Экономика труда

а) прирост производительности труда;

б) сумма экономии за счет сокращения численности работающих, рассчитанная по всем факторам;

в) изменение структуры работающих;

г) снижение трудоемкости изделия;

д) рост коэффициента выполнения норм.

Тема 6. Качество и уровень жизни населения.

1. Уровень жизни - это

а) экономическая категория и социальный стандарт, характеризующий степень удовлетворения физических и социальных потребностей людей;

б) экономическая категория, характеризующая степень удовлетворения физических потребностей людей.

2. Что является основными компонентами стандарта уровня жизни:

а) здоровье, питание и доходы населения, жилищные условия, домашнее имущество, платные услуги, культурный уровень населения, условия труда и отдыха, а так же социальные гарантии и социальная защита наиболее уязвимых граждан;

б) питание и доходы населения.

3. Что такое социальные гарантии?

а) система обязательств общества перед своими членами по удовлетворению важнейших потребностей;

б) обеспечение.

4. Что такое социальная защита?

а) система мер, осуществляемых обществом по обеспечению необходимого материального и социального положения граждан;

б) ограждение от посягательств.

5. Что имеет решающую роль для населения?

а) уровень жизни;

б) эффективность труда.

6.А что имеет решающую роль для производства?

а) уровень жизни;

б) эффективность труда.

7. Прожиточный минимум - это

а) стоимостная оценка суммарного потребления человека или семьи, определяемая на основе минимальной потребительской корзины;

б) минимальное, наименьшее количество.

8. Что предполагает интегральный подход к познанию качества жизни?

а) поведение двух типов оценок: объективные (на основе официальных статистических данных, без привлечения обобщающей информации, основанной на разного рода опросах общественного мнения и т. п.) и субъективный (на основе мнения населения);

б) поведение объективного типа оценки.

9. Что является ключевым критерием при различении формального и неформального труда?

а) наличие или отсутствие фиксированного вознаграждения;

б) наличие фиксированного вознаграждения.

10. Что такое формальные доходы?

а) зарплата в государственном и частном секторах, трансфертные платежи;

б) от услуг и трансфертов;

в) от занятости в первичном (с \ х), вторичном (работ по контрактам или самостоятельно - ремесленники, сапожники, портные), и третичном (строительство, транспорт, крупная и мелкая торговля).

Тема 7. Организация труда.

1. Технологическое разделение означает:

а) выделение различных видов трудовой деятельности и соответствующих групп работников;

б) разделение общего технологического процесса на частные процессы, стадии и производственные операции;

в) выделение определенных типов и состава производственных бригад;

г) выделение различных видов профессий и уровня квалификации рабочих.

2. Что означает функциональное разделение труда:

а) это разделение общего технологического процесса на частные процессы, фазы и т.п.;

б) это обособление различных видов трудовой деятельности и соответствующих групп работников;

в) это выделение различных видов профессий и бригад?

3. Межцеховая кооперация труда осуществляется по:

а) трудовому признаку;

б) функциональному признаку;

в) технологическому или предметному признаку;

г) ни по одному из перечисленных выше признаков.

4. Какой из вариантов ответа является правильным: чем детальнее и глубже разделение труда тем:

а) сложнее его кооперация;

б) проще его кооперация;

в) оба ответа являются неправильными.

5. По периоду времени, за который ведется учет выполнения работ бригадой, они делятся на:

а) специализированные и комплексные;

б) хозрасчетные и простые;

в) сквозные (суточные) и сменные;

г) производственные и обслуживающие.

6. По характеру разделения и кооперации труда внутри бригады они могут быть:

а) производственными и обслуживающими;

б) специализированными и комплексными;

в) хозрасчетными и простыми;

г) сменными и суточными.

7.Что такое рабочее место?

а) зона приложения труда, оснащенная необходимым оборудованием и инвентарем для эффективного выполнения рабочим или бригадой определенного производственного задания;

б) зона труда, оснащенная оборудованием для определенного задания.

8.Каким может быть по форме обслуживание рабочего места?

а) дежурное, планово-предупредительное, стандартное;

б) стандартное.

9.Трудовой прием-это

а) законченная совокупность трудовых действий, проводимых непрерывно и связанных между собой единым целевым назначением;

б) совокупность поступков и действий, отражающих внутреннее отношение персонала организации к условиям, содержанию и результатам деятельности.

10.Дежурное обслуживание осуществляется:

а) по мере возникновения необходимости в том или ином виде обслуживания;

б) в межсменные паузы и во время обеденных перерывов;

в) в строго регламентированном порядке по жестким расписаниям и графикам, увязанным с часовыми графиками хода основного производства.

Тема 8. Доходы и оплата труда.

1. Тарифная сетка, применяемая на предприятии, включает в себя следующие элементы (выбрать эти элементы):

а) нормы труда;

б) тарифные коэффициенты;

в) схемы должностных окладов;

г) тарифные ставки;

д) тарифные разряды;

е) условия труда.

2. Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в зависимости от:

а) квалификации;

б) производительности труда;

в) состава кадров;

г) условий труда;

д) сложности выполняемых работ.

3. Тарифная система применяется в следующих формах и системах оплаты труда:

а) сдельной;

б) комиссионной;

в) бестарифной;

г) повременной;

д) трудового вознаграждения.

4.Формой оплаты труда, где размер заработка устанавливается в зависимости от количества отработанного времени и тарифного разряда, является:

а) сдельная;

б) бестарифная;

в) повременная;

г) сдельно-прогрессивная;

д) сдельно-регрессивная.

5. Если норма выработки растет, то величина сдельной расценки:

а) остается без изменения;

б) увеличивается;

в) уменьшается;

г) все перечисленное неверно.

6. Формой оплаты труда в зависимости от установленной сдельной расценки и объема выпущенной продукции является:

а) повременно-премиальная;

б) бестарифная;

в) повременная;

г) сдельная.

7. Заработная плата - это

а) цена, выплачиваемая работнику за использование его труда;

б) денежное вознаграждение.

8.Что такое реальная заработная плата?

а) количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату;

б) денежная масса, получаемая работником.

9.Какую функцию выполняет заработная плата при оптимизации размещения ресурсов для труда по регионам страны, отраслям экономики и предприятиям?

а) регулирующую;

б) стимулирующую;

в) воспроизводственную.

10.Что отражает изменение зарплаты в зависимости от географического местоположения предприятия?

а) районный коэффициент;

б) доплаты;

в) надбавки.

Задачи

Тема 1. Рынок труда

Население района в трудоспособном возрасте составляет 100 тыс. человек. Рассчитать величину трудовых ресурсов района на основе следующих данных: количество неработающих инвалидов войны и труда I и II групп, 17,3 тыс.чел., работающих пенсионеров и подростков, 5,2 тыс.чел.

Решение: Чтруд.рес. = 100 - 17,3 + 5,2 = 87,9 тыс. человек

Тема 2. Производительность и эффективность труда

Определить, на сколько процентов снизилась трудоемкость работы и повысилась производительность труда, если продолжительность смены составляет 480 мин., а: на обработку детали затрачивали, 17 мин., после пересмотра норму времени установили равной, 12 мин.

Решение:

1) Сначала определим производительность за смену:

= 28 деталей

2)Теперь определим производительность после пересмотра:

= 40 деталей

3) Определим на сколько увеличилась производительность за смену:

40-28=12 детали или на 42,86% (12/28*100)

4) Определим на сколько процентов снизилась трудоемкость за смену:

*100 =30%.

Ответ: Трудоемкость снизилась на 30%, производительность повысилась на 42,86%.

Тема 4. Нормирование труда

Отработано 22 смены. Определить процент выполнения норм выработки, если: Норма выработки на смену установлена, 28 изделий. Фактически за месяц выпущено, 716 изделий.

Решение:

за смену

Размещено на Allbest.ru

...