Анализ опыта реконструкции и технического перевооружения предприятия

В плане организации труда работников бухгалтерии определяется структура аппарата бухгалтерии и штат бухгалтерии, дается должностная характеристика каждому работнику, намечаются мероприятия по повышению их квалификации, составляются графики учетных работ. Основным назначением графиков учетных работ является распределение работ между исполнителями, определение времени выполнения работ, намечаются мероприятия по научной организации труда счетных работников. Графики бывают индивидуальные, структурные и сводные. В индивидуальных графиках (календарных планах) указывается, какие работы должны выполняться каждым работником и срок их выполнения. Графиком регламентируется занятость работника и внутри рабочего дня и на более длительные периоды времени (месяц, квартал и т. д.). В структурных графиках указывается, какие работы и в какой срок должны выполняться отдельными структурными частями бухгалтерии или организации (расчетной группой бухгалтерии, складом, цехом и т. п.). В сводном графике указываются сроки выполнения отдельных учетных работ (составление отчетности, проведение инвентаризации и т. п.) по организации в целом. Он отражает весь учетный процесс и ответственность за его выполнение несет главный или старший бухгалтер организации. Графики учетных работ составляются в виде таблицы, причем в таблицах предусматриваются отметки о сроках выполнения запланированных работ.

Должностные обязанности бухгалтеров

Также в организации четко прописаны и утверждены руководителем фирмы функции бухгалтерии и должностные обязанности каждого работника бухгалтерии.

С целью повышения профессионализма и компетентности работников бухгалтерии постоянно проводится повышение их квалификации на специальных курсах, участие в специализированных семинарах и др., регулярное получение и изучение специальной литературы.

Также регулярно (не реже одного раза в месяц) в бухгалтерии проводиться коллективное изучение действующих руководящих документов, а также своевременное обновление применяемого программного обеспечения.

Новые правила учета сразу же доводятся до исполнителей под роспись и оставлять им копию руководящего документа. Копии руководящих документов по соответствующим направлениям учета содержаться в отдельных папках.

Заключение

Открытое акционерное общество Молококомбинат «Гусь-Хрустальный» имеет опыт работы в сфере производства молочных продуктов более 50 лет. В начале это было небольшое предприятие, на котором выпускался очень узкий ассортимент, в небольших объемах, рассчитанных на жителей города Гусь-Хрустальный. В мае 1982 года завод переехал на вновь построенные производственные корпуса. В 1992 государственное предприятие молочный комбинат приватизирован и реорганизован в открытое акционерное общество.

Сегодня основная производственная деятельность завода заключается в переработке молока и производстве молочной продукции. Сохраняя специализацию производства и активно используя передовые технологии, ОАО за истекшие годы динамично наращивает объем производства, расширяет ассортимент выпускаемой продукции и улучшает все основные показатели финансово-хозяйственной деятельности. Сегодня ОАО - стабильно функционирующее мобильное предприятие, которое в короткие сроки адаптировалось к рынку благодаря стабильному спросу на качественную молочную продукцию, прочно занимает свою нишу сбыта продукции, реализуемую по торговой маркой «Заветный Дворик».

Руководящее звено ОАО обладает большим опытом самостоятельной производственной деятельности и знанием рынка, что подтверждается стабильными темпами развития. В дальнейшем основные цели руководства компании - модернизировать оборудование, создать устойчивый канал сбыта продукции в Москве и Санкт-Петербурге, поддерживать рентабельность на уровне 20-30%.

Для реализации данного проекта на предприятии имеются все условия: отведенные производственные участки под новое оборудование, производственные мощности, необходимые инженерные коммуникации, производственные, складские и офисные помещения, квалифицированный персонал, обладающий большим производственным опытом.

Стратегия продвижения продукции ОАО на рынок учитывает сильные и слабые стороны конкурентов и полагает, что необходимым условием завоевания и удержания рынка является предложение более низкой, чем у конкурентов, цен при хорошем качестве за счет применения новых технологий и изменения условий получения сырья.

Сегодня ассортимент ОАО Молококомбинат «Гусь-Хрустальный» включает в себя: пастеризованное молоко, различной жирности, традиционная кисломолочная продукция, творожные изделия, сыры «Мещера», масла сливочные и с добавлением растительных добавок.

Анализируя финансовые показатели работы ОАО Молококомбинат «Гусь-Хрустальный», динамику изменений показателей следует признать благоприятной.

Список используемой литературы

1. Черняк В.З. Бизнес-планирование. Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

2. Планирование на предприятии: Учебник/В.А. Горемыкин, З.Р. Булугов, А.Ю. Богомолов. - М.: ФИЛИНЪ, 2000.

3. Планирование на предприятии: Учебник/Ильин А.И. - Мн.: Новое знание, 2002.

4. Семенова И.В. Практические рекомендации для начинающего предпринимателя. - Владимир: ООО ПКФ «Глобус», 2003.

5. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. - М.: Инфра - М., 1996.

Приложение 1

Приложение 2

Коллективный договор

1. Общие положения

Сторонами настоящего коллективного договора являются ООО «Услада», именуем. далее "Работодатель", в лице Мочалова А.И., и работники организации Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.

Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

2. Трудовой договор. Обеспечение занятости

Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя

Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественно право на оставление на работе при сокращении численности или штатов имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- проработавшие на предприятии свыше ___ лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (вариант: одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации. В этом случае, Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого с привлечением информации от органов службы занятости, а также организаций, занимающихся трудоустройством.

Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее __ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством РФ: для лиц, проработавших на предприятии свыше 7 лет, - 10% процентов среднего месячного заработка.

Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение на предприятие и занятие открывшихся вакансий.

Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. "а" п. 3 статьи 81 ТК РФ); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 статьи 83 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 статьи 83 ТК РФ); отказом работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п. 9 статьи 77 ТК РФ).

Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и высшего профессионального образования.

3. Рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю.

В организации применяется следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В организации работа начинается в 7 часов и заканчивается в 16 часов.

В организации для следующих работников может устанавливаться ненормированный рабочий день: бухгалтер.

В организации может устанавливаться сокращенное рабочее время с согласия соответствующего работника помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ (ст. 92 ТК РФ): для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; лиц.

4. Время отдыха

Общим выходным днем работников является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота.

Перерыв на обед в организации устанавливается с 12 по 13 часов. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются работодателем.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов также устанавливаются Работодателем.

Ежегодно до "1" февраля ___ г. Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год.

Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ (статья 128 ТК РФ), также в связи:

а) со свадьбой самого работника 2 дней;

г) рождением ребенка 1 дней;

д) переездом на новое место жительства 1 дней;

5. Оплата труда

В организации устанавливается следующая система оплаты труда: повременная.

Труд работников оплачивается повременно на основе должностных окладов.

Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день.

Размеры надбавок определяются работодателем, но не могут быть менее 10% тарифной ставки, должностного оклада и выше 50% тарифной ставки, должностного оклада.

В период освоения нового производства (продукции) работникам производится доплата до прежнего среднего заработка.

Заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца в кассе.

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более 50%месячного заработка.

Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ (могут быть указаны конкретные размеры индексации) и, исходя из имеющихся у предприятия средств.

6. Условия работы. Охрана и безопасность труда

Работодатель обязан обеспечить соответствие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте. В связи с этим, он систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.

Работодатель обязуется разрабатывать стандарты безопасности труда по объектам, оборудованию, не имеющим государственных, отраслевых и республиканских стандартов. Контроль за точным соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на службу техники безопасности предприятия.

В случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, необеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.

Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с представителем профсоюза и официального предварительного (за одну смену) письменного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для работника ответственности.

За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда, они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

7. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника

Организация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников, увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.

Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, Работодатель выплачивает единовременное пособие в размере установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за 5 лет, производит оплату расходов, связанных с погребением.

Работодатель обязуется с согласия потерпевшего оплатить его обучение новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу. За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья.

8. Социальное и медицинское обслуживание работников

Работодатель обязуется заключить договор страхования работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Работодатель обязуется заключить договор с медицинской организацией, в соответствии с которым все застрахованные получают в этой организации медицинские услуги.

Работодатель обязуется создавать все необходимые условия для прохождения работниками предприятия один раз в год диспансеризации (выделять помещение, предоставлять транспорт для медицинских работников.

Работодатель обязуется выплачивать в связи с болезнью работника или членов его семьи дополнительное пособие в размере 5% минимальной заработной платы, установленной в организации.

Работодатель обязуется выплачивать пособие работникам, уходящим на пенсию досрочно, в размере 10% минимальной заработной платы, установленной в организации, а также уходящим предприятия в связи с наступлением права на полную пенсию в размере 100% минимальной заработной платы, установленной в организации.

9. Заключительные положения

Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

При структурной перестройке производства, переходе на выпуск новых видов продукции, рационализации действующего производства в целях обеспечения конкурентоспособности организации, необходимости приведения положений настоящего коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора, стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий, стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение _______ дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

Профком, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением, проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых администрацией; заслушивает на своих заседаниях администрацию о ходе выполнения положений договора.

