Управление инновационной политикой компании по продвижению продукции нетрадиционной энергетики на мировой рынок

Для солнечных энергетических гигантов, солнечные тепловые отопления ничего технические проблемы, одна из главных людей, ответственных за Four Seasons песни Mu, вице-президент Хэбэй экономического университета Group, солнечное отопление демонстрационные проекты Хунин сказал солнечная сезон и погода, его энергия не представлены Стабильность и преемственность, чтобы компенсировать прерывистый характер недостатков солнечной энергии, обеспечение стабильной и эффективной работы солнечных термической утилизации, а также межсезонные мобилизации хранения тепла, теплообменники, технология теплового потока является ключевым в работе солнечных энергетических ресурсов, тепловой хранения должна быть в достижения долгосрочных, чтобы свести к минимуму потери тепла из-за временных факторов; тепло после теплообмена делать, автономное отопление и горячую воду; теплового потока является крупномасштабной тепловой хранения быстро и полностью вывезли. Он подчеркнул, что Four Seasons песня Му уже есть для разных регионов, с различными потребностями рынка, обеспечивают солнечные тепловые качестве основного органа, совместимый с электричеством, воздуха, газа и другого вспомогательного энергии интегрированной горячей воды, геотермального отопления Комплексные решения способностей.

3.2 Алгоритм модернизации процессов управления инновацонной политикой на предприятии ООО «сы цзи му гэ»

В 2014 году , Китай 20000 тонн солнечного качества крупного проекта сезонного хранения тепла в провинции Хэбэй университета экономики и только что закончил.Общий объем инвестиций составляет около 40 миллионов юаней, общий дизайн песни Solar Му. Если солнечная тепловая система хранения срок службы 15 лет, за вычетом окончания отопительного потери сезон тепла, проект может снизить 27000 тонн выбросов углекислого газа, экономя 70000000 градусов, сохранение почти 10 000 тонн условного топлива, что эквивалентночистая сумма диоксида углерода поглощается 800 гектаров леса.

Данные, опубликованные соответствующими ведомствами, сажи и диоксида серы из промышленных котлов Китая общего объема национальных выбросов 41,6% и 22,2%, соответственно, угольные промышленные котлы с высоким потреблением энергии, высокого загрязнения и вышла на первое место.

Данные показывают, что в строительстве потребление энергии, солнечная тепловая энергия для построения потребление энергии примерно в 15 раз потребление энергии для отопления и почти 35% от общего потребления энергии. Для урбанизации, например, таких как ежегодный урбанизация завершена область остается на уровне около двух миллиардов квадратных метров, 10000000000 квадратных метров угольной котельной с использованием всей пространство непрерывных северо центральное отопление, это увеличит каждый год около 800 миллионов тонн условного потребления угля, которые Если 500 миллионов квадратных метров, установленной солнечного отопления, то сократить ежегодные выбросы углекислого газа будет больше, чем 1000 тонн. Некоторые эксперты утверждают, что на данный момент, если половина малых угольных котельных Северный Китай шведский стол использовать солнечное отопление, то небо будет сокращено более чем на треть Северной нагрева дымке.

В последние годы, корректировка структуры энергии в Китае на постоянной скорости. Солнечная энергия, Китай солнечной тепловой промышленности большая страна в мире, площадь коллектора занимает первое место в мире, но в основном используют системы горячего водоснабжения в национальной энергетической стратегии был в качестве важного статуса дополнительной энергии от интенсивного Пекине Это можно увидеть на больших угольных котлов заменить Тяньцзиня чистый, энергоэффективный газ занимает доминирующее. Тем не менее, с годовым ростом спроса на природный газ импортного Китая, высокие премиальные международные газовые рынки становятся все более заметными, развитие возобновляемых и экологически чистых источников энергии без промедления. В последнее время некоторые инженеры заявили, что использование солнечной, геотермальной, биомассы и других вспомогательных источников тепловой энергии в экспериментальном этапе исследования, в следующем году, как ожидается, будет опробован в некоторых областях.

Эксперты считают, что большинство из северной части Южной Китая нет центрального тепловые сети трубы, особенно в отдельных зданиях и центрального отопления, солнечного нагрева не пригодится, и подчеркнул, что урбанизация будет солнечное отопление промышленность, масштаб возможности развития и платформ.

3.3 Оценка эффективности управления инновационной политикой на предприятии ООО« сы цзи му гэ»

В самом деле, в дополнение к солнечной руководством отопление политики и поддержки, как говорят эксперты, физической среды и экономической среды также должны сосредоточиться на факторах, чтобы рассмотреть. Вице-президент группы Four Seasons песни Mu Чжу Нин сказал, что для городского населения плотностях больших высотных зданий, установка солнечной системы отопления в одиночку не реально, но теперь все большее число крупных общественных зданий должны количественной оценки выбросов и экономии энергии целей, солнечное отопление Кроме того, чтобы достичь многого в урбанизации и новых сельских строительство заводов, больниц, школ, гостиниц, бассейном и другими коммерческих и промышленных объектов, строительство и ремонт, отопление Солнечная потенциала.

Для ограниченного экономической среды, Хунин, что с прекрасным EMC, СЭП и других услуг сторонних и финансирования платформы, инновационные и гибкие бизнес-модели составит инвесторы, потребители, Строитель достижения беспроигрышной, первоначальные инвестиции будут решены солнечное отопление затраты относительно большие проблемы, стимулировать развитие крупномасштабной солнечной энергии для отопления. По имеющимся данным, Хэбэй университет экономики и солнечного отопления проекта является реализация регионального масштаба солнечной системы отопления в централизованное

Современное лечение для ряда мер, принятых при нагревании дымке, некоторые эксперты полагают, что комплементарной и альтернативной энергии в угольных котлов, газ не лучший выбор. С точки зрения охраны окружающей среды, природный газ котельной, хотя значительно сократили выбросы загрязняющих веществ, но все равно выпустить небольшое количество диоксида серы и других углекислого вредные газы углерода и парниковых газов при сжигании свой класс, в то время как природный газ не возобновляемых источников энергии, с национальной энергетической безопасности перспектива, большое потребление природного газа, безусловно, не окончательное решение. Биомасса возобновляемых источников энергии корпорации, но не чистая энергия, она по-прежнему трудно контролировать выбросы загрязняющих веществ. В то время как экологические выгоды электрических котлов в ходе очевидным, но это не обязательно источником электроэнергии является чистым. Для крупных общественных зданий, солнечное отопление в период окончания отопительного может предоставить много горячей воды в отопительный период, по сравнению с расходами на отопление, электричество, расходы газа, в дополнение к необходимым эксплуатационные расходы почти никаких обвинений по использованию, ни будет производить углекислый газ, окись углерода и других вредных веществ, энергосбережения имеет себе равных. Кроме того, солнечное отопление и угольные котлы могут такжегазовые плиты, котлы для биомассы, воздух, электрическое отопление, тепловые насосы и другое вспомогательное энергии объединяются, чтобы достичь энергоэффективного комплексности использования энергии.

Тяжелая дымка дал людям вызвала огромный физического и психологического давления на проблемах дымки, но и в слова более миссия "Энергосбережение". Му песня солнечная энергетическая компания в провинции Хэбэй университета экономики и сезонного проекта аккумулирования тепла может быть реализован Солнечные батареи, используйте горячую энергию воды динамические данные отслеживания и мониторинга в режиме реального времени сокращения выбросов углекислого газа, в самом деле, число городских общественных зданий платформы мониторинга энергии начался суд, мы надеемся, что в ближайшем будущем по надзору энергосбережения и самодисциплины станет нормой.

Раздел 4. ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ ОХРАНОЙ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

Кадровая политика предусматривает, в первую очередь, формирование стратегии управления персоналом организации, которая учитывает стратегию деятельности организации в целом.

Таким образом, управление персоналом, как одна из функций менеджмента организации, может также рассматриваться как часть стратегического управления.

Стратегическое управление персоналом организации -- это управление формированием конкурентоспособного трудового потенциала организации с учетом происходящих и предстоящих изменений в ее внешней и внутренней среде, позволяющее организации выживать, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе.

4.1 Законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда и безопасности в чрезвычайных ситуациях

Трудовое законодательство Китая

Закон КНР «О труде» - этот закон регулирует широкий круг вопросов: государственное содействие занятости, заключение индивидуальных и коллективных трудовых договоров, определение рабочего времени и времени отдыха, выплата заработной платы, охрана труда женщин и несовершеннолетних, безопасность труда, профессиональное обучение и подготовка, социальное страхование, разрешение трудовых споров, государственный контроль в сфере труда, юридическая ответственность за нарушения трудового законодательства. Далеко не все нормы Закона КНР «О труде» действуют в настоящее время [27]

Закон КНР «О трудовом договоре» (в редакции от 28.12.2012) - этот закон регулирует заключение, исполнение, прекращение и расторжение индивидуальных трудовых договоров, а также устанавливает специальные правила о коллективных трудовых договорах, трудовых отношениях при неполном рабочем дне, использовании заемного труда, выплате выходного пособия при увольнении. [28]

Положение «О применении Закона КНР о трудовом договоре» - принято после вступления в силу Закона КНР «О трудовом договоре» и разъясняет некоторые вопросы, возникшие в ходе применения закона. Данный документ регулирует некоторые вопросы, связанные с заключением трудового договора, выплаты выходного пособия и компенсаций, расторжения и прекращения трудового договора и использования заемного труда. [29]

Положение «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» - основные правила предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска.

Положения Государственного совета КНР «О рабочем времени работников» - режим рабочего времени в Китае.

Правила об установлении выходных дней на общенациональные ежегодные праздники и памятные даты - официальные праздники и выходные дни в Китае.[30]

Изменения в Законе КНР «О трудовом договоре» С 1 июля 2013 г. в Китае вступили в силу изменения, ограничивающие сферу применения заемного труда. Теперь заемный труд может использоваться только на временных, вспомогательных и замещаемых должностях. Численность заемных работников, принятых на вспомогательные должности, не должна превышать 10% от всего штата сотрудников. Кроме того, в КНР введено лицензирование аутстаффинговых агентств (компаний, предоставляющих услуги заемного труда). В соответствии с правилами, опубликованными в июне 2013 г. Министерством трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР, получить лицензию на предоставление данных услуг могут компании с уставным капиталом не менее 2 млн. юаней жэньминьби. Закон КНР «О трудовом договоре» теперь строго ограничивает использование заемного труда только на временных, вспомогательных и замещаемых должностях. Временные должности - должности, создаваемые на срок до 6 месяцев; вспомогательные - должности, создаваемые в целях обслуживания основного направления деятельности; замещаемые - должности, освобождаемые на время отсутствия работника в связи с отпуском, учебой, болезнью. При найме на остальные должности работодатель не вправе занимать заемных работников через аутстаффинговое агентство. Изменения не затрагивают представительства иностранных компаний: как и прежде, они вправе принимать китайских сотрудников на работу только через аутстаффинговые агентства, поэтому на них ограничения численности заемных работников не распространяются.[31]

ИНДУСТРИАЛИЗАЦИЯ И ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДА В КИТАЕ - КОНКРЕТНЫЕ ПРИМЕРЫ

Китайские крестьяне добились огромных успехов в индустриализации села и создании поселковых предприятий (таблица 20.5). Это дало возможность жителям сельскохозяйственных районов избежать нищеты. Начиная с семидесятых годов, на поселковых предприятиях работало свыше 100 миллионов крестьян, что превышало общее количество рабочих на предприятиях, находившихся в собственности государства и города/трудового коллектива в то время. В настоящее время один из каждых пяти работников в сельской местности занят на различных поселковых предприятиях. На них производится от 30 % до 60 % суммарного среднего личного дохода сельских жителей. Объем производимой ими продукции составил в 1992 году 30,8 % стоимости общего объема промышленного производства в стране. Подсчитано, что к 2000 году на них будут работать еще более 140 миллионов сельскохозяйственных рабочих, или приблизительно 30 % рабочей силы на селе (Chen -Чен 1993; China Daily - “Чайна Дейли” - 5 января 1993).

Таблица Развитие городских промышленных предприятий в Китае

Быстрый переход рабочей силы в сельской местности с сельскохозяйственных на несельскохозяйственные виды работ, создал определенные проблемы для служб охраны труда. Исследование потребностей SOHSNCTI (служб охраны труда и мер противодействия на поселковых предприятиях) в 30 округах 13 провинций и в 2 муниципалитетах, организованное совместно MOPH (Министерством здравоохранения) и MOA (Министерством сельского хозяйства) в 1990 году, показало, что на большинстве поселковых предприятий службы охраны труда отсутствуют (MOPH - Министерство здравоохранения 1992). Объем проводимых работ по пяти основным направлениям деятельности службы охраны труда, осуществленный на поселковых предприятиях местными организациями OHI (ведающими вопросами охраны труда), или HEPS (эпидемиологическими станциями), был крайне низок и составил от 1,37 % до 35,64 % (таблица 20.6). Особенно это проявилось в тех видах деятельности, где требуется применения сложных методов или участие хорошо обученных профессионалов. Например, в недостаточном объеме проводились профилактические проверки и медицинские осмотры испытывающих на себе вредные воздействия работников, а также наблюдения за условиями труда на каждом рабочем месте.

Таблица Меры, принимаемые HEPS (эпидемиологическими станциями) округов по охране труда (OHS) для городских производств

Тем временем, на сельских предприятиях наблюдается тенденция к ухудшению положения дел в сфере охраны труда. Во-первых, исследование показало, что 82,7 % промышленных предприятий в сельской местности характеризуются наличием, по крайней мере, одного типа источников опасности на рабочем месте. Рабочие, подвергавшиеся воздействию, по крайней мере, одного типа источников опасности, составили 33,91 % от их общего количества. Пробы воздуха на наличие свинца, аналогов бензола, хрома, кремнистой пыли, каменноугольной пыли и асбестовой пыли на 2597 рабочих местах 1438 предприятий показали, что коэффициент общего соответствия норме составил 40,82 % (таблица 20.7). Коэффициент соответствия норме по содержанию кремния составил 7,31 %, по содержанию каменноугольной пыли - 28,57 %, по содержанию асбеста - 0,00 %. Коэффициент общего соответствия норме по уровню шума на 1155 предприятиях был равен 32,96 %. Были проведены медицинские осмотры рабочих, подвергавшихся одновременно воздействию более, чем семи источников опасности (таблица 20.8). Показатель суммарной распространенности профессиональных болезней, вызванных воздействием только этих семи типов источников опасности, оказался равным 4,36 %, что намного выше, чем распространенность полностью излечиваемых профессиональных заболеваний на государственных предприятиях. Еще у 11,42 % рабочих, подвергавшихся вредному воздействию, было отмечено наличие профессиональных болезней. Далее, опасные производства продолжают перемещаться из городских в сельские районы, и с государственных предприятий на поселковые. Большинство работников этих предприятий были раньше крестьянами и имеют низкий образовательный уровень. Это относится даже к предпринимателям и менеджерам. Исследование, проведенное на 29 тысячах поселковых предприятий, показало, что 78 % предпринимателей и менеджеров окончили только младшую среднюю или начальную школу, а некоторые из них являются просто неграмотными (таблица 20.9). В общей сложности 60 % предпринимателей и менеджеров не знали о правительственных требованиях в сфере охраны труда. В исследовании был сделан вывод о том, что к 2000 году распространенность профессиональных болезней на промышленных предприятиях в сельских районах увеличится и достигнет пика.

Таблица Подверженность воздействию шести вредных химических веществ на рабочих местах

* Ртуть на исследуемых территориях не обнаружена.

** Повышенный уровень шума зарегистрирован на 32.96% предприятий; подробности - в тексте.

Таблица Обнаруживаемый уровень профессиональных заболеваний

* Воздействие бензола, толуола и ксилола измерено отдельно.

** Ухудшение слуха под воздействием громких шумов.

*** Ухудшение слуха под воздействием высоких частот.

Таблица Распределение вредных условий работы по отношению к уровню образования

4.2 Анализ особенностей охраны труда на рабочем месте профессионала по инновационной деятельности компании

Новый "Закон Трудовой договор" и "Трудовое право" в кратком сравнении соответствующей части трудового договора

Два вида компаний под влиянием "Трудовой договор закона". Одним из них является подписать коллективные договоры и сотрудников местных компаний, а другой учетной записи локального рынка для большей доли крупных иностранных производителей, таких как General Motors совместное предприятие. Meiyu Сюань считает, что платить дешевле, чем препятствуя практику закона для многих.

4.3 Рекомендации по улучшению условий труда и расчет их эффективности

Охрана здоровья работников, обеспечение благоприятных условий труда, ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма является одной из основных забот правительства Украины. Это проявляется в комплексе экономических, технических, санитарно-гигиенических и правовых мероприятий, направленных на ускорение технического прогресса, автоматизацию и механизацию производственных процессов, замене ручного труда машинами, дальнейшее улучшение условий труда.

Вместе с тем, уровень развития техники пока не может обеспечить создание во всех случаях и всем работникам надлежащих условий труда, исключающих воздействие вредных условий труда на организм. Поэтому для таких работников законодательством предусмотрены различные льготы и компенсации. К сожалению, не все предприятия, которые ставят под сомнение жизнь своих работников придерживаются этих средств, а некоторые из них контролируются государством, либо вовсе отсутствуют в законодательных документах об охране труда. [4, с.70-73]

Надо отметить, что основными средствами компенсации воздействия на работников вредных условий труда являются:

- лечебно-профилактическое питание для работников, занятых на работах с особо вредными условиями труда, для укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда. Расходы, связанные с бесплатной выдачей такого питания работникам, должны проводиться за счет себестоимости продукции, а в бюджетных организациях - за счет ассигнований из бюджета. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предусмотрена выдача молока. Основная цель выдачи молока - повышение сопротивляемости организма человека неблагоприятным факторам производственной среды;

- дополнительный отпуск к основной и устанавливается сокращенный рабочий день согласно списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. При сокращены рабочего дня человек работает и испытывает на себе воздействие вредных веществ не полный нормированный рабочий день (восемь часов), а на определенный определенное время меньше. Благодаря этому времени отдыха ей легче вернуться к нормальной самочувствие. Такой вид компенсации, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день направлены на то, чтобы человек, который работает в условиях, опасных для его здоровья и жизнедеятельности, имела больше времени на воспроизведение своих жизненных сил;

- направление на лечение за счет средств социального страхования очередь лиц, находящихся на диспансерном учете;

- выдачи лечебные путевки работникам согласно заключению врачебной комиссии и оформленной очередного отпуска (прежде инвалидам войны, ветеранам войны, репрессированным, ликвидаторам аварии на ЧАЭС, ветеранам труда, донорам);

- обеспечить периодическое (один раз в месяц) контроль радиоактивного излучения во всех учебных корпусах и производственных помещениях предприятия. Результаты измерений доводить до сведения работников;

- обеспечение выхода на пенсию по возрасту на льготных условиях. На формирование условий труда влияет много факторов, (рис. 4.1) основными из которых являются социально-экономические, технико-организационные и природные. Социально-экономические факторы определяют характер условий труда.

Выявление проблем охраной труда на производстве осуществление комплекса мероприятий по уменьшению и предотвращению аварийности и промышленного травматизма на предприятиях.

Реализация целенаправленных мероприятий по улучшению условий и охраны труда позволит уменьшить показатель общего производственного травматизма, приблизить его значение до уровня развитых европейских стран, уменьшить удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. Поэтому, прежде всего, необходимо:

- усовершенствовать управление охраной и безопасностью в организациях;

- обеспечить на постоянной основе комплексную оценку рабочих мест с позиции потребностей эргономики, санитарно-технических нормативов и государственных нормативных правовых актов по охране труда;

- систематически проводить профилактические средства производственного травматизма, которые включают в себя аттестацию рабочих мест по условиям труда, внедрение системы сертификации организации работ по охране труда обучении и инструктаже, повышение квалификации;

- создавать и внедрять современные средства индивидуальной и коллективной защиты, приборов контроля, вредных и опасных веществ в рабочей зоне;

- формировать заранее благоприятных условий труда на новых, реконструированных предприятиях, новом оборудовании и т.д.;

- создать правила финансирования в плановом периоде 2013-2017 гг. предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санитарно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами;

- выделять ежегодно из госбюджета провательсртво китая достаточное количество денежных средств для финансирования мероприятий, по улучшению условий труда рабочих.

Следует отметить, что применение на производстве устаревших технологий и материалов, нехватка технических средств защиты работников и соответствующих средств у предприятий для оптимизации условий труда влекут предоставление почти трети работников промышленности, строительства, транспорта, сельскохозяйственного производства льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Но этих средств недостаточно, чтобы внедрить в жизнь все перечислении рекомендации.

Китая дешевая рабочая сила избыток ситуация не изменилась, Китая недорогой преимущество и не исчезнет. Но в недавнем исследовании обнаружили, в том числе отмена экспортных налоговых льгот, расширить права трудовых мигрантов, таких, как введение нескольких стратегий, в контексте серии, прибрежные МСП находятся под угрозой. Профессор экономики, Гонконгский университет науки и технологии Фрэнсис Луи считает, самый большой спад экспорта по наибольшей отдачей не босс, но работники с низким уровнем доходов.

Перспективным убедительный аргумент, что более высокая стоимость рабочей силы будет заставить предприятия повысить эффективность и добиться модернизации промышленности, и даже вышел из него в любом случае.Проблема в том, что в Китае большое количество групп с низким уровнем дохода не значительно улучшить возможности трудоустройства в помещение, опираясь на строгом соблюдении не может быть достигнуто технологических инноваций и модернизации промышленности, с другой стороны, подавляющее большинство малых и средних предприятий в экономике Китая наиболее активных и обещая частный сектор, который означает, что по-настоящему инновационный крах возможность семя был задушен.

Наиболее важным является то, что принятие желаемого за действительное, чтобы "защитить" правительство, чтобы помочь людям с низким доходом не самый эффективный способ. Продлить срок действия договора, такие как улучшение практики затрат увольнения, будет сдерживать влияние занятости. И, поддерживая рыночную экономику для создания рабочих мест, обеспечить эффективную профессиональную подготовку и укрепление трудового законодательства вопреки поведения правоохранительных органов - как правительство должно нести ответственность, но и наиболее существенных поддержки сотрудников с низким уровнем доходов. "С точки зрения иностранных примеры, проблемы часто бедные слои населения благосостояния политика в стране проблема"ЎЈ

Большую часть времени с начала этого века, Китая рабочая сила низкая заработная плата, инфляция сыграла глобального торможения. А в 2008 году, они извлекут пользу из серии нового трудового права - что привело к увеличению цен на товары для потребителей во всем мировых концернов. В производственном секторе, временные работники составили 80% от общего числа работников, даже в некоторых ИТ-компаний, этот показатель превышает 50%. Эти сотрудники не все должны быть заменены: новый закон о труде имеет некоторые оговорки, в то время как органы не могут быть столь строгим. Тем не менее, более постоянные контракты будут введены в более благоприятных условиях, в том числе выплаты пособий и увеличения дискреционных оплату страховых выплат. Рост заработной платы стала неизбежной, если не изменить закон о эти уровни заработной платы будут расти на 10-15%.

Нагрузка на работодателей, которые будут меняться в зависимости от местоположения и промышленности различаться. Прибрежные зоны уже плотно рынок труда, чтобы справиться с их ситуация будет еще хуже. В теории, работодатель должен будет страховых выплат для работников, для их экономического развития и внести существенный вклад в развитие страны. В то же время, еще одна мера в рамках коллективных соглашений на переговорах добиться "социальной гармонии", вероятно, также повысить зарплату сотрудникам. Трудовые споры Закон, который вступил в силу в мае 2008 года уменьшить трудности рабочих, чтобы выразить свое недовольство и дать им возможность предложить году событий претензий. Он сообщил, что китайские юридические фирмы начали митинг в поддержку иска, который неизбежен.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Капитал промышленность Солнечная предприятие: изучить вопрос об интеграции статус-кво, низкие барьеры для входа на рынок сделать переправе промышленности процесс консолидации продолжил избыток производственных мощностей идет медленно, китайские солнечные акции, торгующиеся в США выросло на 150%, в основном за счет: 1) прогноз цен Продукт Ци Вэнь Цзябао, Таким образом, первая половина 2013 года улучшит перспективы рентабельности; 2) совершенствования политики стимулирования Китая, несмотря на собственные недостатки низшей отрасли (промышленность барьеров входа и переправе по-прежнему избыток производственных мощностей) лишь ненамного лучше. После анализа избыточных мощностей, что рост риски, с которыми сталкиваются переправе основы бизнеса.

Новый "промышленный стандарт" для среднего течения избыточных мощностей, кажется, менее эффективны с точки зрения: в основном за счет: 1) существующие средних предприятий (/ сотового модуля) серийное производство требует слишком; 2) производственная мощность нового поликремния / вафли / элемент условия доступа могут быть отрасли, составляющей производственные мощности не сделал.Структурного улучшения добывающем секторе, потому что число действительных мировых производителей поликремния были сокращены с 68 в 2011 году до нынешних 11. С перспективой улучшения спроса / производственная мощность снизилась в 2014 году до примерно 10 000 тонн дефицит предложения поликремния произойдет. Из-за высокой предсказуемости государственной политики, ведущий производитель поликристаллического кремния может быть больше фронтовой туристической индустрии, которые получают больше выгод, в то время как последняя все еще борется с перепроизводством, так Достоинством является ограниченное восстановление маржи.

В течение долгого времени, китайские рабочие поделиться чудо Китая Экономический успех пропорционально уменьшается, в то время как Китай стал крупнейшим в мире капиталистические страны, с другой стороны, разрыв между богатыми и бедными становится еще хуже, правительство в попытке "защитить" слабыми. "Это один из крупнейших китайских изменений на рынке труда.

В Ў¶hua-aoЎ· компании от имени предприятия, опираясь на технологические инновации продукта, в условиях жесткой конкуренции на рынке, добилась огромного развития, расширить рынок и повысить прибыльность компании.

В последние годы китайское правительство приняло меры по содействию энергетической науки и техники, будет способствовать дальнейшему развитию новых энергетических компаний:

1. Укрепление энергетической науки и технологических исследований и разработок, передовые технологии передовые развернуть ряд научно-исследовательских проектов по вопросам развития энергетики стратегической роли пилота, и стремимся сделать прорыв в области фундаментальной науки энергии. Опираясь на отраслевых системообразующих предприятий и научно-исследовательских институтов, ориентированных на применение, поощряя исследования и разработки передовых технологий солнечной энергетики тепловых генерирующих.

2. Содействие Технология энергетического оборудования. Опираясь на крупного машиностроительного технического оборудования, укрепление технологических исследований, повышения всеобъемлющей, формирование и совершенствование стандартов энергетического оборудования, тестирования и сертификации для улучшения основных проектных энергетического оборудования, производственных и системной интеграции возможностей.

3. Реализация крупных научно-технических демонстрационных проектов в модели развития энергетической и промышленной трансформации и модернизации, повышения капитала, технологий и политическую поддержку, строительство крупных демонстрационных проектов по содействию научно-технических достижений в практической производительных сил.

4. Улучшение энергетических технологий инновационной системы. Опираясь на крупных предприятиях, научно-исследовательских институтов и университетов, в ключевых областях, продолжать строить ряд национальных энергетических технологий инновационной платформы для укрепления независимого исследования исследования и основные технологии. Полный играть главную роль инноваций, применение хорошие нововведения. Улучшение оценки технологий и системы вознаграждения, создавать и совершенствовать систему обучения и стимулов для инновационной энергии таланта.

5. Энергетика углублять реформу, ускорить строительство энергетического законодательства, институциональных механизмов по улучшению рынок.

6. Укрепление международного сотрудничества в сфере энергетики, участвующих в инфраструктуру морского энергии, развитие сотрудничества в сфере энергетики Инжиниринговые услуги; постоянно оптимизировать внешнюю инвестиционную среду, защищать законные права и интересы инвесторов; активизировать обмены и защиты мировой энергетической безопасности.

Таким образом, в эпоху великих перемен в мировом энергетическом ландшафте, Китай, Украина и другие страны мира, должна адаптироваться к раз, чтобы разработать энергетическую политику в соответствии со своими национальными условиями, особенно с точки зрения новой солнечной энергетики на основе, должны быть дальновидными, настоятельно рекомендовал странам и и частные инвестиции капитала в новые источники энергии. Чтобы избавиться от барьеров, ограничивающих развитие новых энергетических отраслей, снижают тарифы, энергетических технологий и укреплять международные обмены и содействовать интеграции и развитию традиционной энергетики и новой энергией, и обеспечить практическую помощь для безопасного развития национальной экономики, меняет людей образа жизни.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ

1. Абдулов, Н. А. Оценка стоимости предприятия (бизнеса) / Под ред. H.A. Абдулова. М.: Изд-во « ЭКМОС», 2000.

2. Адамов, В. Е. Экономика и статистика фирм: Учеб. / В.Е. Адамов, С. Д. Ильенкова и др. // Под ред. С. Д. Ильенковой. 3-Ю .В . Шленова « Основы организации инновационных процессов» // 2003- 12 с

4. Алпатов, А. А. Управление реструктуризацией предприятий / А. А. Алпатов. -- М.: Высш. школа приватизации и предпринимательства, 2000.

5. Андерсен, Б. Бизнес-процессы. Инструменты совершенствования / А. А. Алпатов. М.: РИА «Стандарты и качество», 2004. - 434с., ил. - (Серия «Практический менеджмент»).

6. Антонова, О. В. Рейтинговая оценка финансово -- экономического состояния организации //Сб. научных трудов. М.: МИФИ, 2002.

7. Белых, Л. П. Реструктуризация предприятия: учеб. пособие / Л. П. Белых, М. А. Федотова. М.: Изд - во ЮНИТИ, 2001. - 399 с.

[8] Ю .В . Шленова « Основы организации инновационных процессов» // 2003- 37 с

9. Биван, А. Факторы реструктуризации предприятий в переходных экономиках / А. Биван, С. Эстрин, Е. Шефер // Экономический журнал, 2002. -№1.

10. Бовыкин, В. И. Новый менеджмент: (управление предприятиями на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления) / В. И. Бовыкин. -- М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1997. -- 368с.

11. Бородулин, В. И. Энциклопедический словарь / В. И. Бородулин, А. П. Горкин, А. А. Гусев и др. М.: Большая Российская энцикл., 1995. -- 894с.

12. Брейли, Р. Принципы корпоративных финансов / Р. Брейли, С. Май-ерс. // Пер. с англ.- М.: Изд- во ЗАО «Олимп-Бизнес», 1997.

13. Бриль, А. Р. Функционально-стоимостной анализ в экономических расчетах / А. Р. Бриль. JL: Издательство Ленинградского университета, 1989.- 152 с.

Ю .В . Шленова « Основы организации инновационных процессов» // 2003- 41с

14. Булычева, Г. В. Практические аспекты применения доходного подхода к оценке российских предприятий: Учеб. пособие / Г. И. Булычева, В. В. Демшин. -М.: Институт профессиональной оценки, 1999.

15. Бурков, В. Н. Модели и методы управления организационными системами / В. Н. Бурков, В. А. Ириков. М.: Наука, 1994. - 314 с.

16. Валдайцев, С. В. Антикризисное управление на основе инноваций: Учеб. пособие / С. В. Валдайцев. СПб.: ИЗД- во СПбГУ, 2000.

17. Валдайцев, С. В. Оценка бизнеса: Учебник / С. В. Валдайцев. М.: ТК Велби, Изд - во Проспект, 2003. - 352с.

18. Валдайцев, С. В. Оценка бизнеса и управление стоимостью предприятия: Учеб. пособие для вузов / С. В. Валдайцев. М.: Изд- во «ЮНИТИ-ДАНА», 2001.

19. Виленский, П. J1. Оценка эффективности инвестиционных проектов / П. JI. Виленский, В. Н. Лившиц, С. А. Смоляк. М.: «Дело», 2002.

20. Виханский, О. С. Менеджмент: Учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. 3-е изд. - М.: Гардарики, 1999. - 528 с.

21. Виханский, О. С. Стратегическое управление: Учебник / О. С. Виханский. М.: Изд - во МГУ, 1995. - 252с.

22. Волков, О. И. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / под ред. О. И. Волкова, О. В. Девяткина // 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2002.-601с.

23. Герчикова, И. Н. Менеджмент: Учебник / И. Н. Герчикова. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. - 480 с.

24. Григорьев, В. В. Оценка предприятий. Имущественный подход: Учебно-практическое пособие / В. В. Григорьев, И. М. Островкин.- М.: Изд-во «Дело», 1998.

25. Грицына, Н. М. Максимизация рыночной стоимости компаний как основной критерий эффективности вертикальной интеграции (на примере ОАО НК « ЛУКОЙЛ») // Менеджмент в России и за рубежом, 2002. №6.

26. Грязнова, А. Г. Оценка бизнеса: Учебник / Под ред. А. Г. Грязновой и М. А. Федотовой. М.: Финансы и статистика, 2002.

27 Источник: http://cnlegal.ru/china_labour/labour_laws_translation/

28 Источник: http://cnlegal.ru/uncategorized/chinese_law_2013_top_ten/

29 Источник: http://cnlegal.ru/uncategorized/chinese_law_2013_top_ten/

30 Источник: http://cnlegal.ru/china_labour/labour_laws_translation/

31 Источник: http://cnlegal.ru/uncategorized/chinese_law_2013_top_ten/

Размещено на Allbest.ru