Совершенствование организационной структуры управления
Сущность организационной структуры управления, стратегии предприятия. Типы, преимущества, недостатки организационных структур менеджмента. Проблемы и пути их решения. Анализ организационной структуры управления ООО "Монтажсервис", стратегическое развитие.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 11.07.2015 |
Размер файла | 326,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
роль распределителя общезаводских ресурсов оставляет за высшим руководством решающее слово на предприятии;
делегирование полномочий руководителям подразделений снимает с высшего руководства заботу о текущих вопросах и позволяет сконцентрироваться на решении стратегических задач.
Внедрение новой структуры управления может привести и к некоторым негативным моментам, о которых необходимо помнить:
сложно достигнуть идеального баланса интересов, "равноправия для всех" при установлении правил (корпоративных законов) взаимодействия самостоятельных подразделений друг с другом и центральными службами. При неизбежной разности в эффективности и скорости развития могут возникать сложности со "справедливой" оценкой вклада каждого подразделения;
могут возникать конфликты между подразделениями при распределении ресурсов;
отдельные подразделения могут попытаться сосредоточить свое внимание не на стратегических целях развития всего предприятия, а на своих краткосрочных задачах (получение сиюминутной выгоды).
Исполнительную власть в ООО «Монтажсервис»осуществляли генеральный директор, его заместители и члены правления, им назначенные.
Действующая структура управления в условиях постоянного падения объемов производства, полной или частичной загруженности отдельных производств, цехов и других подразделений, снижения численности работающих стала громоздкой и не отвечающей современным требованиям.
Необходимо объединить департамент сбытовой логистики, отдел по работе с клиентами, департамент коммерческой деятельности и рекламы в единый коммерческий центр (КЦ). Упразднить департамент сбыта и отдел по работе с клиентами. Департамент сбыта и отдел по работе с клиентами переподчинить непосредственно директору департамента коммерческой деятельности и рекламы. Юридический отдел переподчинить директору департамента кадров.
Должности директора департамента кадров объединить:
- по сбытовой логистике;
- по управлению делами.
Случаи проведения реструктуризации отечественных предприятий по инициативе действующей команды менеджеров, осознавшей необходимость перемен, довольно редки, но в случае с ООО «Монтажсервис» именно так необходимо поступить. Возникает масса управленческих, психологических, этических трудностей. Реформы при этом, как правило, осуществляются осторожно, поэтапно. При этом правильно организованное информационное обеспечение.
Обязательным условием достижения успеха в работе является грамотная организация проверки исполнения порученного дела. Должностные инструкции значительно повышают ответственность работника, конкретизируют его функции и дают возможность менеджеру четко контролировать ход их выполнения. Немалые резервы повышения производительности управленческого труда заключены в устранении потерь рабочего времени, совмещении функций, развитии разделения и специализации труда работников аппарата управления. Основная предпосылка уменьшения объема работы по управлению -- совершенствование производственной и организационной структуры предприятия путем объединения родственных подразделений, рационального сокращения их количества. Существенное значение для сокращения объема работ по управлению имеют также упрощение и сокращение документации и отчетности, рационализация документооборота, совершенствование делопроизводства.
3.2 Расчет экономического эффекта в случае снижения численности работников функциональных подразделений и уровней управления
Обилие канцелярских работников неизбежно порождает обилие канцелярской работы, которая скорее мешает, чем помогает делу.
Точно так же, как слишком большие запасы на складах и на самом производстве маскируют ошибки и неэффективность производственных операций, чрезмерно большое число управленческих и канцелярских работников скрывает ошибки в управленческих решениях. Бюрократическая система не может найти и исправить собственные ошибки.
Многие проблемы можно решить, делегировав право принятия оперативных решений на более низкие уровни и сократив число штабных и канцелярских работников.
Однако простое сокращения числа рабочих мест на среднем уровне управления еще не решает проблемы. Это имеет смысл только в случае изменения организационной структуры компании в целом, так как наряду с сокращением численности управленцев необходимо перестроить и систему информационных потоков и принятия решений. В противном случае освободившиеся места вскоре снова окажутся занятыми.
Для расчета нормативной численности работников по функциям управления бюрократических организационных структур можно воспользоваться методикой, приведенной в таблице 4.
В настоящее время характерно сокращение числа управленческих уровней: переход от 8-12 управленческих уровней к 4-5, то есть сокращение числа промежуточных звеньев. Это заставляет каждого менеджера ориентироваться на удовлетворение запросов потребителей в качестве первоочередной задачи.
Методика расчета нормативной численности при определении должностей подразделений бюрократических организационных структур:
у1 = 0,60 +0,206 х
у2 = 0,06 + 0,0925 х
у3 = - 0,26 + 0,2567 х
у4 = -1,66 + 0,6272 х,
где у1 - число заместителей начальника отдела; у2 - количество бюро в отделе (начальников бюро); у3 - количество групп (старших исполнителей); у4 - численность исполнителей; х - численность служащих отдела.
Таблица 4. Расчет нормативной численности работников по функциям управления
Наименование функций управления |
Формула для расчета |
Структурные подразделения и должности |
|
Делопроизводство |
Ч = 0,001376 х Фа/100+ 0,0061 х Р - 0,21239750=37,06 (38 чел.) |
Канцелярия, машинистки в отделах |
|
Организация труда и заработной платы |
Ч = 0,66025 + 0,012496 х Рппп = 5,94 (6 чел.) |
ОТиЗ, нормировщики в цехах |
|
Отбор и подготовка кадров |
Ч = 0,032408985 + 0,004346 х Р = 2,76 (3 чел.) |
Отдел кадров |
|
МТС, сбыт, транспортное обслуживание |
Ч = 1,9145109 + 0,001590 х Фа / 100 + 0,019156 х Рппп = 8,203 (9 чел.) |
Отдел МТС, кооперации, склад ГП, транспортный цех, отдел сбыта |
|
Техническая подготовка производства |
Ч = 0,070693 х Рппп + 0,005481 х Нп - 0,528389 = 29,465 (30 чел.) |
Технолог, конструкторский отдел, БРиЗ, опытное производство, инструментальный цех, ЦЗЛ |
|
Бухучет и финансовая деятельность |
Ч = 2,7188761 + 0,000634 х Фа / 100 + 0,014826 х Рппп = 11,709 (12 чел.) |
Бухгалтерия, финансовый отдел |
|
Оперативное управление основным производством |
Ч = 0,000704 х Фа / 100 + 0,011870 х Ров - 0,25535779 = 5,663 (6 чел.) |
ПДО, диспетчеры в цехах |
|
Технико-экономическое планирование |
Ч = 0,013372 х Р + 0,003240 х Нп - 0,80393089 = 7,604 (8 чел) |
ПЭО, экономисты в цехах |
|
Ремонтное и энергетическое обслуживание |
Ч = 0,12480971 + 0,000569 х Фа / 100 + 0,012744 х Ров = 6,47 (7чел.) |
ОГЭ, ОГМ, ремонтно-механические и энергетические участки |
|
Стандартизация продукции, технологических процессов, контроль качества |
Ч = 0,012629 х Рппп + 0,002686 х Нп = 12,46 (13 чел.) |
Отдел стандартизации, ОТК |
Где:
1) численность производственного персонала, Рпп = 423 чел;
2) численность основных и вспомогательных рабочих, Ров= 496 чел;
3) общая численность работающих, Р = 628 чел;
4) стоимость активной части основных фондов, Фа = 4288 тыс. р.;
5) количество наименований продукции; Нп = 17 наим.
6) Ч - численность работников нормативная, чел.
В результате произведенных расчетов можно сделать вывод, что за место имеющихся 159 работников аппарата управления, предприятию достаточно 132 работников, это в свою очередь говорит о том что расходы на 27 служащих не рациональны. В связи с выше указанными сравнениями, явно видно, что предприятию необходимо изменить свою организационную структуру системы управления. ООО «Монтажсервис» необходимо ориентироваться на минимальное число уровней управления и широкую зону контроля.
3.3 Расчет экономического эффекта от совершенствования делопроизводства
Для обеспечения слаженной работы всех структурных подразделений, строгого распределения функций между ними предприятию целесообразно разработать внутрипроизводственные нормативные документы, а именно Положение об организационной структуре. В нем должны быть точно определены структура предприятия, задачи подразделения и его структура, подчиненность каждого структурного подразделения, разработаны обязанности и ответственность его руководителя и сотрудников. Четкое распределение обязанностей среди подчиненных имеет решающее значение для успешного управления предприятием.
Это позволит построить эффективную систему контроля за деятельностью аппарата управления на предприятии.
Необходимо отметить, что в положении об организационной структуре должны быть четко определены цели деятельности для каждого подразделения, его вклад в общий результат деятельности компании, показатели эффективности деятельности, характерные именно для каждого подразделения, а также порядок взаимодействия с другими подразделениями компании.
Такое положение поможет обеспечить эффективное функционирование организации, определить цели, задачи каждого структурного блока, связи, формирующие рациональные информационные потоки, соответствие между ответственностью и полномочиями руководителей в пределах выделенных ресурсов.
Особое место здесь принадлежит проблеме сбора и обработки информации, качеству принимаемых на ее основе решений. Проведенные за рубежом исследования показывают, что в ряде случаев фактические потоки информации примерно в 4--5 раз превышают человеческую способность ее восприятия и переработки. В результате полезно используется только часть информации, что в итоге сказывается на производственном процессе.
Статистические данные свидетельствуют, что низшее, а часто и среднее звенья руководства тратят не менее 40 -- 50% рабочего времени на сбор информации и составление отчетов. Поэтому эффективно только такое управление, которое позволяет в сжатые сроки обрабатывать возрастающие потоки информации, использовать объективно необходимое число содержащихся в ней показателей. Решение проблемы возможно лишь с помощью соответствующих средств механизации и автоматизации обработки информации. Однако технические средства сами по себе не могут обеспечить высокой эффективности управления.
При правильном построении маршрута документации, сбор информации и ее передача между подразделениями значительно сэкономит затраты рабочего времени.
Процедуры прохождения документов на предприятии: создание моделей документооборота, составление маршрутных карт технологического процесса, разработка рациональных схем документооборота, схем движения документов. К числу способов, позволяющих эффективно совершенствовать технологию документооборота, относят оптимизацию процедур подготовки и оформления документации, упорядочения документационной нагрузки во времени с целью более равномерного ее распределения.
В наши дни стоит задача определить пути сокращения числа бумажных документов в условиях новой информационной технологии. Такая технология предполагает замену бумажного документа машинным носителем информации. Это позволит формировать локальные бланки данных, сокращая тем самым количество обращающейся документации.
Решение о делегировании права подписи исходящих документов ООО «Монтажсервис» будет способствовать более оперативному движению документов и решению дел.
Произведем расчет трудоемкости обработки информации:
Исходные данные:
№ |
Наименование параметра |
Обозначение |
Размерность |
Значение |
|
1 |
Годовой объем работ в условных листах |
Qгод |
лист/год |
4700 |
|
2 |
Трудоемкость (норма времени) расчетных работ при ручной обработке информации |
Тн |
ч/лист |
1,25 |
|
3 |
Норма выработки при записи, вводе информации |
Нвыр |
зн/ч |
5600 |
|
4 |
Затраты времени на сбор информации Тсб в процетах (м) от затрат времени на запись (Тзап) в базовом варианте |
м |
% |
80 |
|
5 |
Объем вводимой информации (Qвв) при машинной обработке в процентах (з) от годового объема работ (Qгод) |
з |
% |
40 |
|
6 |
Объем выводимой информации примашинной обработке |
Qвыв |
лист/год |
4700 |
Расчет трудоемкости обработки информации может быть для базового и расчетного варианта. Начнем с трудоемкости базового варианта.
Для базового варианта общие годовые затраты времени работников складываются из затрат времени на сбор и анализ информации (первый этап) и затрат времени на ручную обработку информации (второй этап):
Тбраб = Тсб + Тобр, (1)
где Тбраб - общая трудоемкость работ в базовом варианте;
Тсб - затраты времени на сбор и анализ информации;
Тобр - затраты времени на запись и обработку информации.
Найдем все слагаемые последовательно.
В Тобр входят затраты времени на запись (Тзап) и на необходимые расчетно-графические действия при обработке информации (Трасч):
Тобр = Тзап + Трасч. (2)
Значение Тзап находится из выражения:
Тзап = Qгод/Нвыр, (3)
где Qгод - годовой объем записываемой информации в знаках (можно принять, что один условный лист содержит примерно 1500 знаков);
Нвыр - норма выработки при записи, зн/ч.
По исходным данным и принятому условному числу знаков на листе (Nзн), равному 1500, рассчитаем годовой объем записываемой информации в знаках по формуле:
Qзн.год = Qгод ? Nзн,
где Nзн - число знаков на листе, зн;
Qгод - годовой объем записываемой информации в листах, лист/год;
Qзн.год - годовой объем записываемой информации в знаках, зн/год.
Имеем:
Qзн.год =4 700 ? 1 500 = 7 050 000 зн/год.
Согласно выражению (3) величина затрат времени на запись информации при ручной обработке информации будет определяться как:
Тзап= 7 050 000/5 600 = 1 258,93 ч/год.
Затраты времени на необходимые расчетно-графические действия при обработке информации для базового варианта будут определяться выражением:
Трасч = QгодТн ,
где Тн - трудоемкость расчетных работ при ручной обработке информации, ч / лист.
Определив из исходных данных значение Тн, рассчитаем затраты времени на необходимые расчетно-графические действия. Имеем:
Трасч = 4 700 ? 1,25 = 5 875 ч /год.
Подставив вычисленные значения Тзап и Трасч в выражение (2), получим:
Тобр = 1258,93 + 5 875 = 7 133,93 ч/год.
Зная трудоемкость записи информации, определим трудоемкость сбора и анализа информации в базовом варианте. Для этого будем использовать выражение:
Тсб = µТзап/100,
где м - затраты времени на сбор информации в процентах от затрат времени на запись, %.
Используя значение величины м из условия, вычислим трудоемкость сбора и анализа информации в базовом варианте:
Тсб = 80 ? 1 258,93/100 = 1 007,14 ч/год.
Таким образом, общие годовые затраты времени на обработку информации в базовом варианте по выражению (1) составят:
Тбраб = 1 007,14 + 7 133,93 = 8 141,07 ч/год.
В проектном варианте работы по сбору и анализу информации на первом этапе выполняются, как и в базовом варианте, вручную, то есть он будет равен 553,13 ч/год.
Для второго этапа обработки информации, при расчете трудоёмкости работ выполняемых на ПЭВМ (Тэ), можно воспользоваться формулой:
Тэ = n0(Tвыч + n1 Tвн + n2 T вв + n3 Tвыв), (4)
где Твыч - время работы процессора;
Твн - время обмена информацией с внешними накопителями (принимается в размере 30% от Твыч );
Твв, Т выв - время ввода и вывода информации;
n0 = 1,3…1,4 - коэффициент запаса, учитывающий увеличение объёма обработки информации за счет обнаружения ошибок, нарушения сроков поступления исходной информации и т.п.;
n1, n2, n3 - коэффициенты, учитывающие возможность совмещения работы процессора с работой внешних устройств.
Для расчета примем следующие значения величин:
· коэффициент запаса п0 = 1,35;
· коэффициенты совмещения работы процессора и внешних устройств n1,n2,n3 =1;
· среднее количество машинных операций на один знак входной информации q= 4000 оп/зн.
Время работы процессора составляет:
Твыч = Qвв q/ Vвыч, (5)
где Qвв - годовой объём обрабатываемой (вводимой) информации в знаках;
q - среднее количество машинных операций на один знак входной информации (для рассматриваемых задач q = 4000 оп/зн );
Vвыч - среднее быстродействие процессора в операциях в секунду.
Годовой объём вводимой информации Qвв установлен заданием в процентах (з) от величины Qгод:
Qвв = зQгод/100,
где з - объем вводимой информации при машинной обработке в процентах от годового объема работ, %.
Определив по исходным данным значение з, определим годовой объем ввода информации в знаках:
Qвв = 40 ? 7 050 000/100 = 2 820 000 зн/год.
Быстродействие процессора Vвыч определяется техническими характеристиками процессора (приложение В). Тактовая частота работы процессора н составит 2 ГГц. Для упрощения вычислений, примем быстродействие процессора равным 0,1 от его тактовой частоты. Получим:
Vвыч= 0,1?2?109 = 2?108 оп/с.
По выражению (5), получим значение времени работы процессора по обработке информации:
Твыч = 2 820 000? 4 000 / 2?108 = 56,4 с/год.
Время обмена информацией с внешними накопителями принимается в размере 30% от времени работы процессора. Эта величина составит:
Твн = 56,4 ? 0,3 = 16,92 с/год.
Годовые затраты времени на ввод информации находятся по формуле:
Твв = Qвв/Нвыр.
Согласно полученным ранее значениям нормы выработки и годового объема вводимой информации, получим:
Твв = 2 820 000/5600 = 503,57 ч/год = 1 812 852 с/год.
Время вывода информации включает затраты времени на подготовку к печати и время печати:
Твыв = Тпод + Тпеч , (6)
где Тпод - время подготовки к печати;
Тпеч - время печати, определяемое скоростью печатающего устройства.
Время подготовки к печати (Тпод) складывается из времени обмена командами с печатающим устройством (Тобм) и времени на техническую подготовку устройства к работе (Ттехн).
В практических расчетах, не требующих большой точности, значение Тобм можно считать достаточно малым по сравнению с другими составляющими в цикле вывода информации, тогда:
Тпод = Ттехн.
Величина Ттехн включает затраты времени на закладку бумаги и другие ручные операции, время перехода печатающего устройства в режим готовности (предварительный разогрев) и устанавливается исходя из технических характеристик и особенностей работы применяемого устройства. Выбранный принтер HP Jet M1120 MFP имеет входной лоток на 250 страниц и выходной на 125. Примем время загрузки и выемки бумаги равной по 2 секунды, отсюда получим:
время загрузки годового объёма бумаг - 4700*2/250 = 37,6 сек.;
время выгрузки - 4700*2/125 = 75,2 сек.
Время печати первой страницы равняется 7 секундам. Отсюда, считая, что при каждой новой загрузке входного лотка принтер разогревается заново, получаем:
время разогрева принтера для годового объёма печати - 4700*7/250 = 131,6 сек.
Суммируя данные величины, получим, что:
Ттехн =37,6 + 75,2 + 131,6 = 244,4 с/год
Следовательно, время подготовки к печати будет равно:
Тпод = 244,4 с/год.
Перейдем к расчету времени, затрачиваемого непосредственно на печать. Оно может быть получено, по формуле:
Тпеч=Qвыв/Vпеч, (7)
где Qвыв - объём информации, выводимой на печать (Qвыв = Qгод);
Vпеч - скорость печати.
Используя технические характеристики принт-системы по скорости печати (приложение Г, где Vпеч 12 стр/мин = 0,2 стр/с) и принимая годовой объем выводимой информации:
Qвыв = 2 950 лист/год,
Из выражения (7) получим:
Тпеч = 4 700/0,2 = 23 500 с/год.
Тогда, общее время, затрачиваемое на вывод информации (6):
Твыв = 244,4 + 23 500= 23 744,4 с/год.
Подставив все известные члены в выражение (4), получим:
Тэ = 1,3? (56,4 + 16,92 + 1 812 852 + 23 744,4) = 2 387 670,6 с/год =
=663,24 маш-ч/год.
Общие затраты времени работников в проектном варианте могут быть получены по формуле:
Тпрраб = Тсб + Тэ,
и составят:
Тпрраб = 1007,14 + 663,24 = 1 670,38 чел-ч/год.
Таблица 5Сводная таблица
Показатель |
Единица измерения |
Варианты |
Проектный вар-т в % к базовому |
||
Базовый |
Проектный |
||||
Способ обработки информации |
- |
вручную |
автоматизированный |
- |
|
Применяемые технические средства |
- |
калькулятор, пишущая машинка |
ПЭВМ, принт-система |
- |
|
Годовая трудоемкость работ по обработке информации |
чел-ч |
8 141,07 |
1 670,38 |
20,52 |
Итак, совершенствование технологического процесса обработки информации, и снижения трудоёмкости проводимых работ, было установлено, что автоматизированный метод организации труда наиболее эффективный и экономически целесообразный, чем ручной метод.
Заключение
На сегодняшний день была проделана огромная работа по совершенствованию структуры управления, но при этом недостатки все же имеют место. Старая система управления оставила свой след, большая часть управленцев осталась на своих местах, структура управления поменялась, требует это и изменение отношения руководителей к своей работе.
В данной курсовой работе основными направлениями, способствующими совершенствованию структуры управления предприятия ООО «Монтажсервис» можно выделить следующие:
- повышение профессионализма в управлении, (непрофессионально принятое решение негативно сказывается на функционирование всего предприятия в целом). Поэтому нужно вести работу по повышению квалификации работников;
- применение современных технологий управления. Информация требует должного внимания (независимо от того из каких источников она получена). Ни одно управленческое решение не может быть принято без ознакомления и анализа соответствующей информации. Недостоверная информация приводит к ошибочным решениям.
Принять эффективное управленческое решение не такая простая задача.
Выработка и принятие управленческого решения - сердцевина управленческой деятельности руководителя предприятия. Выработать и принять управленческое решение невозможно без использования хорошо проанализированной информации о проблеме.
Современные технологии предоставляют руководителю дополнительные средства как по анализу информации, так и по процедурам выработки управленческих решений, сравнительной оценки альтернативных вариантов решений, прогнозированию и разработке сценариев ожидаемого развития ситуации.
Необходимо контролировать каждый шаг выполнения принятого решения. Совершенствование системы контроля повысит эффективность принимаемых решений.
Управленческий процесс надо, по возможности, автоматизировать.
На столе у каждого руководителя должен стоять компьютер, который он должен уметь эффективно использовать. Переход к автоматизированному методу организации труда позволит сэкономить рабочее время сотрудников.
Численность административно управленческого персонала предприятия ООО «Монтажсервис» нуждается в рациональном снижении. Однако простое сокращения числа рабочих мест на среднем уровне управления еще не решает проблемы. Это имеет смысл только в случае изменения организационной структуры компании в целом, так как наряду с сокращением численности управленцев необходимо перестроить и систему информационных потоков и принятия решений. В противном случае освободившиеся места вскоре снова окажутся занятыми.
Приведенные рекомендации по совершенствованию организационной структуры управления на предприятие ООО «Монтажсервис» не являются исчерпывающими. Поэтому надежность аппарата управления в целом характеризуется его безотказным функционированием.
На основе результатов анализа выделены основные недостатки организационной структуры управления ООО «Монтажсервис»:
отсутствие департамента стратегии, занимающегося стратегическим планированием развития предприятия;
слабость горизонтальных связей, обусловленная существующим механизмом управления, который недостаточно эффективно регламентирует взаимодействие структурных подразделений предприятия и их целенаправленное развитие, не обеспечивает реализацию некоторых целевых установок и, как следствие, слабая приспособляемость организации к изменяющимся условиям;
неравномерное распределение нагрузки по управлению организацией на руководителей различных уровней;
несоответствие функций управления, обусловленных целями предприятия и фактически выполняемых функций, дублирование функций, наличие нереализуемых функций.
Перечисленные недостатки сказываются на работоспособности организационной структуры управления ООО «Монтажсервис», надежность которой является недостаточной в современных условиях, характеризующихся высокой нестабильностью внешней среды и изменением вкусов, требований и предпочтений потребителей. Поэтому организационная структура управления Компании «Трансмастер» требует совершенствования.
В работе представлен проект мероприятий по совершенствованию организационной структуры. Основное содержание проекта заключается в следующем:
Объединение некоторых структурных подразделений;
Объединение некоторых должностей;
Разработка Положения об организационной структуре управления;
Переход на автоматизированный метод организации труда.
Реализация данных мероприятий будет способствовать достижению стратегических целей предприятия.
Список литературы
1. Николаев, А.М. Интеграция системы маркетинга в организационную структуру предприятия/А.М. Николаев//Маркетинг в России и за рубежом, 2009. - N 2. - С. 12-18.
2. Мухимханов, Р.Р. Управление: система, структура, трудоемкость: совершенствование системы управления хозяйственных организаций/ Мухимханов Р.Р.//Российское предпринимательство, 2008. - N 10, вып. 2. - С. 76-80.
3. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. - РИОР, 2011. - 255 с.
4. Глазов, М.М. Менеджмент предприятия: анализ и диагностика: учеб. для вузов/М.М. Глазов, И. П. Фирова. - CПб.: Андреевский издательский дом, 2007. - 239 с.
5. Мозолькова, О.В. Место управленческого учета в организационной структуре управления предприятием / Мозолькова О.В. //Вестник Оренбургского государственного университета. - 2008. - N 88, июнь. - С. 59-64.
6. Винокуров В.А. Управление развитием рыночных возможностей предприятия (качество управления, системная организация, оценка, стратегическое планирование). - М.: Благовест - В, 2007. - 200 с.
7. Курганская Н.И. Планирование и анализ производственной деятельности предприятия. - Ростов-на/Д.: Феникс, 2008. - 311 с.
8. Ламбен Ж.Ж. Менеджмент, ориентированный на рынок. - СПб: Питер, 2008. - 800 с.
9. Лапыгин Ю.Н. Теория организации. - М.: ИНФРА - М, 2008. - 311 с.
10. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Вильямс, 2008. - 512 с.
11. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. - РИОР, 2011. - 255 с.
12. Дорофеев, В. Д. Менеджмент: учеб. пособие для вузов / В. Д. Дорофеев, А. Н. Шмелева, Н. Ю. Шестопал. - М. : ИНФРА-М, 2008. - 440 с.
13. Семенов, А. К. Основы менеджмента: учеб. для вузов / А. К. Семенов, В. И. Набоков.- 6-е изд., перераб. и доп. - Москва : Дашков и К, 2008. - 556 с.
14. Друкер, П.Ф. Практика менеджмента: учеб. пособие: пер. с англ. / П.Ф. Друкер. - М.: Вильямс, 2009. - 398 с.
15. Муратов, А. Гармонизация законов и миссии организации / А. Муратов//Проблемы теории и практики управления, 2010. - N 9. - С. 15-22
16. Бахитова, Р.Х. К концепции системного экономического анализа как основы успешной постановки управленческого учета / Р. Х. Бахитова, Г.Н. Ибрагимова//Управленческий учет, 2009. - N 9. - С. 33-40.
17. Ефремов, А.В. Организационная структура, или зачем нужны изменения/А.В.Ефремов//Кадрыпредприятия,2009. - N 10. - С. 83-87.
18. Матмуродов, Ф.М. Совершенствование организационной структуры управления производственного предприятия в Узбекистане на примере ОАО "Ташкентский тракторный завод" / Ф. М. Матмуродов, Р.Т. Абдукадиров // Менеджмент в России и за рубежом, 2009. - N 2. - С. 134-139.
19. Гордиенко, Г. В. Современные подходы к формированию организационной структуры управления компанией / Г.В. Гордиенко // Менеджмент в России и за рубежом,2009. - N 3. - С. 85-90.
20. Емельянов, В. И. Технико-экономические расчеты в технологических процессах: (методика и упражнения) / В. И. Емельянов . - Ростов-на-Дону : Изд-во Рост. ун-та, 1961. - 224 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Типы организационных структур, их преимущества и недостатки. Проблемы организационных структур и пути их решения. Анализ организационной структуры ООО "Экстрим", ее соответствие целям и задачам деятельности предприятия. Предложения по совершенствованию.
дипломная работа [170,1 K], добавлен 02.08.2009Значение организационной структуры предприятия. Типы организационных структур, их преимущества и недостатки. Проблемы организационных структур и пути их решения. Анализ соответствия организационной структуры ООО "Кураж" целям и задачам деятельности.
дипломная работа [148,4 K], добавлен 07.04.2010Понятие и современные проблемы организационных структур, пути их решения. Выбор организационной структуры предприятия на примере ОАО "Михайловский ГОК". Совершенствование организационной структуры управления дробильно-обогатительного комплекса (ДОК).
курсовая работа [82,3 K], добавлен 04.08.2011Сущность структуры управления. Типы структур управления в агропромышленном комплексе. Анализ организационной структуры управления, ее соответствия целям и стратегии развития кооператива. Оценка эффективности существующей структуры управления СПК "Нива".
дипломная работа [590,4 K], добавлен 14.08.2010Этапы и методы проектирования организационных структур. Основные типы структур управления, их видимые преимущества и недостатки. Анализ существующей организационной структуры управления предприятия "КП Ворошиловский СЕЗ", ее особенности функционирования.
курсовая работа [829,3 K], добавлен 26.03.2011Сущность, значение организационной структуры предприятия. Типы организационных структур, их преимущества и недостатки. Анализ соответствия организационной структуры предприятия целям и задачам его деятельности. Совершенствование организационной структуры.
курсовая работа [49,8 K], добавлен 17.04.2015Понятие организационной структуры. Иерархический и органический типы структур управления. Характеристика многомерной организации. Основные преимущества и недостатки линейной структуры управления. Принцип многомерной организационной структуры управления.
курсовая работа [610,0 K], добавлен 24.05.2010Роль структуры управления в эффективной работе предприятия. Понятие и принципы построения организационных структур. Анализ производственной структуры на примере предприятия, его описание. Пути совершенствования организационной структуры предприятия.
курсовая работа [107,2 K], добавлен 21.01.2009Понятие и принципы построения организационной структуры. Типы организационной структуры. Виды бюрократических структур управления оргацизацией. Виды органических структур управления организацией. Анализ организационной структуры ОАО "Черметремонт".
курсовая работа [87,9 K], добавлен 12.11.2007Типы современных организационных структур системы управления персоналом. Описание методов построения организационных структур управления торгового предприятия. Анализ существующей организационной структуры предприятия и направления её усовершенствования.
курсовая работа [135,9 K], добавлен 26.11.2014Понятие и принципы построения организационной структуры управления, значение данной категории менеджмента в деятельности предприятия. Классификация и типы структур управления, цели и задачи их формирования, существующие проблемы и пути разрешения.
курсовая работа [942,7 K], добавлен 10.02.2014Содержание понятия, значение и структурные характеристики организационной структуры управления. Принципы децентрализации организационных структур управления. Рекомендации по совершенствованию организационной структуры. Анализ трудового потенциала.
дипломная работа [549,2 K], добавлен 08.01.2010Типы организационных структур управления и их характеристика. Краткая характеристика торговой фирмы. Анализ действующей организационной структуры управления в ИП Мингазова Э.Р. Совершенствование организационной структуры управления на предприятии.
контрольная работа [34,2 K], добавлен 24.01.2013Принципы и задачи управления. Виды структур управления, их преимущества и недостатки. Анализ состояния предприятия и его структуры управления на примере ЗАО "Сельские зори". Совершенствование организационной структуры и структуры управления предприятия.
курсовая работа [555,6 K], добавлен 22.10.2014Понятие организационной структуры организации. Классификация и характеристика бюрократических и органических (адаптивных) организационных структур управления. Анализ механизма формирования и развития организационной структуры управления предприятием.
курсовая работа [44,5 K], добавлен 24.12.2010Классификация и характеристика типов структур управления, их сильные и слабые стороны. Разработка новой организационной структуры и проведение организационных изменений. Возможные проблемы при проектировании структур управления и способы их решения.
курсовая работа [342,3 K], добавлен 20.12.2015Сущность и элементы организационной структуры. Производственная структура организации на примере МКП "Тулгорэлектротранс". Типы организационных структур. Достоинства линейной структуры управления. Области применения функциональной структуры управления.
курсовая работа [180,2 K], добавлен 01.05.2016Особенности и области применения типов организационных структур, их основные преимущества и недостатки. Особенности построения рациональной организационной структуры управления предприятия в условиях кризиса на примере ОАО "Мценский литейный завод".
курсовая работа [613,0 K], добавлен 23.01.2012Принципы построения организационных структур управления. Понятие, типы и классификация организационных структур управления, их преимущества и недостатки. Мероприятия по совершенствованию организационной структуры управления предприятия ЗАО "Тиротекс".
курсовая работа [11,9 M], добавлен 16.12.2010Характеристика видов структур управления. Изучение, анализ, пути развития организационной структуры ООО "ППО "ОРБИТА". Критерии эффективности мероприятий по совершенствованию организационной структуры. Показатели экономичности и результативности.
курсовая работа [8,9 M], добавлен 08.05.2015