Формування компетенцій корпоративного управління на основі знань підприємства
Теоретичні засади утворення компетенцій корпоративного управління. Дослідження передумов формування компетенцій корпоративного управління машинобудівних підприємств. Характеристика методичного забезпечення формування компетенцій корпоративного управління.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | автореферат |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 11.08.2015 |
| Размер файла | 123,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
10. Квасова (Преображенская) Е. С. Развитие сектора знаний украинских промышленных предприятий / Е. С. Квасова (Преображенская) // Гуманізація соціального управління : тези доповідей Всеукраїнської науково-практичної конференції (м. Харків, 29 квітня 2008 р.). - Х. : ФОП Александрова К. М., 2008. - С. 201-205.
11. Квасова (Преображенская) Е. С. Построение предметной области исследования знаний предприятия / Е. С. Квасова (Преображенская), О. В. Денисюк // Materialy V mezinarodni vedecko-prakticka konference «Aktualni vymozenosti vedy - 2009» (Praha, 27 cervna - 05 cervencu 2009 roku). - Praha : Publishing House «Education and Science» s.r.o., 2009. - Dil 4. Ekonomicke vedy. - S. 16-21.
АНОТАЦІЯ
Преображенська О.С. Формування компетенцій корпоративного управління на основі знань підприємства. - Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 - економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). - Харківський національний економічний університет, Харків, 2011.
У дисертації розроблено пропозиції щодо формування компетенцій корпоративного управління на основі знань підприємства (на прикладі машинобудівних підприємств).
Уточнено поняття «компетенції корпоративного управління» за результатом узагальнення понять «компетенції підприємства» та «корпоративне управління». Дістала подальшого розвитку компетентнісна складова концепції розвитку знань підприємства за рахунок виокремлення управлінських знань ключових суб'єктів корпоративного управління. Розроблено методичний підхід до оцінювання компетенцій корпоративного управління підприємства. Запропоновано процедуру вибору способу формування та розвитку компетенцій корпоративного управління підприємства. Удосконалено методичне забезпечення формування та розвитку компетенцій корпоративного управління за рахунок розробленого комплексу стратегічних заходів.
Ключові слова: знання підприємства, компетенції корпоративного управління, концепція розвитку знань, ключові суб'єкти корпоративного управління, оцінювання компетенцій корпоративного управління, формування та розвиток компетенцій корпоративного управління.
АННОТАЦИЯ
Преображенская Е.С. Формирование компетенций корпоративного управления на основе знаний предприятия. - Рукопись.
Диссертация на соискание учёной степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.04 - экономика и управление предприятиями (по видам экономической деятельности). - Харьковский национальный экономический университет, Харьков, 2011.
В диссертации разработаны предложения по формированию компетенций корпоративного управления на основе знаний предприятия (на примере машиностроительных предприятий).
В результате анализа и обобщения понятий «компетенции предприятия» и «корпоративное управление» в диссертации понятие «компетенции корпоративного управления» определено как совокупность управленческих способностей и функций обеспечивать эффективную деятельность предприятия на основе использования знаний, мотивов и убеждений ключевых субъектов корпоративного управления - членов наблюдательного совета и менеджеров предприятия.
На основе анализа литературных источников, законодательных и нормативных документов, построения предметной области исследования компетенций корпоративного управления получила дальнейшее развитие компетентностная составляющая концепции развития знаний за счет разработки положений относительно выделения в системе знаний предприятия управленческих знаний ключевых субъектов корпоративного управления.
Определены условия формирования компетенций корпоративного управления, среди которых негативное влияние оказывают: недостаток собственных средств предприятий, высокий экономический риск и длительный срок окупаемости нововведений. Проведенная методом факторного анализа оценка установила наиболее значимые факторы формирования управленческих компетенций: финансово-экономической устойчивости предприятия, эффективного использования производственных ресурсов, и выявила недостаточное влиянии факторов обучения и развития персонала, а также внедрения новых технологий.
Построенные методом канонического анализа модели зависимости между показателями обучения и развития персонала и развитием компетенций, характеризуются наличием негативных связей, что свидетельствует о недостаточном развитии профессиональных компетенций в деятельности предприятий.
Обоснован и разработан методический подход к оценке компетенций корпоративного управления предприятия, который базируется на выделении: компетенций членов наблюдательного совета относительно обеспечения баланса интересов участников корпоративного управления с интересами предприятия, эффективного стратегического управления; управленческих знаний по разработке и применению эффективных методов и технологий менеджмента, формированию системы знаний и их формализации в планах, методиках, отчётах, обеспечению устойчивого финансово-экономического состояния предприятия.
Усовершенствована процедура выбора способа формирования и развития компетенций корпоративного управления предприятия за счёт: разработки критериев оценки стратегических мероприятий, определения структуры критериев методом анализа иерархий, оценки предложенных мероприятий с помощью шкалы отношений Саати, сравнения меры близости полученных вариантов с приоритетным комплексом на основании расчёта аддитивной целевой функции.
Разработано методическое обеспечение формирования и развития компетенций корпоративного управления, которое включает: методический подход к оценке компетенций корпоративного управления; экспертное оценивание компетенций членов наблюдательного совета и менеджеров с помощью шкалы Лайкерта; предложения по формированию стратегических мероприятий по развитию управленческих знаний; выбор приоритетного комплекса мероприятий по интегральному критерию с учётом частных критериев.
Ключевые слова: знания предприятия, компетенции корпоративного управления, концепция развития знаний, ключевые субъекты корпоративного управления, оценка компетенций корпоративного управления, формирование и развитие компетенций корпоративного управления.
SUMMARY
Preobrazhenska О.S. Forming of Competences of Corporate Management on Basis of Knowledge of an Enterprise. - Manuscript.
Thesis for a scientific degree of the Candidate of Economics Sciences in speciality 08.00.04 «Economics and Enterprises Management» (by kinds of economic activity). - Kharkiv National University of Economics, Kharkiv, 2011.
In the thesis propositions on forming of competences of corporate management on basis of knowledge of an enterprise are developed (on the example of machine-building enterprises).
The term «competences of corporate management» is specified on basis of the results of generalization of the terms «competences of an enterprise» and «corporate management». Competence constituent of the conception of knowledge development is improved on basis of emphasizing of management knowledge of key subjects of corporate management. Methodical approach to competences of corporate management estimation is developed. Procedure of choice method of forming and development of competences of corporate management is suggested. Methodical ware of forming and development of competences of corporate management is improved on basis of complex of strategical measures.
Keywords: knowledge of an enterprise, competences of corporate management, conception of knowledge development, key subjects of corporate management, estimation of competences of corporate management, forming and development of competences of corporate management.
ПРЕОБРАЖЕНСЬКА ОЛЕНА СЕРГІЇВНА
Формування компетенцій корпоративного управління на основі знань підприємства
Спеціальність 08.00.04 ? економіка та управління підприємствами
(за видами економічної діяльності)
АВТОРЕФЕРАТ
дисертації на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук
Підписано до друку 17.02. 2011 р. Формат 60/90/16.
Обсяг 0,9 ум.-друк. арк. Папір офсетний. Друк різограф.
Наклад 100 прим. Зам. № 31.
Надруковано в центрі оперативної поліграфії ТОВ «Рейтинг».
Свідоцтво про держ. реєстрацію ю.о. 24668889.
61022, м. Харків, вул. Сумська, 37. Тел. (057) 700-53-51, 714-34-26,
пров. Соляниківський, 4. Тел. (057) 771-00-92, 700-00-96.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сучасні підходи щодо формування ефективного корпоративного управління в акціонерних товариствах. Роль і значення корпоративного управління в формуванні міжособистісних відносин в колективі. Порівняння корпоративного управління з організаційною культурою.
статья [20,5 K], добавлен 27.08.2017Сутність та економічна природа корпорації і корпоративного управління. Еволюція корпорацій у суспільстві. Взаємодія цілей різних груп учасників управління. Дотримання прав акціонерів. Особливості корпоративного управління в акціонерних товариствах.
реферат [21,8 K], добавлен 11.06.2010Існуючі підходи щодо визначення поняття корпоративного управління. Основні фактори та елементи формування корпоративної культури на підприємстві, її роль в системі корпоративного управління та вплив на результативність господарської діяльності фірми.
статья [22,5 K], добавлен 31.08.2017Фактори, що обумовлюють необхідність запровадження в Україні ефективного корпоративного управління. Порівняльна характеристика моделей корпоративного управління у закордонних країнах. Вплив процесу глобалізації на корпоративне управління в Україні.
реферат [24,0 K], добавлен 11.06.2010Аналіз особливостей і чинників формування систем корпоративного управління в країнах з розвиненою економікою, їх ролі в економічному розвитку. Характеристика японської, західноєвропейської, англо-американської, інсайдерської, аутсайдерської моделей.
реферат [20,1 K], добавлен 13.05.2010Суттєві переваги акціонерної форми організації підприємницької діяльності. Стан сучасного корпоративного управління в Україні. Тенденції реалізації системи менеджменту на виробництві, причини кризи українських підприємств в галузі машинобудування.
доклад [12,1 K], добавлен 02.10.2014Сутність та зміст поняття "Корпоративне управління", його призначення та методики, сучасний стан та перспективи подальшого розвитку. Особливості корпоративного управління на сьогодні. Суть ефективного корпоративного у правління в Україні, її досягнення.
реферат [24,0 K], добавлен 28.03.2011Сутність принципів корпоративного управління організації економічного співробітництва, банку реконструкції та розвитку, Конфедерації європейських асоціацій акціонерів. Встановлення загальноприйнятих та зрозумілих в світі правил гри на фінансовому ринку.
контрольная работа [19,4 K], добавлен 07.04.2016Проблема забезпечення збалансованого розподілу корпоративного контролю для успішної реалізації стратегії корпоративного інтеграційного розвитку об’єднання акціонерних товариств. Склад основних принципів управління процесами корпоративної інтеграції.
статья [44,8 K], добавлен 21.09.2017Корпоративне управління - система стратегічного і тактичного менеджменту, за допомогою якого реалізуються права акціонерної власності; організація контролю. Німецька (континентальна) модель корпоративного управління, її елементи і економічні переваги.
реферат [22,1 K], добавлен 24.01.2011Становлення й розвиток поняття "корпоративне управління". Приклад ефективності діяльності американські корпорації. Тенденції розвитку корпоративного сектору на Україні. Суб'єкти та об'єкти корпоративного контролю в умовах трансформації економіки.
курсовая работа [223,9 K], добавлен 22.02.2011Кваліфікація персоналу як об'єкт управління персоналом. Концептуальне уявлення про місце компетенцій в системі стратегічних активів підприємства. Основні шляхи професійного розвитку співробітників. Дослідження сутності і ролі організаційної культури.
реферат [49,9 K], добавлен 15.02.2011Основні чинники впливу на систему управління. Структура управління акціонерним товариством. Організаційні засади проведення загальних зборів. Роль і функції наглядової ради. Виконавчі органи в акціонерних товариствах. Збори учасників товариства.
реферат [42,0 K], добавлен 24.12.2010Характеристика ТОВ "Логістік", дослідження персоналу, особливості логістичних операцій. Аналіз зв’язку рівня особистісного розвитку та накоплених службових компетенцій персоналу. Цілеспрямований всебічний розвиток персоналу як напрямок менеджменту.
дипломная работа [9,3 M], добавлен 20.06.2012Характеристика економічної ролі об'єднань підприємств. Корпоративні форми організації бізнесу. Англосаксонська, німецька і японська моделі корпоративного управління. Керовані змінні господарського механізму корпорацій. Стратегічне планування діяльності.
курсовая работа [45,9 K], добавлен 26.02.2011Визначення "формування репутації підприємства". Засади управління цим процесом. Зовнішні та внутрішні фактори, що впливають на цю сферу. Основні чинники та етапи підвищення репутації підприємства, характеристики факторів впливу на створення його іміджу.
статья [104,5 K], добавлен 21.09.2017Місце оцінювання в системі управління персоналом, його критерії. Аналіз показників, методів і процедури оцінки персоналу в ІП "ГФК Юкрейн". Пропозиції щодо підвищення ефективності організації оцінювання працівників за профілями основних компетенцій.
магистерская работа [4,4 M], добавлен 02.07.2010Мировой опыт корпоративного управления как основа национальной модели. Значение корпоративного управления для государства в целом. Модели корпоративного управления. Характеристика государственного корпоративного сектора Украины, проблемы и решения.
курсовая работа [40,5 K], добавлен 04.01.2007Запровадження мотиваційних моделей. Мотиваційні засоби та їх вплив на управління персоналом підприємства. Напрямки вдосконалення мотиваційної системи у процесі управління підприємством в сучасних умовах кризи. Впровадження закордонного досвіду.
курсовая работа [628,2 K], добавлен 05.02.2011Принципи формування суспільства на основі створення системи управління. Визначення "посада прогодує" як наслідок неповаги до чужої праці та застосування технократичної системи управління. Методологічні засади організації доцільної трудової діяльності.
реферат [22,8 K], добавлен 12.02.2010
