Рынок труда региона России. Архангельская область
Оценка ситуации на рынке труда в Российской Федерации. Факторы, влияющие на уровень занятости и развитие трудовых отношений. Анализ спроса и предложения рабочей силы на российском рынке труда. Разработка мероприятий, направленных на снижение безработицы.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 28.04.2014 |
| Размер файла | 133,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
Российский Государственный Университет Нефти и Газа им. И. М. Губкина
КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ И ПЕРСОНАЛОМ
КУРСОВАЯ РАБОТА
ПО КУРСУ «ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ»
НА ТЕМУ: "Рынок труда региона России. Архангельская область"
Выполнила: студент Сухова О.И.
Руководитель курсовой работы:
ассистент Плис С.А.
Оценка: группа ЭН-02-5
Москва
2004
Введение
В системе рыночных отношений важное место занимает рынок - один из основных факторов производства труда. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.
Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, лишившихся работы.
Современная российская экономика встала на путь реформ, перехода к рыночным отношениям. На этом пути, безусловно, имеются издержки, но общая направленность реформ в сторону развития, которому следуют цивилизованные страны мира, является прогрессивной.
Проблемы рынка труда и занятости населения в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфические для нашей страны процессы и явления.
Среди понятий рыночной экономики центральное место занимает определение сущности и содержания рынка как такового и его разновидностей.
Рынок труда - это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателем и наемными работниками. Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых - в заработной плате.
Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах.
Важнейший показатель состояния рынка труда - уровень безработицы, которая определяется как удельный вес безработных в общей численности экономически активного населения. Уровень безработицы представляет собой один из ключевых макроэкономических показателей, и правильное его определение необходимо для осмысления и прогнозирования результатов социально-экономической политики. Вместе с тем современный рынок характеризуется постоянным динамическими изменениями, переливами рабочей силы из одного состояния занятости в другое.
Оценка динамических потоков на рынке труда позволяет выявить факторы, в наибольшей степени детерминирующие изменения в структуре безработицы. Так, высокий ее уровень в какой-либо социально-экономической группе населения может быть связан не только с большой вероятностью потери работы, но и с частой переменой места работы, низкой социально-экономической мобильностью и недостаточной активностью в поиске работы, длительным периодом безработицы, малой вероятностью сохранения полученного рабочего места и т.п. Для целей макроэкономической политики важно не только правильно оценить уровень безработицы в той или иной группе населения, но и установить, какие из потоков рабочей силы на рынке труда приводят к такому уровню безработицы.
Во введении данной курсовой работы приводится описание таких понятий, как рынок труда, занятость населения и безработица.
В основной части работы мы рассмотрим ситуацию на рынке труда в Российской Федерации, факторы, влияющие на развитие рынка труда в Российской Федерации в 2003 - 2005 годах, основные направления действий на рынке труда в Российской Федерации, а также рынок труда в Архангельской области.
В заключении содержатся выводы, сделанные на основе изложенного материала.
1. Ситуация на рынке труда в Российской Федерации
рынок труд занятость безработица
Современный рынок труда сформировался в условиях реформирования российской экономики и продолжает испытывать негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-х годов, обусловившего спад в промышленном секторе и сельском хозяйстве, снижение спроса на рабочую силу, рост общей и регистрируемой безработицы.
При сокращении внутреннего валового продукта в 1990 - 1998 годах на 42,5 процента численность занятых уменьшилась с 75,3 до 63,6 млн. человек, или на 15,3 процента.
Наибольшее сокращение произошло в промышленности, где численность работников сократилась на 8,6 млн. человек, а доля работающих в общей численности занятых в экономике снизилась с 30,3 до 22,2 процента. При этом структурные процессы в промышленности в 90-е годы привели к значительному снижению численности занятых в наиболее приоритетных наукоемких отраслях.
Предложение рабочей силы на рынке труда в 1990 - 2000 годах оставалось относительно высоким и определялось экономическими, демографическими, миграционными, образовательными, социально-психологическими и другими факторами.
Численность населения трудоспособного возраста, приостановившись в росте в начале 90-х годов (зарегистрированный в 1993 году минимум составил 83,7 млн. человек), увеличилась к началу 2001 года до 87,3 млн. человек. Выход на пенсию относительно малочисленного поколения "детей войны" и вхождение в трудоспособный возраст среднего по численности поколения, родившегося в 80-е годы, предопределили увеличение численности населения трудоспособного возраста. Эта тенденция сохранится и в 2003 - 2005 годах, которые станут последними годами увеличения численности населения трудоспособного возраста. После 2005 года, когда в трудоспособный возраст начнет входить поколение граждан, родившихся в период низкой рождаемости 90-х годов, произойдет не только количественное сокращение трудоспособного населения, но и его качественное ухудшение - начало старения экономически активной части населения.
Определенное влияние на рынок труда в России оказывает миграция населения. Миграционный прирост частично компенсирует естественную убыль населения России. Однако в настоящее время наблюдается тенденция к снижению компенсирующей роли миграции (в 1998 - 2001 годах миграционный прирост составил около 0,1 процента).
Более существенно присутствие на рынке труда нелегальных мигрантов (около 1,5 млн. человек). Сфера приложения труда нелегальных мигрантов - в основном строительство, торговля и сельское хозяйство.
Составляющие значительный объем экономически активного населения нелегальные мигранты оказывают на рынок труда неоднозначное действие: с одной стороны, заполнение рабочих мест, не пользующихся спросом у российских граждан, а также создание дополнительных рабочих мест в малом бизнесе, с другой стороны, уход в теневую сферу и криминализация деятельности. Эти обстоятельства требуют комплексного решения проблемы использования иностранной рабочей силы с учетом интересов национального рынка труда.
Для современной экономики большое значение имеет воспроизводство интеллектуального потенциала общества, определяющего качественный состав рабочей силы.
В 90-е годы на образовательном рынке услуг наблюдался подъем, проявившийся как в росте спроса на профессиональное образование, так и в увеличении его предложения. Доля в экономически активном населении лиц, имеющих высшее профессиональное (полное и неполное) образование, с 1992-го по 2001 год возросла с 17,6 до 25,2 процента.
С 1999 года в экономике начался подъем, вызванный адаптацией организаций к новым условиям, возникновением новых рынков сбыта, переходом на новые виды продукции и благоприятной конъюнктурой внутреннего рынка. Результатом этих процессов стал резкий рост спроса на квалифицированную рабочую силу.
За 10 лет реформ большинство организаций практически свернули внутрифирменную подготовку и повышение квалификации рабочих. Устаревшие производственные технологии и оборудование, длительные и порой необратимые остановки производства существенно снизили общий уровень профессиональной подготовки и квалификации рабочих кадров.
Между тем российская экономика подошла вплотную к неизбежному этапу развития, когда для экономического роста на основе технологической модернизации отраслей требуются специалисты качественно нового уровня.
Однако рынок образовательных услуг оказался не готов оперативно реагировать на изменение спроса, что не позволило решить проблему дефицита квалифицированных рабочих кадров и ликвидировать диспропорцию спроса и предложения на локальных рынках труда.
Наиболее острой проблемой для российского рынка труда остается неэффективная занятость. Она определяет меру отставания России от развитых стран в производительности труда, безработицу, скрытую от официального наблюдения - когда фактически безработные причисляются к экономически активному населению, а также несоответствие спада производства размеру занятости.
Проблема кадрового потенциала и ограниченность возможностей инвестирования в современные технологии обусловливают низкий уровень производительности труда, которая выступает в качестве определяющего фактора экономического развития. Уровень производительности труда в настоящее время в России в 3 раза ниже, чем в развитых странах, что приводит к недостаточным по сравнению с другими странами показателям экономического роста, низкому уровню оплаты труда, низкой конкурентоспособности отечественной продукции на внутреннем и внешнем рынках и слабому инвестиционному потенциалу российской экономики, который не позволяет в необходимой степени внедрять современные технологии.
Одним из открытых проявлений неэффективной занятости остается неполная занятость. Численность работников организаций (за исключением субъектов малого предпринимательства), работавших в течение года неполное рабочее время по инициативе администрации, а также находившихся в вынужденных отпусках, в 2002 году составила около 3 млн. человек, сократившись в 1998 - 2001 годах почти в 4 раза.
Несмотря на усилия, предпринятые за последнее десятилетие, количество организаций малого бизнеса в России по-прежнему недостаточно. По статистическим данным, организации малого бизнеса в России дают 11 процентов суммарного внутреннего валового продукта, что крайне недостаточно для рыночной конкурентной среды.
Развитие малого предпринимательства является резервом, дающим возможность поднять жизненный уровень населения и создать новые рабочие места.
Особое значение в силу ряда объективных экономических и социальных причин (рост численности трудоспособного населения, слабое развитие агропромышленного комплекса, недостаточное количество создаваемых новых рабочих мест, специфика условий сельского труда и ряд других факторов) имеет развитие малого предпринимательства для поддержания занятости сельского населения.
Развитие самозанятости и различных форм малого предпринимательства, стимулирующих создание новых рабочих мест как в аграрном секторе, так и в смежных отраслях экономики, способствует также снижению социальной напряженности.
Растет сельская общая и регистрируемая безработица. В 2000 - 2002 годах общая численность безработных возросла с 1,86 до 1,94 млн. человек, или на 4,3 процента, а численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, - с 325,3 до 455,9 тыс. человек, или на 40,1 процента.
Сельское население по сравнению с городским оказалось в большей степени вытесненным с рынка труда. С одной стороны, экономический кризис 90-х годов на селе лишил многих жителей рабочих мест, с другой стороны, возможности сельскохозяйственного производства в домашнем хозяйстве активно способствовали уходу людей с рынка труда. Особенно это коснулось женщин предпенсионного возраста с низким образовательным уровнем и молодых женщин (до 24 лет), которые покинули формальный рынок труда, став активными участниками неформальной экономики домохозяйства.
Вместе с тем после периода резкого сокращения численности занятого сельского населения наметилась тенденция его роста. Так, если в 1992 - 1999 годах численность занятых уменьшилась на 3,1 млн. человек, то в 1999 - 2001 годах произошло увеличение на 1,5 млн. человек.
В последние годы снижается интенсивность миграционного движения сельского населения. Отток жителей из села снизился в 2001 году более чем в 2 раза по сравнению с 1991 годом, однако сохраняется значительный отток молодежи в возрасте до 30 лет (более 46 процентов выбывшего сельского населения). Растет заболеваемость и смертность сельского населения, что может вызвать серьезные негативные демографические последствия и проблемы в восполнении трудовых ресурсов в агропромышленном комплексе.
Существенную долю российского рынка труда составляет неформальный сектор экономики. Во второй половине 90-х годов численность граждан в России, для которых неформальная занятость являлась единственной, составляла 7 млн. человек, а общие масштабы неформальной занятости оцениваются в размере 10 - 12 млн. человек.
Наиболее важная социально-экономическая функция неформального сектора экономики состоит в том, что он в 1990-е годы компенсировал последствия сокращения занятости в формальном секторе, а в настоящее время дает части россиян возможность иметь дополнительный заработок, смягчая тем самым социальное напряжение в обществе.
В то же время неформальный сектор экономики оказывает отрицательное воздействие на собираемость налогов и другие экономические показатели.
Сохраняются значительные различия уровня занятости и уровня безработицы в субъектах Российской Федерации вследствие дифференциации экономического развития регионов и низкой трудовой мобильности населения. В 2002 году 9 субъектов Российской Федерации отнесены к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда. Требует кардинального улучшения состояние занятости населения в Чеченской Республике, а также в других республиках Северного Кавказа, где уровень общей и регистрируемой безработицы превышает средний показатель по России в 1,5 - 3 раза.
Остается острой проблема занятости в населенных пунктах с градообразующими организациями, в которых в настоящее время проживает свыше 24 млн. человек.
Негативное воздействие на региональный рынок труда оказывает массовый отток населения трудоспособного возраста из северных, восточных и дальневосточных территорий, богатых сырьевыми ресурсами, что ведет к неравномерному распределению трудовых ресурсов по территории России, к концентрации излишней рабочей силы в одних регионах и нехватке трудовых ресурсов в других регионах.
Структурные изменения и сокращение спроса на рабочую силу в 90-е годы вызвали рост общей безработицы, которая достигла максимума в феврале 1999 г. (после финансового кризиса 1998 года) - 10,4 млн. человек, или 15 процентов экономически активного населения.
Максимальный показатель регистрируемой безработицы отмечался в апреле 1996 г. - 2,8 млн. человек, или 3,8 процента экономически активного населения.
Экономический рост привел к снижению среднегодовой численности безработных, рассчитанной по методике Международной организации труда, с 7,5 млн. человек в 2000 году до 5,7 млн. человек в 2002 году, или с 10,5 до 8,1 процента экономически активного населения, а также к относительной стабилизации среднегодовой численности безработных, зарегистрированных в органах службы занятости (в 2000-2001 годах - 1,1 млн. человек, или 1,5 процента экономически активного населения, и незначительному росту в 2002 году (1,3 млн. человек, или 1,8 процента).
2. Факторы, влияющие на развитие рынка труда в Российской Федерации в 2003 - 2005 годах
На основании анализа и прогноза социально-экономической сферы можно сделать вывод о том, что на развитие рынка труда в 2003 - 2005 годах окажут воздействие следующие факторы:
1) увеличение в 2003 - 2005 годах численности населения трудоспособного возраста (на 0,8 млн. человек, или на 0,9 процента), что обусловлено вступлением в трудоспособный возраст значительной части граждан, родившихся в 80-е годы. В 2003 году будет отмечаться максимальный за последние годы прирост населения трудоспособного возраста - на 674 тыс. человек, после чего он будет постоянно снижаться: в 2004 году составит 542 тыс. человек, в 2005 году - 258 тыс. человек, а после 2006 года начнется абсолютное сокращение численности населения трудоспособного возраста;
2) сохранение тенденции превышения предложения рабочей силы над спросом. Реформирование экономики, в том числе реструктуризация и модернизация угольной промышленности, черной металлургии, электроэнергетики, железнодорожного транспорта и других отраслей, а также участие России в процессах глобализации мирового хозяйства в связи со вступлением во Всемирную торговую организацию активизируют высвобождение работников, которое не в полной мере будет компенсироваться спросом на рабочую силу с учетом новых рабочих мест в перспективных отраслях экономики;
3) профессиональный уровень значительной части работников российских организаций не соответствует требованиям международных стандартов, что отрицательно влияет на их конкурентоспособность на международном рынке труда. Кроме того, сохраняется тенденция к старению и сокращению кадрового состава высококвалифицированных рабочих, а также сокращению объемов профессионально-технической подготовки высококвалифицированных кадров на производстве;
4) недостаточный спрос на рабочую силу при ее дефиците на локальных рынках труда по причине несоответствия профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения, низкой трудовой мобильности населения, проблема прогноза потребности рынка труда в специалистах определенных профессий и квалификации и связанных с ним программ подготовки специалистов в системе профессионального образования;
5) сохранение высокого уровня неэффективной занятости;
6) недостаточный уровень развития сферы малого бизнеса;
7) рост напряженности на рынке труда в сельской местности, обусловленный ростом численности трудоспособного населения и ростом общей и регистрируемой безработицы, недостаточные темпы развития малых форм хозяйствования на селе, сдерживающие рост новых рабочих мест в аграрном секторе экономики;
8) сохранение значительной дифференциации в сфере занятости и напряженной ситуации на рынке труда в субъектах Российской Федерации и на отдельных территориях;
9) наличие нелегальной миграции, создающей неконтролируемую ситуацию на внутреннем рынке труда и осложняющей ситуацию в области занятости населения в ряде приграничных районов Сибири и Дальнего Востока;
10) сохранение негативных процессов внутренней трудовой миграции, характеризующейся оттоком населения из районов Севера, Сибири и Дальнего Востока, богатых сырьевыми ресурсами;
11) сохранение низкой конкурентоспособности на рынке труда отдельных категорий граждан (молодежи без практического опыта работы, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, беженцев, вынужденных переселенцев и др.), обусловленной ужесточением требований работодателей.
3. Основные направления действий на рынке труда в Российской Федерации
Исходя из прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу, можно сделать вывод, что в 2003 - 2005 годах не произойдет коренных изменений в структуре экономики России и, соответственно, на рынке труда и в сфере занятости населения. Вместе с тем в этот период должны будут подготавливаться и происходить качественные структурные преобразования в экономике (реформирование структуры промышленности, реструктуризация и модернизация отраслей экономики, подготовка к вступлению во Всемирную торговую организацию, модернизация системы среднего и высшего образования и др.).
