Підвищення ефективності трудової діяльності на основі розвитку персоналу (на прикладі малих будівельних підприємств регіону)
Основи соціально-економічного управління персоналом малих будівельних підприємств. Особливості функціонування малих підприємств в будівельній галузі та їх вплив на механізм стимулювання персоналу. Основні напрями стимулювання індивідуального розвитку.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | автореферат |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 30.07.2015 |
| Размер файла | 173,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Выявлен мотивационный потенциал восьми принципов менеджмента, являющихся методологической основой всей серии стандартов ISO 9000. Показано, что аспекты мотивации к развитию персонала в неявном виде присутствует уже в самой системе менеджмента качества. Разработан инструментарий в виде анкет для анонимного опроса сотрудников, применение которого позволяет выполнить оценку соответствия между применяемыми методами управления и принципами менеджмента, выявить основные факторы демотивации персонала, провести диагностику мотивационных профилей персонала малых строительных предприятий. Установлено, что из восьми принципов менеджмента на практике следуют только трем (отношение к потребителю, лидерство руководства и вовлечение персонала).
Предложена ядерно-оболочечная модель персонала, позволяющая дифференцировать подходы к стимулированию работников, относящихся к различным элементам модели. Для ключевого персонала необходимо предусмотреть разнообразные организационные формы стимулирования (самостоятельность в рамках бюджета, обеспечение деятельности, вовлечение в проекты, включение в экспертные органы и т.п.) в сочетании со специальным целевым премированием по ясно определяемым итогам инновационной деятельности. Для временно нанятых работников основными формами стимулирования могут быть воздействия, соответствующие законодательству и не противоречащие общепринятым нормам морали, при условии обеспечения значимого социального пакета.
Отличительной особенностью ядерно-оболочечной модели является ее несоответствие структурной схеме управления. В состав компонентов могут входить как рабочие, так и менеджеры. Кроме того, устойчивость ядра относительна, наблюдается зависимость между его размером и экономической ситуацией: в случае долговременного отсутствия заказов или контрактов оболочка сбрасывается, а само ядро может сжаться до состояния, когда в структуре остается всего один-два сотрудника.
Построена блок-схема алгоритма процесса развития персонала, особенностью которой является применение мониторинга личного развития. Применительно к рассматриваемому в работе сегменту предприятий аргументирован выбор таких основных показателей оценки, как успешное совмещение обязанностей, повышение квалификации, разработка актуального технического (рационализаторского) предложения и наставничество. Предложена экономико-математическая модель определения размера материального стимулирования по результатам оценки развития за определенный период, отражающая одновременно сложность реализации функции и ее важность (актуальность, полезность) для предприятия.
Ключевые слова: персонал, строительная отрасль, малые предприятия, развитие, стимулирование, мотивация, трудовая деятельность, процесс.
Annotation
V. Malynenko. Increasing of work activity effectiveness based on the development of the personnel (on the example of small building enterprises of the region). Manuscript
Dissertation for obtaining Candidate's degree in Economics, specialization 08.00.07 - Demography, Labour Economy, Social Economics and Politics. - Donetsk State University of Management, Donetsk, 2011.
The principles of work organization improvements are formulated. They are based on the personnel development by means of professional skills of every worker. The key role of motivation of a worker in achieving harmony among enterprise workers is proved. The character of alternations that happened in the building sector during market changes is researched. The role of small enterprises in this sphere and peculiarities of personnel management are analyzed.
Methodological support for increasing effectiveness of work activity is developed: tools for assessment of correspondence of management practice to the principles of modern management and satisfaction of workers; setup diagram of process of personnel development, conceptional model of assessment of its effectiveness; core and shell model of personnel of a small building enterprise, differentiated approaches for stimulation of the components; economic and mathematical model of material stimulation of the personnel development, where factors of difficulties of achieving the result and its importance for enterprise are shown.
Key words: personnel, building sector, small enterprises, development, stimulation, motivation, work activity, process.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Методологія сучасної системи стимулювання ефективності і якості праці. Види стимулювання діяльності персоналу - матеріально-грошове, соціальне, моральне. Форми стимулювання діяльності персоналу. Рекомендації, що до стимулювання у сучасних умовах.
курсовая работа [73,5 K], добавлен 07.05.2008Структура та організація заробітної плати, її державне та договірне регулювання. Практика запровадження та шляхи підвищення ефективності систем мотивації в підприємстві ресторанного господарства. Вплив стимулювання персоналу на продуктивність праці.
дипломная работа [115,4 K], добавлен 10.03.2010Сутність та організація ефективності матеріального стимулювання праці на підприємстві. Проблеми та напрямки вдосконалення процесу матеріального стимулювання персоналу на прикладі ТОВ "Бембі". Ефективність використання трудових ресурсів підприємства.
курсовая работа [73,7 K], добавлен 05.06.2013Види планів з питань персоналу. Організація та джерела залучення персоналу. Вимоги до організаційно-економічного забезпечення менеджменту персоналу. Оптимізація професійно-кваліфікаційної структури персоналу. Розроблення систем стимулювання праці.
реферат [27,9 K], добавлен 09.02.2012Історія розвитку менеджменту в XX столітті. Сутність і тенденції організаційного розвитку підприємств. Еволюція організаційних структур управління підприємствами. Основні сучасні напрямки модифікації підприємств і структур управління підприємств.
реферат [266,5 K], добавлен 11.12.2010Мотивація як одна з провідних функцій управління. Сучасні форми і методи матеріального стимулювання персоналу. Структура мотиву праці. Мотивація і стимулювання як протилежні методи управління. Нормативно-правова база системи мотивів і стимулів праці.
реферат [16,7 K], добавлен 12.04.2009Система стимулювання ефективності і якості праці. Преміювання в зарубіжному досвіді стимулювання персоналу. Механізм індивідуалізації заробітної плати. Гуманізація праці, як провідна ланка нематеріальної мотивації. Планування кар’єри, як чинник мотивації.
контрольная работа [42,0 K], добавлен 24.06.2009Сутність і значення стимулювання як складової трудової діяльності. Методи матеріального стимулювання працівників. Досвід нематеріального стимулювання трудової діяльності. Характеристика КП "УЗН Печерського р-ну" та аналіз систем стимулювання працівників.
дипломная работа [851,6 K], добавлен 17.06.2014Огляд значення людського чинника в організації і понять менеджменту персоналу. Аналіз методів навчання кадрів, підвищення кваліфікації та трудової мотивації для розвитку здібностей працівників і стимулювання їх до виконання робіт більш високого рівня.
курсовая работа [42,0 K], добавлен 12.10.2011Дослідження взаємозв’язку людського фактору і системи управління людськими ресурсами. Характеристика персоналу ПП "Зерноресурс", як об’єкту управління. Методи покращення стимулювання праці персоналу. Використання сучасних методів управління персоналом.
курсовая работа [410,7 K], добавлен 09.02.2011Управління кар’єрою та мобільністю персоналу підприємства. Аналіз існуючої системи стимулювання діяльності робочих дільниці. Розробка ефективної системи формування заробітної плати робітників-відрядників, її обгрунтування і визначення ефективності.
курсовая работа [149,9 K], добавлен 13.04.2012Економічні засади та критерії створення малих підприємств у галузі охорони здоров'я. Статистика даних установ в Криму. Сутність управління малим підприємством установи охорони здоров'я, етапи та принципи формування даної системи, оцінка її ефективності.
контрольная работа [202,7 K], добавлен 26.01.2011Сутність та об’єкт інноваційної діяльності підприємств. Види планування та особливості їх застосування до цієї сфери. Визначення методів управління інноваційним процесом на підприємстві. Розробка проекту розвитку підприємства. Аналіз його ефективності.
курсовая работа [174,9 K], добавлен 06.06.2016Сутність та види матеріального стимулювання праці на підприємстві. Методика оцінки ефективності стимулювання праці. Оцінювання системи матеріального стимулювання праці на підприємстві ТОВ "Авто Трейд" та факторна модель оцінки персоналу організації.
курсовая работа [349,8 K], добавлен 01.12.2012Аналіз тенденцій розвитку світової економічної системи. Іноземний досвід державного регулювання інноваційних процесів та управління діяльністю малих і середніх підприємств, можливості його адаптації та шляхи використання в ринковій економіці України.
реферат [40,5 K], добавлен 15.11.2010Принципи проведення мотивації персоналу. Внутрішня структура організації та управління підприємством. Основна мета стимулювання працівників до праці, збільшення її продуктивності і ефективності. Аналіз та оцінка персоналу на даному підприємстві.
курсовая работа [96,1 K], добавлен 15.03.2016Методи, зміст та зарубіжний досвід управління персоналом організації. Основи адаптації працівників на робочому місці. Особливості мотивації та стимулювання праці, оцінка персоналу. Підготовка, професійне навчання та підвищення кваліфікації кадрів.
курсовая работа [818,7 K], добавлен 20.07.2011Особливості управління персоналом на торговому підприємстві, його сутність, функції та завдання. Створення системи оцінювання робітників, характеристика процесу стимулювання персоналу та його удосконалення, розробка програми розвитку і підготовки кадрів.
дипломная работа [246,4 K], добавлен 03.02.2010Характеристика сутності та значення стимулювання праці. Матеріальне та нематеріальне стимулювання персоналу. Премії чи бонуси, як переміна частина компенсаційних виплат працівникам. Мотивація персоналу, як невід’ємна частина управління підприємством.
статья [19,8 K], добавлен 10.01.2013Сутність, функції, принципи управління персоналом. Організаційно-економічна характеристика ПП "Елліс". Економічні методи стимулювання праці на підприємстві. Рекомендації щодо покращення системи управління і стимулювання праці персоналу з застосування ЕОМ.
дипломная работа [258,7 K], добавлен 02.05.2013
