Сущность и методы проектирования организации труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПЕЧАТИ ИМЕНИ ИВАНА ФЁДОРОВА

КАФЕДРА РЕКЛАМЫ

Курсовая работа

По теме: «Сущность и методы проектирования организации труда»

Дисциплина: «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»

Выполнил:

Нехорошева И.С.

Группа Дэу 4-1

Проверила:

Кондрашева В.К.

Москва 2013 г.



ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 Формирование трудового процесса в современных условиях

1.2 Сущность и задачи нормирования труда

1.3 Методы нормирования труда

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Индивидуальная фотография рабочего дня

2.2 Исследование затрат личного времени студента на основе самофотографии

2.2.1 Наименование затрат личного времени студента в будни

2.2.2 Наименование затрат личного времени студента в выходные дни

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ



ВВЕДЕНИЕ

Нормирование труда - это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т. е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.

Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план, и является одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего, с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и современной корректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка.

Превращение производственного сектора экономики в пассивный объект предмет предпринимательского воздействия явилось одной из причин глубокого социально-экономического кризиса, переживаемого страной, что наглядно проявилось в снижении интереса и эффективности использования живого труда. Современное производство нуждается в нормировании труда, которое имеет выход на разные направления управления персоналом и его трудовой деятельностью: расстановку кадров, планирование, психофизиологические и санитарно-гигиенические условия труда, индивидуальные и коллективные формы его организации, методы материального вознаграждения и другие.

Рыночные отношения характеризуются конкуренцией на рынке, и поэтому успех в конкурентной борьбе принадлежит предприятиям с минимальными издержками производства, а одним из главных средств обеспечения экономической стабильности предприятий в условиях рыночных отношений является сокращение трудовых затрат и других издержек производства, что и достигается путем нормирования труда и его совершенствования.

Все это актуализирует необходимость комплексного исследования роли и возможностей нормирования труда в реализации современной промышленной политики России. Опираясь на экономические потребности общества, практика требует новой концепции и методологии нормирования труда, обусловленного ролью и значением персонала в обеспечении функционирования рыночных структур. Таким образом, переход к рынку не снимает, а наоборот, повышает роль и значение нормирования труда в жизни организации.



1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 Формирование трудового процесса в современных условиях

Развитие рыночных отношений в современной экономике вносит существенные коррективы в механизм занятости, рождает множество вопросов о процессах и механизмах, обусловливающих эффективное функционирование рыночной системы в трудовой сфере, решение которых требует проработки теоретических подходов к рынку труда

Стремление преодолеть негативные социально-экономические явления в период формирования рынка труда обусловили необходимость изучения теоретических основ и сложившихся в традиционной зарубежной макроэкономике предпосылок его анализа. Предпринимаются попытки встроить западные экономические модели в рамки современной российской концепции рынка труда.

Собранные российскими экономистами эмпирические данные довольно противоречивы и позволяют поставить под сомнение правоту некоторых из них. Предлагаются принципиально новые, российские подходы к изучению этого рынка и его механизмов. Однако разработка целостной социоэкономической концепции рынка труда и трудовых отношений пока дело будущего.

В России осваивается принципиально новая модель занятости, ориентированную на формирование развитого и социально корректируемого рынка труда и использование его закономерностей. Из этого вытекают новые требования к определению самого рынка труда, основных его характеристик и механизмов его регулирования.

Прежде всего, следует рассмотреть различие таких понятий как «труд» и «занятость», т. к. данные категории отнюдь не синонимы. Тем не менее, встречаются высказывания, в которых они путаются.

Так, Закон о занятости трактует занятость как «…деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей». Иными словами, речь идет о деятельности по производству материальных благ и услуг, т. е. о производственной деятельности. Между тем, в сфере производства и в сфере услуг известен лишь один вид деятельности - труд.

Объявляя занятость деятельностью, законодатель практически допускает отождествление занятости с трудом. Более верна точка зрения тех экономистов, которые четко делят рассматриваемые понятия:

труд - это деятельность, протекающая в рамках определенного периода рабочего времени;

занятость - в отличие от труда, не деятельность, а общественные отношения между людьми, прежде всего экономические и правовые по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем месте.

Как и всякая деятельность, труд прерывен, он периодически перемежается другими видами деятельности, отдыхом. В то же время отношения занятости не прерываются до тех пор, пока работник продолжает оставаться в той или иной подсистеме хозяйственного комплекса. Так, чтобы считать человека занятым, ему достаточно иметь связь с каким-то рабочим местом - быть членом какого-то производственного коллектива, работать в порядке индивидуальной трудовой деятельности, частного предпринимательства и т. д.

Статус занятого совершенно не зависит от того, трудится человек в данный момент или нет.

Данную мысль поддерживает Э. Саруханов: «Занятость создает человеку лишь экономическую возможность получить конкретное рабочее место, обеспечивает его участие в труде, являясь предпосылкой начала трудовой деятельности». Автор делает вывод, что отношения, в которые вступают люди по поводу рабочих мест (отношения занятости), прекращают свое действие и во времени, и в пространстве, как только человек приступает к работе, после чего начинается новый этап - трудовая деятельность, подчиненная другим социально-экономическим законам, тем самым, проводя черту между единовременной продажей трудовых услуг и их каждодневным использованием.

По мнению Э. Саруханова, использование понятия «рынок труда» оправдано для описания и систематизации внешних факторов, а не для исследования причинно-следственных связей реальных экономических явлений и процессов. Для этих целей следует рассматривать «рынок занятости». Автор указывает, «…что на рынке продается не труд, а способность человека к труду, что функционирует не рынок труда, а рынок занятости».

Отношения, которые складываются в сфере занятости как производительной форме деятельности, принципиально отличаются от отношений на рынке труда..

Как было указано, рынок труда отражает отношения сферы обмена, в то время как занятость процесс потребления рабочей силы в производстве. Посредством механизма рынка труда для владельца рабочей силы создается возможность получить рабочее место, на котором он может трудиться, реализовать способности, создавать услуги труда, и оплату, которая приносит ему доход, необходимый для воспроизводства своей рабочей силы.

Для работодателя при помощи рынка труда возникают экономические условия создания необходимых товаров (услуг) и получения прибыли. Тем самым на рынке труда складываются лишь условия для обеспечения занятости населения. Отношения занятости не прекращают свое действие с началом трудовой деятельности, а, напротив, продолжают функционировать, т. к. работник продает не самого себя, а только свой труд.

Следует учесть и то, что термин «рынок» предполагает оперирование такими его атрибутами, как спрос, включающий всех работодателей, и предложение, включающее всех работников и безработных. Поэтому замена термина «рынок труда» на «рынок занятости», которую предлагают некоторые авторы, на мой взгляд, лишает рынок его атрибутивной сущности и в содержательном плане более правомерно говорить о «системе занятости».

Представляется неправомерным также употребление терминов «рынок рабочей силы» и «рынок рабочих мест».

В действительности на рынке предлагается не труд, а рабочая сила. Аргументом подобных высказываний выступает тот факт, что при совершении акта купли-продажи труда еще не существует, т. к. труд начинается в процессе производства, т. е. после завершения сделки.

Действительно, встречаясь на рынке труда, работник и работодатель вроде бы не могут один продать, а другой купить труд, так как его как такового еще нет.

Труд - это функционирование работника, его целесообразная деятельность на производстве или в сфере услуг.

Все так, если проводить полную аналогию между механизмом рынка труда с механизмом рынка товаров. Но дело в том, что полного сходства здесь нет: действие рынка труда имеет свои особенности, определяемые специфичностью объекта купли-продажи.

Если на рынке вещей акт купли-продажи происходит одномоментно, т. е. начинается и заканчивается в сфере обращения, в результате чего объект купли-продажи меняет своего собственника, то на рынке труда все обстоит иначе. Реализация условий договора о купле-продаже между объектами рынка труда может быть осуществлена лишь после того, как труд «состоялся».

Трудовой процесс - совокупность действий исполнителей по целесообразному изменению предмета труда. Его организация призвана обеспечить выполнение заданной работы с минимальными затратами рабочего времени, эффективное использование оборудования, оснастки и инструментов, высокое качество продукции.

Рациональность и качество трудового процесса на всех его стадиях обеспечиваются применяемыми методами выполнения отдельных элементов, позволяющих снижать физические нагрузки, создавать удобства в работе.

В основе трудового процесса лежит технология производства. Поэтому эффективность работы зависит не только от исполнителя, но и от конструкции оборудования, организационной и технологической оснастки. При проектировании трудового процесса, должны учитываться следующие основные принципы:

*оптимального содержания;

*параллельности работы оборудования и человека;

*экономии движений;

*ритмичности и автоматизма движений;

*оптимальности интенсивности труда.

Оптимальность содержания трудового процесса означает включение в его состав лишь тех элементов, которые обеспечивают наиболее благоприятное для работающего сочетание умственной и физической нагрузок, равномерную загрузку различных органов и ритмичность трудового процесса.

Параллельность работы оборудования и человека заключается в обеспечении работы человека и машины либо нескольких машин, одновременного участия в трудовом процессе обеих рук, а если требуется, то и одновременной работы рук и ног рабочего.

Экономия движений ориентирует на такую организацию трудового процесса, которая позволяет осуществлять работу меньшим количеством простых и коротких движений за счет использования обратных движений после перемещения предметов, соблюдения постоянства расположения предметов труда и инструмент.

Ритмичность и автоматизм движений являются предпосылкой для снижения утомления за счет приблизительного равенства затрат энергии на протяжении смены и в каждый отрезок времени.

Оптимальная интенсивность труда заключается в установлении на основе психофизиологических и экономических исследований такой степени нагрузки работника, которая обеспечивает высокую производительность труда при нормальной величине нервного и физического напряжения на основе чередования мышечных и нервных нагрузок, перемене видов его деятельности.

Соблюдение перечисленных принципов является главным условием высокопроизводительного труда, требует тщательного подхода к проектированию содержания трудового процесса и методов его осуществления применительно к конкретным условиям.

Для проектирования рациональной организации трудового процесса и расчета норм недостаточно разделения трудового процесса по технологическому признаку. Знание последовательности протекания технологического процесса и порядка выполнения тех или иных переходов не позволяет спроектировать наиболее рациональный и производительный способ ее выполнения. Поэтому технологическое разделение трудового процесса должно дополняться его разделением и по трудовому признаку.

