Организация оплаты труда
Регулирование организации труда и рабочего места. Организационные мероприятия по совершенствованию трудового процесса. Проектирование нормы времени на выполнение технологических операций. Формы и виды оплаты труда основных и вспомогательных рабочих.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 28.05.2014 |
| Размер файла | 430,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Таблица 11
Исходные данные для расчета индивидуальных доплат и надбавок членам бригады
|
Варианты |
Номера рабочих, включенных в бригаду |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
||
|
% от тарифного заработка |
|||||||
|
2 |
- |
- |
10 |
15 |
20 |
X |
Сдельный фактический бригадный заработок 17,7 тыс. р.
Размер бригадной премии 6,5 тыс. р.
Таблица 12
Значения фактического КТУ, установленные советом бригады
|
Вариант |
Номера рабочих, включенных в бригаду |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
||
|
2 |
1,9 |
1,1 |
1,3 |
1,7 |
0,9 |
X |
1. На основании исходных данных табл. 10 рассчитать тарифный заработок каждого члена бригады по формуле:
Tзi = Тс*tф, (3.1)
где Тс - часовая тарифная ставка рабочего, руб./ч;
tф - количество фактически отработанных часов в месяц, ч.
Рабочий 1
Тз=11,7*160=1872 руб.
Рабочий 2
Тз = 13,9*168=2335,2 руб.
Рабочий 3
Тз = 13,9*152=2112,8 руб.
Рабочий 4
Тз = 14,8*166=2456,8 руб.
Рабочий 5
Тз = 15,7*152=2386,4 руб.
2. Рассчитать общий тарифный заработок бригады по формуле:
, (3.2)
где n - количество работников в бригаде.
1872+2335,2+2112,8+2456,8+2386,4=11163,2 руб.
3. На основании исходных данных табл. 11 определить сумму индивидуальных доплат и надбавок каждому члену бригады:
Сдi = Tзi * Дi / 100, (3.3)
где Дi - размер доплат и надбавок, установленный i-му члену бригады, %.
Рабочий 3
Сд = 2112,8*10%=211,28 руб.
Рабочий 4
Сд = 2456,8*15%=368,52 руб.
Рабочий 5
Сд = 2386,4*20%=477,28 руб.
4. Рассчитать приработок бригады по формуле:
ПРбр = - , (3.4)
где - сдельный фактический бригадный заработок, руб.
ПРбр = 17700-11163,2=6536,8 руб.
5. Распределить приработок бригады между ее членами по формуле:
, (3.5)
где КТУi - значение фактического коэффициента трудового участия, установленное советом бригады i-му работнику (см. табл. 3.5);
n - количество работников в бригаде.
1,9*1872+1,1*2335,2+1,3*2112,8+1,7*2456,8+0,9*2386,4=15196,48 руб.
Рабочий 1
ПР = 6536,8/15196,48*1,9*1872=1529,97 руб.
Рабочий 2
ПР = 6536,8/15196,48*1,1*2335,2=1104,96 руб.
Рабочий 3
ПР = 6536,8/15196,48*1,3*2112,8=1181,47 руб.
Рабочий 4
ПР = 6536,8/15196,48*1,7*2456,8=1796,56 руб.
Рабочий 5
ПР = 6536,8/15196,48*0,9*2389,4=925,03 руб.
6. Определить сумму премии, начисленной каждому работнику бригады:
, (3.6)
Рабочий 1
П = 6500/15196,48*1,9*1872=1521,35 руб.
Рабочий 2
П = 6500/15196,48*1,1*2335,2=1098,72 руб.
Рабочий 3
П = 6500/15196,48*1,3*2112,8=1174,82 руб.
Рабочий 4
П = 6500/15196,48*1,7*2456,8=1786,44 руб.
Рабочий 5
П = 6500/15196,48*0,9*2389,4=919,82 руб.
