Главная Коллекция "Revolution" Менеджмент и трудовые отношения Работа с персоналом на предприятиях и пути ее совершенствования

Работа с персоналом на предприятиях и пути ее совершенствования

Нормативно-методическое и технологическое обеспечение системы управления персоналом. Совершенствование процессов подбора и отбора кадров. Методические рекомендации по усовершенствованию мотивации в организации. Улучшение процедуры аттестации работников.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 01.06.2015
Размер файла 410,5 K
рефераты на заказ со скидкой

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

менее 25 лет

процент к общей числен-ности

30 - 40 лет

процент к общей числен-ности

40 - 50 лет

процент к общей числен-ности

50 - 55 лет

процент к общей числен-ности

Занимаюсь любимым занятием

1

10

2

20

1

10

Дорабатываю до пенсии

2

20

3

30

В других организациях аналогичная ситуация

Работаю пока не сократили

Работаю, но ищу лучший вариант

1

10

Итого

2

20

2

20

3

30

3

30

Таблица Б.5 - Причины, побуждающие работать сегодня в зависимости от образования

Причины, побуждающие работать

От образования

Высшее

Процент к общей численности

Занимаюсь любимым занятием

6

60

Дорабатываю до пенсии

3

30

В других организациях аналогичная ситуация

Работаю пока не сократили

Работаю, но ищу лучший вариант

1

10

Итого

10

100

Таблица Б.6 - Причины, побуждающие работать сегодня в зависимости от стажа работы

Устраивает ли Вас Ваша работа

От стажа работы

От 3 до 10 лет

Процент к общей численности

От 10 до 20 лет

Процент к общей численности

От 20 до 45 лет

Процент к общей численности

Занимаюсь любимым занятием

1

10

2

20

3

30

Дорабатываю до пенсии

3

30

В других организациях аналогичная ситуация

Работаю пока не сократили

Работаю, но ищу лучший вариант

1

10

Итого

Таблица Б.7 - Фрагмент анкеты для исследования мотивации труда с этой стороны отмечаем важность для Вас этих потребностей

Совсем не важно

Важно

Очень важно

Вопросы

1 подгруппа

3

Интересная работа, доставляющая удовольствие

3

Возможность повышать квалификацию, пополнять знания

3

Возможность применять свои знания и способности

3

Быть самостоятельным в работе, решать самому, что и как делать

2 подгруппа

3

Возможность приносить пользу людям

3

Возможность выполнить свой долг перед обществом, делать то, что необходимо

3

Возможность выпускать продукцию, пользующуюся спросом

3 подгруппа

3

Хороший заработок

3

Возможность получить жилье, устроить ребенка в садик, получить путевку

3

Возможность обеспечить достаток в доме, приобретать что захочешь

4 подгруппа

3

Возможность продвижения по службе

3

Возможность заслуживать уважение окружающих

3

Возможность общения с людьми

1

Работа должна оставлять время и силы, чтобы пользоваться всем, что дает жизнь

39

Итого

Таблица Б.8 - Фрагмент анкеты для исследования мотивации труда с этой стороны отмечаем важность для Вас этих потребностей

Совсем не важно

Важно

Очень важно

Вопросы

1 подгруппа

2

Интересная работа, доставляющая удовольствие

2

Возможность повышать квалификацию, пополнять знания

3

Возможность применять свои знания и способности

2

Быть самостоятельным в работе, решать самому, что и как делать

2 подгруппа

3

Возможность приносить пользу людям

2

Возможность выполнить свой долг перед обществом, делать то, что необходимо

2

Возможность выпускать продукцию, пользующуюся спросом

3 подгруппа

3

Хороший заработок

3

Возможность получить жилье, устроить ребенка в садик, получить путевку

2

Возможность обеспечить достаток в доме, приобретать что захочешь

4 подгруппа

2

Возможность продвижения по службе

3

Возможность заслуживать уважение окружающих

3

Возможность общения с людьми

1

Работа должна оставлять время и силы, чтобы пользоваться всем, что дает жизнь

1

14

18

Итого

Таблица Б.9 - Фрагмент анкеты для исследования мотивации труда с этой стороны отмечаем важность для Вас этих потребностей

Совсем не важно

Важно

Очень важно

Вопросы

1 подгруппа

3

Интересная работа, доставляющая удовольствие

3

Возможность повышать квалификацию, пополнять знания

3

Возможность применять свои знания и способности

3

Быть самостоятельным в работе, решать самому, что и как делать

2 подгруппа

3

Возможность приносить пользу людям

3

Возможность выполнить свой долг перед обществом, делать то, что необходимо

2

Возможность выпускать продукцию, пользующуюся спросом

3 подгруппа

3

Хороший заработок

3

Возможность получить жилье, устроить ребенка в садик, получить путевку

3

Возможность обеспечить достаток в доме, приобретать что захочешь

4 подгруппа

2

Возможность продвижения по службе

2

Возможность заслуживать уважение окружающих

2

Возможность общения с людьми

1

Работа должна оставлять время и силы, чтобы пользоваться всем, что дает жизнь

1

8

27

Итого

Таблица Б.10 - Фрагмент анкеты для исследования мотивации труда с этой стороны отмечаем важность для Вас этих потребностей

Совсем не важно

Важно

Очень важно

Вопросы

1 подгруппа

2

Интересная работа, доставляющая удовольствие

2

Возможность повышать квалификацию, пополнять знания

3

Возможность применять свои знания и способности

3

Быть самостоятельным в работе, решать самому, что и как делать

2 подгруппа

2

Возможность приносить пользу людям

2

Возможность выполнить свой долг перед обществом, делать то, что необходимо

3

Возможность выпускать продукцию, пользующуюся спросом

3 подгруппа

3

Хороший заработок

3

Возможность получить жилье, устроить ребенка в садик, получить путевку

3

Возможность обеспечить достаток в доме, приобретать что захочешь

4 подгруппа

3

Возможность продвижения по службе

3

Возможность заслуживать уважение окружающих

3

Возможность общения с людьми

1

Работа должна оставлять время и силы, чтобы пользоваться всем, что дает жизнь

1

8

27

Итого

Таблица Б.11 - Выявление направления работы по мотивации труда

Левый ранг

Правый фланг

Важность этих требований

Возможность удовлетворения

Средний балл

Ранг

Требования

Средний балл

Ранг

Откло-нение

3

1

1. Хороший заработок

1

10

9

1

6

2. Работа должна оставлять время и силы, чтобы пользоваться всем, что дает жизнь

1

12

6

3

1

3. Интересная работа, доставляющая удовольствие

1

9

8

3

2

4. Возможность продвинуться по службе

1

11

10

3

1

5. Возможность приносить пользу людям

1

10

9

3

1

6. Возможность получить жилье, устроить ребенка в детсад, получить путевку

2

10

9

3

1

7. Возможность выполнить свой долг перед обществом, делать то, что необходимо

1

10

9

3

1

8. Возможность повышать квалификацию, пополнять знания

1

9

8

-

-

9. Возможность выпускать продукцию, пользующуюся спросом

-

-

-

3

10

10. Возможность заслуживать уважение окружающих

1

10

9

3

1

11. Возможность обеспечить достаток в доме, приобретать что захочется

2

9

8

3

1

12. Возможность общения с людьми

1

10

9

3

1

13. Возможность применить свои знания и способности

1

10

9

3

1

14. Быть самостоятельным в работе, решать самому, что и как делать

1

10

9

Приложение В

РЕШЕНИЕ акима Есильского района Акмолинской области

г. Есиль № от февраля 2010 года

Об утверждении квалификационных требований к административным государственным должностям

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», Приказом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 9 января 2008 года N 02-01-02/5 «Об утверждении Типовых квалификационных требований к категориям административных государственных должностей» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан за №5084 от 10.01.2008 г.), аким Есильского района РЕШИЛ:

1. Утвердить квалификационные требования к административным государственным должностям аппарата акима Есильского района, поселка Красногорский, сельских округов и сел, начальников государственных учреждений: отдел внутренней политики, отдел архитектуры и градостроительства, отдел жилищно-коммунального хозяйства пассажирского транспорта и автомобильных дорог, отдел занятости и социальных программ, отдел земельных отношений, отдел культуры и развития языков, отдел образования, отдел предпринимательства, отдел сельского хозяйства, отдел строительства, отдел физической культуры и спорта, отдел финансов, отдел экономики и бюджетного планирования, одел ветеринарии.

2. Решение акима Есильского района № 11 от 25 сентября 2009 года «Об утверждении квалификационных требований к административным государственным должностям» отменить.

3. Отделу организационно - кадровой работы аппарата акима Есильского района, акимам города Есиль, поселка Красногорский, сельских округов и сел, руководителям исполнительных органов до 22 февраля 2010 года разработать и предоставить на утверждение должностные инструкции к каждой административной государственной должности.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на руководителя аппарата акима Есильского района Искакова А. К.

5. Настоящее решение акима Есильского района вступает в силу с момента подписания.

Аким района С. Ерин

Приложение Г

План рабочего места нового специалиста в отделе кадров

Обозначение:

1 - вход,

2 - стол (место начальника отдела кадров),

3 - стул,

4 - стул (для посетителей),

5 - стол (инспектора),

6 - стул,

7 - стул (для посетителей),

8-9 - окно,

10 - книжный шкаф,

11 - стол (специалиста по управлению мотивацией персонала),

12 - стул,

13, 14, 15 - телефон,

16, 17, 18 - компьютер,

19 - кресло для посетителей (клиентов),

20 - диван для посетителей (клиентов).

Размещено на Allbest.ru

...

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены