Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов Самарской области

Прогнозирование численности трудовых ресурсов имеет важное социально-экономическое значение. Прогнозные расчеты позволяют выявить ожидаемые изменения численности населения, оценить демографическую ситуацию, определить количество трудовых ресурсов, выявить уровень их профессионального образования.

Понятие «планирование трудовых ресурсов» определяется как «систематическое определение и анализ потребностей организации (государства), касающихся количества, специальностей и уровня квалификации трудовых ресурсов для выполнения поставленных задач. Определяются пропорции опытного и молодого персонала, области его специализации и меры, необходимые для обеспечения требуемого количества персонала в нужное время и в нужном месте.

Планирование трудовых ресурсов должно рассматриваться как неотъемлемая часть общей стратегии и планов организации по управлению человеческими ресурсами и координироваться с другими процессами, связанными с человеческими ресурсами, такими как прием на работу, обучение, повышение квалификации и оплата труда. В свою очередь, управление человеческими ресурсами должно быть частью общей интегрированной системы управления, направленной на обеспечение безопасной и надежной работы.

Во второй главе курсовой работы проведен анализ использования трудовых ресурсов Самарской области, а также дан сравнительный анализ области с субъектами Приволжского федерального округ.

Трудовые ресурсы Самарской области составляют 66% от численности населения. Преобладающая часть трудовых ресурсов - это трудоспособные граждане трудоспособного возраста (порядка 95%). Трудовые ресурсы Самарской области отличает высокая экономическая активность, уровень которой (в возрасте: 15-72 года) составляет 70,4%, что выше средних показателей по России и Приволжскому федеральному округу (67,7 и 67,1% соответственно). Территориально трудовые ресурсы концентрируются в двух самых крупных мегаполисах области, находящихся в непосредственной близости друг от друга - г.г. Самаре и Тольятти, что соответствует территориальным пропорциям расселения населения.

Наибольшая часть населения в Самарской области занята следующими видами экономической деятельности: обрабатывающие производства; производство транспортных средств и оборудования; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; транспорт и связь; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; образование; здравоохранение и предоставление социальных услуг. В Самарской области активно развивается малый бизнес, в котором занята пятая часть общей численности лиц, работающих в экономике.

Доля Самарской области в численности занятых в экономике Российской Федерации составляет 2,4%. Область устойчиво занимает 11 - 12-е места среди российских регионов по абсолютной численности работающего населения и имеет высокий уровень занятости - 65,5% в 2012г., что также превышает аналогичный показатель по России (63,4%) и Приволжскому федеральному округу (63,9%). По этому показателю Самарская область занимает 2-е место среди регионов ПФО.

Самарская область имеет набольший потенциал по уровню образования населения. Численность людей, имеющих высшее образование составляет 34,8%, что на 8,7% выше среднего показателя по ПФО. Одновременно численность людей, не имеющих основного общего образования в Самарской области наименьшая 0,2%.

Сравнительный анализ трудового потенциала Самарской области с субъектами Приволжского федерального округа, показал, что по основным показателям область входит в тройку лидеров. В области наибольший среднедушевой доход населения, наименьший уровень безработицы (1,2%), саамы высокий образовательный уровень населения, что объясняется потребностью промышленности, которая в области представлена такими сложными производствами, как автомобилестроение, химия, приборостроение, машиностроение, самолетостроение.

Основными проблемы рынка труда в Самарской области является:

- большое число среди безработных женщин, особенно в возрасте после 45 лет;

- невозможности устройства на работу молодежи после вузов,

- мало мест для молодежи 14-18, лет желающих подработать в летний период;

- количества рабочих мест для инвалидов чрезвычайно низкое.

Для решения этих проблем Правительство Самарской области разработало ряд программ, в т.ч. по поддержке молодежи и инвалидов.

Несмотря на существующие проблемы, Самарская область обладает мощным трудовым потенциалом, способным решать любые актуальные задачи, стоящие перед экономикой на современном этапе.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ//Система Консультант-плюс

2. Федеральный закон «О занятости населения» от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 23.02.2013)

3. Закон Самарской области от 26.12.2003 № 125-ГД «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области».

4. Постановление Правительства Самарской области от 26.11.2012 N 690 «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Самарской области».

5. Постановление от 9.10.2006 г. № 129 «О стратегии социально-экономического развития Самарской области на период до 2020 года

6. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020г.: Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1662-р.

7. Методика разработки прогноза баланса трудовых ресурсов, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 февраля 2012 года № 178-н.

Книги (по алфавиту названий книг):

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник для вузов - М.: ЮНИТИ,2009. - 357с.

2. Басовский Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2013.- 387с.

3. Горемыкин В.А., Богомолов А.Ю. Планирование предпринимательской деятельности предприятия. Методическое пособие. М.:,ИНФРА-М,2010. - 543с.

4. Громыко Г.Л. Теория статистики: Практикум. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 160 с.

5. Ефимова М.Р., Ганченко О.И., Петрова Е.В. Практикум по общей теории статистики: учеб. пособие. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 336 с.

6. Житков В.Б. и др. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2012: Стат. сб. / Федер. служба гос. статистики (Росстат); ред. колл.: А.Л. Кевеш, М.И. Гельвановский, И.П. Горячева и др.. Офиц. изд. М.: Росстат, 2012. С 999.

7. Кашепов А.В. Рынок труда и миграция в 2008-2020 гг. // Научный эксперт. Научный электронный журнал. 2008. № 12. - С. 26-35.

8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 304с.

9. Основы управления персоналом /Под ред. проф. Б.М. Генкина. Изд. перераб. и доп. - М.: Юрйт-здат, 2010. - 383с.

10. Просветов Г.И. Прогнозирование и планирование: Задачи и решения: учебно-методическое пособие. - М.: Издательство РДЛ, 2011. - 288с.

11. Рынок труда в Самарской области. 2012: Стат. сб. / Федер. служба гос. статистики; территор. орган Федер. службы гос. статистики по Самар. обл.; отв. ред. Г.И. Чудилин; ред. колл.: Т.Е. Парамонова, Г.Р. Хайретдинова. Самара: [б. и.], 2012. -90 с.

12. Самарская область 2012: Крат. стат. сб. / Федер. служба гос. статистики; территор. орган Федер. службы гос. статистики по Самар. обл.; ред. колл.: Г.И. Чудилин, Н.Н. Проживина, Н.Е. Фомина и др.. Самара: [б.и., 2012. 110 с.

Статьи из периодических изданий (по алфавиту журналов):

1. 20. Сигова С.В., Гуртов В.А. Возможности составления прогноза баланса трудовых ресурсов России// Проблемы теории и практики управления, № 5, 2009. - С.17-28.

2. 21. Уразов В. Проблемы управления воспроизводством трудовых ресурсов и занятостью населения // Управление персоналом. 2009. № 10.- С.88 - 92.

Интернет-ресурсы

1. 22. www.samregion.ru.-Правительство Самарской области

2. 23. www.rst.ru.-Русское страховое товарищество

3. 24. www.arbir.ru. -Арсенал бизнес решений

4. 25. www.samarastаt.ru.-Территориальный орган Федеральной государственной статистики по Самарской области

5. 26. Кашепов А.В. Рынок труда и миграция в 2008-2020 гг. // Научный эксперт. Научный электронный журнал. 2008. № 12. - С. 26-35.

Размещено на Allbest.ru