Процес адаптації персоналу КС "Флагман"
Дослідження процесу адаптації персоналу організації та управління ним. Розробка рекомендацій щодо його удосконалення. Особливості управління процесу адаптації молодих співробітників. Аналіз фінансово-господарської діяльності даного підприємства.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 27.10.2014 |
| Размер файла | 212,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
- Високий рівень адаптованості: рекомендовано припинити роботу з адаптації;
- Середній рівень адаптованості, тенденція до підвищення, поліпшенню рівня оціночних показників: рекомендовано продовжити роботу з адаптації (з розробкою конкретних заходів);
- Низький рівень адаптованості: рекомендовано розглянути питання про можливість припинення трудових відносин з даним працівником до закінчення випробувального терміну.
3.6 Свій висновок керівник пропонує керівнику як рекомендації для прийняття остаточного рішення про підсумки адаптації працівника за період випробувального терміну.
3.7 На підставі рекомендації керівник приймає відповідне рішення і доводить його до відома працівника.
4. Розподіл функцій з управління адаптацією персоналу
4.1 Функції з управління процесом адаптації персоналу розподіляються між керівником структурного підрозділу та наставником.
4.2 Керівник структурного підрозділу виконує наступні функції:
4.2.1 подання новому співробітнику працівників цього підрозділу, а також працівників інших підрозділів, з якими він буде взаємодіяти при виконанні основних функцій;
4.2.2 інформування працівника про функції підрозділу, взаєминах з іншими підрозділами;
4.2.3 знайомство працівника з правилами внутрішнього розпорядку;
4.2.4 інформування про основи прийнятої системи оплати праці;
4.2.5 ознайомлення працівника з основними функціями;
4.2.6 інформування про особливості соціально-психологічного клімату в колективі, про правила поведінки в структурному підрозділі і на підприємстві;
4.2.7 вибір наставника і подання наставника працівникові;
4.2.8 участь у поточній оцінці адаптації працівника;
4.2.9 надання додаткової інформації про проходження процесу адаптації спеціалісту відділу кадрів під час оцінки рівня адаптації.
4.3 Функції менеджера по персоналу, що займається управлінням адаптацією працівників:
4.3.1 аналіз інформації про працівника, отриманої на етапі прийому, а також інформації про структурний підрозділ, у якому прийнято працівник;
4.3.2 організація зустрічі працівника з безпосереднім керівником в перший день роботи новачка;
4.3.3 надання працівникові загальної інформації про підприємство і структурному підрозділі;
4.3.4. розробка критеріїв і термінів оцінки рівня адаптації працівника;
4.3.5 участь у проведенні періодичних оцінок рівня адаптації працівника;
4.3.6 аналіз результатів оцінки;
4.3.7. ознайомлення з результатами і вироблення рекомендацій за підсумками оцінки адаптації керівнику і працівникові;
4.3.8 виявлення чинників, що перешкоджають адаптації працівників.
4.4 Наставник виконує такі функції, як:
4.4.1 деталізація інформації про обов'язки і відповідальності працівника;
4.4.2 надання допомоги працівнику в розвитку базового рівня професійних навичок і умінь відповідно до кваліфікаційних вимог;
4.4.3 контроль за роботою співробітника;
4.4.4 інформування про неформальній структурі, неформальному спілкуванні в підрозділі;
4.4.5 участь у поточній оцінці рівня адаптації працівника;
4.4.6 надання інформації про проходження процесу адаптації менеджеру з персоналу під час оцінки рівня адаптації.
4.5 В процесі виконання функцій з управління адаптацією працівників керівник підрозділу та наставник взаємодіють між собою і спільно вирішують проблеми.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сутність, види і характеристика адаптації персоналу організації. Особливості управління процесом адаптації молодих співробітників. Аналіз фінансово-господарської діяльності КС "Флагман". Економічна ефективність впровадження проекту адаптаційних заходів.
дипломная работа [125,8 K], добавлен 16.03.2012Методи, зміст та зарубіжний досвід управління персоналом організації. Основи адаптації працівників на робочому місці. Особливості мотивації та стимулювання праці, оцінка персоналу. Підготовка, професійне навчання та підвищення кваліфікації кадрів.
курсовая работа [818,7 K], добавлен 20.07.2011Фінансовий стан та його роль у ефективності господарської діяльності підприємства. Особливості управління фінансами підприємства в умовах кризи. Характеристика фінансово-господарської діяльності підприємства, шляхи удосконалення управління в даній сфері.
дипломная работа [1,5 M], добавлен 09.01.2015Характеристика діяльності ВАТ "Новотроїцьке рудоуправління", особливості організаційної структури управління. Аналіз основних фінансово-господарських показників. Пропозиції щодо вдосконалення організації праці персоналу, використання АРМ "Кадри".
отчет по практике [61,7 K], добавлен 14.12.2011Методологічні та соціально-психологічні аспекти менеджменту персоналу. Стратегія та політика менеджменту персоналу організації, його ресурсне забезпечення. Особливості процесу визначення потреби організації в персоналі, управління процесами його руху.
книга [2,4 M], добавлен 03.02.2010Особливості управління персоналом на торговому підприємстві, його сутність, функції та завдання. Створення системи оцінювання робітників, характеристика процесу стимулювання персоналу та його удосконалення, розробка програми розвитку і підготовки кадрів.
дипломная работа [246,4 K], добавлен 03.02.2010Дослідження та розробка інструментарію удосконалення процесу управління інвестиційним потенціалом сучасних промислових підприємств України. Характеристика господарської діяльності ТОВ "Зіньківська цегла". Оцінювання ефективності запропонованих заходів.
курсовая работа [450,3 K], добавлен 14.12.2013Персонал як об’єкт управління. Принципи управління персоналом. Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності підприємства. Характеристика персоналу як найважливішого й найбільш цінного ресурсу організації. Аналіз системи мотивації персоналу.
дипломная работа [2,9 M], добавлен 03.08.2013Характеристика ТОВ "УГМК", аналіз стану фінансово-господарської діяльності, позиція на українському ринку. Аналіз структури управління, шляхи удосконалення організації управління персоналом. Інноваційна діяльність і стратегія розвитку підприємства.
курсовая работа [484,4 K], добавлен 22.11.2011Оцінка фінансово-господарської діяльності промислового підприємства. Аналіз показників рентабельності, ліквідності і платоспроможності організації. Розробка стратегії цільової конкуренції в системі управління конкурентоспроможністю сучасного підприємства.
дипломная работа [938,4 K], добавлен 12.01.2015Сутність та значення процесу мотивації праці як складової ринкових відносин. Загальна характеристика діяльності підприємства ТОВ "КАТРАН - ОС". Аналіз системи управління персоналом на підприємстві. Дослідження впливу матеріальних мотиваторів на персонал.
дипломная работа [669,0 K], добавлен 06.06.2016Місце соціальної служби в організаційній структурі на підприємстві. Визначення сутності соціально-психологічної адаптації та ролі соціального контролю в процесі адаптації молодих працівників на підприємстві. Цілі соціальної політики на підприємстві.
статья [25,8 K], добавлен 07.11.2017Організаційно-економічна характеристика підприємства, основні напрями господарської діяльності. Загальна структура управління, структура та основні завдання кадрової служби. Заходи щодо покращення ефективності планування та професійного добору персоналу.
презентация [2,3 M], добавлен 15.05.2014Система управління персоналом організації та основні складнощі в керуванні людьми. Місце кадрової служби в структурі управління підприємством. Комплекс безперервного навчання співробітників підприємства, проблеми і напрямки вдосконалення його розвитку.
курсовая работа [265,5 K], добавлен 23.12.2010Управління кар’єрою та мобільністю персоналу підприємства. Аналіз існуючої системи стимулювання діяльності робочих дільниці. Розробка ефективної системи формування заробітної плати робітників-відрядників, її обгрунтування і визначення ефективності.
курсовая работа [149,9 K], добавлен 13.04.2012Положення системного підходу в управлінні; процес адаптації промислових підприємств до умов недетермінованості ринкових відносин, зміст перетворюючих чинників управління виробничим процесом. Фактори та методи управління у системі мереженої організації.
автореферат [49,0 K], добавлен 11.04.2009Зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу організації. Послідовність етапів та методи процесу набору персоналу, застосування лізингу персоналу. Завдання та організація профорієнтаційної роботи. Оцінка ефективності управління персоналом.
курсовая работа [50,9 K], добавлен 05.12.2010Правове регулювання створення і діяльності підприємств, їх майнові права та керування. Основні споживачі продукції та аналіз конкурентів, спеціалізація послуг підприємства. Нововведення послуг для підвищення ефективності адаптації фірми до ринкових умов.
дипломная работа [101,7 K], добавлен 23.09.2011Маркетингова діяльність підприємства. Управління трудовими ресурсами в ТД "Ніжин". Дослідження можливості впровадження концепції стратегічного управління. Прогноз діяльності підприємства на короткострокову перспективу. Організаційна культура підприємства.
отчет по практике [1,3 M], добавлен 12.03.2015Значення планування діяльності підприємства, яке притаманне усім сферам суспільства. Методологічний підхід до управління. Планування як підготовка рішень, циклічність процесу. Структура планових органів - основна частина процесу управління підприємством.
контрольная работа [41,5 K], добавлен 10.12.2010
