Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Успешное решение задач по осуществлению всесторонней и последовательной интенсификации производства правительство связывает с развитием творческой деятельности масс во всех сферах жизни, участием миллионов в их реализации, с улучшением организации использования трудовых ресурсов.

Один из основных принципов рыночных отношений заключается в том, что рабочая сила становится товаром, и по отношению к ней действуют принципы спроса и предложения. Воспроизводство трудовых ресурсов целиком ложится на самих трудящихся. Рост квалификации осуществляется как за счёт самих работников, так и за счёт предприятия и госбюджета.

В условиях рынка активность производства - гарантия для лучшей занятости населения.

Основой формирования трудовых ресурсов является сельское население. Численность сельского населения Республики Башкортостан, как и в целом по стране, постепенно сокращается. Подавляющая часть межрегиональной миграции населения формируется тоже за счёт сельского населения. Интенсивный отток населения из села ухудшает демографическую обстановку, усложняет воспроизводство трудовых ресурсов республики в целом.

Также необходим контроль за мерой труда и его оплатой. Прежде всего, это заключаются в том, чтобы предоставлялась экономически обоснованная и достоверная информацию по труду и его оплате, производилось точная и своевременная оплата труда работникам предприятия, законностью операций, с начислением и выплатой причитающегося заработка, эффективностью применяемых форм организации и стимулировании труда на разных участках.

Выполнение этих задач способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

Исходя из этого, целью курсовой работы является проведение анализа использования трудовых ресурсов МУП УЖХ г. Уфы и выявление возможных резервов более эффективного их использования, и увеличения массы прибыли.

Исходя из этой цели, перед анализом численности работников и эффективности их использования в предприятии стоят важные задачи, которые можно сформулировать так:

- изучение состава, структуры и движение численности;

- исследование производительности труда;

- анализ динамики производительности и оплаты труда;

- исследование эффективности использования фонда оплаты труда, по его соответствующим направлениям;

- выявление резервов использовании трудовых ресурсов.

Для решения вышеперечисленных задач была использована годовая бухгалтерская отчетность МУП УЖХ г. Уфы за 2005-2007 годы.

Объектом исследования является МУП УЖХ г. Уфы.

При проведении данного анализа были использованы следующие методы:

- чтение отчетности;

- горизонтальный анализ;

- вертикальный анализ;

- расчет финансовых коэффициентов;

- сравнительный анализ;

- методы детерминированного факторного анализа.

1. Организационно-экономическая характеристика МУП УЖХ г. Уфы

1.1 Организационно-правовая характеристика МУП УЖХ г, Уфы

Муниципальное унитарное предприятие Управление жилищного хозяйства городского округа город Уфа Республики Башкортостан, ранее именуемое как Муниципальное унитарное предприятие «Управление жилищного хозяйства г.Уфы», создано в соответствии с постановлением главы администрации г.Уфы №1296 от 28 марта 2002г. «Об организации предоставления жилищно-коммунальных услуг в г.Уфе», зарегистрировано постановлением главы администрации Октябрьского района г.Уфы №593 от 29.03.2002г.

Муниципальное унитарное предприятие Управление жилищного хозяйства городского округа город Уфа Республики Башкортостан является правопреемником следующих предприятий:

-МУП УЖХ Кировского района г.Уфы и МУП УЖХ Советского района г.Уфы в соответствии с постановлением главы администрации г.Уфы №812 от 19.02.2003г., с внесен.измен. №3838 от 22.08.2003г. «О реорганизации МУП УЖХ Кировского района г.Уфы, МУП УЖХ Советского района г.Уфы, МУП Маневренный жилищный фонд г.Уфы»;

-МУП ПТЖХ Октябрьского района г. Уфы в соответствии с постановлением главы администрации г.Уфы №4415 от 24.11.2004г. «Об
изменении структуры жилищно- коммунального хозяйства в Октябрьском
районе г.Уфы».

Фирменное наименование на русском языке: полное: муниципальное унитарное предприятие Управление жилищного хозяйства городского округа город Уфа Республики Башкортостан, сокращенное - МУП УЖХ г. Уфы.

МУП УЖХ г. Уфы является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником.

МУП УЖХ г. Уфы находится в ведомственном подчинении Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

Собственником имущества МУП УЖХ г.Уфы является городской округ город Уфа Республики Башкортостан.

Полномочия собственника МУП УЖХ г.Уфы в части наделения его имуществом осуществляет Комитет по управлению муниципальной собственностью Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

Учредителем МУП УЖХ г.Уфы является городской округ город Уфа Республики Башкортостан, в лице Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

МУП УЖХ г. Уфы является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, смету, расчетный и иные счета в банках, гербовую печать, содержащую его полное фирменное наименование и указание на место нахождения МУП УЖХ г.Уфы на государственных языках Республики Башкортостан. Печать МУП УЖХ г.Уфы может содержать также его фирменное наименование на иностранном языке.

МУП УЖХ г.Уфы вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации.

МУП УЖХ г.Уфы отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом на праве хозяйственного ведения. Предприятие не несет ответственности по обязательствам собственника, а собственник не несет ответственности по обязательствам Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

МУП УЖХ г.Уфы может иметь гражданские права, соответствующие предмету и целям его деятельности, предусмотренным в настоящем уставе, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

Место нахождения: 450098, г.Уфа, Октябрьский район, ул.Комсомольская, 165/1.

МУП УЖХ г.Уфы считается созданным как юридическое лицо со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц. Целью создания МУП УЖХ г.Уфы является получение прибыли и удовлетворение общественных потребностей.

МУП УЖХ г.Уфы до момента завершения формирования уставного фонда не вправе совершать сделки, не связанные с учреждением предприятия.

