Организационно-экономическая характеристика ФХ "Зеленый горизонт"
Изучение источников и методов набора персонала. Рассмотрение основных этапов построения системы отбора персонала. Анализ особенности профессионального отбора руководителей. Выявление недостатков в системе предприятия, мероприятий по её усовершенствованию.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 30.09.2015 |
| Размер файла | 585,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
7. При отборе важно использовать систему методов, направленных на то, чтобы с максимальной степенью точности определить, насколько кандидат отвечает требованиям должности и потребностям организации.
8. Особенно важным представляется отбор и набор кадров руководящего персонала. Это связано с тем, что именно руководство каждого отдельного подразделения на производстве организует и обеспечивает продуктивную деятельность своих работников.
9. В ФХ «Зеленый горизонт» люди принимаются на работу по определенным, выработанным опытом, критериям. Работники, занимающиеся набором персонала на свое предприятие, не только знают методы подбора и отбора, но и успешно применяют их на практике. Об этом свидетельствуют результаты успешной деятельности ФХ «Зеленый горизонт».
10. В целях совершенствования системы отбора и подбора кадров управления в ФХ «Зеленый горизонт» предлагаю ввести элементы кадрового планирования, а также максимального использовать внутренний резерв кадров предприятия и организовать работу с профильными высшими учебными заведениями.
В завершении хотелось бы отметить, что если мне доведется работать с персоналом, в том числе принимать решения о подборе, отборе и найме персонала, то этому участку работы я уделю самое пристальное внимание, поскольку, чем более квалифицированным будет персонал, тем шире перспективы для эффективного развития любого предприятия
Список используемой литературы
1. Оганесян, И.А. Управление персоналом организации: Учебник / И.А. Оганесян - Минск: Алфея, 2000.
2. Галенко, В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий: учебник / В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич.- Москва: Финансы и статистика,1998
3. Воробьев, Л.А. Менеджмент предприятия: учебник / Л.А. Воробьев, Н.И. Кабушкин, В.И. Похвбов. - Минск: Институт аграрной экономики НАН Беларуси, 2003.
4. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практич. Пособие / Шекшня, С.В. - Москва: Бизнес - школа "Интел - синтез", 1997.
5. Прокушев, Е.Ф. Менеджмент первичного уровня: Учебник / Е.Ф. Прокушев - Москва: «Дашков и К», 1999.
6. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005.
7. Кейт Кинан Подбор персонала - Эксмо , 2007
8. Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова. -- М.: Изд-во РАГС, 2002
9. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник / М. И. Бухалков - ИНФРА-М, 2005
10. Травин В.В., Дятлов В.А.Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ.пособие. -- 5-е изд. -- М.: Дело. 2003.
11. Десслер, Г.С. Управление персоналом: учебное пособие / Г.С. Десслер, А.М. Шленов. - Москва: БИНОМ, 1997.
12. Доскова Л.С. Управление персоналом - Эксмо, 2007
13. Магура М.И. Поиск и отбор персонала / учебник - Журнал "Управление персоналом", 2007
14. Д. Купер, Г. Тинлайн Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки / учебник - Москва, 2005
15. Егоршин А.П. Управление персоналом 4-е изд., испр. - Н.Новгород: 2003Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала - Ростов н/Д: Феникс, 1997.
16. Аширов Д.А., Резниченко Л.А. Управление персоналом - М.: ММИЭИФП, 2004
17. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом -Мн.: Интерпрессервис, 2002
18. Дуракова И.Б., Волкова Л.П. и др. Управление персоналом, 2009
19. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление персоналом / Учебно-методический комплекс.- ЕАОИ, 2008
20. Турчинов А.И. Управление персоналом / Учебник, 2009
Приложение 1
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сущность, принципы, оценка эффективности и современные тенденции отбора персонала. Анализ показателей рабочей силы и технологии отбора кадров на "ДЭП-100", а также рекомендации по устранению недостатков и усовершенствованию процесса отбора персонала.
курсовая работа [967,7 K], добавлен 16.09.2010Определение отбора персонала по В. Дятлову. Характеристика основных этапов отбора и подбора персонала. Анализ организационной структуры ЗАО "Медтроникс": процедура отбора персонала, использования анкетирования. Особенности кадровой политики предприятия.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 13.05.2012Принципы, критерии, методы набора и отбора персонала. Анализ системы управления персоналом ЗАО "Дизайн плюс". Особенности правильного набора и отбора персонала. Основные виды затрат на подбор персонала. Этапы при приеме на работу нового сотрудника.
курсовая работа [146,5 K], добавлен 27.03.2016Понятия и методы подбора и отбора персонала. Характеристика основных этапов процесса отбора персонала. Анализ системы отбора персонала на предприятии ЗАО "Медтроникс". Описание финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Система управления кадрами.
курсовая работа [49,5 K], добавлен 25.02.2011Понятие и особенности набора и отбора персонала в организации. Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения сотрудников. Организация процесса отбора кандидатов на вакантную должность. Совершенствование технологии отбора персонала.
курсовая работа [755,8 K], добавлен 16.05.2015Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов. Виды источников привлечения и методы набора персонала. Отбор персонала как основная технология управления персоналом, его принципы и критерии. Достоверность и обоснованность методов отбора.
курсовая работа [66,0 K], добавлен 13.03.2009Методы профессионального отбора. Применение специальных анкет, профессиональных опросников, работа с резюме. Особенности профессионального отбора руководителей. Лидерские и управленческие качества. Перекрестная социометрическая оценка руководителей.
курсовая работа [159,8 K], добавлен 17.02.2011Сущность и виды отбора персонала. Анализ основных методов отбора персонала при приеме в деловую организацию. Проблемы профессионального отбора и приема на работу в деловую организацию. Особенности деловых организаций. Услуги консалтинговой компании.
курсовая работа [59,4 K], добавлен 27.07.2010Сущность подбора, отбора и найма персонала как системы и как процесса. Организационно-экономическая характеристика ООО "Энергопром СПБ". Разработка системы мероприятий по повышению эффективности применения технологий подбора, отбора и найма персонала.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 23.01.2013Понятие процесса отбора персонала и его основные принципы. Анализ технико-экономических показателей предприятия, системы управления и процесса отбора персонала. Анализ выявленных недостатков, совершенствование системы оценки и отбора кадрового резерва.
дипломная работа [402,9 K], добавлен 22.10.2010Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала. Характеристика основных методов набора сотрудников в организацию и технология их отбора. Анализ системы подбора персонала, мероприятия по повышению ее эффективности.
курсовая работа [226,0 K], добавлен 23.03.2013Менеджмент персонала как часть управления организацией. Поиск претендентов, технология отбора. Изучение методики отбора персонала в ГПУ "НП "Нарочанский". Работа с кадровым составом. Рекомендации по усовершенствованию системы отбора и наема персонала.
курсовая работа [95,3 K], добавлен 24.11.2014Место отбора персонала в системе управления персоналом, основные кадровые технологии. Особенности процесса привлечение и отбора персонала в ООО "Коммаш". Анализ эффективности действующего процесса отбора персонала, предложения по его совершенствованию.
курсовая работа [179,0 K], добавлен 23.05.2012Система управления кадрами в компании и привлечения профессиональных психологов для их тестирования. Составление обоснованных качественных требований к должностям. Определение источников поиска работников и основные ступени построения системы их отбора.
контрольная работа [31,2 K], добавлен 02.10.2010Сущность и значение процедуры набора и отбора персонала в организации. Определение факторов успешного поиска сотрудников. Источники выбора потенциальных работников. Анализ основных особенностей системного подхода к отбору персонала в сфере туризма.
курсовая работа [512,8 K], добавлен 17.12.2014Организационно-экономическая характеристика "Климовичского районного потребительского общества". Анализ состава, структуры, динамики персонала, место его формирования в системе управления персоналом. Разработка плана привлечения и отбора персонала.
курсовая работа [81,3 K], добавлен 12.04.2015Критерии набора персонала для создания резерва потенциальных кандидатов. Характеристика методов, технологии набора персонала, источников его привлечения. Анализ возникающих проблем при найме работников. Мероприятия по закреплению персонала в организации.
курсовая работа [270,4 K], добавлен 17.04.2010Изучение процесса профессионального найма персонала для организации. Источники привлечения работников, методы набора кадров. Сущность, цели, принципы и критерии отбора кандидатов. Анализ деятельности и процесса отбора персонала ИП "Магазин Масленка".
курсовая работа [49,4 K], добавлен 24.11.2013Сущность, методы и основные критерии отбора персонала в условиях современной рыночной экономики. Характеристика методов отбора персонала и принятие решения о найме. Показатели эффективности процесса отбора кадров. Оценка затрат на поиск и отбор кадров.
реферат [40,6 K], добавлен 27.02.2011Привлечение персонала. Источники привлечения персонала. Методы набора кадров. Отбор персонала. Принципы и критерии отбора. Отбор и прием персонала. Укрепление кадрового потенциала организаций. Условия продвижения на вышестоящие должности.
курсовая работа [39,1 K], добавлен 29.11.2006
