Оплата праці у виробничих галузях США: досвід і перспективи використання в Україні

7. Дудіна Н.В. Застосування колективних та індивідуальних форм оплати праці в системі факторів мотивації // Вісник Технологічного університету Поділля. - Частина 1. Спеціальний випуск. - Економічні науки. - Хмельницький: Технологічний університет Поділля, 2000. - С. 151-154 / 0,3 др. арк.

8. Дудіна Н.В. Розвиток організації заробітної плати в умовах ринкової економіки // Економічні та гуманітарні проблеми розвитку суспільства у ІІІ тисячолітті. Зб. наукових праць. - Рівне: “Тетіс”. - 2000. - С. 605-609 / 0,34 др. арк.

Анотація

Дудіна Н.В. Оплата праці у виробничих галузях США: досвід і перспективи використання в Україні. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.09.01 - Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. - Інститут економіки НАН України, Київ, 2001.

Дисертація присвячена дослідженню оплати праці у виробничих галузях США, оцінці перспектив використання досвіду США в умовах економіки України.

Розглянуто процес становлення й сучасний стан системи оплати праці в США, визначено особливості її побудови та функціонування. На основі аналізу системи оплати праці у виробничих галузях США, з урахуванням завдань реформування оплати праці на даному етапі економічного розвитку України, запропоновано напрями удосконалення державного й договірного регулювання оплати праці, форм і методів організації заробітної плати на підприємствах. Досліджено чинники формування структури заробітної плати. Розроблено механізм реалізації пропозицій щодо становлення системи оплати праці ринкового типу в Україні.

Ключові слова: система оплати праці, вартість і ціна робочої сили, фактори оплати праці, мотивація та стимулювання праці, регулювання оплати праці, форми й системи заробітної плати, структура заробітної плати, реформування оплати праці.

Аннотация

Дудина Н.В. Оплата труда в производственных отраслях США: опыт и перспективы использования в Украине. - Рукопись.

Диссертация на соискание научной степени кандидата економических наук по специальности 08.09.01 - Демография, экономика труда, социальная экономика и политика. - Институт экономики НАН Украины, Киев, 2001.

Диссертация посвящена исследованию оплаты труда в производственных отраслях США, оценке перспектив использования опыта США в условиях экономики Украины.

Рассмотрены особенности эволюции взглядов на проблемы оплаты труда в контексте установления последовательности включения факторов оплаты труда в механизм формирования индивидуальной заработной платы. Разработаны теоретические основы построения и функционирования системы оплаты труда в условиях рыночной экономики в контексте анализа существующей отечественной модели, определены цели функционирования этой системы, основные субъекты и объекты. Рассмотрены методологические основы макроэкономического регулирования заработной платы в системе рыночных отношений, от которых непосредственно зависит процесс формирования заработной платы на микроэкономическом уровне. Акцентируется внимание на необходимости установления привязки заработной платы как элемента рынка труда к такому фактору спроса на рабочую силу, как производительность труда, что имеет существенное значение в условиях как жесткого, так и гибкого рынка труда.

Оценено состояние мотивации и стимулирования труда на предприятиях США и Украины на основе изучения факторов материального типа мотивации, а также установления степени значимости доходов от труда в обеспечении повышения уровня благосостояния работников. Показано, что соотношение показателей производительности труда и заработной платы на макроуровне устанавливается прежде всего в процессе организации заработной платы на предприятиях при использовании определенных форм и систем заработной платы. Предложено рассматривать соотношение тарифной и надтарифной частей заработной платы в качестве критерия развития мотивации и стимулирования труда в конкретных производственных условиях.

Проведен анализ основных елементов системы оплаты труда в производственных отраслях США, отмечены особенности форм и методов государственного и договорного регулирования, а также организации заработной платы на уровне предприятий. Показано, что меры по регулированию заработной платы в США, которые относятся к установлению минимальной заработной платы, системы налогообложения доходов работающих, механизма индексации заработной платы, направлены в большей степени на учет интересов и социальных выгод стимулирования роста личных доходов граждан от собственного труда, чем на создание социальных гарантий для малообеспеченных слоев населения.

Установлено, что результатом влияния регулирующих элементов системы оплаты труда на организацию заработной платы на уровне предприятий является формирование определенной структуры заработной платы. Выделен комплекс макро- и микроэкономических факторов, которые определяют величину удельного веса структурных составляющих заработной платы в ее общей величине. Основными факторами на макроэкономическом уровне определены такие как динамика ВВП страны и его структуры, индекс цен, рост (снижение) номинальной и реальной заработной платы, индекс производительности труда. В числе критериев внутренних факторов оплаты труда в качестве показателей формировання структуры заработной платы изучены такие, как категория персонала и категория предприятия.

Обоснованы предложения по совершенствованию государственного и договорного регулирования оплаты труда в Украине с учетом результатов проведенного в работе исследования в контексте разработки мер по реализации Концепции дальнейшего реформирования труда в Украине. Разработаны конкретные меры по совершенствованию функций государственных органов управления экономикой как внешних субъектов системы оплаты труда, а также предложения по улучшению содержания соглашений и коллективных договоров в части оплаты труда, направленные на упорядочение процесса ее договорного регулирования.

Обоснована возможность использования факторов формирования структуры заработной платы в качестве критериев, влияющих на выбор варианта оплаты труда в диапазоне между использованием жесткой и гибкой тарифной системы, на применение дифференцированного подхода к использованию процедур оценки работ и оценки работника, которые составляют основу этой системы, а также к индивидуальным или коллективным формам заработной платы. Разработаны конкретные предложения по реализации направлений совершенствования организации заработной платы на предприятиях, способствующие обеспечению наиболее полного отображения в системе оплаты труда внутренних и внешних факторов оплаты труда, действующих в условиях рыночной экономики.

Разработан механизм реализации предложений по становлению системы оплаты труда рыночного типа в Украине на основе упорядочения взаимодействия элементов ее системы, рассмотренный через призму формирования необходимого финансово-экономического, информационно-методического и институционально-информационного обеспечения реформирования оплаты труда.

Ключевые слова: система оплаты труда, стоимость и цена рабочей силы, факторы оплаты труда, мотивация и стимулирование труда, регулирование оплаты труда, формы и системы заработной платы, структура заработной платы, реформирование оплаты труда.

Summary

Dudina N.V. Labor payment in the USA production branches: experience and perspectives of usage in Ukraine. - Manuscript.

Thesis for candidacy of an economic sciences candidate's degree, specialty code 08.09.01 - Demography, labor economics, social economics and politics. - The Institute of Economics of National Academy of Science of Ukraine, Kyiv, 2001.

The dissertation is devoted to research of labor payment in the USA production branches, evaluation of perspectives of usage of the USA experience in terms of Ukrainian economy.

The process of formation and modern state of labor payment system in the USA has been studied, the pecullarities of its upbuilding and functioning have been determined. Based on the analysis of labor payment system in the USA production branches, with regard to tasks of reformation of labor payment at this stage of economical development of Ukraine, directions of improvement of state and contractual regulation of labor payment, forms and methods of organization of wages at enterprises have been suggested. Factors of wages structure formation have been substantiated. The mechanism of realization of proposals for formation of market type labor payment system in Ukraine has been worked out.

Key words: labor payment system, cost and price of labor force, factors of labor payment, motivation and stimulation of labor, regulation of labor payment, forms and systems of wages, wages structure, reformation of labor payment.

Размещено на Allbest.ru