Источниками формирования имущества являются:

-имущество, переданное МУП УЖХ г.Уфы по решению собственника (уполномоченного им органа);

-прибыль, полученная в результате хозяйственной деятельности;

-заемные средства., в том числе кредиты банков и других кредитных организаций;

-капитальные вложения и дотации из бюджета;

-целевое бюджетное финансирование;

-дивиденды (доходы), поступающие от хозяйственных обществ и товариществ, в уставных (складочных) капиталах которых участвует МУП УЖХ г.Уфы;

-добровольные взносы (пожертвования) организаций и граждан;

-иные источники, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

МУП УЖХ г.Уфы строит свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, соглашений, контрактов.

МУП УЖХ г.Уфы свободно в выборе предмета и содержания договоров и обязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству Российской Федерации, Республики Башкортостан и настоящему уставу.

МУП УЖХ г.Уфы устанавливает цены и тарифы на все виды производимых работ, услуг, выпускаемую и реализуемую продукцию в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан и городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

1.2 Экономическая характеристика МУП УЖХ г. Уфы

Основные средства являются одним из важнейших факторов любого производства. Состояние и эффективное их использование прямо влияют на конечные результаты финансово- хозяйственной деятельности организации.

Таблица 1.1 Анализ структуры основных средств по состоянию на конец года.

Вид основных средств	2005 г.	2006г.	2007г.	Изменение
	Сумма, тыс. руб.	Уд. Вес, %	Сумма, тыс. руб.	Уд. Вес, %	Сумма, тыс. руб.	Уд. Вес, %	Сумма, тыс. руб.	Уд. Вес, %
Здания	16398	16,60	16595	15,00	37445	15,5	-21047	-1,10
Сооружения и передаточные устройства	6693	6,60	7743	7,00	9428	3,9	-2735	-2,70
Машины и оборудование	41279	40,60	43674	39,50	149633	61,9	108354	21,30
Транспортные средства	16318	16,00	18765	17,00	38515	15,9	-22197	-0,10
хозяйственный инвентарь	20942	21,60	23768	21,50	6441	2,6	-14501	-19,00
Итого	101655	100,00	110545	100,00	241462	100	139807	0,00

Как видно из таблицы 1.1, произошли существенные изменения в составе основных средств. По сравнению с 2005г. наибольшее изменение по видам основных средств наблюдается по машинам и оборудованию - на 108534тыс. руб. или на 21,3%, что является желательной тенденцией. По остальным статьям произошли незначительные уменьшения, не считая производственного и хозяйственного инвентаря - они уменьшились на 14501 тыс. руб. или на 19 %.

Большое значение имеет анализ движения и состояния основных средств, который проводится по данным бухгалтерской отчетности. Для этого рассчитываются следующие показатели:

- коэффициент обновления, показывающий долю новых основных средств в общей их стоимости на конец года:

;(1.1)

- срок обновления основных средств:

;(1.2)

- коэффициент выбытия:

;(1.3)

- коэффициент прироста:

;(1.4)

- коэффициент износа:

;(1.5)

- коэффициент технической годности:

;(1.6)

Расчет этих показателей приведем в таблице 1.2

Таблица 1.2 Данные о движении и техническом состоянии основных средств

Показатель	2005г.	2006г.	2007г.	Абсолютное изменение
Степень обновления, %	43,4	39,2	38,4	-5
Срок обновления, лет	1,4	1,1	1,7	0,3
Коэффициент выбытия	0,11	0,02	0,05	-0,06
Коэффициент прироста	0,55	0,33	0,54	-0,01
Коэффициент износа	0,30	0,17	0,28	-0,02
Коэффициент технической годности	0,69	0,69	0,71	0,02

Данные таблицы 1.2 показывают, что за отчетный год техническое состояние основных средств на предприятии несколько ухудшилось за счет снижения степени обновления. Коэффициент технической годности показывает, что неизношенная часть ОПФ составляет 71 %. Это на 2% выше, чем в 2005г.

На принципе соизмерения произведенной продукции и услуг со всей совокупностью примененных при их производстве основных фондов и основан обобщающий показатель эффективности использования основных производственных фондов. Этот показатель - фондоотдача(отношение стоимости произведенной продукции к среднегодовой стоимости ОПФ ), которая характеризует выпуск продукции, приходящейся на 1 рубль стоимости основных фондов.

Другим показателем эффективности использования основных производственных фондов выступает фондоемкость. Это величина, обратная фондоотдаче. Фондоемкость показывает долю стоимости основных фондов, приходящуюся на каждый рубль выпускаемой продукции. Для обобщающей характеристики эффективности и интенсивности использования ОПФ рассчитывается также фондорентабельность (отношение прибыли к среднегодовой стоимости основных средств).

Данные показатели рассчитаны в таблице 1.3

Таблица 1.3 Показатели эффективности и интенсивности использования ОПФ

Показатели	2005г.	2006г.	2007г.	Абсолютное изменение(-,+)
Прибыль от продаж продукции, тыс. руб.	113615	88189	95549	-18066
Объем выпуска продукции, тыс. руб.	3235807	3985758	4994342	1758535
Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс.руб	83433	99156	198979	115546
В т.ч их активной части	68075	78962	153435	85360
Удельный вес активной части	81,5	79,1	77,1	-4,4
фондорентабельность	136,1	88,9	48,0	-88,1
Фондоотдача	38,7	40,2	25,1	-13,6
Фондоотдача активной части ОПФ	47,5	50,4	32,5	-15
Фондоемкость	0,025	1,12	0,039	0,014

Данные таблицы показывают, что текущий уровень рентабельности ОПФ ниже базового почти в 3 раза. Прибыль за анализируемый период уменьшилась на 18066 тыс. руб. Увеличилась активная часть ОПФ, что является желательной тенденцией для организации. Фондоотдача уменьшилась на 13,6 руб., несмотря на то, что объем выпуска продукции и среднегодовая стоимость ОПФ имеют тенденцию к увеличению. Это связано с тем, что величина ОПФ увеличивается в большей степени, чем, что объем выпуска продукции. Фондоемкость показывает, что на производство единицы продукции используется 0,039 руб. ОПФ. Это на 0,014 руб. выше, чем за 2005г.

Итак, на предприятии в 2005-2007 годы наблюдалась отрицательная тенденция увеличения фондоемкости и уменьшения уровня фондоотдачи.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Таблица 1.4 Информация по численности МУП УЖХ г. Уфы

Показатели	2005г.	2006г.	2007г.	Абсолютное изменение(-,+)
Средняя численность- всего, чел.	913	1009	1185	272
в том числе работники списочного состава	824	906	1032	208
Из них - руководители	152	160	173	21
- специалисты	378	484	544	166
- технические исполнители	103	34	45	-58
- квалифицированные рабочие	149	186	218	69
- неквалифицированные рабочие	42	42	52	10

По данным таблице 1.4 можно сделать вывод, что численность работников увеличилась. Более подробный анализ трудовых ресурсов приведен в главе второй.

Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуется суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. Чем выше величина прибыли и уровень рентабельности, тем эффективнее функционирует предприятие, тем устойчивее его финансовое положение.

Таблица 1.5 Динамика и анализ прибыли

Показатель	2005г.	2006г.	2007г.	Абсолютное изменение(-,+)	2007г.в % к 2005г.
Выручка (нетто )от продажи товаров, работ, услуг	3235807	3985758	4664342	1428535	144,15
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг	3122192	3897569	4568793	1446601	146,33
валовая прибыль	113615	88189	95549	-18066	84,10
Прибыль(убыток) от продаж	113615	88189	95549	-18066	84,10
Проценты к получению	670	2530	9082	8412	1355,52
Прочие доходы	33177	47695	76307	43130	230,00
Прочие расходы	61397	127309	173267	111870	282,21
Прибыль (убыток) до налогооблажения	85234	11105	7671	-77563	9,00
Чистая прибыль (убыток) отчетного года	57552	55	-12272	-	-
Уровень рентабельности	3,5	2,2	2,04.

Как показывают данные таблицы 1.5, валовая прибыль предприятия уменьшилась на 18066 тыс. руб. или на 16 % в связи с увеличением прочих расходов в 2 раза даже если прочие доходы также увеличились, так как темп роста прочих доходов опережает темп роста прочих доходов. В 2007г. предприятие получило убыток. Увеличился себестоимость проданных товаров, работ и услуг. Рентабельность - это относительный показатель, определяющий уровень доходности бизнеса. Показатель рентабельности характеризует эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности. В целом по предприятию рентабельность продаж составил: в 2005г.- 3,5, в 2007г. -2,04. это означает, что предприятие имеет с одного рубля продаж 3,5 и соответственно 2,04 руб. прибыли.

1.3 Анализ финансового состояния МУП УЖХ г. Уфы

Выдвижение на первый план финансовых аспектов деятельности субъектов хозяйствования, возрастания роли финансов - характерная для всех стран тенденция.

Финансовое состояние характеризуется системой показателей, отражающих состояние капитала в процессе его кругооборота и способность субъекта хозяйствования финансировать свою деятельность на фиксированный момент времени.

Финансовое состояние может быть устойчивым, неустойчивым и кризисным. Способность предприятия успешно функционировать и развиваться, сохранять равновесие своих активов и пассивов в изменяющейся внутренней и внешней среде, постоянно поддерживать свою платежеспособность и инвестиционную привлекательность в границах допустимого уровня риска свидетельствует о его платежеспособности, и наоборот.

Таблица 1.6 Изменение разделов бухгалтерского баланса

Актив
Наименование раздела	2005г.	2007г.	Отклонение, +,-	Относительное,%
	Тыс.руб.	Уд. Вес	Тыс.руб.	Уд. Вес
1 Внеоборотные активы	73858	6,45	193963	13,83	120105	7,38
2 Оборотные активы	1070600	93,55	1208200	86,17	137600	-7,38
Баланс	1144458	100,00	1402163	100,00	257705	-
Пассив
Наименование раздела	2005г.	2007г.	Отклонение, +,-	Относительное , %
	Тыс.руб.	Уд. Вес	Тыс.руб.	Уд. Вес
3 Капитал и резервы	80365	7,02	131782	9,39	51417	2,37
4Долгосрочные обязательства	-	-	32280	2,30	-	-
5 Краткосрочные обязательства	1064093	92,98	1238101	88,91	174008	-4,07
Баланс	1144458	100,00	1402163	100,00	257705	-

Из таблицы 1.6 видно, произошло увеличение внеоборотных активов в 2007 году по сравнению с 2005 годом на 120105 тыс. руб., а оборотных активов на 137600 тыс. руб. В структуре активов анализируемого предприятия произошли следующие изменения: на 7,38 % уменьшилась доля оборотного капитала, а основной так же на 7,38 % увеличилась. В связи с этим изменилось органическое строение капитала: в 2005 году отношение оборотного капитала к основному составляет 14,4, а в 2007 - 6,22, это означает о замедлении его оборачиваемости и снижении доходности. Увеличение оборотных активов делает имущество более мобильным. Увеличение валюта баланса косвенно может свидетельствовать о расширении хозяйственного оборота. Анализ структуры финансовых обязательств говорит о преобладании краткосрочных источников в структуре заемных средств, что является негативным фактором, который характеризует неэффективную структуру баланса и высокий риск утраты финансовой устойчивости.

