Коллективный договор

8.14. Увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюзных органов, не допускаются в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, предусмотренном пунктом 3 ст.25 Федерального закона о профсоюзах (см. ст.27 Федерального закона о профсоюзах).

Вариант: вместо положений п.п.8.11.1. - 8.14 в коллективном договоре может содержаться следующий пункт: «Дополнительные трудовые гарантии профсоюзным работникам и представителям профсоюзов предоставляются в соответствии со статьями 25-27 Федерального закона о профсоюзах».

8.15. Профком обязуется содействовать успешному выполнению производственных программ организации с целью сохранения и расширения рабочих мест, своевременной и полной выплаты заработной платы, предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, соглашением и настоящим коллективным договором, сотрудничать на началах социального партнерства с работодателем (администрацией) в вопросах, связанных с регулированием трудовых и экономических отношений, содействовать укреплению трудовой дисциплины, соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка, выполнению ими трудовых обязанностей.

8.16. Профком обязуется разъяснять работникам трудовое законодательство, положения соглашений, настоящего коллективного договора, добиваться их неуклонного выполнения.

8.17. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашений, за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены профкома, других профсоюзных органов в организации другие правомочные представители профсоюзов вправе:

- беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские, другие места работы на предприятии (в учреждении, организации);

- требовать от работодателя (администрации) соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по заработной плате;

- проверять работу предприятий торговли и общественного питания, поликлиник (медсанчастей), детских дошкольных учреждений, общежитий, коммунально-бытовых предприятий, обслуживающих работников предприятия (учреждения, организации) (по договору с предприятием или на иных началах).

9. ДОБРОВОЛЬНОЕ И ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ

9.1. Заключить договор с органами здравоохранения по медобслуживанию работников, проведению диспансеризации, профосмотров и т.д. на сумму_____руб.

9.2. Выделить из средств организации руб. на приобретение путевок на лечение и отдых. Работникам с вредными и тяжелыми условиями труда путевки на лечение предоставляются бесплатно.

9.3. Выделить руб. на содержание здравпункта, медицинских учреждений.

9.4. Выплачивать работникам медсанчасти и здравпункта вознаграждение в соответствии с положением (приложение № ___).

9.5. Выплачивать пособия, определенные законодательством РФ, лицам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС и принимавшим участие в ликвидации ее последствий.

9.6. Заключить договоры со страховыми компаниями и выделять средства на обязательное медицинское страхование всех работающих.

9.7. Для обеспечения социальной защищенности работников организации в дополнение к государственным минимальным гарантиям:

- выплачивать разовое единовременное пособие семьям погибших и работникам, ставшими инвалидами вследствие несчастного случая на производстве в размере не менее годового заработка пострадавшего;

- выплачивать единовременное пособие по болезни, не связанной с производством в размере среднемесячного заработка за последние два месяца работы;

- работникам организации в случае болезни предоставить право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года по личному заявлению без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

Могут быть:

вариант 1: выплачивать средний заработок за счет организации работникам в случае болезни три дня в течение года по личному заявлению без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания;

вариант 2: выплачивать средний заработок за счет организации в случае болезни три дня работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, по личному заявлению без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ (КОНФЛИКТОВ) ПО УСЛОВИЯМ, ВКЛЮЧЕННЫМ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

10.1. Стороны приняли на себя обязательство в период действия настоящего коллективного договора не выдвигать новые требования и не конфликтовать по трудовым вопросам, включенным в него, при условии их выполнения.

10.2. В случае возникновения споров по выполнению принятых обязательств, последние разрешаются согласно действующему законодательству.

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

11.1. Контроль за соблюдением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, для чего избирается комиссия из чел., по чел. от каждой стороны (приложение № ___).

11.2. При осуществлении контроля стороны обязаны представлять необходимую информацию.

11.3. Ежеквартально стороны, подписавшие коллективный договор, отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

12. ОСОБЕННОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В ПРИВАТИЗИРОВАННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и ст. 1 Закона РФ “О коллективных договорах и соглашениях” его действие распространяется на предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников. Поэтому на приватизированных предприятиях, как и на государственных, регулирование трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений, обязательства по улучшению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определяются в коллективных договорах.

Ст. 14 Закона РФ “О коллективных договорах и соглашениях” предусматривает, что новый собственник отвечает по обязательствам, вытекающим из социально-трудовых отношений, определенных действовавшим ранее коллективным договором в течение трех месяцев.

В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

Профком в этом случае должен представлять интересы работников наемного труда и акционеров, не выполняющих функции управления организацией. Собственники сами, самостоятельно формируют органы управления. Ими могут быть правление, наблюдательный совет, дирекция и т.д. Влияние на эти органы со стороны трудящихся, профсоюзов, возможно через отдельных лиц, входящих в состав органов управления.

Часть статей, регламентирующих, например, формы и системы оплаты труда, премирования, выплату вознаграждения по итогам работы за год, различные перечни можно дать в качестве приложений к коллективному договору, поскольку в соответствии со ст. 12 Закона РФ “О коллективных договорах и соглашениях” приложения являются частью колдоговора и имеют с ним равную юридическую силу.

При этом разделы коллективного договора по усмотрению сторон могут быть полностью сохранены или же изменены в соответствии с законодательством.

Исходя из этих соображений в приватизированных организациях, в коллективном договоре должны быть отражены следующие основные положения, определяющие взаимоотношения Работодателя и работников:

- владение частью неделимого фонда и получение дивидендов;

- участие работников в распределении прибыли;

- развитие новых форм взаимоотношений работников и организации;

- право работников на получение работы с учетом возможностей организации и своей квалификации;

- установление норм рабочего времени на уровне государственных организаций и определение других нормативов рабочего времени и времени отдыха;

- размер зарплаты и доля дохода (прибыли) работника в соответствии с количеством и качеством труда;

- право работников на получение или повышение квалификации;

- социальное страхование и культурно-бытовое обслуживание работников;

- условия найма и увольнения работников;

- право на получение доли паевого фонда при увольнении;

- недопустимость исключения из пайщиков членов коллектива без собственного желания работников;

- льготы для ветеранов труда и пенсионеров.

В коллективном договоре приватизированной организации важно не допустить снижения уровня социальных гарантий, предусмотренных для работников законодательством. При акционировании организаций не должно ухудшаться правовое положение наемных работников, не являющихся акционерами.

Некоторые вновь организованные профсоюзы склоняют профкомы организаций к включению в коллективные договоры системы штрафов или взаимной материальной ответственности сторон. Следует отметить, что, как и ранее, в настоящее время это неприемлемо, т.к. ухудшает положение работников по сравнению с законодательством и в соответствии с Трудовым кодексом РФ условия договора о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, недействительны.

Внимание: при подготовке коллективного договора должен неукоснительно соблюдаться принцип не ухудшения условий труда. То есть минимальный размер трудовых прав и гарантий для работников устанавливается законодательством РФ.

На уровне отраслевых соглашений и коллективных договоров он ни в коем случае не может быть понижен. В трудовом соглашении (контракте) между работником и Работодателем также не могут устанавливаться условия ниже предусмотренных отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором.

Таким образом, по мере регулирования “сверху - вниз” размер оплаты труда, льгот и гарантий может только повышаться. При заключении в организации коллективного договора следует применять этот принцип в пределах имеющихся в организации средств.

13. СОБЛЮДЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРИВАТИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ

В процессе приватизации организации Работодатель обязуется:

13.1. Организовать обучение работников организации по вопросам приватизации.

13.2. Обеспечить гласность процесса приватизации.

13.3. Обеспечить включение членов трудового коллектива в состав комиссии по приватизации (список согласно приложению № ___).

13.4. Подготовку плана приватизации, определение способа приватизации, начальной цены организации, ее реорганизацию осуществлять с учетом мнения профкома, выражающего интересы коллектива.

13.5. План приватизации организации утвердить только при обязательном согласии коллектива.

13.6. Способ приватизации, оценку имущества, состав имущественного комплекса утвердить на собрании (конференции) коллектива.

13.7. Сохранить и использовать по прямому назначению объекты социально-культурного назначения.

13.8. Добиваться в соответствующих комитетах по управлению имуществом принятия решения о том, что продажа организации и ее акций сторонним юридическим и физическим лицам на аукционе или по конкурсу осуществляется только с согласия коллектива.

13.9. В случае ликвидации или банкротства организации добиться предоставления коллективу работников первоочередного права выкупа имущества ликвидируемой организации.

13.10. В случае проведения мероприятий по приватизации организации, влекущих изменение вида организации или ее собственника, трудовые отношения с ранее нанятыми работниками сохраняются. Прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе Работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников с учетом требований законодательства.

Работодатель: Представитель работников:

М.П. М.П.

Подпись (Фамилия И.О.) Подпись (Фамилия И.О.)

"___" _________ г. "___"__________ г.

Коллективный договор утвержден на собрании (конференции) работников ___________

(дата)

Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации.

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

(примерный перечень)

правила внутреннего трудового распорядка;

положение о приеме на работу на конкурсной основе;

план повышения квалификации и подготовки кадров;

перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части;

перечень производств и работ, где порядок и место приема пищи устанавливается Работодателем по соглашению с Профкомом (ООС);

список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

перечень работников с ненормированным рабочим временем с указанием продолжительности предоставляемых им дополнительных отпусков;

перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, имеющими право на льготную пенсию согласно Списка № 1 и № 2;

план производственной деятельности;

план санитарно-оздоровительных мероприятий;

соглашение по охране труда;

смета расходования средств на охрану труда;

порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров;

смета формирования и расходования средств, направленных на потребление (в фонд оплаты труда);

положение о системе и формах оплаты труда;

перечень тарифных ставок (окладов) 1 разряда для рабочих - повременщиков и для рабочих - сдельщиков и тарифных коэффициентов;

перечень окладов высококвалифицированным рабочим, должностных окладов руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим;

положения о премировании работников организации (может быть несколько положений о премировании - для работников разных структурных подразделений или для разных категорий персонала);

положение и план-график проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих;

перечень производств (работ) с особо тяжелыми и особо вредными, с тяжелыми и вредными условиями труда, при работах, в которых работники имеют право на доплаты за условия труда;

перечень должностей и профессий работников, имеющих право на доплаты (надбавки) в связи с _______________________________;

(указать основание)

положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам годовой работы;

положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет;

перечень работ (производств), на которых предоставляется бесплатное лечебно-профилактическое питание;

перечень работ (производств), на которых работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;

перечень профессий и должностей, на которых работникам бесплатно выдается мыло, смывающие и обезвреживающие средства;

порядок обеспечения жильем работников организации;

положение о выдаче ссуд организации работникам;

порядок обязательного и дополнительного страхования работников;

положение о чествовании работников в связи с юбилеями со дня рождения, юбилеями трудовой деятельности в организации, уходом на пенсию;

перечень имущества, передаваемого в пользование Профкому (ООС) на время действия коллективного договора;

другие приложения.

Приложение 2

ДНЕВНИК

прохождения практики

Студента ____________ курса _______________________группы

На базе______________________________________

(полное наименование)

Руководитель

практики от организации________________________________

(Ф.И.О., должность)

Руководитель

практики от АИТиП____________________________

Дневник практики

№ п/п	Наименование мероприятия, вид выполняемой работы	Какие документы использовались	Подпись руководителя
	Ознакомление с организацией, знакомство с коллективом, Изучение Устава	Устав администрации Муниципального образования
	Ознакомление с Уставом	Устав администрации Муниципального образования
	Изучение штатного расписания организации. Работа с обращениями граждан	Штатное расписание Обращения граждан
	Работа с распоряжениями, приказами и решениями Совета муниципального образования	Распоряжения и приказы
	Работа с приказами	«Положение о персональных данных» , где содержится перечень документов, которые приобщаются к личному делу муниципального служащего)
	Оформление отчета	Работа с уставом

Начало практики___________ Конец практики_______________

(дата) (дата)

Подпись практиканта____________________

Содержание и объем выполненных работ подтверждаю.

Руководитель практики от предприятия______________(_________________)

подпись Ф.И.О.

Приложение 3

Характеристика

Студент ___ курса АИТиП_______________ФИО) в период с _____по___проходил (а) производственную практику в _________________ (наименование предприятия, структурного подразделения) в качестве _______________ ________________ (наименование должности).

Во время прохождения практики студент изучил(а) документацию, коллективные договора, составлял данные договора.

Студент проявил(а) себя:

Проявил активность в изучении работы администрации, сотрудников, занимался консультированием посетителей, составлением документов, самостоятельно подготавливал проекты документов по деятельностиадминистрации.

За период прохождения практики зарекомендовал себя с положительной стороны, нарушений правил внутреннего трудового распорядка не допускал.

Добросовестно выполнял требования руководителя практики.

Показал хорошие результаты организаторской и управленческой работы. В коллективе были отмечены деловые качества практиканта. Показал хорошие предметные знания.

(отношение к работе)

Результаты практики могут быть оценены__________________________

(отметка)

Руководитель

практики от организации _______________ Ф.И.О.

Размещено на Allbest.ru

...