Внедрение инновационных технологий в систему управления на примере "ГУ УР Воткинское лесничество"

Определение понятий инновация и инновационный процесс. Роль и место инновационных технологий в системе управления. Методические приемы и практические механизмы реализации внедрения инноваций в систему управления на примере "ГУ УР Воткинское лесничество".

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 16.06.2014
Размер файла 181,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Таблица 13 - Рентабельность производства отдельных видов продукции

Вид продукции

Выручка от реализации, тыс. руб.

Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.

Результат, тыс. руб.

Уровень рентабельности, %

Окупаемость затрат, % / мес.

Прибыль

Убыток

2007 г.

Круглые лесоматериалы

176102

157730

18372

-

11,6

33,3/4

Пиломатериалы

44533

39833

4700

-

11,8

27,5/3,3

Итого

220635

197563

23072

-

11,7

30,4/3,6

-

2008 г.

Круглые лесоматериалы

172123

159365

12758

-

8,0

29,2/3,5

Пиломатериалы

54804

49430

5374

-

10,9

22,2/2,7

Итого

226927

208795

18132

-

8,7

25,7/3,1

2009 г.

Круглые лесоматериалы

183494

170576

12918

-

7,6

32,3/3,9

Пиломатериалы

47921

41212

6709

-

16,3

25,2/3,0

Итого

231415

211788

19627

-

9,3

28,8/3,4

При анализе рентабельности производства представленной в таблице 13 выяснено, что за 2007-2009 гг. производство всех видов продукции на ГУУР «Воткинское лесничество» было рентабельным. В 2007 году прибыль за счет реализации круглых лесоматериалов составила 18372 тыс.руб., за счет реализации пиломатериалов 4700 тыс.руб.. Общая прибыль составила 23072 тыс.руб., рентабельность по каждому виду продукции составила 11,6% и 11,8 % соответственно. Окупаемость затрат при производстве круглых лесоматериалов составила 33,4% , срок окупаемости 4 месяца. Окупаемость затрат при производстве пиломатериалов составила 27,5 % со сроком окупаемости 3,3 месяца. Рентабельность производства по всем видам выпускаемой продукции за 2007 год составила 25,7 % со сроком окупаемости 3,1 месяцев. В 2008 году прибыль предприятия несколько сократилась за счет снижения выручки и увеличения себестоимости при производстве. Рентабельность производства круглых лесоматериалов в 2008 году составила 8,0 %, с окупаемостью затрат 29,2 % и сроком окупаемости 3,5 месяца. Рентабельность производства пиломатериалов также несколько снизилась и составила в 2008 году 10,9 %. Прибыль за счет реализации пиломатериалов составила 5374 тыс.руб., что на 674 тыс.руб. больше чем в 2007 году.

