Управління процесом організаційних змін підприємств в умовах перехідної економіки
Основні фактори, що впливають на процес запровадження, реалізації й управління організаційними змінами на підприємстві. Роль інтелектуального потенціалу підприємства в управлінні організаційними змінами і шляхи управління інтелектуальним потенціалом.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | автореферат |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 27.07.2014 |
| Размер файла | 73,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.06.01 - экономика, организация и управление предприятиями. Европейский университет финансов, информационных систем, менеджмента и бизнеса. Киев, 2004.
Диссертация посвящена вопросам введения, реализации и управления организационными изменениями, моделирования процесса организационных изменений на предприятии, активизации интеллектуального потенциала предприятия в управлении организационными изменениями.
Обобщены и уточнены научные результаты в сфере управления организационными изменениями. Определены и выявлены основные предпосылки возникновения нового направления в менеджменте - управление организационными изменениями. С этой целью предложена и выполнена классификация видов организационных изменений.
Автором обобщены и сформулированы новые подходы к определению понятий "изменение", "управление организационными изменениями".
Результаты исследований показали, что введение, реализация и управление организационными изменениями на предприятии осуществляется под воздействием факторов внешней и внутренней среды. В этой связи анализ факторов предлагается проводить с учетом их взаимосвязи и взаимного влияния. Определены значимые факторы влияния на управление организационными изменениями.
Проведен критический анализ и исследованы существующие модели управления организационными изменениями, определены основные факторы успешности реализации этих моделей.
Разработана общая методика управления организационными изменениями на предприятии независимо от отрасли, в которой оно функционирует. Эта методика включает модель управления организационными изменениями и План введения изменений.
Предложена математическая модель управления организационными изменениями, показывающая количественную взаимосвязь и взаимовлияние факторов внешней и внутренней среды.
Определен основной фактор в управлении организационными изменениями на предприятии - интеллектуальный потенциал персонала. Введение, реализация и управление организационными изменениями всецело зависит от человеческого фактора. Успешность и эффективность этого процесса зависят от навыков, профессионализма, знаний, опыта, умений, интеллектуальных и личных способностей персонала предприятия, а также творческого подхода в решении проблем, возникающих в процессе введения, реализации и управления изменениями. Предложены способы и методы формирования и развития интеллектуального потенциала предприятия с помощью интеллект-тренингов, тренинг-семинаров. Разработаны методы активизации интеллектуального потенциала: создание благоприятного организационно-психологического климата, организация процесса генерирования предложений и новых идей относительно введения, реализации и управления организационными изменениями, разработка механизмов оценки этих предложений и идей, создание механизмов морального и материального вознаграждение творческих сотрудников.
Предложен метод формирования и развития интеллектуального потенциала предприятия с помощью теории решения изобретательских задач (ТРИЗ). Использованы основные положения ТРИЗ при разработке программ интеллект-тренингов, тренинг-семинаров с целью повышения интеллектуального потенциала предприятия.
Управление организационными изменениями было введено в систему менеджмента на различных предприятиях и учреждениях, в том числе, в Государственной налоговой службе Украины, в Министерстве финансов Украины и на предприятии ОАО “Краматорский завод тяжелого станкостроения” (КЗТС). Для выведения ОАО КЗТС из кризисного состояния использовалось управление организационными изменениями, которое было внедрено в практику хозяйствования, при активизации интеллектуального потенциала предприятия. При реализации этого процесса был разработан План введения организационных изменений на ОАО КЗТС. Также были предложены рекомендации относительно будущих организационных изменений на 2003-2006 гг. для дальнейшего развития предприятия.
Ключевые слова: управление организационными изменениями, методика управления организационными изменениями, математическая модель управления организационными изменениями, интеллектуальный потенциал предприятия.
Summary
Baulina T. V. Management process of organizational change enterprisees in economy of transitive period.
Dissertation competing for the scientific degree of a Candidate of Science (Economics), specialty 08.06.01 - еconomics, organization and management of enterprise. International Science and Technology University, Kiev, 2004.
The principle ideas and methodical approaches as for the improvement of the process of change management at the enterprises of the machine industry. That change exerts constant pressure - from such forces as industrial globalization, relentless technological advance, political upheaval, and opening of new markets - is widely acknowledged.
Scientific researches concerning the change management of the enterprises have been summarised. The methods and devices of improvement of formation and realisation of change management at the production and plants of the machine industry are suggested. It is also here suggested the methodguids as for organising of the change management at the enterprise.
The structure and the content of the modules of the change management for industrial enterprises have been developed and identified.
The mathematical model of the change management have been developed. It's needed for the effectively realisation of the organizational changes.
The dissertation studies, takes into account and also manage these changes for future success and survival of company.
Key words: the change management, the organisational changes, the mathematical model, the model of the change management, the technique of the realisation and management changes.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Положення системного підходу в управлінні; процес адаптації промислових підприємств до умов недетермінованості ринкових відносин, зміст перетворюючих чинників управління виробничим процесом. Фактори та методи управління у системі мереженої організації.
автореферат [49,0 K], добавлен 11.04.2009Аналіз організаційних можливостей управління змінами. Безконфліктне впровадження змін за умов співробітництва всього колективу як виняток. Опір організаційним змінам, його причини та вибір методу подолання. Особливості управління змінами на ВАТ "Елетро".