7. Рассчитать общий заработок каждого i-го работника бригады по формуле:
норма оплата труд время
?Зi = Tзi + Сдi + ПРi + Пi (3.7)
Полученные данные представить в виде таблицы:
Таблица 13
|
Номера рабочих |
Tзi, руб. |
Сдi, руб. |
ПРi, руб. |
Пi, руб. |
?Зi, руб. |
|
|
1 |
1872 |
1530 |
1521 |
4923 |
||
|
2 |
2335 |
1105 |
1099 |
4539 |
||
|
3 |
2113 |
211 |
1181 |
1175 |
4680 |
|
|
4 |
2457 |
369 |
1797 |
1786 |
6408 |
|
|
5 |
2386 |
477 |
925 |
920 |
4709 |
|
|
Итого |
11163 |
1057 |
6538 |
6500 |
25259 |
Таким образом, первый рабочий получит 4923 руб., второй 4539 руб., третий 4680 руб., четвертый 6408 руб., пятый 4709 руб. Сумма оплаты труда составит 25259 руб.
В разделе «Организация оплаты труда» была рассмотрена структура заработной платы, а также порядок организации оплаты труда в бригаде.
С этой целью произведен расчет заработной платы каждого члена бригады с применением коэффициента трудового участия. Для этого рассчитан тарифный заработок каждого члена бригады на основе данных о часовых тарифных ставках рабочих и количестве фактически отработанных часов в месяц. Определен общий тарифный заработок бригады, индивидуальных доплат и надбавок каждому члену бригады, приработок бригады. Распределен приработок бригады между ее членами. Определена сумма премии, начисленной каждому работнику бригады.
Итогом данного раздела стал расчет общего заработка каждого работника бригады.
Заключение
В курсовом проекте были рассмотрены теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда.
В первом разделе было рассмотрено нормативное регулирование организации труда, был изучен теоретический вопрос о сущности и формах разделения и кооперации труда, рассмотрена организация рабочего места шлифовщика, также были рассчитаны потери рабочего времени и возможный рост производительности труда
Во второй части курсовой проекта рассмотрели требования к нормативам и основные этапы их разработки, а также вовлечение персонала в процесс управления нормированием труда, сделали необходимые расчеты.
В разделе «Организация оплаты труда» была рассмотрена структура заработной платы, а также порядок организации оплаты труда в бригаде.
Список литературы
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации //СПС КонсультантПлюс
2. Трудовой кодекс Российской Федерации //СПС КонсультантПлюс
3. Верхоглазенко В.А. Система мотивации персонала//Консультант директора, 2012 - №4
4. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): Учебник. - М.: Издательство-торговая корпорация «Дашков и », 2009. - 347с.
5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда. - М.: Изд-во НОРМА, 2009.-400 с.
6. Козлова Е.П. Заработная плата/ Е.П. Козлова. - М.: ТД «Ирда». - 2010. -187 с.
7. Организация, нормирование и оплата труда: Методические указания к выполнению курсовых / Воронеж. гос. техн. ун-т; Сост. В.В. Решетов, В.Ю. Пестов. Воронеж, 2005. 67 с.
8. Практическое пособие по организации оплаты труда на предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике.- М.: Приор.-2003.-366 с.
9. Экономика труда/ Под.ред. Аинокурова М.А., Горелова Н.А.-СПб.: Питер,2004. - 656с.: ил. - (Серия «Учебник для вузов»).
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Организация рабочего места. Организационно-технические мероприятия по совершенствованию трудового процесса. Организация нормирования труда рабочих. Факторы дифференциации трудового вознаграждения и доходов работников. Организация оплаты труда в бригадах.
курсовая работа [886,0 K], добавлен 02.03.2010Сущность оплаты и материального стимулирования труда рабочих на предприятии. Формы и принципы организации оплаты труда рабочих. Анализ использования труда и проблемные аспекты в отношении вопросов оплаты труда рабочих на ОАО "Волжский трубный завод".
дипломная работа [1011,2 K], добавлен 19.02.2012Теоретические аспекты организации оплаты труда: функции и принципы организации заработной платы, мотивация и оплата труда персонала, особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. Характеристика социального партнерства и регулирование оплаты труда.
курсовая работа [412,7 K], добавлен 06.02.2010Проектирование элементов нормы затрат труда и состава звена рабочих. Построение гармонограммы процесса. Расчет сдельной расценки. Разработка карты трудового процесса по монтажу панелей. Исполнители, орудия и предметы труда. Организация рабочего места.
курсовая работа [293,6 K], добавлен 03.03.2015Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. Мотивация и стимулирование труда. Опыт предприятий по организации оплаты труда. Тендннции в оплате труда в США.
курсовая работа [48,3 K], добавлен 09.12.2006Система оплаты труда: виды, формы и порядок ее начисления. Порядок оплаты труда работников медицинских учреждений. Учет финансирования в бюджетных организациях, анализ основных показателей. Проект мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда.
дипломная работа [73,6 K], добавлен 22.12.2012Теоретические основы оплаты труда персонала. Оплата труда работников в системе управления. Объективные предпосылки создания системы оплаты труда и организация оплаты труда на предприятии. Совершенствование организации оплаты труда в ОАО "ОТП Банк".
дипломная работа [526,5 K], добавлен 17.06.2009Система оплаты труда как способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы или затратами труда. Эффективность сдельной формы оплаты труда. Ее особенности и основные виды. Условия повременной формы оплаты труда.
презентация [1,5 M], добавлен 24.09.2012Особенности повышения производительности труда штукатуров за счет улучшения условий труда на рабочем месте. Понятие трудового процесса, анализ существующей организации рабочих мест. Мероприятия по повышению эффективности организации рабочего процесса.
курсовая работа [1004,0 K], добавлен 24.09.2010Сдельная простая и премиальная система оплаты труда. Основные направления его организации на рабочем месте и разработка "Паспорта рабочего места". Нормирование труда, выявление фактического баланса рабочего времени. Динамика основных трудовых показателей.
курсовая работа [103,3 K], добавлен 03.06.2009Принципы начисления оплаты труда. Состав заработной платы. Основные принципы организации рабочего времени. Режим рабочего времени. Системы оплаты труда. Оплата труда при простое. Оплата труда при вынужденном прогуле.
курсовая работа [76,8 K], добавлен 09.04.2007Экономическая сущность заработной платы. Виды и формы системы оплаты труда. Анализ организации оплаты труда в ОАО "Нефтекамскшина". Характеристика финансово-экономической деятельности предприятия. Анализ производительности труда и затрат на рабочую силу.
дипломная работа [202,8 K], добавлен 21.11.2010Экономическая сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда. Экономическое содержание нормирования труда, расчет загрузки рабочего дня и использования рабочего времени. Анализ системы оплаты труда на ОАО "Дальсвязь", методы ее совершенствования.
курсовая работа [53,9 K], добавлен 16.06.2010Понятие оплаты труда. Методы ее правового регулирования. Заработная плата как правовая категория. Виды оплаты труда. Тарифная и бестарифные системы оплаты труда. Системы заработной платы. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.
дипломная работа [112,0 K], добавлен 24.10.2006Формы оплаты труда и регулирование системы в Республике Беларусь. Анализ уровня, тенденций и факторов роста оплаты труда работников СПК "Ляховичский". Организация и пути повышения стимулирующей роли оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии.
дипломная работа [132,2 K], добавлен 15.02.2008Организация оплаты труда на предприятии: нормирование труда, тарифная система, форма и система заработной платы. Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда. Совершенствование формы и системы оплаты труда. Структура зарплаты.
реферат [43,8 K], добавлен 03.06.2008Теоретические основы организации оплаты и стимулирования труда на предприятии. Анализ формирования и эффективности использования фонда заработной платы на ОАО "Гомельский мотороремонтный завод". Мероприятия по совершенствованию способов оплаты труда.
дипломная работа [372,9 K], добавлен 11.06.2012Оплата труда работников в системе управления персоналом: достоинства и недостатки. Объективные предпосылки создания систем оплаты труда. Виды систем оплаты труда. Сдельные и повременные системы оплаты труда. Нетрадиционные системы оплаты труда, бонусы.
курсовая работа [75,1 K], добавлен 19.12.2007Оплата труда персонала как экономическая категория. Основные типы организации оплаты труда на предприятии: формы и системы. Направления совершенствования оплаты труда на примере ООО "Ленат". Оценка профессионально-квалификационного уровня работников.
курсовая работа [85,0 K], добавлен 16.11.2010Испытание сотрудника при приеме на работу. Изменение трудового договора. Нормирование оплаты труда. Уменьшение расходов на оплату труда. Составления интегральной сетки оплаты труда, учитывающей сложность работ и относительную значимость профессий.
курсовая работа [64,3 K], добавлен 20.02.2016
