и не только в пределах нашей республики. Предприятие поставляет свою продукцию в разные регионы России: Республику Татарстан, Республику Башкортостан, Нижегородскую область, Республику Коми, Москву, Иваново, Ярославль.

Предприятие в основном занимается оптовой торговлей, и заказчиками являются организации и индивидуальные предприниматели.

За последний год предприятие стало тщательнее относится к выбору кадров и выделять больше средств на повышение квалификации работников, так как от этого зависит качество продукции.

Также за последний год было куплено новое оборудование по производству вафельного пирожного (ранее его делали вручную).

Все что выпускает «Диана К» вырабатывается из первоклассного натурального сырья с добавлением сортовых вин и марочных коньяков. Именно для потребителей предприятие ведет кропотливую творческую работу, производя великолепные по своей красоте и вкусу торты и пирожные.

На рынке кондитерских изделий «Диана К» появилась в начале 2000г. и уже в 2001г. стала победителем конкурса «Лучшие товары Республики Марий Эл 2001г.», а продукция отмечена несколькими грамотами и дипломами. За это время высокое качество и превосходный вкус тортов смогли оценить жители многих городов России. Невысокие цены и отменное качество притягивает новых потребителей и позволяет предприятию быть конкурентоспособным притягивает к фирме все больше желающих прикоснуться к истинному кондитерскому искусству. Цель предприятия - разрабатывать, создавать новую продукцию с использованием лучших традиций российских кондитеров и современных технологий в области пищевой промышленности. Уже сегодня «Диана К» выпускает более 30 видов тортов и пирожных, разнообразных форм, цветов, содержания, способных удовлетворить любой, самый взыскательный вкус. Тем, кому мало удивить гостей просто вкусным тортом, фирма предложит необычные заказные торты, любого размера и формы для семейного торжества, банкета, праздничного ужина.

Организационная структура предприятия.

Организационная структура ООО «Диана К» представлена на рис. 1.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 1 Организационная структура ООО «Диана К»

На предприятии представлено вертикальное и горизонтальное разделение труда. Из структуры предприятия мы видим, что отдел маркетинга представлен отделом сбыта. Начальник отдела, подчиняется коммерческому директору, а он непосредственно директору предприятия.

В целом наблюдается положительная тенденция развития предприятия, этому способствует обеспечение высокого качества продукции. Поскольку повышение качества обеспечивает экономию не только трудовых и материальных ресурсов, но и позволяет более полно удовлетворять потребности потребителей, что важно в условиях рынка.

Высокий уровень качества продукции способствует повышению спроса на нее и увеличение суммы прибыли как за счет объема продаж, так и за счет более высоких цен.

Основным видом деятельности предприятия является производство кондитерских изделий, срок годности которых очень мал. Эта продукция должна быть качественной, так как относится к пищевой промышленности и потребляется населением.

Вся продукция данного предприятия сертифицирована. Продукция соответствует: ТУ №9134-001-48302615-01, ТУ 9134-002-48302615-2006, также имеется сертификат соответствия: № РОСС. RU. АЯ 96. В03040. Качество продукции проверяется Санэпидемстанцией 1 раз в три месяца. Фирма «Диана К» была награждена званием «Лучшие товары республики Марий-Эл 2001г.» в номинации «кондитерская продукция».

1.2 Анализ экономических показателей деятельности предприятия

Важную роль в обеспечении повышения эффективности производства играет экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия, являющийся составной частью экономических методов управления. Анализ является базой планирования, средством оценки качества планирования и выполнения плана.

Метод анализа хозяйственной деятельности представляет системное, комплексное изучение, измерение и обобщение влияния факторов на результаты деятельности предприятия путем обработки специальными приемами системы показателей плана, учета, отчетности и других источников информации с целью повышения эффективности функционирования организации.

На основании данных бухгалтерской и статистической отчетности и оперативного учета за период 2006-2008 гг., рассмотрены показатели экономической деятельности ООО «Диана К». Для наиболее полного представления о предприятии рассмотрим табл. 1.1.

Таблица 1.1

Анализ основных показателей ООО «Диана К» в 2006-2008 гг., тыс.руб

Показатели	2006г.	2007г.	2008г.	Темпы роста, %
				2007г. к 2006г.	2008г.к 2007г.
Выручка от продажи продукции	20319,8	25962,5	35662,1	127,8	137,4
Валовая прибыль	3332,6	4024,2	5278,6	120,8	131,2
Стоимость основных производственных фондов	7973,6	8792,2	11286,6	110,3	128,4
Численность работников, чел	58	68	95	117,2	139,7
Производительность труда, тыс. руб. на 1 чел	350,3	381,8	375,4	109	98,3

Как видно из табл. 1.1.в период 2006-2008 гг. ООО «Диана К» увеличивало объемы выручки от продажи продукции: в 2007 г. на 27,8% по сравнению с 2006 г., в 2008 г. - 37,4% по сравнению с 2007 г. Показатель валовой прибыли увеличился в 2007 г. по сравнению с 2006 г. на 20,8%, а в 2008 г. по сравнению с 2007 г. на 31,2%. Таким образом, рост валовой прибыли отставал от роста выручки от продажи продукции, что свидетельствует об относительном снижении эффективности производственной деятельности. В рассматриваемый период наблюдается постепенный рост стоимости основных производственных фондов: рост по годам составил 110,3% в 2007 г. по сравнению с 2006 г. и 128,4% в 2008 г. по сравнению с 2007 г., связано это с обновлением торговых площадей. Так как темпы роста этого показателя отстают от темпов роста выручки от продажи и валовой прибыли, можно сделать вывод, что основные производственные фонды с каждым периодом используются все более эффективно. ООО «Диана К» значительно увеличило численность работников: в 2007 г. рост составил 17,2% по сравнению с 2006 г., а в 2008 г. - 39,7% по сравнению с 2007 г. Производительность труда в 2007 г. увеличилась, составив 109% по отношению к 2006 г.

