Экономика труда

Размещено на http://www.allbest.ru

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Уральский государственный экономический университет

Центр дистанционного образования

Кафедра экономики труда и управления персоналом

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине Экономика труда

Краснотурьинск 2012

Содержание

Введение

1. Факторы, влияющие на размещение и перераспределение трудовых ресурсов

2. Сущность, понятия и особенности производительности, эффективности и интенсивности труда

3. Преимущества коллективных форм организации труда. Виды бригад

4. Классификация затрат рабочего времени

5. Показатели (условия) премирования, их размеры, периодичность выплат в современных условиях

Заключение

Список использованных источников

Практическое задание

Введение

В условиях рыночной экономики труд работников народного хозяйства остается главным источником общественного богатства, главным элементом производства, главным фактором экономического роста, главным средством повышения эффективности производства.

Однако управление трудом в условиях рыночной экономики становится более сложным и ответственным делом. С одной стороны, это требует подготовки более квалифицированных специалистов по управлению трудом. С другой, значительно возрастают и возможности квалифицированного менеджера вносить существенный вклад в рост производительности труда, эффективности производства и успех работы предприятий. труд производительность бригада рабочий время

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.

Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы. Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена ограниченной взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.

1. Факторы, влияющие на размещение и перераспределение трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы -- та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

Распределение трудовых ресурсов производится по видам занятости, по сферам приложения труда (материальное и нематериальное производство), отраслям экономики, социальным группам. Там же определяется размещение трудовых ресурсов по территории государства.

Факторы влияющие на предложение рабочей силы

· количество квалифицированных работников;

· условия работы (статус, престиж, социальное обеспечение);

· уровень заработной платы и условия труда на альтернативных рабочих местах;

· уровень жизни работника;

· изменение демографической ситуации в стране;

· издержки, связанные со сменой работы;

· деятельность профсоюзов;

· государственное регулирование на рынке труда;

· временной фактор.

Факторы, влияющие на размещение производительных сил. В любой стране территориальная организация хозяйства складывается на основе совокупности факторов, одни из них существовали давно, а другие появились лишь в современный период.

1. Фактор территории. Важны размеры территории, её конфигурация и степень компактности.

2. Фактор экономико-географического положения. Выделяются его разновидности: центральное, глубинное, соседское, приморское. Наиболее выгодно центральное и приморское положение.

3. Природно-ресурсный фактор. Определяет формирование новых районов и является главным для отраслей добывающей промышленности.

4. Фактор трудовых ресурсов. Играет роль в размещении трудоёмких отраслей.

5. Транспортный фактор. Влияет на возможности поставок сырья.

6. Фактор территориальной концентрации. Развитая инфраструктура «притягивает» к себе новые производства.

7. Фактор наукоёмкости. Новые и новейшие отрасли тяготеют к крупным научным центрам, большим городам.

8. Экологический фактор. Предполагает вынос «грязных» производств за пределы зон концентрации населения.

Закономерности размещения воплощаются в принципах. Основные принципы размещения хозяйства на современном этапе следующие.

1. Приближение производства к источникам сырья, топлива, энергии и к районам потребления. Это позволяет уменьшить нерациональные перевозки, снизить затраты труда и в конечном счете повысить эффективность производства.

2. Первоочередное освоение и комплексное использование наиболее эффективных видов природных ресурсов. Для этого создаются территориально-производственные комплексы (ТПК), например ТПК Курской магнитной аномалии (КМА).

3. Оздоровление экологической обстановки, охрана природы и рациональное природопользование. Для улучшения экологии необходимы эффективные, постоянно действующие экономические регуляторы (законодательная база, соответствующие налоги и платежи, лимиты потребления природных ресурсов и т.д.).

4. Использование экономических выгод международного разделения труда, восстановление и развитие экономических связей со странами ближнего и дальнего зарубежья. Это важное условие преодоления кризисных явлений как в экономике России, так и в экономике стран, образовавшихся после распада СССР.

Факторы размещения - это совокупность условий, определяю-щих выбор места расположения хозяйственных, объектов. Эти факторы для каждой отрасли различны, различна и степень их проявления. Размещение мирового хозяйства определяется сложным комплексом факторов.

В России велика роль сырьевого, топливного, электроэнерге-тического, природного факторов. Возрастает также значение трудового и потребительского факторов. Система факторов размещения хозяйства динамична. Их число и степень влияния зависят от особенностей экономической системы, научно-технического прогресса, условий конкретной территории и т.д.

Отрасли экономики можно сгруппировать в зависимости от ос-новных влияющих на них факторов.

1. Отрасли, зависящие от трудовых ресурсов (трудовой фактор): машиностроение, легкая промышленность и т. д.

2. Отрасли, тяготеющие к рынкам сбыта продукции (потребительский фактор): электроэнергетика,химическая промышленность, ряд отраслей пищевой промышленности (хлебопекарная, молочная и т.д.) и др.

3. Отрасли, размещаемые у источников сырья (сырьевой фактор): нефтяная, газовая, угольная, цветная металлургия, лесная и целлюлозно-бумажная, пищевая.

4. Отрасли, тяготеющие к районам дешевой электроэнергии (электроэнергетический фактор): цветная металлургия (производство алюминия, ферросплавов и др.).

5. Отрасли, размещаемые у источников топлива (топливный фактор): тепловые электростанции, некоторые отрасли химической промышленности и т. д.

2. Сущность, понятия и особенности производительности, эффективности и интенсивности труда

Сущность производительности труда

Целью трудовой деятельности является получение результата, например производство продукции или услуги. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т. е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т. п. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.

Производительность труда -- это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени.

Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.

Производительность труда (П) рассчитывается по формуле

П = О/Ч, где О -- объем работы в единицу времени; Ч -- число работников

Показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию "производительность труда", но более широким по содержанию является понятие "эффективность труда". Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.

Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективность труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структуры.

Таким образом, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы, а также затрат труда в расчете на одного работника. Эффективность труда характеризует баланс социальной и экономической эффективности через призму трудовых отношений на основе принципа экономного расходования рабочей силы.

Показатель эффективности труда следует отличать от показателя эффективности предприятия (производства). При определении эффективности предприятия учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые. Поэтому эффективность труда, учитывающую только трудовые ресурсы, можно рассматривать как частный показатель эффективности предприятия.

Эффективность труда (Э) рассчитывается по формуле:

Э = О/Ч*К, где О -- объем работы в единицу времени; Ч -- численность работников; К -- показатель качества труда.

В любом готовом продукте (изделии, услуге) концентрируется живой и овеществленный труд. Благодаря такому совокупному труду и создаются материальные ценности.

Живой труд -- это энергозатраты человеческого организма; живой труд может быть физическим и умственным. Понятно, что затраты живого труда имеют физиологические границы.

Иное дело -- овеществленный труд. Он характеризует воплощенный в предметах и средствах труда -- в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике -- живой труд в прошлом, т. е. прошлый труд.

По мере развития производительных сил общества живой труд охватывает все большую массу овеществленного труда. В результате в совокупном труде при увеличении доли овеществленного труда снижается доля живого труда. А это основной признак роста производительности труда. Совершенствование производства и научно-технический прогресс являются главными условиями роста производительности труда (внедрение новых технологических процессов, материалов и средств автоматизации приводит к росту механизации труда).

Этот показатель можно определить по формуле:

Ум=Чм/Чо*100%, где Ум -- уровень механизации труда (%); Чм -- численность работников механизированного труда; Чп -- общая среднесписочная численность работников.

Повышение уровня механизации (автоматизации) труда свидетельствует об увеличении доли овеществленного труда и возможностях роста производительности труда без увеличения затрат живого труда.

Важнейшей характеристикой живого труда является его интенсивность. Интенсивность труда -- затраты работником физической, умственной и нервной энергии за единицу рабочего времени.

Проблема интенсивности труда это решение вопросов обеспечения высокой эффективности производства, нормального воспроизводства рабочей силы и т.п., так и вопросов, связанных с организацией, нормированием, оплатой и улучшением условий труда.

На основе изучения и анализа интенсивности труда исследователи пришли к различным выводам, сущность которых сводится к следующему:

- интенсивность труда определяется количеством рабочей силы, расходуемой в единицу времени, и, следовательно, является экономической категорией;

- интенсивность труда есть степень расходования рабочей силы как человеческой энергии (тепловой на основной обмен, на выполнение статистической и динамической работы, нервно-умственной деятельности, преодоление неблагоприятных условий труда) в процессе производительного труда в единицу рабочего времени, и, следовательно, является физиологической категорией;

- уровень интенсивности труда, с одной стороны, в значительной степени определяет его производительность, являясь ее фактором, с другой, - зависит от способов и темпа расходования рабочей силы (энергии) в процессе труда, что свидетельствует о тесной взаимосвязи экономической и физиологической категорий интенсивности труда.

3. Преимущества коллективных форм организации труда. Виды бригад

Коллективная форма организации труда - такая форма организации труда, при которой группа работников, связанных общностью обрабатываемого предмета труда, а часто и едиными орудиями труда, выполняют общее производственное задание, имеют коллективное рабочее место, используют согласованные усилия всего коллектива, связаны общей материальной заинтересованностью и несут общую ответственность за результаты труда. Коллективная форма организации труда имеет разновидности: парное обслуживание, звено, группа, бригада, участок, цех и др., в зависимости от того, коллективу какого из названных подразделений устанавливается общий объем работы, ведется учет ее выполнения и начисления общего (коллективного) заработка. Наиболее распространенной формой коллективного труда являются производственные бригады.

Кроме технических и организационных, необходимость использования коллективных процессов труда диктуется также экономическими и социальными причинами. Так, в определенных условиях использование коллективной формы организации труда приводит к повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, улучшению качества производимых работ, экономному использованию материальных ресурсов, более полному и эффективному использованию оборудования, рабочего времени и т.д.

Коллективный труд при правильной его организации способствует наиболее полному использованию оборудования, материальных и трудовых ресурсов, повышению качества выпускаемой продукции. Отмечая преимущества коллективной организации труда.

Социальными преимуществами коллективной формы организации труда являются: возможность создания более благоприятных условий трудовой Деятельности, снижения монотонности труда, повышения его содержательности, разнообразия, обеспечения перемены труда, расширения профессионального профиля работников и повышения их квалификации, усиления заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива за конечные результаты труда, развития самоуправления и самоорганизации и прочее.

Следовательно, важнейшие условия эффективного использования коллективной формы организации труда: всесторонний учет технико-технологических и организационных предпосылок ее применения, комплексное экономическое и социальное обоснование ее внедрения.

Коллективная форма организации труда имеет следующие разновидности: парное обслуживание, звено, группа, бригада, участок, цех и др., в зависимости от того, коллективу какого из названных подразделений устанавливается общий объем работы, ведется учет ее выполнения и осуществляется начисление общего коллективного) заработка. Наиболее распространенная форма коллективного труда -- производственные бригады.

Коллективные формы организации труда имеют самое большое распространение, поскольку чаще всего производственный план доводится до какого-либо подразделения, и по результатам выполнения этого плана начисляется заработная плата всему подразделению, с последующим распределением между отдельными работниками. В зависимости от места, занимаемого в иерархии организации, коллективные формы организации труда, в свою очередь, делятся на групповые, отдельские, секторские, цеховые и т.п.

Бригада (участок) -- это первичное звено управления производством, в котором наиболее полно проявляются такие свойства человека, как коллективизм, взаимоответственность, взаимопомощь, взаимоконтроль, творческая активность.

В промышленности бригады подразделяются на следующие виды:

- специализированные -- бригады, выполняющие технологически однородные виды работ;

- комплексные -- бригады, выполняющие комплекс технологически разнородных, но взаимосвязанных видов работ и объединяющие работников разных профессий;

- сменные -- бригады, включающие работников одной смены (специализированные или комплексные);

- сквозные -- бригады, включающие работников двух или более смен, работающих в одной и той же рабочей смене и на одном и том же оборудовании (могут быть специализированными или комплексными);

- укрупненные -- бригады, выполняющие, как правило, технологически законченный цикл работ (изготовление продукции) и по численности равные или превышающие установленные нормы управления для мастеров (могут быть специализированными или комплексными, сменными или сквозными). В состав крупных комплексных бригад могут быть включены инженерно-технические работники и организаторы производства;

- хозрасчетные -- бригады, для которых установлена ответственность коллектива за использование материальных и энергетических ресурсов и введено поощрение за их экономию на основании утвержденных норм расхода и организации соответствующего учета;

- подрядные -- бригады, выполняющие работу на условиях подряда, который предусматривает:

Ш четко установленный в количественных и качественных показателях конечный результат работы;

Ш предоставление коллективу бригады самостоятельности в выборе конкретных форм организации своей работы;

4. Классификация затрат рабочего времени

Классификация затрат рабочего времени имеет такую группировку, которая позволила бы объективно анализировать целесообразность использования рабочего времени исполнителей и время использования оборудования.

В нормировании труда применяются две классификации затрат рабочего времени: по одной из них общее время подразделяют на время работы и время перерывов, по другой -- на нормируемое и ненормируемое время. Ко времени работы относится время выполнения производственного задания и время работы, не обусловленное заданием (случайной или непроизводительной работы). Ко времени перерывов относятся перерывы, зависящие от рабочих (на отдых, личные надобности и вызванные нарушением дисциплины) и не зависящие от них (по техническим или организационным причинам). Время перерывов делится на необходимое и лишнее, на перекрываемое машинным временем и не перекрываемое. Нормируемым временем называются такие затраты рабочего времени, которые необходимы для выполнения заданной работы. Ненормируемое время -- это потери рабочего времени и затраты времени на работы, необусловленные выполнением задания.

1.Нормируемое время состоит из подготовительно-заключительного времени, оперативного времени, времени обслуживания рабочего места, перерывов на отдых и личные надобности, перерывов по организационно-техническим причинам.

В общем виде величина нормы времени включает в себя:

Подготовительно-заключительное время затрачивается рабочим на подготовку к выполнению заданной работы и на действия, связанные с ее окончанием. Норма подготовительно-заключительного времени устанавлива-ется либо на партию изделий, либо на рабочую смену.

Оперативное время используют непосредственно для выполнения заданной работы. Оно подразделяется на две части: основное (технологическое) время; вспомогательное время. Основное (технологическое) время - это время, затрачиваемое рабочим на изменение предмета труда (его формы, размеров, внешнего вида, физико-химических или механических свойств и т.д.), его состояния и положения в пространстве и повторяющееся при изготовлении каждой единицы продукции. К вспомогательному времени относится время, которое затрачивается на приемы рабочего, без которых невозможен ход основного (технологического) процесса: установка и снятие детали, управление станком, подвод и отвод инструмента и т.п.

Время обслуживания рабочего места используется рабочим для ухода за своим рабочим местом и поддержания его в рабочем состоянии на протяжении смены и подразделяется на:

· время организационного обслуживания, оно не связано с выполняемой работой и реализуется 2 раза в смену: в начале и в конце смены;

· время технического обслуживания, связано с выполняемой операцией; это время, затрачиваемое на подналадку оборудования и приспособлений в процессе работы, на смену затупившегося инст-румента, уборку стружек и т.д.

Время перерывов на отдых и личные надобности устанавливается обычно в размере 8--10 мин на смену (на стройплощадках -- 15 мин) и во всех случаях включается в норму времени.

Время перерывов по организационно-техническим причинам -- это перерывы, связанные с ремонтом механизмов по графику, ожиданием обслуживания вследствие занятости рабочего, обслуживающего несколько станков.

2. К ненормируемому времени относится время потерь:

· по организационно-техническим причинам. Это потери связанные с ожиданием работы, заготовок, инструмента, ремонта станка, мастера и т.п.

· по вине рабочего. Под потерями рабочего времени по вине рабочего понимают перерывы в работе вследствие нарушения трудовой дисциплины и распорядка дня.

Различают два основных вида нормирования затрат рабочего времени:

Опытно-статистический. При этом методе нормы устанавливаются на основе личного опыта нормировщика, данных статистики. Такие нормы называются опытно-статическими, они не способствуют повышению производительности труда, поэтому их необходимо заменять научно-обоснованными нормами, устанавливаемыми аналитическими методами

Аналитический. Научный метод. Он основан на исследовании операции расчленением ее на трудовые приемы, на изучение факторов, влияющих на продолжительность отдельных трудовых приемов; на проектировании рационального трудового процесса с учетом психофизиологических особенностей человека. На этой основе определяется нормативная продолжительность отдельных элементов работы и рассчитывается норма времени. При использовании аналитического метода нормы труда устанавливаются следующими способами:

1) исследовательский. Основан на данных фотографии рабочего дня и хронометража, поэтому он достаточно трудоемкий, но зато обеспечивает высокую точность расчетов;

2) аналитический. Нормы времени рассчитываются по готовым нормативам, которые заранее были установлены аналитически-исследовательским способом.

Время работы по выполнению производственного задания делится на подготовительно-заключительное, основное, вспомогательное и время обслуживания рабочего места,

Ко времени подготовительно-заключительной работы относится время на подготовку рабочего места и предметов труда к выполнению задания (получение материалов, ознакомление с чертежами, подготовка к работе оборудования, получение инструктажа от мастера и т. п.), а также время на операции, связанные с окончанием выполнения задания (передача сменщику оборудования, сдача продукции, инструментов и т. п.).

Время основной работы -- это время, затрачиваемое на выполнение основной цели операции, т. е. на изменение формы, размеров, физических или химических свойств, состояния, внешне, вида, взаимного расположения элементов предмета труда.

К вспомогательному относится время, затрачиваемое на создание условий для выполнения основной работы (например, на установку, крепление и снятие обрабатываемых изделий, пуск, остановку и управление машиной, контрольные замеры и записи в журнале и т. п.).

Время основное и вспомогательное может быть машинным, машинно-ручным или ручным. Сумма времени выполнения основной и вспомогательной работы называется временем оперативной работы.

Время обслуживания рабочего места затрачивается на поддержание в рабочем состоянии оборудования, инструментов, приспособлений, приборов контроля и аппаратов регулирования технологического процесса, а также на поддержание чистоты и порядка на рабочем месте. При нормировании машинных и машинно-ручных работ оно иногда подразделяется на время технического и организационного обслуживания.

При машинных, автоматизированных и аппаратурных операциях время подготовительно-заключительной и вспомогательной работы и обслуживания рабочего места в зависимости от возможности их совмещения со временем выполнения основной работы подразделяется на перекрывающееся и неперекрывающееся.

К числу регламентированных перерывов относятся: перерывы на отдых с целью предотвратить переутомление; перерывы для личных надобностей -- время на личную гигиену и естественные надобности; перерывы организационно-технического характера, обусловленные технологией или организацией производственного процесса.

5. Показатели (условия) премирования, их размеры, периодичность выплат в современных условиях

Показатели премирования разрабатываются в соответствии со спецификой конкретного предприятия и занимаемых работниками должностей. Так, показатели, за которые может быть премирован бухгалтер, отличаются от показателей премирования работника-станочника.

Выбор показателей премирования может определяться установленной в организации формой оплаты труда. Так, для работников со сдельной оплатой труда показатели премирования могут быть поставлены в зависимость от качества производимой продукции (например, отсутствие брака), а для повременщиков могут быть установлены количественные показатели (например, выполнение нормы выработки на 110%).

Таким образом, показатели премирования должны носить производственный характер, быть достижимыми каждым конкретным работником и быть измеримыми.

Условия премирования выполняют контрольную функцию, выступают определенным ограничителем, влияющим как на размер премии, так и на сам факт начисления или не начисления премии. Условиями премированиями могут быть, например, соблюдение техники безопасности труда, соблюдение трудовой дисциплины и др. Невыполнение этих условий может служить основанием для лишения работника премии.

Размер премии может устанавливаться в виде твердой денежной суммы или в определенной части от заработной платы (денежного содержания).

ТК РФ не запрещает устанавливать любой размер премий. В положении о премировании может быть закреплено, что премии максимальным размером не ограничиваются.

При определении круга премируемых лиц следует помнить, что премированию могут подлежать только те работники, которые в свое работе могут достигнуть установленных показателей и тем самым оказать воздействие на достижение организацией производственных, финансовых результатов. Некоторые работники, например, уборщица, курьер и т.д. не должны подлежать премированию в силу выполняемых ими функций.

Кроме того, в положении о премировании может быть установлен круг лиц, который не подлежит премированию. Как правило, это лица, не участвующие в производственном процессе (например, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; работники, написавшие заявление на отпуск без сохранения заработной платы и т.д.).

Выбор периода премирования определяется спецификой организации труда и производства. Периодичность премирования определяется руководителем организации. Наиболее распространенным является выплата премии ежемесячно одновременно с заработной платой. Однако в отдельных случаях, когда основным показателем премирования являются результаты хозяйственной деятельности, премирование может производиться поквартально, за полугодие, за год.

Премии выплачиваются на основании приказа руководителя организации. Приказ оформляется по формам NТ-11 (если премия выплачивается одному работнику) или NТ-11а (если премия выплачивается нескольким работникам), утвержденным постановлением Госкомстата России "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

В приказе обязательно указывается:

1) фамилия, имя и отчество премируемых лиц, их табельные номера, должности и структурное подразделение, в котором они работают;

2) причина выплаты премии (например, в связи с перевыполнением плана по выпуску продукции, по итогам деятельности организации за год и т.д.);

3) основание для начисления премии (например, служебная записка руководителя структурного подразделения);

4) сумма премии.

Согласно ст.191 ТК РФ, работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Работникам могут выплачиваться разовые премии:

1) за повышение производительности труда;

2) за многолетний добросовестный труд;

3) за улучшение качества продукции;

4) за новаторство в труде;

5) за достижения в профессиональных конкурсах;

6) за безупречное исполнение трудовых обязанностей;

7) по случаю государственных праздников;

8) по случаю юбилея работника;

9) за другие достижения в труде, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или положением о премировании.

Такие премии не относятся к системам оплаты труда и выплачиваются на основе общей оценки труда данного работника в качестве единовременного поощрения.

При этом работодатель руководствуется субъективной оценкой и не имеет никаких обязательств перед работниками по выплате премий. Соответственно, и работники не вправе предъявлять какие-либо требования относительно выплаты премий.

При выплате разовых премий круг премируемых лиц заранее не определяется.

Выплаты разовых поощрительных премий производятся только по решению работодателя, в котором указывается размер премии каждому конкретному работнику. При этом учитываются:

1) личный вклад работника в деятельность организации;

2) результат работы подразделения, в котором выполняет трудовые обязанности работник;

3) результат деятельности организации.

Специального премиального положения по разовым премиям можно не разрабатывать.

Обратите внимание, что условие о премировании работников обязательно должно быть отражено в трудовом договоре и (или) коллективном договоре. Только в этом случае суммы премий могут быть учтены в расходах на оплату труда.

При этом в трудовом договоре допускаются (кроме существенных условий трудового договора) ссылки на нормы коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка организации, положения о премировании и (или) других локальных нормативных актов без конкретной их расшифровки в трудовом договоре. В этом случае будет считаться, что указанные локальные нормативные акты будут распространяться на конкретного работника.

Соответственно, если в трудовой договор заключенный с конкретным работником не включены те или иные начисления, предусмотренные в упомянутых коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах, либо на них нет ссылок, то такие начисления не могут быть приняты для целей налогообложения прибыли.

Периодичность премирования равняется месяцу или кварталу. Иногда премирование производится по результатам работы и за месяц, и за квартал. Может быть определена и другая периодичность премирования.

Регулярные премии, выплачиваемые по заранее утвержденным показателям (в соответствии с положением о премировании), составляют надтарифную (переменную) часть заработной платы. Их необходимо отличать от разовых (единовременных) премий, которые не входят в систему стимулирования и не могут рассматриваться как составная часть заработной платы. Разовые премии являются поощрением работника за особые достижения в труде и выплачиваются за выполнение особо важных заданий, в связи с праздничными или торжественными датами, по итогам смотров или конкурсов.

По результатам работы за определенный период (месяц, квартал) бухгалтерией или другим структурным подразделением предприятия, которому это вменено в обязанность, определяется размер средств, направляемых для премирования работников цехов, участков, отделов и других подразделений предприятия.

Заключение

Одним из элементов производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают друг друга.

Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные коллективы.

Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

Многочисленные исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Список использованных источников

Государственное регулирование экономики, под ред. С.В.Пирогова

Ремизов К.С. «Основы Экономики труда» Издательство Московского университета. 1990 г.

Шеремет А.Д. “Теория экономического анализа”. 1999 г.

Баталова, Наталья Владимировна. Разработка региональной системы социального партнерства в сфере труда [Текст] : автореф. канд. экон. наук: 08.00.05 / Н. В. Баталова. - Ижевск: Издательство Ин-та экономики УрО РАН, 2007.

Киржбаум, Ольга Владимировна. Повышение конкурентоспособности выпускников вузов на рынке труда: организационный аспект [Текст] : автореф. канд. экон. наук: 08.00.05 / О. В. Киржбаум. - Омск: [б. и.], 2007.

Социально-экономическая статистика. Словарь, 1981 г.

Трудовой кодек Российской Федерации. Официальный текст. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА - ИНФРА - М), 2002.

Мазин, Александр Леонидович. Экономика труда [Текст] : учеб. пособие для студентов вузов экон. специальностей: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 "Экономика труда" / А. Л. Мазин. -М.: ЮНИТИ, 2007.

Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики: Наук. думка, 2000

Практическое задание

Тест:

Тема 1. Социально-экономическая роль труда

1.Что такое труд?

а) сознательная, целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов производства, вещей, оказания услуг, переработки, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей;

б) взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда).

2. Укажите функции труда.

а) участие наряду с другими факторами производства в производстве благ, направленных на удовлетворение потребности человека; формирование общественного богатства и развития общества (также наряду с другими факторами производства); развитие всего человеческого сообщества, науки и культуры, общественного прогресса; формирование человека; способ самовыражения личности; обеспечение безопасности жизни человека и общества, окружающей среды, сохранение природы, социальной среды;

б) формирование человека; способ самовыражения личности; обеспечение безопасности жизни человека и общества, окружающей среды, сохранение природы, социальной среды.

3. В чем заключается социальная роль труда?

а) в развитии и совершенствовании производства, которое благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного уровня;

б) в количественном и качественном составе функций работника.

4. Что является экономической ролью труда?

а) является то, что вследствие трудовой деятельности происходит насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, а также происходит прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение;

б) появление новых потребностей и их последующее удовлетворение.

5. Что такое общественная организация труда?

а) социально-экономические отношения, характеризующие форму социальной организации труда в обществе и охватывающие отношения по поводу привлечения членов общества к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и ее подготовки, распределении материальных благ;

б) приведение трудовой деятельности людей в определенную систему.

6. Назовите элементы общественной организации труда.

а) обеспечение функционирования рынка труда; учет, анализ и планирование труда в государственном секторе экономики; межотраслевое нормирование труда; организация оплаты и материального стимулирования труда; охрана труда и техники безопасности;

б) организация оплаты и материального стимулирования труда; охрана труда и техники безопасности.

7.Какой из перечисленных признаков не относится к характеру труда?

а) способ реализации трудового потенциала (само-занятость, наемный труд, участник);

б) индивидуальный или коллективный труд (структурные формы);

в) способы мотивации труда;

г) техническое и технологическое оснащение производства, квалификационная сложность работ;

д) условия найма рабочей силы.

8.Как соотносится понятие «труд» с понятиями «деятельность», «работа»?

а) это взаимно связанные, но самостоятельные социально-экономические категории;

б) никак не соотносятся;

в) труд-это любая деятельность;

г) труд-это общественно полезная деятельность;

д) труд-это работа.

9. Что отражает содержание труда?

а) квалификацию работников, их опыт и стаж;

б) структуру персонала;

в) сложность, тяжесть труда;

г) количественный и качественный состав функций работника.

10. Что такое трудовая организация?

а) организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг;

б) ячейка общества, в которой сочетаются общественные, групповые и индивидуальные интересы.

Тема 2. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества

1. Чем является трудовой потенциал общества?

а) обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности;

б) величина, характеризующая энергию.

2. Под воздействием каких качеств формируется трудовой потенциал личности?

а) как умение и желание трудиться, инициативность в труде и хозяйственная предприимчивость, творческая активность и др;

б) как инициативность в труде.

3. От чего зависит потенциал общества?

а) от качественных характеристик совокупной рабочей силы, определяющих уровень развития способностей к труду (профессионального мастерства, интеллекта, творческой активности, мобильности) и специфику важнейших социально формирующих черт членов общества (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, инициативности, организаторских способностей и др.);

б) от умения трудиться.

4. Что такое трудовые ресурсы?

а) трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги;

б) часть населения страны, получающих пенсию по возрасту.

5. Кто относится к трудовым ресурсам в России?

а) население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях; население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве;

б) инвалиды труда и войны I и II групп.

6. Трудоспособное население - это

а) совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности;

б) неработающие лица трудоспособного возраста, получающие пенсии.

7. Наличие чего предполагает общая трудоспособность?

а) наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных данных, определяющих способность к труду и не обусловливающих необходимость специальной подготовки;

б) наличие возрастных данных.

8. Профессиональная трудоспособность - это (а)

а) способность к конкретному виду труда, приобретаемая в ходе специального обучения;

б) наличие у человека физических данных.

9. За счет чего может быть увеличена численность трудовых ресурсов?

а) за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности;

б) пересмотра возрастных границ трудоспособности.

10. Какими показателями характеризуются количественные изменения численности трудовых ресурсов?

а) абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста;

б) темпы роста и темпы прироста.

Тема 3. Рынок труда и занятость населения

1. Экономически активное население - это

а) часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг (занятые и безработные);

б) все трудоспособное население;

в) люди в возрасте от 16 до 60 лет.

2. Что такое занятость?

а) деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им заработок, трудовой доход;

б) деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных благ.

3. Что включает в себя рынок труда?

а) рынок рабочей силы и рынок рабочих мест;

б) рынок рабочей силы;

в) рынок рабочих мест.

4. Что означает монопсония на рынке труда?

а) наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов;

б) конкурентный рынок;

в) негибкий рынок труда.

5. Безработица - это

а) социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения, которая хочет работать и ищет работу, не может трудоустроиться;

б) явление, когда население в трудоспособном возрасте не может трудоустроиться.

6. Кто считается безработным?

а) тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости;

б) тот, у кого нет работы.

7. Чем обусловлена добровольная безработица?

а) тем, что среди трудоспособного населения всегда есть люди, которые по каким-то причинам не желают работать;

б) вызвана текучестью кадров, увольнениями с предприятий (учреждений) в большинстве случаев по собственному желанию.

8. Что означает полная занятость?

а) это когда все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу;

б) это занятая часть экономически активного населения.

9. Первичный рынок труда -

а) это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивные технологии, система управления, сильные и эффективные профсоюзы;

б) это рынок, который характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.

10. Что такое открытый рынок труда?

а) это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

б) это лица, которые формально заняты в экономике.

Тема 4. Нормирование труда.

1. Что называется нормой труда?

а) установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы;

б) установленная мера.

2. Какие виды норм труда существуют?

а) нормы выработки; нормы времени; нормы обслуживания; нормы численности; нормированные задания; укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективных формах организации и оплаты труда (в производственной бригаде);

б) нормы выработки; нормы времени; нормы обслуживания.

3. Основными функциями нормирования труда являются:

а) распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта;

б) планирование производства.

4. Что устанавливает суммарный метод нормирования труда?

а) затраты рабочего времени в целом на единицу продукции конкретного рабочего процесса без анализа последнего;

б) нормы труда устанавливают на основе фактических данных о производительности труда за прошедший период.

5.Что подразумевает опытный метод?

а) эксперт знакомится с рабочим местом, средствами и условиями труда и интуитивно, на основе своих субъективных впечатлений и предшествующего опыта, определяет норму труда;

б) устанавливает затраты рабочего времени на единицу продукции конкретного рабочего процесса не в целом, а по видам затрат рабочего времени для каждой составляющей его части: операции, приема, движения.

6. Нормы времени могут быть использованы для определения:

а) годовой трудоемкости работ по документационному обеспечению управленческих структур;

б) расчета нормативной численности работников, выполняющих работы по документационному обеспечению управленческих структур.

7. Нормы выработки применяются:

а) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих-многостаночников;

б) для расчета численности работающих, планирования производительности труда, организации заработной платы;

в) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода.

8. Нормы обслуживания применяются:

а) для расчета численности работающих, планирования производительности труда;

б) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих;

в) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования;

г) при определении уровня и времени обслуживания основного оборудования.

9. Нормы времени применяются:

а) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования, производственных площадей в течение определенного периода;

б) для установления числа работников определенного профессионально-квалификационного состава;

в) для расчета численности специалистов, необходимых для обслуживания оборудования.

10. Объем работ, который должен быть выполнен за определенный отрезок времени (час, смену), - это

а) норматив численности;

б) нормы управляемости;

в) нормы выработки.

Тема 5. Производительность (эффективность) труда как важнейший показатель использования трудового потенциала.

1. Какой из факторов влияет на производительность труда:

а) интенсивность труда;

б) время выпуска детали со станка;

в) затраты труда на производство единицы продукции;

г) рациональное использование трудовых ресурсов;

д) фонд времени рабочего?

2. В каком из перечисленных случаев повышается производительность общественного труда:

а) увеличение фонда времени работы парка основного технологического оборудования;

б) опережение темпов роста национального дохода по сравнению с темпами роста численности работающих;

в) изменение структуры рабочего времени;

г) рост средней производительности единицы оборудования;

д) сокращение цело-сменных простоев?

3. Какой из показателей является стоимостным показателем производительности труда:

а) количество произведенной продукции, приходящееся на одного вспомогательного рабочего;

б) затраты времени на производство единицы продукции;

в) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на единицу оборудования;

г) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала;

д) стоимость материалов, приходящаяся на одного рабочего?

4. Какой из показателей является трудовым показателем производительности труда:

а) станко-сменность;

б) трудоемкость;

в) материалоемкость;

г) фондо-емкость;

д) энергоемкость?

5. Какое из понятий характеризует выработку:

а) количество продукции, произведенное в среднем на одном станке;

б) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего);

в) время на производство запланированного объема продукции;

г) номенклатура выпускаемой продукции;

д) стоимость основной продукции, приходящаяся на одного рабочего?

6. Какие из перечисленных ниже потенциальных возможностей относятся к народно-хозяйственным резервам:

а) создание новых орудий и предметов труда;

б) специализация;

в) кооперирование;

г) рациональное размещение производства;

д) эффективное использование орудий труда;

е) снижение затрат труда на производство единицы продукции?

7. Какие из нижеперечисленных потенциальных возможностей относятся к отраслевым резервам:

а) создание новых орудий и предметов труда;

б) специализация;

в) кооперирование;

г) рациональное размещение производства;

д) эффективное использование орудий труда;

е) снижение затрат труда на производство единицы продукции?

8. Какие из нижеперечисленных потенциальных возможностей относятся к внутрипроизводственным резервам:

а) создание новых орудий и предметов труда;

б) специализация;

в) кооперирование;

г) рациональное размещение производства;

д) эффективное использование орудий труда;

е) снижение затрат труда на производство единицы продукции?

9. Какое из условий характеризует количественные резервы:

а) снижение трудоемкости изделия;

б) повышение доли квалифицированных рабочих;

в) увеличение количества изготовленных деталей (изделий) за единицу времени;

г) сокращение потерь рабочего времени;

д) увеличение парка оборудования?

10. Какая из характеристик отражает общую численность высвобождения работающих:

...