Главная Коллекция "Revolution" Менеджмент и трудовые отношения Разработка системы подготовки персонала хозяйствующего субъекта, использующего в работе конфиденциальную информацию

Разработка системы подготовки персонала хозяйствующего субъекта, использующего в работе конфиденциальную информацию

Департамент информационной безопасности и работа с персоналом. Субъекты управления системой корпоративной безопасности, прогноз надежности персонала на стадии отбора. Профилактика негативных явлений и процессов среди сотрудников службы безопасности.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 17.05.2016
Размер файла 205,0 K
рефераты на заказ со скидкой

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Так, в частности при использовании этих методов по отношению к сотрудникам службы охраны основное усилие должно быть направлено на уменьшение чувство изоляции, а также на формирование у них убеждения в том, что во время несения службы существует положительная и непрерывная обратная связь между ними и вышестоящими инстанциями.

На многих предприятиях любой контакт работника с сотрудником службы безопасности имеет негативный оттенок, так как чаще всего возникает из-за нарушения работником правил внутреннего распорядка или совершения иных действий, прямо или косвенно угрожающих безопасности фирмы, компании, организации.

В то же время ежедневные деловые взаимоотношения между дежурными сотрудниками СБ и работниками других подразделений, при которых совместно решаются жизненно важные для фирмы проблемы способствуют преодолению антагонизма и улучшают взаимопонимание.

Если бы каждый менеджер по безопасности был прикреплен к обслуживанию каждого поста охраны на предприятии на несколько рабочих смен в год, то многие из обсуждаемых вопросов могли бы быть решены гораздо быстрее.

Фирмы, компании, организации постоянно изменяются. Многие из этих изменений обеденным образом воздействуют на функции службы безопасности. Следовательно, периодически должны проводиться обзоры функционирования каждого рабочего места, что бы быть уверенным, что было предпринято все необходимое для создания оптимальных условий выполнения функциональных обязанностей каждым сотрудником.

3.6 Психокоррекция и психотренинг

Постоянно находясь в поле воздействия стрессогенных факторов, сотрудники службы безопасности вынуждаются в психологическом сопровождении из деятельности. Такое сопровождение может выражаться:

· В создании комнат психологической разгрузки;

· Регулярных консультациях и психологами;

· Проведении индивидуальных и групповых занятий по психологической реабилитации с сотрудниками, перенесшими психологические стрессы;

· Обучение персонала службы безопасности приемами само регуляции.

Реализация подобной системы мер может существенно улучшить психологический климат в подразделениях службы безопасности и повысить надежность ее сотрудников за счёт снижения вероятности ошибочных действий.

Вывод по главе 2

Во второй главе рассмотрено три составляющие эффективной системы обеспечения корпоративный безопасности, детально описаны все основные элементы выявления факторов угрозы, профилактики наступления негативных последствий их актуализации, оценку, и прогноз надежности персонала на стадии отбора.

Заключение

В данной работе исследовалась структура департамента информационной безопасности как основной структурной единицы, отвечающей за комплексную защиту информации на предприятии. Раскрывается внутренняя структура департамента, основные задачи и направления его деятельности, методы работы. Также раскрываются основные аспекты работы с персоналом предприятия, направленной на защиту информационных активов ( как в части подбора и расстановки сотрудников, связанных с обработкой информации, так и в части текущей работы с персоналом).

Также рассматриваются основные теоретические построения, лежащие в основе современных систем обеспечения информационной безопасности. Приводятся основы теории информационной безопасности, элементы формальной теории защиты информации, а также основные оценочные и управленческие стандарты в области информационной безопасности.

В ходе выполнения задания дипломной работы на фирме ,,,,, мною были выявлены задачи и функции Департамента информационной безопасности;

проведен анализ деятельности организационной структуры и персонала департамента информационной безопасности; сформирована работа с персоналом предприятия с помощью разработки системы подготовки персонала, работающего с КИ.

Список литературы

1. Блинов А.М. Информационная безопасность / С.А. Петренко, В.А. Курбатов. Политики безопасности компании при работе в интернете / В.А Галатенко. Стандарты информационной безопасности / Юрьев В.П. Подход к оценке риска и формированию бюджета информационной безопасности предприятия.

2. Герасименко В. А., Размахнин М. К. Защита информации в вычислительных, информационных и управляющих системах // Зарубежная радиоэлектроника. - 2010. - № 8.

3. Давыдовский А. И., Дорошкевич П. В. Защита информации в вычислительных сетях // Зарубежная радиоэлектроника. -- 2010. -- № 12.

4. Дейт К. Введение в системы баз данных/Пер. с англ. М.: Наука, 2003. 463 с.

Липаев В.В Управление разработкой программных средств. Методы, стандарты, технология. - М.: Финансы и статистика, 2010.

5. Принципы проектирования и разработки программного обеспечения. Учебный курс MCSD. М.: Русская редакция, 2010.

6. Смирнова, Г.Н. Проектирование экономических информационных систем: Учеб. для вузов / Г.Н. Смирнова, А.А. Сорокин, Ю.Ф. Тельнов; Под ред. Ю.Ф. Тельнова. -М. : Финансы и статистика, 2012. - 512 с. : ил.

7. Хотяшов Э.Н. Проектирование машинной обработки экономической информации. М.:Финансы и статистика, 2011.-246 с.

8. Панафизин А. С., Силина Е. В. Современные электронные систем охранной сигнализации (Обзор) // Радиоэлектроника за рубежом. 2010. - № 1.

9. Касперский Е. "Дыры" в М5 008 и программы защиты информции // КомпьютерПресс. -- 2010. -- № 10.

10 Ларионов А. М., Майоров С. А., Новиков Г. Н. Вычислительные комплексы, системы и сети. - 2010.-- Л.

Приложение

Схема отбора и подбора персонала

Размещено на Allbest.ru

...

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены