Проблема оплаты труда

Рисунок 3.1 - Состав фонда заработной платы

Согласно рисунку для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие формулы:

ФЗП = ЧРхГЗП, (3.3)

ФЗП = ЧРхДхДЗП, (3.4)

ФЗП = ЧРхДхПхЧЗП, (3.5)

где ЧР - среднегодовая численность работников;

Д - количество отработанных дней одним работником за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника;

ДЗП - среднедневная зарплата одного работника;

ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц, по формулам:

(3.6)

(3.7)

(3.8)

(3.9)

Большое значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.

Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, отраслям производства, подразделениям, категориям и профессиям.

При этом нужно учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты и рассчитывается по формуле:

(3.10)

Среднедневная зарплата (ДЗП) рассчитывается от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты, согласно формуле:

(3.11)

Проведем факторный анализ фонда заработной платы АО «Конфеты Карагагды» в таблице 3.5

ГЗП _{(2011 год)} =249х7,40х277 = 510400,2

ГЗП _{(2012 год)} =252х7,40х290 = 540792

ДЗП _{(2011 год)} = 7,40х277 = 2049,8

ДЗП _{(2012 год)} = 7,40х290 = 2146

Определяем фонд заработной платы тремя способами:

ФЗП _{(2011 год)} = 833х510400,2 = 425163366,6

ФЗП _{(2012 год)} = 1057х540792 = 571617144

ФЗП _{(2011 год)} = 833х249х2049,8 = 425163366,6

ФЗП _{(2012 год)} = 1057х252х2146 = 571617144

ФЗП _{(2011 год)} =833х249х7,40х277 = 425163366,6

ФЗП _{(2012 год)} = 1057х252х7,40х290 = 571617144

Рассчитываем влияние факторов по данным моделям способом абсолютных разниц:

Таблица 3.5Факторный анализ фонда заработной платы на АО «Конфеты Караганды» за 2011-2012 гг.

По данным таблицы 3.5 видно, что по сравнению с 2010 годом фонд заработной платы увеличился на 146453777,4 тенге (34,4%), в том числе за счет роста среднегодовой численности работников на 224 человека (26,9 %), повышения среднегодовой заработной платы на 30391,8 тенге (12,2 %) из расчета на одного работника, а так же незначительное увеличение отработанных дней.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы: заработная плата является одной из важнейших экономических и социальных категорий. В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением.

Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная. Основными формами заработной платы являются: повременная и сдельная.

Основные задачи анализа расчетов с персоналом по оплате труда: анализ численности, состава, структуры и уровня квалификации персонала; изучение форм и причин движения персонала; оценка обеспеченности предприятия персоналом требуемой квалификации, оценка будущих потребностей в персонале; анализ достигнутого уровня производительности труда на предприятии; определение факторов и резервов роста производительности труда; исследование эффективности применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда; оценка эффективности использования средств, направляемых на оплату труда; определение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.

Основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

Основу выполненной дипломной работы составили практические данные АО «Конфеты Караганды». Это одно из ведущих предприятий Казахстана.

В соответствии с учетной политикой АО Конфеты Караганды начисление заработной платы осуществляется службой кадров, как самостоятельным структурным подразделением. Для совершенствования учета труда и его оплаты АО «Конфеты Караганды» следует применять унифицированные формы первичных документов, и их ведение должно идти строго по закону.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработка) ведут на счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям: по каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии; по видам начислений; по источникам выплат; по структурным подразделениям; по видам выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ.

На АО «Конфеты Караганды» используется программа «1С: Бухгалтерия версии 8.2». Данная программа была введена непосредственно в отделе кадров около двух лет назад. Однако учет заработной платы до сих пор ведется в двух программах: MSM и 1С: Бухгалтерия 8.2.

Аудит - независимая экспертиза финансовой отчетности предприятия на основе проверки соблюдения порядка ведения бухгалтерского учета, соответствия хозяйственных и финансовых операций законодательству Республики Казахстан, полноты и точности отражения в финансовой отчетности деятельности предприятия. Цель аудита - решение конкретной задачи, которая определяется законодательством, системой нормативного регулирования аудиторской деятельности, договорным обязательством аудитора и клиента.

Согласно отчету по труду за 2012 год списочная численность работников в среднем за период составляет 1867 человек. Это количество по сравнению с 2011 годом увеличилось на 58 работников. Явочная численность работников в 2012 году равна 1743, что превышает данные 2011 года на 13 человек.

По итогам проведения экономического анализа, было выявлено, что по сравнению с 2010 годом фонд заработной платы увеличился на 146453777,4 тенге (34,4%), в том числе за счет роста среднегодовой численности работников на 224 человека (26,9 %), повышения среднегодовой заработной платы на 30391,8 тенге (12,2 %) из расчета на одного работника, а так же незначительное увеличение отработанных дней.

Подытожив работу, проведенную по изучению учета заработной платы на АО «Конфеты Караганды», с целью усовершенствования этой работы и поддержки предприятия разработан ряд предложений и рекомендаций:

- использование системы оплаты труда руководителей и специалистов, основанной на результатах комплексной оценки показателей сложности труда;

- внедрение системы поощрения работников по итогам года на основе системы оценки личного вклада работника;

- гибкое формирование социального пакета и предоставление льгот с учетом выслуги, квалификации и производственных достижений;

- развитие корпоративной культуры;

- введение новой должности «внутренний аудитор», для постоянного внутреннего контроля начисления заработной платы и других операций.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой Кодекс Республики Казахстан, от 15 мая 2007 г. № 251-III (с изменениями по состоянию на 04.02.2013 г.), изд.LEM

2. Камаев В.Д. «Экономическая теория», Москва, 2000. - 592 с.

3. Борисов Е.Ф. «Экономическая теория», Москва, 2008. - 416 с.

4. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии - Алматы, 2002 г. - 728 c.

5. Попова Л.А. Финансовый учет хозяйствующих субъектов. Караганда 2009 г.

6. Торшаева Ш.М. Теория бухгалтерского учета. Учебное пособие - Караганда, 2000 г. - 115 с.

7. Дурановская Г. Заработная плата: порядок начисления. Практическое пособие - Алматы, 2005 г. - 104 с.

8. Дурановская Г. Оплата больничных и отпусков. Практическое пособие - Алматы, 2005 г.

9. Закон Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28.02.07 г. №234-III (с изменениями по состоянию на 26.12.12)

10. Середа К.Н. Справочник бухгалтера и аудитора. Справочное издание, 2004. - 383 с.

11. Постановление Правительства РК «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера» от 28.12.2007 г. № 1339

12. Типовой план счетов бухгалтерского учета РК от 23 мая 2007.

13. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007.

14. Филимонова Е.В. Практическая работа в 1С: Предприятие 8.0. Настройка, конфигурирование, программирование и эксплуатация: учебное пособие, 2006 г.

15. Барышников Н. П. Организация и методика проведения общего аудита. - М.: Информационно-издательский дом «ФИЛИНЪ», 1995.

16. Дюсембаев К. Ш., Егембердиева С. К., Дюсембаева Е. К. Аудит и анализ финансовой отчетности. - Алматы. 1998. - 511 с.

17. Шеремет А. Д., Суйц В. П. Аудит: Учебное пособие. - М.: Инфра - М, 1995. - 240 с.

18. Закон Республики Казахстан от 20 ноября 1998 года № 304-I (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.07.2012г.)

19. Пупко Г.М. Аудит и ревизия. Учебник, 2005. - 508 с.

20. Шишкин А.К, Учет, анализ, аудит на предприятии. Учебное пособие, 1996. - 496 с.

21. С.М. Бычкова. Практический аудит, 2009 г. - 176 с.

22. Толпаков Ж.С. Бухгалтерский учет. Караганды, 2010 г.

23. Бюллетень бухгалтера 2010,2011,2012 гг.

Размещено на Allbest.ru