Необходимость в собственном капитале обусловлена требованиями самофинансирования предприятий. Он является основой самостоятельности и независимости предприятий. Однако нужно учитывать, что финансирование деятельности предприятия только за счет собственных средств не всегда выгодно для него, особенно в тех случаях, если производство носит сезонный характер. Тогда в отдельные периоды будут накапливаться большие средства на счетах в банке, а в другие периоды их будет недоставать.

В таблице 1.7 приведен анализ динамики и структуры источников капитала.

Таблица 1.7 Анализ динамики и структуры источников капитала

Источник капитала	Наличие средств, тыс. руб.	Структура средств, %
	2005 г.	2006 г.	2007 г.	Изменение	2005 г.	2006 г.	2007 г.	изменение
Собственный капитал	528278	1173286	200197	-328081	33,17	49,56	13,61	-19,56
Заемный капитал	1064093	1193750	12703881	-1163788	66,83	50,44	86,33	19,5
Итого	1592335	2367036	1470578	-121757	100,00	100,00	100,00	-

Из таблицы 1.7 видно, что на данном предприятии основной удельный вес в источниках формирования активов занимает заемный капитал, в 2007 году по сравнению с 2005 годом он увеличился на 19,5%.

Финансовое состояние предприятия, его устойчивость во многом зависят от оптимальности структуры источников капитала (соотношения собственных и заемных средств), оптимальности активов предприятия и в первую очередь от соотношения основных и оборотных средств, а также от уравновешенности активов и пассивов предприятия. Необходимо проанализировать структуру источников предприятия и оценить степень финансовой устойчивости и финансового риска. Для этого рассчитываем следующие показатели, которые представлены в таблице 1.8.

Таблица 1.8 Показатели финансовой устойчивости

Показатель	2005г.	2007г.	Абсолютное изменение	Допустимые значения
Коэффициент финансовой независимости	0,09	0,14	0,05	>=0,5
Коэффициент финансовой зависимости	0,51	0,85	0,34	<=0,5
Коэффициент финансовой устойчивости	0,09	0,17	0,08	>=0,7
Коэффициент финансового рычага	9,1	6,00	-3,1	<1
Коэффициент финансирования	0,11	0,17	0,06	>1
Коэффициент инвестирования	1,52	0,14	-1,38
Коэффициент маневренности собственного капитала	0,340	0,03	-0,31	>0,1

Все коэффициенты не соответствуют своим допустимым значениям.

В анализируемом предприятии доля собственного капитала имеет тенденцию к повышению. Но она ниже нормативного значения. Это означает, что предприятие не может уменьшить величину активов без нанесения ущерба интересам кредиторов.

Коэффициент финансовой устойчивости можно применять для расчета в качестве дополнения и развития показателя финансовой независимости (автономии), путем прибавления к собственному капиталу средств долгосрочного кредитования. Также он имеет тенденцию к повышению, но, тем не менее, он ниже нормативного.

Коэффициент маневренности показывает, какая доля собственных средств находится в мобильной форме, которая позволяет свободно манипулировать ими, увеличивая закупки, изменяя номенклатуру продукции. Высокая величина коэффициента ослабляет опасность, связанную с быстро устаревающими машинами и оборудованием. Считают, что оптимальная величина этого показателя может приближаться к 0,5 (50%). В МУП УЖХ г. Уфы коэффициент маневренности в 2007 году составляет 0,03 пунктов, это ниже оптимального.

Коэффициент финансирования показывает, что деятельность предприятия финансируется за счет заемных средств. Коэффициент финансового рычага (определяющий количество привлеченных предприятием заемных средств на один рубль вложенных в активы собственных средств) уменьшилось на 3,1. это свидетельствует о том, что финансовая зависимость предприятия от инвесторов несколько снизилась.

Коэффициент обеспеченности оборотных активов собственными средствами ни на начало, ни на конец года не соответствовал его нормативному значению. Это связано снижением собственных оборотных средств, что повлекло еще большему понижению коэффициента.

Коэффициент финансовой независимости (автономии), определяющий степень независимости предприятия от внешних источников финансирования и характеризующий долю собственных средств в балансе, увеличился в анализируемом периоде на 0,05 пунктов и составил в 2007 году 0,14. Но он ниже нормативного значения.

МУП УЖХ г. Уфы в 2007 году по типу финансовой устойчивости относится к предприятиям абсолютной финансовой устойчивости.

З< (СК-ВА)+ККЗ+КЗ+, или стр. 210> строки 490-190+610+620;

20772< (6234)+60000+451377;

Это неравенство свидетельствует о абсолютно устойчивом финансовом положении организации.

Таблица 1.9 Группировка активов по уровню ликвидности и обязательств по срочности оплаты, тыс. руб.

Группа активов	2005г.	2007г.
Наиболее ликвидные активы (А1)	88702	344435
Быстро реализуемые активы (А2)	920482	355849
Медленно реализуемые активы (А3)	61416	507916
Трудно реализуемые активы (А4)	738587	193963
Валюта баланса	1144458	1402163
Группа пассивов	2005г.	2007г.
Наиболее срочные обязательства (П1)	528997	451377
Краткосрочные обязательства (П2)	502998	718309
Долгосрочные обязательства (П3)	-	-
Собственный капитал (П4)	112463	200197
Валюта баланса	1144458	1402163

Данные таблицы 1.9 позволяют рассчитать ряд коэффициентов, характеризующих степень ликвидности оборотных активов и их составляющих частей, а также оценить ликвидность всех активов баланса. Бухгалтерский баланс является ликвидным, если соблюдаются следующие соотношения (неравенства):

1) А1?П1;

2) А2?П2;

3) А3?П3;

4) А4?П4.

Первые три неравенства означают, необходимость соблюдения неизменного правила ликвидности - превышение активов над обязательствами. Согласно данным таблицы 1.9 неравенство первое и второе не соблюдаются, т.е. наиболее ликвидные активы и быстрореализуемые активы значительно меньше наиболее срочных и краткосрочных обязательств. Третье неравенство соблюдается, т.к. долгосрочных обязательств нет.

Четвертое неравенство требует превышения или равенства П4 над А4, т. е. величина собственного капитала и других видов постоянных пассивов должна быть достаточна по стоимости или даже быть больше стоимости труднореализуемых активов. Это означает, что собственных средств должно быть достаточно не только для формирования внеоборотных активов, но и для покрытия потребности в оборотных активах. Как видно из приведенных данных, неравенство А4?П4 соблюдается, т. е. стоимость собственного капитала превышает труднореализуемые активы.

Из таблицы видно, что во всех группах имеется тенденция к увеличению. Негативным является увеличение медленно реализуемых активов, так как понадобится большой срок для превращения их в денежную наличность.

Таблица 1.10 Показатели ликвидности оборотных активов предприятия

Показатели	2005г.	2007г.	Изменение (+,-)	Нормативное значение
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,08	0,27	0,19	0,2-0,4
Коэффициент средней ликвидности	0,94	0,27	-0,67	0,5-,1
Коэффициент текущей ликвидности	1,05	1,07	0,02	1-2

Коэффициент текущей ликвидности, характеризующий общую обеспеченность предприятия оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения текущих обязательств предприятия, увеличился в 2007 году, по сравнению с 2005 годом с 1,05 до 1,07. Положительная тенденция изменения этого показателя за анализируемый период увеличила вероятность погашения текущих обязательств за счет производственных запасов, готовой продукции, денежных средств, дебиторской задолженности и прочих оборотных активов.

Коэффициент абсолютной ликвидности, отражающий долю текущих обязательств, показываемых исключительно за счет денежных средств, увеличился в анализируемом периоде на 0,19. За анализируемый период способность предприятия к немедленному погашению текущих обязательств за счет денежных средств выросла.

В нашем случае коэффициент утраты платежеспособности и коэффициент восстановления платежеспособности не рассчитываются, так как коэффициент текущей ликвидности соответствует нормативу и не имеет тенденцию снижения.

Таблица 1.11 Диагностика риска банкротства МУП УЖХ г. Уфы

Показатели	2005г.	2007г.	Изменение
Доля собственного капитала в формировании оборотных активов,Х1	0,10	0.03	-0,07
Нераспределенная прибыль/сумма активов,Х2	0,027	0,033	0,006
Прибыль до уплаты процентов/сумма активов,Х3	0,099	0,068	-0,031
Балансовая стоимость СК/заемный капитал,Х4	0,108	0,171	0,063
Выручка /Сумма активов,Х5	2,82	3,33	0,51

Для диагностики банкротства используем модель Альтмана:

Z=0,717X1+0,847X2+3,107X3+0,42X4+0,995X5.

Рассчитаем значение Z для 2007г.

Z=0,717*0.03+0,847*0,033+3,107*0,068+0,42*0,171+0,995*3,33=3,645.

Константа сравнения равна 1,23. если значение Z меньше 1,23, то это признак высокой вероятности банкротства, и наоборот. Следовательно, МУП УЖХ г.Уфы не угрожает риск банкротства.

2. Теоретическое обоснование анализа использования трудовых ресурсов

Одной из актуальных задач российской экономики на современном этапе развития является обеспечение устойчивого экономического роста, решающим фактором которого является повышение эффективности использования и развития имеющихся человеческих ресурсов. Процесс управления развитием человеческих ресурсов, или управления трудовым потенциалом, основанный на принципах системности и социально-экономической эффективности, предусматривает периодическую оценку качества управления.

В. А. Медведев дает определение труда, как целесообразной деятельности человека, направленной на изменение предметов и сил природы в целях удовлетворения его потребностей. Труд отличается целесообразностью, осознанностью действий, всегда направлен на достижение определенного результата, образ которого складывается заранее, как идеальная цель в голове человека / 15/.

А.И. Гулейчик считает, что следует стремиться к тому, чтобы рост квалификации всеми воспринимался как инструмент развития хозяйства, достижения поставленных целей. В этом контексте повышение квалификации должно рассматриваться как капиталовложение, связанное со стратегическими направлениями и ориентациями предприятия, с его проектами капиталовложений, с преобразованием его структур управления /7/.

По мнению Самойловой А. Н., общими критериями любой оценки эффективности управления являются комплексность, приоритетность, непрерывность, надежность, справедливость./21/

Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда.

В.И. Бобыкин считает, что “именно производительность труда в большей степени, чем какой-либо другой фактор определяет уровень жизни всей нации и является в долгосрочной перспективе наилучшим показателем экономической эффективности хозяйственного комплекса” /3/

Производительность труда на всех этапах развития общества и экономики является важнейшим показателем результативности производства. Поэтому вопросам повышения производительности труда учеными уделено большое внимание.

И.С.Маслова считает, что уровень оплаты труда всегда остаётся одним из главных критериев мотивации трудовой деятельности. Неудовлетворённость размерами оплаты труда - одна из основных составляющих стимулирования мобильности кадров на отраслевом и профессиональных уровнях /14/.

В.А. Богдановский в своей статье отмечает, что на предприятиях продолжается снижение цены рабочей силы. Уже с 1994 года их работники находятся на последнем месте среди отраслей народного хозяйства /4/.

