Анализ оплаты труда

, руб.

где R - среднесписочная численность работников, чел.;

ЗП - среднегодовая заработная плата одного работающего, руб.

Анализ влияния факторов может быть проведен по методу абсолютных разностей.

Отклонение обобщающего показателя:

, руб.

руб.

Отклонение обобщающего показателя под воздействием изменения численности работников (рабочих, служащих):

, руб.

руб.

Отклонение обобщающего показателя под воздействием изменения заработной платы:

, руб.

руб.

Баланс отклонений:

, руб.

руб.

Результаты расчетов представим в табличной форме.

Таблица 3 - Анализ влияния факторов на абсолютную экономию (перерасход) по фонду заработной платы

Общий перерасход по фонду заработной платы составил 32 054 руб., из них по ФЗП рабочих - 14 884 руб., по ФЗП служащих - 17 170 руб.

За счет уменьшения фактора численности возникает абсолютная экономия в размере 267 646 руб. (у рабочих - 174 796 руб., у служащих - 89 850 руб.)., а за счет увеличения среднегодовой заработной платы работников предприятия абсолютный перерасход составляет 299 700 руб. (у рабочих - 176 342 руб., у служащих - 124 093 руб.).

Рассчитаем относительную экономию (перерасход) средств фонда заработной платы с учетом коэффициента роста выручки от продаж (kp):

руб.

В 2009 году МУП «Типография» сработала с относительным перерасходом средств фонда заработной платы в размере 5 162,9 руб.

2.4 Анализ структуры фонда заработной платы

На первом этапе оценивается структура фонда заработной платы по категориям работников. Для этого определяется доля фонда заработной платы каждой категории: рабочих; служащих, в том числе руководителей и специалистов.

Таблица 4 - Анализ структуры фонда заработной платы по категориям работников

Перейдем к изучению состава фонда заработной платы и выплат социального характера по элементам и видам выплат.

Основные рабочие оплачиваются по сдельной форме оплаты труда; у вспомогательных рабочих, руководителей и специалистов - оклад.

Рабочие-сдельщики и повременщики премируются ежемесячно за выполнение месячных производственных заданий и качество выпускаемой продукции. Размер премии начисляется до 50%.

Рабочие, совершившие в отчетном месяце прогул или грубое нарушение трудовой дисциплины, премии лишаются полностью.

Особо отличившимся работникам премия может быть увеличена по представлению мастера (повышенное качество, выполнение особо сложных работ). Премия уменьшается, по представлению мастера, за выпуск продукции пониженного качества.

Премии выплачиваются при наличии финансовых средств, образованных за счет увеличения выпуска продукции, а также не выплачиваются полностью при отсутствии финансовых средств. Премия начисляется одновременно с заработной платой за текущий месяц.

Лишение отдельных рабочих премии или снижение ее размера объявляется приказом по типографии.

Дополнительные выплаты

за счет прибыли предприятия

1. За долголетний и добросовестный труд, в пределах имеющихся средств, выплачивается вознаграждение за трудовой стаж непрерывной работы в МУП «Типография»:

5 лет, 10 лет, 15 лет, 20 лет, 25 лет, 30 лет, 35 лет и т.д.

2. Предоставлять за счет фонда оплаты труда дни отдыха в случаях:

рождение ребенка -1 день;

собственной свадьбы - 3 дня;

свадьбы детей - 1 день;

смерти членов семьи и близких родственников (детей, родителей, родных братьев и сестер) - 3 дня (по предъявл. соотв. документов).

Оказывать разовую материальную помощь бывшим работникам типографии, ушедшим на пенсию (неработающим) и проработавшим в типографии 20 и более лет.

Выдавать беспроцентные ссуды работникам типографии на бытовые нужды и для улучшения жилищных условий, исходя из финансовых возможностей предприятия.

Выделять материальную помощь на похороны семье умершего работника типографии (в т.ч. пенсионера) в сумме не менее 1000 руб;

Выплачивать материальную помощь работникам типографии на похороны близких родственников в сумме не менее 500 рублей.

Установить единовременные пособия:

- на свадебный подарок - в размере не менее 1000 рублей (при вступлении в брак впервые);

матерям по рождению ребенка - в размере не менее 500 рублей;

на совершеннолетие - не менее 500 рублей.

8. При увольнении впервые на пенсию, в том числе по инвалидности, работников, проработавших в типографии 25 и более лет организовывать торжественные проводы и выплачивать денежное вознаграждение из средств типографии в размере не менее 2000 рублей.

9. Выделять средства из прибыли после налогообложения предприятия на приобретение подарков ко Дню защитников Отечества, 8 марта и Новому году.

10. Суммы денежных выплат, пособий, премий, материальной помощи и пр. могут быть увеличены работодателем при улучшении финансово-экономического положения типографии.

Таблица 5 - Анализ выплат социального характера

Таблица 6 - Анализ состава и структуры фонда заработной платы по элементам выплат

Из результатов расчетов видно, что на МУП «Типография» преобладает сдельная форма заработной платы (почти треть годового ФЗП).

В 2009 году за счет уменьшения среднесписочной численности работников происходит небольшое снижение суммы оплаты труда за отработанное время и суммы оплаты сверхурочных работ. Но за счет увеличения единовременных поощрительных выплат и оплаты общественных работ ЦЗН фонд оплаты труда в 2009 году увеличился на 32 054 руб.

2.5 Оценка производительности труда работников

Поскольку показатели заработной платы и производительности труда тесно взаимосвязаны, анализ уровня оплаты труда и темпов ее роста целесообразно дополнить оценкой производительности труда работников.

Производительность труда работников определяется как соотношение объемов произведенной продукции и численности работников предприятия (всех работников или только рабочих). Кроме того, производительность труда может быть охарактеризована и величиной прибыли на одного работника предприятия.

Представим показатели производительности в табличной форме.

Таблица 7 - Оценка уровня производительности труда

При оценке уровня и динамики оплаты труда большое значение имеет оценка соотношения темпов роста потребительских цен, заработной платы и производительности труда на анализируемом предприятии. Оптимальным является следующее соотношение:

ТрЦ < ТрЗП < ТрП,

где ТрЦ - темпы роста потребительских цен;

ТрЗП - темпы роста средней заработной платы работников;

ТрП - темпы роста производительности труда.

Такое соотношение темпов роста показателей означает, что происходит увеличение уровня жизни работников предприятия (их заработная плата растет быстрее цен на товары и услуги), и в то же время рост заработной платы является обоснованным, поскольку увеличение объемов производства и реализации продукции опережает рост заработной платы.

Оценим соотношение темпов роста потребительских цен, заработной платы и производительности труда на МУП «Типография».

ТрЦ = 108,6% (по Владимирской области)

ТрЗП = 118%

ТрП = 108,7%

108,6% < 118%> 108,7%

Темп роста заработной платы работников опережает темп роста потребительских цен почти на 10% и в то же время больше чем темп роста производительности труда.

Несоблюдение пропорций показывает экономически необоснованный рост заработной платы работников МУП «Типография».

3. Основные направления улучшения системы оплаты труда на предприятии

Большинство россиян не удовлетворены своей заработной платой. Многие считают, что в ближайший год заработная плата не повысится.

Производительность труда и интенсивность труда оказывают влияние на фонд заработной платы, занимающий в составе затрат предприятия значительный удельный вес.

Прежде всего, формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда в наибольшей степени подвержена влиянию отработанного времени. Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам и напрямую с объемом выпуска продукции не связана.

В связи с тем, что темп роста заработной платы на предприятии опережает темп роста производительности труда, я предлагаю увеличить нормы выработки на производственных процессах, тарифные ставки сдельщиков и оклады служащих повысить строго на процент индексации потребительских цен, пересмотреть Положение о премировании в сторону уменьшения ежемесячной премии.

Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов и не ограничивается чисто материальными выплатами, существуют различные формы и методы морального стимулирования труда:

Для того, чтобы у работников был стимул к труду, их нужно поощрять, предоставляя им путевки в санатории, базы отдыха, предоставлять путевки в лагеря детям работникам и так далее.

Я считаю, что эти меры приведут к повышению производительности труда на МУП «Типография».

Заключение

В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда - признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

Данная курсовая работа состоит из трех глав:

1. Теоретические и нормативно-правовые основы исследования системы оплаты руда на предприятии.

2. Анализ системы оплаты труда на МУП «Типография».

3. Основные направления улучшения системы оплаты труда.

В первой главе дается само понятие (сущность) оплаты труда. В этой главе говорится о том, что в рыночной модели организации оплаты труда на первом месте стоит заинтересованность работника в результатах своего труда. Личные результаты трудовой деятельности работника увязываются с уровнем его оплаты посредством многообразных систем оплаты, которые могут быть простыми, сложными, сдельными, повременными, коллективными, индивидуальными, пропорциональными, прогрессивными и регрессивными.

В данной главе раскрывается сущность, понятие наиболее распространенных форм и систем оплаты труда:

- сдельная оплата туда и ее виды;

- повременная оплата труда и ее виды;

- тарифная система оплаты труда;

- бестарифная система оплаты труда;

- поощрительные системы оплаты труда;

- иные (нетрадиционные) системы оплаты труда.

Система оплаты труда - это способ соизмерения оплаты за труд с его результатами.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и так далее).

Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.

От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премии).

Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.

Вторая глава раскрывает организацию учета оплаты труда на предприятии МУП «Типография».

В данной главе описывается, какая форма оплаты труда применяется на данном предприятии, и какие документы подтверждают применение данной формы оплаты труда, а именно:

- Положение об оплате труда работников МУП «Типография»;

- Положение о премировании работников МУП «Типография.

Также в данной главе проводится анализ структуры фонда заработной платы, анализ экономии (перерасхода) по фонду заработной платы, оценка производительности труда.

Третья глава включает в себя основные направления улучшения системы оплаты труда.

И конечно, в этой главе нельзя обойтись без мотивации труда.

Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов и не ограничивается чисто материальными выплатами, существуют различные формы и методы морального стимулирования труда:

Для того, чтобы у работников был стимул к труду, их нужно поощрять, предоставляя им путевки в санатории, базы отдыха, предоставлять путевки в лагеря детям работникам и так далее.

Материальное стимулирование заключается в различных премиях, надбавках, доплатах к заработной плате работников.

Список используемой литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II.- М.: Проспект, 2008.

2. Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

3. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003 - 368 с.: ил.

4. Экономика предприятия: Учебник под ред. проф. П.Э.Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2002. - 592 с.

5. Газета «Консультант Плюс» № 1 (87) Январь 2009 года.

Размещено на Allbest.ru