В этой связи ключевыми задачами действий на рынке труда в 2003 - 2005 годах становятся разработка и реализация комплекса мер в социально-трудовой сфере, которые позволят в последующем в качественно новых экономических условиях повысить эффективность занятости населения. Приоритетными направлениями действий на рынке труда в 2003 - 2005 годах являются:
1) В области совершенствования действующего законодательства в сфере занятости населения:
обеспечение социальных гарантий граждан, потерявших работу, и усиление социальной защиты неконкурентоспособных на рынке труда групп населения;
повышение конкурентоспособности рабочей силы на основе адекватного требованиям рынка труда развития системы непрерывного профессионального образования, включающей базовое и дополнительное образование, а также профессиональную подготовку;
разграничение полномочий, функций в области регулирования рынка труда и сферы занятости между федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и работодателями, а также уточнение источников финансирования мероприятий по содействию занятости населения;
динамичное развитие системы рабочих мест и свободное перемещение рабочей силы по отраслям и территориям;
создание условий для достижения соответствия между спросом и предложением на рабочую силу, в том числе путем создания рабочих мест в перспективных отраслях экономики;
обеспечение регулирования привлечения иностранной рабочей силы, создание условий для легальной трудовой деятельности иммигрантов;
2) В области повышения качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда, обеспечения отраслей экономики рабочими и специалистами определенных профессий и квалификации:
разработка прогноза потребности в рабочих и специалистах по укрупненным группам профессий и специальностей, по видам экономической деятельности и отдельным регионам и увязка потребности с объемами подготовки рабочих и специалистов в системе профессионального образования в целях достижения сбалансированности спроса и предложения в отношении рабочей силы на рынке труда;
разработка механизма определения потребности организаций в выпускниках учреждений профессионального образования всех уровней, а также критериев оценки эффективности вложения бюджетных средств в профессиональное образование молодежи;
развитие профессиональной ориентации школьников, повышение их мотивации к трудовой деятельности по профессиям, специальностям, востребованным на рынке труда;
улучшение профессиональной ориентации и психологической поддержки населения;
создание системы оценки качества работников, основанной на определении их компетентности и способности гибко реагировать на непрерывные изменения требований к квалификации и профессиональной подготовке работников в соответствии с требованиями профессиональных стандартов;
3) В области содействия занятости, стимулирования создания и сохранения рабочих мест, совершенствования форм социального партнерства на отраслевых рынках труда:
совершенствование налогового законодательства Российской Федерации с целью снижения налоговой нагрузки на работодателей и стимулирования создания рабочих мест в перспективных отраслях экономики;
разработка и реализация инвестиционных, отраслевых и иных программ, предусматривающих меры по созданию, модернизации и сохранению рабочих мест, повышению производительности труда;
разработка показателей, отражающих движение рабочей силы в территориально-отраслевом аспекте, в том числе в депрессивных регионах и отраслях, при составлении прогнозов и определении сценарных условий социально-экономического развития на среднесрочную и долгосрочную перспективу;
проведение анализа перспектив повышения занятости в проблемных отраслях экономики, в том числе в угольной, металлургической, топливно-энергетической, текстильной и легкой промышленности;
поддержка малого предпринимательства с целью создания новых рабочих мест и развития инфраструктуры военных городков, закрытых административно-территориальных образований, территорий с расположенными на них градообразующими организациями;
развитие социального партнерства на всех уровнях, разработка механизма взаимодействия органов исполнительной власти, работодателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников при решении проблем занятости населения на отраслевых рынках труда;
организация общественных работ в целях обеспечения временной занятости работников, высвобождаемых в условиях реструктуризации отдельных отраслей экономики;
4) В области развития региональных рынков труда:
разработка и реализация территориальных программ содействия занятости населения;
обеспечение наличия в разрабатываемых региональных и отраслевых программах разделов, предусматривающих создание рабочих мест и другие мероприятия, оказывающие положительное влияние на ситуацию на региональных рынках труда;
обеспечение наиболее полной сбалансированности профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы на региональных рынках труда, в том числе на основе анализа и прогноза потребности отраслей экономики в соответствующих категориях работников и корректировки структуры профессионального обучения с учетом перспектив социально-экономического развития отдельных регионов;
расширение связей организаций с местными образовательными учреждениями всех уровней в целях привлечения инвестиций в развитие материальной базы учебных заведений, совершенствования системы профориентации учащихся общеобразовательных школ с учетом потребностей местных рынков труда;
расширение региональных банков вакансий за счет более полного представления работодателями данных о свободных рабочих местах в территориальные органы службы занятости;
5) В области регулирования трудовой миграции:
совершенствование нормативной правовой базы по вопросам привлечения и использования иностранной рабочей силы, а также порядка въезда, выезда и пребывания иностранных граждан в России с учетом целей въезда и сроков нахождения на территории России;
достижение баланса между использованием национальных трудовых ресурсов и привлекаемой иностранной рабочей силы с учетом реальных возможностей субъектов Российской Федерации по приему и обустройству иммигрантов, а также приоритетного использования российских граждан на региональном рынке труда;
создание условий для легализации мигрантов, осуществляющих трудовую деятельность на территории России;
6) В области содействия занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите:
внедрение эффективных механизмов профилирования безработных граждан, предусматривающих разделение категорий зарегистрированных безработных на половозрастные, социально-профессиональные группы, группы, различающиеся по степени активности и методам поиска работы;
реализация принципа адресности в работе служб занятости, ориентированного на слабо защищенные категории населения: инвалидов, многодетных и одиноких родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, лиц предпенсионного возраста, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, вынужденных переселенцев и др.;
создание экономических и социальных условий для ликвидации факторов, обусловливающих наличие элементов дискриминации на рынке труда по половозрастному, национальному и иным признакам;
развитие различных форм семейного бизнеса;
развитие клубной работы по социально-трудовой адаптации безработных граждан, имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих опыта работы;
7) В области финансирования мероприятий по содействию занятости населения:
координация действий федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей и профсоюзов по привлечению финансовых ресурсов, выделяемых на осуществление мер, связанных с регулированием рынка труда и содействием занятости;
повышение эффективности использования средств федерального бюджета на основе оценки эффективности реализуемых мероприятий по содействию занятости населения (как на федеральном, так и на региональном уровне) с точки зрения их социально-экономической результативности;
совершенствование механизма перераспределения средств федерального бюджета с учетом ситуации на рынке труда в субъектах Российской Федерации;
8) В области повышения эффективности деятельности органов службы занятости:
развитие системы информационного обеспечения органов службы занятости, обеспечение доступности информации для клиентов органов службы занятости;
совершенствование технологии работы органов службы занятости по предоставлению услуг незанятым и безработным гражданам;
введение для работодателей платных услуг, предоставляемых государственными учреждениями службы занятости.
Рассмотрим состояние рынка труда региона России на примере Архангельской области.
Экономико-географическое положение
Архангельская область расположена на Севере Европейской части России. Площадь территории - 587,4 тыс. кв. км. Архангельская область окружена индустриально развитыми регионами России, на востоке она граничит с республикой Коми, на юге с Кировской и Вологодской областями, на западе с республикой Карелия. Климат области является переходным между морским и континентальным
Зима обычно длинная (до 250 дней) и холодная, с низкой температурой в среднем до -26 градусов и сильными ветрами. Весна приходит в южные районы в апреле, в северные - в мае. Средняя температура летом около 15 градусов тепла.
Площадь земель, пригодных для сельскохозяйственного производства составляет 1,3% от общей площади территории.
Регион располагает избыточными водными ресурсами. Здесь насчитывается 70 тыс. больших и малых рек суммарной протяженностью 275 тыс. км. Четыре крупнейшие реки (Северная Двина, Печора, Онега и Мезень) впадают в арктические моря. Побережье на протяжении 3 тыс. километров омывают холодные воды трех арктических морей: Белого, Баренцева и Карского.
Природно-ресурсный потенциал.
Архангельская область располагает значительными лесными ресурсами: леса занимают территорию около 230 тыс. кв. км, эксплуатационный запас которых оценивается в 1 млрд. 580 млн. кубометров.
Область богата полезными ископаемыми. Для развития добычи и переработки полезных ископаемых создана эффективная производственная инфраструктура. В Плесецком районе осуществляется добыча бокситов. Идет подготовка к промышленному освоению алмазов на месторождении им. Ломоносова (по утвержденным запасам месторождение занимает третье место в мире). В регионе открыты значительные запасы известняков, доломитов, цементного сырья, гипсов и ангидридов, песков, глин и легкоплавких суглинков, строительных камней, подземных вод, марганца, медных руд, цинка, свинца, янтаря, ювелирных агатов и других полезных ископаемых.
Административно-территориальное деление
В состав области территориально входит Ненецкий автономный округ, 21 административный район, 14 городов, 31 рабочий поселок, около 4 тыс. сельских населенных пунктов, а также острова Новая Земля и Земля Франца - Иосифа. К наиболее крупным городам региона относятся Архангельск, Северодвинск, Котлас, Новодвинск, Коряжма. В 1992 году Архангельская область и Ненецкий автономный округ получили статус субъектов Российской Федерации. Архангельская область образована 23 сентября 1937 года.
Население
Национальный состав населения Архангельской области сравнительно однороден. На долю русских приходится 94,2%, украинцев 2,1%, белорусов 0,8%, других национальностей 2,9% (ненцы, коми, татары, чуваши, мордва, казахи, евреи и другие). В городах проживает 75 %, в сельской местности 25 % населения. Плотность населения 2,2 чел. на 1 кв.км. Средний возраст населения 36 лет, средний возраст женщин 38 лет, мужчин 33 года. Трудоспособное население составляет 64% его численности.
Административный центр Архангельской области - город Архангельск, основанный в 1584 году по Указу Ивана Грозного. Расположен в устье реки Северная Двина при впадении ее в Белое море. С начала XVII века и до сегодняшних дней город является одним из самых крупных морских портов на Севере России. Архангельск - крупный научный и промышленный центр северо-запада России, культурно - историческая столица "Поморья", родина северной культуры, традиций, истории. В городе находятся Поморский государственный университет, Государственный технический университет, Государственная медицинская академия, работают три профессиональных театра: драматический театр им. Ломоносова, молодежный театр- студия, театр кукол, большое количество музеев и выставочных залов, учреждений культурно - досугового типа (областная филармония, культурные центры, дома культуры, кинотеатры и т.д.).
Экономический потенциал.
На 1 июля 2004 года в области насчитывалось около 24 тысяч хозяйствующих субъектов
Промышленное производство является основой экономики Архангельской области. Доминирующие отрасли промышленности: целлюлозно-бумажная, деревообрабатывающая, лесозаготовительная, машиностроение и металлообработка.
Более 2/3 производства промышленной продукции сосредоточено в крупнейших городах
области: Архангельск, Северодвинск, Коряжма, Новодвинск.
Среди регионов Российской Федерации наиболее значителен удельный вес области в производстве товарной целлюлозы, деловой древесины и пиломатериалов, бумаги, улове рыбы.
4. Анализ спроса и предложения рабочей силы на рынке труда за 9 месяцев 2004 года
За 9 месяцев 2004 года году в службу занятости Архангельской области в поиске работы обратилось 44,6 тысячи человек, из них 81,5% незанятых трудовой деятельностью. Из числа обратившихся ранее работавшие по рабочей профессии составили 52,5%, работавшие на должности служащего 10,9%, ранее не работавшие, ищущие работу впервые и другие - 36,6%, из них каждый второй - учащийся, желающий работать в свободное от учебы время. Из числа обратившихся граждан 54% не имели профессии или были заняты неквалифицированным трудом.
В целом по области спрос (вакансии) превышал предложение (граждане, ищущие работу) для таких рабочих профессий, как водитель автомобиля, газорезчик, жестянщик, фрезеровщик, токарь, судокорпусник-ремонтник, сборщик корпусов металлических судов, сборщик-достройщик судовой, электрогазосварщик, плотник, рамщик, машинист тепловоза, крана, бульдозера, экскаватора, трелевочной машины, кровельщик, каменщик, маляр-штукатур, облицовщик-плиточник, бармен, официант, мойщик посуды, повар, продавец, закройщик, швея, парикмахер, няня, печник, грузчик, подсобный рабочий.
Для служащих спрос значительно опережал предложение по следующим профессиям: врач, фельдшер, фармацевт, медицинская сестра, акушерка, социальный работник, учитель, психолог, логопед, педагог социальный, педагог-психолог, воспитатель, музыкальный руководитель, младший воспитатель, страховой и рекламный агент, торговый представитель, менеджер в торговле, главный бухгалтер, экономист, экспедитор, администратор, инженер, мастер производственного обучения, мастер строительных и монтажных работ, прораб, энергетик, делопроизводитель, секретарь-машинистка, корреспондент, программист, милиционер, охранник.