курсовая работа [204,4 K], добавлен 07.01.2014Поняття та сутність змін, їх основні типи. Сфери та складові процесу організаційних змін. Способи удосконалення якостей персоналу на підприємстві. Сучасні способи подолання опору змінам на прикладі ВАТ "Електротермометрія" під час організаційних змін.
курсовая работа [85,5 K], добавлен 13.10.2012Загальний соціально-психологічний характер колективу в сучасній організації. Аналіз процесу запровадження та реалізація змін на підприємстві. Оцінка діяльності системи менеджменту. Формування ефективного лідерства в умовах структурних змін в економіці.
курсовая работа [192,7 K], добавлен 12.04.2017Характеристика формальних i неформальних груп, принципи управлiння та чинники, що впливають на ефективність їх роботи. Природа та причини виникнення конфлікту в органiзацiї, етапи перебігу. Стилі поведінки в конфліктних ситуаціях, методи врегулювання.
курсовая работа [377,7 K], добавлен 09.04.2014Визначення "формування репутації підприємства". Засади управління цим процесом. Зовнішні та внутрішні фактори, що впливають на цю сферу. Основні чинники та етапи підвищення репутації підприємства, характеристики факторів впливу на створення його іміджу.
статья [104,5 K], добавлен 21.09.2017Основні фактори менеджменту та принципи господарського управління ресторанами. Модель процесу обслуговування в ресторані. Аналіз особливостей системи управління процесом обслуговування споживачів ресторану "Прага", шляхи вдосконалення та їх ефективність.
дипломная работа [598,8 K], добавлен 10.03.2010Економічна сутність та еволюція становлення потенціалу підприємства. Фактори впливу зовнішнього середовища на його формування. Розробка механізму стратегічного управління. Інструментальні засоби проведення експертної діагностики діяльності організації.
магистерская работа [2,1 M], добавлен 09.05.2014Управління проектами як система управління. Поняття проекту. Управління проектами в Україні. Проблеми управління проектами, шляхи вирішення проблем. Мета, задачі та послуги асоціації УКРНЕТ. Застосування методів кайдзен для управління змінами в проекті.
реферат [57,6 K], добавлен 27.10.2007Сутність, завдання та основні принципи управління персоналом. Системний підхід до управління персоналом. Роль людського фактора у діяльності підприємства. Складові механізми системи управління персоналом на підприємстві в сучасних ринкових умовах.
дипломная работа [263,7 K], добавлен 11.06.2011Сутність, завдання, цілі та основні показники системи управління персоналом. Аналіз системи управління персоналом на підприємстві КП "СЄЗ Київського району міста Донецька". Дослідження організаційних аспектів управління персоналом на підприємстві.
курсовая работа [6,2 M], добавлен 21.04.2015Запровадження мотиваційних моделей. Мотиваційні засоби та їх вплив на управління персоналом підприємства. Напрямки вдосконалення мотиваційної системи у процесі управління підприємством в сучасних умовах кризи. Впровадження закордонного досвіду.
курсовая работа [628,2 K], добавлен 05.02.2011Конкурентоспроможність підприємства: сутність і актуальність в умовах ринкової економіки, управління в системі маркетингового менеджменту. Діагностика системи управління підприємством, шляхи та стратегічний підхід до вдосконалення даного процесу.
дипломная работа [339,4 K], добавлен 15.06.2014Уточнення економічної сутності потенціалу підприємства, виявлення його специфічних особливостей. Характеристика методів дослідження економічного потенціалу торгівельного підприємства. Інформаційне забезпечення діагностики потенціалу підприємства.
магистерская работа [1,4 M], добавлен 27.04.2014Сутність та об’єкт інноваційної діяльності підприємств. Види планування та особливості їх застосування до цієї сфери. Визначення методів управління інноваційним процесом на підприємстві. Розробка проекту розвитку підприємства. Аналіз його ефективності.
курсовая работа [174,9 K], добавлен 06.06.2016Поняття, природа, чинники, що зумовлюють організаційні зміни. Опір змінам та шляхи його подолання. Дослідження управління процесами організаційних змін у практиці сучасного менеджменту. Реінженіринг як метод ефективного впровадження організаційних змін.
курсовая работа [1022,2 K], добавлен 04.10.2013Фінансовий стан та його роль у ефективності господарської діяльності підприємства. Особливості управління фінансами підприємства в умовах кризи. Характеристика фінансово-господарської діяльності підприємства, шляхи удосконалення управління в даній сфері.
дипломная работа [1,5 M], добавлен 09.01.2015Етапи процесу управління персоналом торговельного підприємства. Інновації в управлінні персоналом та фактори впливу на інноваційний процес. Дослідження ефективності процесу управління персоналом підприємства ТОВ "Корпорація "Українські мінеральні води".
дипломная работа [119,5 K], добавлен 26.05.2013Поняття організації управління на підприємстві. Поняття організаційної структури управління виробництвом і фактори, що її визначають. Основні класи організаційних структур управління виробництвом. Принципи формування оргструктур управління виробництвом.
курсовая работа [53,4 K], добавлен 01.09.2005Дослідження та розробка інструментарію удосконалення процесу управління інвестиційним потенціалом сучасних промислових підприємств України. Характеристика господарської діяльності ТОВ "Зіньківська цегла". Оцінювання ефективності запропонованих заходів.
курсовая работа [450,3 K], добавлен 14.12.2013
