Організаційно-економічний механізм соціального страхування (на випадок тимчасової втрати працездатності)

Управління державним соціальним страхуванням. Класифікація видів непевностей розрахунково-фінансових ситуацій. Теоретико-методологічні засади організації взаємовідносин у системі державного соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид автореферат
Язык украинский
Дата добавления 20.07.2015
Размер файла 98,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

АННОТАЦИЯ

Погайдак О. Б. Организационно-экономический механизм социального страхования по случаю временной потери трудоспособности. - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.07 - демография, экономика труда, социальная экономика и политика. - Совет по изучению производственных сил Украины НАН Украины. - Киев, 2010.

Диссертация является рукописью, в которой разработаны методологические и методические основы усовершенствования отношений в сфере социального страхования, усиления государственного регулирования как средства социальной защиты трудящихся.

В нынешних условиях рыночных социально-экономических трансформаций необходимость социального страхования по случаю временной потери трудоспособности обусловлена наличием работающих граждан которые через травматические и другие ситуации не участвуют в общественно-полезном труде и соответственно не могут содержать себя за счет заработной платы, а так же таких граждан, которые дееспособны, но не могут реализовать свои трудовые способности.

Как экономическая категория, социальное страхование выражает социально-экономические отношения, которые возникают в процессе распределения и перераспределения внутреннего валового продукта путем формирования фондов денежных средств и их использования для оздоровления и обеспечения работающих граждан по случаю временной или постоянной потери трудоспособности, смерти.

На основе обобщения достижений науки и хозяйственной практики дано определение ненадежных расчетно-финансовых ситуаций. За счет управления процессами социального страхования обеспечивается повышение надежности функционирования социального страхования. Даются его трактовки как социально-экономической категории и как функции менеджмента, под которой предлагается понимать способность к страховой деятельности в условиях неопределенности и необходимости выбора управленческих решений. Подбор рационального варианта среди нескольких предложений осуществляется благодаря целеустремленному воздействию управленцев в содействии со страховиками, что создает возможности предупреждать и уменьшать их неблагоприятное воздействие на результаты страховой деятельности. Это также позволяет при выборе оптимального решения из нескольких альтернативных вариантов не только получать положительные результаты страховой деятельности путем прогнозирования и усиления контроля, а также ответственности, но и обеспечить стабильное функционирование субъектов хозяйствования, повысить надежность социальной защиты трудящихся.

В диссертации исследованы теоретические основы усовершенствования организационно-экономического механизма общеобязательного государственного социального страхования по случаю временной потери трудоспособности в контексте инновационной цепи “государство-профсоюзные формирования-предприятия”, проблемы взаимоотношений и предотвращение ненадежных расчетно-финансовых ситуаций, усиление надежности его функционирования в условиях экономических реформ и рыночных трансформаций.

Разработаны предложения, касающиеся усовершенствования организационно-экономического механизма социального страхования по случаю временной потери трудоспособности и предотвращения ненадежных расчетно-финансовых ситуаций, усиления надежности, которая имеет три подсистемы: 1) экономического регулирования; 2) создания предварительно страхового резерва; 3) информатизации. Подсистема экономического регулирования в регионе должна базироваться на государственном регулировании социально-трудовых отношений. Подсистема предварительно страхового резерва касается всех видов страховой деятельности в контексте инновационной цепи государство-профсоюзные формирования-предприятия и определяет ненадежные расчетно-финансовые ситуации.

Система информатизации как составная подсистемы прогнозирования и предупреждения возможного отрицательного следствия ненадежных расчетно-финансовых ситуаций обеспечивает надежность страхования путем усиления контроля и ответственности за качество страхового обслуживания.

Обосновано, что для повышения надежности функционирования социального страхования и организации системы управления необходимо сосредоточить внимание прежде всего на усовершенствовании организационно-экономического механизма социального страхования по случаю временной потери трудоспособности и предотвращении возможных отрицательных последствий ненадежных расчетно-финансовых ситуаций. Надежность системы страхования в целом в этих условиях обеспечивается не только стабильностью функционирования страховых организаций за счет формирования резервов, а и осуществления целеустремленной социальной политики государства.

Обосновано организационно-экономический механизм социального страхования по случаю временной потери трудоспособности. Необходимость совершенствования управления этими процессами обусловлена не только этими особенностями, которые имеют место в условиях рыночных отношений, а и особенностями организации отечественной экономики. Определение управления ненадежными расчетно-финансовыми ситуациями должно базироваться на уточненных определениях экономической сущности этого явления и учете предпринимательских интересов, а также особенностей функционирования субъектов предпринимательской деятельности.

Ключевые слова: отношения в сфере труда, государственное регулирование, организационно-экономический механизм, социальное страхование по случаю временной потери трудоспособности, охрана труда, расчетно-финансовые ситуации, неуверенность, надежность.

ANNOTATION

Pogajdak O. B. Organization-economic mechanism of social security (in case of temporal loss of capacity). - Manuscript.

The dissertation is submitted for the receipt of scientific degree of candidate of economic sciences in speciality 08.00.07 - demography, economy of labour, social economy and policy. - Council of study of productive forces of the National Academy of Sciences of Ukraine. - Kyiv, 2010.

The dissertation is a manuscript, in which methodological and methodical bases of perfection of organizational-economic mechanism of social security are worked out from the temporal loss of capacity and relations in the field of labour, strengthening of government control of social-labour relations as a mean of social defence of working.

The definition of uncertainty of settling-financial situations is shown out on the basis of generalization of science and economic practice achievements. Due to the management of social security processes of temporal loss of capacity, the increase of reliability of its functioning is provided. The interpretation is given as a socio-economic category and as the management functions under which it is suggested to understand a capacity for insurance activity in the conditions of vagueness and necessity of choice of administrative decisions. The selection of rational variant among a few suggestions is made due to purposeful influence of management in a collaboration with insure, that creates possibility to warn, to prevent and diminish unfavorable influence on the results of insurance activity in this sphere. It also allows not only to get the positive results of activity of Fund by prognostication and strengthening of control and responsibility during the choice of optimal decision from a few alternatives but also to provide the stable functioning of subjects of menage, promote reliability of social defence of working.

In thedissertation theoretical principles of improvement of organizational-economic mechanism of obligatory state social security are offered in case of temporal loss of capacity in the context of innovative chain “state-trade-union associations-enterprises”, problems of mutual relations and warning of possible negative consequences of uncertain settling-financial situations, strengthening of reliability of its functioning in the conditions of economic reforms and market transformations.

Keywords: relations in the field of labour, government control of social - labour relations, organizational-economic mechanism, social security in case of temporal loss of capacity, settling-financial situations, uncertainty, reliability.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Концептуальні засади управління соціальним розвитком підприємства, методичні підходи до оцінки його рівня. Аналіз стану соціального розвитку ЗАТ "Фуршет". Ресурсне забезпечення реалізації програми соціального розвитку торговельного підприємства.

    дипломная работа [407,7 K], добавлен 19.01.2014

  • Поняття й сутність системи соціального трипартизму. Сутність, значення й зміст управління персоналом організації. Вибір методики й розрахунок економічної й соціальної ефективності від удосконалювання управління персоналом в умовах соціального трипартизму.

    дипломная работа [481,1 K], добавлен 27.06.2012

  • Роль та місце кадрів в системі управління. Характеристика системи роботи з кадрами. Організаційно-економічний механізм управління сільськогосподарськими формуваннями. Організаційно-адміністративні, економічні та соціально-психологічні методи управління.

    реферат [26,7 K], добавлен 25.09.2009

  • Сутність системи соціального трипартизму, значення управління персоналом організації. Аналіз системи управління персоналом мережі ресторанів "Швидкий кухар", рентабельність закладів. Впровадження заходів щодо вдосконалення системи управління персоналом.

    дипломная работа [458,9 K], добавлен 23.07.2011

  • Суб’єкти соціально-трудових відносин. Види соціального страхування. Обов'язки держави як суб'єкта соціально-трудових відносин, а також організації та профспілок. Проблеми розбудови національної моделі соціально-трудових відносин та шляхи їх вирішення.

    реферат [20,9 K], добавлен 15.08.2009

  • Сутність, форми і принципи соціального партнерства, механізми для функціонування розвинутого, здорового суспільного організму, держава в системі соціально-трудових відносин. Роль профспілок, об'єднання роботодавців як суб'єкти соціального партнерства.

    реферат [41,4 K], добавлен 18.05.2010

  • Методологічні засади формування професійного та соціального іміджу керівника. Історія розвитку поняття "імідж керівника". Пропозиції щодо удосконалення професійного та соціального іміджу керівника Київського професійно-педагогічного коледжу ім. Макаренка.

    дипломная работа [404,3 K], добавлен 16.05.2012

  • Теоретико-методологічні основи організації управління витратами з метою підвищення конкурентоспроможністю. Характеристика ВАТ "Міттал Стілл Кривий Ріг". Напрямки покращення організації управління витратами. Ефективність запропонованих заходів.

    дипломная работа [128,4 K], добавлен 18.11.2008

  • Сутність конфліктів в організації, їх функції та класифікація, типи та шляхи вирішення даних ситуацій. Особливості функціонування сервісної організації. Пропозиції щодо врегулювання конфліктів у сфері послуг, причини їх виникнення, роль на підприємстві.

    курсовая работа [126,5 K], добавлен 11.12.2014

  • Теоретичні основи психології управління колективом. Характеристика соціального управління - безперервного процесу впливу керівника на організовану групу людей з метою організації і координації їх спільної діяльності для досягнення найкращих результатів.

    реферат [22,1 K], добавлен 13.06.2010

  • Принципи і ідеї філософії управління організацією. Філософія управління як тип інтелектуальної діяльності. Діалектичний взаємозв'язок між суб'єктом і об'єктом керування. Засади соціального управління. Специфіка системи менеджменту в США та Японії.

    реферат [35,4 K], добавлен 15.05.2009

  • Запровадження мотиваційних моделей. Мотиваційні засоби та їх вплив на управління персоналом підприємства. Напрямки вдосконалення мотиваційної системи у процесі управління підприємством в сучасних умовах кризи. Впровадження закордонного досвіду.

    курсовая работа [628,2 K], добавлен 05.02.2011

  • Сутність організаційно-розпорядчих методів та їх вплив на діяльність підприємства, класифікація та роль у системі управління, засоби правого впливу. Аналіз господарсько-фінансової діяльності підприємства, оцінка ефективності управління, шляхи покращення.

    курсовая работа [263,2 K], добавлен 18.05.2015

  • Організаційна структура та функції Управління праці та соціального захисту населення, контрагенти установи та інформаційні зв’язки. Документи, які циркулюють в середині установи: нормативні та ненормативні, листування з експертами, державними установами.

    контрольная работа [23,2 K], добавлен 03.02.2010

  • Принципи формування суспільства на основі створення системи управління. Визначення "посада прогодує" як наслідок неповаги до чужої праці та застосування технократичної системи управління. Методологічні засади організації доцільної трудової діяльності.

    реферат [22,8 K], добавлен 12.02.2010

  • Трудові ресурси та управління ними в будь-якій економічній системі. Керівні органи Міжнародної Організації праці. Наймані працівники та їхні об’єднання як суб’єкти соціального партнерства. Основні наукові категорії протилежних напрямків наук про працю.

    контрольная работа [25,2 K], добавлен 14.09.2009

  • Процес інформаційно-аналітичної діяльності та основні принципи організації її в системі управління. Вимоги до інформаційно-аналітичного документу в умовах прийняття управлінських рішень. Інформаційна діяльність в Україні в сфері державного управління.

    курсовая работа [45,1 K], добавлен 17.11.2014

  • Сутність та характерні ознаки конфлікту. Місце конфлікту в корпоративній культурі організації. Заходи щодо зниження негативного впливу конфліктних ситуацій на стан організації. Організаційний підхід до управління конфліктами в кризовій ситуації.

    курсовая работа [460,7 K], добавлен 17.04.2011

  • Психологія особистісних контактів. Психологія та етика керівної діяльності. Теоретичні дослідження психології менеджменту. Основні засоби вирішення конфлікту. Трансформація цілей, засобів і способів діяльності. Система методів соціального управління.

    реферат [26,4 K], добавлен 16.06.2010

  • Сутність та зміст соціального моніторингу. Принципи ефективного управління. Моніторинг соціально-трудових відносин як складова соціального моніторингу. Сфера труда як головна сфера визнання, реалізації та захисту основних прав людини і громадянина.

    реферат [18,8 K], добавлен 13.08.2009

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.