Продуктивність праці персоналу підприємства: вимір, фактори й резерви підвищення
Сутність і значення продуктивності праці персоналу. Фактори і резерви підвищення, методи вимірювання. Програми управління на підприємстві. Визначення економічної ефективності вкладення капіталу. Баланс прибутків і видатків. Розрахунок поточних витрат.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 29.11.2014 |
| Размер файла | 52,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Таблиця 2.6 Валовий доход, витрати й прибуток фірми при різних обсягах наданих послуг
|
Рівень завантаження % |
Поточні витрати за місяць (ТС або Сзаг) |
Валовий доход (ТR) |
Валовий прибуток (Р) |
|
|
0% |
41086,35 |
Ї |
-41086,35 |
|
|
75% |
44787,93 |
100464 |
55676,07 |
|
|
100% |
46021,78 |
131376 |
85354,22 |
TR75%=42*13*23*4*2=100464 грн.
TR100%=42*17*23*43*2=131376 грн.
P75%=100464-44787,93=55676,07 грн.
P100%=131376-46021,78=85354,22 грн.
Діяльність фітнес-клубу буде прибутковою, навіть якщо рівень завантаження залу буде не стовідсотковим, а обсяг відвідувань буде на рівні 75%.
2.6 Баланс прибутків і видатків
Прибуток чистий (залишковий) - це частина балансового прибутку, яка залишається в розпорядженні підприємства після сплати податків, рентних, та інших обов'язкових платежів до бюджету, виплати відсотків за кредити тощо.
Податок на прибуток підприємств - це прямий податок, сплачуваний підприємствами з прибутку, одержаного від реалізації продукції (робіт, послуг), основних фондів, нематеріальних активів, цінних паперів, валютних цінностей, інших видів фінансових ресурсів та матеріальних цінностей, а також із прибутку від орендних операцій, роялті та від позареалізаційних операцій.
Балансовий прибуток -- це загальна сума прибутку від усіх видів виробничо-господарської діяльності за вирахування збитків, яких зазнало підприємство за певний період.
Скласти прогноз річного балансу прибутків і видатків фірми, використовуючи місячні показники доходів і витрат при найбільш імовірному обсязі надаваних послуг - п % за формою табл.2.6.
Таблиця 2.7 Баланс доходов і витрат
|
Найменування показників |
Сума, грн. за рік |
Обґрунтування |
|
|
1. Валовий доход |
1205568 |
100464*12 |
|
|
2. Валові (загальні) витрати |
537455,16 |
44787,93*12 |
|
|
3. Валовий прибуток (збитки) |
668112,9 |
1205568-537455,16 |
|
|
4. Податок на прибуток |
106898,06 |
668112,9*0,16 |
|
|
5. Чистий прибуток |
561214,84 |
668112,9-106898,06 |
Використовуючи дані про чистий прибуток виконати розрахунок показників рентабельності по наступних формулах: рентабельність активів, що вимірює ефективність використання основного й оборотного капіталу:
Rак. = Пр .ч. * 100 % / Ак
Rак. =(561214,84/3236200)*100=17,34%
рентабельність продукції, що порівнює прибуток від надаваних послуг з поточними витратами:
Rпосл.= Пр.ч.*100% /Взаг.
Rпосл .=(561214,84/537455,16)*100=104,4%
2.7. Визначення економічної ефективності вкладення капіталу
Виконати розрахунок строку окупності капітальних вкладень по показнику грошового потоку, використовуючи наступну формулу:
Ток. = К / (Пр.ч. + Аріч.)
де Ток - строк окупності капітальних вкладень, років;
К - вартість основного капіталу, грн;
Пр.ч - сума річного чистого прибутку, грн;
Аріч. - сума річних амортизаційних відрахувань, грн.
Ток.=3236200/(561214,84+23266,7)=5,5
У випадку перевищення розрахункового показника строку окупності над нормативним, розглянути можливість використання орендованого приміщення. Виконати всі необхідні розрахунки, при цьому орендні платежі прийняти на рівні - 18 грн. за кв. м. на місяць. Оцінити доцільність такого рішення.
2.8 Розрахунок потреби в капіталі
Підсумки розрахунків основного капіталу зводяться в табл.2.2.
Таблиця 2.7 Вартість основного капіталу
|
Найменування показників |
Сума, грн. |
Обґрунтування розрахунків |
|
|
1. Вартість устаткування |
137000 |
||
|
2. Інші витрати |
13700 |
137000*0,1 |
|
|
Разом |
150700 |
2.9 Розрахунок поточних витрат
Таблиця 2.8 Розрахунок постійних витрат
|
Найменування витрат |
Сума, грн. |
Обґрунтування витрат |
|
|
1. Орендні платежі |
2019,6 |
112,2*18 |
|
|
2. Витрати електроенергії |
92,9 |
112,2/10*0,36*23 |
|
|
3. Витрати на оплату праці |
9700 |
3000+2500+1200+1500+1500 |
|
|
4. Відрахування на соціальні заходи |
3589 |
9700*0,37 |
|
|
5. Витрати на опалення приміщення |
695,64 |
112,2*6,2 |
|
|
6. Витрати на споживання холодної води |
4,31 |
5*9*23=1035 л 1035/1000=1,035 м3 1,035*4,16 |
|
|
7. Витрати на стоки |
2,68 |
1,035*2,59 |
|
|
8. Інші постійні витрати |
1610,41 |
(2019,6+92,9+9700+3589+ +695,64+4.31+2,68)*0,1 |
|
|
Разом |
17714,54 |
Таблиця 2.9 Кошторис поточних витрат на представлення послуг (грн.)
|
Рівень завантаження %, (чел. у зміну) |
Постійні витрати (Впост) |
Змінні витрати (Взм) |
Поточні витрати за місяць (Сзаг) |
|
|
0% |
17714,54 |
Ї |
17714,54 |
|
|
75% |
17714,54 |
3701,58 |
21416,12 |
|
|
100% |
17714.54 |
4935,43 |
22649,97 |
Після виконання розрахунків місячних витрат фірми, визначаються показники середньої собівартості послуг, надаваних у годину одному відвідувачеві, за умови повної (S1) і неповного завантаження залу (S2) по формулі:
S = Сзаг / (N*n*Т*m)
S1=22649,97/(17*23*2*4)=7,24 грн.
S2=21416,12/(13*23*2*4)=8,95 грн.
Визначаю ціну послуг:
П=44-7,24=36,76 грн.
Rвир.=34,76/7,24*100=480,1%
П=7,24*(480,1/100)=34,76 грн.
Ц=7,24+34,76=42 грн.
2.10 Визначення валового доходу й прибутку
Таблиця 2.10. Валовий доход, витрати й прибуток фірми при різних обсягах наданих послуг
|
Рівень завантаження % |
Поточні витрати за місяць (ТС або Сзаг) |
Валовий доход (ТR) |
Валовий прибуток (Р) |
|
|
0% |
17714,54 |
Ї |
-17714,54 |
|
|
75% |
21416,12 |
100464 |
79047,88 |
|
|
100% |
22649,97 |
131376 |
108726,03 |
2.11 Баланс прибутків і видатків
Таблиця 2.11 Баланс доходов і витрат
|
Найменування показників |
Сума, грн. за рік |
Обґрунтування |
|
|
1. Валовий доход |
1205568 |
100464*2 |
|
|
2. Валові (загальні) витрати |
42832,24 |
21416,12*2 |
|
|
3. Валовий прибуток (збитки) |
1162735,76 |
1205568-42832,24 |
|
|
4. Податок на прибуток |
186037,72 |
1162735,76*0,16 |
|
|
5. Чистий прибуток |
976698,04 |
1162735,76-186037,72 |
Рентабельність активів, що вимірює ефективність використання основного й оборотного капіталу:
Rак = Пр .ч. * 100 % / Ак
Rак.=(976698,04/150700)*100=648,11%
рентабельність продукції, що порівнює прибуток від надаваних послуг з поточними витратами:
Rпр= Пр.ч.*100% /Взаг.
Rак. =(976698,04/42832,24)*100=2280,29%
2.12 Визначення економічної ефективності вкладення капіталу
Ток. = К / (Пр.ч. + Аріч.)
Ток. =150700/(976698,04+2019,6)=0,2
Размещено на Allbest.ur
...Подобные документы
Роль продуктивності праці персоналу. Напрями соціально-економічного розвитку персоналу. Класифікація факторів зростання продуктивності праці. Теоретичні аспекти мотивації персоналу як одного з найважливіших чинників підвищення продуктивності праці.
статья [24,7 K], добавлен 11.02.2015Показники, методи виміру рівня, фактори та резерви росту продуктивності праці. Організаційна характеристика підприємства "Ідея", управління продуктивністю праці. Рекомендації по підвищенню продуктивності праці на підприємствах для сучасних умов.
курсовая работа [196,3 K], добавлен 13.01.2014Дослідження організації праці на національному рівні. Фактори покращення результативності праці. Сутність управління з позиції функціонального підходу, резерви підвищення ефективності. Різноманітні моделі організації праці: досвід деяких країн світу.
статья [14,4 K], добавлен 19.09.2017Фактори, що впливають на продуктивність праці. Позитивні та негативні фактори впливу. Показники впливу матеріально-технічних факторів на рівень продуктивності праці. Поліпшення структури кадрів. Роль соціально-економічних факторів, їх класифікація.
реферат [68,4 K], добавлен 04.09.2009Організація праці як система заходів щодо раціонального використання робочої сили. Суть поділу та кооперації праці. Основні показники продуктивності праці. Шляхи підвищення та методи виміру продуктивності. Рівень організації праці на підприємстві.
контрольная работа [68,6 K], добавлен 18.11.2010Праця та трудові фактори на виробництві. Класифікація і характеристика персоналу підприємства. Продуктивність праці і резерви її підвищення. Робоче місце менеджера та його раціональна організація. Аналіз чисельності, складу та руху робочої сили.
курсовая работа [86,7 K], добавлен 23.12.2012Продуктивність і рентабельність праці як основні показники її ефективності. Методи визначення обсягу виробництва і трудових витрат. Система виміру продуктивності праці, підходи до управління і планування. Г. Емерсон "Дванадцять принципів продуктивності".
реферат [42,6 K], добавлен 11.09.2009Характеристика персоналу торгового підприємства. Продуктивність праці, система показників, методи оцінки, резерви зростання. Організаційно-економічна характеристика ТОВ "Делюкс-К". Заробітна плата: види, форми організації. Елементи преміювальної системи.
курсовая работа [355,2 K], добавлен 02.10.2013Управлінський персонал: структура і функції. Критерії ефективного менеджера. Показники оцінки ефективності праці управлінського персоналу. Проблеми діяльності менеджменту персоналу на підприємстві "Smart corporation". Заходи підвищення ефективності праці.
дипломная работа [715,0 K], добавлен 14.09.2016Поняття, фактори і траєкторії руху персоналу в організації. Задачі стабілізації та планомірного відновлення, показники обороту, плинності та стабільності персоналу. Аналіз використання робочого часу, продуктивності праці, використання фонду оплати праці.
дипломная работа [391,7 K], добавлен 11.11.2015Сутність, класифікація та структура персоналу сучасного підприємства. Сутність та показники продуктивності праці та чинники, які впливають на її зміни. Проблема нестачі кваліфікованих кадрів на українських підприємствах. Кадрова політика підприємства.
курсовая работа [144,3 K], добавлен 10.11.2013Аналіз забезпеченості підприємства персоналом. Особливості використання робочого часу. Аналіз продуктивності праці. Ефективність використання персоналу підприємства. Фонд заробітної плати. Методика аналізу ефективності використання коштів на оплату праці.
контрольная работа [147,5 K], добавлен 21.01.2016Поняття і особливості мотивування. Теорії, які відображають зміст потреб працівника: А. Маслоу, Д. Мак-Клелланд, К. Альдерфер. Теорія очікувань В. Врума. Підходи до мотивування на закордонних підприємствах. Резерви зростання продуктивності праці.
реферат [29,3 K], добавлен 15.11.2010Принципи проведення мотивації персоналу. Внутрішня структура організації та управління підприємством. Основна мета стимулювання працівників до праці, збільшення її продуктивності і ефективності. Аналіз та оцінка персоналу на даному підприємстві.
курсовая работа [96,1 K], добавлен 15.03.2016Сутність механізму мотивації в менеджменті. Основи управління трудовою поведінкою персоналу. Дослідження механізму мотивації співробітників підприємства ТОВ "Керлам". Напрямки підвищення мотивації персоналу. Рекомендації по покращенню умов охорони праці.
дипломная работа [319,1 K], добавлен 17.08.2016Програми та методи управління продуктивністю та якістю праці, сутність кластерного підходу. Оцінка продуктивності праці національної економіки. Механізми антикризового управління продуктивністю та якістю праці, напрямки його державного регулювання.
дипломная работа [757,3 K], добавлен 10.09.2013Структура та організація заробітної плати, її державне та договірне регулювання. Практика запровадження та шляхи підвищення ефективності систем мотивації в підприємстві ресторанного господарства. Вплив стимулювання персоналу на продуктивність праці.
дипломная работа [115,4 K], добавлен 10.03.2010Сутність оцінки персоналу: принципи, види, цілі, організаційна і стимулююча функції. Установки і форми поведінки керівників під час оцінювання підлеглих. Формування кадрового резерву на підприємстві. Напрямки підвищення ефективності управління кадрами.
курсовая работа [174,8 K], добавлен 22.02.2015Режим праці і відпочинку працівників торгового підприємства ресторанного господарства. Соціально-економічна ефективність поліпшення режимів праці і відпочинку. Нормування праці. Планування кількості персоналу на підприємстві, що працює у сфері сервісу.
дипломная работа [128,3 K], добавлен 13.03.2008Визначення теоретичних основ мотивації праці персоналу підприємства, їх форми, методи і основні види. Характеристика соціально-економічного стану країни. Механізм преміювання робітників організації та удосконалення шляхів їх підвищення на ЗАТ"Геркулес".
курсовая работа [139,0 K], добавлен 12.02.2011
