Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Глава 1. Производительность труда: показатель эффективности трудовых ресурсов

1.1 Понятие, классификация и структура трудовых ресурсов

1.2 Производительность труда: сущность и показатели расчета

1.3 Факторы, обуславливающие уровень производительности труда

Глава 2 Анализ производительности труда ООО «НИЦ «Магистр»

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «НИЦ «Магистр»

2.2 Обеспеченность предприятия кадрами, эффективность их использования

2.3 Факторный анализ производительности труда

Глава 3. Основные пути повышения производительности труда в ООО «НИЦ «Магистр»

3.1 Внедрение нового оборудования

3.2 Экономический эффект от предлагаемых мероприятий

Заключение

Список использованных источников



Введение

Труд - целесообразная деятельность человека по созданию необходимых для жизни материальных и духовных благ, непременное условие его существования и развития.

Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. При этом он своей деятельностью регулирует и контролирует отношения с природой.

Процесс труда состоит из следующих элементов: целесообразной деятельности, или самого труда, предмета труда и средств труда. Человек обладает определенной рабочей силой, то есть способностью к труду. Человеческий труд отличается от инстинктивных форм труда тем, что, прежде чем что-либо производить, человек уже создает это в своей голове.

Труд - явление общественное. Он присущ только человеку и немыслим без него, как и человек без труда, а человек немыслим без общества. Отсюда вытекает общественный характер труда.

Проблема роста производительности труда занимает важнейшее место в любой стране. С её исследованием связаны понимание сути и значимости социально-экономического прогресса, оценка эффективности и перспектив развития экономики. Уровень и динамика производительности труда наглядно показывают возросшие возможности общества для реализации социально-экономических целей, как в ближайшем будущем, так и в отдаленной перспективе. Рост производительности труда способствует успешному развитию экономики любой страны. Общий уровень производительности труда по стране зависит от уровня производительности труда на каждом предприятии. Поэтому необходимо стремиться к повышению этого показателя непосредственно на каждом предприятии.

Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени и выявить резервы повышения производительности.

Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.

Цель курсовой работы - разработка направлений по повышению производительности труда ООО «НИЦ «Магистр».

Для достижения поставленной цели решен ряд задач:

-рассмотрены теоретические аспекты производительности труда:

-проведен анализ производительности труда в исследуемой организации;

-разработаны направления повышения производительности труда ООО «НИЦ «Магистр».

Объект курсовой работы - ООО «НИЦ «Магистр».

Предмет исследования - производительность труда ООО «НИЦ «Магистр».



Глава 1. Производительность труда: показатель эффективности трудовых ресурсов

1.1 Понятие, классификация и структура трудовых ресурсов

Составной частью рыночного механизма является рынок труда. Он характеризуется системой экономических отношений по поводу распределения, перераспределения, воспроизводства рабочей силы, подготовки и переподготовки квалифицированных специалистов и трудоустройства работников. Рынок труда создает условия, обеспечивающие формирование личных доходов работника, рост трудовой активности и повышение дисциплины труда, оказывает влияние как на работника, так и на собственников и существенно меняет поведение руководителей, специалистов и рабочих.

Таким образом, рынок труда представляет собой систему экономических взаимоотношений между работодателями, предъявляющими спрос на рабочую силу, и работниками, предлагающими свою рабочую силу, по поводу регулирования индивидуальных доходов, приближения их к общественно необходимому уровню с учетом квалификации работников, дефицитности профессии и других факторов [5, с.98].

В качестве товара на рынке труда выступает рабочая сила. Составными элементами рынка труда являются спрос, предложение и цена рабочей силы.

Цена рабочей силы характеризуется такими показателями, как уровень заработной платы, личные доходы лиц, занятых трудовой деятельностью, покупательная способность денежных доходов населения.

Спрос на рабочую силу на рынке труда представлен совокупной потребностью предприятий в рабочей силе соответствующих квалификаций и специальностей. Предложение рабочей силы характеризуется численностью и структурой трудовых ресурсов.

В экономической литературе существуют различные определения рынка труда. По мнению экономиста В.И. Кудашова, «рынок труда - это экономическая категория, присущая рыночной экономике, выполняющая функции распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности в соответствии с критерием эффективности труда и производства, связывающая производство и потребление, обеспечивающая материальные стимулы к труду с учетом его количества, качества и общественной полезности» [15, с.24].

В части определения сущности трудовых ресурсов среди ученых экономистов также нет единого мнения.

По мнению В.Я. Хрипача, «трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которая способна трудиться» [17, с.128].

По мнению экономиста В.И. Стражева., к трудовым ресурсам относится население как в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда, войны, детства и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях), так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе.

Решающую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе [2, c.24].

По признаку выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей.

К руководителям относятся директора предприятий и их заместители, начальники отделов и их заместители, главные специалисты.

Специалисты выполняют, как правило, экономические, коммерческие, инженерно-технические и другие функции. К ним относятся экономисты, бухгалтеры, юристы, инженеры и др.

Технические исполнители выполняют работу по подготовке и оформлению документов, хозяйственному обслуживанию. К ним относятся делопроизводители, секретари-машинистки и др.

Работники имеют профессию, специальность и квалификацию. Профессия - это вид трудовой деятельности рабочих, требующий специальной подготовки по определенному направлению (токарь, фрезеровщик). Специальность представляет собой вид трудовой деятельности специалистов (экономист, бухгалтер). Квалификация - это мера (степень, уровень) овладения работником профессией или специальностью. Присвоение квалификации работникам по соответствующей профессии производится аттестационными комиссиями на предприятиях и в учебных заведениях. При этом принимаются во внимание образование, стаж работы, деловые качества работника.

Роль трудовых ресурсов на предприятии определяется следующими факторами:

-внедряются прогрессивные методы производства, автоматизация производственно-технологических процессов, что повышает уровень требований к кадровому потенциалу предприятий;

-необходимость внедрения новой техники и современных технологий повышает значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма кадров;

-возрастает коллективный характер труда, что порождает проблемы взаимодействия, сотрудничества, конфликтов и т.п.;

-труд работников, даже на государственных предприятиях, начинает носить характер предпринимательской деятельности.

В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

В мировой практике чаще всего используется классификация, при которой работники делятся на менеджеров и исполнителей. Менеджеры - это организаторы производства различных уровней.

Персонал промышленных предприятий делится прежде всего на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным - с обслуживанием производства.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным.

По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена.

К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.

Руководители среднего звена - это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.

Руководящие работники высшего звена - это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.

К специалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).

Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы.

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.

1.2 Производительность труда: сущность и показатели расчета

Любая система управления трудовыми ресурсами нацелена на повышение эффективности использования рабочей силы. Перспективное развитие предприятия должно включать задачу формирования и функционирования системы управления трудом, которая исключительно важна для достижения высокой конкурентоспособности, а значит - для обеспечения прочных позиций конкретного субъекта хозяйствования на рынке.

Производительность труда является сложной и противоречивой экономической категорией. Будучи важной характеристикой трудовой деятельности, она неразрывно связана с применяемыми средствами производства и в первую очередь орудиями труда.

Эффективность труда - это его результативность. Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов. Основным показателем экономической эффективности труда является его производительность [12, c. 119].

В экономической литературе для характеристики результативности трудовой деятельности людей и оценки ее уровня на протяжении многих лет использовалась категория «производительность труда» которая показывает соотношение количества продукции, которая вырабатывается в процессе работы, и затрат работы на ее производство.

Однако при этом возникают большие сложности как при измерении затрат труда, так и при оценке его материального результата.

Во-первых, имеет место дискуссия о том, какие затраты труда надо учитывать: только непосредственно занятых производством этих продуктов работников или также затраты труда по созданию средств производства, используемых в ходе трудовой деятельности. В первом случае речь идет в затратах рабочего времени, а во втором - об отдаче средств производства. Тем не менее, оба вида затрат труда могут иметь в пределах предприятия стоимостную оценку.

Теоретическое значение этого спора не вызывает сомнений. Однако с практической точки зрения представляется совершенно очевидным, что различные задачи управления трудом (и производством в целом) требуют учета и той и другой характеристики. В самом деле, в краткосрочной перспективе при решении задач небольшого производственного подразделения единственным объектом управления будет непосредственный труд его работников. При переходе к перспективному планированию деятельности предприятия невозможно анализировать только динамику производительности живого труда, поскольку последняя будет отражать лишь малую часть общего изменения результативности деятельности работников. Кроме того, неучет параметров использования средств производства нарушит связь показателя производительности труда с финансовыми показателями деятельности предприятия [12, c. 120].

Во-вторых, в большинстве публикаций ведутся споры о том, учитывается ли в уровне производительности интенсивность труда. Данная категория отражает напряженность трудовой деятельности как с точки зрения «плотности» загрузки фонда рабочего времени, так и с точки зрения быстроты выполнения трудовых операций. Отметим сразу, что различие между категориями «интенсивность» и «напряженность» заключается в том, что первая включает в себя качественный аспект увеличения трудовых усилий в единицу времени. Так, для выполнения ряда работ просто необходим высокий уровень интенсивности: сколь угодно долгая продолжительность малонапряженного труда не приведет ни к какому полезному результату. Ее изменение означает изменение объема усилий, которые работник отдает трудовому процессу. При росте интенсивности труд становится более напряженным, захватывающим все силы индивида. Решение данного вопроса с теоретической точки зрения также представляется весьма сложным. Однако на практике можно использовать показатели, отражающие как ту, так и другую позиции. В самом деле, совокупность применяемых средств производства, существующая организация производства и труда достаточно четко определяют объективно возможную (потенциальную) производительность (ее часто называют производительной силой труда). Но конкретный уровень интенсивности труда может существенно отклонять фактический (реальный) объем производимой продукции от его предполагаемой величины. Естественно, что различные управленческие решения по-разному влияют как на производительную силу, так и на интенсивность труда [14, c. 231].

В современной экономической и социальной жизни общества происходят изменения, которые требуют нового концептуального подхода в понимании оценки результата труда при сохранении роли и значения категории «производительность труда».

Во-первых, развитая рыночная экономика ориентирует общественное производство на удовлетворение конкретных потребностей потребителей. Это заставляет производителей постоянно обновлять продукцию, расширять ее ассортимент и улучшать качество, а для получения максимальной прибыли в результате своей деятельности сокращать затраты труда. И вдобавок получение прибыли предпринимателями зависит от того, нужную ли для потребителей продукцию они вырабатывают. Такие условия предъявляют новые требования к оценке результата труда и предопределяют необходимость использования объемной, чем производительность труда, категории, которой, по нашему мнению, является эффективность труда. Возрастание количества и роли работников сферы обмена и денежно-кредитной системы расширяет границы использования последней.

Во-вторых, современный научно-технический прогресс обеспечивает разработку и изготовление разнообразных видов высококачественной продукции, рост объемов ее производства и сокращение затрат труда. Этот многогранный результат труда не учитывается и не оценивается в полной мере категорией «производительность труда», что требует использования другой категории, которой, по нашему убеждению, может быть «эффективность труда». В условиях современного научно-технического прогресса возрастает роль труда научных работников, конструкторов, рабочих и инженерно-технических работников, которые заняты в экспериментальном производстве новых образцов техники, оснащения, товаров широкого потребления, что также расширяет сферу применения категории «эффективность труда».

В-третьих, в современном обществе возрастают количество и значение труда в нематериальных сферах общественного производства, результат которого имеет разнообразные конкретные формы. Оценка результативности трудовой деятельности в нематериальной сфере общественного производства может быть дана, как мы считаем, на основе категории «эффективность труда».

Эффективность труда в буквальном понимании означает его результативность. Материальные и духовные блага создаются трудом людей с помощью средств производства, которые вместе с природой составляют условия трудовой деятельности людей. Живой труд является причиной, а его результат - следствие [5, c. 29].

Понятие «эффективность труда» более широкое, чем производительность, и предполагает не только соизмерение полученного экономического эффекта с затратами живого труда, но и оценку социального эффекта. Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов.

Исследование факторов эффективности труда не следует ограничивать количественными параметрами труда и капитала и их технологическим объединением. Эффективность труда зависит от работников. Как субъекты трудовой деятельности люди рассматриваются с точки зрения биологических, психологических и социальных свойств, которые влияют на трудовой процесс и его результаты. Это пол, возраст, состояние здоровья, знания, умение, опыт, изобретательность, сознание, добросовестность, дисциплинированность, организованность, интересы, потребности и т. п. Эффективность работы зависит также от условий трудовой деятельности: социально-экономических, организационных, правовых, психологических, санитарно-гигиенических, естественных. Состояние среды, в которой работают люди, влияет на них, определяет уровень их физических, интеллектуальных и моральных сил, отношение к работе. Вследствие одновременного действия всей совокупности факторов может складываться растущая, постоянная или нисходящая эффективность труда.

Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции [10, c. 95].

Производительность труда будучи сложной экономической категорией измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в определенных отношениях и соотношениях. Среди этих показателей первостепенную роль играют соотношение показателей объема, величин полученных благ от применения соответствующего количества труда. Это соотношение может быть выражено в виде прямых соотношений произведенная продукция к затраты времени в часах, днях и обратных отношений. Таким образом, существует система взаимообусловленных и взаимообратных показателей: выработка продукции в единицу времени и трудоемкость изготовления единицы продукции.

Уровень производительности труда обозначает состояние производительности труда в определенный момент времени. Используя этот показатель, можно сравнивать: уровень производительности труда одного предприятия в разные периоды времени; уровни, достигнутые разными предприятиями в одном и том же периоде.

Темпы роста производительности труда показывают изменение уровня производительности за определенный период времени.

Тенденции (тренды) роста производительности труда - это темпы изменения производительности в течении длительного периода (10-15 лет и более).

Производительность труда - это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы. Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда.

Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называется выработкой. Выработка характеризует результативность труда.

Трудоемкость - это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).

В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные (т, м, м3, шт. и т.д.) и стоимостные показатели.

Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.

При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих.

Если рассчитывается выработка на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих.

Для определении выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно - производственного персонала:

(1.1)

где В - выработка продукции;

К - количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях;

Ч - численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).

Трудоемкость продукции, как и выработка, может быть рассчитана в разных вариантах. Различают технологическую, производственную и полную трудоемкость.

Технологическую трудоемкость продукции находят путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной ими продукции.

Производственную трудоемкость продукции рассчитывают делением затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной продукции.

Полную трудоемкость определяют делением затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции:

(1.2)

где Т - трудоемкость продукции;

З_тр - затраты труда различных категорий работников на производство продукции;

В - объем произведенной продукции.

Таким образом, производительность труда - это качественный показатель, который можно измерить количественно через показатели выработки продукции в единицу времени и трудоемкости.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год, (квартал, месяц).

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции или выполнение определенного объема работ. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении.

1.3 Факторы, обуславливающие уровень производительности труда

Производительность труда на предприятии за определенный период, изменяется под воздействием многих причин. По существу все факторы, влияющие на изменение объема производства и численности работников предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда.

Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. В практике планирования и учета на большинстве действующих российских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:

-регионально-экономические факторы (природно- климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико- географические факторы (наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.);

-факторы ускорения НТП (изменение технического уровня производства; внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных технологий; использование автоматизированных систем в проектировании);

-экономические факторы (совершенствование управления, организации производства и труда; планирование и управление кадрами и т.д.);

-факторы структурных сдвигов (изменение объема и структуры производства; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение удельных весов отдельных видов продукции);

-социальные факторы (человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; прочие факторы).

Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:

-снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);

-резервы улучшения структуры, повышение компетенции кадров и лучшее использование рабочей силы;

-улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, сокращение текучести кадров);

-экономии материальных ресурсов, предметов труда и средств труда.

По времени использования резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные.

Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде, и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии.

Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.

Таким образом, по результатам исследования, проведенного в первой главе можно сделать следующие выводы.

1) К трудовым ресурсам относится население как в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда, войны, детства и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях), так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе;

2) Под производительностью труда в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

3) Производительность труда - это качественный показатель, который можно измерить количественно через показатели выработки продукции в единицу времени и трудоемкости.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год, (квартал, месяц).

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции или выполнение определенного объема работ. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении.



Глава 2. Анализ производительности труда ООО «НИЦ «Магистр»

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «НИЦ «Магистр»

Полное название организации: Общество с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский центр «Магистр» (сокращенное ООО «НИЦ «Магистр»).

Юридический адрес: 220004, г. Минск, ул. Короля 2, ком. 512.

Зарегистрировано Витебским областным исполнительным комитетом 30.12.1996 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 300325070.

Высшим органом управления Общества является Общее собрание участников Общества. Общее руководство деятельностью Общества осуществляет директор. Исполнительным органом Общества является директор Общества, который организует выполнение решений общего собрания участников и осуществляет руководство текущей деятельностью.

Собственных складских помещений организация не имеет. Арендованное помещение расположено по адресу: г. Минск, ул. Короля, 2 в здании производственного корпуса РСЦ и ПРТС.

На предприятии применяется общепринятая система налогообложения. Бухгалтерский и налоговый учет на предприятии ведется автоматизировано, с применением бухгалтерской программы «1С: Предприятие 8.2».

Среднесписочная численность сотрудников за 2014 год составила 51 человек.

В 2014 году предприятие отражало выручку методом «по начислению».

В 2014 году изменений в учетной политике не происходило.

Основной вид деятельности - услуги СМР, оптовая торговля на территории Республики Беларусь и за рубеж, производство изделий из оцинкованной стали, производство медицинского оборудования. В 2014 году появился новый вид деятельности - производство вентиляционных решеток.

Основные виды деятельности в %:

-оптовая торговля -60%,

-услуги по СМР-17%,

-производство изделий из оцинкованной стали-5%,

-производство медицинского оборудования-17%,

-производство вентиляционных решеток-1%.

В 2014 году не происходило изменений методов начисления амортизации по основным средствам и нематериальным активам, в выбранном способе оценки запасов при их отпуске в производство, в порядке отражения потери стоимости предметов, учитываемых в составе запасов, порядка формирования учетной стоимости приобретенных товаров, методике определения себестоимости произведенной, отгруженной и реализованной продукции.

В 2014 году на конец отчетного периода согласно учетной политике был сформирован резерв по сомнительным долгам в размере 372 млн. рублей.

На конец 2013 года стоимость основных средств составляла 2 076 млн. рублей. За 2014 год было введено в эксплуатацию основных средств стоимостью 1 634 млн. рублей, выбыло на 80 млн. рублей. На конец 2014 года стоимость основных средств составила 3 630 млн. рублей. Амортизация по основным средствам на конец 2013 года была 364 млн. рублей. За отчетный период амортизация начислена в сумме 315 млн. рублей, списана по выбывшим основным средствам - 14 млн. рублей. На конец года составила 665 млн. рублей.

Стоимость нематериальных активов на конец 2014 года составила 78 млн. рублей. Амортизация на конец 2013 года составляла 729 тыс. рублей, за отчетный период - 1 415 тыс. рублей и на конец 2014 года составила 2 144 тыс. рублей.

Стоимость запасов увеличилась с 11 434 млн. рублей до 17 786 млн. рублей.

Дебиторская задолженность, погашение которой ожидается в течение 12 месяцев после отчетной даты на конец предыдущего периода составляла 3 586 млн. рублей увеличилась до 5 310 млн. рублей на конец отчетного периода.

Суммы финансовых вложений на конец отчетного периодов составили 71 млн. рублей: из них 2,4 млн. рублей вложения в устав другой организации, 69 млн. рублей - предоставление займа другой организации на срок более 12 месяцев.

Государственная поддержка ООО «НИЦ «Магистр» не осуществлялась.

Кредиторская задолженность, погашение которой ожидается в течение 12 месяцев после отчетной даты на конец предыдущего периода составляла 15 440 млн. рублей увеличилась до 21 491 млн. рублей на конец отчетного периода. повышение производительность труд кадры

На конец отчетного периода обязательства по погашению долгосрочных кредитов и займов не были погашены и их сумма составила 2 500 млн. рублей.(договора №24-05-07/93 от 27.12.12г, №24-05-07/777 от 27.12.13г с ОАО «Приорбанк»).

Выручка по итогам 2014г. составила 41 203 млн. руб., что в 1,9 раза больше по сравнению с 2012 годом и в 1,3 раза больше по сравнению с предыдущим годом. Увеличение выручки произошло вследствие изменения объемов и структуры реализации товаров, работ, услуг.

Проведем оценку основных экономических показателей деятельности предприятия (таблица 2.1).



Таблица 2.1 - Основные экономические показатели деятельности ООО «НИЦ «Магистр» 2012-2014 гг.

Показатели	Значение показателя	Отклонение, +/-	Темп роста, %
	2012 год	2013 год	2014 год	2013г. от 2012 г.	2014г. от 2013г.	2013г. от 2012 г.	2014г. от 2013г.
Выручка от реализации в фактических ценах, млн. руб.	19090	26593	36961	7503,0	10368,0	139,3	139,0
Индекс цен	1	1,592	1,183	0,592	-0,409	159,2	74,3
Выручка от реализации в сопоставимых ценах, млн. руб.	19090	16704	31243	-2386	14539	87,5	187,0
Себестоимость реализованной продукции, млн. руб.	15183	19207	28789	4024	9582	126,5	149,9
Валовая прибыль, млн .руб.	3907	7386	8172	3479	786	189,0	110,6
Среднесписочная численность работников, чел.	35	45	51	10	6	128,6	113,3
Производительность труда в фактических ценах, млн. руб.	545,4	591,0	724,7	45,5	133,8	108,3	122,6
Производительность труда в сопоставимых ценах, млн. руб.	545,4	371,2	612,6	-174,2	241,4	68,1	165,0
Затраты на рубль реализованной продукции, руб.	0,8	0,7	0,8	-0,1	0,1	90,8	107,8

Примечание - Источник: собственная разработка.

Рассмотрим данные результаты более подробно. Выручка от реализации работ, услуг в фактических ценах в 2013 году выросла на 7503 млн р., в 2014 году на 10368 млн р. В сопоставимых ценах выручка от реализации сократилась в 2013 году на 12,5 %, в 2014 году выросла на 87,0 %.

Негативным фактом является превышение темпов роста себестоимости над темпами роста выручки от реализации в 2014 году. В 2013 году себестоимость выросла на 26,5 %, в то время как выручка в фактических ценах - на 39,3 %. В 2014 году темп роста себестоимости составил 49,9 %, в то время как выручки от реализации - 39,0 %.

Валовая прибыль в 2013 году выросла на 89 %. В 2014 году валовая прибыль выросла на 786 млн. руб. или на 10,6 %. Темп роста прибыли сократился в 2014 году.

В 2014 году выросла численность работников - на 6 человек и составила 51 человек. В 2013 году производительность труда выросла на 8,3% в фактических ценах, а в сопоставимых ценах сократилась на 31,9 %.

В 2014 году производительность труда выросла как в сопоставимых ценах - на 65,0 %, так и в фактических - на 22,6 %.

Если в 2013 году затраты на рубль реализованной продукции снизились на 0,1 руб., то в 2014 г. данный показатель вырос на 0,1 руб.

Таким образом, можно сделать вывод о снижении эффективности деятельности в 2014 году.

2.2 Обеспеченность предприятия кадрами, эффективность их использования

В таблице 2.2 показана социальная структура персонала ООО «НИЦ «Магистр» по полу, возрасту, уровню образования, занимаемой должности.

Таблица 2.2 - Численность, состав и структура работников ООО «НИЦ «Магистр» в 2012-2014 гг.

Категории	2012 г.	2013 г.	2014 г.	Отклонение 2013 г. К 2012 г.	Отклонение 2014 г. К 2013 г.
	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	по числен-ности, чел.	по удель-ному весу, %	по числен-ности, чел.	по удель-ному весу, %
Всего работников	35	100	45	100	51	100	10	0	6	0
в том числе
Руководители	7	20,3	9	20,7	11	21,6	2	0,4	2	0,9
Специалисты	1	4,2	4	8,6	4	7,8	2	4,4	0	-0,8
Рабочие	26	75,4	32	70,7	36	70,6	5	-4,7	4	-0,1

Примечание - Источник: собственная разработка.

Из данных таблицы видно, что основной удельный вес в составе работающих в ООО «НИЦ «Магистр» занимают рабочие - 75,4 % в 2012 г., 70,7 % в % в 2013 г., 70,6 % в 2014 г., причем удельный вес данной группы работающих сократился в 2014 г. на 0,1 процентных пункта.

На рисунке 2.1 наглядно отражена структура персонала в 2013-2014 гг.

2012 2013 2014

Рисунок 2.1 - Структура и состав персонала ООО «НИЦ «Магистр» в 2012-2014 гг.

Далее проанализируем образовательный состав персонала (таблица 2.3).

Таблица 2.3 - Образовательный состав персонала ООО «НИЦ «Магистр» в 2012-2014 гг.

Категории	2012 г.	2013 г.	2014 г.	Отклонение 2013 г. К 2012 г.	Отклонение 2014 г. К 2013 г.
	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	по числен-ности, чел.	по удель-ному весу, %	по числен-ности, чел.	по удель-ному весу, %
Всего работников	35	100	45	100	51	100	10	0	6	0
высшее	7	20,3	9	19,8	11	20,6	2	-0,5	2	0,8
среднее специальное	22	63,6	6	64,7	35	69,6	-16	1,1	30	4,9
профессионально-техническое	3	9,3	4	8,6	3	5,9	1	-0,7	-1	-2,7
общее среднее	2	6,8	3	6,9	2	3,9	1	0,1	-1	-3

Примечание - Источник: собственная разработка.

Из данных таблицы 2.2 можно сделать вывод, о некотором снижении образовательного уровня персонала ООО «НИЦ «Магистр» в 2014 г. Так, на 2 человека увеличилась численность работников с высшим образованием. Доля работников с профессионально-техническим образованием сократилась на 2,7 п.п. В целом наибольший удельный вес в структуре образовательного состава ООО «НИЦ «МАГИСТР» имеют работники со средним специальным образованием - 69,6 % в 2014 г. (рис. 2.5).

2012 2013 2014

Рисунок 2.2 - Структура персонала по образованию ООО «НИЦ «Магистр» в 2012-2014 гг.

Далее проанализируем возрастной состав персонала (таблица 2.4).



Таблица 2.4 - Возрастной состав персонала ООО «НИЦ «Магистр» в 2012-2014 гг.

Категории	2012 г.	2013 г.	2014 г.	Отклонение 2013 г. К 2012 г.	Отклонение 2014 г. К 2013 г.
	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	по числен-ности, чел.	по удель-ному весу, %	по числен-ности, чел.	по удель-ному весу, %
Всего работников	118	100	116	100	102	100	-2	0	-14	0
18-24	27	22,9	22	19,0	21	20,6	-5	-3,9	-1	1,6
25-29	17	14,4	18	15,5	14	13,7	1	1,1	-4	-1,8
30	2	1,7	2	1,7	2	2,0	0	0,0	0	0,2
31	4	3,4	4	3,4	4	3,9	0	0,1	0	0,5
32-39	18	15,3	17	14,7	17	16,7	-1	-0,6	0	2,0
40-49	36	30,5	37	31,9	32	31,4	1	1,4	-5	-0,5
50-54	14	11,9	16	13,8	12	11,8	2	1,9	-4	-2,0

Примечание - Источник: собственная разработка.

Работники ООО «НИЦ «МАГИСТР» в основном находятся в возрастном диапазоне 40-49 лет (31,4 %). Следует учесть, что значительную долю в 2013 году (11,8 %) в общей массе составляли работники в предпенсионном возрасте. Однако, в 2014 году их численность сократилась на 4 человека, а также существенно сократился и их удельный вес в общей численности работников ООО «НИЦ «МАГИСТР». В ООО «НИЦ «МАГИСТР» работает очень много молодежи. Работников до 32 лет в ООО «НИЦ «МАГИСТР» работает 41 человек, что составляет 43,9 %.



2012 2013 2014

Рисунок 2.3 - Структура персонала по возрасту ООО «НИЦ «Магистр» в 2012-2014 гг.

Проведем оценку производительности труда в динамике (таблица 2.5).

Таблица 2.5 - Основные экономические показатели деятельности ООО «НИЦ «Магистр» 2012-2014 гг.

Показатели	Значение показателя	Отклонение, +/-	Темп роста, %
	2012 год	2013 год	2014 год	2013г. от 2012 г.	2014г. от 2013г.	2013г. от 2012 г.	2014г. от 2013г.
Производительность труда в фактических ценах, млн. руб.	545,4	591,0	724,7	45,5	133,8	108,3	122,6
Производительность труда в сопоставимых ценах, млн. руб.	545,4	371,2	612,6	-174,2	241,4	68,1	165,0

Примечание - Источник: собственная разработка.

В 2014 году выросла численность работников - на 6 человек и составила 51 человек. В 2013 году производительность труда выросла на 8,3% в фактических ценах, а в сопоставимых ценах сократилась на 31,9 %.

В 2014 году производительность труда выросла как в сопоставимых ценах - на 65,0 %, так и в фактических - на 22,6 %.

Наглядно динамика производительности труда представлена на рисунке 2.4

2012 2013 2014

Рисунок 2.4 - Динамика производительности труда ООО «НИЦ «Магистр» в 2012-2014 гг.

Расчет показателей среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки, показателей использования рабочего времени представлен в таблице 2.6.

Таблица 2.6 - Показатели использования рабочего времени ООО «НИЦ «Магистр» в 2012-2014 гг.

Показатели	2012	2013	2014	Отклонение, (+/-)	Темп роста, %
1. Выручка от реализации, млн. руб.	19090	26593	36961	10368	138,99
2. Среднесписочная численность работников, чел.	35	45	51	6	113,33
3. Среднесписочная численность рабочих, чел.	26	32	36	4	113,17
4. Общее число отработанных человеко-дней:
работниками;	8925	11430	12852	1422	112,44
рабочими	6729	8081	9074	992,50	112,28
5. Общее число отработанных человеко-часов:
работниками;	66937,5	86868	98960,4	12092,4	113,92
рабочими	50470,88	61415,68	69866,04	8450,37	113,76
6. Выручка (нетто) от реализации на одного работающего ППП, млн. руб.	545,43	590,96	724,73	133,7699	122,64
7. Выручка от реализации на одного рабочего, млн. руб.	723,38	835,86	1026,52	190,6598	122,81
8. Среднедневная и среднечасовая выручка (нетто), млн. руб.
8.1 Среднедневная выручка (нетто) от реализации на 1 работника ППП, тыс. руб.	2,14	2,33	2,88	0,55	123,61
8.2 Среднедневная выработка (нетто) на одного рабочего, тыс. руб.	2,84	3,29	4,07	0,78	123,78
8.3 Среднечасовая выручка (нетто) от реализации на одного работника, тыс. руб.	0,29	0,31	0,37	0,07	122,00
8.4 Среднечасовая выручка (нетто) от реализации на одного рабочего, тыс. руб.	0,38	0,43	0,53	0,10	122,18
9. Средняя продолжительность рабочего дня на одного работающего, час	7,5	7,6	7,7	0,1	101,32
10. Средняя продолжительность рабочего дня на одного рабочего, час	7,5	7,6	7,7	0,1	101,32
11. Среднее количество времени, отработанного 1 работником ППП в год:
11.1 дней (стр. 4.1 / стр.2)	255	254	252	-2	99,21
11.2 часов, ч	1912,5	1930,4	1940,4	10	100,52
в том числе рабочими:
11.3 дней	255	254	252	-2	99,21
11.4 часов	1912,5	1930,4	1940,4	10	100,52
12. Удельный вес рабочих в общей численности работающих, %	75,4	70,7	70,6	-0,1	99,86
13. Коэффициент использования рабочего времени (стр. 4.1 / 360)	24,8	31,8	35,7	3,95	112,44

Примечание - Источник: собственная разработка.

Среднесписочная численность рабочих увеличилась в 2014 году на 4 чел. и составила 36 чел. Выросло общее число отработанных человеко-дней на 1422 дн. В 2014 году вырос коэффициент использования календарного времени и составил 35,7.



2.3 Факторный анализ производительности труда

Факторную модель можно представить следующим образом [12, стр. 262]:

ГВ = Уд х Д х П х ЧВ (2.1)

где Уд - удельный вес рабочих;

Д - количество дней, отработанных одним работающим;

П - продолжительность рабочего дня;

ЧВ - среднечасовая выработка.

Для определения факторов могут быть использованы приемы абсолютных разниц, цепных подстановок, относительных разниц, индексный прием. Результаты во всех случаях будут одинаковыми.

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.

Сокращение на 0,1 % доли рабочих в общей численности работников привело к снижению среднегодовой выработки работников предприятия:

?ГВцд = ?Уд х ГВ'₂₀₁₃ = -0,1 % х 591 = -0,591 млн. руб.

Увеличение на 10 количества отработанных дней одним рабочим за год привело к увеличению среднегодовой выработки работников предприятия:

?ГВд = Удф х ?Д х ДВ₂₀₁₃ = 0,706 х 10 х 3,29 = +23,2 млн. руб.

Рост на 0,1 ч продолжительности рабочего дня привело к росту среднегодовой выработки работников предприятия:



?ГВп = Удф х Дф х ?П х ЧВ₂₀₁₃= 0,706 х 252 х 0,1 х 2,88 =+2,03 млн. руб.

Увеличение на 0,07 млн. руб. среднечасовой выработки привело к увеличению среднегодовой выработки работников предприятия:

?ГВчв = Удф х Дф х Пф х ?ЧВ = 0,706 х 252 х 7,7 х 0,07 = 95,9 млн. руб.

Таким образом, среднегодовая выработка увеличилась за счет увеличения числа отработанных дней одним работающим, увеличения продолжительности рабочего дня и росту среднечасовой выработки.

Выручка от реализации работ, услуг в фактических ценах в 2013 году выросла на 7503 млн р., в 2014 году на 10368 млн р. В сопоставимых ценах выручка от реализации сократилась в 2013 году на 12,5 %, в 2014 году выросла на 87,0 %.

Негативным фактом является превышение темпов роста себестоимости над темпами роста выручки от реализации в 2014 году. В 2013 году себестоимость выросла на 26,5 %, в то время как выручка в фактических ценах - на 39,3 %. В 2014 году темп роста себестоимости составил 49,9 %, в то время как выручки от реализации - 39,0 %.

Валовая прибыль в 2013 году выросла на 89 %. В 2014 году валовая прибыль выросла на 786 млн. руб. или на 10,6 %. Темп роста прибыли сократился в 2014 году.

В 2014 году выросла численность работников - на 6 человек и составила 51 человек. В 2013 году производительность труда выросла на 8,3% в фактических ценах, а в сопоставимых ценах сократилась на 31,9 %.

В 2014 году производительность труда выросла как в сопоставимых ценах - на 65,0 %, так и в фактических - на 22,6 %.

Если в 2013 году затраты на рубль реализованной продукции снизились на 0,1 руб., то в 2014 г. данный показатель вырос на 0,1 руб.

Таким образом, можно сделать вывод о снижении эффективности деятельности в 2014 году.



Глава 3. Основные пути повышения производительности труда в ООО «НИЦ «Магистр»

3.1 Внедрение нового оборудования

Для ООО «НИЦ «Магистр» для повышения производительности труда и снижения трудоемкости продукции можно предложить следующие мероприятия:

-улучшение организации производства (интенсивности труда);

-повышение технического уровня производства;

-снижение непроизводительных затрат рабочего времени;

-оптимизация структуры производства.

Предлагается для повышения выручки от реализации и производительности труда внедрить оборудование для производства сэндвич-панелей.

Для производства сэндвич-панелей на ...