Постоянное переутомление ведет к снижению производительности труда, вызывает профессиональные заболевания. Чтобы этого не произошло, следует контролировать режим труда и отдыха (соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, графика сменности и отпусков и т. п.).

Таблица 4.1 Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов

На основе этих данных рассчитаем экономию или перерасход фонда заработной платы:

I_зп = 161561,9:120530 = 1,340

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда:

I_пт = 6216:3544 = 1,75

Коэффициент опережения (Копр.) равен:

К_опр = I_пт : I_зп = 1,75:1,340= 1,305.

Экономия (-Э) или перерасход (+Э) фонда заработной платы рассчитывается по формуле:

± Э = ФЗП ф. * (I зп. - I пр.тр.) : Iзп. = 191450,9* [(1,340 - 1,75) : 1,340] = 58578,2 тыс. руб.

Из расчетов видно, что рост производительности труда опережает увеличение заработной платы, в связи, с чем МУП УЖХ г. Уфы экономит 58578,2 тыс. руб. фонда заработной платы.

Исходя из проведенного факторного анализа в главе 3.2 можно определить следующие резервы повышения эффективности использования средств на оплату труда - это увеличение рентабельности персонала, выручки на 1 руб. зарплаты, снижение себестоимости проданных товаров, работ и услуг.

Главной задачей в сфере труда является более эффективное использование трудовых ресурсов. При этом должно быть обеспечено увеличение объёма функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в течение года и всемерная экономия труда.

Важным условием полного и равномерного использования трудовых ресурсов является углубление концентрации производства, внедрение индустриальных технологий. Исключительное значение имеет материальная заинтересованность в результатах труда. Большое значение для повышения производительности труда наряду с материальным, имеет моральное стимулирование. За трудовые успехи награждаются медалями, дипломами, отмечаются другими формами поощрения. Опыт работы новаторов можно осветить в центральной и местной печати, по радио и телевидению, а также проводятся семинары по обмену опытом.

Важное значение имеют квалифицированные кадры, способные обеспечить высокоэффективное использование сложных машин и внедрение других достижений научно-технического прогресса. Это требует совершенствования подготовки и переподготовки кадров.

Одним из условий рационального использования трудовых ресурсов является облегчение условий труда, сохранение здоровья и работоспособности трудящихся, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. В мероприятиях по охране труда предусматривается рационализация рабочих мест, снижение тяжести и трудоёмкости работ, оборудование и оснащение санитарно-бытовых помещений, обеспечение работников спецодеждой и спецобувью, благоустройство территории и рабочих зон. С точки зрения экономики служба охраны труда оказывает влияние на производственные показатели, и, прежде всего на уровень производительности труда. Чем выше культура производства и благоприятнее условия труда, тем выше уровень его производительности.

Также предлагается усилить соблюдение трудовой дисциплины на рабочих местах, улучшить организацию труда.

Таким образом, реализация на практике взысканных рекомендаций позволит улучшит качество учетной работы.

Заключение

Исследованию было привлечено Муниципальное Унитарное предприятие «Управление жилищного хозяйства г. Уфы».

В работе были проанализированы состав и структура ОПФ. Было выявлено, что произошли существенные изменения в составе основных средств. По сравнению с 2005г. в составе основных средств увеличились машины и оборудования на 21,30 %. Существенное уменьшение произошло в части производственного и хозяйственного инвентаря, на 19 %. Также была проанализирована эффективность и интенсивность использования ОПФ, анализ движения и состояния ОПФ. Анализ показал, что текущий уровень рентабельности ОПФ ниже базового почти в 3 раза, показывают, за отчетный год техническое состояние основных средств на предприятии несколько ухудшилось за счет снижения степени обновления.

В работе были проанализированы состав и структура трудовых ресурсов. Анализ данных показал, что за анализируемый период увеличилась численность работников в целом на 272 человек и наибольший удельный вес приходится специалистам. Также в 2007 году по сравнению с 2005 годом количество отработанных дней одним работником уменьшилось на 50 дней или 22,2 %, а количество отработанных часов одним работником за год 393 час или 21,2 %. Это произошло за счет увеличения общего количества работников на 223 человек или 29,8 %.

При анализе прибыли предприятия было выявлено, что валовая прибыль предприятия уменьшилась на 16 %. В 2007г. предприятие получило убыток. Очень сильно возросли прочие расходы (в 3 раза). Увеличился себестоимость проданных товаров, работ и услуг.

Анализ финансового состояния показал, что, МУП УЖХ г.Уфы не угрожает риск банкротства.

Исходя из проделанной работы, можно сформулировать следующие основные предложения по улучшению использования трудовых ресурсов:

- углубление концентрации производства, внедрение индустриальных технологий;

- материальное и моральное поощрение работника;

- подготовки и переподготовки кадров;

- облегчение условий труда, сохранение здоровья и работоспособности трудящихся, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости ;

- усилить соблюдение трудовой дисциплины на рабочих местах, улучшить организацию труда.

Реализация данных предложений требует немало средств, но, по моему мнению, при грамотной постановке проблемы они оправдают вложенные на их реализацию средства и, в конечном счёте, повлияют на обеспеченность сельскохозяйственных предприятий высококвалифицированными специалистами, позволят повысить производительность труда и в целом эффективность всего производства.

Библиографический список

1. Бабкина И., Файзирахманов Р. Занятость населения на фоне рыночной экономики // Экономика и управление. - М.: 2001. - № 3. - С. 24

2. Басовский Л. Е., Лунева А. М., Басовский А. Л. Экономический анализ: Учеб. пособие/ Под ред. Л. Е. Басовского. - М.: ИНФРА-М, 2004. - С. 222.

3. Бобыкин В.И. Новый менеджмент. - М.: Экономика, 1997.- 368 с.

4. Богдановский В. В. Труд и занятость в сельском хозяйстве//Вопросы экономики. - 2005. - №6. - С. 72-83.

5. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости // Вопросы экономики. - М.: 2003. - №4. - С.101

6. Горобец Г.В. Проблемы и перспективы развития АПК РБ // Вестник БГАУ. - Уфа: 2002. - №2. - С. 4

7. Гулейчик А.И. Кадровое обеспечение АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - М.: 2002. - №7. - С.43

8. Дворцова Е.П. Стимулирование труда руководителей и специалистов сельхозпредприятий // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.- М.: 2002. - №2. - С.46

9. Ендовицкий Д. А., Беленова Н. Н. Анализ обеспеченности управленческим персоналом бухгалтерской службы металлургической компании//Экономический анализ: теория и практика. - 2008. - №2. - С.2-7.

10. Захряпин А.Н. Современное состояние агропромышленного комплекса // Экономист. - М.: 2000. - №2. - С.91

11. Зимин Н. Е., Солопова В. Н. Анализ и диагностика финансово - хозяйственной деятельности предприятия. - М.: КолосС, 2004. - С. 384.

12. Иванова В., Безденежных Т. Муниципалитеты управляют занятостью // Экономист. - М.: 2003. - №2. - С. 60

13. Капелюшников Р. В. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика//Вопросы экономики. - 2006. - №10. - С. 19-40.

14. Маслова И.С. Рабочая сила в пореформенной России // Экономика и жизнь. - М.: 2002. - №12. - С.151

15. Медведев В.А. Политическая экономия. - М.: Политиздат, 1990. -342 с.

16. Миролюбова А. А. Организация работ по анализу труда и заработной платы на промышленном предприятии с использованием системного подхода//Экономический анализ: теория и практика. - 2007. - №6. - С.51-57.

17. Панков Б.П. Научно-методическое обеспечение программы развития рабочих мест в АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - М.: 1999. - №6. - С. 19

18. Прашкина А.С. Интенсификация труда - один из важнейших путей повышения его производительности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.- М.: 1998. - №6. - С.36

19. Росс Г. В., Янкин Д. В. Методика определения компетентности персонала компании при выполнении бизнес-процессов// Экономический анализ: теория и практика. - 2006. - №10. - С.23-29.

20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. - Минск: ИП Экоперспектива, 1998. - 494 с

21. Самойлова А. Н. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами организации// Экономический анализ: теория и практика. - 2007. - №11. - С.38-44..

22. Семёнов А. Основа экономического роста // Экономист. - М.: 1999. - №8. - С. 48

23. Ситько В. И. Опыт предприятий// Экономика и жизнь. - 2008. - №2. - С. 36.

24. Госсобрания Республики Башкортостан, 1995. - 106 с.

25. Трудовой кодекс Российской федерации. Официальный текст. - М.: НОРМА, 2002. -208 с.

26. Эконометрика под ред. И.И Елисеевой - М.: Финансы и статистика, 2001. - 342 с.

27. Юсупов Р.Н. Формирование трудовых ресурсов в условиях переходной экономики // Аграрная наука. - М.: 1999. - № 1. - С. 10

Размещено на Allbest.ru