Окупаемость затрат при производстве пиломатериалов составила 22,2 % со сроком окупаемости 2,7 месяца. Всего по произведенной в 2008 году продукции прибыль составила 18132 тыс.руб., что на 4940 тыс.руб. меньше чем в 2007 году. Уровень рентабельности всей производимой продукции в среднем составил 8,7 % с показателем окупаемости затрат в 25,7 % и сроком окупаемости 3,1 месяца. В 2009 году продолжает прослеживаться тенденция снижения уровня рентабельности производства круглых лесоматериалов, и повышения уровня рентабельности производства пиломатериалов. Прибыль за счет производства круглых лесоматериалов в 2009 году составила 12918 тыс.руб., что на 160 тыс.руб. больше чем в 2008 году и на 5454 тыс.руб. меньше чем в 2007 году. Уровень рентабельности при производстве круглых лесоматериалов сократился до 7,6 %, что на 0,4 % меньше чем предыдущем году. Окупаемость затрат в 2009 году составила 32,3 %, со сроком окупаемости 3,9 месяцев. При анализе уровня рентабельности производства пиломатериалов наблюдается увеличение данного показателя. Так если в предыдущие годы данный показатель составлял 11,8 % и 10,9 % , то в 2009 году уже 16,3 %. Прибыль за счет производства пиломатериалов также продолжает увеличиваться и в 2009 году она составила 6709 тыс.руб., что на 1335 тыс.руб. больше чем в 2008 году и на 2009 тыс.руб. больше чем в 2007 году. Окупаемость затрат за счет производства пиломатериалов в 2009 году составила 25,2 % со сроком окупаемости 3 месяца. Прибыль за счет реализации всех видов продукции составила 19627 тыс.руб., что на 1495 тыс.руб. больше чем в 2008 году и на 3445 тыс.руб. меньше чем в 2007 году. Данная ситуация сложилась за счет снижения рентабельности производства круглых лесоматериалов, что в структуре производства занимает лидирующее положение. В среднем за 2009 год рентабельность производства составила 9,3 %, что на 0,6 % больше чем в 2008 году и на 2,4 % меньше чем в 2007 году. Окупаемость затрат по производству всех видов выпускаемой продукции в 2009 году составила 28,8 %, со сроком окупаемости 3,4 месяца. В целом за весь анализируемый период наблюдается снижение рентабельности и объемов выпуска круглых лесоматериалов, в свою очередь мы наблюдаем увеличение производства пиломатериалов, рентабельность производства, которого также продолжает увеличиваться.

2.3 Вид деятельности и экономические условия хозяйствования

Защита лесов направлена на выявление в лесах вредных организмов (растений, грибов, бактерий, вирусов животных, способных при определенных условиях нанести вред лесам или лесным ресурсам) и предупреждение их распространения, а в случае возникновения очагов размножения видов, отнесенных к карантинным объектам, - на их локализацию и ликвидацию. Защита лесов от вредных организмов, отнесенных к карантинным объектам, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 15 июля 2000 г. № 99-ФЗ «О карантине растений» [5].

Правила устанавливают единые порядок и условия организации защиты лесов от вредных организмов, а также от негативных воздействий на леса и санитарные требования к использованию лесов, направленные на обеспечение санитарной безопасности в лесах.

Правила санитарной безопасности в лесах для каждого лесного района устанавливаются Министерством природных ресурсов Российской Федерации.

Меры санитарной безопасности в лесах включают в себя:

а) лесопатологический мониторинг, проведение которого обеспечивается Федеральным агентством лесного хозяйства;

б) лесозащитное районирование, лесопатологические обследования, авиационные и наземные работы по локализации и ликвидации очагов вредных организмов, санитарно-оздоровительные мероприятия, проведение которых обеспечивается лесничеством в соответствии со ст. 83 Лесного кодекса РФ.

На лесных участках, предоставленных в аренду, санитарно-оздоровительные мероприятия осуществляются арендаторами этих участков на основании проекта освоения лесов.

Работы по лесопатологическому обследованию и лесопатологическому мониторингу лесов, локализации и ликвидации очагов вредных организмов, назначению и проведению санитарно-оздоровительных мероприятий осуществляются в соответствии с методическими документами, утверждаемыми Федеральным агентством лесного хозяйства [5, 7].

Фитопатологическое состояние лесов Воткинского лесничества удовлетворительное. Очагов энтомо- и фитовредителей не наблюдается. Для обнаружения возможных очагов вредителей и болезней леса запроектировано ежегодное лесопатологическое обследование.

В целях своевременного обнаружения возникающих очагов вредителей и болезней леса, прогнозирования их развития, выявления насаждений с признаками ухудшения состояния и для определения необходимости санитарно-оздоровительных и лесозащитных мероприятий, в лесничестве проводится ежегодное лесопатологическое обследование. Кроме профилактических мер борьбы в условиях лесничества особое значение в деле предупреждения появления и массового размножения вредных насекомых имеют биологические меры по борьбе с ними. Как видно из таблицы 6 лесопатологический мониторинг проводится в полном объеме.

Таблица 14 - Выполнение плана по лесопатологическому мониторингу в Воткинском лесничестве

Выполнение плана

2007 г.

2008 г.

2009 г.

по плану, га

2280

2320

2350

фактическое выполнение, га

2280

2320

2350

Леса подлежат охране от пожаров, от загрязнения (в том числе радиоактивными веществами) и от иного негативного воздействия, а также защите от вредных организмов. Охрана и защита лесов регламентируется статьями 51-60 Лесного кодекса РФ.

Требования к охране лесов от пожаров, загрязнения и иного негативного воздействия устанавливают «Правила пожарной безопасности в лесах Российской Федерации» утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 июня 2007 г. № 414. «Правила санитарной безопасности в лесах» утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2007 г. № 417 [6].

Правила пожарной безопасности в лесах устанавливают единые требования к обеспечению пожарной безопасности в лесах при использовании, охране, защите, воспроизводстве лесов, осуществлении иной деятельности в лесах, а также при пребывании граждан в лесах и являются обязательными для исполнения органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также юридическими лицами и гражданами. Правила пожарной безопасности в лесах для каждого лесного района устанавливаются Министерством природных ресурсов Российской Федерации.

В целях обеспечения пожарной безопасности в лесах осуществляются:

а) противопожарное обустройство лесов, в том числе строительство, реконструкция и содержание дорог противопожарного назначения, посадочных площадок для самолетов, вертолетов, используемых в целях проведения авиационных работ по охране и защите лесов, прокладка просек, противопожарных разрывов;

б) создание систем, средств предупреждения и тушения лесных пожаров, содержание этих систем и средств, а также формирование запасов горюче-смазочных материалов на период высокой пожарной опасности;

в) мониторинг пожарной опасности в лесах;

г) разработка планов тушения лесных пожаров;

д) тушение лесных пожаров.

Меры пожарной безопасности в лесах расположенных на землях лесного фонда осуществляет лесничество на основании статьи 83 Лесного кодекса РФ. Меры пожарной безопасности на лесных участках, предоставленных в аренду, осуществляются арендаторами этих лесных участков на основании проекта освоения лесов.

Классификация природной пожарной опасности лесов и классификация пожарной опасности в лесах по условиям погоды, а также требования к мерам пожарной безопасности в лесах в зависимости от целевого назначения лесов, показателей природной пожарной опасности лесов и показателей пожарной опасности в лесах по условиям погоды устанавливаются Министерством природных ресурсов Российской Федерации [7].

Возможные объёмы заготовки спелой и перестойной древесины могут быть увеличены за счет передачи лесных насаждений в аренду лесозаготовителям, заключения договоров купли-продажи лесных насаждений без передачи участков в аренду.

В таблице 15 представлено фактическое использование расчётной лесосеки в Воткинском лесничестве.

Таблица 15 - Использование расчетной лесосеки для заготовки древесины в спелых и перестойных лесах лесничества

Наименование лесничества

Хозяйство

Расчетная лесосека, га (2008 г.)

Фактическое использование

всего

%

в т.ч. арендаторами

Леса, расположенные на землях лесного фонда

Воткинское

Хвойное

179

143,2

75

28,6

Мягколиственное

233

186,4

74

55,9

Итого

412

329,6

75

98,9

Расчетная лесосека в спелых и перестойных лесах используется в среднем на 75 %, по хвойному хозяйству на 75 %, по лиственному на 74 %. Неполное освоение расчетной лесосеки связано преимущественно с удаленностью лесных участков от основных путей транспорта, слабым развитием дорожной сети, плохим экономическим состоянием лесозаготовительных предприятий.

Лесовосстановление осуществляется в целях восстановления вырубленных, погибших, поврежденных лесов. Лесовосстановление должно обеспечивать восстановление лесных насаждений, сохранение биологического разнообразия и полезных функций лесов.

Лесовосстановление осуществляется путем естественного, искусственного или комбинированного восстановления лесов (способы лесовосстановления).

Естественное восстановление лесов (естественное лесовосстановление) осуществляется за счет мер содействия естественному лесовосстановлению. Искусственное восстановление лесов осуществляется путем создания лесных культур: посадки сеянцев, саженцев, черенков или посева семян лесных растений. Искусственное лесовосстановление проводится, когда невозможно обеспечить естественное или нецелесообразно комбинированное лесовосстановление хозяйственно ценными лесными древесными породами, а также на лесных участках, на которых погибли лесные культуры [5, 6].

На территории Воткинского лесничества возможно проведение лесовосстановления путем естественного, искусственного, комбинированного восстановления лесов. Лесничеством во временных и базовых питомниках выращивается около 2272 тыс. шт. сеянцев и саженцев. Это позволяет лесничеству полностью обеспечить себя посадочным материалом.

Виды работ по левосстановлению в Воткинском лесничестве представлены в таблице 16.

Таблица 16 - Выполнение плана по лесовосстановительным мероприятиям в Воткинском лесничестве

Виды работ

2007 г.

2008 г.

2009 г.

По плану

Фактически

По плану

Фактически

По плану

Фактически

1 Посадка леса с предпосадочной обработкой почвы, га

120

128

189

189

180

180

2 Дополнение лесных культур, га

65

65

65

65

65

65

3 Уход за лесными культурами в переводе на однократный, га

700

700

840

841

615

615

4 Подготовка почвы под лесные культуры и питомники, га

150

179

172

172

180

180

5 Содействие естественному

Возобновлению, га

140

140

105

105

75

75

Лесовосстановительные мероприятия в 2007-2009 гг. в лесничестве выполнялись в соответствии с плановыми показателями. В 2007 г. перевыполнился план по посадке леса на 8 га и по подготовке почвы под лесные культуры и питомники на 29 га [5].

В Приложении 1 рассмотрена действующая структура управления лесами УР. В настоящее время в каждом районе республики работают 25 лесничеств, которые разделены на 64 участковых лесничества, которые в свою очередь поделены на 150 мастерских участков.

Глава 3 Характеристика управленческого персонала

Производительность труда - способность конкретного труда (человека) производить в единицу времени. Наиболее обобщающий показатель производительности труда - выход валовой продукции на среднегодового работника. Среднегодовая выработка на 1 работника зависит от его часовой производительности труда, от продолжительности рабочего дня в часах и период использования работника и ее можно представить в виде произведения этих факторов: Пгод=Пчас*Ч*Д

Таблица 17 - Производительность труда в «ГУ УР Воткинское лесничество»

Показатель

Год

2009 г. к

2007 г.

2008 г.

2009 г.

Среднегодовая численность работников занятых с.х. в производстве, чел.

223

223

222

99,6

Отработано всего тыс. чел.-часов

537

530

527

98,1

Произведено продукции на 1 работника, руб.

5843

6870

8716

149,1

Произведено продукции на 1 чел.-час, руб.

2,4

2,8

3,7

132,2

Из данных таблицы можно сделать следующие выводы: в отчетном году при сокращении среднегодовой численности на 1 человека и уменьшении отработанного времени валовая продукции выросла на 48,5%. Это произошло за счет увеличения производительности труда на 32,2%.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность лесохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.

Основные задачи анализа:

1) изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а так же показатели по категориям и профессиям;

2) определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;

3) анализ данных об использовании трудовых ресурсов; выявление резервов и более полного и эффективного их использования [2, 3].

Таблица 18 - Состав и структура рабочей силы «ГУ УР Воткинское лесничество»

Категория работников

Год

Отношен в % факт. числ. к

Базисный год

По нормативам

фактическая

Базисному году

Нормативу

1

2

3

4

5

6

Рабочие постоянные

136

151

137

100,7

90,7

в том числе:

трактористы-машинисты

53

60

52

98,1

86,6

лесники

25

25

25

100

100

инженеры лесного хозяйства

28

28

28

100

100

лесничие

2

1

1

50

100

Работники сезонные и временные

10

10

10

100

100

Служащие

45

45

45

100

100

Из них:

Руководители

11

11

11

100

100

Специалисты

28

31

28

100

90,3

И др. служащие

Всего по л/х предприятию

191

206

192

100,5

93,2

Известно, что наиболее производительной частью в составе трудовых ресурсов являются производственные рабочие, поэтому увеличение их удельного веса в структуре кадров способствует росту производительности труда.

На основании данных этой таблицы можно сказать, что в составе лесохозяйственного предприятия имеются работники лесного дела, инженеры лесного хозяйства, лесничие, а также сезонные и временные работники. Численность постоянных работников фактически неизменна и равна 137 человек, что меньше расчетного норматива на 9,3%. В основном недобор трактористов на 13,4% и специалистов - на 9,7%. Не полная обеспеченность кадрами связана с тяжелыми условиями работы, сезонностью, низкой зарплатой и социальными проблемами.

В лесничестве работает рабочих 77 женщин и 144 мужчины, в т.ч. по возрасту: до 30 лет 62 человека; 31 - 40 лет -57 человек; 41-55 лет -81; свыше 55 лет -21 человек. Из них имеют высшее образование -3 человека; среднеспециальное - 10 человек; СПТУ_17 человек; УКК_16 человек; остальные не имеют специального образования. На основании приведенных данных можно сделать вывод, что качественный состав предприятия ниже среднего и необходимо повышать квалификацию работников.

Стабильность состава кадров являются существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства

Таблица 19 - Сведения по движению рабочей силы в динамике в «ГУ УР Воткинское лесничество»

Показатели

Год

Год 2009 в % к

2007

2008

2009

2007

2008

Прибыло

83

92

74

89,2

80,4

Выбыло всего вт. ч

93

111

74

79,6

66,7

прочие причины:

24

33

16

66,7

48,5

на учебу

4

1

3

75,0

300,0

в армию

5

2

1

20,0

50,0

на пенсию и др причинам

2

1

2

100,0

200,0

по собственному желанию

32

63

46

143,8

73,0

за нарушение трудовой дисциплины

26

11

6

23,1

54,5

Эта таблица помогает нам изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др. Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем:

Основной возраст работников 30-50 лет, но есть и 16-18 летние и 55-60 лет, поэтому каждый год есть люди, которые уходят на учебу или в армию, или на пенсию. По собственному желанию люди увольняются по причине неудовлетворенности жилищными условиями, заработной платой, а так же в эту категорию входят работники, принятые на временную и сезонную работы.

В связи с тем, что в лесном хозяйстве по причине сезонного характера производства потребность в трудовых ресурсах в разные периоды резко колеблется, при более углубленном анализе нужно выяснить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в периоды наиболее напряженных работ (посадки лесных культур, уход ха посадками) [5, 7].

Выводы и предложения

Таким образом, инновационная деятельность - это вид деятельности, связанный с трансформацией идей-инноваций в новый усовершенствованный продукт, внедренный на рынке; в новый или усовершенствованный технологический процесс, использованный в практической деятельности; в новый подход к социальным услугам.

Инновационная деятельность предполагает целый комплекс научных, технических, организационных, финансовых и коммерческих мероприятий.

Выделим следующие основные виды инновационной деятельности: инструментальная подготовка и организация производства, пуск производства и предпроизводственные разработки, включающие модификации продукта и технологического процесса, переподготовку персонала для применения новых технологий и оборудования, маркетинг новых продуктов; приобретение неовеществленной технологии в виде патентов, лицензий, ноу-хау, торговых марок, конструкций, моделей и услуг технологического содержания; приобретение машин или оборудования, связанных с внедрением инноваций; производственное проектирование, необходимое для разработки, производства и маркетинга новых товаров, услуг; реорганизация структуры управления.

Выбор способа и направления инновационной деятельности предприятия зависит от ресурсного и научно-технического потенциала предприятия, требований рынка, стадий жизненного цикла техники и технологии, особенностей отраслевой принадлежности.

При проектировании, разработке и внедрении инноваций следует определить необходимые затраты для их реализации, возможные источники финансирования, оценить экономическую эффективность от внедрения инноваций, сравнить эффективность различных инноваций путем сравнения доходов и затрат.

Список литературы

1. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник. - 4 -е изд., перераб. и доп. 12 автора. - М.: Экономист, 2005. - 662 с.

2. Глухов, В.В. Менеджмент: учебник. - С-Пб.: СпецЛит, 2000. - 700 с.

3. Инновационный менеджмент: Учебное пособие / Под ред. д.э.н, проф. Л.Н. Оголевой-М.:ИНФА-М, 2001. 238 с.

4. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992.

5. Лесохозяйственный регламент Воткинского лесничества Удмуртской Республики. - ООО «Леспроект», 2008. - 100 с.

6. Лесоустройство: анализ состояния лесного фонда лесничества и рекомендации по его использованию: учебное пособие / П.А. Соколов, А.А. Петров, Д.А. Поздеев. - Ижевск: ФГОУ ВПО Ижевская ГСХА, 2009. - 66 с.

7. Лесной кодекс Российской Федерации. С изменениями и дополнениями на 1 февраля 2007 года. - М.: Эксмо, 2007. - 96 с.

8. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. - М. Институт международного права и экономики. Издат-во «Триада», 1997.-384 с.

9. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник. 3-е изд., перераб. и доп.-М.: ЮНИТИ, 2001.-501 с.

10. Морозов Ю.П. Инновационный менеджмент: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2000. - 446 с.

Приложения

Действующая структура управления лесами УР

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Использование новых технологий для модернизации российской промышленности. Анализ системы внешних источников финансирования малых инновационных предприятий в регионе (на примере Липецкой области). Зарубежный опыт внедрения новых технологий и инноваций.

    курсовая работа [1,3 M], добавлен 11.04.2014

  • Коучинг: сущность, виды, роль и значение в системе управления персоналом. Отличительные черты коучинга от наставничества. Характеристика деятельности и кадрового состава ООО "Интерос"; направления эффективности внедрения технологий коучинга в компании.

    курсовая работа [280,7 K], добавлен 12.05.2014

  • Оценка востребованности перехода к применению инновационных технологий управления персоналом. Зависимости, существенные факторы и меры, повышающие эффективность работы организаций. Разработка модели процесса управления в организациях Санкт-Петербурга.

    диссертация [760,6 K], добавлен 29.01.2013

  • Инновационная стратегия. Инновационный процесс. Классификация инноваций. Внедрение нового продукта. Методы отбора инновационных проектов. Оценка экономической эффективности инновационных проектов. Состояние инновационной сферы РФ.

    дипломная работа [74,9 K], добавлен 30.10.2003

  • Сущность понятий "инновация", "инновационный процесс". Классификация инноваций.Управление инновационным процессом. Методы оценки проектов. Экспертиза инновационных проектов. Инновации в современной России. Анализ состояния российской сферы инноваций.

    курсовая работа [270,6 K], добавлен 30.05.2008

  • Инновационный потенциал предприятий, его роль в антикризисном управлении. Проектирование инновационных процессов на примере концерна "Фасонное литье". Формирование амортизационного фонда для реализации инновационных процессов в технологических системах.

    курсовая работа [329,4 K], добавлен 04.04.2011

  • Понятие инновационных технологий, предпосылки и значение соответствующей деятельности на предприятии, существующие проблемы и их разрешение, принципы управления. Инновации и процесс обновления в предпринимательстве, используемые методы и приемы.

    курсовая работа [65,7 K], добавлен 06.11.2014

  • Теоретический анализ систем управления персоналом: сущность, виды, механизмы внедрения. Характеристика современных направлений исследований в области управления персоналом. Изучение механизма внедрения современных кадровых технологий на ООО "Инна Тур".

    дипломная работа [346,1 K], добавлен 18.10.2010

  • Информатизация в системе управления предприятием. Разработка и реализация организационно-методологических основ и программ последовательного, целенаправленного и эффективного внедрения информационных технологий в систему управления организацией.

    контрольная работа [1,7 M], добавлен 26.06.2013

  • Виды и содержание инновационных проектов, определение сферы их влияния на развитие народного хозяйства. Порядок разработки и внедрения инновационных проектов, а также практическое применение инновационной деятельности на примере ТОО "ВОСТОКМОЛОКО".

    курсовая работа [1,2 M], добавлен 10.07.2012

  • Классификация инновационных проектов: межгосударственные, федеральные, региональные, отраслевые и проекты отдельного предприятия. Оценка экономической эффективности беззатратных нововведений. Применение инновационных технологий в лечебном учреждении.

    дипломная работа [415,4 K], добавлен 11.03.2014

  • Система управления персоналом как инновация. Современные тенденции в социальных инновациях, их особенности. Понятие инновационных социальных технологий. Мнения представителей российских компаний по вопросу управления персоналом во время изменений.

    курсовая работа [316,6 K], добавлен 09.12.2009

  • Международная практика проектного управления. Анализ тенденций, характерных для управления конкурентоспособностью инновационных проектов в досуговой индустрии. Российский опыт разработки бизнес-планов и их реализации на примере отечественной компании.

    курсовая работа [100,9 K], добавлен 12.03.2015

  • Сущность инновационного менеджмента. Основные виды инноваций и их функции. Механизмы разработки и реализации управления предприятием на основе инновационного подхода. Формы реализации инновационной политики предприятия. Механизм управления инновациями.

    курсовая работа [46,8 K], добавлен 14.04.2014

  • Содержание и виды инновационных проектов. Формирование и постановка цели проекта, его маркетинговое исследование и планирование. Характеристика предприятия "Морозко", оценка потребителей и конкуренции на рынке. Методы управления инновационным механизмом.

    курсовая работа [46,9 K], добавлен 11.11.2010

  • Теоретические основы формирования службы управления персоналом в системе государственных органов. Функции службы управления персоналом и ее место в системе налоговых органов. Принципы внедрения контроллинга в систему управления персоналом организации.

    дипломная работа [223,1 K], добавлен 26.12.2010

  • Особенности управления инновационной деятельностью. Оценка инноваций по технологическим параметрам и с рыночных позиций. Классификация инноваций и инновационных продуктов с учетом сфер деятельности предприятия. Стадии жизненного цикла инноваций.

    контрольная работа [18,8 K], добавлен 22.11.2011

  • Особенности управления персоналом на инновационном предприятии. ОАО "Брянский молочный комбинат": анализ внутренней, внешней среды. Внедрение технических инноваций на комбинате. Эффективность мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.

    курсовая работа [606,2 K], добавлен 19.10.2012

  • Особенности развития менеджмента в сфере агропромышленного комплекса (АПК). Исследование технологий управления на предприятиях АПК в России и за рубежом. Обоснование необходимости применения инновационных технологий в практике менеджмента предприятий АПК.

    дипломная работа [626,4 K], добавлен 09.10.2013

  • Изучение теоретических и методических основ инноваций в сфере управления персоналом как автономной, специфической подсистемы общей системы управления организацией. Разработка инновационных концепций, моделей, стратегий и политики управления персоналом.

    контрольная работа [23,6 K], добавлен 27.12.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.