Удосконалення організації праці водіїв автомобілів
Фотографія робочого дня, лист спостереження. Теоретичне обґрунтування напрямків удосконалення організації праці водіїв автомобілів. Розробка нормованих завдань для водіїв. Організація оплати праці та преміювання водіїв і ремонтних робітників підприємства.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 29.03.2016 |
| Размер файла | 260,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Трудомісткість одиниці обслуговування, люд.-год
Годинна тарифна ставка, грн
Норма часу на одиницю обслуговування, люд.-год
Відрядна розцінка за одиницю обслуговування, грн
Відрядна заробітна плата, грн
ГАЗ-52-28
1,8 борт
2,5
1,69
2,63
4,44
48,4
УРАЛ-377 Н
7,5 борт
3,8
2,39
3,99
9,52
159,1
ЗИЛ-ММЗ-555
5,25 сам
3,5
2,73
3,68
10,03
182,0
ГАЗ-53-01
4,0 борт
2,6
1,69
2,73
4,61
48,3
ГАЗ-САЗ-4509
4,0 сам
2,2
1,88
2,31
4,34
53,7
ГАЗ-5227
1,8 борт
2,1
2,1
2,21
4,63
60,0
ЗИЛ-130
6,0 борт
2,5
3,03
2,63
7,96
202,2
ГАЗ-53А
4,0 борт
2,2
1,88
2,31
4,34
53,7
КамАЗ-5320
8,0 борт
3,4
2,73
3,57
9,75
182,0
МАЗ-5549
8,0 сам
3,2
3,03
3,36
10,18
202,0
Зробимо розрахунки нормованих завдань ремонтним робітникам на зміну на виконання регулювальних робіт по ТО-1, для визначення їх заробітної плати. Розрахунки заробітної плати для 7-ми та 8-ми годинного робочого дня представлені у вигляді таблиці 4.4.
Таблиця 4.3 - Розрахунок заробітної плати за комбінованими системами
|
П.І.Б. |
Тс |
% |
Заробітна плата, грн по системі |
||||||||||||
|
Аткінсона |
Еллингхема |
||||||||||||||
|
Форма оплати |
Підви-щення ставка |
Пряма відрядна |
Надбавка |
Підви-щена |
Всього |
Форма оплати |
Підви-щення ставка |
Пряма відрядна |
Надбавка |
Підви-щена |
Всього |
||||
|
Самарін Т.П. |
14,308 |
97,6 |
погодинна |
18,58 |
- |
12,49 |
162,6 |
174,69 |
погодинна |
17,46 |
- |
12,49 |
152,43 |
164,92 |
Таблиця 4.4 - Розрахунок нормованих завдань ремонтним робітникам на зміну на виконання регулювальних робіт по ТО-1
|
Марка автомобіля |
Вантаж-ність, т |
Трудомісткість одиниці обслуговування, люд.-год |
Питома вага робіт в загальній трудомісткості, % |
Норма штучно-калькуляційного часу, год |
Кількість обслуговуваних автомобілів |
Годинна тарифна ставка, грн. |
Відрядна розцінка за од.обслуго-вування., грн. |
З/п ремонтних робітників, грн. |
|||
|
для 7 годин роботи |
для 8 годин роботи |
для 7 годин роботи |
для 8 годин роботи |
||||||||
|
ГАЗ-52-28 |
1,8 борт |
2,5 |
24,5 |
2,63 |
11 |
12 |
1,69 |
4,44 |
48,4 |
55,3 |
|
|
УРАЛ-377 Н |
7,5 борт |
3,8 |
10,5 |
3,99 |
17 |
19 |
2,39 |
9,52 |
159,1 |
181,9 |
|
|
ЗИЛ-ММЗ-555 |
5,25 сам |
3,5 |
10,5 |
3,68 |
18 |
21 |
2,73 |
10,03 |
182,0 |
208,0 |
|
|
ГАЗ-53-01 |
4,0 борт |
2,6 |
24,5 |
2,73 |
10 |
12 |
1,69 |
4,61 |
48,3 |
55,2 |
|
|
ГАЗ-САЗ-4509 |
4,0 сам |
2,2 |
24,5 |
2,31 |
12 |
14 |
1,88 |
4,34 |
53,7 |
61,4 |
|
|
ГАЗ-5227 |
1,8 борт |
2,1 |
24,5 |
2,21 |
13 |
15 |
2,1 |
4,63 |
60,0 |
68,6 |
|
|
ЗИЛ-130 |
6,0 борт |
2,5 |
10,5 |
2,63 |
25 |
29 |
3,03 |
7,96 |
202,2 |
231,1 |
|
|
ГАЗ-53А |
4,0 борт |
2,2 |
24,5 |
2,31 |
12 |
14 |
1,88 |
4,34 |
53,7 |
61,4 |
|
|
КамАЗ-5320 |
8,0 борт |
3,4 |
10,5 |
3,57 |
19 |
21 |
2,73 |
9,75 |
182,0 |
208,0 |
|
|
МАЗ-5549 |
8,0 сам |
3,2 |
10,5 |
3,36 |
20 |
23 |
3,03 |
10,18 |
202,0 |
230,9 |
Размещено на http://www.allbest.ru/
ВИСНОВКИ
В даному курсовому проекті ми розглянули такі питання:
- аналіз ефективного використання робочого часу;
- теоретичне обґрунтування напрямків удосконалення організації праці водіїв автомобілів;
- розробка нормованих завдань водіям автомобілів;
- організація оплати і преміювання водіїв авто і ремонтних робітників.
В першому розділі ми виконали обробку і аналіз даних фотографії робочого дня водія автомобіля і хронометраж спостережень виробничої операції, виконуваної ремонтним робітником. Ми проаналізували втрати часу робітника, оцінили ефективність використання часу робітником було визначено що сумарна тривалість середнього спостереження складає 297,26 хв. Після чого розрахували фактичний коефіцієнт стійкості хронометражних рядів, який у кожному ряді менший чи дорівнює нормативному коефіцієнту що складає 1,8.
На основі проведеного аналізу та отриманих розрахунків трудових показників в другому розділі виконали теоретичне обґрунтування напрямків покращення цих показників.
У третьому розділі встановили водіям автомобілів нормовані змінні завдання, перевірили узгодженість величини НЗЗ з режимами роботи постів навантаження і розвантаження, розрахували завдання в тоннах (45 т) і тонно-кілометрах (832,5 ткм).
В четвертому розділі ми розрахували заробітну плату водіїв автомобілів за відрядно-преміальною системою, відрядно-прогресивною системою і різними комбінованими системами (система переходу від погодинної оплати праці до відрядної; система погодинної оплати з відрядним приробітком (штрафом); система середньогеометричного значення погодинної і відрядної оплати праці) та визначили, що за однакових умов найвищою буде заробітна плата водіїв автомобілів за системою Аткінсона.
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
1. Александров Л.А. Техническое нормирование труда на автомобильном транспорте. -М.: Транспорт, 1986. -152с.
2. Иванов В.Б., Ковалик А.Г. Справочник по нормированию труда на автомобильном транспорте. -К.: Техника, 1991. -174с
3. Криворучко О.М. Типові задачі з економіки праці на автомобільному транспорті: Навч. посібник. - Харків: ХНАДУ, 2002. - 213с.
4. Методические рекомендации по организации оплаты и стимулирования труда на предприятиях с разными формами собственности / Разработка и общая редакция В.Ф. Андриенко. -К.: фирма “Праця”, 1997. -144с.
5. Положення про профілактичне обслуговування і ремонт рухомого складу автомобільного транспорту. -К.: Мінтранс України, 1994. -35с.
6. Шинкаренко В.Г., Жарова О.М. Экономическая оценка нововведений на автомобильном транспорте : Учеб. пособие. - Харьков, 2004. -156с.
7. Шинкаренко В.Г., Дмитрієв І. А., Криворучко О.М. Економіка праці на автомобільному транспорті: Навч. Посібник. - Харків, ХДАДТУ, 2000. - 305 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сутність та функції заробітної плати. Форми, системи та фонд оплати праці. Преміювання персоналу. Специфіка оплати праці на залізничному вокзалі. Розробка методичних рекомендацій щодо організації матеріального стимулювання праці робітників організацій.
курсовая работа [158,8 K], добавлен 24.12.2011Визначення теоретичних основ мотивації праці персоналу підприємства, їх форми, методи і основні види. Характеристика соціально-економічного стану країни. Механізм преміювання робітників організації та удосконалення шляхів їх підвищення на ЗАТ"Геркулес".
курсовая работа [139,0 K], добавлен 12.02.2011Поняття, завдання наукової організації праці. Складові основи наукової організації праці, сукупність досягнень науки, техніки, передового виробничого і комерційного досвіду. Режим праці і відпочинку. Особливості наукової організації управлінської праці.
курс лекций [798,8 K], добавлен 05.11.2011Системи мотивації праці в ринкових умовах. Принципи організації систем матеріального заохочення. Завдання й джерела аналізу мотивації праці робітників. Аналіз загальних показників ефективності праці. Резерви поліпшення використання фонду робочого часу.
дипломная работа [198,7 K], добавлен 01.02.2011Вивчення та аналіз методів мотивації, які існують на базовому підприємстві, підходи до стимулювання праці робітників. Зв’язок оплати праці робітників з випуском підприємством конкурентоспроможної продукції, шляхи удосконалення системи трудової мотивації.
дипломная работа [482,4 K], добавлен 25.07.2009Сутність та основні функції заробітної плати. Науковий підхід по організації управління працею. Характеристика форм і систем оплати праці. Ознайомлення із принципами стимулювання та преміювання персоналу на прикладі "Залізничного вокзалу станції Суми".
курсовая работа [897,4 K], добавлен 24.12.2011Організація праці державних службовців. Дослідження праці службовців в Управлінні житлового господарства Запорізької міської ради. Удосконалення організації та оплати праці державних службовців на прикладі Управління житлового господарства.
дипломная работа [359,7 K], добавлен 05.12.2007Організація праці як система заходів щодо раціонального використання робочої сили. Суть поділу та кооперації праці. Основні показники продуктивності праці. Шляхи підвищення та методи виміру продуктивності. Рівень організації праці на підприємстві.
контрольная работа [68,6 K], добавлен 18.11.2010Опис елементів професійного відбору в системі управління персоналом. Визначення психологічних особливостей професійної діяльності водія маршрутного таксі. Емоційна стійкість і тривожність водіїв як психологічні критерії їх професійного відбору.
курсовая работа [73,8 K], добавлен 23.10.2014Дослідження організації праці на національному рівні. Фактори покращення результативності праці. Сутність управління з позиції функціонального підходу, резерви підвищення ефективності. Різноманітні моделі організації праці: досвід деяких країн світу.
статья [14,4 K], добавлен 19.09.2017Сутність та теорії мотивації, її роль в управлінні персоналом. Проблеми мотивації праці на українських підприємствах та напрямки їх вирішення. Аналіз продуктивності і системи оплати праці ТОВ СРЗ. Розробка методів мотивації персоналу на підприємстві.
курсовая работа [136,3 K], добавлен 28.09.2010Види розподілу та кооперації праці в організації. Види управлінських документів. Оцінка різних періодів свого життя та розрахунок психологічного віку. Особливості раціональної організації праці менеджерів. Сутність методу редизайну управлінської праці.
контрольная работа [414,7 K], добавлен 25.09.2012Висвітлення значення організації праці на робочому місці архіваріуса. Удосконалення санітарно-гігієнічних та психофізіологічних умов праці, естетичних умов виробничого середовища. Кошторис витрат, пов'язаних з втіленням у виробництво проектних рішень.
курсовая работа [234,4 K], добавлен 25.05.2015Показники санітарно-гігієнічних та психофізіологічних умов праці, їх характеристика та вплив на працездатність людини. Суть нормування праці, способи вивчення трудових процесів і затрати робочого часу. Організація оплати праці, її форми та системи.
курсовая работа [134,4 K], добавлен 17.05.2012Сутність та завдання наукової організації праці на сучасному етапі, напрямки: вдосконалення нормування праці, підготовка і підвищення кваліфікації кадрів. Розгляд принципів професійно-кваліфікаційного розподілу праці. Основні задачі соціального захисту.
контрольная работа [63,7 K], добавлен 19.10.2012Поняття, фактори і траєкторії руху персоналу в організації. Задачі стабілізації та планомірного відновлення, показники обороту, плинності та стабільності персоналу. Аналіз використання робочого часу, продуктивності праці, використання фонду оплати праці.
дипломная работа [391,7 K], добавлен 11.11.2015Вимоги до організації трудового процесу. Форми поділу праці. Суміщення професій та спеціальностей. Система класифікації робочих місць за допомогою бальної оцінки. Стан конкурентоспроможності персоналу підприємства. Заходи вдосконалення системи управління.
дипломная работа [261,7 K], добавлен 14.09.2016Сутність форм та систем оплати праці на підприємстві. Методи морального і матеріального стимулювання. Аналіз систем оплати праці в санаторії "Приморський". Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами. Охорона праці робочого місця працівника відділу кадрів.
дипломная работа [267,1 K], добавлен 26.01.2014Форми і способи нарахування зарплати, її поняття та функції. Фонд заробітної плати та чисельності працюючих і оцінка використання робочого часу та продуктивності праці. Шляхи покращення ефективності від застосування різних форм та систем оплати праці.
курсовая работа [80,2 K], добавлен 13.10.2010Основні задачі аналізу використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці. Аналіз забезпеченості підприємства робочою силою, кваліфікаційного складу робітників, використання робочого часу, продуктивності праці, трудомicткостi продукції, аудит праці.
реферат [79,6 K], добавлен 15.08.2009
