Анализ процессов управления трудовыми ресурсами муниципального образованияниципального образования
Теоретические аспекты и анализ управления трудовыми ресурсами муниципального образования. Характеристика СОШ №1 города Москвы. Основа концепции управления персоналом организации и обусловленность трудностей, которые испытывают воспитанники школы.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 23.04.2015 |
| Размер файла | 322,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Эффективная работа образовательного учреждения в значительной мере зависит от компетентности и предприимчивости сотрудников, их интеллектуального и творческого потенциала.
Одной из важных задач управления является формирование наиболее работоспособного коллектива. Для разработки и внедрения нововведений целесообразно создавать специальные группы сотрудников, обеспечивать дифференцированный подход к новаторам.
Практика доказывает, что для успешной разработки и претворения в жизнь любого инновационного проекта необходимо создание тщательно подобранного, хорошо управляемого, быстро и эффективно реагирующего на любые изменения рыночной ситуации коллектива единомышленников. Главную роль в решении проблемы подбора специалистов в коллектив единомышленников призвана играть кадровая служба фирмы.
Для эффективной оценки качества привлекаемого персонала преимущество в настоящее время отдается оценочным центрам, владеющим определенным инструментарием, методикой и подходами при подборе кадров.
Заключение
В данной работе было изучено и проанализировано управление трудовыми ресурсами муниципального образования, на примере СОШ № 1 г. Москвы.
Анализ управления трудовыми ресурсами СОШ № 1 г. Москвы показал, что в рассматриваемой школе недостаточно компонентов альтернативного поощрения.
В тоже время среди учителей существует устойчивая потребность в дополнительных компонентах системы материального стимулирования.
Проблема текучести кадров для рассматриваемой школы не актуальна. Скорее наоборот достаточно остро стоит проблема привлечения новых специалистов.
Основным препятствием является низкий заработок сотрудников, а так же низкий престиж.
Управление трудовыми ресурсами, организационная психология в нашей стране - активно развивающееся в последние годы направление науки и практики.
Представление о сотрудниках организации как о «человеческих ресурсах» все больше завоевывает позиции в умах современных руководителей.
Руководитель должен обеспечить оптимальное использование человеческих ресурсов. Это и грамотный подбор и расстановка кадров, оценка и аттестация персонала, развитие персонала и сопровождение карьерного роста сотрудников, разработка систем мотивации персонала и корпоративной культуры.
В частности, в общеобразовательных школах обычно присутствует инспектор по кадрам, в задачи которого входит лишь документационное обеспечение кадровой работы.
Это обусловлено многими причинами, в частности традиционно низким уровнем финансовой свободы директоров школ. Но на современном этапе это ситуация постепенно меняется, давая больше возможностей директорам перестраивать кадровую политику своего учреждения.
Несомненно, что работа с персоналом школы должна включать те же этапы и разделы, что работа с персоналом любой другой организации.
Однако ясно, что напрямую использовать разработанные для коммерческих предприятий и организаций модели работы с персоналом в сфере образования нельзя.
Необходимо учитывать специфику данной сферы, роль государственного вмешательства, цели работы образовательных учреждений (ведь в отличие от коммерческого предприятия школа не ставит перед собой цель максимизации прибыли) и другие немаловажные факторы.
Таким образом, требуется адаптация существующих моделей работы с персоналом к специфике общеобразовательной школы.
Образование, как сфера человеческой деятельности слишком специфична, чтобы здесь, без каких-то граничных условий, применять принципы, разработанные для других сфер деятельности.
В конце концов, ни кто не пытается использовать химические законы для описания физических явлений и процессов, хотя между химией и физикой есть достаточно близкие, соприкасающиеся области.
Сфера образования остается все же отдельной специфической сферой человеческой деятельности, обладающей собственными закономерностями развития.
Список литературы
1. Абрамова, В.И. Менеджмент и маркетинг: Учеб. Пособие/ В.И. Абрамова - М.: Издательство РИОР, 2006.
2. Ансофф И. Стратегическое управление. / Пер. с англ. М.: Экономика, 2008.
3. Бочкарев А.В. Семь нот менеджмента. М.: Журнал Эксперт, 2007.
4. Винокуров М.А. Экономика труда. - СПб.: Питер, 2004.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
6. Дмитриев Ю.А. Управление персоналом в современных условиях. - Владимир: Собор, 2006.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом. - М.: Инфра-М, 2007.
8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М.:ИНФРА_М, 2006.
9. Основы управления персоналом. / Под ред. Генкина Б. М. - М.: Проспект, 2006.
10. Ромашов О.В. Социология труда. - М.: Гардарики, 2001.
11. Теория управления. / Под ред. Ю.В. Васильева, Н.В. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. - М.: Финансы и статистика, 2006.
12. Трудовой кодекс Российской Федерации. По состоянию на 1 февраля 2006 года. Практический комментарий / Под ред. Е.Н.Евстигнеева. - СПб.: Питер, 2006.
13. Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА_М, 2007.
14. Управление персоналом. / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2006.
15. Шлендер П.Э. Экономика труда. - М.: Юрист, 2003.
16. Шуклин И.Н. Экономика и социология труда. - М.: Киров ВятГУ, 2001.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Особенности управления трудовыми ресурсами в сервисных организациях. Анализ управления трудовыми ресурсами в гостинице "Oreanda", преимущества и недостатки управления. Условия для эффективного функционирования системы управления трудовыми ресурсами.
курсовая работа [60,1 K], добавлен 07.05.2008Элементы системы управления трудовыми ресурсами. Факторы и резервы роста эффективности управления трудовыми ресурсами. Эффективность производства и управления трудовыми ресурсами в ОАО "Ярцевский хлебокомбинат". Мотивация и стимулирование труда персонала.
дипломная работа [236,4 K], добавлен 13.04.2014Теоретические аспекты проблемы управления трудовыми ресурсами в организации. Рациональная организационная структура. Общая характеристика ОАО "ЖАСО". Планирование и совершенствование работы с персоналом. Регламентация деятельности трудовых ресурсов фирмы.
курсовая работа [42,5 K], добавлен 29.12.2012Место и роль управления трудовыми ресурсами в структуре трудового потенциала. Анализ особенностей использования трудовых ресурсов (на примере ОАО "Стройтехсервис"). Приоритетные направления повышения эффективности управления трудовыми ресурсами.
курсовая работа [115,3 K], добавлен 29.12.2012Теоретические основы управления персоналом на предприятии: основные концепции управления, цели и задачи использования и регулирования персонала. Технология и методы управления, анализ организационной структуры предприятия и кадров СОШ №1 г. Москвы.
отчет по практике [79,3 K], добавлен 13.01.2010Анализ управления системой образования Республики Марий Эл. Общая характеристика и SWOT-анализ отрасли образования. Обеспеченность Министерства образования трудовыми ресурсами. Проект внедрения информационных технологий в систему управления образованием.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 13.03.2009Обзор финансово-хозяйственной деятельности ОАО "Нижнекамскшина", исследование структуры и эффективности управления трудовыми ресурсами, задачи экономического анализа. Описание элементов и эффективности работы системы управления трудовыми ресурсами.
курсовая работа [41,4 K], добавлен 25.11.2010Основы материально-технического обеспечения и управления материальными ресурсами. Система управления трудовыми ресурсами и этапы их планирования. Виды испытаний для отбора кандидатов. Эффективность программ обучения. Совершенствование управления.
контрольная работа [39,1 K], добавлен 22.02.2009Экономическая сущность управления трудовыми ресурсами, планирование потребности в персонале. Анализ обеспеченности и разработка предложений по совершенствованию управления человеческими ресурсами, организации производственных процессов в ИП "Киселев".
курсовая работа [99,0 K], добавлен 08.01.2012Концепции, принципы и методы управления персоналом. Управление персоналом как составная часть предприятия. Типы организационных структур, объект и субъект управления персоналом. Оптимизация государственной системы управления трудовыми ресурсами.
курсовая работа [157,3 K], добавлен 29.10.2013Управление человеческими ресурсами как функция менеджмента. Кадровая политика в системе стратегического управления. Понятие и сущность кадрового персонала организации. Эффективность системы управления трудовыми ресурсами на примере ЗАО "СТС Текновуд".
курсовая работа [1,2 M], добавлен 12.04.2014Цели и принципы политики управления человеческими ресурсами. Анализ конкурентоспособности предприятия и оценка роли персонала в ее обеспечении. Характеристика трудовых ресурсов. Методы управления персоналом и активизации их инновационного потенциала.
дипломная работа [3,8 M], добавлен 07.04.2018Расчет численности населения в трудоспособном возрасте в регионе. Определение количественной потребности в персонале. Система управления персоналом организации. Разработка должностной инструкции. Концепции управления персоналом, их характеристика.
контрольная работа [303,6 K], добавлен 04.05.2013Государственная система управления трудовыми ресурсами РФ: причины возникновения, задачи. Состав органов и организаций, регулирующих социально-трудовые отношения. Цели, функциональные направления и сферы деятельности Международной организации труда.
реферат [189,0 K], добавлен 07.05.2015Обеспечение предприятий рабочей силой и теоретические аспекты эффективности ее использования. Система управления трудовыми ресурсами, анализ структуры их численности и качественного состава. Движение кадров и совершенствование системы работы персонала.
курсовая работа [157,3 K], добавлен 26.08.2010Трудовые ресурсы, их классификация и структура, показатели оценки. Методы измерения производительности труда. Анализ системы управления трудовыми ресурсами в ОАО "Express". Эффективность использования трудовых ресурсов и рекомендации по ее повышению.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 19.06.2012Понятие и структура управления трудовыми ресурсами. Система управления персоналом, ее принципы и методы. Анализ движения персонала на предприятии, эффективности и качества управления. Разработка плана привлечения, отбора и стимулирования персонала.
курсовая работа [53,5 K], добавлен 12.12.2014Управление трудовыми ресурсами: сущность, задачи, роль. Место теорий мотивации в управлении персоналом и особенности формирования системы мотивации труда. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и оценка эффективности их использования.
дипломная работа [402,2 K], добавлен 26.07.2017Описание нормативно-правовой базы, обеспечивающей функционирование муниципального образования Усть-Таркский район. Характеристика муниципального образования, моделирование управления системой здравоохранения. Финансово-экономический анализ деятельности.
курсовая работа [994,2 K], добавлен 26.10.2014Характеристика ООО "Русфинанс Банк". Стандарты, действующие в банке. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Концепция управления персоналом. Стратегия и кадровая политика. Функциональная система управления персоналом и организационная структура.
контрольная работа [33,9 K], добавлен 22.06.2013