Спрос меньше предложения по рабочим профессиям в сельскохозяйственной отрасли, на железнодорожном транспорте, в связи. Сложно найти работу гражданам, имеющим профессию дояра, животновода, рабочего по уходу за животными, санитара ветеринарного, дежурного по переезду, дежурного стрелочного поста, проводника пассажирского вагона, слесаря по ремонту подвижного состава, мойщика-уборщика подвижного состава, телеграфиста, телефониста, почтальона, изолировщика, матроса, водителя трамвая, троллейбуса. В связи с окончанием сезонных работ не востребованы в летнее время истопники, кочегары, машинисты котельных установок, лесорубы, обрубщики сучьев, штабелевщики древесины.
По специальностям служащих недостаток свободных рабочих мест отмечался по должностям: артист, библиотекарь, ветеринарный фельдшер, дежурный железнодорожной станции, дилер, директор (заведующий) клуба, заведующий хозяйством, инспектор по кадрам, контролер Сберегательного банка, контролер билетов, крупье, коммерсант, лаборант, младшая медсестра по уходу за больными.
5. Оперативный прогноз основных индикаторов рынка труда
Уровень регистрируемой безработицы на 1 октября 2004 года составил 2,6% к численности экономически активного населения, что на 0,3 % выше уровня безработицы на начало года.
По оперативному прогнозу в 4 квартале 2004 года ожидается незначительный рост численности безработных граждан и к концу декабря 2004 года численность безработных может составить 19,6 тысяч человек, уровень регистрируемой безработицы соответственно - 2,7% к численности экономически активного населения.
Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда в конце сентября 2004 года составил 2,8 чел. на одну вакансию, к концу декабря 2004 года по прогнозу может составить 3 чел. на одну вакансию.
Экспресс-информация 'Занятость и безработица в Архангельской области' за октябрь 2004 г.
За январь-октябрь 2004 года в службу занятости населения области обратился за содействием в трудоустройстве 49391 человек. Число незанятых граждан среди обратившихся составило 40972 человек, получили статус безработного 33648 человек.
Прогноз основных показателей рынка труда архангельской области на 31.12.2004 г.
|
Численность незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в службе занятости, чел. |
20600 |
|
|
Численность официально зарегистрированных безработных, чел. |
19600 |
|
|
из них лица, которым назначено пособие по безработице, чел. |
16800 |
|
|
Уровень регистрируемой безработицы ( в % к экономически активному населению) |
2,7 |
|
|
Коэффициент напряженности на рынке труда, чел./вак. |
3,0 |
При содействии службы занятости в январе-октябре 2004 года:
- нашли работу (доходное занятие) 31974 человека, в том числе 18891 безработный;
- приняли участие в общественных работах 7165 человек;
- оказаны профориентационные услуги 44957 гражданам;
- направлен на профессиональное обучение 3261 безработный гражданин;
- оформлен на досрочную пенсию 281 безработный гражданин.
На 1 ноября 2004 года численность ищущих работу граждан, состоящих на учете в службе занятости области, составила 21464 человека, в том числе 19674 безработных гражданина.
Банк данных свободных рабочих мест (вакансий), которым располагала служба занятости на конец октября 2004 года, составил 5888 человек.
Коэффициент напряженности на рынке труда области (число незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в расчете на одну вакансию) составил на конец октября 2004 года 3,5 чел. на одну вакансию.
Уровень регистрируемой безработицы (рассчитанный как отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения) на 1 ноября 2004 года составил 2,7%.
В сентябре 2004 года произведены выплаты пособия 17606 безработным гражданам, стипендию получил 351 человек.
6. Мероприятия, направленные на снижение безработицы и регулирование рынка труда в области
Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест
Ярмарка вакансий и учебных рабочих мест - специальное мероприятие, проводимое органами службы занятости с целью более широкого привлечения работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест, а потенциальных работников - к поиску приемлемой для них работы, в том числе через непосредственный контакт с работодателями. Ярмарка вакансий позволяет максимально приблизить ищущих работу граждан к работодателю, получить направление на работу или обучение, заключить трудовой договор.
Подобные мероприятия дают возможность человеку, не искушенному в поиске работы, посмотреть, "Чего он стоит" и какие вакансии ему могут предложить.
Для работодателей участие в ярмарке позволяет многократно увеличить количество собеседований с претендентами на рабочее место.
Департаментом ФГСЗН по Архангельской области за 9 месяцев 2004 года проведено 316 ярмарок вакансий, в которых приняли участие 789 предприятий и организаций; посетили ярмарки более 19,6 тыс. человек. Проведено 115 специализированных ярмарок вакансий.
Информирование населения и работодателей
В целях информирования населения и работодателей о положении на рынке труда, о потребности в работниках и гражданах, ищущих работу, возможностях профессионального обучения служба занятости реализует следующие мероприятия:
· организация работы информационных залов, киосков самостоятельного поиска работы;
· организация работы специализированных консультационных пунктов для населения и организаций, в том числе выездных, в предоставляемых предприятиями помещениях;
· разработка и издание справочно - информационных и методических материалов, оформление наглядной информации;
· размещение информации в средствах массовой информации.
Информационные залы, созданные в центрах занятости области, позволяют обратившимся гражданам после прохождения несложной регистрации получить доступ к самостоятельной работе на компьютерах с постоянно обновляющейся компьютерной базой вакансий (в том числе сезонного и временного характера), сведениях о возможности переобучения, переезда с целью трудоустройства в другую местность, справочной и юридической информации. В работе информационных залов широко представлены проспекты, брошюры, буклеты, рекламирующие службу занятости в целом, материалы о деятельности конкретного центра занятости.
Консультационные пункты осуществляют информирование о положении на рынке труда незанятого населения, в том числе выпускников учебных заведений. В настоящее время в центрах занятости области организована работа более 140 консультационных пунктов.
Основной принцип работы консультационных пунктов - непосредственный контакт с клиентами службы занятости. При посещении пунктов все желающие могут получить исчерпывающую информацию о вакансиях, рынке труда, советы по поиску работы и по различным юридическим вопросам.
В качестве превентивных мер по содействию занятости граждан, находящихся под риском увольнения, специалисты центров занятости проводят консультирование граждан о положении на рынке труда, имеющихся вакансиях, об услугах службы занятости, по вопросам эффективного поиска работы.
На заседаниях Клубов работодателей, действующих в настоящее время в 11 центрах занятости, работодатели получают информацию о положении на рынке труда, возможности организации мероприятий по основным направлениям активной политики занятости, данные о гражданах, ищущих работу. В заседаниях принимают участие представители администраций муниципальных образований, руководители предприятий, представители общественных организаций и средств массовой информации.
Для полного и оперативного информирования граждан и заинтересованных предприятий о состоянии рынка труда, имеющихся вакансиях и мероприятиях, проводимых службой занятости, центры занятости сотрудничают со средствами массовой информации: редакциями местных газет, областным радио, телевидением. Основная тематика публикаций: информационные сообщения о работе центров занятости населения, аналитические материалы о проблемах повышения конкурентоспособности инвалидов, их профессиональной адаптации на рынке труда области; о женской безработице, профессиональном самоопределении молодежи, перспективах сотрудничества службы занятости с работодателями, учреждениями и организациями в проведении ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, общественных работ, трудоустройстве безработных граждан и незанятого населения, в том числе студентов и школьников в период летних каникул и т.п.
Организация общественных работ
Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
Цель мероприятий - удовлетворение потребностей территорий и организаций в выполнении работ, носящих временный и сезонный характер; предоставление гражданам материальной поддержки, в виде временного заработка (дохода); сохранение мотивации к труду у лиц, имеющих длительный перерыв в работе.
Главная задача мероприятий - снижение напряженности и стабилизация на рынке труда, смягчение негативных последствий безработицы, обеспечение временной занятости населения, адресная поддержка наиболее уязвимых групп безработных граждан.
Направлению на общественные работы предшествует регистрация в органах службы занятости. Для участия в общественных работах не требуется наличие статуса безработного, однако регистрация в органах службы занятости в качестве ищущего работу обязательна, поскольку направляют граждан на общественные работы именно они.
Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев.
Участие граждан в общественных работах допускается только с согласия граждан, участвующих в общественных работах. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан. Основным документом, определяющим условия найма на общественные работы, является срочный трудовой договор между гражданином, участвующим в общественных работах и работодателем.
В договоре определяются:
· права и обязанности сторон;
· виды и объемы работ;
· период работы;
· условия труда (продолжительность рабочего времени, выходные дни, дополнительные льготы);
· условия и размер оплаты труда.
На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.
Общественные работы могут организовываться как в отраслях материального производства, так и в сфере социального и бытового обслуживания населения. Конкретные виды и объемы работ определяются по городу, району Постановлением глав местных администраций по предложению органов службы занятости.
Виды оплачиваемых общественных работ, выполняемых на территории Архангельской области
1. Ремонт и содержание объектов внешнего благоустройства городов и населенных пунктов.
2. Благоустройство и озеленение города, зон отдыха и туризма.
3. Проведение сезонных сельскохозяйственных работ.
4. Уход и оказание бытовых услуг престарелым гражданам, инвалидам и больным людям на дому и в медицинских учреждениях (покупка продуктов, медикаментов, помощь на дому).
5. Проведение мероприятий общественно-культурного назначения.
6. Восстановление историко-архитектурных памятников.
7. Обслуживание санаторно - курортных зон.
8. Осуществление работ по очистке окружающей среды.
Финансирование общественных работ производится за счет средств организаций, в которых проводятся эти работы, и привлечения, при необходимости, средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований (местных бюджетов) в рамках целевых программ, принимаемых органами местного самоуправления. За 9 месяцев 2004 года в общественных работах приняли участие 6806 человек, в том числе 4153 гражданина, имеющих статус безработного.
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
Основной целью деятельности специалистов службы занятости при работе с несовершеннолетними является оказание им помощи в подготовке к адекватному поведению на современном рынке труда, к восприятию требований, предъявляемых работодателями к рабочей силе в условиях производства.
Основными задачами временного трудоустройства подростков являются:
· приобщение к труду и приобретение определенных профессиональных навыков;
· создание условий для реализации несовершеннолетними гражданами их конституционного права на труд;
· расширение спектра услуг, предоставляемых молодым людям на рынке труда и повышения качества уже существующих услуг;
· дать возможность адаптироваться в трудовом коллективе и научится нести ответственность за выполняемую работу.
Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются:
· из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
· из семей безработных граждан;
· из неполных, многодетных и неблагополучных семей;
· из семей беженцев и вынужденных переселенцев;
· состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних;
· беспризорные, безнадзорные дети; дети, находящиеся в социально опасном положении;
· освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения.
При организации временного трудоустройства подростков органы службы занятости в результате конкурсного отбора могут взаимодействовать с заинтересованными сторонами, любыми предприятиями на основе договоров об организации временной занятости подростков, заключая их непосредственно с работодателями. В них предусматривается численность несовершеннолетних, принимаемых на работу, перечень специальностей, по которым они будут трудоустроены, условия финансирования, а также права, обязательства и ответственность сторон.
В случае выделения финансовых средств из местных бюджетов на организацию временной занятости подростков заключается трехсторонний договор: с администрациями муниципальных образований (либо сельских администраций), центрами занятости и предприятиями.
Основными видами работ для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан являются:
· сельскохозяйственные работы;
· уборка, благоустройство и озеленение территорий;
· работы в слесарных, столярных мастерских;
· ремонтные работы;
· работы в качестве младшего обслуживающего персонала в органах здравоохранения, детских дошкольных учреждениях;
· реклама;
· курьерская деятельность; подсобные работы на производственных предприятиях, др.
За 9 месяцев 2004 года в областную службу занятости обратилось в поиске работы 9181 несовершеннолетний гражданин, нашли работу при содействии службы занятости 7506 человек, трудоустроено в рамках договоров о совместной деятельности 6985 подростков в возрасте от 14 до 18 лет.
Организация временного трудоустройства безработных граждан, нуждающихся в социальной защите
В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" государство обеспечивает социальную защиту в области занятости населения и проводит специальные мероприятия, способствующие обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
...Подобные документы
Общие принципы функционирования рынка труда. Характеристика рынка труда в современной России. Негативные тенденции на российском рынке труда. Проблема безработицы и размеров заработной платы. Молодёжный рынок труда. Возможная реформа трудовых отношений.
курсовая работа [41,3 K], добавлен 26.02.2003Виды конкурентоспособности работников. Факторы, влияющие на конкурентоспособность работника на рынке труда. Методика оценки конкурентоспособности рабочей силы. Реформирование рынка труда, перспективы повышения конкурентоспособности работников в России.
курсовая работа [256,8 K], добавлен 24.12.2013Понятие рынка труда и рабочей силы. Механизм государственного регулирования рынка труда в рыночных условиях. Анализ ситуации на рынке труда в г. Челябинске. Разработка мероприятий по повышению эффективности работы службы занятости населения.
курсовая работа [51,4 K], добавлен 19.11.2006Факторы, влияющие на эффективность использования трудовых ресурсов: структура регионального рынка труда, уровень занятости населения, уровень безработицы, характер миграционных потоков. Трудовые ресурсы края Ставрополья. Региональный рынок труда.
реферат [21,7 K], добавлен 26.12.2007Понятие и виды безработицы. Положение женщин на рынке труда. Анализ причин безработицы женщин. Факторы, которыми обусловлены диспропорции на рынке труда между мужчинами и женщинами. Особенности женской безработицы в России. Труд беременных женщин.
курсовая работа [37,4 K], добавлен 13.03.2015Социально-экономическая сущность рынка труда, его типы и стадии зрелости, порядок государственного регулирования. Исследование рынка труда в Липецкой области, уровень занятости и безработицы. Меры повышения конкурентоспособности рабочей силы регионов.
дипломная работа [206,0 K], добавлен 03.09.2009Анализ проблем безработицы и занятости – обширная область научного знания. Классификация рабочей силы. Определение уровня безработицы. Основные потоки на рынке труда. Инфляция. Кривая Филлипса. Инфляция издержек и безработица.
реферат [20,0 K], добавлен 14.09.2003Механизм и особенности функционирования рынка труда. Занятость как важнейшая экономическая характеристика. Анализ обследования населения по проблемам занятости. Механизмы регулирования спроса и предложения рабочей силы и решение проблем занятости.
курсовая работа [361,3 K], добавлен 16.02.2012Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость населения. Дискриминация женщин. Социальные проблемы занятости женщин в современной России. Пути улучшения положения женщин на современном Российском рынке труда.
дипломная работа [102,8 K], добавлен 23.06.2007Характеристика рынка труда и рабочей силы. Типология и структура рынка труда. Необходимость регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России. Механизм саморегулирования и государственного регулирования рынка труда.
курсовая работа [117,5 K], добавлен 07.12.2008Этапы и принципы формирования социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование и регулирование социально-трудовых отношений на предприятии ООО "КАРИ", оценка их экономической эффективности.
дипломная работа [125,6 K], добавлен 15.07.2014Теоретические основы исследования рынка труда и занятости. Формирование и развитие рынка труда. Факторы влияющие на развитие рынка труда в современной России. Возможна ли полная занятость. Виды занятости. Сущность занятости населения.
контрольная работа [18,2 K], добавлен 19.09.2006- Трудоустройство специалистов с высшим образованием на региональном рынке труда (ситуационный анализ)
Состояние рынка труда в России и регионах. Тенденции изменения российского и регионального рынка труда. Компетенции выпускников высших учебных заведений Ульяновска: самооценки и оценки работодателей. Поведение молодых специалистов на рынке труда региона.
дипломная работа [385,6 K], добавлен 20.01.2016 Рынок труда и реализация трудового потенциала в сфере занятости. Особенность и динамика рынка труда и занятости населения. Необходимость государственного контроля и регулирования, нормативно-правовые акты и организационные основы политики на рынке труда.
курсовая работа [46,6 K], добавлен 13.05.2009Понятие занятости населения. Проблемы занятости и регулирования безработицы. Показатели и типы безработицы. Причины возникновения безработицы. Методы борьбы с безработицей. Состояние и прогнозирование ситуации на рынке труда в России.
курсовая работа [153,5 K], добавлен 11.06.2004Основные понятия концепции "конкурентоспособность на рынке труда". Качество рабочей силы, соответствующее рыночной потребности в функциональном качестве труда. Система показателей конкурентоспособности работника. Три группы переменных рынка труда.
статья [490,0 K], добавлен 22.04.2010Концепция и особенности современного рынка труда, особенности распределения доходов в экономике России, отраслевые и региональные неравенства в оплате труда. Модели конкуренции, монопсония на рынке труда. Статус равноправия покупателей и продавцов труда.
курсовая работа [92,5 K], добавлен 28.01.2010Рынок труда: понятие, типология и структура. Эволюция понятия рынка труда. Структура и сущность рынка труда. Типология рынка труда. Необходимость и формы регулирования рынка труда в современных условиях. Расчет дискриминации на рынке рабочей сил.
курсовая работа [56,0 K], добавлен 15.10.2003Понятие и структура рынка труда, механизмы и особенности его функционирования. Экономическая основа трудовых отношений и ее трансформация. Специфика российского рынка, показатели уровня экономической активности населения, его занятости и безработицы.
реферат [50,8 K], добавлен 20.04.2009Обзор проблем эффективного планирования туристского продукта. Изучение ситуации на рынке туристических товаров и услуг. Анализ туристического спроса. Экономические и социо-демографические факторы, влияющие на изменение спроса на туристическом рынке.
контрольная работа [29,9 K], добавлен 11.09.2012