В целях изучения, анализа и проектирования содержания и последовательности, способа выполнения и длительности элементов операции, последние подразделяются на трудовые движения, действия и приемы. Степень расчленения операции до того ли иного элемента зависит от требуемой точности анализа и проектирования.

Трудовое движение является дифференцированным элементом расчленения операции. Оно представляет собой однократное перемещение рабочего органа исполнителя с целью взятия, перемещения, совмещения, освобождения предмета, поддержания его в состоянии покоя. Процесс выполнения всех этих действий, как правило, контролируется органами чувств, которые корректируют их направленность, скорость и точность.

Трудовое действие - это совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами исполнителя, плавно переходящих одно в другое.

Трудовой прием представляет собой законченную совокупность трудовых действий исполнителя, объединенных одним целевым назначением и постоянством предметов и орудий труда. Приемы бывают основными, если их целью является непосредственное влияние на технологический процесс, и вспомогательными, которые совершаются для выполнения основных.

1.2 Сущность и задачи нормирования труда

Нормирование труда - это одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.

Более полно сущность нормирования труда раскрывает подход, основывающийся на взаимодействии и организационной стороной трудовой деятельности. Так, А.К. Гостев акцентировал внимание на поиске наилучшего способа выполнения работы: «Нормирование - это значит искать наиболее выгодную организацию труда. Если в ремесле естественно интересоваться «количеством» труда, то в высших формах с нормой приходится соединять не количество, а именно организационный тип работы».

В современных руководствах по нормированию труда высказывается, по существу, та же мысль, но в несколько иной форме: сущность нормирования труда состоит в анализе организационно-технических условий выполнения работы, методов и приемов труда и разработке мер для внедрения научной организации труда и наиболее рационального порядка (технологии) выполнения нормируемой работы с последующим установлением норм затрат труда.

Нормирование труда предполагает сопоставление меры, характеризующей объем работы, и меры, характеризующей затраты труда.

Исходя из этого предметом нормирования труда является установление необходимых затрат конкретного труда определенного качества на выполнение данной работы в запроектированных организационно-технических условиях и постоянное выявление резервов снижения трудоемкости с последующим учетом их в нормах трудовых затрат.

В современных условиях нормирование труда играет важную роль в экономике, так как является инструментом планирования, учета и анализа трудозатрат и соответственно издержек предприятия. Применение норм туда ведет к сокращению расходов на продукцию и экономному использованию рабочего времени, что влияет на антизатратный характер производства и, конечно, рост прибыли.

Без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, уровня напряженности норм труда, организации рационального использования трудовых ресурсов и снижения трудозатрат нельзя добиться эффективности в экономике.

Для работодателя важен точный учет и контроль над издержками. Ему нужен рост объема работы, прежде всего, за счет максимально рационального использования рабочего времени, чего невозможно добиться без нормирования труда. При определении цены труда каждого работника на конкретном предприятии становится очевидной необходимость установления продолжительности рабочего времени, степени интенсивности и темпа работы наряду с оценкой квалификации, сложности и условий труда.

Если говорить о значении нормирования труда, немаловажно будет заметить тот факт из практики жизни, что без норм труда люди просто не могут работать в полную силу.

Общеизвестен закон Паркинсона о том, что работа заполняет все время, опущенное на нее. А это означает, что любую работу, которую можно выполнить за час, можно «растянуть» (при желании) на два часа и более.

Обычный уровень производительности труда не превышает 50% при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Отсюда вывод: высокая производительность труда невозможна без напряженных нормативов и стандартов.

Нормирование труда призвано решать задачи:

1. Эффективного потенциала работника. Это достигается распространением сферы нормирования на все категории работников, обеспечения выполнения работы с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы (продукции, оборота, услуг).

2 Повышения значимости экономического аспекта в трудовых отношениях. Обе стороны - и работодатель, и наемный работник - экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудозатрат и рациональном использовании рабочего времени.

3. Отражение в мере трудозатрат изменений технологических процессов, оборудования и оснастки. Для этого необходима связь нормирования труда с планированием и организацией производства, что наиболее эффективно достигается при микроэлементном нормировании труда, участвующем в комплексе автоматизированных систем производства.

4. Установления нормального уровня интенсивности труда. Для обеих сторон трудовых отношений важно, чтобы заложенная в нормировании интенсивность труда обеспечивала долговременный рост производительности труда и прибыли при рациональных затратах на персонал. Для этого нормирование труда должно учитывать интенсивность труда, а также уровень нервно-психологических и интеллектуальных нагрузок, существенно возрастающих при использовании новейшей техники, технологии и прогрессивных производственных процессов.

5. Социальной защиты работников от чрезмерной интенсивности труда, необходимой для сохранения нормальной работоспособности на протяжении всего трудового периода. Задача социальной защиты в нормировании труда призвана обеспечивать благоприятные возможности для роста удовлетворения работника содержанием и условиями труда, наиболее полного использования его интеллектуального потенциала. Гарантом выполнения этой задачи выступает профсоюзная организация, отразившая ее в коллективном договоре.

6. Взаимосвязи нормирования и стимулирования труда. Норма труда может рассматриваться как средство стимулирования персонала, так как стимулирует эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, высокое качество работы (продукции, оборота, услуг). Хорошо устанавливается связь нормирования труда с премиальными системами, когда размер премий зависит от величины норм трудозатрат, степени их напряженности и выполнения.

Нормирование труда может охватывать основное и вспомогательное производства, труд живой и совокупный. Оно применяется для работников, находящихся на повременной и сдельной оплате труда, может распространяться на все категории: рабочих, специалистов, служащих и руководителей.

Нормативы и нормы труда.

Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятие самостоятельно разрабатывает свои нормы труда.

Таким образом, норма труда - это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.

Могут быть нормативы и нормы труда:

Норма времени - это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками.

Норма выработки - это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, год и т. д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.

Норма обслуживания - это число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками.

Норма времени обслуживания - это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента или оборудования).

Норма численности работников - это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работ в единицу времени.

Норма труда строится с учетом:

-темпа конкретного труда по сравнению с нормальной интенсивностью труда. Эталоном нормальной интенсивности трудовых действий считается движение рук и ног человека средних физических данных, идущего без нагрузки по прямой непересеченной местности со скоростью 4,8 км/ч (в некоторых странах - 3,5-5,0 км/ч);

-времени на отдых, личные надобности и технологические перерывы и т.д.

1.3 Методы нормирования труда

У работника, регулирующего свои трудовые способности, повышается интерес в более эффективном использовании рабочего времени, в работе по оптимальным напряженным нормам, в темпе, соответствующем мотивации трудовой деятельности, и вознаграждению за нее.

Каким же образом происходит разработка нормативов и норм труда?

Существует несколько основных методов нормирования труда

--хронометраж;

--фотография рабочего времени, в том числе самофотография;

--метод моментных наблюдений;

--микроэлементное нормирование;

--экономико-математические методы нормирования труда.

Рассмотрим их подробнее.

Хронометраж - это метод изучения трудовых операций путем наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции. Наблюдения и замеры затрат труда заносятся в специальную карту. Для повышения объективности наблюдений их число может быть от 6 до 80.

Целью хронометражных наблюдений может быть:

а) изучение затрат рабочего времени;

б) проектирование их минимальных величин с учетом интенсивности труда.

В настоящее время при помощи хронометража устанавливается большинство действующих нормативов и норм труда.

Фотография рабочего времени - это метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат труда на протяжении полного рабочего дня или определенной его части. Может проводиться нормировщиком или самим работником (самофотография). Различают фотографии:

-индивидуальную, т.е. одного работника;

-маршрутную, когда ведется наблюдение за группой работников, занятых на разных участках;

-бригадную;

-групповую;

-многостаночную.

Наблюдения и замеры, сделанные за время фотографирования рабочего времени, заносятся на фотокарту текстом, с помощью индексов или путем построения линий на графике.

Метод моментных наблюдений - это статистический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования.

Наблюдения осуществляются нормировщиком, который обходит работником по определенному маршруту и фиксирует на бумаге то, что в момент обхода делает рабочий. Эффективность метода зависит от числа наблюдений. Этот метод используется в процессах, не поддающихся хронометражным замерам.

Микроэлементное нормирование устанавливает меру трудовых действий работника, детализированных на микроэлементы, т. е. простейшие движения в краткий момент времени.

Для замеров этим методом применяются разнообразные системы микроэлементных нормативов времени и их модификации, которые различаются составом микроэлементов, порядком учета факторов, влияющих на их продолжительность, и другие. Может использоваться специальная аппаратура, например при киносъемке или компьютер.

Этот метод в перспективе, очевидно, станет основным в нормировании труда, так как его использование эффективнее других ранее применявшихся. Например, при хронометраже использование даже электронных секундомеров позволяет провести лишь 2-3 замера, использование микро-ЭВМ - до 6-8, а вот с помощью новейших компьютерных технологий можно наблюдать до 20 различных действий и движений работника.

Экономико-математические методы нормирования труда - это обоснование трудовых норм посредством математических формул, уравнений и неравенств.

К этим методам относятся методы линейного программирования, многофакторного и регрессионного анализа, разновидности статистических методов изучения материальных, трудовых и временных затрат. Для использования ЭММ в нормировании труда создаются специальные программы, которые базируются на системном подходе и внедряются в несколько этапов:

1) проводится финансово-экономическое обоснование необходимости нормирования труда и выбираются его направления;

2) обосновывается сам проект программы на базе расчета различных показателей, в том числе размера прибыли на единицу затрат.

Современные методологические основы нормирования труда предполагают решение следующих задач:

-расширение сферы нормирования труда;

-обеспечение высокого качества норм труда и их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда;

-научное обоснование с учетом организационно-технических, социально-экономических и психофизиологических факторов;

-гуманизацию норм труда, что способствует максимальному удовлетворению творческих, производственных и материальных потребностей работников. Это предполагает и отказ от мелочного регламентирования работ.

Рыночные преобразования в России закономерно ведут к повышению интенсивности труда наемных работников. Этому способствует и тот факт, что вопросы нормирования труда становятся прерогативой самих предприятий.

В этой связи могли бы оказаться полезными меры государственного характера, например разработка законодательных мер ответственности работодателей за превышение нормалей труда.

Вопросы нормирования труда в стране сейчас регламентируются условиями трудовых договоренностей. Поэтому важной мерой контроля над интенсивностью труда является позиция профсоюзной организации при заключении коллективного договора или отраслевого соглашения.

В коллективном договоре должно предусматриваться то, что изменение норм труда возможно лишь при соответствующих изменениях организационно-технических параметров работы. Кроме того, актуальным является установление минимального уровня выполнения норм труда и темпа работы.

Для российской экономики значимыми являются следующие направления совершенствования нормирования труда:

*разработка комплекса мер по рациональному использованию трудового потенциала работника;

*повышение обоснованности применяемых норм труда и их взаимозависимость с планированием, ценообразованием, организацией производства, определением численности работников и оценкой их трудового вклада;

*нормирование труда руководителей, специалистов и служащих предприятия.

Каждое предприятие, использующее нормы труда, должно строить свою систему нормирования труда, которая может включать:

--законодательные акты страны в области организации и нормирования труда, предусматривающие функции органов государственного управления, обязанности работодателей по обеспечению обоснованности и равнонапряженности действующих норм труда;

--определение задач и выбор направлений совершенствования организации и нормирования труда в целом на предприятии, в его подразделениях, цехах и на рабочих местах;

--разработку системы нормативов и норм труда, включая требования к ним, основные положения, теоретические и методические основы комплексного обоснования;

--организационно-методические основы системы нормирования труда, качества действующих норм, трудозатрат, оценки условий труда на рабочем месте;

--критерии для пересмотра норм, прежде всего за счет усовершенствования производственного и трудового процессов;

--отражение вопросов организации и нормирования труда в трудовых соглашениях и договорах;

--методы исследования и комплексного проектирования трудовых процессов и оптимальных затрат рабочего времени;

--учет особенностей конкретного труда работников при различном его содержании и разных уровнях механизации (автоматизации): а) для основных рабочих различных профессий при разных формах организации труда и условиях производства; б) для вспомогательных рабочих; в) для специалистов; г) для служащих;

--обеспечение взаимосвязи нормирования и оплаты труда.

Требования, предъявляемые к разработке норм

Нормативные материалы для нормирования труда - это регламентированные величины режимов работы оборудования, времени перерывов в работе и затрат труда, разработанные в зависимости от различных производственных факторов и предназначенных для многократного использования при установлении конкретных норм затрат труда.

Нормативы для определения необходимых затрат труда могут быть установлены на все структурные элементы производственных процессов и изделий. Совокупность нормативов является многоуровневой системой. Нормативы каждого уровня могут быть получены путем агрегирования нормативов нижестоящих уровней.

На базе нормативов времени на трудовые движения можно устанавливать нормативы на трудовые действия, комплексы приемов, обработку детали и др. Для каждого конкретного вида работ и условий их выполнения существует оптимальная степень агрегации нормативов.

По назначению различают следующие типы нормативов для нормирования труда: режимов работы оборудования; времени; обслуживания; численности.

Несмотря на объективно необходимое разнообразие, нормы должны обладать определенным единством. Это означает, что различные виды нормативов следует разрабатывать как подсистему общей системы нормативов по нормированию труда и обеспечивать сводимость нормативов по элементам производственного процесса и изделиям. Кроме того, они должны обеспечивать точность, соответствовать типу производства, организационно- техническим и санитарно - гигиеническим условиям труда.

Для обеспечения высокого уровня напряженности норм, установленных аналитически-исследовательским методом, нормативные материалы должны быть высококачественными, то есть при их разработке необходимо соблюдать определенные требования и они должны регулярно пересматриваться.

Нормативные материалы должны быть прогрессивными, то есть соответствовать современному уровню развития техники, технологии, организации производства и труда. Это требование обеспечивается тем, что в качестве объектов исследования при их разработке отбираются передовые предприятия, имеющие более высокий, по сравнению со средним, уровень организации производства и труда и технической оснащенности.

Нормативные материалы должны быть комплексными и обоснованными, то есть при из разработке выбираются оптимальные варианты технологического и трудового процессов и максимально учитываются все факторы, влияющие на величину затрат труда, а также передовые приемы и методы труда. Для того чтобы нормы, рассчитанные по нормативам, не превышали допустимых отклонений, нормативы должны соответствовать требуемому уровню точности.

Нормативные материалы должны наиболее полно охватывать различные варианты организационно-технических условий выполнения работы. Это требование предполагает исчерпывающее описание вариантов условий, на которые установлены нормативы. Каждому из вариантов должны соответствовать значения нормативов или поправочных коэффициентов к нормативам для основного варианта.

Нормативы должны быть удобными для пользования. Это достигается сочетанием простоты оформления нормативных таблиц и графиков с достаточно подробными и ясными методическими указаниями к их использованию, наличием примеров, планировок, рисунков при одновременной компактности сборников.

Нормативы должны предусматривать их использование с помощью вычислительной техники. Соблюдение всех этих требований обеспечивает высокий уровень нормирования при применении нормативов и, следовательно, активное влияние нормирования на рост производительности труда.



2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Индивидуальная фотография рабочего дня

Цель практической части курсовой работы состоит в закреплении навыков обработки фотографии рабочего дня. Задачи:

— освоить методику проведения фотографии рабочего дня методом сплошных замеров;

— закрепить знания по классификации затрат рабочего времени;

— освоить методику составления фактического и проектного балансов рабочего времени;

— проанализировать структуру затрат рабочего времени и выявить возможные резервы роста производительности труда;

— рассчитать норму времени и выработки.

Методические указания

Обработать три наблюдательных листа индивидуальной фотографии рабочего дня на операции «Шитье книжных блоков на нитко-швейных автоматах НШ-6»

Характеристика производственных условий

Формат тетради средний 70х108/32. Шитье блока на марли. Число циклов в минуту - 85. Масса 1 бумаги - 90 г.

Технологическая оснастка рабочего места: крючок для продевания нити, отвертки большая и малая, ключ разводной, нож, ножницы, щетка, кисти, масленка. нормирование труд фотография занятость

Обслуживание рабочего места: транспортировку к рабочему месту скомплектованных блоков и материалов производит подсобный рабочий.

Число исполнителей и тарификация работ: машинист швейных машин и автоматов - 1 чел. 4 разряда.

Состав работы: осмотр, смазка автомата, получение заказа и ознакомление с ним, инструктаж мастера, заправка ниток и марли, заливка клея, пробное шитье, загрузка тетрадей в самонаклад, наблюдение за работой машины, контроль качества шитья, ликвидация обрыва нити, замена игл и крючков, регулировка машины, выем смятых тетрадей, смывка клеевого аппарата, чистка машины, уборка рабочего места, заполнение наряда.

Наблюдательный лист № 1 индивидуальной фотографии рабочего дня

№ п/п	Текущее время, мин	Машина	Работник на автомате	Приме- чания
		Шифр	Наименование	Мин	Шифр	Наименование	Мин
Начало наблюдений 07.00'
1	04'	34	Стоит	4	34	Осмотр, смазка автомата	4
2	07'	31	Стоит	3	31	Получение задания, ознакомление с ним, инструктаж мастера	3
3	11'	313	Стоит	4	313	Загрузка тетрадей в самонаклад	4
4	12'	61	Стоит	1	61	Уход за клеем	1
5	13'	314	Стоит	1	314	Заливка клея	1
6	14'	318	Стоит	1	318	Установка контрольной метки	1
7	18'	36	Работает	4	36	Пробное шитье	4
8	08.57'	21о	Работает	99	21о	Шитье с проверкой качества	99
9	09.07'	41	Стоит	10	41	Произвольный отдых	10
10	27'	21о	Работает	20	21о	Шитье с проверкой качества	20
11	30'	315	Стоит	3	315	Ликвидация обрыва нити	3
12	43'	21о	Работает	13	21о	Шитье с проверкой качества	13
13	45'	23в	Стоит	2	23в	Заправка ниток и марли	2
14	55'	21о	Работает	10	21о	Шитье с проверкой качества	10
15	57'	51	Стоит	2	51	Поиск иголок	2
16	59'	316	Стоит	2	316	Замена иголок и крючков	2
17	10.07'	71	Стоит	8	71	Простой из-за отсутствия энергии	8
18	16'	21о	Работает	9	21о	Шитье с проверкой качества	9
19	18'	315	Стоит	2	315	Ликвидация обрыва нити	2
20	31'	21о	Работает	13	21о	Шитье с проверкой качества	13
21	32'	81	Работает	1	81	Посторонний разговор	1
22	33'	312	Стоит	1	312	Выем смятой тетради	1
23	34'	52	Стоит	1	52	Поиск инструментов	1
24	37	311	Стоит	3	311	Регулировка машины	3
25	38'	316	Стоит	1	316	Замена иголок и крючков	1
26	48'	21о	Работает	10	21о	Шитье с проверкой качества	10
27	50'	62	Стоит	2	62	Уход за марлей	2
28	51'	23в	Стоит	1	23в	Заправки ниток и марли	1
29	11.00'	21о	Работает	9	21о	Шитье с проверкой качества	9
30	12.00'	-	Стоит	60	-	Обеденный перерыв	60
31	06'	82	Стоит	6	82	Опоздание на рабочее место	6
32	08'	25в	Стоит	2	25в	Загрузка тетрадей в самонаклад	2
33	12'	21о	Работает	4	21о	Шитье с проверкой качества	4
34	20'	311	Стоит	8	311	Регулировка машины	8
35	24'	53	Стоит	4	53	Исправление брака	4
36	29'	83	Стоит	5	83	Уход с рабочего места	5
37	13.27'	21о	Работает	58	21о	Шитье с проверкой качества	58
38	28'	23в	Стоит	1	23в	Заправка ниток и марли	1
39	30'	315	Стоит	2	315	Ликвидация обрыва нити	2
40	49'	21о	Работает	19	21о	Шитье с проверкой качества	19
41	51'	53	Стоит	2	53	Исправление брака	2
42	52'	316	Стоит	1	316	Замена иголок и крючков	1
43	57'	54	Стоит	5	54	Подвоз платформы с тетрадями	5
44	14.00'	24в	Стоит	3	24в	Подача скомплектованных блоков с платформы на стол-угольник	3
45	33'	21о	Работает	33	21о	Шитье с проверкой качества	33
46	43'	42	Стоит	10	42	Отдых	10
47	59'	21о	Работает	16	21о	Шитье с проверкой качества	16
48	15.01'	312	Стоит	2	312	Выем смятой тетради	2
49	12'	72	Стоит	11	72	Ожидание слесаря	11
50	25'	73	Стоит	13	73	Ликвидация аварийной поломки машины совместно со слесарем	13
51	47'	21о	Работает	22	21о	Шитье с проверкой качества	22
52	51'	317	Стоит	4	317	Смывка клеевого аппарата	4
53	54'	37	Стоит	3	37	Чистка машины	3
54	57'	38	Стоит	3	38	Уборка рабочего места	3
55	16.00'	39	Стоит	3	39	Заполнение рапортички	3



Вспомогательная карта по обработке наблюдательного листа № 1 индивидуальной фотографии рабочего дня

Шифр	Наименование затрат рабочего времени	Одноименные затраты времени, мин	Итоговые данные	Примечание
			Фактические
			Число случаев	Продолжительность, мин
				Общая	Средняя на случай
21о	Шитье с проверкой качества	90+20+13+10+9+16+13+10+9+4+58+19+33+22		335
23в	Заправка ниток и марли	2+1+1	3	4	1,34
24в	Подача скомплектованных блоков с платформы на стол-угольник	3	1	3	3
25в	Загрузка тетрадей в самонаклад	2	1	2	2
Итого ОП				344
31	Получение задания, ознакомление с ним, инструктаж мастера	3	1	3	3
34	Осмотр, смазка автомата	4	1	4	4
36	Пробное шитье	4	1	4	4
37	Чистка машины	3	1	3	3
38	Уборка рабочего места	3	1	3	3
39	Заполнение рапортички	3	1	3	3
311	Установка контрольной метки	8+3	2	11	5,5
312	Выем смятой тетради	1+2	2	3	1,5
313	Загрузка тетрадей в самонаклад	4	1	4	4
314	Заливка клея	1	1	1	1
315	Ликвидация обрыва нити	3+2+2	3	7	2,34
316	Замена иголок и крючков	2+1+1	3	4	1,34
317	Смывка клеевого аппарата	4	1	4	4
318	Регулировка машины	1	1	1	1
Итого ОМ				55
41	Произвольный отдых	10	1	10	10
42	Отдых	10	1	10	10
Итого ОТ				20
51	Поиск иголок	2	1	2	2
52	Поиск инструментов	1	1	1	1
53	Исправление брака	4+2	2	6	3
54	Подвоз платформы с тетрадями	5	1	5	5
Итого НР				14
61	Уход за клеем	1	1	1	1
62	Уход за марлей	2	1	2	2
Итого СР				3
71	Простой из-за отсутствия энергии	8	1	8	8
72	Ожидание слесаря	11	1	11	11
73	Ликвидация аварийной поломки машины совместно со слесарем	13	1	13	13
Итого ПО				32
81	Посторонний разговор	1	1	1	1
82	Опоздание на рабочее место	6	1	6	6
83	Уход с рабочего места	5	1	5	5
Итого ПР				12

Наблюдательный лист № 2 индивидуальной фотографии рабочего дня

№ п/п	Текущее время, мин	Машина	Работник на автомате	Приме- чания
		Шифр	Наименование	Мин	Шифр	Наименование	Мин
Начало наблюдений 07.00'
1	04'	34	Стоит	4	34	Осмотр, смазка автомата	4
2	06'	31	Стоит	2	31	Получение задания, ознакомление с ним, инструктаж мастера	2
3	08'	313	Стоит	2	313	Загрузка тетрадей в самонаклад	2
4	09'	61	Стоит

Подобные документы

• Организация нормирования труда

  Организация нормирования труда. Сущность и цели нормирования труда. Классификация. Структура рабочего времени. Состав и расчет технически обоснованных норм времени и выработки. Изучение затрат рабочего времени наблюдением. Методы нормирования труда.
  
  курсовая работа [42,0 K], добавлен 03.06.2008
  

• Методы изучения затрат рабочего времени

  Классификация затрат рабочего времени. Виды норм труда и их классификация. Основные методы нормирования труда. Анализ организации труда и затрат рабочего времени на примере туристической фирмы "Планета Туризма". Проблемы в организации рабочего времени.
  
  курсовая работа [290,9 K], добавлен 10.11.2014
  

• Анализ организации труда и нормирование его затрат на машинно-автоматических операциях

  Нормирование труда, элементы производственного процесса. Сущность и функции нормирования труда. Методы и способы изучения затрат рабочего времени. Фотография рабочего времени. Технология процесса печатания на предприятии. Порядок выполнения операции.
  
  курсовая работа [50,4 K], добавлен 27.12.2009
  

• Методы изучения трудовых процессов работающих и нормирования труда

  Сущность и цель нормирования труда. Система его норм и нормативов, их отличия. Цели и задачи изучения трудовых процессов. Методы подсчета нормативов рабочего времени. Роль хронометража и фотографии рабочего дня для изучения приемов и методов труда.
  
  курсовая работа [2,0 M], добавлен 24.09.2010
  

• Проектирование трудового процесса

  Исследование затрат рабочего времени токаря V разряда в производственном процессе. Проектирование трудового процесса токаря, фотохронометраж работы, разработка основных направлений по улучшению и совершенствованию нормирования труда на ОАО "Газпром".
  
  курсовая работа [209,0 K], добавлен 01.03.2011
  

• Организация и нормирование труда

  Теоретические основы организации и нормирования труда. Методы оценки эффективности совершенствования трудовых процессов, их значение в решении конкретных задач организации труда на предприятиях. Изучение затрат рабочего времени и виды наблюдений.
  
  учебное пособие [1,5 M], добавлен 02.11.2010
  

• Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени

  Понятие трудового процесса и рабочего времени, цели и задачи изучения затрат. Характеристика применяемых методов, их достоинства и недостатки. Расчет нормы времени на основании хронометража и выявление потерь рабочего времени при проведении фотографии.
  
  курсовая работа [149,6 K], добавлен 19.01.2016
  

• Нормирование труда на ОАО "Промтрактор"

  Понятие и виды нормирования труда на предприятии. Анализ нормирования и организации труда работников цеха на примере ОАО "Промтрактор". Анализ затрат рабочего времени по хронометражу. Пути совершенствования нормирования труда на исследуемом предприятии.
  
  курсовая работа [140,1 K], добавлен 06.04.2017
  

• Организация и нормирование труда

  Анализ уровня организации и нормирования труда. Расчёт норм затрат труда на базе хронометражных наблюдений (метод цикловых замеров). Особенности анализа фотографии рабочего дня. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации труда.
  
  курсовая работа [89,1 K], добавлен 30.03.2010
  

• Управление рабочим временем

  Сущность и назначение нормирования труда. Виды норм труда и их взаимосвязь. Рациональное использование рабочего времени на предприятии, режимы труда и отдыха. Методы нормирования трудовых процессов. Понятие, содержание и задание организации труда.
  
  реферат [22,6 K], добавлен 03.08.2009
  

• Нормирование и планирование рабочего времени

  Анализ трудового процесса и затрат рабочего времени, типы. Методы изучения затрат рабочего времени, составление фотографии, роль хронометража в данном процессе. Совершенствование нормативов, расчет экономической эффективности разработанных мероприятий.
  
  курсовая работа [256,6 K], добавлен 08.11.2013
  

• Совершенствование нормирования труда на предприятии

  Роль и сущность нормирования труда в современных экономических условиях. Классификация методов изучения рабочего времени. Разработка мероприятий и путей совершенствования методов и способов нормирования труда на предприятии в условиях рыночных отношений.
  
  курсовая работа [65,9 K], добавлен 25.05.2014
  

• Система нормирования в строительстве

  Обоснование новой системы нормирования в строительстве. Проектирование элементов нормы затрат труда, состава звена рабочих. Построение гармонограммы процесса. Расчет производственных норм затрат труда и расценок. Разработка карты трудового процесса.
  
  курсовая работа [32,3 K], добавлен 29.10.2009
  

• Индивидуальная фотография рабочего времени

  Затраты рабочего времени, их классификация и значение. Сущность и назначение индивидуальной фотографии рабочего времени. Цели проведения такого исследования. Анализ содержания основных этапов проведения индивидуальной фотографии рабочего времени.
  
  курсовая работа [43,5 K], добавлен 04.04.2012
  

• Мероприятия по научной организации труда

  Анализ уровня организации и нормирования труда. Расчет норм затрат труда на основе хронометражных наблюдений (метод цикловых замеров). Анализ фотографии рабочего дня. Построение и анализ графиков сменности. Расчет заработной платы бригады рабочих.
  
  курсовая работа [52,7 K], добавлен 18.04.2011
  

• Организация нормирования труда на предприятии

  Понятие и виды нормирования труда на предприятии. Структура и состав нормы времени. Нормирование труда и затрат рабочего времени работников цеха на примере ОАО "Калужский Электромеханический Завод", рекомендации по совершенствованию нормирования.
  
  курсовая работа [627,3 K], добавлен 14.10.2012
  

• Управление персоналом, организация и нормирование труда в ООО "Элита"

  Общая характеристика организации, технико-экономические показатели ее деятельности. Производительность и оплата труда. Анализ структуры и движения персонала, система управления его работой. Исследование затрат рабочего времени. Методы нормирования труда.
  
  дипломная работа [367,5 K], добавлен 06.01.2014
  

• Организация, нормирование и оплата труда

  Нормирование труда как установление необходимых затрат рабочего времени (меры затрат труда) на изготовление единицы продукции, знакомство с основными задачами. Общая характеристика РУП "ЗЛиН", рассмотрение методов комплексного нормирования труда.
  
  курсовая работа [168,6 K], добавлен 16.10.2013
  

• Оплата труда на предприятии

  Экономическая сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда. Экономическое содержание нормирования труда, расчет загрузки рабочего дня и использования рабочего времени. Анализ системы оплаты труда на ОАО "Дальсвязь", методы ее совершенствования.
  
  курсовая работа [53,9 K], добавлен 16.06.2010
  

• Нормирование труда

  Сущность нормы труда и ее виды. Функции, задачи, значение и принципы нормирования труда. Методы нормирования затрат труда и качество норм труда. Применение аналитического метода нормирования. Технически и научно обоснованные нормы труда.
  
  реферат [11,5 K], добавлен 06.09.2006
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам