Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде - Ростов - на - Дону: изд-во "Феникс"., 2009 г. -254 с.

Гусов К.Н., В.Н. Толкунова «Трудовое право России» М., Юристъ, 2009 г.- 496с.

Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах. М.: МИК, 2009г.- 376с.

Жуков А.Л. «Трудовое право России» М., Юристъ, 2008 г.- 121 с.

Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. - М.: Юристъ, 2009 г.-543 с.

Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. - М.: Юристъ, 2008 г.- 345 с.

Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. ООО «Журнал «Управление персоналом», Москва, 2004г.-1152с.

Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. «500 актуальных вопросов по Трудовому Кодексу РФ. Комментарии и разъяснения», Юрайт-Издат, 2010 г.- с.564

Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник. М.: Инфа-М., 2008г.- 600с.

Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. - Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ.// под ред. проф. Алиева В.Д. М.: Юрайт, 2009 г. - 361 с.

Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор -А. Д. Зайкин. - М.: Издательская группа ИНФРА-М.: НОРМА, 2008 г.- 678 с.

Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного, М.: Юристъ, 2009г.- 491с.

Трудовое право: Учебник./Под ред. О.В. Смирнова. - М.: НОРМА, 2008 г. -678 с.

Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Трудовое право России- Учебное пособие/ Под ред. В. Н. Толкуновой. - М.: Юрист, 2008 г.- 456 с

Толбухина Н. «Кадровое дело» М.: 2008, № 10 С. 5 -10.

Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации /Отв.ред. Ю.П. Орловский - М.: ИНФРА- М.: Юрайт, 2009г.- 471 с.

Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО «ТК Велби», 2009г.- с. 297

Щекинов С.Р. РИА «Право». М.: 2008, № 7 С. 23 -24.

Щебанова А. И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений. // Государство и право, 2008, №5. М.: 2008. С. 21-25.

Эдуардов А.Р. Трудовое право.- М.: Юристъ, 2009г. -231с.

Ясенев А.Р. М.: Юристъ, 2009 г.- 496с.

Приложение 1

Образец

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

между работодателем и работниками

организаций различных организационно-правовых форм

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации “О коллективных договорах и соглашениях” и Федеральным Законом о внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства (далее - работники организации) с работодателем в лице их представителей.

1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель -______

(наименование собственника, организации, филиала, представительства)

в лице________________________________________________

(должность, Ф.И.О. руководителя организации или другого полномочного в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица)

именуемый далее «Работодатель», и работники организации, именуемые далее «работниками», представленные ____________________

(название органа профессионального союза или органа общественной самодеятельности, образованного на собрании (конференции) работников и уполномоченного им),

именуемым далее «Профком» (вариант - «Представитель»), в лице_______________________

1.3.Коллективный договор составлен на основе предложений работников, заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

- создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей стабильности и эффективности её работы, долгосрочному поступательному развитию, росту её общественного престижа и деловой репутации;

- установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

- повышения уровня жизни работников и членов их семей;

- создания благоприятного психологического климата в коллективе;

- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности.

1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными и деловыми партнерами.

1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

Работодатель обязуется:

- обеспечить эффективное управление организацией, сохранность её имущества;

- добиваться стабильного финансового положения организации, роста её конкурентоспособности;

- обеспечивать занятость работников, эффективную организацию труда и его безопасность;

- создавать условия для профессионального и личностного роста работников, укрепления мотивации высокопроизводительного труда;

- повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов организации;

- учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ.

Профком (ООС) как представитель работников обязуется:

- способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами;

- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

- способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;

- контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации;

- в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его положений не выдвигать новых требований по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам и не использовать в качестве средства давления на Работодателя приостановление работы (забастовку).

Работники обязуются:

- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

- способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда;

- беречь имущество организации, заботиться об экономии электроэнергии и других ресурсов;

- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

1.6. Настоящий коллективный договор разработан, исходя из содержания Генерального, отраслевого (тарифного), трехстороннего соглашения Ростовской области. В случае если стороны указанных соглашений внесут в их содержание существенные изменения, Работодатель и Профком (ООС) обязуются (указать, в какой срок) провести переговоры о соответствующем изменении и дополнении коллективного договора.

1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.

1.8. Коллективный договор заключен на срок_________ и вступает в силу с _____ года (вариант - с момента подписания его сторонами).

1.9. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Законом для его заключения. (Можно предусмотреть и другой порядок - например, увеличить или уменьшить срок вступления в переговоры).

Стороны коллективного договора доверяют своим представителям вносить согласованные изменения и дополнения в коллективный договор в рабочем порядке.

(Вариант 1). Изменения и дополнения, снижающие уровень прав и гарантий работников, вносятся в коллективный договор только на основании их утверждения общим собранием (конференцией) работников при наличии соответствующего экономического обоснования.

(Вариант 2). Любые изменения и дополнения в коллективный договор подлежат обязательному утверждению на собрании (конференции) работников.

1.10. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны противоречить положениям действующего законодательства, распространяющихся на организацию соглашений, настоящего коллективного договора. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из работников.

1.11. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон.

2. Оплата и нормирование труда

В области оплаты труда стороны исходят из того, что каждому работнику должна быть предоставлена возможность зарабатывать средства на жизнь и содержание семьи в соответствии с его квалификацией, трудоспособностью, количеством и качеством труда. Трудовые доходы каждого работника зависят от результатов его труда и максимальными размерами не ограничиваются.

2.1. В организации устанавливаются системы оплаты труда:

тарифная:____________________________________________________;

сдельная:____________________________________________________;

сдельно-премиальная:_______________________________________;

повременная:_________________________________________________;

повременно-премиальная:_________________________________;

аккордная:___________________________________________________;

и др.

2.2. При формировании средств на оплату труда доля заработной платы в структуре себестоимости продукции (работ, услуг) не может быть ниже достигнутого уровня (____ %) на момент заключения настоящего Договора (для производственных отраслей).

2.3. При разработке размеров стимулирующих выплат учитывать, что нижняя граница доли тарифной (гарантированной) оплаты труда в структуре заработной платы в целом по организации не может быть ниже 60 процентов.

2.4. Система оплаты труда включает в себя:

- оплату труда по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, нормо-заданиям;

- выплату надбавок и доплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством за отклонение от нормальных условий труда, стимулирующего характера, согласно Положению об оплате труда (приложение № __);

- выплату премии за текущие результаты финансово-хозяйственной деятельности (месяц, квартал) и по результатам работы за год в соответствии с Положениями _______________________________ ;

- выплату вознаграждения за выслугу лет в соответствии с Положением_.

(Возможен вариант единого положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, вместо разрозненных по видам выплат).

В положении об оплате труда указывается механизм дифференциации оплаты труда по категориям персонала: Единая тарифная сетка для всех работников, 6 (8) разрядная тарифная сетка для рабочих и схема должностных окладов служащих, коэффициенты, используемые при дифференциации тарифной ставки 1 разряда по группам видов производств и работ (при многоотраслевом производстве или если применяется разный уровень оплаты для персонала основной деятельности и обслуживающих и вспомогательных производств) и др.

В нем также должен быть приведен полный перечень надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления, а также размеры в зависимости от наличия средств на эти цели, но не ниже установленных законодательством, а также отраслевым тарифным соглашением.

В положениях о премировании за текущие результаты финансово-хозяйственной деятельности и по результатам работы за год:

устанавливаются показатели и условия премирования (по структурным подразделениям, по категориям персонала, по должностям и профессиям, что будет наиболее приемлемо),

указывается механизм учета их выполнения,

порядок представления работников на премирование,

условия лишения премии полностью или частично,

условия повышения размера премии,

сроки выплаты и др.

2.5. Минимальная заработная плата на предприятии - тарифная ставка рабочего 1-го квалификационного разряда основной профессии ________________________, занятого на

(наименование профессии)

работах с нормальными условиями труда, не может быть ниже ____% прожиточного минимума трудоспособного населения, официально установленного в Ростовской области. Ее размер по состоянию на __________________ составляет ________руб.

При установлении тарифной ставки первого разряда (минимального размера оплаты труда) применять ставки, установленные отраслевыми тарифными соглашениями. При отсутствии отраслевых тарифных соглашений использовать данные о величине прожиточного минимума в Ростовской области для установления минимальной заработной платы, учитывающей ее отношение к величине прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области, не ниже:

в 2005 - 2006 годах -90%;

в 2007 году: в первом полугодии - 95%

к концу второго полугодия -100%.

В организациях, где минимальный размер заработной платы ниже этих величин, работодателям совместно с профсоюзами и иными представителями работников разработать программы поэтапного его увеличения.

В организациях, в которых минимальный размер оплаты труда превышает указанные соотношения, не допускать снижения его размера по сравнению с фактически достигнутым уровнем в предшествующем полугодии соответствующего года.

При установлении нормативными правовыми актами Российской Федерации иного временного периода и соотношения минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума, превышающего размеры, установленные коллективным договором, действуют нормы и сроки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.6. Заработная плата работников повышается с учетом изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения 1 раз в квартал. (Может быть принята другая норма в зависимости от применяемого минимального размера оплаты труда и финансовых возможностей организации).

2.7. Выплата заработной платы производится не реже 2-х раз в месяц:

аванс -________ (числа), окончательный расчет за месяц _________(числа). При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными и праздничными днями выплаты производятся накануне.

Не позднее, чем за два дня до срока выдачи заработной платы, каждому работнику выдаются расчетные листки.

Выплата заработной платы может производиться в неденежной форме, не противоречащей законодательству, по письменному заявлению работниква, но не свыше 20 % от общей суммы заработной платы.

2.8. При задержке выплаты заработной платы, за период со дня задержки до дня фактической ее выплаты работникам выплачивается компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на день выплаты за каждый день просрочки.

В случае установления компетентными органами прямой вины Работодателя в образовании задолженности по заработной плате, он несет ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.

2.9. Оплата за сверхурочную работу, время простоя не по вине работников, за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в размере, предусмотренном законодательством (вариант - отраслевым тарифным соглашением, перечислить конкретно).

2.10. За работниками предприятия (организации), направленными на переобучение с отрывом от производства в связи с реорганизацией производства, сокращением численности или штата, сохраняется средняя заработная плата на весь период обучения.

По вопросам тарификации и нормирования труда стороны пришли к соглашению о следующем:

2.11. При составлении штатных расписаний должности служащих и профессии рабочих именовать в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), принятым и введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года № 367 с 1 января 1996 года, а также учитывать последующие изменения, внесенные в него в установленном порядке.

2.12. При определении разрядов оплаты труда работ и рабочих использовать Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, утвержденные в установленном порядке, №,№_______(перечень может быть приведен в приложении).

2.13. Тарификацию служащих производить в соответствии с Квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в установленном порядке, №,№_____(перечень используемых Квалификационных справочников может быть приведен в приложении).

2.14. В случае объективной необходимости пересмотра квалификационных характеристик и квалификационных требований, введения новых профессий рабочих или должностей служащих, представлять необходимые обоснования в отраслевое федеральное министерство для утверждения их в установленном порядке.

2.15. Для сдельной оплаты труда применяются нормы и расценки, размеры и обоснование для применения которых приведены в приложении ____.

2.16. Виды работ, по которым предполагается введение новых и замена действующих норм труда приведены в приложении ____. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

2.17. Нормы труда в период освоения производства, размеры понижающих коэффициентов и сроки их введения приведены в приложении ____.

2.18. Категории персонала, для которых вводятся пониженные нормы труда, и размеры их снижения приведены в приложении ____.

3. Занятость, условия высвобождения работников, социальные гарантии.

3.1. Работодатель принимает на себя обязательство выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата работников, вызванным отсутствием объемов работ, только после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по перепрофилированию действующих подразделений, созданию дополнительных производств и рабочих мест, изменению режима работы предприятия, переобучению работников и т. д.

3.2. Ликвидацию структурных подразделений, полную или частичную приостановку производства по инициативе Работодателя, другие мероприятия, влекущие за собой сокращение рабочих мест осуществлять только с согласия профсоюзного комитета.

3.3. Стороны обязуются при необходимости установления режима неполной занятости, предусмотреть продолжительность рабочего дня не менее 4 часов, рабочей недели - не менее 20 часов.

3.4. В целях сохранения эффективной занятости работников и высококвалифицированных кадров, в условиях падения объемов производства, создать в организации отделения для организации работ (услуг) по__________. При этом на организуемых производствах должны быть заняты с их согласия все (не менее 2/3) квалифицированные работники организации.

3.5. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за три месяца представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики, программу высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

3.6. Не допускать массового (свыше 10%) сокращения численности работников. Увольнение по инициативе администрации (кроме случаев полной ликвидации предприятия) производить с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

3.7. В целях трудоустройства высвобождаемых в массовом порядке работников заключить договор с Центром занятости населения по вопросам информации о рабочих местах, профориентации рабочих.

3.8. В период действия коллективного договора высвобождение работников в связи с ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата производится по основаниям, предусмотренным ст. 180 Трудового кодекса РФ.

3.9. Работодатель обязуется предоставлять, предупрежденным о высвобождении работникам, время на поиск другой работы в течение рабочей недели (дня) (с оплатой или без оплаты).

3.10. Стороны договорились о том, что:

3.10.1. Работникам, увольняемым по сокращению численности, предлагается любая имеющаяся работа в организации.

3.10.2. При расширении производства обеспечивается приоритет при приеме на работу лиц, ранее уволенных в связи с сокращением численности при условии их добросовестной работы.

3.10.3. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным их трудоустройством.

Расторжение трудового договора без принятия мер к трудоустройству указанных лиц не допускается.

3.11. Установить временно и частично безработным материальную компенсацию в размере минимальной заработной платы ежемесячно в соответствии с Указом Президента РФ от 21.04.93г. № 471 “О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации”.

3.12. Помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также лица:

- проработавшие в организации свыше 10 лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матерей;

- в семье которых один из супругов имеет статус безработного;

- и т.д.

3.13. В период действия предупреждения о предстоящем увольнении по реорганизации или сокращению численности или штата, вплоть до момента увольнения на работника распространяются все гарантии и льготы, действующие на предприятии, в т. ч. и повышение тарифов (окладов).

3.14. Всем работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий), возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работающими (ст. 13 Закона «О занятости»)

4. Профессиональное обучение работников.

4.1. Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации (ст.21 Трудового кодекса РФ).

4.2. Необходимость и потребность в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров для нужд предприятия определяет работодатель (ст.196 Трудового кодекса РФ).

4.3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем, с учетом мнения представительного органа работников. (Приложение №…).

4.4. Работодатель создает необходимые условия для работников, совмещающих работу с обучением, и предоставляет гарантии и компенсации, определенные статьями 173-177 Трудового кодекса РФ, иными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором с работником и настоящим коллективным договором.

4.5. Работник, желающий получить профессиональную подготовку без отрыва от работы, заключает с работодателем ученический договор, который регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора (ст. 198 Трудового кодекса РФ).

4.6. Работодатель имеет право обучать лицо, ищущее работу, путем заключения с этим лицом ученического договора, который является гражданско-правовым актом и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права (ст.198 Трудового кодекса РФ).

4.7. Содержание ученического договора:

- наименование сторон, заключивших ученический договор;

- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником и организационную форму ученичества;

- обязанность работника пройти обучение в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией и проработать по трудовому договору срок, определенный в данном ученическом договоре;

- размер оплаты в период ученичества;

- обязанность работодателя обеспечить возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

- иные условия, определенные соглашением между работником и работодателем.

4.8. Сроки и форма ученического договора, его действие, организационные формы ученичества, время и оплата ученичества определяются и устанавливаются в соответствии со статьями 200-204 Трудового кодекса РФ.

4.9. Права и обязанности учеников по окончании ученичества и расторжение ученического договора регулируются статьями 207-208 Трудового кодекса РФ.

4.10. Финансирование системы развития качества рабочей силы осуществляется за счет средств предприятия в размере ____% от фонда оплаты труда, отчисляемых на внутрифирменную подготовку кадров и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).

4.11. Предприятие вправе оказывать платные услуги по развитию качества рабочей силы другим предприятиям и доход от этой деятельности использовать для совершенствования материально-технической базы развития качества рабочей силы предприятия и материального стимулирования работников, занятых в системе развития профессиональной подготовки персонала.

4.12. Стороны договорились заключить договоры с учебными заведениями _________________________, Центром занятости по повышению квалификации и подготовке персонала по профессиям и специальностям, предусмотренным Приложением ____ .

4.13. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется продвижение по работе при наличии имеющихся вакансий.

5. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА