Мотивацiя дiяльностi персоналу
Мотивацiя трудової діяльності: сутність і головні показники, завдання та цілі. Моделі та принципи формування відповідної системи, закономірності її функціонування. Основи її впливу на досягнення загальних цілей підприємства в умовах ринкової економіки.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 20.07.2014 |
| Размер файла | 48,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
3. Iнертнiсть стосовно змiн. Якщо мiняються цiлi органiзацiї, рядовий спiвробiтник може цього й не зрозумiти.
4. Закритiсть комунiкацiй мiж вiддiлами. Органiзацiя повинна працювати, як єдиний органiзм. Кожний повинен виконувати власнi функцiї й допомагати виконувати функцiї iншим вiддiлам. В iдеалi система повинна бути самокоординованою на всiх рiвнях. Це забезпечить швидке реагування на проблеми й ефективний пошук рiшень.
5. Складнiсть аналiзу результатiв. Якщо загальний план не виконується, то знайти «вузьке» мiсце може бути складно. Коли винних бiльше одного - винних немає. Але це тiльки одна сторона медалi. Коли ж план виконується, то знайти «вузькi» мiсця й пiдвищити ефективнiсть ще складнiше [93, с. 27].
Вирiшення даних проблем можливе за допомогою застосування одного з методiв мотивацiї персоналу «Management by Objectives» (MBO) або «керування за цiлями» («керування за допомогою установки цiлей», «керування через постановку завдань») [92, с. 344].
Отже, можна зробити висновок, що ефективне управлiння виробничо-господарською дiяльнiстю пiдприємств значною мiрою залежить вiд використання вмiло налагодженого мотивацiйного механiзму. Тому необхiдно на кожному конкретному пiдприємствi в першу чергу розробити власну ефективну систему мотивiв та стимулiв, що забезпечують активiзацiю дiяльностi персоналу вiдповiдно до цiлей, якi поставлено перед пiдприємством.
Сучасна модель управлiння пiдприємством має включати механiзм ефективної трудової мотивацiї, який дозволив би поєднувати стратегiчну цiль органiзацiї з потребами та iнтересами робiтникiв, взаємоузгоджуючи рiзнi форми стимулювання зi складнiстю й результативнiстю працi, об'єктивно оцiнюючи працездатнiсть, знання, досвiд, можливостi працiвникiв, створюючи умови реалiзацiї й розвитку трудового потенцiалу персоналу, систему гнучкої адаптацiї працiвникiв до ринкової кон'юнктури, наближуючи iнтереси пiдприємства до iнтересiв працiвникiв i навпаки.
Отже, соцiально-економiчною основою поведiнки та активiзацiї зусиль персоналу пiдприємства, що спрямованi на пiдвищення результативностi їхньої дiяльностi, завжди є мотивацiя працi.
Аналiз iснуючих у свiтi теорiй мотивацiї дає право стверджувати таке:
Спiльним для всiх теорiй є визнання залежностi потреби - стимули мотиви - дiї.
Переважна бiльшiсть iснуючих класифiкацiй видiляють матерiальнi й соцiально-психологiчнi чинники мотивацiї.
Велика кiлькiсть найрiзноманiтнiших теорiй мотивацiї свiдчать про вiдсутнiсть єдиної загальновизнаної.
Жодна з теорiй не доведена до механiзмiв реалiзацiї. В кожнiй з них розкритий лише iдеологiчний бiк мотивацiї.
У загальнiй системi механiзму господарювання важливе значення займає органiзацiйно-економiчний механiзм регулювання мотивацiї трудової дiяльностi персоналу, який є складовою системою взаємодiї елементiв i методiв впливу на оптимiзацiю полiтики соцiального захисту працiвникiв пiдприємства шляхом використання економiчних, соцiально-психологiчних та адмiнiстративних методiв мотивацiї персоналу.
Тому суть трудової мотивацiї полягає у розробцi такої системи стимулiв, яка б задовiльняла найкращим чином усi потреби працiвника i зацiкавлювала його досягти кращих результатiв своєї дiяльностi. Ця система включає в себе оплату працi, створення нормальних умов для вiдтворення трудової енергiї, робочої сили.
Мотивацiя трудової дiяльностi не може бути дiєвою без задоволення матерiальних потреб, орiєнтацiї на матерiальний iнтерес працiвникiв. Пiдвищення значення трудових i статусних мотивiв не означає абсолютного зниження ролi матерiальних мотивiв i стимулiв. Вони, як i ранiше, залишаються важливим каталiзатором, здатним iстотно пiдвищити трудову активнiсть та сприяти досягненню особистих цiлей i цiлей пiдприємства.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Методологічні основи впливу мотивації трудової діяльності на досягнення загальних цілей підприємства в умовах ринкової економіки. Оцінка мотиваційного потенціалу підприємства ЗАТ "Торезька харчосмакова фабрика". Показники та відсотки преміювання.
дипломная работа [352,5 K], добавлен 18.11.2013Вплив мотивації трудової діяльності на досягнення загальних цілей підприємства в умовах ринкової економіки. Дослідження впливу мотивації трудової діяльності персоналу та оцінка мотиваційного потенціалу на прикладі ВАТ "Володимирецький молочний завод".
магистерская работа [239,4 K], добавлен 11.10.2010Сутність системи менеджменту на підприємстві, її головні цілі та завдання. Формування функцій менеджменту в організації: планування діяльності, мотивація і контроль персоналу. Розробка механізмів прийняття управлінських рішень й вдосконалення керівництва.
курсовая работа [56,5 K], добавлен 13.10.2012Вивчення впливу мотивації трудової діяльності персоналу на ВАТ "Житомирський молочний завод". Огляд організаційно-правової характеристики діяльності досліджуваного підприємства. Аналіз сукупності рушійних сил, які спонукають працівника до активних дій.
курсовая работа [218,0 K], добавлен 13.12.2011Сутність і роль соціального трипартизму в діяльності персоналу підприємства, його методи та показники, інформаційне забезпечення, закордонний досвід. Аналіз діяльності персоналу підприємства в умовах соціального трипартизму, заходи щодо вдосконалення.
дипломная работа [313,8 K], добавлен 16.06.2011Конкурентна поведінка підприємства - сутність, види, чинники впливу, принципи формування. Особливості формування моделі та системи управління конкурентною поведінкою підприємства для підвищення рівня його конкурентоспроможності на промисловому ринку.
курсовая работа [92,9 K], добавлен 15.04.2013Методологічні основи формування ефективної системи оцінювання персоналу на підприємствах в Україні, яка побудована на принципах корпоративної соціальної відповідальності. Цілі, принципи та підходи до проведення оцінювання персоналу методом "360 градусів".
статья [23,8 K], добавлен 19.09.2017Сутність, завдання та основні принципи управління персоналом. Системний підхід до управління персоналом. Роль людського фактора у діяльності підприємства. Складові механізми системи управління персоналом на підприємстві в сучасних ринкових умовах.
дипломная работа [263,7 K], добавлен 11.06.2011Сутність та елементи системи маркетингу персоналу підприємства, теоретичні основи його формування, місце в кадровій політиці. Етапи та рекомендації щодо розробки стратегії управління персоналом підприємствами на засадах маркетингу, його перспективи.
автореферат [44,8 K], добавлен 21.07.2011План з праці як один з розділів плану діяльності підприємства, основні цілі та порядок формування в умовах ринкової економіки. Порядок планування чисельності, складу кадрів та росту їх продуктивності, необхідні розрахунки. Планування фонду оплати праці.
реферат [23,4 K], добавлен 16.08.2009Конкурентоспроможність підприємства: сутність і актуальність в умовах ринкової економіки, управління в системі маркетингового менеджменту. Діагностика системи управління підприємством, шляхи та стратегічний підхід до вдосконалення даного процесу.
дипломная работа [339,4 K], добавлен 15.06.2014Визначення поняття групи, її основні види та принципи функціонування. Особливості управління групою підлеглих з погляду теорії мотивації. Загальна характеристика методів регулювання трудової поведінки. Поняття коучінгу, його трактування, цілі та принципи.
реферат [576,8 K], добавлен 12.05.2010Формалізована характеристика трудової діяльності зайнятих, ефективності роботи персоналу. Повний аналіз працівників для формування кадрового резерву, планування кар’єри, професійно-кваліфікаційного просування. Сутність управління людськими ресурсами.
курсовая работа [639,6 K], добавлен 25.03.2015Сутність, класифікація, структура персоналу підприємства, особливості його формування, планування, показники ефективного використання та розвиток. Програма організаційно-економічних заходів щодо підвищення ефективності діяльності персоналу підприємства.
дипломная работа [929,1 K], добавлен 25.11.2010Суть та актуальність управління витратами, причини та наслідки відсутності даної системи для діяльності підприємства. Роль і значення управління витратами в умовах ринкової економіки, місце в системі менеджменту сучасних підприємств і організацій.
контрольная работа [46,5 K], добавлен 16.02.2011Види і задачі операційної системи підприємства в умовах конкурентного середовища і методи управління організації діяльності. Аналіз функціонування, шляхи удосконалення системи операційного управління в умовах конкуренції і стратегія діяльності банку.
магистерская работа [237,1 K], добавлен 14.10.2010Сутність, завдання, цілі та основні показники системи управління персоналом. Аналіз системи управління персоналом на підприємстві КП "СЄЗ Київського району міста Донецька". Дослідження організаційних аспектів управління персоналом на підприємстві.
курсовая работа [6,2 M], добавлен 21.04.2015Запровадження мотиваційних моделей. Мотиваційні засоби та їх вплив на управління персоналом підприємства. Напрямки вдосконалення мотиваційної системи у процесі управління підприємством в сучасних умовах кризи. Впровадження закордонного досвіду.
курсовая работа [628,2 K], добавлен 05.02.2011Управління кар’єрою та мобільністю персоналу підприємства. Аналіз існуючої системи стимулювання діяльності робочих дільниці. Розробка ефективної системи формування заробітної плати робітників-відрядників, її обгрунтування і визначення ефективності.
курсовая работа [149,9 K], добавлен 13.04.2012Поняття грошей та грошового потоку у контексті стратегічного аналізу діяльності підприємства. Роль та завдання аналізу в управлінні грошовими потоками підприємства в умовах ринкової економіки. Аналіз і шляхи поліпшення грошових потоків на ДП ХМЗ "ФЕД".
курсовая работа [65,0 K], добавлен 19.01.2010
