Построение корпоративной культуры на предприятии
Теоретические основы формирования корпоративной культуры. Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры. Традиции и современные тенденции корпоративной культуры. Особенности формирования корпоративной культуры в российских компаниях.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 26.11.2015 |
| Размер файла | 225,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Основными составляющими элементами корпоративной культуры являются нормы и ценности. Они способствуют определению типа культуры организации, определяют стратегию и направление корпоративной культуры организации. Таким образом, необходимо более подробно рассмотреть нормативно-ценностную систему, ядро корпоративной культуры.
Эффективная корпоративная культура - самый действенный способ разгрузить руководителя. Она, лучше при участии коллектива, задает долговременную цель существования организации, создает корпоративные стандарты, которых необходимо придерживаться для эффективного достижения этой цели, убеждает в правильности этих целей и стандартов сотрудников организации и, наконец, внедряет механизм передачи (транслирования) этих корпоративных ценностей.
Список используемой литературы
Бортник Е.М. Управление связями с общественностью / Е. М. Бортник. М.: ФКБ-ПРЕСС, 2010. 289 с.
Брэддик У. Менеджмент в организации / У. Брэддик. М.: Инфра-М, 2009. 344с.
Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс / О. С. Виханский, А. И. Наумов. М.: МГУ,2009. 500 с. Высокая исполнительская культура, жесткая управленческая вертикаль / Л. Баклицкий. // Человек и труд. 2011. № 12. С. 17-19.
Джуэлл Линда. Индустриально-организационная психология / Л. Джуэлл. СПб.: Питер, 2008. 277 с.
Забелин П.В., Моисеева И.К. Основы стратегического управления ] / П. В. Забелин, И. К. Моисеева. М.: Дека, 2010. 290 с.
Занковский А.Н. Организационная психология / А. Н. Занковский. М.: Флинта: МПСИ, 2010. 290 с.
Карлофф Б. Деловая стратегия. М.: Экономика, 2010. 340 с.
Катасонова Е.Л. Японские корпорации: культура, благотворительность, бизнес / Е. Л. Катасонова. М.: Наука, 2005. 310 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А. Я. Кибанов. М.: Дека, 2008. 546 с.
Ким Камерон, Роберт, Куинн. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Ким, К. Роберт. СПб.: Питер, 2010. 423 с.
Корпоративизм, рыночная активность и культура управления / П. Достанко. // Проблемы теории и практики управления. 2011.№ 4. С. 87-92.
Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса / В. В. Козлов. // Управление персоналом. 2010. №11. С. 35-38.
Корпоративная культура: Какой ей быть? / Н. Г. Солодова. // Вестник ИГЭА. 2011. № 2. С. 80-83.
Корпоративная культура - важнейший инструмент делового администрирования / В. В. Андрианов. // Технологии. Оборудование. Материалы. 2011. № 4. С. 4-5.
Корпоративная культура в профессиональном ракурсе // Туризм: практика, проблемы, перспективы. 2011. № 12. С. 22.
Корпоративная культура в профессиональном ракурсе / А. Кондратьев. // Туризм: практика, проблемы, перспективы. 2011. № 12. С. 22-25.
Корпоративная культура и паблик рилейшинз (PR) в промышленных организациях / У. А. Чукаева. // Социологические исследования. 2011. № 8. С. 74-78.
Спивак В.А. Корпоративная культура / В. А. Спивак. СПб.: Питер, 2010. 654 с.
Томилов В.В. Организационная культура и предпринимательство / В. В. Томилов. СПб.: Изд-во СПБГУЭФ, 2008. 328 с.
Шейн, Э.Г. Организационная культура и лидерство. Построение. Эволюция. Совершенствование / Э. Г. Шейн. СПб.: Питер, 2010. 360 с.
Приложение 1
Рисунок 1 Структура элементов корпоративной культуры
Приложение 2
Таблица 1
Характеристика типов корпоративных культур по А. Я. Кибановой.
|
Признаки культуры |
Тип культуры |
||||
|
ОПЕКУНСКАЯ |
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ |
БЮРОКРАТИЧЕСКАЯ |
ПРАКСИОЛОГИЧЕСКАЯ |
||
|
Организация направляется |
Согласием с общей идеей развития предприятия |
Свободной инициативой членов коллектива |
Сильным руководством со стороны администрации |
Всесторонним коллективным обсуждением |
|
|
Возникающие проблемы решаются на основе |
Исходного согласия большинства целей и задач предприятия |
Индивидуального творчества отдельных членов коллектива |
Ясной формулировки со стороны администрации |
Активного взаимодействия и сотрудничества руководства и членов коллектива |
|
|
Лидерство основывается на |
Разделяемых взглядах о направлении развития организации |
Наличии авторитета и признания |
Административной власти и служебного положения |
Содействии контакту и сотрудничеству |
|
|
Повседневная работа |
Осуществляется при минимальном вмешательстве со стороны руководства |
Выполняется и видоизменяется каждым по своему |
Зависит от активности руководства |
Постоянно перепроверяется для совершенствования |
|
|
Обязанности и ответственность |
Реализуется с автоматической точностью |
Такие какими их делают люди |
Закрепляются документально |
Меняются по мере необходимости |
|
|
Желания и интересы отдельных работников |
Оцениваются по степени их согласованности с целями организации |
Считаются более важными, чем интересы предприятия в целом |
Подчиняются интересам организации |
Согласовываются с интересами организации путем договоренности |
|
|
Руководство |
Задает направление и цели работы, сводя к минимуму вмешательство в рабочий процесс |
Дает специалистам выполнять работу так, как они считают нужным |
Определяет лидеров и возможные направления развития предприятия |
Поощряет групповое взаимодействие в решении производственных задач |
|
|
Разногласия и конфликты |
Отражают факт расхождения индивидуальных мнений с общими целями и задачами |
Выражение индивидуальных особенностей и различий между сотрудниками |
Угрожают стабильности и мешают работе коллектива |
Считаются необходимыми для эффективного решения проблемы, если только они не затягиваются |
|
|
Тип лидера |
Лидер, который несет в коллектив миссию, видит будущее, которому доверяют члены коллектива |
Лидер, который организует эффективные коммуникации внутри коллектива |
Лидер, который держит в функциональной и эмоциональной зависимости членов коллектива |
Лидер, положение которого определяется профессионализмом и компетентностью |
Приложение 3
Рисунок 1 На что в первую очередь влияет формирование и развитие корпоративной культуры в российских компаниях
Рисунок 2 Кто в российских компаниях занимается вопросами корпоративной культуры и инноваций
Рисунок 3 Кто является инициатором стратегических изменений в российских компаниях
Рисунок 4 В чем заключаются основные препятствия для успешного внедрения стратегических изменений в российских компаниях сегодня
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Общие понятия и сущность корпоративной культуры. Влияние корпоративной культуры на внешнюю и внутреннюю организационную жизнь. Особенности формирования корпоративной культуры. Корпоративная мифология, ценности, девизы, лозунги, символы, ритуалы.
реферат [166,4 K], добавлен 09.11.2010Общие понятия и сущность корпоративной культуры. Система ценностей, стандарты поведения, девизы, лозунги, символы, ритуалы, традиции и мероприятия. Мировой опыт по формированию корпоративной культуры. Формирование корпоративной культуры в сети магазинов.
курсовая работа [149,2 K], добавлен 25.11.2010Основные способы формирования, развития и поддержания корпоративной культуры. Основные атрибуты корпоративной культуры. Анализ и диагностика корпоративной культуры на ФГУП НМЗ "Искра". Разработка плана мероприятий по формированию корпоративной культуры.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 01.01.2014Теоретико-методологические аспекты формирования корпоративной культуры на предприятии. Элементы корпоративной культуры. Система ценностей, стандарты поведения. Мировой опыт по формированию корпоративной культуры. Алгоритм формирования.
дипломная работа [108,0 K], добавлен 26.06.2002Методы формирования корпоративной культуры. Специфика корпоративной культуры в современных российских компаниях на примере ОАО "Ситроникс". Возможности применения опыта управления корпоративной культурой американских компаний в российских компаниях.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 14.08.2016Многообразие подходов к пониманию корпоративной культуры. Современные тенденции в крупных компаниях. Развитие корпоративной культуры в малых организациях. Современный корпоративизм в России, стадия становления и направления дальнейшего совершенствования.
курсовая работа [50,5 K], добавлен 20.01.2016Понятие, сущность, составляющие элементы и факторы корпоративной культуры. Процесс совершенствования корпоративной культуры предприятия на примере ООО НТЦ "Диатекс". Необходимость и задачи коллективных форм творчества. Оптимизации корпоративной культуры.
дипломная работа [224,9 K], добавлен 29.08.2012Элементы структуры корпоративной культуры, ее роль и место в формировании имиджа организации. Методика формирования корпоративной культуры, ее основные типы. Использование корпоративной культуры как инструмента управления в ОАО "Авиакомпания "Башкирия".
дипломная работа [134,4 K], добавлен 01.08.2012Основные аспекты создания системы корпоративной культуры на предприятии. Оценка корпоративной культуры в ООО "Спортмастер". Хозяйственная характеристика предприятия. Использование корпоративной культуры как способа повышения трудоспособности сотрудников.
дипломная работа [484,9 K], добавлен 26.08.2010Структура корпоративной культуры организации, особенности ее формирования. Анализ корпоративной культуры в ООО "Энергия", рекомендации, направленные на ее совершенствование. Политика фирмы по управлению персоналом, ее обеспеченность трудовыми ресурсами.
курсовая работа [155,2 K], добавлен 20.10.2015Тенденция возрастания значимости корпоративной культуры и ее роли в управлении организациями. Анализ моделей, типов, структуры и элементов корпоративной культуры. Использование корпоративной культуры для повышения эффективности деятельности корпорации.
дипломная работа [5,6 M], добавлен 20.10.2011Принципы формирования корпоративной культуры. Понятие и роль корпоративной культуры в организации. Содержание корпоративной культуры. Этапы формирования корпоративной культуры. Принципы формирования корпоративной культуры в организации.
курсовая работа [37,6 K], добавлен 03.04.2007Основные методы делового управления в корпорациях Японии, анализ формирования деловой культуры. Основные особенности формирования организационной и корпоративной культуры в американских фирмах, необходимость внедрения корпоративной этики в бизнесе.
реферат [29,0 K], добавлен 07.02.2010Понятие корпоративной культуры. Ее основные виды и типы. Влияние корпоративной культуры на деятельность санаторно-курортного комплекса. Характеристика деятельности санатория "Дон" г. Пятигорск. Рекомендации по совершенствованию его корпоративной культуры.
дипломная работа [111,2 K], добавлен 28.05.2010Реформирование организации в контексте сложившейся корпоративной культуры. Трехуровневая модель корпоративной культуры Э. Шайна/Э.Шейна. Функции, методы формирования (изменения) корпоративной культуры. Модель диагностики организационной культуры AGIL.
презентация [393,8 K], добавлен 30.09.2016Сущность, значение и принципы корпоративной культуры. Основные факторы, влияющие на корпоративную культуру. Совершенствование базовых и внутренних атрибутов корпоративной культуры. Объединение усилий трудового коллектива на достижение единых целей.
курсовая работа [63,8 K], добавлен 20.10.2013Подходы к пониманию корпоративной культуры, ее основные функции и виды. Основные аспекты теоретической базы мотивации персонала. Взаимосвязь мотивации и корпоративной культуры. Влияние лидера в формировании и продолжении корпоративной культуры.
контрольная работа [29,0 K], добавлен 06.10.2016Понятие, классификация, структура и содержание корпоративной культуры, ее роль в деятельности предприятия, факторы и методы формирования. Анализ корпоративной культуры предприятий "Сибконсалтинг" и "ТТЦ Кузбасстехника", разработка мер по ее улучшению.
курсовая работа [927,2 K], добавлен 13.01.2011Особенности формирования корпоративной культуры. Необходимость развития и укрепления системы организационных ценностей. Практические рекомендации по вопросам развития корпоративной культуры, приемы работы с новичками, методы акклиматизации в коллективе.
реферат [20,4 K], добавлен 25.04.2010Состояние формирования корпоративной культуры на предприятиях Украины, основные направления ее развития. Оценка влияния корпоративной культуры на результаты труда работников ТОК "Судак", рекомендации по ее совершенствованию. Разработка проекта стандарта.
дипломная работа [402,0 K], добавлен 06.02.2013
