Новые возможности исследования мотивации персонала
Эффективность использования карты мотиваторов кандидатов при подборе персонала. Анализ деятельности по подбору персонала в рамках работы кадрового агентства "до" и "после" применения карты мотиваторов. Мероприятия по совершенствованию организации.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 23.02.2014 |
| Размер файла | 224,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Еще можно предложить проведение тимбилдингов направленных в сплочении коллективов разных отделов, это даст возможность вникнуть в проблемы других производственных цехов и административных отделов. Сплочение людей может привести к проявлению лояльности к компании, а так же в спорных вопросах, возникающих между отделами.
Еще можно развить программу инновации. Каждый сотрудник на своём месте, в процессе работы, видит определенные недостатки, недочеты, которые можно устранить - увеличив тем самым кпд своей работы или работы оборудования. Это так же заинтересует людей остаться и лично убедиться в своей правоте, либо наоборот, поняв, что ничего не выходит в лучшую сторону еще раз задуматься над поставленным вопросом. А если положительный эффект компания станет выплачивать и премиальные деньги, то это подстегнет всех с еще большей силой к проявлению своей инновационной деятельности.
Таким образом, в данной главе были рассмотрены вопросы касающееся мотивации и стимулирования персонала и были предложены некоторые механизмы по её совершенствованию.
Заключение
Целью данного курсового проекта было разобраться - что же такое мотивация, какие инструменты для этого использовать, какие новые возможности имеются в современном обществе.
Мы увидели наглядно, как можно эффективно использовать карту мотиваторов кандидатов при подборе персонала, на основе статьи выпускницы курса "Кадровый менеджмент: методы и технологии управления человеческими ресурсами", Коршуновой Екатерины. Её исследования показали, что можно примерно в 4 раза увеличить количество подходящих кандидатов на заданную вакансию.
Система управления человеческими ресурсами не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Так как мотивация -- это процесс, по стимулированию человека или группы людей к активизации деятельности по достижению целей организации, требуется тщательно разрабатывать все стадии этого процесса. Современные теории мотивации делают упор на выявление перечня и структуры потребностей людей.
Еще раз можно подчеркнуть, что принять грамотного специалиста на работу и удержать его на этой должности совсем разные вещи, и требуют разных усилий. Всем отделам по работе с персоналом важно добиваться не просто своевременного заполнения вакансий, чтобы поддерживать объем производства или оказания услуг на должном уровне. Система работы с персоналом должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе своей команды лояльных и высоко замотивированных сотрудников.
А проанализировав работу отдела по работе с персоналом и сделав непосредственно сам анализ персонала компании, в которой я работаю, можно сделать выводы, что работа организована на высоком уровне, с применением современных стандартов при подборе персонала. Но так как мы видим, что текучесть кадров имеется можно сказать, что еще есть куда стремиться, но уже не в области подбора и найма персонала, а в области мотивации и стимулирования тех кадров, которые уже работают, над созданием и выпуском продукции. Имеется необходимость разработки новой программы для каждого отдела в отдельности, а возможно и в некоторых случаях персонально для кого-нибудь.
Есть конечно вероятность что в последующем временном периоде ситуация изменилась в лучшую сторону, но на тот момент на котором мы остановились (2008 год) делать какие-либо выводы вообще трудно. Ситуация с работой во всех компаниях была не стабильной, не обошло это и нашу компанию. Но в целом все обошлось без каких-либо эксцессов.
Мною были предложены ряд мероприятий по совершенствованию мотивации и стимулированию персонала, направленных на взаимодействие административных сотрудников и рабочих производства. Возможно, что-то из этого и имеет смысл применять не только в нашей компании. Было бы очень не плохо, если бы российские компании имели в своем активе те же инструменты мотивации и стимулирования, это позволило бы им конкурировать с зарубежными компаниями, на рынке труда и занятости. Дало бы грамотным специалистом выбор, куда пойти работать: поднимать отечественную экономику.
Список использованных источников
1 Современные теории мотивации [Электронный ресурс] / Сдаем экзамен по менеджменту организации. Электрон. дан. Киев: examen.od.ua, 2006. Режим доступа: http://examen.od.ua/shpora/new_theories.html, свободный. Загл. с экрана. Яз. рус.
2 Мотивация [Электронный ресурс] / Ваш проводник в мире персонала -- Электрон. дан. М.: HR-zone.net, 2008. Режим доступа: http://www.hr-zone.net/content/мотивация, свободный. Загл. с экрана. Яз. рус.
3 Новые возможности исследования мотивации персонала [Электронный ресурс] / Управление персоналом, кадровый менеджмент, дистанционное обучение HR, аутсорсинг. Электрон. дан. М.: Crears Systems, 2009. Режим доступа: http://www.hrm21.ru/rus/hr-klad/motivac/?action=show&id=19860, свободный. Загл. с экрана. Яз. рус.
4 Методы изучения мотивации, Секреты мотивации [Электронный ресурс] / Секреты мотивации или мотивация без секретов. Электрон. дан. М.: gorispolkom.ru, 2010. Режим доступа: http://gorispolkom.ru/page17/metody-izucheniya-motivacii.php, свободный. Загл. с экрана. Яз. рус.
5 Nokian Tyres - Структура и отрасль работы [Электронный ресурс] / Nokian Tyres - шины нокиан тайерс, run flat, шины и автошины, резина для шин. Электрон. дан. М.: Virtue Mart, 2010. Режим доступа: http://nokiancenter.ru/index.php?page=shop.index&option=com_virtuemart&Itemid=1, свободный. Загл. с экрана. Яз. рус.
6 Nokian Tyres в России [Электронный ресурс] / Продукты Nokian Tyres. Электрон. дан. М.: Virtue Mart, 2010. Режим доступа: http://www.nokiantyres.ru/operating-in-russia-ru, свободный. Загл. с экрана. Яз. рус.
7 Паблик рилейшнз PR [Электронный ресурс] / Кругосвет. Электрон. дан. М.: Онлайн Энциклопедия «Кругосвет», 2001. 2010. Режим доступа: http://www.krugosvet.ru/enc/gumanitarnye_nauki/ekonomika_i_pravo/PABLIK_RILESHNZ_RR.html, свободный. Загл. с экрана. Яз. рус.
8 Анцупов А.Я., Ковалев В.В. Социально-психологическая оценка персонала / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалёв. М.: Юнити-Дана, 2008.
9 Дипроуз Д. Мотивация / Д. Дипроуз. М.: Эксмо, 2008.
10 Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? / С.В. Иванова. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
11 Кумбс Ф. Мотиватор / Ф. Кумбс. М.: HIPPO PUBLISHING LTD, 2006.
12 Румянцева Е.В. Как найти идеального сотрудника / Е.В. Румянцева. М.: Вершина, 2007.
13 Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н.В. Самоукина. М.: Вершина, 2008.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Оценка мотивации потенциальных сотрудников специалистами по подбору персонала. Мотивация персонала как один из способов повышения производительности труда, ее элементы. Карта мотиваторов в организации. Работа с резюме при первичном выявлении мотиваторов.
реферат [1,5 M], добавлен 11.09.2010Уровень мотивации персонала и эффективность действующей системы мотивации. Оценка деятельности коллектива. Приверженность работников компании и коллективу. Улучшение взаимопонимания руководителей с сотрудниками предприятия. Разработка карты мотиваторов.
реферат [13,0 K], добавлен 20.12.2010Этапы развития предприятия и подбор персонала. Критерии для оценки кандидата и определения его соответствия рассматриваемой должности. Структура и закономерности интервью. Проективные вопросы и анализ карты мотиваторов. Оценка достоверности информации.
курс лекций [157,5 K], добавлен 23.03.2015Краткая характеристика и основные направления деятельности образовательного учреждения. Анализ персонала учреждения. Рекомендации по организации кадрового аудита для повышения эффективности подбора и отбора персонала в МБОУ "СОШ № 1" округа Муром.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 01.06.2014Профессиональные требования к специалистам в области маркетинга. Функциональные обязанности специалистов маркетинга. Подбор персонала для службы маркетинга. Государственные агентства занятости. Частные агентства по подбору персонала, отбор кандидатов.
реферат [23,9 K], добавлен 26.01.2011Основные направления эффективного использования персонала в организации. Планирование деятельности по подбору и расстановке кадров. Недостатки использования персонала. Аттестация рабочих мест. Пути повышения эффективности использования персонала.
реферат [23,7 K], добавлен 21.02.2011Теоретико-методологические основы стимулирования и мотивации труда персонала. Мероприятия по созданию эффективной системы мотивации персонала организации. Разработка рекомендаций по усилению роли моральных стимулов мотивации персонала компании.
дипломная работа [1,9 M], добавлен 13.05.2021Сущность и значение мотивации персонала. Методические принципы мотивации деятельности персонала. Мотивация персонала в условиях кризиса. Мероприятия по улучшению условий труда и заинтересованности персонала для вывода из кризисного состояния ОАО "БЭМЗ".
курсовая работа [1,2 M], добавлен 31.05.2014Суть мотивации персонала, которая является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Факторы, влияющие на эффективность работы на предприятии. Совершенствование мотивации работников.
курсовая работа [110,3 K], добавлен 21.04.2015Сущность и принципы мотивации персонала. Характеристика производственно-хозяйственной деятельности ЗАО ТД "Перекресток" и анализ системы мотивации персонала. Состав и динамика финансовых результатов деятельности. Экономическая эффективность мероприятий.
дипломная работа [980,5 K], добавлен 09.07.2013Системный подход к организации подбора персонала, принципы профессиографии и ее значение в данном процессе. Основные этапы и методы отбора персонала: планирование, отбор кандидатов. Мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала ООО "Мантра".
курсовая работа [36,6 K], добавлен 08.11.2013Роль мотивации персонала в деятельности предприятия, теории и методы реализации данного процесса. Системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования. Анализ и разработка программы по совершенствованию системы мотивации персонала организации.
дипломная работа [552,0 K], добавлен 03.10.2012Особенности и характерные черты подбора и найма персонала. Изучение значимости интернет-технологий в подборе персонала. Современные методики технологий поиска кандидатов через сеть интернет. Особенности рекрутинга. Executive search. Headhunting.
курсовая работа [28,4 K], добавлен 21.12.2013Источники набора персонала: достоинства и недостатки. Комплексная система отбора персонала в современном обществе. Характеристика организационной структуры управления предприятия. Анализ кадрового потенциала, системы стимулирования и подбора персонала.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 20.10.2011Рассмотрение сущности и основных задач мотивации персонала. Принципы стимулирования работников в условиях кризиса. Анализ деятельности и оценка существующей системы мотивации персонала организации ООО "Виват-Дизайн"; рекомендации по ее совершенствованию.
дипломная работа [2,9 M], добавлен 06.03.2012Методы оценки эффективности системы мотивации персонала. Общая характеристика исследуемого предприятия ОАО "МТС". Комплексный анализ системы мотивации сотрудников в организации. Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала.
курсовая работа [268,5 K], добавлен 16.04.2014Значение, сущность и содержание системы мотивации в современных условиях. Основные методы стимулирования персонала. Экономическая и социальная эффективность мотивации. Разработка и обоснование критериев оценки работы персонала в бюджетной организации.
дипломная работа [120,5 K], добавлен 27.05.2013Анализ действующей системы мотивации персонала на предприятии МГТС. Проблемные вопросы этой области. Характеристика производственной деятельности персонала. Разработка методики совершенствования кадрового менеджмента. Результаты внедрения предложений.
дипломная работа [1,5 M], добавлен 23.01.2016Мотивация персонала как средство реализации целей предприятий. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности. Теории мотивации персонала, а также рассмотрение такого понятия как демотивация персонала. Разработка программы аффективной мотивации.
курсовая работа [159,2 K], добавлен 18.04.2011Характеристика основных методов мотивации, как основного средства обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Обобщение современных подходов к методам повышения трудовой мотивации персонала организаций.
курсовая работа [286,9 K], добавлен 23.08.2013