Г.В.Савицкая предлагает пути повышения производительности труда за счет снижения трудоёмкости продукции, т.е. сокращения затрат труда на её производство путём внедрения мероприятий научно-технического прогресса, и за счет более полного использования производственной мощности предприятия /20/.

А.С. Прашкина в своей статье большое место отводит интенсификации производства, которая, по мнению автора, может являться самым быстрым и решающим фактором повышения производительности труда в условиях низкой технологической оснащённости и подорожания ресурсов /18/.

Как пишет Валерий Ситько /23/, кадры для предприятия - это такой же ресурс, как материалы, производственное оборудование и др. Однако этот ресурс зависит от внешнего мира, например, от деятельности других экономических субъектов или от приближенности к мегаполисам.

Основным источником пополнения кадров являются региональные ресурсы.

Главным в получении новых кадров является формирование положительного имиджа предприятия во всех аспектах его деятельности. Он складывается на основе востребованности продукции, престижности продукции, социальной значимости. Работа по подбору кадров проводится в первую очередь в производственных коллективах. Но начинается она в школах, а вот уже когда молодой человек поступает в колледж при предприятии, мы считаем, что дальнейшее взаимоотношение с ним должно осуществляться как с кадровым специалистом.

Следующим этапом подготовки будущих работников предприятия является целенаправленная работа по привитию молодым людям потребности в карьерном росте.

На предприятии существует перспективный план подготовки специалистов, который формируется на основе потребностей определенных стратегией развития предприятия.

Кадровая служба размещает заказ на подготовку специалистов в профильных вузах, технических колледжах, институтах послевузовского образования и др. учреждениях.

А.Семёнов рассматривает другой фактор роста производительности труда в нашей стране - освобождение экономики от балласта скрытой безработицы. Автор считает, что в РФ необходимо всю экономическую политику нацелить на рост производительности труда /21/.

В. Гимпельсон подчёркивает, что снижение безработицы, сокращения её продолжительности, увеличение формальной занятости и соответственно оплаты труда, рост налоговых поступлений от работников несут выигрыш всему обществу /5/.

В. Иванова и Т. Безденежных кроме того выделяют необходимость формирования эффективной структуры занятости населения, снижения уровня непродуктивной занятости, включая меры по развитию новых видов занятости и последовательной ликвидации “неэффективных” рабочих мест /12/.

Бабкиной И. и Файзирахмановым Р. было изучено состояние рынка труда в Башкортостане. “Рынок труда постоянно диктует свои требования и выдвигает самые разнообразные запросы, на которые необходимо оперативно реагировать. Служба занятости выступает на рынке труда как его активный участник и полноправный деловой партнёр предприятий и организаций в деле решения имеющихся проблем” /1/.

На производительность труда большое влияние оказывают особенности сельскохозяйственного производства, связанные с плодородием земли. Она играет особую роль для более эффективного использования трудовых ресурсов.

По А. Захряпину особенностью труда и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является сезонность производства /10/.

Сезонность сельскохозяйственного производства является одним из основных факторов, оказывающих влияние на непрерывные производствен-ные процессы в сельском хозяйстве. Вследствие сезонности трудовые ре-сурсы в растениеводстве используются неравномерно в течение года.

Р.Н. Юсупов считает, что определяющее влияние на формирование трудовых ресурсов и, как следствие, на эффективность труда оказывает де-мографический потенциал сельской местности, складывающийся под влия-нием половозрастной структуры населения, а также его естественное и меха-ническое движения. При одной и той же численности в зависимости от их возрастной структуры эффективность использования рабочей силы будет неодинаковой /27/.

Б.П. Панков отмечает, что в аграрном секторе имеются несколько худшие социальные условия труда и отдыха. Обеспеченность населения объ-ектами социальной инфраструктуры здесь значительно ниже, чем в других отраслях и в городской местности. Всё это делает сельскохозяйственный труд малопривлекательным и неэстетичным. В результате происходит интен-сивный рост миграции населения в промышленные центры /17/.

В настоящее время многие учёные посвятили свои исследования изучению изменений, произошедших в результате перехода к рыночным отношениям.

Г.В. Горобец считает, что без создания принципиально иной организационно-экономической структуры, новой системы внутри- и межхозяйственной экономических отношений без жёсткого хозрасчёта, повышения заинтересованности, ответственности, укрепления личностного фактора невозможно оздоровить финансово-экономическое положение крестьянских хозяйств и предприятий /6/.

Как думают Г. В. Росс и Д. В. Янкин /19/, при современных темпах научно-технического прогресса, когда технологии, а вместе с ними и профессиональные навыки достаточно быстро устаревают, способность сотрудников компании к постоянному совершенствованию и повышению квалификации представляют собой наиболее важный источник усиления эффективности работы любой организации.

В основе всей концепции управления персоналом лежит понятие компетенции. Компетенция представляет собой демонстрируемую способность сотрудника выполнять определенные производственные функции. Компетенции объединяют способности и мотивацию сотрудника и описывают его производственное поведение. Механизмы определения компетенции компании (и/или отдельного сотрудника) представляют собой основу для интегрированного подхода к управлению кадровыми ресурсами.

Анализ имеющихся кадровых компетенций позволяет ответить на следующие вопросы:

- в чем состоят основные конкурентные преимущества компании;

- каковы стратегические направления развития компании, и какие компетенции являются приоритетными в будущем.

Используя данный анализ, возможно: соотнести систему развития персонала со стратегическими целями компании; скоординировать между собой различные аспекты кадровой работы и создать основу для оценки и развития сотрудников, т. е. единые стандарты поведения.

