Разработка процедуры кадрового аудита условий и безопасности труда

Диаграмма 2. Распределение персонала «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»» по уровню образования

Из таблицы 3 и диаграммы 2 мы можем видеть, что численность персонала, имеющего высшее образование увеличивается как в натуральном, так и процентном соотношении: в 2011 году количество работников имеющих высшее образование в «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»» составляло 220 человек (76,9%), в 2012 - 242 человека (85,5%), в 2013 году - 248 человек (86,7%). Необходимо отметить, что персонал данной группы преобладает среди работников предприятия. Численность персонала, имеющего среднее специальное образование, имеет тенденцию к сокращению: в 2011 году количество работников имеющих среднее специальное образование в «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»» составляло 54 человека (18,9%), в 2012 - 33 человека (11,7%), в 2013 году - 31 человек (10,8%). Численность персонала, имеющего среднее образование, также имеет тенденцию к сокращению: в 2011 году количество работников имеющих среднее образование в «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»» составляло 12 человек (4,2%), в 2012 - 8 человек (2,8%), в 2013 году - 7 человек (2,4%). Все вышеизложенное говорит о повышении образовательного уровня персонала «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»», что, прежде всего, связано с повышением технологического уровня производства. Данное обстоятельство можно рассматривать как положительную тенденцию.

Распределение персонала «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»» по стажу работы в организации представлено в таблице 4.

Таблица 4. Распределение персонала «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»» по стажу работы в организации за 2011-2013 гг.

Более наглядно распределение персонала по стажу работы в организации показано на диаграммах 3-5.

Диаграмма 3. Распределение персонала «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»» по стажу работы в организации в 2011 году

Диаграмма 4. Распределение персонала «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»» по стажу работы в организации в 2012 году

Диаграмма 5. Распределение персонала «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»» по стажу работы в организации в 2013 году

Из таблицы 4 и диаграмм 3-5 мы можем видеть, что в 2011 году количество работников имеющих стаж работы в организации менее 5 лет в «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»» составляло 10 человек (3,5%), в 2012 - 16 человек (5,6%), в 2013 году - 17 человек (5,9%). Численность персонала имеющего стаж работы в организации от 5 до 10 лет увеличивается как в натуральном, так и в процентном соотношении: в 2011 году количество работников имеющих стаж работы в организации от 5 до 10 лет в «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»» составляло 196 человек (68,5%), в 2012 - 201 человек (71%), в 2013 году - 206 человек (72%). Необходимо отметить, что персонал данной группы преобладает среди работников предприятия. Численность персонала, имеющего стаж работы в организации от 10 до 15 лет, имеет тенденцию к сокращению: в 2011 году количество работников имеющих стаж работы в организации от 10 до 15 лет в «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»» составляло 71 человек (24,8%), в 2012 - 59 человек (20,9%), в 2013 году - 59 человека (20,6%). Численность персонала, имеющего стаж работы в организации более 15 лет, также имеет тенденцию к сокращению: в 2011 году количество работников имеющих стаж работы в организации более 15 лет в «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»» составляло 9 человек (3,2%), в 2012 - 7 человек (2,5%), в 2013 году - 4 человека (1,5%). Все вышеизложенное говорит о тенденции к сокращению стажа работы персонала в «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»», что, прежде всего, связано с достаточно большой текучестью кадров. Данное обстоятельство можно рассматривать как отрицательную тенденцию в деятельности организации.

2.3 Программа аудита условий и безопасности труда в «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»»

Проведение аудита условий и безопасности труда персонала на сегодняшний день является проблемой для многих организаций, различных форм собственности. В мире ежегодно травмируется около 120 млн. человек, из них погибает 50 млн. В России травмируется ежегодно только на производстве свыше 150 тыс. человек, погибает около 5 тыс. При этом наблюдается очень высокий смертельный травматизм на предприятиях частной собственности, превышающий средний смертельный травматизм по стране на 60%.

В нашей стране наблюдается и высокая заболеваемость. Тяжесть заболеваний работающих людей составляет около 920 дней нетрудоспособности в год на 100 человек. В отдельных регионах, главным образом в Сибири, тяжесть заболеваний выше, особенно в таких отраслях промышленности, как текстильная (на 31,0%), строительных материалов (на 19,8%), машиностроение (на 16,5%). Ежегодно в России выявляется около 100 тыс. новых инвалидов, при этом около 25 тыс. получает инвалидность по труду. Ежедневно их ряды пополняют 80 человек. Средняя продолжительность жизни в стране меньше на 8--10 лет, чем у норвежцев, австралийцев, шведов, японцев.

Проведение аудита условий и безопасности труда способствует объективной оценке работ, проводимых по обеспечению условий и безопасности труда. Аудит процедур и методов, проводимых в учреждении по обеспечению условий и безопасности труда, заключается в проведении общей диагностики состояния условий и безопасности труда в учреждении, контроле процессов обеспечения условий и безопасности труда, правильного оформления трудовых отношений, ведения документации по обеспечению условий и безопасности труда персонала и т.д.

Проводится диагностика в форме интервью руководителей, сотрудников по работе с персоналом в данном учреждении. На основе проведенной диагностики определяются зоны, требующие первоочередного внимания в области обеспечения условий и безопасности труда персонала, так и с точки зрения повышения эффективности управления персоналом учреждения.

В процессе аудита условий и безопасности труда персонала в учреждении проходит также диагностика всех используемых методов обеспечения условий и безопасности труда персонала.

Цель кадрового аудита - оценить эффективность процедуры обеспечения условий и безопасности труда в «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»».

Задачи кадрового аудита:

-изучение документационной базы по обеспечению условий и безопасности труда в «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»», аудит кадровой документации;

- исследование ресурсов обеспечения условий и безопасности труда персонала;

- аудит деятельности службы персонала по обеспечению условий и безопасности труда персонала;

- оценка эффективности применяемых методов обеспечения условий и безопасности труда.

- разработка рекомендации по совершенствованию процедуры обеспечения условий и безопасности труда в «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»».

Объектом кадрового аудита является процедуры обеспечения условий и безопасности труда в «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»».

Предмет кадрового аудита - это методы, этапы, и источники используемые при проведении процедуры обеспечения условий и безопасности труда в «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»».

Процедура аудита обеспечения условий и безопасности труда персонала в «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»» приведена в Приложении 1.

Подготовительный этап - формируется аудиторская группа из квалифицированных специалистов и происходит разработка методического обеспечения аудита условий и безопасности труда в учреждении: методика проведения аудита, основные критерии и показатели оценки аудита, перечень организационных документов, проверяемых и анализируемых в ходе аудита, специальные формы сбора информации, схема коммуникаций между участниками аудита, временный график проведения аудита.

Основной этап аудита - совокупность действий, проводимый аудиторами для получения информации об обеспечении условий и безопасности труда в учреждении по составляющим аудита подбора.

Заключительный этап - оценка организации процесса обеспечения условий и безопасности труда в учреждении по критериям:

- уровень согласования интересов основных участников процесса обеспечения условий и безопасности труда;

- качество и эффективность обеспечения условий и безопасности труда;

- уровень ресурсного и документационного обеспечения процесса обеспечения условий и безопасности труда в учреждении.

Воплощение данных этапов, даст возможность качественно увеличить эффективность работы «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»».

Программа аудита условий и безопасности труда персонала в «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»» отображена в таблице 5. Результаты аудита условий и безопасности труда персонала оформляются как аудиторское заключение об уровне реализации объема и качества функций подсистемы условий и безопасности труда персонала в учреждении.

Таблица 5. Программа аудита условий и безопасности труда персонала в «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»»

Заключение

Несмотря на принимаемые меры, обстановка в стране с охраной труда и техникой безопасности по-прежнему остается напряженной.

Занятость и безработица являются наиболее острыми экономическими и социальными проблемами рыночной экономики. В целом ситуацию в сфере занятости в России специалисты характеризуют как кризисную. Это вызвано развалом финансовой системы, падением объемов производства и т.д.

Безработица в России приобрела массовый характер, представляет реальную угрозу для развития общества, является основным фактором рассмотрения бедности и деградации населения. Наибольшие потери реальных рабочих мест наблюдаются на предприятиях военно-промышленного комплекса, в машиностроении, в легкой промышленности, в сельскохозяйственном секторе и др. В первую очередь пополняют армию безработных граждане с ограниченной возможностью трудоустройства: женщины, имеющие детей, молодежь, лица предпенсионного возраста, военнослужащие, уволенные из армии и не имеющие гражданской специальности, инвалиды и др.

Многие работодатели и руководители предприятий и организаций в погоне за прибылью в нарушение требований закона не создают на рабочих местах здоровые и безопасные условия труда, что порождает производственный травматизм. Более того, в ряде регионов на предприятиях, преимущественно частной и смешанной форм собственности, допускаются неединичные случаи скрытия от учета и расследования несчастных случаев на производстве, в том числе нередко с тяжелым и смертельным исходом. В результате общее состояние с охраной труда на предприятиях и в организациях РФ продолжает оставаться крайне тревожным.

В настоящее время мы столкнулись с несколькими принципиальными разночтениями и противоречиями в законодательстве РФ. Данные противоречия вызваны крайней запутанностью в Законах РФ, поскольку принимая закон, он вступает в противоречие с предыдущим. Но по общим правилам, хотя и действуют нормы более позднего закона, суд не всегда выносит решение в соответствии с данным правилом.

Считаю что очень важным взаимодействие населения и государства в налаживании трудовой сферы для обеспечения комфортного и безопасного трудового процесса.

В заключении я хочу сказать, что охрана труда является, по своей сути, одним из важнейших гарантов соблюдения трудовых прав граждан. В нашем обществе это играет большое значение. Надеюсь, что в будущем законодательство об охране труда (и трудовое право вообще) будет совершенствоваться.

Библиографический список

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2010 № 6-ФКЗ, от 30.12.2010 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ) // СЗ РФ. 2014. № 9. Ст. 851.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. от 27.12.2013) // Российская газета. 2001. № 256. 31 декабря.

3. Белов С.В., Ильницкая А.В., Козьяков А.Ф. и др. Безопасность жизнедеятельности. -М.: Высшая школа, 2007.

4. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2012. - 521 с.

5. Грачев М. В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело. - 2013. - 274 с.

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. - М.: Юристъ, 2011.

7. Денисенко Г.Ф. Охрана труда. М.: 2011

8. Десслер Г. Управление персоналом. - М.: БИНОМ, 2013. - 532 с.

9. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 2012. - 638 с.

10. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2011. - 392 с.

11. Ерёмина И.Ю. Технологии управления развитием человеческих ресурсов организации. - Монография. - М.: Изд-во АТиСО, 2009. - 347с.

12. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А, Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2013. - 285 с.

13. Кибанов, Веснин, Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н-новгород, 2013. - 376 с.

14. Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда. - М: Магистр, 2010.

15. Любимов М.Е. и др. Учебное пособие "Теоретические основы безопасности жизнедеятельности", изд. СГТУ, 2010.

16. Любимов С.О., Свечников B.C. Эргономические основы управленческого труда и психологической безопасности личности. Саратов, изд. СГТУ, 2009.

17. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. - М., 2012. - 366 с.

18. Михнюк Т.Ф. Охрана труда. - М.: ИВЦ Минфина, 2008.

19. Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.Х., Котова Л.Р. Оценка эффективности работы с персоналом. Москва: Альфа-Пресс, 2012. - 752с.

20. Основы безопасности жизнедеятельности. М.: 2009.

21. Скопылатов И. А., Ефремов О. Ю. Управление персоналом. СПб, 2013. - 307 с.

22. Танчик В.Е., Любимов М.Е. и др. Организационная безопасность жизнедеятельности. Саратов, изд. СГТУ, 2010.

23. Травин В. В. , Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - М.: «Дело», 2009. - 428 с.

24. Трудовое право России. Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2011.

25. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. /Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М.: МГУ, 2013. - 477 с.

26. Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2013.

27. Управление персоналом. /Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. - М., 2009. - 693 с.

28. Цвилюк Г. Школа безопасности. М.: 2011.

29. Чижов Н. А. Кадровые технологии, М.: «Экзамен», 2013. - 485 с.

30. Ширшков А.И. Менеджмент охраны труда. Ростов-н/Д.: 2009.

Приложение 1

Процедура кадрового аудита условий и безопасности труда персонала в «СУ № 511» ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России»»

Размещено на Allbest.ru