За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

Приложение 3

ПРИКАЗ

ОАО Молококомбинат

15.01.2009 № 5а

«Об учетной политике на 2009 год»

(бухгалтерский учет)

Учетная политика - совокупность ведения бухгалтерского учета, т.е. технология его, основанная на действующем нормативном обеспечении. Однако возможность выбора конкретных методов оценки, калькуляции, состава и порядка ведения счетов, форме учетных документов и т.д. - все это в целом составляет степень свободы предприятия в формировании учетной политики. Таким образом, учетная политика становится эффективным инструментом управления.

В соответствии с Федеральным Законом «О бухгалтерском учете», Налоговым Кодексом РФ и Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия» (ПБУ1/98).

Приказываю:

Утвердить рабочий план счетов, согласно приложения № 1, при необходимости главному бухгалтеру разрешено вводить дополнительные счета, субсчета для учета нового вида имущества, обязательств, хозяйственных операций.

Для соблюдения условий ПБУ-18-02 ввести в план счетов сч.77 - отложенные налоговые обязательства, сч.09 - отложенный налоговый актив.

Принять журнально-ордерную форму учета с элементами электронной обработки учетных данных.

Установить, что основу организации бухгалтерского учета на предприятии составляет «Автоматизированная система учета и контроля на базе сетевой информационной технологии». При этом обязательным требованием является месячное формирование (распечатка) следующих ведомостей:

Книга главная (форма 8Б);

Оборотно-сальдовый баланс (форма 7Б).

Установить следующие основные элементы учетной политики по учету основных средств.

К основным средствам предприятия относятся предметы труда со сроками службы (сроком полезного использования) более одного года, согласно классификации основных средств, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2002 № 1. Объекты стоимостью не более 10 000 руб., а также приобретенные книги, брошюры и т.п. издания списывать на расходы по мере отпуска их в эксплуатацию. В целях обеспечения сохранности движения этих объектах отражать в ведомостях аналитического учета, согласно приложения № 4.

Результаты учета отражать на забалансовом счете 012 «Основные средства стоимостью меньше 10000 руб.»

Для учета выбытия основных средств открыть субсчет 10/09 «Выбытие основных средств».

Основные средства принимаются к учету по фактической себестоимости их приобретения и доведения их до состояния необходимого при эксплуатации.

Амортизация основных средств рассчитывается линейным способом по нормам, утвержденным руководством предприятия согласно рабочего классификатора (приложение № 5).

При этом амортизация основных средств: введенных до 01.01.2002 с первичной (восстановительной) стоимостью более 2 000 руб. начисляется с применением Единых норм, утвержденных Совмином СССР от 22.10.1990 г. № 1072; введенных после 01.01.2002 с первичной стоимостью более 10000 руб. начисляется согласно нормам, утвержденным руководителем предприятия и разработанным на основе «Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы» (пункт 1 Постановления Правительства РФ от 01.01.02 № 1).

В случае достройки (модернизация, реконструкция) объектов основных средств, их первоначальная (балансовая) стоимость увеличивается на сумму затрат по их достройки (модернизации, реконструкции).

В случае частичной ликвидации объекта основных средств его первоначальная (балансовая) стоимость уменьшается на стоимость ликвидируемой части.

Установить следующие элементы учетной политики по учету материально-производственных запасов.

Материально-производственные запасы принимаются к учету по фактической себестоимости их приобретения. Не включаются в фактические затраты на приобретение материально-производственных запасов общехозяйственные расходы и иные аналогичные расходы, кроме случаев, когда они непосредственно связаны с их приобретением.

Учет и формирование затрат на производство материально-производственных запасов при их изготовлении силами предприятия осуществляется в порядке, установленном для определения себестоимости соответствующего вида продукции.

При отпуске материально-производственных запасов в производство или ином их выбытии оценка производится по средней стоимости, которая определяется по каждому виду (группе) запасов ежемесячно как частное от деления общей стоимости вида (группы) запасов на их количество, соответственно складывающихся из себестоимости и количества по остатку на начало месяца и по поступившим запасам в этом месяце.

Оценка материально-производственных запасов на конец отчетного периода производства по средней стоимости.

В случае возникновения (подтвержденных актами инвентаризации) у предприятия на конец отчетного года запасов в оценке, превышающей стоимость их возможной реализации, разница между фактической себестоимостью запасов и их стоимостью возможной реализацией относится на финансовые результаты.

Установить, что учет основной продукции (бутылки) осуществляется на балансовом счете 43 по фактической производственной себестоимости. Себестоимость отгруженной продукции определяется от объема фактической реализации пропорционально отношению суммы остатков и выпуска продукции по фактической себестоимости к сумме остатков и выпуска по средне - взвешенным ценам реализации (без НДС) текущего месяца.

Товары, приобретенные для перепродажи по счету 41 учитывать по покупной стоимости.

Принять сальдовый метод учета товарно-материальных ценностей.

Установить следующие элементы учетной политики по учету расходов на производство и продажи продукции, работ и услуг.

Расходы предприятия определяются в соответствии с ПБУ 10/99.

Затраты на производство основной продукции (стеклоизделий) подразделяются и отражаются на счете 20 «Основное производство». Расходы списываются на счет 20 с кредита счетов 10, 60, 70, 69.

Списание расходов собранных на счете 23 «Вспомогательное производство» осуществляется пропорционально фактической себестоимости продукции, выполненных работ и услуг этого характера производства, для конкретного вида продукции.

Списание управленческих расходов (сч. 26) и коммерческих расходов, собираемых по счету 44 «Расходы на продажу» производить на финансовые результаты, счет 90/2 «Себестоимость продаж».

Расходы на все виды ремонта основных средств (кроме ремонта оборудования по перечню приложения № 7) списываются на себестоимость продукции, работ и услуг того периода, когда они возникли в размере фактических затрат. Затраты, отнесенные на расходы будущих периодов, списывать равномерно (или по мере выполнения работ, услуг и пр.) на себестоимость продукции и услуг или иные источники финансирования по каждому виду расходов. Срок списания оформляется распоряжением директора завода.

Учет резерва создает на счете 96 «Ремонтный фонд», в котором вводятся субсчета «Ремонтный фонд основных средств» и «Ремонтный фонд на холодный ремонт ванной печи».

Резерв предстоящих расходов на проведение ремонтов (холодных, горячих) стекловаренных печей основного производства производится согласно плановых смет затрат и графика ремонтов. Начисление резерва производится равномерно в межремонтный период, определяемый графиком ремонтов, при этом допускается уточнение смет и графиков ремонтов, с учетом изменения цен и технического состояния печей.

Резерв на отпуска не создавать.

В соответствии с применением программного обеспечения, сумма отпускных списывается себестоимость в месяце расчета.

Установить, что в составе расходов будущих периодов, отражаемых по счету 97, применяются следующие расходы:

По ремонту основных средств и освоению новых производств.

По лицензиям и лицензионным сборам.

Сроки и направление списания этих расходов определять условиями, в соответствии с которыми произведены данные расходы и действующим законодательством, а при необходимости оформлять приказом руководителя предприятия.

Установить, что порядок признания доходов по выпуску и реализации продукции принимается по методу начислений, т.е. определяется по отгрузке товаров, выполнению работ, оказанию услуг и предъявлении покупателям расчетных документов (счет-фактур).

Организовать раздельный учет по следующим хозяйственным операциям:

Доходов и расходов от деятельности, связанной с использованием объектов ЖКХ и социальной сферы.

Установить, что на предприятии создаются резервные и страховые фонды, которые включаются в расходы по выпуску и реализации продукции, работ и услуг в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации.

Чистая прибыль предварительно по фондам не распределяется. Текущее расходование производится по статье «Нераспределенная прибыль». Сметы по текущим расходам утверждаются собранием участников общества по представлению генерального директора.

Суммы кредитов и займов отражать в бухгалтерской отчетности с учетом процентов. При этом в соответствии с п.30 ПБУ 15/01 проценты по заемным средствам в стоимость активов включать до первого числа месяца, следующего за принятием актива к учету.

Инвентаризацию имущества и обязательств производить в соответствии с методическими указаниями Минфина РФ. Порядок проведения каждой инвентаризации устанавливается приказом по предприятию. Установить, что инвентаризация является обязательным и главным контрольно-аналитическим методом внутрихозяйственного контроля.

Главному бухгалтеру обеспечить:

Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством, нормативными актами и методическими указаниями Минфина РФ.

Возможность достоверного определения налогооблагаемой базы для расчетов с бюджетом и внебюджетным платежом по установленным налогам и прочим платежам в соответствии с действующим законодательством.

Усиление контрольных функций работниками бухгалтерии за правильностью и своевременностью подготовки первичных учетных документов.

Своевременное и полное представление необходимой отчетности заинтересованным пользователям в соответствии с действующим законодательством.

Руководителям подразделений, главным специалистам и всем исполнителям под личную ответственность обеспечить выполнение и оформление всех хозяйственных операций в соответствии с действующим законодательством.

Контроль за исполнением принятой «Учетной политикой», а также настоящего приказа оставляю за собой.

Размещено на Allbest.ru

...