Дискриминация в сфере труда

Суд апелляционной инстанции, в целом удовлетворив иск, также не мог пройти мимо оценки заявки работодателя, направленной в службу занятости. В частности, суд указал:

“Из материалов дела и в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель желал видеть на должности главного бухгалтера своей организации женщину в возрасте до 35 лет, что подтверждается его заявками в Центр занятости населения (л.д.29). Данное обстоятельство нельзя расценивать как дискриминацию всех мужчин, в том числе и истца, по половому признаку. Установление данных требований к своему будущему работнику продиктовано исключительно интересами работодателя, что <…> является его правом”.

Изучение рекламных объявлений о найме на работу. В трех городах - Москве, Самаре, Кемерово изучено содержание 17 специализированных газет о вакансиях за июнь 2007 г. Всего содержалось 37366 объявлений. На основании пошаговой выборки для анализа отобрано 3513 объявлений.

Цель анализа - определение числа объявлений, содержащих дискриминационные требования.

Таблица 1

Доля (в %) объявлений содержащих ограничения по

Примечание: серым цветом выделены данные об объявлениях, содержащих дискриминационные требования установленные в ТК.

(Данные Социологического исследования «ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДА: РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ, ФОРМЫ И ПРИЧИНЫ СУЩЕСТВОВАНИЯ»).

Таким образом, приходится констатировать, что все мы привыкли к дискриминационному отношению к человеку, считаем это обыденностью и склонны к оправданию. Между тем, дискриминация - это нарушение, прежде всего, права человека на достоинство, уважение личности. Это право должно быть незыблемым и в сфере труда, оценивать человека можно и нужно только по его профессиональным и деловым качествам, по его способностям, на которые он сам может влиять, развивать, изменять. Дискриминация определяет за нас наш жизненный путь и ограничивает наш выбор. В отношении действующего законодательства и практики его применения приходится констатировать, что пока Россия находится в самом начале пути, на этапе формулирования запрета дискриминации и его осмысления. В такой ситуации о развитости механизмов защиты говорить не приходится.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации, имеют право обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав, возмещением материального вреда и компенсацией морального вреда. Иными словами, возможно в суд с иском к работодателю с требованием взыскать денежные средства, которых работник лишился в результате дискриминации (например, разницу в заработке), а также требовать устранить дискриминационные требования или условия, и компенсировать моральный вред. При этом размер морального вреда согласно законодательству определяется судом. Однако, гражданин сам может указать сумму, в которую оценивает причиненные ему моральные страдания, а также предоставить доказательства, которые должны повлиять на размер морального вреда (медицинские документы, указание лиц, могущих дать свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие).

Что делать, если вы подверглись дискриминации?

Статья 3 ТК РФ распространяется на всех работодателей, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (ст. 11 ТК РФ).

Это значит, что в какой бы организации Вы не работали - в ООО или, например, в муниципальном предприятии - Вы имеете право на защиту от дискриминации.

- Обращение в суд. Первый и основной способ защиты от дискриминации - это обращение в суд. Трудовые споры рассматриваются в районном суде по месту нахождения (т. е. по юридическому адресу) работодателя. Можно выбрать один из следующих вариантов:

- в исковом заявлении просить суд признать какое-либо действие работодателя незаконным и в качестве основания приводить доводы, в том числе и о дискриминационности этого действия;

- заявить одновременно два требования: о признании какого-либо действия работодателя незаконным, например, увольнения, и требование о признании этого действия дискриминационным;

- предъявить полностью самостоятельный иск о признании какого-либо действия, или системы действий работодателя, дискриминационными.

В иске необходимо указать, в чем заключается нарушение или ограничение прав, а также просить суд восстановить их, например, восстановить на работе, отменить приказ о наложении выговора и т.п. Помимо этого необходимо заявить требование о компенсации морального вреда, обосновав в иске свои моральные и физические страдания. Сумму денежной компенсации истец определяет самостоятельно, окончательную же установит суд с учетом того, как он оценит представленные доказательства.

Если спор касается разницы в оплате труда, то логично предъявить самостоятельное требование о взыскании этой разницы.

- Обращение в инспекцию по труду. Федеральная инспекция по труду в соответствии с закрепленными за нею полномочиями, осуществляет восстановление нарушенных прав граждан.

Однако, инспекция не занимается разрешением индивидуальных трудовых споров и рекомендует гражданам обращаться в суд.

Таким образом, обращение в инспекцию может помочь зафиксировать факт дискриминации, но не восстановить права и компенсировать причиненный вред.

- Обращение в прокуратуру. Прокуратура как орган, надзирающий за исполнением и правильным применением всех законов на территории РФ, в том числе и ТК РФ, обязана принимать соответствующие жалобы и граждан на нарушения их трудовых прав.

Прокуратура имеет право провести по жалобе проверку и вынести предписание об устранении работодателем нарушений. Кроме того, именно прокурор может возбудить в отношении работодателя административное дело по ст. 5.62 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В таких случаях как защита от дискриминации обращение в прокуратуру может быть достаточно эффективным способом защиты трудовых прав.

Заключение

Итак, рассмотрев понятие, виды, причины дискриминации в трудовых отношениях, а так же законодательство, затрагивающее данную проблему, мы пришли к выводу, что несмотря на гарантии, закрепленные в Конституции, законах Российской Федерации, проблема носит очень острый характер и фактически не получила никакого решения.

Нормативно-правовые акты, запрещающие проявление дискриминации и утверждающие принципы равенства, являются необходимыми, но недостаточными условиями. Дискриминация в области труда не исчезнет, даже если она запрещена законом. Необходимо также эффективное действие правоприменительных механизмов, позитивные действия, беспристрастная система образования, услуги по профессиональному обучению и последующему трудоустройству. Такое сочетание политики и инструментов ее реализации является необходимой предпосылкой для организации борьбы с дискриминацией в любой ее форме.

Устранение дискриминации - важнейшая предпосылка для того, чтобы люди были способны избирать свою профессиональную стезю, развивать свои таланты и способности и получать вознаграждение в соответствии со своими заслугами и достижениями. Дискриминация приводит к возникновению неравенства на рынке труда и появлению несправедливых преимуществ. Справедливый и честный характер трудовых отношений способствуют укреплению чувства самоуважения работника, его морали и мотивации. Более производительная и лояльная рабочая сила в сочетании с эффективными ресурсами способствует росту производительности и конкурентоспособности предприятия. Дискриминация же создает стрессовые состояния, снижает мораль и мотивацию к труду, затрагивает самоуважение и укрепляет еще более существующие предрассудки.

Таким образом, устранение дискриминации в области труда - это стратегически важный шаг в направлении борьбы за искоренение дискриминации во всех других сферах, который поможет создать более демократические рынки труда, сделать таковым все общество в целом, а так же снизить опасность конфликтов, повысить производительность труда и ускорить рост экономики.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года, с изменениями от 30 декабря 2008 года - 21 января 2009 г. "РГ" Федеральный выпуск №4831.

2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ в редакции от 30.12.2012 года.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012 года).

4. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 N 195-ФЗ (в редакции с 13.02.2013 года).

5. Федеральный закон от 5 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ -1995.N 31. Ст. 2990.

6. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ// Собрание законодательства РФ.2002. -№ 30.ст. 3032.

7. Указ Президента РФ «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы» от 29 апреля 1996 г. № 604 // Собрание законодательства РФ.1996.N 18.ст. 2115.

8. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

9. Конвенция Международной Организации Труда N 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958 г.)//"Библиотечке Российской газеты", выпуск N 22-23, 1999 г.

10. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (Женева, 19 июня 1998г.) // Российская газета. № 238. 16 дек. 1998.

11. Федеральный закон «О рекламе»: от 18 июля 1995г. № 108-ФЗ// Российская газета. 1995. 25 июля.

12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н. Гусова) М.: ООО "ТК Велби", ООО «Издательство Проспект», 2003.

13. Трудовое право России, Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б., Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун-та2005, 448 с.

14. Курс трудового права в 2-х томах (А.М. Лушников, М.В. Лушникова). 2-е изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2009. 879 с. + 1151 с.

15. Осипов А.Г. Юридическое обеспечение равенства в обращении и борьба с дискриминацией в Российской Федерации // Защита личности от дискриминации: / Дикман С.С. и др. М.: Новая юстиция, 2009.

16. Фильчакова. С. Дифференциация или дискриминация? // Правосудие в Восточной Сибири. 2004. № 1 (13).

17. Дмитрий Фомин «Дискриминация в сфере труда: опыт Европейского Союза».http://eulaw.ru/content/1639.

18. Анна Гвоздицких, ДИСКРИМИНАЦИЯ по Трудовому кодексу РФ // Бюллетень Ассоциации юристов «Юристы за трудовые права, №36, 2007.

19. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права: Монография. М.: РПА МЮ РФ, Изд-во "Цифровичок", 2004.

20. Социологическое исследование «ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДА: РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ, ФОРМЫ И ПРИЧИНЫ СУЩЕСТВОВАНИЯ»Центр социально-трудовых правhttp://trudprava.ru/index.php?id=1411.

21. Большой энциклопедический словарь:4-е изд.М.: Большая Российская Энциклопедия. 1998. 1456 с.

22. Словарь по трудовому праву / Отв. Ред. Ю.П. Орловский. М, 1998.

23. Дискриминация в сфере труда. По материалам доклада МОТ «Равенство в сфере труда веление времени» // Управление персоналом. 2003. №6.

24. Россияне и соблюдение прав человека. Российское общественное мнение и исследование рынка.// http//www.romir@romir.ru.

Размещено на Allbest.ru