Рост корпоративной стоимости как целевой критерий эффективного развития корпоративных отношений
Эволюция распределения собственности и целей собственников в России. Рынок капитала и роль корпоративного управления в создании ликвидной стоимости. Формы, стили, методы управления. Связь команды и коллектива. Оценка динамики корпоративного развития.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 16.04.2015 |
| Размер файла | 359,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Было объявлено о создании новых подразделений в рамках компании: Nestlй Health Science и Nestlй Institute of Health Sciences - инновационных предприятий, призванных внести вклад в профилактику и лечение хронических заболеваний посредством использования индивидуальных пищевых продуктов, произведенных на основе передовых научных технологий.
3.3 Структура корпоративного управления
В целях осуществления объективного и независимого наблюдения компания добровольно передала мониторинг и контроль за своей корпоративной политикой, стандартами и технологическими процедурами Комитету FTSE4Good, став первым производителем детских смесей в мире, включенным в Индекс FTSE4Good. Данный рейтинг публикуется на основе анализа позиций ведущих компаний на Лондонской фондовой бирже и является единственным в мире индексом, содержащим строгие критерии относительно маркетинга заменителей грудного молока и оценивающим соблюдение прав человека в рамках компании и общее состояние ее производственно-сбытовой цепочки.
Существенный успех был достигнут Nestlй в Китае - в частности, было объявлено о налаживании тесных партнерских взаимоотношений с двумя китайским компаниями: с Yinlu, производителем готового к употреблению арахисового молока и консервированной рисовой каши, и с Hsu Fu Chi, выпускающей кондитерские изделия и снеки.
Nestlй стала первой компанией по производству пищевых продуктов, которая установила партнерские отношения с Ассоциацией свободного труда (FLA; Fair Labor Association). Данное сотрудничество позволяет Nestlй более эффективно выявлять факты использования детского труда на плантациях и фермерских хозяйствах, поставляющих компании какао, а также принимать действенные меры по решению данной проблемы.
Подразделение Nestlй Health Science приобрело американскую компанию Prometheus Laboratories Inc., специализирующуюся на диагностике и производстве лицензированных лекарственных средств для лечения гастроэнтерологических и онкологических заболеваний. Кроме того, Nestlй Health Science был также приобретен миноритарный пакет акций новозеландской компании Vital Foods, занимающейся разработкой препаратов на основе киви, предназначенных для лечения гастроэнтерологических заболеваний.
В качестве стратегического шага, направленного на укрепление позиций на мировом рынке детского питания, Nestlй приобрела компанию Wyeth Nutrition (Pfizer Nutrition).
Подразделение Nestlй Health Science приобрело американскую компанию Pamlab, располагающую широким ассортиментом инновационных продуктов лечебного питания, которые предназначены для потребления под медицинским наблюдением пациентами, страдающими от депрессии, легкого нарушения когнитивных функций и диабетической периферической нейропатии.
В Северной Америке и Океании была осуществлена продажа бизнеса Jenny Craig компании North Castle Partners.
3.4 Принципы корпоративного управления Нестле
соблюдает законы, действующие в странах, в которых она работает;
обеспечивает высочайшие стандарты поведения во всей организации путем ответственного соблюдения «Принципов деятельности компании Нестле», которые регулируют деятельность и взаимоотношения компании во всем мире в каждом секторе деловых интересов;
признает, что процесс глобализации ведет к разработке всё новых и новых международных рекомендаций. Несмотря на то, что, как правило, эти рекомендации адресованы правительствам, они неизбежно отражаются на хозяйственной практике. Компания Нестле учитывает эти рекомендации в своей политике;
в целом одобряет обязательства и рекомендации по добровольному саморегулированию, издаваемые компетентными отраслевыми организациями, при условии, что они разрабатывались в процессе полномасштабных консультаций с заинтересованными сторонами. Эти рекомендации включают в себя Деловую хартию устойчивого развития МТП (1991), Руководство ОЭСР для многонациональных предприятий (1976) и Принципы корпоративного управления ОЭСР (1999).
3.5 Принципы корпоративного управления
Они охватывают четыре области:
I. Права и обязанности акционеров
II. Справедливое отношение к акционерам
III. Обязанности и функции Совета директоров
IV. Раскрытие информации и прозрачность
и основываются на положениях швейцарского законодательства, поскольку компания Nestle S.A. зарегистрирована в Швейцарии (Шам и Веве), а также на Уставе Nestle S.A.
Кодекс компании:
· свободу союзов и действенное признание прав на заключение коллективного договора
· исключение всех форм принудительного и вынужденного труда
· действенный запрет на детский труд
· исключение дискриминации в вопросах занятости
· поддерживает и уважает защиту международно-признанных прав человека в пределах сферы своего влияния
· обеспечивает полное соблюдение прав человека ее собственными компаниями.
Компания Нестле уважает законы и положения по вопросам трудовых ресурсов, действующие на каждом из ее рынков. Кадровая политика также определяется особенностями каждого отдельного рынка в соответствии с требованиями местного законодательства.
Компания Нестле рассматривает персонал компании как наиболее ценный из своих активов. Участие персонала в работе компании на всех уровнях начинается с открытого обмена мнениями как относительно отдельных аспектов бизнеса, так и по поводу деятельности компании в целом. Нестле всемерно приветствует и поощряет конструктивные предложения сотрудников по изменению или совершенствованию существующей практики ведения бизнеса.
Компания Нестле требует от своих руководителей и работников избегать даже малейшего проявления неподобающего поведения в деловых операциях, проводимых от имени компании. Понятие «конфликт интересов» определяется каждым рынком в соответствии с существующими принципами, местными законами и сложившейся практикой их применения.
Список использованных источников
1. «Пособие по корпоративному управлению». В 6 т. М.: «Альпина бизнес букс», 2004 г.
2. «Проблемы корпоративного управления и особенности перераспределения прав контроля в России» // Информационно-аналитический бюллетень Бюро экономического анализа. № 56, 2004 г.
3. Красавчиков О.А. Гражданские организационно-правовые отношения // СГП.
- 1966. - № 10. - С. 50-57.
4.http://edu.dvgups.ru/METDOC/CGU/GR_PR_TR_PR/AK_PR/METOD/K_L/WEBUMK/frame/3.htm [электронный ресурс]
5.http://www.cfin.ru/management/finance/valman/corp_governance_in_vbm.shtml [электронный ресурс]
6. http://www.nestle.ru и https://ru.wikipedia.org/wiki/Nestlй [электронный ресурс]
7. учебник по ОКУ
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Проблема корпоративного управления. Участники корпоративных отношений. Особенности развития корпоративного управления в Российской Федерации. Типы корпоративных объединений. Принципы управления корпорацией. Сущность и критерии корпоративного управления.
контрольная работа [36,7 K], добавлен 22.11.2010Рассмотрение сущности, роли и объективной необходимости развития корпоративного управления. Этапы становления и проблемы корпоративного управления в России. Правовое регулирование организационных форм корпоративных отношений в рамках одной организации.
дипломная работа [154,1 K], добавлен 11.05.2012Становление и развитие корпоративного управления, его субъекты и объекты в условиях трансформации экономики. Предпосылки возникновения и развития корпоративных отношений и корпоративного управления в Украине. Проблемы развития акционерного сектора.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 04.09.2015Сравнительный анализ моделей корпоративного управления. Особенности развития и проблемы корпоративного управления в ОАО "Вимм-Биль-Данн". Рекомендации для обеспечения корпоративной безопасности. Пути повышения эффективности корпоративного управления.
дипломная работа [1013,3 K], добавлен 08.09.2014Сущность корпоративного управления - процесса осуществления власти хозяйствующими субъектами; принятия решений в рамках отношений собственности на основе сложившегося производственного, человеческого капитала. Обеспечение корпоративной безопасности.
курсовая работа [76,2 K], добавлен 17.06.2011Мировой опыт корпоративного управления как основа национальной модели. Значение корпоративного управления для государства в целом. Модели корпоративного управления. Характеристика государственного корпоративного сектора Украины, проблемы и решения.
курсовая работа [40,5 K], добавлен 04.01.2007Характеристики корпоративного управления. Сравнительный анализ англо-американской, немецкой и японской моделей корпоративного управления. Принципы эффективного корпоративного управления в банках. Управление рисками: обязанности ключевых игроков.
курсовая работа [151,0 K], добавлен 30.12.2015Сущность корпоративного управления. Сравнительный анализ англо-американской, немецкой и японской моделей корпоративного управления. Особенности и принципы эффективного корпоративного управления в банках. Управление рисками: обязанности ключевых игроков.
курсовая работа [76,5 K], добавлен 24.10.2014Теоретические аспекты корпоративного управления. Формирование российской модели корпоративного управления. Распространение контроля государства над корпоративным сектором. Причины проблем системы корпоративного управления и меры по их устранению.
курсовая работа [37,8 K], добавлен 20.12.2009Основные составляющие эффективной системы управления компанией. План действий по модернизации корпоративного законодательства и повышению стандартов корпоративного управления в странах Евросоюза. Влияние корпоративных скандалов на систему управления.
дипломная работа [67,1 K], добавлен 02.06.2015Особенности Российского типа корпоративного контроля. Специфика корпоративной культуры российских корпораций и ее влияние на формирование типа корпоративного контроля. Расчет текущей стоимости акции и определение целесообразности ее приобретения.
контрольная работа [22,0 K], добавлен 20.09.2013Уровни, модели и принципы Национальной системы корпоративного управления в России и механизм обеспечивающих подсистем. Проблемы и перспективы развития российского корпоративного сектора, характеристика возможных способов образования холдингов в РФ.
реферат [34,7 K], добавлен 05.12.2015Общая характеристика и история развития исследуемой компании, анализ основных показателей ее деятельности. Динамика стоимости акций. Принципы и структура корпоративного управления. Содержание соответствующего Кодекса и социальная ответственность.
контрольная работа [229,2 K], добавлен 18.04.2016Теоретические основы развития собственности и управления. Определение сущности имущества и его формы. Эволюция развития менеджмента и зависимость его систем от характера собственности. Особенности управления крупными предприятиями и малыми фирмами.
курсовая работа [49,7 K], добавлен 20.11.2010Сущность и содержание корпоративной культуры, классические и современные методы ее диагностики. Анализ корпоративного климата лидирующих консалтинговых компаний России. Рекомендации по эффективному развитию благоприятного корпоративного климата.
курсовая работа [248,8 K], добавлен 28.02.2016Теория агентских отношений и проблема отделения собственности от управления. Особенности формирования российских моделей корпоративного управления. Анализ фондового рынка и роли государства в корпоративном управлении. Значение рынка ценных бумаг.
диссертация [8,4 M], добавлен 06.01.2013Организационные формы корпораций. Современные принципы корпоративного управления. Технико-экономическое обоснование целесообразности включения ОАО "ЛЕНОКС" в холдинг "Инвест+". Органы управления холдинга, система отношений между участниками управления.
курсовая работа [255,5 K], добавлен 28.09.2010Исследование состояния научных теорий корпоративного менеджмента и правовой базы. Оценка стратегического менеджмента корпорации в условиях рынка. Специфика формирования корпоративных отношений. Инновационная политика корпоративного предпринимательства.
курсовая работа [92,8 K], добавлен 15.12.2014Принципы и стандарты корпоративного управления. Роль исполнительных органов в управлении компанией. Основные модели корпоративного управления. Характеристика корпоративного управления в компании "Система", причины и перспективы его реструктуризации.
дипломная работа [8,5 M], добавлен 16.10.2010Российская модель корпоративного управления. Система управления корпорации. Органы управления коммерческой корпорации как элементы системы корпоративного управления. Характеристика корпоративного управления в отдельных видах коммерческих корпораций.
дипломная работа [139,7 K], добавлен 26.08.2017
