Анализ действующего механизма оплаты труда на предприятии

Представления о заработной плате связаны с объективно требуемым для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объема жизненных средств, которые работник получает в стоимостной форме за свой труд, соответствующим достигнутому уровню развития производственных сил общества и воплощающимся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи.

Рассматривать заработную плату следует не только как экономическую категорию, но и как нравственную, так как она обеспечивает человеку определенный статус. О социально-экономических последствиях процессов движения заработной платы и цен на товары и услуги можно судить, сопоставив уровень и динамику заработной платы с уровнем и динамикой прожиточного минимума трудоспособных граждан. Необходимо заметить, что в условиях плановой экономики установленный уровень минимальной заработной платы -- 80 рублей был примерно в 1,5 раза выше прожиточного минимума, что характеризует ее как социально значимую величину. Работник, получавший хотя бы минимальную заработную плату, мог прожить на нее, хотя и скромно. С развитием рыночных отношений цена рабочей силы в России все больше отделялась от стоимости. Савченко П. В., Кокина Ю. П. Политика доходов и заработной платы. -- М.: Юристъ, 2000.-С.124.

Мировой опыт подтверждает, что при низкой заработной плате и частный и общественный капитал не вкладывает средства в научно-технические преобразования, так как внедрение научно-технического прогресса возможно тогда, когда затраты на это ниже сэкономленной заработной платы. При этом необходимо отметить, что Россия является социальной страной. Служащие государственных учреждений и предприятий, врачи, учителя, пенсионеры, инвалиды, неполные семьи -- составляют более 80 % населения страны на сегодняшнее время. Алиев И. М., Горелов Н. А. Политика доходов и заработной платы. -- Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. -382с.

В условиях рынка сущность заработной платы необходимо рассматривать с точки зрения её номинальности и реальности. Заработная плата номинальная - заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда за определенный период времени. Реальная заработная плата - это количество продуктов, которые трудящийся может купить за деньги, получаемые им в качестве заработной платы, то есть покупательская способность заработной платы. Это означает, что реальная заработная плата зависит не только от номинальности, но и от уровня цен на товары и услуги,

Исследуя динамику уровня заработной платы на рынке труда в России, следует отметить, что с 2000 по 2012 годы происходил рост как номинальной, так и реальной среднемесячной начисленной заработной платы, о чем свидетельствуют данные следующей таблицы 2.2.1:

Таблица 2.2.1 Динамика номинальной и реальной среднемесячной начисленной заработной платы в руб. с 2000-2012гг. в экономике России

По сведениям организаций, в 2012 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций составила 26690рублей и увеличилась по сравнению с соответствующим периодом 2011г. на 113,3 %.

В 2009-2010гг. произошло значительное снижение темпов роста номинальной заработной платы. В 2009г. среднемесячные темпы прироста номинальной заработной платы составляли в среднем 0,6%, против 2,0% в 2008 году. Уровень реальной заработной платы в 2009г. по сравнению с предыдущим годом снизился и составил 96,5% (в 2008г. - 111,5%). В 2012 году реальная заработная плата составляла уже 107,8% от уровня соответствующего периода 2011 года.

По уровню заработной платы Тюменская область традиционно относится к числу благополучных регионов России. По данным Госкомстата РФ, в 2012 году заработная плата в Тюменской области является самой высокой из всех субъектов Федерации и составляла 47402 руб. Отношение среднего по области размера оплаты  труда к общероссийскому составило в 2012 году  почти 2 раза.  Такое положение Тюменской области обусловлено наличием на территории региона природно-сырьевых источников нефти и газа и как следствие - развитием нефтяной и газовой промышленности.

Исследуя динамику уровня заработной платы на рынке труда в Тюменской области, можно отметить, что с 2008 по 2012 годы происходил рост как номинальной, так и реальной среднемесячной начисленной заработной платы, о чем свидетельствуют данные следующей таблицы 2.2.2:

Таблица 2.2.2 Динамика номинальной и реальной среднемесячной начисленной заработной платы в руб. с 2008-2012 гг. в экономике Тюменской области

Достаточно большой разрыв наблюдается в уровне оплаты труда работников, занятых в организациях промышленности на юге Тюменской области и в автономных округах. Если рассматривать уровень жизни населения на юге Тюменской области без автономных округов, то можно отметить, что денежные доходы населения в расчете на одного жителя, за 2012 год составили 23,6 тыс. рублей и выросли по сравнению с 2011 годом на 18,2%. Номинальная среднемесячная заработная плата за 2012 год составила 27,9 тыс. рублей и на 17,1% превысила уровень аналогичного периода 2011 года.

Заработная плата является наиболее действенной мотивацией работников к труду. С развитием рыночных отношений, труд стал товаром, а заработная плата -- его стоимостью. Дифференциация оплаты труда объективна, так как отражает специфику труда, но в рыночных условиях на степень дифференциации отражаются соотношения спроса и предложения рабочей силы, дополнительно получаемый работниками предпринимательский доход (дивиденды), рост стоимости труда высококвалифицированных работников.

Но необходимо сказать, что неоправданная дифференциация может иметь результатом рост социальной напряженности в обществе, поэтому нужен определенный контроль над соотношением уровней оплаты руководителей и рядовых работников.

Отраслевая дифференциация, выявляющая не только отраслевую специфику труда, но и рентабельность производства позволяет работнику повысить свой доход, не меняя профессию.

На рис. 2.2.1 показана дифференциация заработной платы по некоторым отраслям экономики в Тюменской области и в целом по России за 2012 год.

Рис 2.2.1 Уровень среднемесячной заработной платы по некоторым отраслям экономики Тюменской области и РФ

Как видно из рис. 2.2.1 наиболее высокая заработная плата концентрируется в топливно-энергетическом комплексе и сфере финансов, самая низкая - в сельском хозяйстве, и в сфере обслуживания. Обращает внимание то, что в Тюменской области заработная плата по отраслям промышленности дифференцирована так же как и по России, несмотря на принадлежность предприятий области к одному и тому же региону. Существует значительная отраслевая дифференциация по уровню средней заработной платы в экономике России. Так, наивысший уровень данного показателя в 2012 году наблюдается в финансовой деятельности (54585 руб.), производство кокса и нефтепродуктов (49507 руб.) и наименьший -- в текстильной и швейном производстве (13135 руб.) и производство кожи, изделий из кожи и производство обуви (13534 руб.). (Приложение 3) Показатель дифференциации между самым высоким и самым низким уровнем заработной платы составляет более 4. Одной из причин темпов роста заработной платы в финансовой деятельности является устойчивое увеличение численности работников данного вида деятельности.

Если сравнивать уровень номинальной заработной платы в 2012 году по сравнению с 2011 годом, то в целом прирост его составил 117,45%. Наибольший прирост мы наблюдаем в таких отраслях, как государственное управление и обеспечение военной безопасности (145,67%); образование (130,45%), рыболовство, рыбоводство (126,20%). Незначительное снижение заработной платы наблюдается в отрасли добыча топливно-энергетических полезных ископаемых.

Анализ величины среднемесячной заработной платы в Тюменской области показывает, что сохраняется существенная дифференциация ее по отраслям и отдельным предприятиям. ( Приложение 4). В целом среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Тюменской области увеличилась на 105% в 2012 году по сравнению с 2011 годом.  Заработная плата в отдельных отраслях экономики региона в 2 - 3 раза оказалась выше средней по области. Наиболее высокий уровень оплаты труда относительно средней по региону в 2012 году сложился в организациях, производящих кокс и нефтепродукты (80 тыс. рублей), занимающихся деятельностью воздушного транспорта (74 тыс. рублей), добычу полезных ископаемых (69 тыс. рублей), финансовым посредничество (64,7 тыс. рублей) и финансовой деятельностью (59,7 тыс. руб.). Высокий уровень оплаты труда сложился в организациях, государственном управлением и обеспечением военной безопасности; социальное страхование (57,1 тыс. рублей).

Низкий уровень оплаты труда сохранялся в текстильном и швейном производстве (14,9 тыс. рублей), сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях (14,8 тыс. рублей), производство резиновых и пластмассовых изделий (14,1 тыс. рублей). Коэффициент дифференциации между самым высоким и низким уровнем заработной платы составляет почти 6.

Наибольший прирост оплаты труда в 2012 году по сравнению с 2013 годом наблюдался в таких отраслях, как металлургическое производство и производство готовых металлических изделий (130%) , образование(118%) и государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование (118%). А снижение произошло в рыболовстве, рыбоводстве (92,5%), а также в производство резиновых и пластмассовых изделий (84%).

 Анализируя статистику, очевидным становится и тот факт, что отраслевая дифференциация заработной платы определяет разницу в оплате труда по регионам страны. Это же проявляется в отношении Юга и Севера Тюменской области.

Труд в более тяжелых условиях (в данном случае на севере области), безусловно, должен возмещаться более высоким размером оплаты труда, и поэтому, хотя первичными причинами, на наш взгляд, являются возможности организаций-работодателей (о чем, кстати, свидетельствует дифференциация по отраслям экономики в автономных округах, имеющая схожую структуру с общеобластной), здесь можно усмотреть учет интересов наемных работников.

В Ханты-Мансийском автономном округе - Югре размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы одного работника составил 51,1 тыс. рублей или 112,2% к предыдущему году. Реальная заработная плата соответствовала 108,6%.

Уровень оплаты труда выше среднего по округу отмечен в организациях, осуществляющих вспомогательную деятельность в сфере финансового посредничества и страхования (131,3 тыс. рублей), транспортирования по трубопроводам (92,4 тыс. рублей), производства нефтепродуктов (91,7 тыс. рублей). Ниже среднего значения сложилась заработная плата одного работника в сфере здравоохранения (39,6 тыс. рублей), образования (36,8 тыс. рублей), организации отдыха и развлечений, культуры и спорта (36,1 тыс. рублей), предоставления социальных услуг (33,4 тыс. рублей). Наиболее низкий уровень оплаты труда наблюдался в организациях розничной торговли (за исключением торговли автотранспортными средствами и мотоциклами), ремонта бытовых изделий и предметов личного пользования (22,1 тыс. рублей), рыболовства и рыбоводства (16,5 тыс. рублей).

В Ямало-Ненецком автономном округе среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника увеличилась до 64,0 тыс. рублей или 108,7% к уровню соответствующего периода предыдущего года. Реальная заработная плата составила 105,9%.

Выше среднего размера по округу сложилась оплата труда в организациях, осуществляющих деятельность, связанную с созданием и использованием баз данных и информационных ресурсов, в том числе ресурсов сети Интернет (125,3 тыс. рублей), использованием вычислительной техники и информационных технологий (98,0 тыс. рублей), транспортирования по трубопроводам (96,9 тыс. рублей). Не достигла средней величины заработная плата в предоставлении социальных услуг (53,8 тыс. рублей), здравоохранении (51,0 тыс. рублей). Значительно ниже среднего уровень оплаты труда сложился в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве (33,7 тыс. рублей), рыболовстве и рыбоводстве (20,7 тыс. рублей). О заработной плате в Тюменской области [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://tyumedia.ru/119019.html

Дифференциация заработной платы присуща рыночной экономике по объективным причинам, и сама по себе не является отрицательным явлением. Как пишет Р.К. Мазитова «именно дифференциация оплаты труда может создать материальный стимул в увеличении количества и улучшении качества труда. …Разный по количеству и качеству труд должен оплачиваться по разному». Она позволяет разграничить вознаграждение отдельных работников в соответствии с умственными и физическими затратами труда, образованием, условиями труда и т.д.  Мазманова Б.Г. Проблема политики в области планирования заработной платы./ Менеджмент в России и за рубежом. М: Дело и Сервис. -- 2005.-№5.-С. 34-45.

По мнению к.э.н. Н. Денисова из ИМЭН при Минэкономразвития РФ, неоправданно большая дифференциация заработной платы определяется лишь участием ряда отраслей в экспортных поставках. В то время как в обрабатывающей промышленности она занижена, хотя там требуются кадры высокой профессиональной подготовки. Решение проблемы оплаты труда в обрабатывающей промышленности важно для экономики страны, т.к. в этом состоит ответ на вопрос: быть ли нам в будущем сырьевым придатком мировой экономики или развитой высокотехнологической державой. Последнее требует вовлечения в обрабатывающую промышленность молодых квалифицированных специалистов. Однако при нынешнем низком уровне оплаты труда, а также коммерциализации образования это отнюдь не способствует успеху. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М.: ИНФА-М, 1998. - С. 114.

Стремительный рост дифференциации заработной платы в нашей стране обусловлен рядом факторов:

Во-первых, компаниям имеют право без помощи других устанавливать заработную плату своим работникам.

Во-вторых, темпы подтягивания заработной платы в бюджетных отраслях существенно и устойчиво отстают от роста оплаты труда в хозрасчетном секторе.

В-третьих, бесконтрольность дозволяет руководителям компаний направлять средства, выделенные на развитие производства (в том числе льготные государственные кредиты), на оплату труда. При этом застой производства дает возможность игнорировать коллектив: по данным Госкомстата РФ, средняя заработная плата управляющих многих компаний и организаций превосходит среднюю зарплату работников трудового коллектива в 12-15 раз.

В-четвертых, наблюдается большой разрыв в оплате труда по компаниям и организациям разных форм принадлежности: более высока она у работников компаний и организаций городской принадлежности и наименьшая - в смешанной. Причем оплата труда работников совместных компаний существенно уступает зарплате работников хозяйственных единиц смешанной формы, в которых не участвует иностранный капитал. Заметно различается оплата труда на государственных и акционированных трудовыми коллективами предприятиях от оплаты труда на приватизированных предприятиях. Чрезмерная дифференциация заработков породила необоснованную активизацию торгово-посреднической деятельности, проведения денежных операций, обеспечивающих быстрые доходы. При этом миниатюризируется привлекательность роли в экономике науке, просвещении, подрывается общественная мораль. Всё это способствует утверждению сугубо меркантильных ценностей и криминализации общества, появлению труда, первого и второго сорта.

Размеры заработной платы в организациях  большинства видов деятельности существенно различаются в зависимости от форм собственности организаций. Дифференциация заработной платы работников по видам экономической деятельности и профессиональным группам [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/regl/b10_04/stg/d09/1-00.htm

В 2010г. заработная плата организаций с иностранной формой собственности по укрупненным видам экономической деятельности была в 1,4-2,9 раза выше среднего уровня по соответствующему виду экономической деятельности.

В организациях с частной формой собственности, осуществляющих деятельность в строительстве; сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве; оптовой и розничной торговле (в которых занято от 81% до 90% работников соответствующих видов деятельности), заработная плата ниже, чем в организациях государственной формы собственности, соответственно, на 16%, 17% и 32%.

Высокая заработная плата работников наблюдалась в организациях финансовой деятельности государственной формы собственности (61,2 тыс.рублей), где работники системы Центрального банка Российской Федерации составляют две трети.

Рис 2.2.2 Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности и формам собственности в 2010 году

Наиболее низкие размеры заработной платы отмечались в муниципальных организациях, осуществляющих деятельность в образовании, здравоохранении и предоставлении социальных услуг, в которых занято более половины работников этих видов деятельности. (рис 2.2.2)

Стоит также отметить, что в целом по экономике уровень заработной платы выше в более крупных организациях. Так, за декабрь 2010 года, в организациях с численностью более 1000 человек средняя заработная плата была на 17 % выше среднероссийского уровня.

Рассмотрим региональную дифференциацию заработной платы в таблице 2.2.3

Таблица 2.2.3 Средняя заработная плата в России ( по округам)

Для большей наглядности построим диаграмму по средней заработной плате по округам (рис. 2.2.3).

Рис.2.2.3 Средняя заработная плата в России (по округам)

Территориальная дифференциация уровня заработной платы обусловлена структурой видов экономической деятельности субъектов Российской Федерации, их природно-климатическими условиями. Наиболее высокая заработная плата складывается в регионах размещения организаций по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых, где на уровень оплаты труда значительное влияние оказывают доплаты работникам по районным коэффициентам и надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях.

Самый высокий размер среднемесячной начисленной заработной платы складывается (с учетом районных коэффициентов) у работников организаций Ямало-Ненецкого автономного округа, а самый низкий - у работников организаций Республики Дагестан. Размер заработка у работников организаций Ямало-Ненецкого автономного округа в 5 раз выше, чем у работников организаций Республики Дагестан.

На мой взгляд, сохранение территориальных различий в заработной плате приемлемо и в рыночной экономике и позволяет работникам получать более высокое вознаграждение за худшие условия труда и за большие затраты рабочей силы.

В стране сложились следующие предпосылки дифференциации заработной платы, в разной степени, проявляющиеся и в настоящее время:

1) уравнительный характер установления заработной платы для работников умственного и физического труда.

2) привилегированное положение отраслей промышленности перед отраслями непроизводственной сферы, а среди отраслей промышленности -приоритет добывающих и отраслей тяжелого машиностроения.

3) региональная дифференциация заработной платы.

Одной из важнейших проблем оплаты труда в РФ, является значительный размер “теневого” сектора в экономике. По оценкам Федеральной службы государственной статистики, в 2011 году теневая экономика в России составляет 16 % от ВВП, и занято там примерно 13 млн. человек, доход от незадекларированной деятельности составляет 7 трлн. рублей. По экспертным оценкам в 2011 году доля скрытой зарплаты составила 56% фонда оплаты труда. По мнению специалистов, заработки уходят в тень -- так бизнес реагирует на повышение ставок страховых взносов. Если бы соотношение теневых и легальных зарплат оставалось на уровне 2009--2010 годов, то реальные зарплаты увеличились бы в 2011 году не на 4,2%, а на 5,8% по подсчетам специалистов. Доля теневого сектора в экономике России [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gazeta.ru/financial/2011/04/01/72005.shtml

Такая доля теневой экономики является неплохим показателем  даже по сравнению с развитыми странами мира. Средний объем теневых экономик на основе анализа данных из 37 развитых стран мира в 2011 году составил 20% ВВП. Если оценки Росстата реалистичны, то Россия по объему теневой экономики выглядит лучше Италии (22% ВВП), Греции (25% ВВП), и значительно лучше прибалтийских стран, таких как Эстония (40% ВВП) и Латвия (42% ВВП).

Из вышесказанного можно сделать вывод, что объёмы теневой экономики и, соответственно, теневых доходов в нашей стране существенны, и это влияет на экономическую ситуацию и экономическое развитие страны в целом.

Покупательная способность заработной платы снижается из-за несвоевременного получения работниками заработной платы. Несмотря на снижение в последние годы масштабов задолженности по заработной плате, проблема невыплат, возникшая в начале 90-х годов прошлого столетия, еще затрагивает значительную часть работников различных видов экономической деятельности.

Сведения о просроченной задолженности по заработной плате собираются с месячной периодичностью от организаций всех форм собственности, кроме субъектов малого предпринимательства, основной вид деятельности которых относится к следующим видам экономической деятельности: сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях; лесозаготовки; рыболовство, рыбоводство и предоставление услуг в этих областях; добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; деятельность транспорта; управление недвижимым имуществом; научные исследования и разработки; образование; здравоохранение и предоставление социальных услуг; сбор сточных вод, отходов и аналогичная деятельность; деятельность в области культуры. Просроченная задолженность по заработной плате [Электронный ресурс].-Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect /rosstat/ru/statistics

Удельный вес видов экономической деятельности, охваченных федеральным статистическим наблюдением за просроченной задолженностью по заработной плате, составляет около 80% от общей численности работников и фонда заработной платы по организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства всех видов экономической деятельности.

Просроченной задолженностью по заработной плате считаются фактически начисленные работникам суммы заработной платы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком, независимо от источников финансирования.

Просроченная задолженность по заработной плате (по данным, полученным от организаций, кроме субъектов малого предпринимательства). Суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности на 1 января 2013г. составила 1560 млн.рублей и по сравнению с 1 декабря 2012г. снизилась на 788 млн.рублей (33,6%).(рис 2.2.4)

На 1 января 2013г. просроченная задолженность по заработной плате по сравнению с 1 декабря 2012г. снизилась в 51 субъекте Российской Федерации, выросла - в 16 субъектах, отсутствовала - в 16 субъектах.

По данным, федеральной службы государственной статистики, просроченная задолженность по заработной плате в организациях Тюменской области (без субъектов малого предпринимательства) наблюдаемых видов экономической деятельности на 1 января 2013 года отсутствовала.

Рис 2.2.4 Динамика просроченной задолженности по заработной плате на 1 число месяца, млн. руб

Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности на 1 января 2013г. составила 2,5 млн. рублей, или 0,2% общего объема просроченной задолженности по заработной плате. ( Приложение 5)

Из общего объема задолженности из-за бюджетного недофинансирования 5,9% приходилось на бюджеты субъектов Российской Федерации и 94,1% - на местные бюджеты. При определении задолженности из федерального бюджета организациями учитываются невыплаченные своевременно средства федерального бюджета, относящиеся, в соответствии с бюджетной классификацией, к статье "оплата труда", а также суммы оплаты труда, предусмотренные за выполнение государственных заказов и целевых производственных программ, финансируемых из федерального бюджета.

Из общей суммы просроченной задолженности 266 млн.рублей (17,0%) приходится на задолженность, образовавшуюся в 2011г., 407 млн.рублей (26,1%) - в 2010г. и ранее.

Из общей суммы просроченной задолженности из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней 4 тыс.рублей (0,2%) составляла задолженность за выполнение государственных заказов и оказание услуг бюджетным организациям.

На 1 января 2013г. просроченная задолженность по заработной плате из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней отсутствовала в 77 субъектах Российской Федерации, образовалась - в 3 субъектах Российской Федерации.

Рис.2.2.5 Структура просроченной задолженности по заработной плате по видам экономической деятельности в 2013 году

Как видно из рис. 2.2.5 половина всех задолженностей по оплате труда приходится на обрабатывающие производства (50%). Наименьшая задолженность в научных исследованиях и транспорте по 6%.

Задержка заработной платы, характеризующая ситуацию на рынке труда, связана с деформацией механизма оплаты труда. Явление это возникло в России и связывалось с началом переходного периода. В зрелых рыночных экономиках задержки зарплаты встречаются в трех случаях: на небольших "новорожденных" фирмах в начальный период их существования; на фирмах, попавших в ситуацию банкротства; в тех организациях, где менеджеры идут на открытое банкротство. Массовые задержки зарплаты в отдельных странах чаще всего являются результатом кризиса государственных финансов и затрагивают в основном государственных служащих. Российская ситуация уникальна масштабами задолженности по заработной плате в "коммерческом" секторе. Чтобы заставить наши предприятия избавиться от задолженности, необходимо изменить условия, оплата труда не должна восприниматься ими ни как бремя, ни как "окно дополнительных возможностей". Только в случае, когда неявные издержки, сопряженные с невыплатами, не слишком велики, задолженность по заработной плате будет поддерживаться на устойчиво высоком уровне. 

Таким образом, для экономики РФ проблема просроченной задолженности по заработной плате по-прежнему актуальна. Наличие просроченной задолженности по заработной плате существенно ухудшает материальное благосостояние работников, занятых в организациях на территории РФ.

2.3 Современные модели оплаты труда за рубежом.