Как считает Миролюбова А. А. /16/, в условиях жесткой конкурентной борьбы промышленных предприятий за своего потребителя особую актуальность приобретает организация комплекса работ по анализу труда и заработной платы, так как трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации. Кроме этого, достаточная обеспеченность предприятия квалифицированными трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства. Результаты анализа дают возможность принять меры, направленные на изменение целей и обязательств, чтобы избежать в будущем возникновения потерь и снижения эффективности работы.

Как пишут Д. А. Ендовицкий и Н. Н. Беленова /4/, обеспеченность хозяйствующего субъекта управленческим персоналом, его рациональное использование, высокий уровень достижения финансовых результатов деятельности имеют значение для повышения эффективности производственно-финансовой деятельности. Конечные результаты работы хозяйствующего субъекта существенно зависят от качества персонала организации, его деловых характеристик и объема компетенций. Существуют индивидуальные различия управленческих сотрудников в знаниях, опыте работы, мотивации, умении показать свой уровень компетентности. В современных условиях коммерческие организации прикладывают немало усилий для привлечения в свой коллектив наиболее результативных работников управленческого звена.

На взгляд Д. А. Ендовицкого и Л. А. Востриковой /9/, деятельность организации как открытой социально-экономической системы в условиях рынка во многом определяется факторами внешней и внутренней среды, стратегией, политикой, программами и формами вознаграждения персонала, оценкой их вклада в ключевые показатели деятельности и др. Учет перечисленных факторов и условий в практике вознаграждения возможен при наличии эффективной системы вознаграждения персонала, которая во взаимодействии с другими системами обеспечивает комплексный, целостный подход к управлению сотрудниками организации.

Таким образом, особенностям труда, вопросам формирования трудовых ресурсов, их использования уделяют внимание многие учёные и прак-тики России.

3. Анализ использования трудовых ресурсов в МУП УЖХ г. Уфы

3.1 Анализ состояния использования трудовых ресурсов в МУП УЖХ г. Уфы

Анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Необходимо анализировать и качественный состав по квалификации. Для специалистов и служащих уровень их квалификации определяется уровнем специального образования и зависит от результатов аттестаций. Для рабочих исходный показатель квалификации - тарифный разряд. Для оценки соответствия квалификации рабочих, сложности выполняемых работ, сравниваются средние тарифные разряды, рассчитанные как средневзвешенные по количеству рабочих данного тарифного разряда.

Таблица 3.1 Состав и структура трудовых ресурсов МУП УЖХ г. Уфы

Показатели	2005г.	2007г.	Изменение
	Чел.	В %	Чел.	В %
Средняя численность - всего	913	100	1185	100	272
В том числе работники списочного состава	824	90,25	1032	87,01	208
Из них - руководители	152	16,65	173	14,59	21
- специалисты	378	41,40	544	45,87	166
- технические исполнители	103	11,28	45	3,79	-58
Квалифицированные рабочие	149	16,32	218	18,38	69
Неквалифицированные рабочие	42	4,60	52	4,38	10

По данным таблицы 3.1 следует, что в МУП УЖХ г. Уфы за анализируемый период увеличилась численность работников в целом на 272 человек.

Основные единицы учета рабочего времени - человеко-часы и человеко-дни. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Фонд рабочего времени (ФР) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФР = ЧР * Д * П.

Определим эффективность использования трудовых ресурсов в МУП УЖХ г. Уфы.

Таблица 3.2 Эффективность использования трудовых ресурсов

Показатели	2005 г	2007 г	Изменение	2007г. в % к 2005г.
1. Среднегодовая численность работников, чел.	913	1185	223	129,8
2. Отработано тыс. чел-дней, всего	206	209	3	101,4
3. в том числе в расчете на 1 работника, дней (стр.2 : стр.1)	226	176	-50	77,8
4. Отработано тыс. чел-часов, всего	1650	1675	25	101,4
5. в том числе в расчете на 1 работника, чел-часов (стр.4 : стр.1)	1807	1414	-393	78,2
6. Продолжительность рабочего дня, час/день (стр.4 : стр.2)	7,99	8,03	0,04	100,5

Данные таблицы 3.2 свидетельствуют о том, что в 2007 году по сравнению с 2005 годом количество отработанных дней одним работником уменьшилось на 50 дней или 22,2 %, а количество отработанных часов одним работником за год 393 час или 21,2 %. Это произошло за счет увеличения общего количества работников на 223 человек или 29,8 %.

Производительность труда - это его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Производительность труда характеризует эффективность использования совокупных затрат труда: затраты живого и прошлого (овеществленного) труда на производство продукции. Живой труд становится тем производительней, чем большую массу прошлого труда, овеществленного в средствах производства, приводит он в движение и лучше использует их.

Для оценки производительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим или на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели: затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

1. степень выполнения задания по росту производительности труда;

2. факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

3. резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

Производительность труда в большой степени определяется уровнем дохода, который получают работающие за свой труд. Общий уровень дохода работника включает оплату труда в денежной и натуральной форме, а также выплаты социального характера за счет средств предприятия. Анализ динамики производительности и оплаты труда, а также их соотношения приведен в таблице 3.3.

Таблица 3.3 Динамика производительности и оплаты труда

Показатели	2005 г.	2007 г.	Изменение, (+,-)	Темп роста, %
1. Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	3235807	4664342	1428535	144,1
2. Численность ППП, чел.	913	1185	272	129,79
3. Фонд заработной платы, тыс. руб.	110044,3	191450,9	81406,6	173,9
4. Сумма выплат социального характера, тыс. руб.	1914<...

Подобные документы

• Сущность, роль и значение трудовых ресурсов

  Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов. Рентабельность труда персонала. Анализ использования фонда рабочего времени.
  
  курсовая работа [138,5 K], добавлен 28.05.2014
  

• Анализ и диагностика трудовых ресурсов предприятия

  Роль, сущность и значение трудовых ресурсов на предприятии. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере предприятия ООО "Авокадо". Анализ движения кадров в организации, использования фонда рабочего времени и производительности труда.
  
  курсовая работа [75,1 K], добавлен 25.10.2013
  

• Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

  Понятие трудовых ресурсов, их классификация и характеристика. Анализ численности и движения рабочей силы на ОАО "Термостепс". Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Анализ использования рабочего времени и фонда заработной платы.
  
  курсовая работа [172,8 K], добавлен 29.10.2012
  

• Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

  Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ использования фонда рабочего времени. Анализ производительности труда. Анализ производительности труда. Трудовые факторы.
  
  курсовая работа [34,9 K], добавлен 28.08.2003
  

• Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"

  Изучение движения и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере нефтяной компании "Таркосаленефтегаз". Расчет использования фонда рабочего времени, анализ труда и заработной платы. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [74,7 K], добавлен 03.09.2010
  

• Анализ труда персонала, занятого на предприятии

  Характеристика предприятия и структура организации управления НГЦТ ОАО "Электросвязь". Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, использования фонда рабочего времени, производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [65,7 K], добавлен 06.03.2008
  

• Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения (на примере ОАО "Продсервис")

  Теоретические аспекты формирования трудовых ресурсов на предприятиях, основные показатели их движения и использования. Методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов, состав, структура и динамика их движения; использование рабочего времени.
  
  дипломная работа [121,9 K], добавлен 08.02.2010
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов фирмы

  Понятие трудовых ресурсов, их структура на предприятии. Определение процесса кадрового планирования, и потребности в трудовых ресурсах. Набор и отбор кадров, анализ использования фонда рабочего времени. Повышение качества трудовой жизни работников.
  
  курсовая работа [58,2 K], добавлен 16.04.2011
  

• Оценка трудовых показателей предприятия на примере ОАО "Сар Древ Ламинат"

  Характеристика трудовых ресурсов. Задачи, направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов. Анализ производительности труда, использования фонда рабочего времени и заработной платы. Трудовые факторы и их влияние на объем производства.
  
  курсовая работа [42,0 K], добавлен 20.11.2012
  

• Повышение эффективности использования трудовых ресурсов (на примере ООО ПТЦ "Тандем")

  Роль трудовых ресурсов в национальной экономике. Анализ кадрового состав предприятия, влияние факторов производства на эффективность использования трудовых ресурсов. Практические предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
  
  дипломная работа [122,3 K], добавлен 05.02.2014
  

• Анализ использования трудовых ресурсов ООО "Лукойл - Западная Сибирь"

  Изучение движения и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере ООО "Лукойл-Западная Сибирь". Расчет использования фонда рабочего времени, анализ труда и заработной платы. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [181,7 K], добавлен 03.09.2010
  

• Теоретические аспекты эффективности использования трудовых ресурсов

  Результаты финансово-хозяйственной деятельности ООО "Легион". Анализ структуры численности и качественного состава персонала, движения рабочих кадров и использования рабочего времени. Направления улучшения использования трудовых ресурсов предприятия.
  
  курсовая работа [145,1 K], добавлен 04.02.2011
  

• Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина)

  Методика оценки использования трудовых ресурсов предприятия. Анализ обеспеченности кадрами, использования фонда рабочего времени и производительности труда. Мероприятия, направленные на эффективное использование персонала фирмы в современных условиях.
  
  дипломная работа [215,6 K], добавлен 17.11.2010
  

• Состояние и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия торговли

  Категории и системы показателей эффективного использования трудовых ресурсов. Организационная характеристика и оценка финансового состояния предприятия. Производительность и оплата труда. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [72,4 K], добавлен 12.01.2012
  

• Трудовые ресурсы предприятия: формирование и эффективность их использования

  Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия. Анализ трудовых показателей. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ использования фонда рабочего времени. Направления по повышению эффективности использования персонала.
  
  курсовая работа [57,1 K], добавлен 24.02.2007
  

• Анализ использования трудовых ресурсов на примере РПУП "Гомельоблгаз"

  Направления анализа трудовых ресурсов предприятия. Показатели численности, состава, движения и использования работников предприятия. Расчет показателей движения персонала. Расчет и анализ показателей производительности труда различных категорий персонала.
  
  курсовая работа [316,3 K], добавлен 18.11.2014
  

• Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

  Экономическая сущность и значение производительности труда. Организация предпринимательской деятельности. Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия ООО "Норд". Анализ динамики численности персонала. Использование трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [80,2 K], добавлен 13.06.2014
  

• Анализ использования трудовых ресурсов

  Теоретические основы анализа трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда, задачи и источники информации для анализа. Анализ специализации и интенсификации производства. Анализ структуры численности работников и использования рабочего времени.
  
  курсовая работа [76,9 K], добавлен 19.03.2010
  

• Эффективность использования трудовых ресурсов в организациях потребительской кооперации

  Изучение эффективности использования трудовых ресурсов в организациях потребительской кооперации. Исследование сущности трудовых ресурсов (человеческого фактора). Анализ производительности труда и факторов на нее влияющих в организации "Сосновское райпо".
  
  курсовая работа [31,5 K], добавлен 08.04.2010
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Газпром"

  Состав, структура и функции трудовых ресурсов. Анализ использования фонда рабочего времени. Стимулирующая, регулирующая, производственно-долевая функции заработной платы. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на материалах ОАО "Газпром".
  
  курсовая работа [70,4 K], добавлен 31.08.2013
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам