Система управления персоналом современного предприятия
Понятие "система управления персоналом предприятия". Предмет, цели, функции и методология управления персоналом. Определение потребности в персонале и планирование его численности. Наем, отбор и профессиональная подготовка персонала предприятия.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 23.12.2014 |
| Размер файла | 54,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Еще одна проблема -- не сделать выбор слишком большим. Есть риск, что сотрудники запутаются в обилии обучающих программ и не смогут определить, что им нужно в данный момент. Именно поэтому организация должна заботиться о том, чтобы предоставлять только те программы, которые совпадают с потребностями ее работников. К тому же достаточно сложно узнать, кто именно прошел тренинг через игру, внешние сайты и т. д. К счастью, многие компании уже нашли решение этой проблемы. Они начали использовать новые технологии, например, SAP. SAP -- это комплексное программное обеспечение, которое учитывает привычные для сотрудников инструменты, например календарь Microsoft. С его помощью можно следить, выполняются ли предписания и планы, например, встречи с ментором и т.д. На основе собранных данных для руководства компании регулярно формируется подробный отчет. Все эти инструменты -- фильтры, мониторинги и т. д. можно также использовать и для того, чтобы обеспечивать сотрудников той информацией, которую они запрашивают чаще всего [16]. Среди комплекса мер по управлению персоналом огромное значение имеют тренинги для сотрудников. Тренинги повышают эффективность работы, знакомят с новыми подходами и развивают современные навыки, а также дают стимул к работе и способствуют развитию карьеры.
Заключение
Сегодня персонал рассматривается как основной ресурс организации, в значительной степени определяющий успех всей ее деятельности и представляет собой один из основных ресурсов организации, которым надо грамотно управлять, создавать оптимальные условия для его развития, вкладывать в это необходимые средства. Система управления персоналом -- это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом. Для достижения целей в управлении персоналом предприятия необходимо:
1. Обеспечить организации персонала, их эффективное использование, профессиональное и социальное развитие;
2. Построить систему мотивации и социального обеспечения персонала;
3. Обеспечить уровень удовлетворенности работников. Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав. Работники предприятия делятся на две группы:
1. промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
2. непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории:
1. Рабочих;
2. Руководителей;
3. Специалистов;
4. Служащих.
Наем на работу - это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.
Распространенными способами привлечения персонала являются: объявления и реклама в СМИ и Интернете, обращения в учебные заведения (школы, техникумы, училища, институты и т. д.), в государственные службы по трудоустройству, частные агентства по найму, в профессиональные ассоциации и объединения, а также обращения за рекомендациями знакомых и родственников. Отбор производится в несколько этапов. На предварительном этапе отбора происходит первичное выявление кандидатов, способных выполнить требуемые функции. Круг претендентов максимально сужается и формируется резерв, с которым и производится в дальнейшем более тщательная работа (анализ анкет, резюме, характеристик, рекомендаций).
Подготовка новых рабочих осуществляется на предприятии по индивидуальной, групповой формам обучения, включающих не только производственное обучение, но и изучение теоретического курса в объеме, обеспечивающем освоение профессиональных навыков начальной квалификации. При индивидуальной форме подготовки каждый обучающийся прикрепляется к высококвалифицированному рабочему, мастеру или другому специалисту либо включается в состав бригады, где его производственным обучением руководит бригадир или другой член бригады.
Список использованной литературы
1. Аширов Д.А., Резниченко Л.А. «Управление персоналом» - М., 2004 - 193с.
2. Бухалков М.И. « Управление персоналом» - М.: ИНФРА-М, 2005 - 368с.
3. Владимиров Н.Г. «Управление персоналом в современных организациях» - М.,2004 - 352с.
4. Горфинкель В.А., Швандер В.А. «Экономика организаций» - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004 - 608с.
5. Добровинский А.П. « Управление персоналом в организации» -M.,: 2011 - 416с.
6. Дуракова И.Б. «Управление персоналом» - М.: ИНФРА-М, 2009 - 401с.
7. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. «Управление персоналом» - М.: Изд. Центр ЕАОН, 2008 - 200с.
8. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. «Управление персоналом организации»- 2-е изд., перераб. и доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М., 2005 - 416с.
9. Маслов Е.В. « Управление персоналом предприятия» - М.: ИНФРА-М, 2004 - 295с.
10. Пелих А. С, Чумаков А. А., Баранников М. ML, Боков И. И., Дреев Г. А., Пронченко А. Г., Попета Г. Г. « Организация предпринимательской деятельности» /под ред. Пелих А. С, 2003- 340с.
11. Скляренко В.К., Прудников В.М. «Экономика предприятия» - М.: ИНФРА-М, 2006 - 528с.
12. Квалификационный справочник должностей служащих - М.: ИНФРА-М, 2001 - 336с.
13. Деловой мир - Статья «Реалии и иллюзии отбора персонала» http://delovoymir.biz/ru/columns/2159/
14. Журнал: «Управление персоналом» статья Тренинги -- часть корпоративной культуры. Январь 2012 год.
15. HR - Управление персоналом - Статьи. Современный выпускник вуза и карьера в бизнесе. 19.11.2010.
16. HR - Управление персоналом - Статьи. Индивидуализация обучения.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Система управления персоналом. Технико-экономическая характеристика предприятия, расчет потребности в персонале и планирование его численности. Наем, отбор и профессиональная подготовка персонала предприятия. Влияние изменения численности персонала.
контрольная работа [568,6 K], добавлен 12.01.2014Система управления персоналом, его содержание, методы управления персоналом. Расчет потребности в персонале и планирование его численности. Наем и профессиональная подготовка персонала предприятия. Расчет технико-экономических показателей предприятия.
курсовая работа [1,9 M], добавлен 20.04.2012Система управления персоналом, его содержание и методы управления. Технико-экономическая характеристика предприятия, расчет потребности в персонале и планирование его численности. Правила найма, отбора и профессиональной подготовки персонала предприятия.
курсовая работа [390,8 K], добавлен 14.01.2011Формирование состава персонала. Система управление персоналом. Определение потребности в персонале и планирование его численности. Наем и отбор персонала. Управление поведением персонала предприятия. Кадровое планирование.
курсовая работа [52,7 K], добавлен 04.10.2004Анализ системы управления персоналом в ООО "Стройкласика", наем, отбор и профессиональная подготовка работников. Предлагаемые мероприятия по совершенствованию системы управления кадрами, оценка эффективности проекта совершенствования найма персонала.
курсовая работа [904,3 K], добавлен 01.04.2011Задачи, содержание и методы управления человеческими ресурсами. Определение потребности в персонале и планирование его численности. Наем и отбор кадров предприятия. Расчет объема продукции, стоимости основных фондов, заработной платы, рентабельности.
курсовая работа [463,1 K], добавлен 28.06.2012Технико-экономическая характеристика предприятия ООО "Алькор Курск". Влияние изменения численности персонала на величину объема производства, себестоимости и прибыли. Наем, отбор и профессиональная подготовка персонала предприятия, методы управления.
курсовая работа [63,2 K], добавлен 06.03.2014Место процесса формирования персонала в общей системе управления персоналом. Планирование трудовых ресурсов предприятия. Оценка существующего персонала. Определение потребности в персонале. Набор персонала. Отбор персонала.
дипломная работа [62,9 K], добавлен 03.12.2003Система управления персоналом: понятия, элементы, методы. Кадровая политика в системе управления персоналом и ее планирования. Анализ системы управления персоналом на предприятии ООО "ТехноМир". Анализ и оценка проведения поиска и отбора персонала.
дипломная работа [520,6 K], добавлен 07.08.2012Тенденции в эволюции управления персоналом. Привлечение, отбор, наем и системы стимулирования персонала. Управленческие решения и стратегии управления персоналом. Планирование карьеры сотрудников фирмы, их профессионального и административного роста.
реферат [36,2 K], добавлен 29.04.2009Понятие управления персоналом, его цели, объект, субъект. Методы и принципы управления персоналом в организации. Особенности управления персоналом на предприятиях России и развитых стран. Целесообразность инвестиций предприятия в собственную рабочую силу.
курсовая работа [63,2 K], добавлен 12.01.2017Основные подходы к управлению на предприятии, особенности системы управления персоналом. Кадровая политика и профессиональная подготовка служащих на предприятии. Определение путей совершенствования процессов управления персоналом на примере ООО "Акбар".
курсовая работа [165,7 K], добавлен 07.07.2010Виды организационных структур системы управления персоналом. Кадровая политика организации. Оперативный план работы с персоналом. Маркетинг персонала. Планирование потребности в персонале. Оформление трудовых отношений. Трудовая адаптация персонала.
тест [27,0 K], добавлен 06.08.2013Теоретические основы управления персоналом. Функции и цели кадрового хозяйства. Методы отбора и подбора персонала. История создания, цели, задачи управления предприятия. Организация системы обучения кадров. Пути совершенствования управления персоналом.
курсовая работа [50,1 K], добавлен 01.12.2010Понятие и теоретические подходы к управлению персоналом. Персонал предприятия как система. Сущность и содержательная структура управления персоналом, его цели и задачи. Характеристика принципов и методов, формирование системы управления персоналом.
реферат [19,7 K], добавлен 06.05.2010Расчет численности населения в трудоспособном возрасте в регионе. Определение количественной потребности в персонале. Система управления персоналом организации. Разработка должностной инструкции. Концепции управления персоналом, их характеристика.
контрольная работа [303,6 K], добавлен 04.05.2013Понятие, сущность и подход к управлению персоналом, новые модели управления. Содержательная структура управления персоналом. Персонал предприятия как система, методологические особенности управления им. Стратегическое управление персоналом в России.
реферат [40,4 K], добавлен 28.01.2012Принципы и методы управления персоналом. Организация управления кадровым потенциалом предприятия на ОАО "РЭТЗ "ЭНЕРГИЯ". Мероприятия направленные на совершенствование организации предприятия в части управления персоналом, подбор и подготовка кадров.
курсовая работа [299,8 K], добавлен 19.01.2011Сущность и содержание процесса управления персоналом. Виды стратегий управления персоналом. Принципы и методы проектирования системы управления персоналом. Анализ и развитие форм стимулирования труда. Отбор кадров, определение заработной платы и льгот.
курсовая работа [79,4 K], добавлен 31.01.2011Изучение системы управления персоналом на предприятии ЗАО ПЗ "Семеновский". Анализ показателей численности и структуры трудовых ресурсов предприятия. Совершенствование методов управления персоналом. Пути стимулирования и развития мотивации у сотрудников.
контрольная работа [90,2 K], добавлен 16.03.2015