Показатели эффективности деятельности фирмы рассмотрены в табл. 1.2.

Таблица 1.2

Анализ показателей деятельности ООО «Диана К» за 2006-2008 гг., тыс.руб

Показатели	2006г.	2007г.	2008г.	Темп роста,%
				2007г к 2006г.	2008г к 2007г
Выручка от продажи продукции,	20319,8	25962,5	35662,1	127,8	137,4
Себестоимость продаж,	16987,2	21938,3	30383,5	129,1	138,5
Валовая прибыль	3332,6	4024,2	5278,6	120,8	131,2
Среднегодовая стоимость ОПФ,	7973,6	8792,2	11286,6	110,3	128,4
Стоимость активов	15133,6	17515,1	20941,5	115,7	119,6
Прибыль от продаж	679,7	286,0	472,8	42,1	165,3
Чистая прибыль	437,7	217,4	359,3	49,7	165,2
Рентабельность продаж, %	3,3	1,1	1,3	33,3	118,2
Рентабельность основных производственных фондов по чистой прибыли, %	5,5	2,5	3,2	45,5	128
Рентабельность активов по чистой прибыли, %	2,9	1,2	1,7	41,3	141,7

Анализируя табл. 1.2. можно сделать вывод, что в рассматриваемый период заметно менялись показатели прибыльности и рентабельности предприятия.

Темпы роста себестоимости продаж в 2007 г. составили 129,1% по отношению к 2006 г. и превысили темпы роста валового дохода за 2007 г. по отношению к 2006 г. - 120,8%. В 2008 г. по отношению к 2007 г. темп роста себестоимости составил 138,5%, а темп роста валового дохода в 2008 г. по отношению к 2007 г. - 131,2%.

Динамика показателя чистой прибыли аналогична динамике прибыли: в 2007 г. чистая прибыль уменьшилась на 50,3% (100% - 49,7%) по отношению к 2006 г., составив 217,4 тыс.руб., а в 2008 г. увеличилась относительно 2007 г. на 65,2%. Причина снижения основных показателей прибыльности в 2007 г. - значительный рост расходов на реализацию.

Прибыль от продаж в 2007 г. по отношению к 2006 г. снизилась на 57,9% (100% - 42,1%), составив 286,0 тыс.руб., а в 2008 г. по сравнению с 2007 г. - возросла на 65,3%, составив 472,8 тыс.руб.

Как следствие снижения прибыли от продаж, рентабельность продаж в 2007 г. по сравнению с 2006 г. уменьшилась на 66,7% (100% - 33,3%), составив 1,1%, а в 2008 г. по сравнению с 2007 г.- выросла на 18,2%, составив 1,3%.

При стабильном росте стоимости основных производственных фондов, активов и себестоимости продаж (затрат) и одновременно резких колебаниях показателей чистой прибыли менялись показатели рентабельности основных производственных фондов и активов.

В 2006 г. рентабельность основных производственных фондов по чистой прибыли составила 5,5%, т.е на 1 тыс.руб. основных производственных фондов было получено 0,055 тыс.руб. чистой прибыли, рентабельность активов по чистой прибыли - 2,9%, т.е на 1 тыс.руб. активов предприятия было получено 0,029 тыс.руб. чистой прибыли.

В 2007 г. рентабельность основных производственных фондов по чистой прибыли составила 2,5%, т.е на 1 тыс.руб. основных производственных фондов было получено 0,025 тыс.руб. чистой прибыли, рентабельность активов по чистой прибыли - 1,2%, т.е на 1 тыс.руб. активов предприятия было получено 0,012 тыс.руб. чистой прибыли.

В 2008 г. на 1 тыс.руб. основных производственных фондов было получено 0,032 тыс.руб. чистой прибыли, на 1 тыс.руб. активов - 0,017 тыс.руб. чистой прибыли.

Можно сделать вывод о том, в период 2006-2008 гг. ООО «Диана К» работало эффективно: оставалось прибыльным и рентабельным.

Рассмотрим состав, динамику и эффективность использования основных фондов. Основные фонды играют немаловажную роль в обеспечении эффективной работы производства. Экономическая сущность основных производственных фондов состоит в том, что они утрачивают свои свойства не сразу, а постепенно, поэтому полностью возмещают свою натуральную форму через ряд производственных циклов. В процессе производства также важное значение имеет структура производственных фондов. Она выражает процентное отношение стоимости определенных видов или групп основных фондов к общей их стоимости.

Состав, размеры и структуру основных фондов рассмотрим в табл. 1.3.

Таблица 1.3

Анализ состава основных производственных фондов (ОПФ) ООО «Диана К» за 2006-2008 г.г., тыс.руб

Группа основных средств	2006 г.	2007 г.	2008 г.	Изменения, (+,-)	Темп роста, %
				2007г к 2006г	2008г к 2007г	2007г. к 2006г.	2008г. к 2007г.
Здания	4421,0	4486,1	4565,8	65,1	79,7	101,5	101,8
Сооружения	531,9	426,1	328,9	-105,8	-97,2	80	80
Машины и оборудование	2390,7	3168,5	5245,8	777,8	2077,3	132	170
Транспортные средства	296,4	442,4	937,0	146	494,6	150	210
Производственный и хозяйственный инвентарь	10,7	13,8	1,9	310	-119	130	10
Другие виды	548,0	255,2	190,0	-292,8	-65,2	50	70
Всего ОПФ	7973,6	8792,2	11286,6	818,6	2494,4	110,3	128,4

Общая стоимость основных фондов на протяжение последних трех лет увеличивается, в 2007 г. по отношению к 2006 г. стоимость ОПФ выросла на 10,3%, этот показатель 2008 г. по сравнению с 2007 г. вырос на 28,4%. Связано это с такими факторами, как постепенное обновление основных средств и рост объемов реализации, позволяющих увеличить наличие основных средств.

Рассмотренные темпы роста показателей свидетельствуют о том, что наиболее высокими темпами по стоимости в 2007 г. по сравнению с 2006 г. росли машины и оборудование (132%), транспортные средства (150%), производственный и хозяйственный инвентарь (130%). Сравнивая 2008 г. и 2007 г. можно сделать вывод, что наиболее высокими темпами росли такие статьи ОПФ, как транспортные средства (210%), машины и оборудование (170%).

Из этого следует, что в организации происходит существенное обновление всех групп основных средств.

Динамика структуры основных производственных фондов за 2006-2008 г.г. приведена в табл. 1.4.

Таблица 1.4

Анализ структуры основных производственных фондов ООО «Диана К» за 2006-2008 г.г, %

Группа основных средств	2006 г.	2007 г.	2008 г.	Изменения (+, -)
				2007г.к 2006г.	2008г. к 2007г.
Здания	55,0	51,0	40,4	-4,0	-5,6
Сооружения	6,7	4,8	2,9	-1,9	-1,9
Машины и оборудование	29,9	36,1	46,5	6,2	10,4
Транспортные средства	3,7	5,1	8,3	1,4	3,2
Производственный и хозяйственный инвентарь	0,1	0,2	0,2	0,1	-
Другие виды	4,0	2,9	1,7	1,1	-1,2
Всего производственных фондов	100	100	100	-	-

Изучая структуру основных средств по годам в период с 2006 по 2008 г.г, можно отметить, что наибольший удельный вес по стоимости имели здания, причем в период с 2006 по 2008 гг. удельный вес зданий заметно снизился - с 55,0% до 40,4%. Аналогичная динамика наблюдается по сооружениям: в 2008 г. их удельный вес составлял всего 2.9%, хотя в 2006 г. - 6,7%; также снизился удельный вес других видов основных средств - с 4,0% в 2006 г. до 1,7% в 2008 г. Напротив, заметно вырос удельный вес машин и оборудования _ с 29,9% в 2006 г. до 46,5% в 2008 г.; также наблюдался рост удельного веса транспортных средств - с 3,7% до 8,3%. Удельный вес производственного и хозяйственного инвентаря практически не изменился, оставаясь в пределах 0,2%. В качестве главного вывода можно констатировать, что в связи с тем, что предприятие в последние два года особое внимание уделяет обновлению торгового оборудования, удельный вес «машин» в 2008 г. возрос до 46.5% и превысил значение зданий. То есть основные фонды менялись в интересах производства.

В целом можно сделать вывод о том, что на предприятии идет активное обновление основных средств, что должно благоприятно отразиться на результатах эффективности использования основных производственных фондов.

Эффективность использования основных фондов характеризуется показателями фондовооруженности, фондоемкости, фондоотдачи.

Данные для расчета этих показателей представлены в табл. 1.5.

Таблица 1.5

Анализ фондовооруженности и эффективности использования основных фондов ООО «Диана К» в 2006-2008 гг

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.	Темп роста, %
				2007г. к 2006г.	2008г. к 2007г.
1.Выручка от продажи, тыс. руб.	20319,8	25962,5	35662,1	120,8	131,2
2. Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб.	7973,6	8792,2	11286,6	110,3	128,4
3. Среднесписочная численность персонала, чел	58	68	95	117,2	139,7
4. Прибыль до налогообложения, тыс. руб.	437,7	217,4	359,3	49,7	165,2
5. Фондовооруженность, тыс. руб./чел.	137,5	129,3	118,8	94,0	91,9
6. Фондоотдача,руб.	2,5	2,9	3,2	115,7	107,1
7. Фондоемкость, руб.	0,4	0,3	0,3	75,0	-
8. Фондорентабельность, %	0,05	0,02	0,03	0,03	0,01

В рассматриваемый период фондовооруженность труда, то есть сумма среднегодовой стоимости фондов в расчете на одного работника, уменьшалась: в 2007 г. по сравнению с 2006 г. на 6% (100% - 94,0%), в 2008 г. по сравнению с 2007 г. на 8,1% (100% - 91,9%). Это объясняется тем, что рост численности персонала в 2007г. и в 2008 г. (17,2% в 2007 г по сравнению с 2006 г. и 39,7% в 2008 г. по сравнению с 2007 г.) опережал рост стоимости основных производственных фондов (10,3% в 2007 г. по сравнению с 2006 г. и 28,4% в 2008 г. по сравнению с 2007 г.). Главные показатели эффективности использования основных производственных средств _ фондоотдача и фондоемкость продукции - изменялись в лучшую сторону. Фондоотдача, которая характеризует отношение выручки от реализации к среднегодовой стоимости основных производственных средств, в 2006 г. составила 2,5 руб. на 1 руб. среднегодовой стоимости фондов, в 2007 г. составила 2,9 руб. на 1 руб. среднегодовой стоимости фондов, что больше аналогичного показателя в 2006 г. на 15,7%, в 2008 г. составила 3,2 руб. на 1 руб. среднегодовой стоимости фондов, что выше аналогичного показателя 2007 г. на 7,1%. Рентабельность фондов по прибыли до налогообложения в 2008 г. составляет 3 коп. на 1 рубль фондов, что на 1 коп. больше чем в 2007 г. и на 2 коп. меньше, чем в 2006 г.

В целом можно отметить положительную динамику по всем показателям эффективности использования основных средств. Данная динамика совпадает с изменениями показателей обновления основных фондов и увеличением численности персонала.

Теперь рассмотрим численность и состав трудовых ресурсов ООО «Диана К». Как известно, рациональное использования трудовых ресурсов при прочих равных условиях дает возможность получить максимум товарной продукции, способствует росту производительности труда и рентабельности производства.

Таблица 1.6

Анализ состава и структура трудовых ресурсов ООО «Диана К» в 2006-2008 гг., чел

Состав	2006 г.	Уд. вес, %	2007 г.	Уд. вес, %	2008 г.	Уд. вес, %	Изменения, (+,-)
							2007г. к 2006г.	2008г. к 2007г.
Рабочие	48	82,7	56	82,4	82	86,3	8	26
Служащие	3	5,2	4	5,9	4	4,2	1	-
Руководители и специалисты	7	12,1	8	11,7	9	9,5	1	1
Всего	58	100	68	100	95	100	10	27

Структура состава работников за период 2006-2008 гг. несколько изменилась.

Руководители - т.е. директор, начальники отделов, замдиректора по коммерции - хотя и выросли в численности с 7 чел. в 2006 г.до 8 чел. в 2007 г. и до 9 в 2008 г., в структуре занимают, соответственно 12,1%, 11,7% и 9,5%. Заметно выросла численность работников (менеджеры по продажам, технический персонал) - с 48 чел. в 2006 г. до 82 чел. в 2008 г. и в структуре они составляют 82,7% в 2006 г., 82,4% в 2007 г. и 86,3% в 2008 г.

Служащие - секретари, операторы ЭВМ - составляют 5,2%, 5,9% и 4,2%.

В табл. 1.7 представлены данные для расчета показателей стабильности кадрового состава.

Таблица 1.7

Анализ движения кадров ООО «Диана К» в 2006-2008 гг., чел

Показатели	2006г	2007г	2008г	Темп роста, %
				2007г. к 2006г.	2008г. к 2007г.
Среднесписочная численность	58	68	95	117,2	139,7
Уволены	2	3	4	150,0	125,0
Из них по собственному желанию	2	3	4	150,0	125,0
Приняты на работу	12	30	3	250,0	10,0
Коэффициент выбытия	0,03	0,04	0,04	-	-
Коэффициент приема	0,2	0,4	0,03	-	-
Коэффициент стабильности кадров	1,2	1,4	0,9	-	-
Коэффициент текучести	0,03	0,04	0,04	-	-

Анализируя полученные результаты можно сделать вывод, что в целом предприятие принимает на работу намного больше, чем увольняет. При этом наблюдается довольно высокая стабильность кадров, связанная с высоким показателем принятия на работу нового персонала и небольшим показателем увольнения старых работников.

Анализ производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

Таблица 1.8

Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы ООО «Диана К» за 2006-2008 гг

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.	Темп роста, %
				2007г. к 2006г.	2008г. к 2007г.
Произведено продукции (товаров, работ, услуг)	20319,8	25962,5	35662,1	120,8	131,2
Среднесписочная численность ППП, чел., всего	58	68	95	117,2	139,7
в т.ч. рабочие, чел.	48	56	82	116,7	120,1
Фонд заработной платы, всего, тыс.руб.	162,4	202,6	304	124,8	150,0
в т.ч. рабочих	120	142,2	213,2	118,5	149,9
Среднегодовая выработка на 1 работающего, тыс.р.	350,2	391,8	375,4	109	95,8
Среднегодовая выработка на 1 рабочего, тыс.р.	423,3	463,6	434,9	109,5	93,8
Среднегодовая заработная плата на 1 работающего,руб	2800	2980	3200	106,4	107,4
Среднегодовая заработная плата на 1 рабочего,руб.	2500	2540	2600	101,6	102,4
Коэффициент опережения		1,05	0,8	-	-

Из данной таблицы видно, что темпы роста производительности труда работников в 2006г., 2007 г. и в 2008 г. отставали от темпов роста их заработной платы. Рост среднегодовой выработки на 1 работающего в 2007 г. по сравнению с 2006 г. составил 9%, в 2008 г. по сравнению с 2007 г. - снижение на 4,2% (100% - 95,8%).

1.3 Анализ финансового состояния ООО «Диана К»

Финансовое состояние предприятия - важное условие успешного управления его финансами. В рыночных условиях финансовое состояние предприятия отражает конечные результаты его деятельности. Финансовая отчетность позволяет изучить степень финансового состояния предприятия и его платежеспособность. Финансовое состояние предприятия определяется наличием финансовых ресурсов.

Основными признаками финансового благополучия предприятия являются рост его доходов и прибыли, повышение заработной платы работников, увеличение отчислений в различные фонды, платежеспособность. Платежеспособность характеризуется показателями ликвидности баланса предприятия.

В табл. 1.9 отражены состав и динамика активов ООО «Диана К» за 2006-2008 гг.

Таблица 1.9

Анализ состава, структуры и динамики активов ООО «Диана К» за 2006-2008 гг., тыс.руб

Показатели	2006г.	2007г.	2008г.	Изменения. (+.,-)	Структура активов, %
				2007г к 2006г.	2008г. к 2007г.	2006г.	2007г.	2008г
Внеоборотные активы - всего в том числе:	7973,6	8792,2	11286,6	818,6	2494,4	52,7	50,2	53,9
Основные средства	7973,6	8792,2	11286,6	818,6	2494,4	52,7	50,2	53,9
Оборотные активы -всего в том числе:	7160,0	8722,9	9654,9	1562,9	932,0	47,3	49,8	46,1
Запасы	1596,0	3483,0	4981,5	1887,0	1498,5	10,5	19,9	23,8
Налог на добавленную стоимость	60,0	60,0	69,1	0	9,1	0,4	0,3	0,3
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)	5455,0	4883,5	4195,8	-571,5	-687,7	36,0	27,9	20,0
Денежные средства и их эквиваленты	49,0	346,3	408,5	297,3	62,2	0,4	1,7	2,0
Итого	15133,6	17515,1	20941,5	+2381,5	3426,4	100	100	100

Согласно данным табл. 1.9, стоимость внеоборотных активов организации в 2007 г. по сравнению с 2006 г. выросла на 818,6 тыс.руб.. составив 8792,2 тыс.руб., в 2008 г. по сравнению с 2007 г. рост данного показателя составил 2494,4 тыс.руб. Внеоборотные средства организации за рассматриваемый период представлены основными средствами.

Рост оборотных активов составил в 2007 г. по сравнению с 2006 г. 1562,9 тыс.руб., в 2008 г. по сравнению с 2007 г. рост составил 932 тыс.руб.

Как видно из табл. 1.9, в составе оборотных активов предприятия произошел значительный рост запасов, которые увеличилась в 2007 г. по сравнению с 2006 г. на 1887 тыс.руб., а в 2008 г. по сравнению с 2007 г. на 1498,5 тыс.руб.; денежные средства увеличились на 297,3 тыс.руб. в 2007 г. по сравнению с 2006 г. и на 62,2 тыс. руб. в 2008 г. по сравнению с 2007 г.; дебиторская задолженность по платежам, которые ожидаются более чем через 12 месяцев отсутствует, зато уменьшилась сумма задолженности, платежи по которой ожидаются менее чем через 12 месяцев, в 2007г. по отношению к 2006г. на 571,5 тыс. руб., а в 2008г. по отношению к 2007г. на 687,7 тыс. руб.

В структуре активов наибольшую часть занимают внеоборотные активы: в 2006 г. они составляли 52,7% от суммы всех активов организации, в 2007 г. - 50,2%, а в 2008 г. их доля возросла, составив 53,9%.

В структуре оборотных активов наибольшую долю занимает дебиторская задолженность, которая составляла в 2006 г. 36%, в 2007 г. - 27,9%, а в 2008 г. - 20,0% от суммы всех активов организации.

Значительно увеличилась доля денежных средств, так если в 2006 г. их доля составляла всего 0,4% от суммы всех активов организации, то в 2007 г. - 1,7% и в 2008 г. уже 2%.

Общая сумма активов организации увеличилась в 2007 г. по сравнению с 2006 г. на 2381,5 тыс.руб., составив 17515,1 тыс.руб., в 2008 г. по сравнению с 2007 г. рост составил 3426,4 тыс.руб.

С помощью табл. 1.10 проанализируем и оценим динамику, состав и структуру источников формирования капитала.

Таблица 1.10

Анализ структуры и динамики собственного и заемного капитала ООО «Диана К» в 2006-2008 гг., тыс.руб

ПАССИВЫ	2006г.	2007г.	2008г.	Изменения.(+,-)	Структура капитала, %
				2007 к 2006г.	2008 к 2007г.	2006г	2007г	2008г
Собственные средства всего в том числе:	3379,0	3007,7	2787,4	-371,3	-220,3	22,3	17,2	13,3
Уставный капитал	10,0	10,0	10,0	0	0	0,1	0,1	0,1
Добавочный капитал	2677,8	2560,0	2560,0	-117,8	0	17,7	14,6	12,2
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	691,2	437,7	217,4	-253,5	-220,3	4,5	2,5	1,0
Обязательства -всего в том числе:	11754,6	14507,4	18154,1	2752,8	3646,7	77,7	82,8	86,7
Краткосрочные обязательства из них:	11754,6	14507,4	18154,1	2752,8	3646,7	77,7	82,8	86,7
Кредиторская задолженность, в т. ч.	11754,6	14507,4	18154,1	2752,8	3646,7	77,7	82,8	86,7
Поставщики и подрядчики	7289,6	8492,5	10926,8	1202,9	2434,3	48,2	48,4	52,2
Задолженность перед персоналом	625,0	920,0	741,7	295,0	-178,3	4,1	5,3	3,5
Задолженность перед фондами	1562,0	467,0	991,0	-1095,0	524,0	10,3	2,7	4,7
Задолженность перед бюджетом	1401,0	1670,0	1001,5	269,0	-668,5	9,2	9,5	4,8
Прочие кредиторы	877,0	2957,9	4493,1	2080,9	1535,2	5,9	16,9	21,5
Итого заемных средств	11754,6	14507,4	18154,1	2752,8	3646,7	77,7	82,8	86,7
Итого собственного и заемного капитала	15133,6	17515,1	20941,5	2381,5	3426,4	100	100	100

На основании данных, отраженных в табл. 1.10, можно сделать вывод о том, что собственный и заемный капитал в 2007г. по отношению к 2006г. увеличился на 2381,5 тыс. руб., а в 2008г. к 2007г. на 3426,4 тыс. руб. Уставный капитал предприятия составляет 10000 руб. Нераспределенная прибыль уменьшилась в 2007г. по отношению к 2006г. на 253,5 тыс. руб., а в 2008г.к 2007г. на 220,3 тыс. руб.

Обязательства в 2007г. по отношению к 2006г. увеличились на 2752,8 тыс.руб., а в 2008г. к 2007г. на 3646,7 тыс.руб.

Уменьшилась задолженность перед персоналом в 2008г. по отношению к 2007г. на 178,3 тыс.руб., задолженность перед фондами в 2007г.по отношению к 2006г.на 1095,0 тыс.руб., а также задолженность перед бюджетом в 2008г. по отношению к 2007г. на 668,5 тыс.руб.

Подводя итоги анализа баланса, отметим уменьшение удельного веса собственных средств, резко выросла доля краткосрочных обязательств. К концу периода собственные средства составляют менее 10%, т.е. у предприятия нет собственных средств, чтобы полностью погасить свою задолженность перед разными кредиторами.

В табл. 1.11 отражены соответствующие балансовые показатели ООО «Диана К» за 2006-2008 гг.

Таблица 1.11

Балансовые показатели ООО «Диана К» за 2006-2008 гг., тыс. руб

Показатели	2006г.	2007г.	2008г.	Изменение (+, -)
				2007г. к 2006г.	2008г. к 2007г.
Наиболее ликвидные активы А1	49,0	346,3	408,5	+297,3	+62,2
Быстро реализуемые активы А2	5455,0	4883,5	4195,8	-571,5	-687,7
Медленно реализуемые активы А3	1596,0	3483,0	4981,5	+1887	+1498,5
Труднореализуемые активы А4	7973,6	8792,2	11286,6	+818,6	+2494,4
А 1 + А 2 + А 3 + А 4	15133,6	17515,1	20941,5	+2381,5	+3426,4
Наиболее срочные обязательства П1	11754,6	14507,4	18154,1	+2752,8	3646,7
Краткосрочные обязательства П2	0	0	0	-	-
Долгосрочные пассивы, в т.ч. фонды П3	0	0	27,3	-	+27,3
Постоянные пассивы П4	3379,0	3007,7	2787,4	-371,3	-220,3
П 1 + П 2 + П 3 + П 4	15133,6	17515,1	20941,5	+2381,5	3426,4

Медленно реализуемые активы превышали долгосрочные пассивы в 2008 г. на 4954,2 тыс. руб.(4981,5 - 27,3), но этот платежный излишек из-за низкой ликвидности не может быть направлен на покрытие краткосрочных обязательств. Таким образом, недостаточная ликвидность баланса подтверждает предыдущее заключение о кризисном финансовом состоянии предприятия.

Рассмотрим показатели ликвидности баланса предприятия.

Количественно ликвидность характеризуется специальными относительными показателями - коэффициентами ликвидности: коэффициент текущей ликвидности (К_ЛТ) (нормативное значение - около 2); коэффициент быстрой ликвидности (К_ЛБ) (нормативное значение - не менее 1); коэффициент абсолютной ликвидности (К_ЛА) (нормативное значение - в пределах от 0,03 до 0,08). Изменение коэффициентов свидетельствует об улучшении или ухудшении текущей платежной готовности предприятия. Сравнение их динамики указывает на изменения структуры оборотных активов - повышение или снижение доли мобильной их части.

Рассчитаем названные коэффициенты для ООО «Диана К» с помощью таблицы 1.12.

Таблица 1.12

Показатели ликвидности ООО «Диана К» в 2006-2008 гг

Наименование коэффициента	Норма	Алгоритм расчета	2006г	2007г.	2008г.	Изменение, (+, -)
						2007г.к 2006г.	2008г к 2007г
К текущей ликвидности	2	(А1+А2)/(П1+П2)	0,5	0,4	0,3	-0,1	-0,1
К быстрой ликвидности	? 1	(А2-З)/(П1+П2)	0,3	0,1	0,1	-0,2	-
К абсолютной ликвидности	0,03-0,08	А1/(П1+П2)	0,004	0,02	0,02	-0,016	-

Как показывают наши расчеты, в анализируемый период предприятие по двум первым показателям ухудшило свои показатели ликвидности: коэффициент текущей ликвидности снизился с 0,5 до 0,3; коэффициент быстрой ликвидности - с 0,3 до 0,1. Эти показатели остаются, таким образом, заметно ниже пределов «нормы». В то же время несколько вырос показатель абсолютной ликвидности - с 0,004 до 0,02.

Общий вывод: в рассматриваемый период ООО «Диана К» не является ликвидным ни по одному из показателей.

Проанализируем финансовую устойчивость предприятия. Финансовая устойчивость предприятия - это способность субъекта хозяйствования функционировать и развиваться, сохранять равновесие своих активов и пассивов в изменяющейся внутренней и внешней среде, гарантирующие его постоянную платежеспособность и инвестиционную привлекательность в границах допустимого уровня риска.

Существует несколько методик оценки финансовой устойчивости. Одна из них основывается на сопоставлении все тех же показателей баланса.

Изучим финансовую устойчивость ООО «Диана К» за 2006-2008 гг. в табл. 1.13.

Таблица 1.13

Показатели финансовой устойчивости ООО «Диана К» в 2006-2008 гг

Наименование коэффициента	2006г.	2007г.	2008г.	Изменение, (+, -)
				2007г к 2006г	2008г к 2007г
Коэффициент концентрации собственного капитала 0,5	0,2	0,2	0,1	-	-0,1
Коэффициент маневренности собственного капитала 0,2-0,5	2,1	2,9	3,4	0,8	0,5
Коэффициент концентрации заемного капитала 0,5	0,8	0,8	0,9	-	0,1

За отчетный период уменьшился коэффициент концентрации: с 0,2 в 2006 г. и 2007 г. до 0,1 в 2008 г.; вырос показатель мобильности собственных источников: с 2,1 в 2006 г. до 3,4 в 2008 г.; показатель концентрации заемного капитала также вырос - с 0,8 в 2006 г. до 0,9 в 2008 г.

Важнейшим показателем работы предприятия является прибыль.

Различают следующие виды прибыли: валовая прибыль, прибыль от продаж, прибыль до налогообложения, чистая прибыль, прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия.

Анализ формирования прибыли ООО «Диана К» за 2006-2008 гг приведен в табл.1.14.

Таблица 1.14

Анализ формирования валовой прибыли ООО «Диана К» за 2006-2008 гг., тыс. руб

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.	Темп роста, %
				2007г. к 2006г.	2008г. к 2007г.
Выручка от реализации	20319,8	25962,5	35662,1	127,8	137,4
Себестоимость проданных товаров продукции, работ, услуг	16987,2	21938,3	30383,5	129,1	138,5
Валовая прибыль	3332,6	4024,2	5278,6	120,8	131,2

Как видно из табл. 1.14 валовая прибыль на предприятии имеет тенденцию к росту. В 2007 г. рост валовой прибыли по отношению к 2006 г. составил 20,8%, в 2008 г. - 31,2% по отношению к 2007 г.

Себестоимость проданных товаров, работ, услуг также имеет тенденцию к росту: в 2007 г. по сравнению с 2006 г. ее рост составил 29,1%, в 2008 г. по сравнению с 2007 г.- 38,5%. Выручка от реализации изменялась следующим образом: в 2007 г. по сравнению с 2006 г. увеличение ее составило 27,8%, а в 2008 г. по сравнению с 2007 г.- 37,4%. За период с 2006 г. по 2008 г. около 99% всех доходов формировалось за счет результата от основной деятельности - выручки; ее повышение в 2008 г. обеспечило значительное увеличение общей суммы доходов.

Далее рассмотрим анализ формирования прибыли от продаж в табл. 1.15.

Таблица 1.15

Анализ формирования прибыли от продаж ООО «Диана К» за 2006-2008 гг., тыс. руб

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.	Темп роста, %
				2007г. к 2006г.	2008 г. к 2007г.
Валовая прибыль	3332,6	4024,2	5278,6	120,8	131,2
Коммерческие расходы	2652,9	3738,2	4805,8	140,9	128,6
Прибыль (убыток) от продаж	679,7	286,0	472,8	42,1	165,3

Валовая прибыль организации имеет тенденцию к увеличению, ее рост в 2007 г. к уровню 2006 г.составил 20,8%, в 2008 г. к уровню 2007 г. - 31,2%.

Прибыль от продаж в 2007 г к уровню 2006 г. уменьшилась на 57,9%, а в 2008 г. к уровню 2007 г. увеличилась на 65,3%.

Таблица 1.16

Анализ формирования чистой прибыли ООО «Диана К» за 2006-2008 гг., тыс. руб

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.	Темп роста, %

Подобные документы

• Совершенствование системы мотивации труда работников

  Раскрытие содержания мотивации и стимулирования труда как факторов эффективности деятельности персонала предприятия. Анализ структуры управления и хозяйственной деятельности торговой компании "Ладога". Совершенствование системы мотивации персонала фирмы.
  
  дипломная работа [485,1 K], добавлен 26.12.2012
  

• Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии ООО "Красота"

  Формы и модели системы мотивации. Понятие и показатели качества труда, влияющие на него факторы. Общая характеристика предприятия, анализ его организационной структуры. Моральные и материальные способы мотивации персонала, пути повышения ее эффективности.
  
  дипломная работа [1,4 M], добавлен 23.03.2014
  

• Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия на примере компании НОУ "Best Teach"

  Понятие и оценка значения мотивации персонала в деятельности предприятий. Описание основных методов стимулирования труда. Общий анализ деятельности и структуры управления компании НОУ "Best Teach". Пути совершенствования мотивации персонала организации.
  
  дипломная работа [228,6 K], добавлен 18.12.2012
  

• Совершенствование системы мотивации персонала предприятия (на примере ОАО "Доломит")

  Характеристика и направления деятельности ОАО "Доломит", анализ его экономических показателей. Оценка системы и методов мотивации персонала организации, ее основные преимущества и недостатки, пути совершенствования и анализ их практической эффективности.
  
  дипломная работа [395,5 K], добавлен 22.06.2010
  

• Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия

  Теоретические и методологические основы мотивации профессиональной деятельности. Анализ и оценка эффективности деятельности персонала предприятия ООО "Ковчег". Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации управленческих работников предприятия.
  
  дипломная работа [1,1 M], добавлен 16.12.2010
  

• Мотивация труда как фактор повышения эффективности деятельности предприятия (на примере МОУ ДОД "Дом детства и юношества" г. Златоуста)

  Теоретические основы управления мотивацией труда персонала на предприятии (в организации). Процессный подход к мотивации, административный и экономический методы. Оценка состояния мотивации труда персонала в МОУ ДОД "Дом детства и юношества" г. Златоуст.
  
  дипломная работа [1,5 M], добавлен 16.04.2010
  

• Построение и анализ организационной структуры предприятия

  Характеристика деятельности автотранспортного предприятия. Методы мотивации и стимулирования персонала. Построение и анализ организационной структуры предприятия. Проектирование организации труда структурного подразделения. Оценка запроектированных работ.
  
  курсовая работа [1,0 M], добавлен 01.04.2014
  

• Совершенствование управления мотивацией труда персонала кофейни "Engels"

  Рассмотрение мотивации труда в качестве фактора эффективности использования персонала. Исследование факторов мотивации труда работников предприятия. Проведение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и оценки эффективности их использования.
  
  дипломная работа [253,1 K], добавлен 20.06.2017
  

• Анализ основных показателей управления персоналом в организации (на примере ООО "Магазин №7")

  Общая характеристика ООО "Магазин №7". Анализ организационной структуры, внутренней среды и экономических показателей деятельности торгового предприятия. Оценка организации труда управленческого персонала. Когнитивный анализ ключевых проблем предприятия.
  
  отчет по практике [162,6 K], добавлен 04.12.2011
  

• Пути повышения эффективности работы предприятия

  Краткая характеристика ХО "Боссан Еллары", направления его деятельности и оценка значения на современном рынке, особенности организационной структуры управления. Состав персонала предприятия, анализ его финансового состояния, сильных и слабых сторон.
  
  отчет по практике [333,9 K], добавлен 29.12.2013
  

• Анализ эффективности управления социальными процессами (на примере предприятия ОАО "Волжская ТГК" ТУ по теплоснабжению в г. Балаково)

  Анализ основных показателей деятельности предприятия. Организация и оценка эффективности управления социальными процессами. Совершенствование премирования, процедуры адаптации персонала, мотивации и стимулирования труда на основе технологии импринтинга.
  
  дипломная работа [587,3 K], добавлен 24.01.2014
  

• Совершенствование системы мотивации персонала предприятия

  Понятие мотивации и стимулирования персонала. Характеристика и взаимосвязь основных теорий мотивации. Анализ трудовых ресурсов предприятия и оценка эффективности их использования. Пути и методы совершенствования стимулирования персонала организации.
  
  дипломная работа [156,0 K], добавлен 30.09.2011
  

• Анализ и совершенствование системы мотивации персонала на предприятии ООО "ЭСМ центр" города Санкт-Петербурга

  Место мотивации персонала в достижении целей организации. Методы и способы мотивации. Мероприятия по стимулированию труда, используемые на предприятии ООО "ЭСМ Центр". Совершенствование системы мотивации: оплата труда, планирование деловой карьеры.
  
  дипломная работа [1,0 M], добавлен 18.05.2011
  

• Разработка путей повышения эффективности деятельности предприятия БУОО "Автобаза здравоохранения"

  Характеристика основных видов показателей эффективности деятельности предприятия. Анализ финансового состояния, кадровой политики, численности и состава персонала компании. Совершенствование процесса подбора и найма, системы мотивации работников.
  
  дипломная работа [2,9 M], добавлен 31.01.2016
  

• Совершенствование управления предприятием на основе развития мотивации

  Изучение основных проблем мотивации труда персонала в теории и практике менеджмента. Анализ системы управления мотивацией труда на ООО "Юнион". Пути повышения эффективности деятельности предприятия на основе совершенствования системы мотивации персонала.
  
  дипломная работа [384,5 K], добавлен 26.09.2010
  

• Совершенствование системы мотивации персонала компании на примере "Обособленного подразделения ООО "Компания Поставка" в г. Орел"

  Современный подход к нематериальной мотивации персонала за рубежом. Мотивационная деятельность в России. Анализ деятельности и структуры управления персоналом на предприятии. Система управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала.
  
  дипломная работа [1,3 M], добавлен 29.10.2014
  

• Совершенствование управления персоналом и мотивации труда

  Особенности управления персоналом торгового предприятия, методы стимулирования труда работников. Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия "Луч". Мероприятия по совершенствованию управления и мотивации персонала организации.
  
  курсовая работа [484,2 K], добавлен 18.08.2013
  

• Направления совершенствования системы мотивации персонала на предприятии (на примере ОАО "БАИФ-НК")

  Подходы к рассмотрению понятия мотивации. Факторы, влияющие на мотивацию персонала предприятия. Анализ динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия, системы мотивации и стимулирования персонала. Необходимость совершенствования форм оплаты труда.
  
  дипломная работа [574,0 K], добавлен 21.12.2014
  

• Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ"

  Теоретические основы и современные тенденции мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия. Анализ системы стимулирования персонала ООО "Янаульское УТТ". Обоснование выбора методов мотивации труда персонала предприятия.
  
  дипломная работа [320,9 K], добавлен 04.08.2008
  

• Управление мотивацией и стимулированием труда и его влияние на эффективность финансовой деятельности предприятия

  Роль и значение мотивации персонала в работе предприятия. Рассмотрение мотивацию труда как определенного процесса удовлетворения работниками своих личных потребностей и ожиданий. Изучение методов мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии.
  
  статья [260,8 K], добавлен 22.07.2015
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам