Организация, нормирование и оплата труда

При проведении хронометража рабочего времени существует ряд основных правил и требований:

1. Наблюдатель должен быть достаточно квалифицированным, чтобы уметь разделить и описать процесс. Он также должен владеть техникой хронометража и в случае необходимости уметь оценить степень результативности.

2. Наблюдатель должен располагаться таким образом, чтобы оказывать как можно меньшее воздействие на наблюдаемого работника и как можно меньше мешать ему; с другой стороны, он должен иметь возможность хорошего обзора всего рабочего процесса.

3. В целях обеспечения непрерывности проведения хронометража, следует, по возможности, избегать дискуссий с теми лицами, за которыми ведется наблюдение, а также с третьими лицами.

4. Следует соблюдать условия коллективного договора, а в случае необходимости, и регламент предприятия в отношении информирования руководства и других производственных служб о проведении хронометража.

5. Хронометраж нельзя проводить без ведома наблюдаемого работника. Поэтому работников, над которыми будет проводиться наблюдение, необходимо перед их началом поставить в известность относительно цели исследования.

6. Лист хронометража является документом; поэтому в нем не должно быть исправлений; записи должны выполняться с помощью техники, не допускающей исправлений.

7. Должно обеспечиваться соблюдение требований по технике безопасности.

Каждый этап процесса измерений начинается начальным и заканчивается конечным событием. Конечное событие измеряемого этапа является, одновременно, начальным событием следующего. Начальное событие каждого этапа процесса задается началом первого элемента процесса (например, этап: закрепить деталь; начальное событие: взять деталь). Конечное событие этапа процесса задается концом последнего элемента процесса (например, отпустить закрепленную деталь). Моментом измерения времени всегда является заключительное действие этапа процесса; оно характеризуется элементом процесса. Исключением из этого правила является начало хронометража, которое совпадает с начальным действием первого этапа процесса.

Если ранее результаты хронометража считывались и заносились в соответствующие листы вручную, то сегодня в тех же целях, как правило, применяются электронные приборы для измерения времени.

Различают следующие виды подобных приборов:

· приборы измерения времени, которые измеряют время исследуемых этапов процесса непосредственно во время наблюдения;

· приборы сохранения изображения, которые записывают процесс как фильм, позволяя затем обработать его и определить время.

Независимо от вида приборы должны соответствовать следующим критериям:

1. Хорошая эргономика конструкции: размер, вес, корпус, интерфейс.

2. Прибор должен способствовать концентрации наблюдателя на осуществлении его основного задания - наблюдения за процессами.

3. Прибор должен обеспечивать определенный уровень точности измерений: его включение и выключение не должны влиять на точность.

Для обеспечения работы электронных приборов для измерения времени необходимо соблюдение следующих технических требований:

1. Прибор должен обеспечивать возможность работы в режиме сотых минут.

2. Объем запоминающего устройства и источник питания прибора должны позволять непрерывно проводить измерения, по крайней мере, в течение одной смены.

3. Прибор должен иметь функцию предупреждения о недостатке энергии. В случае перерыва в работе прибора из-за недостатка энергии, уже полученные данные не должны быть потеряны.

4. Прибор должен позволять установку и применение на рабочих местах с «вредными условиями труда» (пыль, влажность, масляная поверхность, электрические и магнитные поля, высокие и низкие температуры и др.).

Возможности прибора должны соответствовать производственным затратам, затратам на поставку. Целесообразно также наличие функций для проведения мультимоментных наблюдений и, при необходимости, анализа с помощью систем заданных значений времени.

В настоящее время наибольшее распространение получили электронные системы измерения времени. Измерение, регистрация и оценка временных данных осуществляется с помощью электронных систем, что делает возможным:

· четкое упорядочивание данных времени и результативности по этапам процессов,

· самостоятельное сохранение и подготовку этих данных в процессе оценки и при ее завершении,

· быструю промежуточную оценку (статистическая доверительная область) и графическое представление самых важных результатов уже в процессе замера,

· быструю и безошибочную оценку полученных данных по заранее заданным критериям,

· последующую поддержку при развитии системы планового времени.

Также много систем предоставляют поддержку системы хронометража распределенного времени при групповой работе, и поддержку мультимоментных наблюдений.

Техника проведения хронометража включает идентификацию следующих условий: общие требования к технике хронометража; определение точки замера; способ замера; приборы для замеров времени; определение очередности производственного процесса; работа с формуляром хронометража.

Требования к технике проведения замеров рабочего времени

Общие требования к технике проведения замеров времени заключаются в следующем:

· Наблюдатель должен обладать квалификацией;

· Расположение наблюдателя должно обеспечивать обзор, но при этом не мешать работнику;

· Избегать дискуссий с работником;

· Соблюдать установленный на предприятии регламент;

· Информировать работника о цели исследования;

· Оформлять формуляры хронометража без исправлений;

· Соблюдение техники безопасности со стороны наблюдателя;

Точкой замера времени всегда является заключительное действие измеряемого этапа процесса; оно характеризуется каким-либо элементом процесса, например, отпустить руку от детали, нажать кнопку выключателя и др.

Многообразие приборов для замеров времени представлено на схеме 2. Если ранее результаты хронометража считывались и заносились в соответствующий формуляр вручную, то сегодня в тех же целях применяются электронные приборы для измерения времени.

Схема 2. Приборы для замеров времени

Различают 2 способа замеров времени: по прогрессивному времени либо по единичному времени. Прогрессивное время (F) - это время от начала хронометража до конечного события отдельного этапа процесса. При единичном измерении в каждой точке замера начинается новый отсчет времени и, таким образом, каждый этап процесса измеряется отдельно.

Структура и запись данных в формуляры хронометража зависят от очередности измеряемых этапов процесса, которые подразделяют на:

1) Процессы без цикличного повторения этапов; эти процессы типичны для единичного производства обычно в условиях индивидуального труда. Разделение процесса, описание его этапов, определение точек замера и учет относительного количества и параметров влияния осуществляется во время хронометража.

2) Процессы с циклической очередностью этапов; после прохождения единицы изделия через все этапы (цикл) такой же процесс повторяется относительно следующей единицы. Разделение и определение моментов измерений замера осуществляется перед хронометражем.

3) последовательная очередность процесса; измерения единичных значений времени проводятся сначала для всех единиц изделий на одном этапе процесса, только после этого выполняется следующий этап.

4) сменяющаяся очередность процесса, когда указанные очередности этапов комбинируются. Это может происходить регулярно после определенного количества циклов (например, каждые 5 циклов), или может осуществляться нерегулярно.

Фотохронометраж - комбинированный способ изучения рабочего времени, основанный на совмещении хронометража и фотографии рабочего времени. Сущность его в том, что фотография рабочего времени в отдельные периоды времени дополняется хронометражем.

Существенным преимуществом перед раздельным проведением хронометража и ФРВ является то, что за один и тот же период времени можно получить данные и о целесообразности использования сменного времени, и о структуре оперативного времени и рациональности приемов при выполнении основной работы.

Этот метод имеет особо важное значение при изучении времени исполнителей, занятых в течение смены на нескольких видах работ, характеризующихся цикличностью повторения, когда заранее невозможно установить время и последовательность их выполнения.

В зависимости от целей наблюдения, количества наблюдаемых объектов, числа наблюдателей и характера производственного процесса, выделяют индивидуальный, групповой, дублированный и комплексный фотохронометраж.

Индивидуальный фотохронометраж, который изучает работу одного исполнителя, применяется, когда требуется повышенная точность замеров времени и большая степень детализации рабочего процесса.

Основное назначение группового фотохронометража - изучить согласованность работы членов бригады, степень их загруженности, организацию работы, выявить причины и продолжительность потерь рабочего времени, исследовать другие вопросы, не требующие точных замеров времени.

Дублированное наблюдение подразумевает, что за рабочим процессом наблюдают одновременно два хронометражиста. При этом оба наблюдателя могут работать самостоятельно или один из них фиксирует время, а другой описывает трудовые приемы.

Комплексные наблюдения дают возможность выявить взаимосвязь отдельных производственных процессов, изучить производственный ритм работы, определить степень рационального использования машин, разработать конкретные мероприятия по улучшению работы и росту производительности труда. При этом виде наблюдения группа наблюдателей изучает работу бригады, цеха, отдела или предприятия в целом, позволяя охватить всю совокупность производственных процессов или их значительную часть.

1.5 Тарифная система оплаты труда и ее элементы

Тарифная система оплаты труда используется для определения заработной платы работников бюджетной сферы. Данная система является ориентиром для определения заработной платы работников организаций, не получающих бюджетного финансирования.

В ч. 9 ст. 129 ТК РФ тарифная система оплаты труда определена как совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Нормативы, позволяющие определять размер заработной платы работников с учетом их профессиональной подготовки и сложности выполняемых ими работ, называются элементами тарифной системы оплаты труда.

Первым элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные квалификационные справочники. Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 года N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" установлено, что указанные справочники должны содержать квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников. При этом Минтруду РФ поручено организовать совместно с федеральными органами исполнительной власти отрасли (подотрасли) экономики разработку Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также утвердить указанные справочники и порядок их применения.

В настоящее время продолжает действовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утвержденный Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, в части, не противоречащей российскому законодательству. Данный справочник не применяется в части, замененной российским законодательством. Например, Постановлением Минтруда РФ от 30 января 2002 года N 4 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 55, разделы "Общие профессии полиграфического производства", "Форменные процессы полиграфического производства", "Печатные процессы", "Брошюровочно-переплетные и отделочные процессы", "Шрифтовое производство", исключено применение в указанной части Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 59, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 23 ноября 1984 года. Постановлением Минтруда РФ от 18 марта 2002 года N 18 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 11, раздел "Игольное производство", исключено применение Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 11, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 июля 1983 года. Постановлением Минтруда РФ от 26 марта 2002 года N 24 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 22, раздел "Производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования", исключено применение Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 22, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1985 года. Постановлением Минтруда РФ от 28 мая 2002 года N 37 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 41, раздел "Производство стекла и стеклоизделий", исключено применение Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 44, утвержденного Постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 26 июля 1984 года.

Таким образом, сложность выполняемой рабочим работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков определяются применительно к Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих по соответствующему разделу, утвержденному постановлением Минтруда РФ, либо применительно к Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих по соответствующему разделу, утвержденному Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС, при отсутствии российского справочника. Определение сложности выполняемой рабочим работы и наличия у него знаний и профессиональных навыков необходимо для присвоения работнику разряда, соответствующего сложности выполняемой работы и имеющимся профессиональным знаниям и навыкам.

Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года N 37 утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. В этом справочнике даны должностные обязанности указанных работников, требования к их знаниям, а также возможные категории квалификации. К примеру, Постановлением Минтруда РФ от 31 мая 2002 года N 38 названный Квалификационный справочник (подраздел 2 "Должности специалистов" раздела 1 "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях") дополнен новой квалификационной характеристикой должности "шеф-инженер". Должностные обязанности, выполняемые работником, наличие у него профессиональных знаний и определенных в Квалификационном справочнике навыков позволяют присвоить работнику категорию по данной должности. Рассматриваемый Квалификационный справочник состоит из трех подразделов: 1) руководители; 2) специалисты; 3) другие служащие, - он также позволяет выявить сложность выполняемой работником работы, его профессиональные навыки и квалификацию с целью установления ему разряда и (или) квалификационной категории, что и позволяет определить размер заработной платы работника при применении тарифной системы оплаты труда.

Следовательно, значение первого элемента тарифной системы оплаты труда, то есть Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, заключается в возможности провести тарификацию выполняемых работником работ, а также установить ему тарифный или квалификационный разряд. В ч. 5 ст. 129 ТК РФ тарификация работы определена как отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности выполняемой работником работы. Тарифный разряд в ч. 6 ст. 129 ТК РФ определяется через величину, отражающую сложность труда и квалификацию работника, которые определяются исходя из нормативов, закрепленных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих или в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Квалификационный разряд в ч. 7 ст. 129 ТК РФ определен как величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, который также определяется по нормативам указанных справочников.

Вторым элементом тарифной системы оплаты труда является тарифная сетка. В ч. 8 ст. 129 ТК РФ тарифная сетка определена как совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Таким образом, тарифная сетка состоит из тарифных разрядов, которые присваиваются работникам исходя из сложности выполняемых ими работ и имеющихся у них знаний и профессиональной квалификации, которые определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих либо Квалификационным справочником должностей руководителей специалистов и других служащих. Тарифный коэффициент позволяет определить, насколько оплата по присвоенному работнику разряду превышает ставку первого разряда тарифной сетки.

В связи с изложенным третьим элементом тарифной системы оплаты труда является тарифная ставка (оклад), которая в ч. 4 ст. 129 ТК РФ определена как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Таким образом, тарифная ставка (оклад) является мерой оплаты труда работника, которая определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом, она гарантируется работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени или выполнившему иные нормативы труда.

Таким образом, применение тарифной системы оплаты труда предполагает определение размера заработной платы работника следующим образом: вначале на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих либо Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих определяется тарифный и (или) квалификационный разряд работника, затем в соответствии с присвоенным работнику разрядом и нормой отработанного им времени или иным нормативом труда определяется тарифная ставка (оклад) данного работника.

Следует отметить, что при отсутствии в организации системы оплаты труда тарифная система оплаты труда и ее нормативы (элементы) будут выступать в качестве установленного для работника государством минимума в зависимости от сложности выполняемой им трудовой функции, имеющихся у него профессиональных знаний и навыков. Отказ от применения государственных нормативов оплаты труда при отсутствии в организации собственной системы оплаты труда, не умаляющей права работников, гарантированные в законодательстве, означает ограничение прав работников в зависимости от вида организации, с которой они состоят в трудовых отношениях. То есть в бюджетных организациях данная система и ее уровень являются обязательными, а в других организациях будет действовать исключительно усмотрение представителей работодателя. Однако данное усмотрение не может приводить к дискриминации, в том числе и по признаку вида организации, с которой работник заключил трудовой договор. В связи с чем установленные тарифной системой ориентиры должны рассматриваться



2. Расчетная часть

труд программа хронометраж рабочий

2.1 Анализ использования рабочего времени с помощью фотографий рабочего дня

Исходные данные.

В службе главного механика швейного предприятия были проведены фотографии рабочего времени рабочих-токарей.

Цель проведения фотографий -- выявление непроизводительных потерь рабочего времени и разработка мероприятий, способствующих устранению этих потерь. Сведения по фотографии рабочего-токаря приведены в табл. 1.

Таблица 1. Данные фотографии рабочего дня токаря.

Наименование затрат времени	Тек. время	Прод, мин.	Индекс
1	2	3	4
Начало наблюдения	7 ч 00 мин.
Приход на рабочее место	7 ч 05 мин.
Раскладка инструмента	7 ч 08 мин.
Разговор с соседом	7 ч 10 мин.
Смазка станка	7 ч 12 мин.
Получение задания от мастера	7 ч 20 мин.
Получение инструмента и заготовки	7 ч 34
Наладка станка	7 ч 48 мин.
Оперативная работа	9 ч 00 мин.
Уход за инструментом	9 ч 05 мин.
Смена инструмента	9 ч 09 мин.
Отсутствие электроэнергии	9 ч 30 мин.
Оперативная работа	10 ч 10 мин.
Подсчет деталей	10 ч 15 мин.
Сметание стружки	10 ч 20 мин.
Уход по личным надобностям	10 ч 30 мин.
Перерыв с 10 ч 30 мин. До 11 ч	30 мин.
Приход с обеда	11 ч 30 мин.
Оперативная работа	12 ч 42 мин.
Уход за электромонтером	12 ч 50 мин.
Ремонт электропроводки	13 ч 00 мин.
Оперативная работа	13 ч 42 мин.
Уход по личным надобностям	14 ч 00 мин.
Оперативная работа	14 ч 35 мин.
Разговор с мастером	14 ч 50 мин.
Оперативная работа	15 ч 30 мин.
Уборка рабочего места	15 ч 40 мин.
Сдача деталей мастеру	15 ч 46 мин.
Передача смены и уход	15 ч 52 мин.
Окончание смены	16 ч 00 мин.

Примечание. Тпз-- подготовительно-заключительное время; Топ -- оперативное время; Тобс -- обслуживание рабочего места; Тпнт -- перерывы, вызванные нарушением нормального хода производственного процесса; Тпнд -- перерывы из-за нарушений трудовой дисциплины; Тотд -- перерывы на отдых и личные надобности.

При выполнении операции нормативные затраты составляют:

Тпз - 39 мин., Тобс - 23 мин., Тотд - 18 мин.

Задание: Провести анализ фотографии рабочего дня (табл. 2), рассчитать основные показатели использования рабочего времени.

Решение

Определим продолжительность каждого элемента затрат рабочего времени и проставим индексы затрат рабочего времени и сведём всё в единую таблицу.

Продолжительность каждого элемента затрат времени определяется путём вычитания из текущего времени каждого последующего замера текущего времени предыдущего замера. После этого по всем замерам в графе «Индекс» согласно принятой индексации проставляется краткое обозначение данного вида категории затрат рабочего времени.

Таблица 2. Данные фотографии рабочего дня токаря

Наименование затрат времени	Текущее время	Продолж. , мин.	Индекс
1	2	3	4
Начало наблюдения	7 ч 00 мин.	-	-
Приход на рабочее место	7 ч 05 мин.	5	Тпнд
Раскладка инструмента	7 ч 08 мин.	3	Тпз
Разговор с соседом	7 ч 10 мин.	2	Тпнд
Смазка станка	7 ч 12 мин.	2	Тобс
Получение задания от мастера	7 ч 20 мин.	8	Тпз
Получение инструмента и заготовки	7 ч 34	14	Тпз
Наладка станка	7 ч 48 мин.	14	Тобс
Оперативная работа	9 ч 00 мин.	72	Топ
Уход за инструментом	9 ч 05 мин.	5	Тпнт
Смена инструмента	9 ч 09 мин.	4	Тобс
Отсутствие электроэнергии	9 ч 30 мин.	21	Тпнт
Оперативная работа	10 ч 10 мин.	40	Топ
Подсчет деталей	10 ч 15 мин.	5	Тпз
Сметание стружки	10 ч 20 мин.	5	Тобс
Уход по личным надобностям	10 ч 30 мин.	10	Тотд
Перерыв с 10 ч 30 мин. до 11 ч 30 мин.
Приход с обеда	11 ч 30 мин.	-
Оперативная работа	12 ч 42 мин.	72	Топ
Уход за электромонтером	12 ч 50 мин.	8	Тпнт
Ремонт электропроводки	13 ч 00 мин.	10	Тпнт
Оперативная работа	13 ч 42 мин.	42	Топ
Уход по личным надобностям	14 ч 00 мин.	18	Тотд
Оперативная работа	14 ч 35 мин.	35	Топ
Разговор с мастером	14 ч 50 мин.	15	Тпз
Оперативная работа	15 ч 30 мин.	40	Топ
Уборка рабочего места	15 ч 40 мин.	10	Тобс
Сдача деталей мастеру	15 ч 46 мин.	6	Тпз
Передача смены и уход	15 ч 52 мин.	6	Тпз
Окончание смены	16 ч 00 мин.	8	Тпнд

Произведем сводку одноименных затрат, фактический баланс рабочего дня и проектируемый баланс рабочего дня. (табл.3)

Анализируя результаты наблюдений можно установить все ли затраты рабочего времени являются необходимыми и рациональными. В процессе анализа фактические затраты времени подготовительно-заключительного и времени на отдых и личные надобности сравнивают с их нормативными величинами. Если существуют расхождения, то следует выявить нерациональные затраты времени. Время на отдых и личные надобности также устанавливается путем сравнения фактических затрат с нормативными. Исходя из данных анализа, составляют фактический и проектируемый баланс рабочего времени. При этом исключаются все нерациональные затраты и прямые потери рабочего времени, а время подготовительно-заключительное, время на отдых и личные надобности записываются по результатам анализа. Анализ данных фактического баланса показывает, как используется рабочий день, какие имеются перерывы и потери рабочего времени.

При анализе затраты времени на работу, обусловленную выполнением производственного задания, рассматривают как резерв увеличения оперативного времени. При составлении нормативного баланса эти затраты времени не предусматриваются.

При анализе результатов наблюдения по каждой категории затрат времени устанавливают их проектируемую величину и исключат потери и нерациональные затраты рабочего времени. Проектируемые затраты берут из нормативов времени или из фактических затрат вычитаются устранимые потери и нерациональные затраты рабочего времени.

Используя данные анализа фактического баланса, составляют нормативный баланс, в котором намечаются реальные возможности сокращения потерь рабочего времени.

Таблица 3. Анализ фотографии рабочего дня.

индекс	Фактический баланс	Проектный баланс	Лишние минуты
	мин	%	мин	%	Мин	%
Тп-з	57	11,7	39	8,13	18	32,7
Топ	301	62,7	301+55	74,16	-	-
Тобс	35	7,3	23	4,8	12	21,8
Тотд	28	5,8	18	3,75	10	18,2
Тпнт	44	9,2	44	9,16	-	-
Тпнд	15	3,1	-	-	15	27,3
итого	480	100	480	100	55	100

Определим коэффициенты использования рабочего дня и потерь.

1) Коэффициент использования рабочего времени:

К1==(57+301+35+28)/480=0,88 (88%)



2) Коэффициент использования оборудования:

К2= =301/480=0,63 (63%)

3) Коэффициент потерь, вызванных технологиями:

К3= =44/480=0,092 (9,2%)

4) Коэффициент потерь, вызванных трудовой дисциплиной:

К4= =15/480=0,032 (3,2%)

5) Изменение производительности труда:

Пт= =(356-301)/301=0,183 (18%)

2.2 Анализ продолжительности выполнения элементов операции с помощью хронометражных наблюдений

Наблюдательный лист хронометражного наблюдения (хронометражная карта) по времени продолжительности выполнения каждого элемента операции станочника представлен в таблице. Производство серийное. Характер работы операций 1,2,4,5 машинно-ручные; =2; операция 3 машинная; =1,8. Производство мелкосерийное.

Рассчитать среднюю продолжительность каждого элемента операции и всей операции в целом (табл.4).



Таблица 4.

Элементы операций	Номер наблюдения
	1	2	3	4	5
	Время, мин.
1	0,3	21,4	43,0	63,9	89,7
2	0,9	22,2	44,0	64,8	90,4
3	18,7	40,3	61,5	86,5	107,0
4	19,5	41,0	62,3	87,3	107,8
5	21,0	42,6	63,5	89,4	110,0

Решение

Изучим составные элементы операции и определим продолжительность каждого элемента операции по наблюдению.

Продолжительность элементов операции определяется как разность между значениями текущего времени последующего и предыдущего элементов. Результаты образуют хроноряды по каждому элементу операции. Результаты сводим в таблицу. (см. табл. 5)

Продолжительность операций по элементам

Таблица 5.

Элементы операций	Номер наблюдения	Среднее время операции
	1	2	3	4	5
	продолжительность, мин.
1	0,3	0,4	0,4	0,4	0,3	0,36
2	0,6	0,8	1	0,9	0,7	0,8
3	17,8	18,1	17,5	21,7	16,6	18,34
4	0,8	0,7	0,8	0,8	0,8	0,78
5	1,5	1,6	1,2	2,1	2,2	1,72

Проведём анализ каждого хроноряда, исключив ошибочные замеры и проверив устойчивость хронорядов; определим суммарную продолжительность по устойчивому хроноряду и среднюю продолжительность каждого элемента операции.

Операция 1: Кус=Тmax/Tmin=0,4/0,3= 1,3 (ряд устойчив)

Тср=(0,3+0,4+0,4+0,4+0,3)/5=0,36

Операция 2: Кус= Тmax/Tmin =1/0,6=1,6 (ряд устойчив)

Тср=( 0,6+0,8+1+0,9+ 0,7)/5=0,8

Операция 3: Кус= Тmax/Tmin =21,7/16,6=1,3 (ряд устойчив)

Тср= (17,8+ 18,1+ 17,5+ 21,7+ 16,6)/5=18,34

Операция 4: Кус= Тmax/Tmin= 0,8/0,7= 1,1 (ряд устойчив)

Тср= 0,8+0,7+0,8+0,8+0,8)/5=0,78

Операция 5: Кус= Тmax/Tmin= 2,2/1,2= 1,8 (ряд устойчив)

Тср= (1,5+1,6+1,2+2,1+2,2)/5=1,72

Общая продолжительность всей операции=0,36+0,8+18,34+0,78+1,72= 22 мин.

2.3 Расчет экономической эффективности от пересмотра и внедрения технически обоснованной нормы выработки (времени)

Ситуация.

В заготовительном цехе обувной фабрики на операции «Строчка канта с одновременной обрезкой излишков кожподкладки» в результате осуществления организационно-технических мероприятий опытно-статистическая норма заменена на технически обоснованную.

Содержание работы на операции: снять контейнер с верхней ленты конвейера, поставить на приемную площадку. Взять пачку заготовок из контейнера и положить на стол. Взять полупару со стола, положить под прижимной ролик. Прострочить кант заготовки. Включить или выключить ножевой аппарат. Оттянуть верхнюю нитку и заготовку от иглы машины, отделить заготовку от машины, продернуть верхнюю нитку на подкладочную сторону, обрезать концы ниток, положить заготовку на рабочий стол. Обрезать кожподкладку на отрезке, где не обрезал ножевой аппарат. Взять с рабочего места пачку обработанных заготовок и отложить в контейнер. Снять контейнер с борта, поставить на ленту конвейера. Отметить выработку. Проверить качество выполнения операции.

Применяемое оборудование -- машина класса 34-А. Применяемый инструмент -- ножницы. Действующая норма выработки в смену на операции по изготовлению детских туфель -- 317 пар, норма времени на 100 пар -- 2,52 чел.-ч.

Внедрение организационно-технических мероприятий позволило ввести новую, технически обоснованную норму выработки на названный ассортимент (детские туфли) -- 456 пар в смену. Таким образом, введение технически обоснованной нормы выработки позволит на данной операции сократить трудозатраты и, следовательно, повысить производительность труда.

Исходные данные для расчета экономической эффективности внедрения технически обоснованной нормы приведены в табл. 5.

Таблица 6

Предлагается:

Проанализировать ситуацию.

Сделать расчет экономической эффективности от замены опытно-статистической нормы на операции «Строчка канта с одновременной обрезкой излишков кожподкладки» на технически обоснованную норму.

Алгоритм расчета:

1. Осуществляются вспомогательные расчеты показателей:

- заработная плата по тарифу на весь объем продукции, руб.;

заработная плата по тарифу с учетом премии, руб.;

дополнительная заработная плата, руб.;

сумма всей заработной платы, руб.;

экономия по заработной плате, руб.;

отчисления на социальное страхование, руб.;

экономия по отчислениям на социальное страхование,руб.

Показатели рассчитываются для двух вариантов: базисного (до внедрения мероприятий) и проектируемого (после внедрения мероприятий).

Для конкретной задачи вспомогательные расчеты выполняются на основе исходных данных табл. 6. Вспомогательные расчеты удобнее показать в виде табл. 7.

Таблица 7



2. Осуществляется расчет экономической эффективности по показателям:

рост производительности труда в бригаде, %;

рост производительности труда в цехе, %;

годовой экономический эффект, руб.

Прирост производительности труда в результате экономии численности работников рассчитывается по формуле:

,

где Э₁ -- относительная экономия (высвобождение) численности рабочих после внедрения мероприятий, чел.; Р_ср -- расчетная среднесписочная численность рабочих по участку, цеху, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного периода, чел.

Решение:

1) Заработная плата на весь объем продукции по расценкам до внедрения мероприятия рассчитывается как произведение годового объема производства детских товаров и расценки на 1000 пар на 1 рабочего по тарифу.

802,1*15,50 = 12432,55 (руб.)

Заработная плата на весь объем продукции по расценкам после внедрения мероприятия составит:

802,1*10,77 = 8638,62

2) Заработная плата на весь объём продукции по расценкам с учетом премии посоле внедрения мероприятия рассчитывается как произведение заработной платы на весь объем продукции по расценкам и премии за выполнение технически обоснованных норм.

8638,62*0,1 = 863,86 (руб.)

3) Дополнительная заработная плата до внедрения мероприятия представляет собой произведение заработной платы на весь объем продукции по расценкам и дополнительной заработной платы.

12432,55*0,2 = 2486,51 (руб.)

Дополнительная заработная плата:

8638,62*0,2 = 1727,72 (руб.)

4) Итоговая заработная плата до внедрения мероприятия - это сумма заработной платы на весь объем продукции по расценкам и дополнительной заработной платы.

12432,55 + 2486,51 = 14919,06 (руб.)

Итоговая заработная плата после внедрения мероприятия:

8638,62 + 1727,72 = 11230,22 (руб.)

5) Экономия по заработной плате - это разность итоговой заработной платы до внедрения мероприятия и итоговой заработной платы после внедрения мероприятия.

14919,06 - 11230,22 = 3688,85 (руб.)

6) Отчисление на социальное страхование до внедрения мероприятия производится от итоговой заработной платы .

14919,06 * 0,14 = 2088,67 (руб.)

Отчисление на социальное страхование после внедрения мероприятия: 11230,22 * 0,14 = 1572,23 (руб.)

7) Экономия по отчислениям на социальное страхование рассчитывается как разница между отчислением на социальное страхование до внедрения и отчислением на социальное страхование после внедрения мероприятия. 2088,67 - 1572,23 = 516,44 (руб.)

8) Рост производительности труда в бригаде:



3,45%

9) Рост производительности труда в цехе:

0,28%

10) Годовой экономический эффект:

3688,85+516,44=4505,29 руб.



Заключение

В данной курсовой работе мы выполнили свою задачу, рассмотрев такие понятия, как рабочее место, условия труда и их элементы, организация трудового процесса, понятие производственного, технологического и трудового процесса, хронометраж и фотохронометраж, тарифная система оплаты труда и ее элементы, также решили задачи на анализ использования рабочего времени с помощью фотографий рабочего дня, анализ продолжительности выполнения элементов операции с помощью хронометражных наблюдений, расчет экономической эффективности от пересмотра и внедрения технически обоснованной нормы выработки (времени).

В итоге, мы можем прийти к выводу, что организация, нормирование и оплата труда очень важны для функционирования производства в современном мире.



Список литературы

труд программа хронометраж рабочий

1. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов [Текст] / Б. М. Генкин: М.: Инфра, 2007

2. Фатхутдинов, Р.А Организация производства / Р. А. Фатхутдинов - М.: Инфра, 2007.

3. Грязнов, А.Я. Основы организации и оплаты труда] / А.Я. Грязнов - М.: Инфра, 2008.

4. Рофе, А.И. Научная организация труда / А. И. Рофе - М.: Ника-Центр, 2008.

5. Кустарева, В. П. Управление затратами на предприятии / В.П. Кустарева - Л.: Машиностроение, 2004.

6. Краюхин, Г.А. Планирование на предприятиях: учебник / Краюхин Г. А. - М.: Высшая школа, 2005.

7. Адамчук, В.В. Организация и нормирование труда / Адамчук В.В. - М.: Книжный мир, 2005

8. Зубкова, А.Ф. Организация нормирования труда на предприятиях / А. Ф. Зубкова, Г. Э. Слезингер. М.: Экономика, 2005.

Размещено на Allbest.ru

...